Руководство Meta✴ готовит сокращения персонала — созданы списки кандидатов на увольнение «по статье»

В конце минувшей недели вице-президент Meta✴ (владеет Facebook✴, Instagram✴ и WhatsApp) по удалённому присутствию и проектированию Махер Саба (Maher Saba) отдал распоряжение менеджерам среднего звена выявить на местах недостаточно эффективных сотрудников и включить их в «план повышения производительности» (PIP). Срок исполнения поручения истёк 11 июля.

Источник изображения: donterase / pixabay.com

Британское издание The Register предполагает, что компания собирается провести негласную программу сокращения кадров — при выполнении всех требований трудового законодательства это недешёвое «удовольствие», а расстаться с сотрудником «по статье» выходит дешевле.

«Если непосредственный подчинённый работает по инерции или недостаточно эффективно, такие нам не нужны; они подводят эту компанию. Как руководитель вы не можете позволить кому-то быть бесполезным или невыгодным Meta✴», — написал господин Саба в удалённой ныне ветке в анонимной рабочей соцсети Blind.

Неэффективной в управлении персоналом Meta✴ не была никогда — в компании работают 72 000 человек, и бездельников в таких организациях как будто не терпят. Либо гиганту соцсетей действительно нужно срочно уволить большое число сотрудников и попытаться это оформить как вынужденную меру за низкую производительность труда, а не как официальные сокращения, которые потребуют расходов.

В начале февраля акции Meta✴ обвалились более чем на 20 % после слабого квартального отчёта. Компания решила сократить издержки и набор кадров, а после сокращения оставить некоторые позиции вакантными.