США станут главным соперником Китая в борьбе за инженеров и специалистов с Тайваня

Китайские ресурсы со ссылкой на отраслевые источники сообщают, что вскоре США и Китай могут вступить в борьбу за инженерные кадры с Тайваня. Обе страны ускоряют планы по наращиванию отечественного производства полупроводников. Опытных специалистов каждой из них будет нужно не просто много, а очень много. И если с утечкой мозгов в Китай на Тайване борются вплоть до уголовного наказания причастных, то от исхода специалистов в США остров не защищён.

Источник изображения: Pixabay

Согласно одному из прошлогодних отчётов, к 2023 году в Китае будет не хватать 200 тыс. специалистов по производству полупроводников или каждая четвёртая вакансия останется незаполненной. Для страны, целью которой в кратчайшие строки остаётся обеспечить независимость производства чипов, это серьёзный пробел. В США острота проблемы меньше, но она тоже встаёт в полный рост.

«Соединённые Штаты должны изучить возможность создания специализированных виз для высококвалифицированных работников, имеющих значительный опыт в производстве полупроводников и инженерном деле, — заявил Уильям Хант (William Hunt), аналитик Джорджтаунского центра безопасности и новых технологий (CSET). — Главным приоритетом здесь является снижение существующих барьеров для иммиграции работников с навыками, имеющими отношение к национальной безопасности США».

Тайвань, кстати, не единственное место, откуда США рассчитывают получить высококлассных специалистов. Южная Корея также представляется важным источником инженерных кадров для США. Сам Тайвань и Южную Корею при этом спрашивать никто не будет, хотя в Китай утечку мозгов власти этих территорий пытаются пресечь на корню. Потребность в инженерных кадрах высока как в Корее, так и на Тайване и каждая из них пострадает от потери специалистов с опытом работы.

Совсем недавно сообщалось, что на Тайване в сфере высокотехнологического производства каждый месяц предлагается свыше 30 тыс. вакансий. Только TSMC в 2022 году рассчитывает нанять более 8000 новых специалистов. Для подготовки новых кадров в стране планомерно увеличивают число специальных учебных заведений, которые с этого года переводятся на ускоренный цикл обучения без перерыва на каникулы.

По оценкам CSET, в течение следующего десятилетия в США может быть создано 27 тыс. вакансий на заводах по обработке кремниевых пластин, из которых около 3,5 тыс. должны быть заполнены работниками иностранного происхождения. Эти оценки базируются на планах компаний TSMC, Samsung, Intel и других построить в США больше полупроводниковых заводов. Но даже без этих мощностей, как сообщает Ассоциации полупроводниковой промышленности, в полупроводниковой промышленности США занято более 270 тыс. работников и многим из них необходимо готовить смену.

В Китае, для сравнения, по данным за 2020 год в производстве полупроводников трудилось 541 тыс. человек. К 2023 году таких работников будет не менее 766 тыс. Громаднейшего дефицита кадров этой стране не избежать. Кроме того, Тайвань ближе к Китаю территориально и культурно, включая общий язык, поэтому специалисты не прекратят переезжать на материк, какие бы препятствия этому Тайвань ни создавал. Поэтому во всей этой истории наиболее пострадавшей стороной останется Тайвань. Другие будут просто пожинать труды его усилий.