TSMC выиграла суд против бывшего сотрудника, ушедшего работать к конкуренту

Бывший менеджер по закупкам компании TSMC проиграл своему бывшему нанимателю в суде и теперь обязан выплатить штраф в размере 2,5 млн новых тайваньских долларов (около $84 тыс. долларов США) за нарушение трудового соглашения между сторонами. TSMC посчитала, что накопленный за годы работы в стенах компании опыт будет работать на пользу конкуренту, который взял менеджера на работу.

Источник изображения: TSMC

Сюэ Чжунчжи (Xue Zongzhi) покинул должность менеджера по закупкам материалов в TSMC и устроился на работу на аналогичную должность в китайскую компанию, занимающуюся поставками кремниевых пластин, что стало нарушением трудового договора с TSMC. На претензии тайваньской компании ответчик возразил, что его накопленный многолетний опыт в области закупок материалов не является предметом спора, поскольку для устройства на новую работу он использовал свои навыки, приобретённые за время, проведённое в отрасли в целом.

О том, что апелляции господина Чжунчжи были отклонены судом, сообщило тайваньское издание United Daily News (UDN). Споры между сторонами начались ещё в 2016 году, когда бывший менеджер по закупкам покинул TSMC и через несколько месяцев устроился в китайскую компанию по производству кремниевых пластин для выпуска чипов.

Свою должность менеджера по закупкам в TSMC господин Чжунчжи занимал с 2011 года. Как пишет UDN, контракт с компанией запрещал ему после ухода устроиться на аналогичную должность в конкурирующую фирму. Под последними в контракте понимались компании, занимающиеся «работой с полупроводниковыми пластинами и соответствующими услугами». Однако в декабре 2016 года он получил должность вице-президента отдела закупок в китайской компании Yangtze River Storage Company, являющейся частью Continental Ziguang Group, которая в свою очередь находится под полным контролем китайского производителя полупроводников Wuhan Xinxin Integrated Circuit Company (XMC). Последняя является прямым конкурентом TSMC на рынке, поскольку также производит и продаёт полупроводниковую продукцию.

Источник изображения: XMC

TSMC направила господину Чжунчжи официальное уведомление о нарушении ранее подписанного трудового договора и попросила уйти с новой должности, однако адресат никак не отреагировал на данные требования. В результате TSMC подала на бывшего сотрудника в суд с требованием возместить убытки в размере чуть более $520 тыс. В иске также заявлялось, что бывший менеджер поделился торговыми секретами с конкурентом TSMC, в число которых входит информация о стоимости контрактов, предложений и цен на продукцию между тайваньским производителем полупроводников и его поставщиками.

По мнению господина Чжунчжи, информация о предложениях и ценах не является проприетарной и TSMC не использует её для конкуренции с другими компаниями. Он также заявил, что его опыт в отрасли не является интеллектуальной собственностью тайваньской компании, а китайская XMC на фоне тайваньского гиганта, являющегося крупнейшим в мире контрактным производителем полупроводников, выглядит «мелкой рыбёшкой».

Как пишет UDN, такие доводы ответчика суд не убедили, и он встал на сторону TSMC. В судебном постановлении указывается, что данные о контрактах, предложениях и ценах является закрытой и защищаемой законом информацией, которая определённо может использоваться конкурентами. Суд также согласился с доводом о том, что контракт с TSMC запрещал её бывшему сотруднику занимать аналогичную должность в конкурирующей фирме и отверг заявления господина Чжунчжи о том, что XMC не является конкурентом TSMC, поскольку обе компании занимаются полупроводниковым бизнесом.

Однако сумму оценённых убытков суд снизил, поскольку TSMC не смогла доказать, как уход господина Чжунчжи из компании привёл к потерям производителя.