Bang Bang Education (входит в холдинг Ultimate Education), с этого года позиционирующая себя как школа дизайна и технологий, запустила направление IT. На данный момент студенты могут выбирать из четырех программ: по продакт-менеджменту, тестированию, разработке на Python и анализу данных. В следующем году продуктовая линейка расширится.

На протяжении 8 лет школа специализировалась на дизайне в самом широком смысле — как на проектировании цифровых продуктов, объектов, опыта пользователя, так и на проработке всех компонентов, которые участвуют в дизайне (например, иллюстрации и видео). С 2023 года Bang Bang Education стала более мультидисциплинарной школой, которая объединяет дизайн и IT как взаимосвязанные направления.

Владимир Синицын, операционный директор Bang Bang Education: «Запуск курсов IT — это стратегический шаг, призванный не только обогатить образовательное направление школы и усилить ее позиции в ДПО (дополнительное профессиональное образование), но и способствовать развитию сообщества с учетом реалий рынка. Подготовка IT-специалистов создаст условия для того, чтобы в экосистеме школы могли встретиться профессионалы, которым предстоит работать вместе над проектами. Этот процесс можно сравнить с построением мостов между областями экспертизы, которые ранее могли существовать более отдаленно друг от друга. Школа помогает студентам находиться в поле междисциплинарного знания и понимать, как концепции становятся полноценными продуктами и как поддерживается их жизнеспособность, функциональность и бизнес-эффективность».

Первой в линейке IT-курсов стала программа по продакт-менеджменту. В конце года Bang Bang Education запустила курсы по Python-разработке и тестированию. Уже сейчас открыт набор на курсы по анализу данных.

В процессе обучения студенты будут выполнять задачи от крупных IT-компаний. Продакт-менеджеры соберут портфолио из 27 кейсов и сделают прототип IT-продукта. После третьего модуля они смогут пройти оплачиваемую стажировку в ProductHub — студии продуктовых исследований полного цикла, среди клиентов которой РБК, МТС, «Газпром», «Юнистрим». Тестировщики соберут портфолио из 14 проектов, смогут стажироваться в Fitmost и Changellenge, практиковаться в Epic Growth. Разработчики на Python подготовятся к техническим собеседованиям, выполнят 25 практических задач и соберут до 11 проектов в портфолио, включая дипломный — собственное веб-приложение. Студенты курса анализа данных добавят в портфолио 20 практических задач и до 10 проектов. Также у них будет возможность поработать над реальным кейсом от Epic Growth.

Преподаватели и наставники курсов — ведущие специалисты из VK, «Яндекса», Google, Miro, «Райффайзенбанка», МТС, Ozon, «Тинькофф» и других компаний.

Курсы разработаны для новичков и построены таким образом, чтобы они могли проходить программу в комфортном темпе и делать перерывы на каникулы. Достаточно 10–12 часов в неделю на просмотр лекций, вебинаров с наставниками и выполнения домашних заданий.

Команда сопровождения будет помогать студентам во время обучения: следить за их треком развития, давать исчерпывающую обратную связь и поддерживать.

Выпускники получат диплом о профессиональной переподготовке, а эксперты Карьерного центра Ultimate Education помогут сформировать карьерный план развития, оформить резюме и портфолио, подготовиться к собеседованию и получить доступ к актуальным вакансиям.

Для всех желающих есть возможность пройти бесплатные демоуроки:

• по разработке на Python
• по тестированию
• по продакт-менеджменту
• по анализу данных

В течение десяти лет, вплоть до 2018 года, власти Китая стремились привлечь в страну учёных высокого уровня, прошедших обучение за рубежом. Это происходило в рамках щедро финансируемой программы Thousand Talents Plan (TTP, План тысячи талантов), которую США рассматривали как угрозу своим интересам. В связи с начавшимися расследованиями в США программу TTP Китай закрыл, но спустя два года вновь возродил под новым названием и форматом, пишет Reuters.

Источник изображения: Pixabay

Новостное агентство проанализировало более 500 правительственных документов за период с 2019 по 2023 год, а также опросило информированные источники. Выяснилось, что обновлённая система набора зарубежных специалистов предлагает льготы, включая субсидии на покупку жилья и типичные бонусы в размере от 3 до 5 млн юаней (от $420 000 до $700 000). В Китае действует целый ряд программ на различных правительственных уровнях по привлечению специалистов из-за рубежа, как граждан Китая, так и иностранных экспертов.

Исходя из различных документов и онлайн-объявлений о наборе персонала можно сделать вывод, что основной заменой TTP стала программа Qiming (Просвещение) Министерства промышленности и информационных технологий КНР. Это подтвердил и информатор Reuters. В рамках этой программы осуществляется набор специалистов из научных и технологических областей, которые включают «чувствительные» или «засекреченные» области, такие как полупроводниковая индустрия. В отличие от TTP новая программа не предполагает публикацию имён привлечённых специалистов. В некоторых документах Qiming упоминается наряду с Huoju (Факел), давней инициативой Министерства науки и технологий, направленной на создание кластеров технологических компаний.

По словам источников Reuters, новые программы Китая по привлечению талантов, так же как и TTP сосредоточены на подборе персонала высокого уровня, и предпочтение отдаётся специалистам, прошедшим обучение в ведущих зарубежных вузах. «Большинство кандидатов, отобранных для Qiming, учились в ведущих университетах США и имеют по крайней мере одну учёную степень PhD (аналог кандидата наук)», — сообщил источник Reuters, добавив, что Китай интересуют, в том числе, учёные, прошедшие подготовку в Массачусетском технологическом институте, Гарвардском и Стэнфордском университетах.

О том, насколько заинтересован Китай в привлечении необходимых специалистов, говорят суммы предлагаемых вознаграждений. Например, в рекламе программ Qiming и Huoju сообщается, что привлечённый специалист может получить вознаграждение в размере до 15 млн юаней ($2,1 млн). В ней также указано, что любой, кто порекомендует кандидата, который затем будет отобран для участия в программах, получит щедрое вознаграждение, включая машины и дома.

Согласно отчёту за 2021 год, опубликованному Китайским центром развития информационной индустрии, правительственным аналитическим центром и Китайской ассоциацией полупроводниковой промышленности, китайская индустрия производства чипов столкнулась с нехваткой порядка 200 тысяч специалистов, включая инженеров и разработчиков микросхем.

Порядка 100 тысяч IT-специалистов покинули Россию в 2022 году, что составляет около 10 % от их общего количества в стране, сообщил глава Минцифры России Максут Шадаев в ходе «правительственного часа», прошедшего во вторник в Госдуме.

Источник изображения: Pixabay

«Действительно, у нас, если брать две волны отъезда ИТ-специалистов, то до 10 % сотрудников IT-компаний уехали из страны и не вернулись. Если в сумме брать, порядка 100 тыс. IT-специалистов находятся за пределами нашей страны», — сказал чиновник, отметив, что из тех, кто уехал, большинство (порядка 80 %) продолжает работать в российских компаниях.

Шадаев подчеркнул, что Минцифры выступает против жёстких ограничений на удалённую работу для уехавших айтишников. «Ключевая мера, которую мы сейчас предлагаем все-таки обсудить, — это не вводить жёсткие ограничения на возможность удаленной работы для таких сотрудников, потому что это, конечно, подтолкнёт их к тому, чтобы они устраивались на работу в зарубежные компании», — сообщил Шадаев. Он уточнил, что такой формат работы недопустим для тех, кто занимается разработкой госинформсистем.

В прошлом месяце стало известно о подготовке министерством программы по возвращению в РФ специалистов в области ИТ.

Минцифры России в настоящее время прорабатывает условия программы по возвращению в РФ специалистов в области ИТ, сообщил ТАСС глава министерства Максут Шадаев. По его словам, главное в этом даже не вопрос экономических условий, а гарантии безопасности — специалисты должны понимать, что им нечего опасаться в стране.

Источник изображения: Pixabay

«Мы пытаемся сформулировать, что должно быть сделано дополнительно, чтобы снять опасения и страхи тех, кто уехал. Мы сейчас смотрим, обсуждаем, что могло бы дать гарантии определённые тем, кто уехал, какой уровень гарантий [тут может быть], — сообщил министр корреспонденту ТАСС.

Шадаев и раньше выступал против введения каких-либо карательных мер в отношении сотрудников, которые уехали. В ноябре он заявил, что в данном вопросе не должно быть никаких ограничений. Более того, для специалистов надо создать такие условия, чтобы те захотели вернуться в Россию и работать здесь. Поэтому перед министерством стоит задача разработать программу обратной релокации, чтобы показать, что в стране можно спокойно работать, добавил он.

По данным опроса HR-холдинга Ventra, проведённого в начале сентября, около 31 % ИT-специалистов или уехали из России в другие страны или планируют покинуть страну в течение ближайшего года. А к концу сентября желающих уехать стало ещё больше.

22 сентября Ассоциация разработчиков программных продуктов (АРПП) «Отечественный софт» обратилась в Минцифры с ходатайством о предоставлении отсрочки сотрудникам ИT-компаний. 23 сентября Минобороны РФ добавило ИT-специалистов в категорию людей, на которых распространяется отсрочка от мобилизации.

Согласно исследованию ассоциации компаний-разработчиков программного обеспечения «Руссофт», включающей 272 компании со штатом более 85 тыс. сотрудников, в первом полугодии Россию покинули или покинут 40 тыс. IT-специалистов. В исследовании также указано, что по разным причинам примерно половина из них должна вернуться в Россию до конца года.

Источник изображения: Pixabay

В своём ежегодном опросе ассоциация этой весной добавила в анкету вопросы об ожиданиях по оттоку кадров за рубеж в связи с событиями на Украине. При оценке учитывались только те, кто после отъезда не возвращался в Россию (те, кто уезжал, например, с целью открыть бизнес в другой стране и после этого вернулся, при прогнозе не учитывались). Фактические цифры оттока на данный момент в «Руссофте» не назвали.

Основная группа покинувших Россию IT-специалистов работала в центрах разработки зарубежных компаний, чьи «материнские» структуры объявили о закрытии российских офисов. Из этой категории мигрируют в среднем 30% от всего персонала, которому предложили уехать.Вторая по численности категория — российские компании, работавшие на развитых зарубежных рынках, которые, потеряв заказчиков, перевели офисы продаж в другие страны. Третья категория — фрилансеры.

В исследовании приняли участие 162 IT-компании, без учёта тех, кто публично объявил об уходе из России. По последним информация собиралась с привлечением бывших сотрудников, менеджеров, а также рекрутинговых агентств. Как указано в исследовании, «в этих компаниях на релокацию согласились 30–40 % российских сотрудников, и они уже начали массово переезжать. Примерно 20–30% в раздумьях, но согласия не дали, а остальные решили остаться».

Гендиректор IT-компании Factory 5 Денис Касимов отметил, что число уже уехавших IT-специалистов может быть даже больше. «Если посчитать, что в стране около 1,8 млн IT-специалистов, то 40 тыс. кажутся совсем маленькой цифрой», — считает он.

Гендиректор ГК «Астра» (разработчик операционной системы Astra Linux) Илья Сивцев, в свою очередь считает проблему оттока «несколько преувеличенной». «В основном страну покидают сотрудники глобальных вендоров, которым работодатель предлагает релокацию в связи с прекращением деятельности на территории России, но далеко не все соглашаются на переезд», — утверждает он, назвав случаи оттока «единичными». По его словам дефицит IT-специалистов был и раньше и, по его ощущению, «он сохраняется на том же уровне, что и раньше». А от переезда, по мнению Сивцева, помимо государственных льгот IT-специалистов удерживают и сами российские компании-разработчики благодаря интересным задачам и конкурентным условиям.

Председатель совета директоров IT-компании BaseALT Алексей Смирнов добавил, что многие из выехавших за границу специалистов продолжают удалённо работать в российских компаниях.

В исследовании отмечается, что до половины из уехавших сотрудников должны вернуться в Россию до конца года. Это может быть связано как с враждебной для россиян средой за границей, так и с тем, что решение о переезде могло быть принято спонтанно в «отсутствии адекватного понимания ситуации за рубежом». Такие выводы сделаны «из бесед с директорами компаний, в которые возвращаются сотрудники».

27 мая премьер-министр Михаил Мишустин в выступлении перед участниками суперфинала IV конкурса «Лидеры России» сообщил, что порядка 85 % IT-специалистов, выехавших ранее из России, вернулись. Эта оценка была сделана на основе анализа данных сим-карт.