Стало известно, что компания «Яндекс» внесла изменения в структуру совокупного дохода своих сотрудников. Теперь участники опционной программы будут получать повышение оклада, премии и другие бонусы вместо собственно опционов на акции. В дополнение к этому, некоторые сотрудники смогут обменять на деньги выданные ранее опционы. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные «Яндекса».
Источник изображения: «Яндекс»
Прежде около 60 % сотрудников «Яндекса» являлись участниками опционной программы. Соответственно, их доход складывался из оклада, премий и опциона. Обвал российского рынка акций после 24 февраля привёл к значительному сокращению доходов таких сотрудников. В связи с этим компания в феврале выплатила работникам единоразовое вознаграждение на общую сумму 5,89 млрд рублей. Тогда же был приостановлен наём новых сотрудников, который возобновился 25 июля.
Теперь же на смену опционам придёт повышенный оклад и премии. Как и прежде, решения о повышениях будут приниматься регулярно по результатам работы. Руководители и ключевые специалисты могут рассчитывать на дополнительные мотивационные поощрения в виде годового бонуса. Уже выданные опционы можно обменять на денежную выплату с момента приостановки торгов на Nasdaq. Частью компенсационного пакета также станут расширенные медицинские страховки, скидки на добровольное медицинское страхование для членов семьи, возмещение трат на питание, а также получение ссуды на приобретение жилья. Также не исключается, что в будущем опционная программа будет возобновлена.