На фоне экономического спада Google планирует внедрить систему рейтингов для персонала, основываясь на показателях которой компания намерена избавиться от 10 тысяч неэффективных сотрудников в будущем году.
Источник изображения: Jonny Gios/unsplash.com
Компания планирует внедрить новую систему управления производительностью, в рамках которой управляющие с начала следующего года получат полномочия на увольнение тысяч человек. Так, руководителям предложат отобрать 6 % (вместо обычных 2 %) сотрудников Alphabet с низкими трудовыми показателями. Речь идёт примерно о 10 тыс. человек, работающих на компанию.
Известно, что сотрудники, получившие самый низкий рейтинг, будут вынуждены покинуть компанию. Кроме того, система рейтингов может использоваться для ограничения стимулирующих привилегий и/или будет учитываться при премировании работников.
В письме к Alphabet миллиардер из Великобритании Кристофер Хон (Christopher Hohn), выступающий от имени хеджевого фонда TCI и владеющий активами Alphabet на сумму $6 млрд, заявил, что в компании слишком много сотрудников в сравнении с шаблонами найма в прошлом, и число людей не соответствует существующей бизнес-ситуации. Он также посетовал, что сотрудникам платят слишком много, если сравнивать с зарплатами сотрудников других техногигантов, и компания могла бы справляться, имея намного меньше высокооплачиваемых специалистов.
Ранее в этом месяце появились сведения об увольнении тысяч сотрудников компанией Amazon, более 11 тыс. человек намерена уволить Meta✴, до 6 тыс. сотрудников сократит HP.