Meta✴ потеряла треть опытных исследователей в сфере ИИ в прошлом году, но пытается сохранить конкурентоспособность

Возглавляющий Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) в своё время немало инвестировал в развитие технологий искусственного интеллекта. Тем не менее, техногигант значительно отстал от конкурентов после состоявшихся относительно недавно массовых увольнений сотрудников и других знаковых событий. Теперь компании приходится прилагать большие усилия для того, чтобы оставаться «в тренде».

ИИ-системы во всём мире продолжают эволюционировать и Meta✴ пытается буквально найти почву под ногами в состязаниях с лидерами индустрии вроде OpenAI. Компания уже потеряла как минимум треть исследователей, имеющих опубликованные рецензированные работы в сфере ИИ. В 2013 году она приняла на работу «крёстного отца ИИ» Яна Лекуна (Yann LeCun) для того, чтобы тот возглавил работу Meta✴ над передовыми ИИ-системами, но не так давно Белый дом США буквально нанёс Meta✴ оскорбление, не включив её в «гостевой список» на своём саммите, в который были внесены «компании, находящиеся на переднем крае ИИ-инноваций».

Сегодня Meta✴ пытается исправить прежние ошибки, из-за которых она в должной мере не занималась генеративными ИИ-системами, несмотря на то, что сотрудники призывали руководство активно заняться новым направлением. При Лекуне, по данным СМИ, исследователи ИИ с трудом могли продвигать проекты, связанные с большими языковыми моделями, позволяющими создавать ПО вроде ChatGPT. Тем не менее, на июньской встрече с сотрудниками Цукерберг похвалил команду за успехи в сфере систем искусственного интеллекта. «В этом году мы видели некоторые действительно невероятные прорывы — качественные прорывы — в сфере генеративного ИИ», — заявил он.

В последний год Meta✴ потеряла многих исследователей, заявивших о выгорании и сомнениях в будущем компании в сфере ИИ. Когда OpenAI представила ChatGPT в ноябре прошлого года, тем самым ускорив гонку в сфере разработки систем искусственного интеллекта, Meta✴ покинули ещё больше сотрудников.

Внутренний опрос, проведённый в компании с 26 апреля по 10 мая, показал, что только 26 % сотрудников из числа давших ответы, заявили, что они уверены в лидерстве своей компании.

В феврале Цукерберг назвал 2023 год «годом эффективности», после чего компания уволила более 11 тыс. сотрудников в ноябре и продолжила закрывать проекты различного назначения в последовавшие месяцы.