Сегодня 29 марта 2024
18+
MWC 2018 2018 Computex IFA 2018
реклама
Теги → вакансии
Быстрый переход

Число вакансий в технологической отрасли сокращается — растёт только сегмент ИИ

С началом пандемии технологические компании начали активно нанимать сотрудников, но последовавший за ней экономический спад вынудил их сосредоточить внимание на эффективности в том числе за счёт сокращений. Стабильный спрос на свежие таланты сохранил только рынок вакансий, связанных с искусственным интеллектом, пишет The Wall Street Journal.

 Источник изображения: Gerd Altmann / pixabay.com

Источник изображения: Gerd Altmann / pixabay.com

Связанные с ИИ профессии, такие как инженер по машинному обучению и специалист по обработке данных, существовали ещё до выхода OpenAI ChatGPT. Заслуга чат-бота оказалась в том, что он дал современному ИИ понятный пользовательский интерфейс, открыв общественности глаза на возможность внедрения ИИ в различные продукты и рабочие процессы. При этом рынок труда в технологическом секторе продолжает откатываться после периода чрезмерного набора сотрудников.

Это демонстрирует трекер рынка труда, разработанный учёными Мэрилендского университета при участии консалтинговой компании Outrigger Group, — он охватывает широкую группу профессий, связанных с компьютерами и математикой. Аналогичная статистика приводится кадровой платформой Indeed: вакансии в области обработки данных и создания ПО, а также вакансии в области ИИ движутся в противоположных направлениях. Расходящиеся тенденции проявляются в крупнейших американских компаниях — кадровые ресурсы распределяются в сторону ИИ.

 Источник изображения: wsj.com

Источник изображения: wsj.com

В последние месяцы Amazon провела сокращения в нескольких областях, ссылаясь на смену приоритетов в своём бизнесе с возрастающей ролью ИИ. Alphabet сокращает расходы и направляет ресурсы на развитие ИИ. Логистический гигант UPS планирует сократить в этом году 12 000 сотрудников и расширяет применение инструментов в области ИИ и машинного обучения. Apple отказалась от десятилетнего проекта по разработке электромобиля и решила направить часть занятых в нём сотрудников на работу с ИИ.

Статистика Indeed охватывает вакансии, содержащие словосочетание «искусственный интеллект» как ключевые слова в названии и описании — чаще всего это инженерное направление и сфера обработки данных. До появления ChatGPT вакансий, связанных с генеративным ИИ, на платформе Indeed не было совсем — их число невелико и сегодня, но оно резко возросло. Компании из технологической отрасли готовы платить больше сотрудникам, имеющим навыки в области ИИ, показал недавно проведённый аналитической фирмой Aon. Более высокий уровень зарплат в сегменте ИИ подтверждается и данными кадровой платформы ZipRecruiter.

Meta✴ Platforms ищет разработчиков ускорителей вычислений для своих систем искусственного интеллекта

Облачные гиганты и ранее были склонны создавать собственные процессоры для серверных систем, а по мере развития искусственного интеллекта только укрепились в этом стремлении. Как отмечает The Register, компания Meta Platforms разместила объявления о вакансиях для разработчиков чипов в Индии и США, упор делается на задачи машинного обучения.

 Источник изображения: Unsplash, Igor Omilaev

Источник изображения: Unsplash, Igor Omilaev

Одно из таких объявлений, привлекающее соискателей на вакансию в индийском Бангалоре (Бенгалуру), описывает потребность компании в создании «сложной передовой системы на чипе для применения в серверной среде». По замыслу работодателя, соответствующие ускорители могут найти применение в серверной инфраструктуре Facebook на территории Индии. Разумеется, предпочтение среди соискателей будет отдаваться кандидатам с опытом работы в данной сфере, не говоря уже о наличии профильного образования с подтверждающими документами.

Впервые подобные объявления на страницах социальной сети LinkedIn появились ещё в конце декабря прошлого года, но пару недель назад они были обновлены. Желающих попробовать свои силы на этой работе пока набралось не так много, хотя на позициях в Калифорнии претенденты могут рассчитывать на годовую зарплату в размере $200 000. Помимо предполагаемого эффекта экономии, стремление разработчиков систем искусственного интеллекта обзавестись собственными ускорителями диктуется и высокой загруженностью NVIDIA заказами: она просто не справляется со спросом, а недавно ещё и заявила, что ситуация с доступностью будущих ускорителей семейства Blackwell заведомо будет сложной. Meta заинтересована разработкой не только ускорителей для задач машинного обучения, но и для так называемого «сильного искусственного интеллекта», который уже может поспорить с человеческим.

Стремление клиентов NVIDIA обрести некоторую независимость по компонентной базе, как отмечает The Register, проявляется и в намерениях Microsoft разработать специализированные сетевые карты для обмена информацией на высоких скоростях в системах искусственного интеллекта. Решения Mellanox, принадлежащей NVIDIA, тоже наверняка остаются в дефиците, поэтому крупные игроки рынка готовы делать ставку на собственные разработки в этой сфере.

3DNews ищет литературного редактора в команду!

Мы ищем литературного редактора, то есть человека, который обеспечит высокий лингвистический и информационный уровни свежим статьям для нашего сайта. Нам нужен человек, который обладает высоким уровнем грамотности, широким кругозором и эрудицией. Но главное, редактор должен хорошо понимать, о чём мы тут на 3DNews пишем.

Обязанности:

  • Проверка корректности верстки и оформления материала.
  • Литературная и корректорская читка.
  • Объем — до 20 а.л. в месяц.

Требования:

  • Профильное образование.
  • Знание кто такие Нора и Максим и способность объяснить разницу между их подходами.
  • Серьезным преимуществом будет опыт работы в специализированном СМИ.

Испытательный срок на гонорарной основе, 1 мес. Заключаем договор, платим «в белую». По прохождению испытательного срока — зачисление в штат.

Если вам интересно присоединиться к команде 3DNews, напишите письмо на адрес info@3dnews.ru. Прикрепите резюме и портфолио, если таковое имеется. В целом мы ждем именно писем с рассказом о вас, вашем опыте и о том, почему вы хотите работать в 3DNews.

В России резко упал спрос на разработчиков компьютерных игр

В России резко упал спрос на разработчиков компьютерных игр, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные сайта hh.ru, согласно которым в первом полугодии 2023 года число вакансий в РФ снизилось почти на 40 %. По словам экспертов, сказываются последствия 2022 года, когда страну покинула значительная часть студий разработки игр, у которых имелась потребность в специалистах.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

Согласно данным hh.ru, в первом полугодии количество вакансий для разработчиков видеоигр, размещённых на портале, уменьшилось год к году на 38 %, до 4,3 тыс. Из них было опубликовано российскими компаниями 3,1 тыс. вакансий, международными фирмами — 1,2 тыс. (рост на 1 %).

Как отмечено в представленном hh.ru анализе рынка труда IT-отрасли страны, «наиболее напряжённая» ситуация с поиском работы в России сложилась среди гейм-дизайнеров. По данным сайта, на одну вакансию поступает более 46 резюме.

Индустрия разработки игр после 2022 года «более или менее стабилизируется, но ещё не оправилась от потрясений», сообщил руководитель Организации развития видеоигровой индустрии Василий Овчинников, отметив, что на восстановление уйдёт несколько лет «при условии привлечения дополнительных инвестиций и господдержки».

После начала событий на Украине российский рынок игр покинули такие крупные участники, как Plarium и Game Insight, закрывшие действовавшие в РФ студии со штатом почти 1 тыс. человек. Также Сбербанк закрыл подразделение SberGames и у разработчиков игр возникли сложности с доступом к площадкам дистрибуции мобильных (AppStore, GooglePlay) и компьютерных игр (Steam).

По мнению независимого эксперта на игровом рынке Вячеслава Макарова, сокращение количества вакансий в России связано с нехваткой денег и контента в игровой индустрии: «Занять освободившуюся нишу нечем, а раз новых проектов нет, то и финансирования для найма разработчиков не будет». А рост вакансий со стороны международных компаний он объяснил тем, что их предлагают студии, покинувшие страну. Из-за релокации у них могла образоваться нехватка специалистов и сейчас они «ищут кадры на привычном рынке».

С ним согласен директор Межконтинентальной киберспортивной лиги Александр Горбаченко, заявивший, что средства и потребность в специалистах «есть только у бывших российских студий, которые ушли с рынка».

Василий Овчинников отметил, что в России сильная школа IT и разработки игр, и многие специалисты были задействованы на аутсорсе в международных проектах. Из-за закрытия студий и проектов многие из них потеряли работу и сейчас они могут либо уйти в большие IT-компании, либо открыть независимые студии. Вместе с тем эксперт считает, что в дальнейшем количество вакансий в игровой индустрии «не должно сильно сократиться», поскольку в России большая аудитория, которой нужен видеоигровой контент.

ИИ привёл к увольнениям в IT-индустрии, его создавшей

Многие эксперты IT-отрасли били тревогу в связи с вероятностью того, что ИИ в ближайшие годы лишит рабочих мест специалистов во многих сферах. Оказалось, что их прогнозы сбываются с опережением, причём, в первую очередь работы лишаются люди из технологического сектора.

 Источник изображения:  Innovalabs/pixabay.com

Источник изображения: Innovalabs/pixabay.com

Как сообщает CNN, небольшое, но продолжающее расти число технологических компаний называют ИИ причиной увольнения работников и пересмотра планов найма в ближайшие месяцы. В мае глава IBM Арвинд Кришна (Arvind Krishna) сообщил, что компания приостанавливает приём новых сотрудников на позиции, которые могут быть заменены ИИ в ближайшие годы (впрочем, в более позднем интервью он заявил, что его слова вырваны из контекста, и «ИИ создаст больше рабочих мест, чем ликвидирует»). Похожей позиции придерживаются другие IT-компании. Например, в конце апреля сервис Dropbox заявил, что сокращает 16 % рабочих мест — около 500 человек, также сославшись на успехи искусственного интеллекта.

Пока, вопреки опасениям, вместо тотальных быстрых сокращений происходит постепенная трансформация рынка труда, в рамках которой компании стремятся активнее использовать ИИ-инструменты для помощи сотрудникам и доплачивать специалистам, знакомым с ИИ-технологиями. В том же Dropbox появилось немало новых вакансий, связанных с использованием систем искусственного интеллекта — специалисты считают, что немедленной полной замены людей искусственным интеллектом в ближайшее время не произойдёт.

Увольнения в IT-индустрии начались задолго до масштабного распространения ИИ, при этом спрос на специалистов по искусственному интеллекту продолжает расти вместе с ростом востребованности соответствующих технологий. Например, в январе, спустя буквально несколько дней после объявления об увольнении 10 тыс. сотрудников, компания Microsoft объявила о намерении инвестировать $10 млрд в OpenAI, разработавшую ChatGPT. В марте Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) объявил о сокращении ещё 10 тыс. сотрудников, но при этом обнародовал планы усиленных инвестиций в ИИ-технологии.

По угрозой увольнений оказались и обычные программисты — в лучшем случае они будут получать меньше, чем их коллеги, знакомые с ИИ-технологиями. По данным аналитиков, отслеживающих динамику на рынке труда в IT-индустрии, доходы инженеров-программистов, специализирующихся на ИИ и машинном обучении, на 12 % выше, чем у их коллег, занятых в других сферах. Кроме того, с начала года они в среднем выросли на 4 %. Например, в Dropbox на ведущих позициях заработная плата достигает почти $400 тыс. ежегодно, в то время как у среднестатистического старшего инженера-программиста она не достигает и $200 тыс.

Другими словами, специалисты IT-индустрии, чья профессиональная деятельность связана с ИИ, получают важные конкурентные преимущества. Эксперты подчёркивают, что быть специалистом в области ИИ обязательно не всем, но сотрудники должны знать, как использовать инструменты на основе искусственного интеллекта для повышения своей эффективности, чем бы они не занимались.

Спрос на специалистов по ChatGPT вырос в России в 13 раз за месяц

По данным сервиса hh.ru, количество вакансий, где необходим навык работы с нейросетями, в период с августа 2022 года по февраль 2023 года увеличилось с 312 до 506 единиц. Наибольший рост показывают вакансии с упоминанием ChatGPT — в 13 раз за прошлый месяц (с 3 до 38 объявлений).

 Источник изображения: Kevin Ku/unsplash.com

Источник изображения: Kevin Ku/unsplash.com

В сообщении сказано, что чаще всего работодатели ищут сотрудников, которые умеют работать с приложением Colorize, которое позволяет раскрашивать чёрно-белые фотографии, а также алгоритмами DALL-E 2, Midjourney и Stable Diffusion, способными генерировать изображения по текстовому описанию. Согласно имеющимся данным, сотрудники с навыком работы в Colorize чаще всего требуются онлайн-ретейлерам, а умение работы с ChatGPT интересует IT-компании и представителей финансового сектора. В качестве специальностей обычно указываются программисты, пиарщики, интернет-маркетологи и аналитики.

По данным hh.ru, основная часть вакансий, в описании которых упоминаются нейросети, приходится на IT и финансовый сектор (45 % и 14 % соответственно). Далее следует электроника (6 %), услуги для бизнеса (5 %) и металлургия (5 %). Реже всего специалистами с навыками работы с нейросетями интересуются представители госсектора, строительных компаний, логистических предприятий, организации из сферы здравоохранения и машиностроения.

Источник отмечает, что ChatGPT официально не работает в России и Белоруссии из-за того, что разработчик алгоритма Open AI является американской компанией. На фоне этого в Рунете стали появляться сайты мошенников, на которых пользователям предлагается помощь в получении доступа к аккаунтам для работы с чат-ботом. Отмечается, что в период с декабря 2022 года по февраль 2023 года количество таких сайтов выросло с 3 до 41.

Российские компании активизировали наём IT-специалистов — число вакансий растёт

Рекрутинговые порталы отмечают рост числа вакансий для IT-специалистов. Он начался в конце прошлого года, когда бизнес определился с проектами на 2023 год, и усилился в январе на фоне обсуждаемых инициатив по запрету работы из-за границы. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter

 Источник изображения: lukasbieri / Pixabay

Источник изображения: lukasbieri / Pixabay

В сообщении сказано, что за неполный январь количество вакансий для IT-специалистов в России составило 58,7 тыс., что на 63 % больше, чем в январе прошлого года. Отмечается, что рост числа вакансий начался ещё в ноябре. С марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс., тогда как в ноябре выросло до 90 тыс. По прогнозам специалистов HeadHunter, в январе количество вакансий для IT-специалистов на портале превысит это значение, несмотря на новогодние каникулы.

В HeadHunter пояснили, что ситуация с восстановлением спроса на IT-специалистов обусловлена появлением определённости с IT-проектами на текущий год. Определённую роль сыграла осенняя волна релокации, когда часть уезжающих за границу специалистов могла уволиться с прежних мест работы. В компании отметили, что в настоящее время наибольшим спросом пользуются специальности инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр. Средняя зарплата, в зависимости от вакансии, колеблется от 60 до 150 тыс. рублей.

Тенденцию к росту спроса на IT-специалистов подтвердили в сервисе «Авито Работа». По итогам прошлого года количество таких вакансий на платформе выросло на 7 % год к году. При этом в январе наблюдается рост сразу на 52 %. По данным сервиса, медианная зарплата сотрудников IT-отрасли составила 40 тыс. рублей, что на 14 % выше показателя 2021 года. При этом в январе размер медианной зарплаты вырос до 45 тыс. рублей.

Рост потребности в сотрудниках подтверждают в IT-компаниях. В настоящее время в «Яндексе» открыто более 1 тыс. вакансий. В компании отметили, что сейчас не наблюдается аномальный отток сотрудников. В «МТС Диджитал» сообщили об активизации найма на работу: в 2022 году он вырос в четыре раза, до 220 сотрудников в месяц, что связано с развитием новых продуктов.

Из Apple уйдёт Джейн Хорват, которая с 2011 года отвечала за безопасность и защищённость iPhone

По сообщениям сетевых источников, глава Apple по вопросам конфиденциальности Джейн Хорват (Jane Horvath) готовится покинуть высокооплачиваемую должность в компании, чтобы присоединиться к юридической фирме Gibson, Dunn & Crutcher. Об этом пишет издание Bloomberg со ссылкой на собственные осведомлённые источники.

 Джейн Хорват / Источник изображения: David Paul Morris / Bloomberg

Джейн Хорват / Источник изображения: David Paul Morris / Bloomberg

Любопытно, что компания Gibson, Dunn & Crutcher, сотрудником которой должна стать Хорват в скором времени, неоднократно сотрудничала с Apple. Последний раз компании работали совместно в рамках судебного разбирательства с Epic Games, которая обвиняла Apple в незаконном сборе комиссии в размере 30 % за транзакции, проводимые в приложениях для iOS.

Сама же Хорват работает в Apple с 2011 года. Наряду с Тимом Куком (Tim Cook), главой Apple, она являлась лицом компании в сегменте мер обеспечения безопасности и конфиденциальности. За последние годы Apple внедрила немало функций, которые помогают пользователям бороться с несанкционированным отслеживанием и надёжно защищать свои данные от обработки третьими лицами. С течением времени конфиденциальность стала одним из центральных элементов маркетинговой кампании Apple.

Хотя об увольнении Хорват ещё не было объявлено официально, источник отмечает, что она уже уведомила о своём уходе юридический отдел компании. До прихода в Apple Хорват занималась вопросами конфиденциальности в Google, а также работала в Министерстве юстиции США.

Tesla начала активно нанимать специалистов для разработки двигателей исполнительных механизмов человекоподобного робота

В конце следующего месяца Tesla намеревается продемонстрировать работоспособный прототип человекоподобного робота Optimus (он же Tesla Bot), но это не значит, что все его узлы и компоненты готовы к серийному производству, которое начнётся в следующем году. Сейчас компания активно нанимает специалистов, которые помогут создавать исполнительные механизмы этого робота.

 Источник изображения: Tesla

Источник изображения: Tesla

Если обратиться к презентации Tesla годичной давности, то можно вспомнить, что в конструкции человекоподобного робота Optimus предусмотрено наличие сорока сервоприводов: по шесть штук в каждой из четырёх конечностей, по шесть в каждой их кисте рук, ещё два в туловище и два в шее. Компания определённо имеет опыт в разработке электродвигателей, но в отличие от тяговых, применяемые в конструкции робота должны обладать другой спецификой и относиться к шаговому типу.

Существенных динамических характеристик от этих роботов никто не ожидает. На вытянутых руках он сможет переносить груз массой не более 4,5 кг, а в более подходящей позе — до 20 кг. Без груза робот сможет развивать скорость передвижения до 8 км/ч. Как отмечает Electrek, руководитель направления электродвигателей Tesla Константинос Ласкарис (Konstantinos Laskaris) опубликовал список из не менее чем девяти вакансий, связанных с разработкой сервоприводов и исполнительных механизмов человекоподобного робота. Основная часть рабочих мест сосредоточена в калифорнийском Пало-Альто, но имеется вакансия и в Греции, откуда руководитель этого подразделения компании изначально прибыл в США. Tesla ставит перед профильными специалистами задачу создать электродвигатели, оптимизированные с точки зрения энергоэффективности, производительности, себестоимости и технологичности производства.

Netflix задумалась об облачном гейминге и уже начала набирать специалистов

Netflix планирует расширить своё присутствие в игровой индустрии, предложив подписчикам облачный гейминг. Об этом сообщило издание Protocol, журналисты которого обратили внимание на новые вакансии потоковой платформы: компании нужны инженеры с опытом работы в данном направлении.

 Источник изображения: Tumisu / pixabay.com

Источник изображения: Tumisu / pixabay.com

В частности, требуются менеджер по продуктам безопасности с опытом решения «задач по облачному геймингу», старший программный инженер (рендеринг) по поддержке «службы облачного гейминга» и другие смежные специалисты. Представитель платформы опровергать информацию не стал, заявив ресурсу TechCrunch: «Мы всегда ищем таланты, готовые присоединиться к нашей команде, и постоянно изучаем возможности [запуска] новых продуктов для подписчиков. На данный момент ничем другим поделиться не можем».

Сейчас у Netflix около 221 млн абонентов, но только 1,7 млн (менее 1 %) из них каждый день играют в игры, которые входят в подписку. В каталоге Netflix пока значатся проекты лишь для мобильных устройств. Когда компания составит конкуренцию PlayStation Now, Google Stadia или Amazon Luna, она охватит игровыми предложениями ПК и телевизоры.

Аудитория облачных игровых платформ быстро растёт: геймерам все больше нравится идея играть и не платить за дорогостоящие ПК и консоли. В прошлом году выручка в этой отрасли составила $1,6 млрд, а к 2030-му аналитики Research and Markets предрекают рост до $20,94 млрд.

В июле России более, чем на 30 % выросло число IT-вакансий

По последним данным сервиса «Зарплата.ру», число вакансий в сфере IT в июле выросло по отношению к предшествовавшему месяцу на 31 %. Экспертами ожидается, что позитивный тренд получит дальнейшее развитие — ещё весной в этой сфере наблюдался спад. При этом расширение доли отечественных компаний на рынке ведёт к росту потребности в кадрах.

 Источник изображения: Tim van der Kuip/unsplash.com

Источник изображения: Tim van der Kuip/unsplash.com

Как сообщает РИА «Новости» со ссылкой на прогнозы сервиса «Зарплата.ру», тренд на рост числа вакансий, вероятно, будет развиваться, число вакансий будет восстанавливаться. Объясняется это тем, что потребность в автоматизации большинства отраслей остаётся на высоком уровне, поэтому приток кадров будет действительно необходим.

Отмечается, что в конце февраля наблюдалась обратная тенденция — бизнесы сократили приём на работу новых специалистов, оставив только вакансии, имевшие критическое значение для бизнеса. Вполне ожидаемо, компаниям в таких условиях требовались опытные IT-специалисты, а число вакансий для сотрудников junior-уровня в сфере IT существенно сократилось.

По данным сервиса, ситуация начала стабилизироваться к началу лета, а в июле зарегистрирован рост как по отрасли в целом, так и в сегменте поиска специалистов начального уровня. При этом сервис «Зарплата.ру» отмечает, что в рубрике портала «Начало карьеры, студенты» в июле наблюдался наибольший спад желающих найти работу. К июню число резюме соискателей уменьшилось в прошлом месяце сразу на 27 %.

Недавно сообщалось, что Минцифры скорректировало реестр IT-компаний, способных претендовать на государственные субсидии и иные льготы, в том числе — отсрочки от службы в вооружённых силах для ряда профильных специалистов. Из него исключены более 400 организаций.

Спрос на противостоящих DDoS-атакам специалистов в России вырос на 66 %

В сравнении с прошлым годом количество опубликованных российскими рекламодателями вакансий для борьбы с DDoS-атаками подскочило на 66 %. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные исследования сервиса для поиска работы HeadHunter.

 Источник изображения: Darwin Laganzon / pixabay.com

Источник изображения: Darwin Laganzon / pixabay.com

Согласно имеющимся данным, в общей сложности с начала 2022 года на сайте hh.ru было размещено более 16 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности. В 2 % случаев работодателям непосредственно требовались специалисты, способные противостоять DDoS-атакам. Наибольший спрос на таких специалистов наблюдается в Москве (51 % вакансий от общего количества по стране). В числе лидеров по поиску способных противостоять DDoS-атакам специалистов находятся компании из Ростова-на-Дону, Санкт-Петербурга, а также Свердловской, Нижегородской, Новосибирской и Самарской областей. Наибольший прирост количества таких вакансий наблюдался в Санкт-Петербурге, где спрос на специалистов по защите от DDoS-атак подскочил в 6,5 раз по сравнению с прошлым годом.

Основной объём вакансий такого типа поступает от IT-компаний (51 % от общей массы по стране), финансовых и банковских организаций (8 %) и крупных ретейлеров (6 %). На долю транспортно-логистических и металлургических предприятий приходится по 3 % вакансий такого типа, на госсектор — 1 %. В 95 % случаев работодатели предлагают специалистам по противостоянию DDoS-атакам полный рабочий день и полную ставку. При этом в 54 % вакансий упомянуто в числе требований наличие опыта не менее 3 лет. Медианная предлагаемая зарплата в вакансиях для специалистов по сетевой безопасности в среднем по России составляет 150 тыс. рублей в месяц, максимальная — 400 тыс. рублей в месяц.

В России начал восстанавливаться спрос на разработчиков приложений

В России впервые с начала событий на Украине выросло количество вакансий разработчиков приложений для iOS и Android, всё же не достигнув февральского уровня, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на данные компании интернет-рекрутмента HeadHunter.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

По данным HeadHunter, в июне в России было размещено 1,3 тыс. вакансий разработчиков приложений для iOS, и 1,4 тыс. — для Android. Для сравнения, в феврале число вакансий составляло 1,5–1,6 тыс. Как сообщают в HeadHunter, минимум вакансий, связанных с разработкой приложений, пришёлся на май — 1024 для iOS и 1164 для платформы Android.

Большая часть вакансий разработчиков мобильных приложений (77 %) на HeadHunter приходится на IT-компании, в то время как компании из отдельных непрофильных отраслей значительно сократили наем разработчиков таких приложений с февраля по июнь. В частности, в b2b-сегменте число вакансий сократилось с 183 до 125, в строительстве и недвижимости — с 69 до 11, медицине и фармацевтике — с 24 до 6. Вместе с тем увеличилось количество вакансий разработчиков мобильных приложений у компаний сферы логистики, перевозок и внешнеэкономической деятельности (с 22 до 53), а также в сегменте рекламного, дизайнерского и медиабизнеса (с 145 до 194). Также сообщается о сокращении числа вакансий для junior-разработчиков (с 1887 до 1392) и росте количества предложений для специалистов среднего уровня (с 1221 до 1378).

В IT-сервисе по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob тоже отметили сокращение за год IT-вакансий вне зависимости от профиля. По данным сервиса, почти на четверть стало меньше предложений работы в IT-сфере по сравнению с 2021 годом — на 21 %.

Операционный директор red_mad_robot Илья Самофеев сообщил, что параллельно с ростом спроса на мобильных разработчиков в стране наблюдается дефицит кадров — «российские разработчики хорошо котируются на международном рынке, поэтому получают предложения с релокацией». В связи с релокацией специалистов стало меньше тех, кто может работать в российских госкомпаниях, пояснил эксперт. По его словам, также на ситуацию повлиял запрет работы из-за рубежа или из конкретных стран, введённый корпорациями и банками с госучастием.


window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥
Беспощадное солнце пустыни: журналисты поделились новыми подробностями и кадрами Dune: Awakening 15 мин.
Activision Blizzard расследует кражи учётных данных у читеров 18 мин.
Пользователям Windows 11 смогут использовать ИИ-помощника Copilot без учётной записи Microsoft, но с ограничениями 60 мин.
Google сообщила, что iPhone получат поддержку современного протокола для СМС этой осенью 2 ч.
Microsoft защитила клиентские ИИ-приложения от галлюцинаций 3 ч.
Gearbox отметила уход от Embracer увольнением «бесчисленного множества» сотрудников 3 ч.
ИИ-стартап Илона Маска X.ai представил обновлённую нейросеть Grok-1.5 — она стала ближе к GPT-4 3 ч.
Пользователи Telegram из России, Украины и Беларуси смогут заблокировать сообщения от незнакомцев 3 ч.
«Золотая лихорадка закончилась»: инди-разработчикам стало невыгодно делать свои игры эксклюзивами Epic Games Store и Game Pass 3 ч.
Крупное обновление добавило в No Man’s Sky возможность создавать собственные космические корабли — фанаты мечтали об этом с 2016 года 15 ч.