К началу девяностых годов прошлого века Япония контролировала более половины мирового рынка полупроводниковых компонентов, но торговый конфликт с США сильно ограничил её сферу влияния. Экономические трудности усугубили ситуацию в полупроводниковой отрасли, и теперь, чтобы наверстать упущенное, придётся в ближайшие десять лет найти 35 тысяч инженеров.

Источник изображения: TSMC

Подобные оценки приводятся изданием Financial Times, которое ссылается на письмо представителей японской полупроводниковой отрасли местному министерству экономики, торговли и промышленности, направленное в прошлом месяце. По прогнозам профильной ассоциации, восемь крупнейших производителей полупроводниковых компонентов на территории Японии в последующие десять лет должны будут нанять около 35 000 специалистов, чтобы масштабные инвестиции в полупроводниковую отрасль страны оправдали себя с экономической точки зрения. Вторая половина этого десятилетия станет решающей, по мнению участников рынка, для всей японской полупроводниковой промышленности, поскольку предоставит крупнейший шанс восстановить утраченные позиции на мировом рынке.

Кадровый дефицит усложняет достижение поставленной цели. В период с 2010 по 2021 годы количество специалистов в области электроники в возрасте от 25 до 44 лет в Японии сократилось с 380 до 240 тысяч человек, если опираться на официальную статистику. Финансовый кризис 2008 года больно ударил по японской экономике, в результате многие опытные специалисты покинули полупроводниковую отрасль. Нынешние же студенты профильных специальностей предпочитают после выпуска из вузов работать либо в сфере разработки ПО, либо вообще в финансовой. Крупные корпорации типа Sony и Toshiba готовы финансировать не только исследовательские работы, но и подготовку профильных специалистов академическими учреждениями страны, но формирование квалифицированных кадров требует времени. За лучшими кадрами компании охотятся по всему миру, поэтому японским производителям придётся держать высокую планку, чтобы сохранить привлекательность в глазах соискателей.

Глава Tesla Илон Маск (Elon Musk) недавно заявил о необходимости сокращения до 10 % штата сотрудников компании, получающих фиксированные оклады, с одновременным увеличением численности персонала, занятого на производстве. Неприятные для сотрудников компании меры уже начали реализовываться, и некоторые из уволенных настаивают на ущемлении собственных законных прав.

Источник изображения: Tesla

Как сообщает Reuters, два бывших рабочих предприятия Tesla в Неваде, которые были сокращены в июне, от лица своих более 500 товарищей подали судебный иск, обвиняющий руководство компании в нарушении процедуры массовых сокращений персонала, предписываемой законами США. По крайней мере, потерявшие работу сотрудники предприятия Tesla не были уведомлены о предстоящих сокращениях за 60 дней, как того требует закон. Как утверждают истцы, их просто поставили перед фактом, что компания больше не нуждается в их услугах.

Иск носит коллективный характер, а потому к нему могут присоединиться все бывшие сотрудники предприятий Tesla на территории США, которые потеряли работу в мае или июне без заблаговременного уведомления со стороны работодателя. Агентству Reuters по своим каналам удалось подтвердить, что с начала июня работу потеряли не менее 20 человек, трудившихся на предприятиях Tesla в США. Истцы, по меньшей мере, рассчитывают получить от компании денежное довольствие за 60-дневный период, который должен был предшествовать их фактическому сокращению. По словам законного представителя истцов, некоторым из сокращённых рабочих было выплачено довольствие всего за одну неделю работы.

Генеральный директор Tesla Илон Маск (Elon Musk) запутал общественность своими заявлениями о необходимости оптимизации кадровой структуры компании. Сперва он намекнул, что засидевшиеся на удалённых рабочих местах менеджеры могут не возвращаться в офисы, если захотят. Потом речь зашла о сокращении 10 % персонала, но с увеличением количества сотрудников с почасовой оплатой. В действительности сокращения коснулись и их.

Источник изображения: Tesla

По крайней мере, об этом сообщает сайт Electrek со ссылкой на собственные источники. В Северной Америке компания начала сокращать персонал с почасовой оплатой труда, занятый в доставке и реализации электромобилей на этом континенте. Звучит это особенно неожиданно на фоне недавних призывов Маска увеличить объёмы производства электромобилей под конец квартала, чтобы компенсировать длительный простой предприятия в Шанхае из-за санитарных ограничений.

Напомним, что желание сократить численность персонала руководство Tesla мотивировало ожиданиями негативных явлений в мировой экономике, компания также собиралась прекратить наём новых сотрудников. Возможно, направление логистики и продаж — этот как раз та часть кадровой структуры Tesla, которой компания готова пожертвовать.

Этот же источник накануне сообщил, что в сервисные центры Tesla начали направлять сотрудников без опыта работы, которые вынуждены будут заниматься ремонтом и поиском неисправностей электромобилей Tesla. И это при том, что компания ставит перед собой цель устранять основную часть проблем в день обращения. На сервисное направление как раз перебрасываются специалисты, которые ранее занимались продажами и логистикой.

Получается, что Tesla испытывает нехватку персонала в одних подразделениях и считает возможным избавляться от кадров в других. По всей видимости, быстрый рост объёмов продаж и породил подобные перекосы, поскольку заниматься обслуживанием проданных машин теперь некому, а в условиях экономической неопределённости продажи уже не растут прежними темпами.

Колоссальные инвестиции компаний полупроводникового сектора позволят в течение нескольких лет построить несколько новых предприятий, но проблему нехватки квалифицированного персонала это моментально решить не позволит. Конкуренция на рынке труда между работодателями уже позволяет ценным специалистам рассчитывать на повышение зарплат сразу на 40 %.

Источник изображения: TSMC

По крайней мере, подобный пример приводит корейское издание Business Korea, описывающее ситуацию с наймом персонала совместным предприятием JASM, которое будет выпускать полупроводниковые компоненты в японской префектуре Кумамото с конца 2024 года. По информации Nikkei, партнёры в лице TSMC, Sony и Denso готовы платить инженерному персоналу предприятия на 40 % больше, чем основная часть расположенных в этой местности компаний.

В Южной Корее конкуренция за персонал также приводит к росту зарплат в отрасли. Samsung Electronics и SK hynix в этом смысле имеют возможность оттягивать на себя самых востребованных специалистов, вынуждая мелкие компании типа DB HiTek поднимать уровень оплаты труда до сопоставимых высот. Некоторые корейские компании уже начали привлекать специалистов из Вьетнама, отчаявшись найти их на территории своей страны.

В США бороться за квалифицированных инженеров будут Intel, TSMC и Samsung, которые намерены в ближайшие годы построить здесь несколько крупных предприятий по производству полупроводниковой продукции. Например, Intel и TSMC собираются расширять штат персонала в Аризоне, что создаёт предпосылки для взаимной конкуренции.

В связи с экстремальной ситуацией на криптовалютном рынке, вызванной стремительным падением биткоина и других виртуальных валют, криптовалютные биржи начали сокращение персонала. Гендиректор сингапурской биржи Crypto.com Крис Марсалек (Kris Marszalek) сообщил через Twitter, что компания уволит 260 сотрудников или 5 % персонала.

Источник изображения: kaspersky.com

Гендиректор рассказал, что для обеспечения непрерывного и устойчивого роста в долгосрочной перспективе, с целью выполнения дорожной карты и оптимизации прибыльности, компании придётся пойти на увольнения сотрудников. Он не уточнил, когда произойдут увольнения.

Crypto.com стала последней на данный момент в череде криптовалютных бирж, которые объявили о сокращении рабочих мест или отозвали объявления о вакансиях на фоне спада на криптовалютном рынке. Например, Coinbase заявила 2 июня о приостановке приёма на работу и отзыве ряда предложений вакантных должностей. В тот же день ещё одна криптобиржа, Gemini, объявила о планах сократить около 10 % персонала.

Ресурс CoinDesk сообщил, что криптовалютные биржи особенно сильно пострадали во время нынешнего спада, поскольку непрофессиональные или розничные трейдеры воздерживались в это время от торговли на платформах. А торговые сборы являются основным источником дохода бирж.

2021 год был очень успешным для криптовалютного рынка, поскольку инвесторы активно вкладывали деньги в токены. В ноябре стоимость крипторынка достигла исторического рубежа в $3 трлн, сообщил Fortune. Криптобиржи тратили тогда значительные суммы на рекламные кампании с целью привлечения инвесторов. Например, Crypto.com потратила в прошлом году более $100 млн на рекламную кампанию с привлечением актёра Мэтта Деймона, и заплатила $700 млн за то, чтобы спорткомплекс Staples Center в Лос-Анджелесе переименовали в Crypto.com Arena на следующие 20 лет.

В этом году, когда центробанки повышают процентные ставки, стремясь сдержать инфляцию, инвесторы переключили внимание на банковский сектор, отвлекая инвестиции с криптовалютного рынка. Биткоин упал до самого низкого уровня за 18 месяцев, сообщило агентство Bloomberg в понедельник.

Макроэкономическая ситуация в мире начала негативно влиять на рынок труда. По некоторым данным, за месяц 60 компаний технологического сектора сократили в общей сложности 16 тысяч сотрудников. NVIDIA прекратила наём нового персонала, ссылаясь на экономические сложности. Как выясняется, её примеру последовала и Intel, приостановив наём новых сотрудников в подразделение, занимающееся выпуском клиентских решений.

Источник изображения: Intel

Как отмечает Reuters со ссылкой на внутреннюю информационную рассылку Intel, корпорация приостановила наём новых сотрудников в подразделение, отвечающее за разработку компонентов для настольных и мобильных компьютеров. Частичное возобновление найма на работу может произойти через пару недель после аудита текущих вакансий и переоценки приоритетов в развитии на ближайший период. Причины подобного решения очевидны: спрос на ПК может снизиться, и активное расширение штата на данном этапе не отвечает экономическим интересам компании.

Впрочем, в обращении к персоналу руководство Intel использует совсем другие доводы, говоря о вступлении компании в длительный период роста всей полупроводниковой отрасли. В условиях макроэкономической неопределённости, как говорится в рассылке, необходимо увеличить фокус на правильном распределении приоритетов в сфере затрат. К прочим мерам экономии отнесены сокращение расходов на командировки сотрудников, ограничение участия компании в отраслевых мероприятиях и рекомендация проводить совещания в удалённом формате.

Примечательно, что за последующие 90 дней Intel предстоит адаптировать к новым должностным обязанностям около 23 тысяч новых сотрудников, которые были привлечены в штат корпорации недавно. Если учесть, что по состоянию на конец 2021 года численность штата Intel не превышала 121 тысячи человек, то подобное количество «новобранцев» должно перекрыть многие потребности в персонале. Просто на направлении ПК новых сотрудников в обозримом будущем станут нанимать в меньших количествах, чем планировалось. К слову, недавно Intel разрешила повторно приглашать на работу ранее уволенных специалистов, что указывает на наличие некоего кадрового голода на некоторых направлениях деятельности.

NVIDIA подтвердила факты, изложенные в публикации газеты New Indian Express, о принятом компанией решении сократить наём новых сотрудников. Американская компания сообщила ресурсу Barrons, что замедление набора персонала в значительной степени связано с макроэкономической ситуацией, а также с всё шире проявляющимися признаками растущей инфляции.

Источник изображения: NVIDIA

Газета New Indian Express получила доступ к служебной переписке NVIDIA в мессенджере Slack, в котором был опубликован приказ менеджерам сократить наём. «Руководство хочет взять паузу, чтобы распределить тысячи новых сотрудников, которых мы недавно наняли», — говорится в сообщении. Менеджерам было рекомендовано ужесточить требования при найме и не принимать на работу более 10 % кандидатов, которые доходят до этапов собеседования.

Следует отметить, что в связи со сложной экономической ситуацией многие технологические компании принимают меры по сокращению персонала с целью снижения условно-постоянных расходов.

В конце апреля Robinhood объявила об увольнении 9 % сотрудников для повышения операционной эффективности. Ранее в этом месяце Twitter сообщила об увольнении двух руководителей высшего звена, приостановке набора на большинство должностей и планах сократить расходы на облачные вычисления. В свою очередь, Uber Technologies известила своих сотрудников в электронном послании о необходимости сократить маркетинговые и другие расходы в этом месяце.

В тайваньских СМИ появились сообщения о том, что Apple обратилась к своему главному подрядчику, компании Foxconn, с просьбой начать набор рабочих для сборки смартфонов iPhone 14 в Китае раньше, чем обычно, а также увеличить наём сборщиков iPhone 13 на заводе в Чжэнчжоу.

В связи с этим Foxconn увеличила на 30 % бонусы при приёме персонала в межсезонье перед анонсом новых моделей iPhone. Обычный бонус Foxconn при приёме на работу составляет около 6500 юаней ($984). Он предоставляется работникам, которые проработают не менее 90 дней. В этом году компания увеличила бонус до 8500 юаней ($1286), что намного превышает среднемесячную зарплату работников на сборке.

Ресурс United Daily News пишет, что в это время года, как правило, не проводится набор рабочих для сборки iPhone. Однако, поскольку основные мощности Foxconn по сборке смартфонов Apple находятся в Чжэнчжоу, избегавшем до сих пор полной изоляции из-за COVID-19, компания из Купертино хочет увеличить здесь выпуск, чтобы компенсировать потери на других заводах в Китае из-за ограничений в связи с пандемией и дефицитом компонентов.

Одной из ключевых тактик, используемых Foxconn в борьбе с COVID-19, является применение так называемого замкнутого производства, когда большинство рабочих живёт в жилых помещениях на заводе, оставаясь там неделями, чтобы гарантировать, что они не заразятся за пределами предприятия. В регионах с меньшим риском заболеваемости коронавирусом, работников напрямую доставляют домой и обратно на завод.

Сообщается, что Apple поддерживает связь с региональным правительством, чтобы согласовать меры, позволяющие продолжить производство iPhone во время будущих вспышек пандемии.

Генеральный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) отметил, что у компании вызывают тревогу пять факторов:

• нехватка компонентов;
• сбои производства в связи со вспышками COVID-19 в Китае;
• изменения курсов валют;
• потери от прекращения продаж в России;
• инфляция, которая снижает покупательную способность потребителей.