Изучая миграцию сотрудников между крупными технологическими компаниями, аналитики компании Switch On Business проанализировали профили LinkedIn для Google (Alphabet), Amazon, Apple, Meta✴, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel и Uber. Meta✴ стала лидером по проценту сотрудников, перешедших из других компаний (26,51 %), Google — по общему количеству «мигрантов» (38 316 или 24,15 %), а вот в IBM, наоборот, лишь 2,28 % работников «пришлые».

Источник изображения: Pixabay

Технологические гиганты лучше всех понимают: каким бы успешным ни был их продукт или услуга, самой большой ценностью являются создавшие их люди. Поэтому они прикладывают огромные усилия и предлагают специалистам всё, что может их заинтересовать: вызов в виде сложных задач, щедрое вознаграждение, особые условия труда и престижные должности.

Процент сотрудников, перешедших из других технологических компаний. Источник изображений: switchonbusiness.com

Но малый бизнес также может конкурировать на этой арене, ведь сегодняшние таланты заботятся не только о материальной стороне успеха: они хотят роста, гибкости и признания, им хочется быть услышанными, они готовы брать на себя ответственность. Это личные моменты, которые легче реализовать в небольшой фирме. Не стоит забывать об успехе некоторых небольших стартапов, чей пример будоражит умы амбициозных молодых специалистов.

Количество сотрудников, перешедших из других технологических компаний

Meta✴ — единственная крупная технологическая компания, более четверти, а точнее 26,51 %, сотрудников которой ранее работали на конкурентов. «На протяжении всего жизненного цикла найма команда по подбору персонала сотрудничает на межфункциональном уровне с различными подразделениями, — пояснил специалист по кадрам Meta✴, — например, с командой по опыту кандидатов, партнёрами по многообразию и людьми, которые помогают обеспечить кандидатам лучший опыт и инклюзивность». А уходят из Meta✴ в основном в Google и Apple.

Миграция сотрудников в Meta✴

Доля сотрудников, перешедших в Google из других компаний, чуть ниже, чем в Meta✴ (24,15 %), зато в абсолютном выражении является рекордом — 38 316 человек перешли в Google от конкурентов. Процесс набора персонала в компании славится своей тщательностью: требуется одобрение от целого комитета по найму. «Они представляют собой слой объективности, они должны убедиться, что квалификации претендента соответствует должности, — говорит глобальный менеджер по подбору персонала компании Лиза Хейнс (Lisa Haynes). — И оценить, кроме того, подойдёт ли претендент организации в целом в долгосрочной перспективе». Больше всего к Google перешло бывших работников Microsoft, Amazon и IBM. А уходят работники Google чаще всего в Meta✴, Microsoft, Amazon и Apple.

Миграция сотрудников в Google

В огромном штатном расписании IBM относительно мало бывших сотрудников других технологических компаний — всего 2,28 % или 6343 человека. IBM стремится развивать навыки внутри компании: более 90 % стажёров впоследствии становятся штатными сотрудниками. IBM предоставляет возможности для старшеклассников из малообеспеченных семей в рамках программы государственного образования P-TECH. Немаловажно, что в течение некоторого времени IBM считала высшее образование необязательным. Обед Луиссен (Obed Louissaint), бывший старший вице-президент IBM по трансформации и культуре, считает, что «действительно конкретизируя, что вам нужно, а не ставя глупые барьеры, вы увеличиваете число кандидатов и получаете больше шансов на наём более инклюзивной и квалифицированной рабочей силы».

Лишь 3,20 % сотрудников Amazon ранее работали в крупных технологических компаниях. Бо́льшая часть рабочей силы Amazon занимается выполнением заказов или обслуживанием клиентов и характер этой работы не требует технического опыта. При этом, по утверждению экспертов, компания испытывает «нехватку людей для найма». А среди высококвалифицированного технического персонала долгое время наблюдалась перманентная миграция между Amazon и Microsoft, в частности из-за того, что штаб-квартиры обеих компаний находятся всего в 19 километрах друг от друга. В начале 2023 года обе компании начали практически одновременно увольнять тысячи сотрудников, что дало новые кадровые возможности их конкурентам.

Миграция сотрудников в Amazon

Крупнейшим «охотничьим угодьем» Apple является Intel. До недавнего времени Apple использовала чипы Intel в своих компьютерах, но теперь компания существенно продвинулась в проектировании и производстве собственных процессоров, не в последнюю очередь за счёт кадров из Intel. К тому же, Apple не так давно приобрела модемное подразделение Intel, в штате которого насчитывалось около 2000 человек. В Apple также трудится немало бывших сотрудников Google, не в последнюю очередь благодаря переходу разработчиков Google Maps в картографическое подразделение Apple.

Миграция сотрудников в Apple

Около 12 018 бывших сотрудников Microsoft в настоящее время работают в Google. И хотя Google вряд ли в ближайшее время начнёт масштабный набор персонала, она с удовольствием примет на работу экспертов в области генеративного ИИ от своего конкурента в этой области, OpenAI — процесс, который уже начался. А Apple, в свою очередь, c радостью принимает на работу бывших специалистов по ИИ из Google.

Миграция сотрудников в Microsoft

Труднее всего приходится уволенным сотрудникам Meta✴ — лишь небольшое их количество находит работу в других технологических гигантах, не в последнюю очередь из-за «неудовлетворительных отзывов», которые им предоставила Meta✴ при увольнении. Возможно, многим из них придётся вообще покинуть этот сектор и занять технические должности в банках или медицинских учреждениях, где их смогут лучше оценить.

Microsoft существует уже почти полвека и в настоящее время в ней работает 221 000 человек по всему миру, поэтому неудивительно, что она стала большим «поставщиком» талантливых сотрудников для других организаций. То же самое можно сказать и об IBM, возраст которой перевалил за сотню лет, а штат ещё больше, чем у Microsoft. Обе компании имеют широкий спектр интересов и во многих аспектах пересекаются. Это делает смену работы между ними интересным предложением как для работников, так и для работодателей, что и привело к строгому соблюдению положений о неконкуренции.

После пандемии рынок труда находится в смятении, как и набор персонала в технологическом секторе. ИИ делает одни роли излишними, одновременно создавая другие, а крупнейшие технологические компании сокращают штат сотрудников до беспрецедентной степени, чтобы уравновесить годы «тщеславного» набора персонала и гиперразвития. Сам факт увольнения не является свидетельством того, что сотрудник менее талантлив, например, некоторые эксперты уверены, что «неудовлетворительные отзывы» Meta✴ появились лишь для того, чтобы вынудить работников уволиться без выплаты выходных пособий. Возможно, что сейчас отличный момент (и богатый выбор) для привлечения опытных технических специалистов в бизнес.

Сейчас, по мнению аналитиков Morgan Stanley, экономический эффект от внедрения технологий искусственного интеллекта измеряется $2,1 трлн, и они затрагивают около 25 % рабочей силы. Уже в течение трёх последующих лет эффект увеличится до $4,1 трлн, а соответствующими изменениями будут охвачены около 44 % рынка труда, как убеждены эксперты.

Источник изображения: NVIDIA

По их мнению, генеративный искусственный интеллект постепенно охватывает всё больший спектр видов деятельности человека, при этом стоимость внедрения соответствующих технологий постоянно снижается. Разработчики программного обеспечения для ИИ, по прогнозам Morgan Stanley, в ближайшие три года смогут претендовать на долю рынка ёмкостью $205 млрд. Если среди вычислительных нагрузок в корпоративном сегменте системы ИИ займут к тому времени 20 %, то компании будут ежегодно тратить на них по $150 млрд.

В результате подобных трансформаций, по данным источника, методы получения и обработки данных многими корпорациями изменятся. Компании будут больше средств тратить на облачные услуги, поскольку инфраструктура многих систем искусственного интеллекта будет строиться на их основе. Возможен и вариант обособления подобных систем с целью защиты чувствительной информации. Подобным путём, например, пойдёт компания Samsung Electronics после скандала с попытками сотрудников использовать публичный сервис ChatGPT для обработки служебной информации, не предназначенной для открытого распространения.

За период с 2020 по 2030 годы мировая полупроводниковая отрасль может увеличить свои обороты почти в два раза до $1 трлн, но попытки США вернуть себе былые позиции в статусе производителя электронных компонентов, по прогнозам представителей отрасли, рискуют споткнуться о серьёзнейший кадровый голод. В частности, из 115 000 созданных к 2030 году новых рабочих мест могут остаться вакантными до 67 000 или около 58 %.

Источник изображения: IBM

Подобными соображениями поделились в новой публикации представители отраслевой ассоциации SIA, которая охватывает подавляющее большинство американских разработчиков и производителей полупроводниковых компонентов. Если в этом году полупроводниковая отрасль США обеспечивала работой около 345 000 человек, то к концу десятилетия численность сотрудников увеличится до 460 000 человек. Компаниям будет сложно заполнить все новые вакансии при нынешних объёмах подготовки кадров на территории США, как утверждают представители ассоциации SIA.

По их прогнозам, к 2030 году потребность национальной отрасли в техниках достигнет 134 300 человек, при этом рынок труда сможет предложить не более 107 900 человек такого профиля. Нехватка инженерных кадров будет ощущаться ещё острее, поскольку их на рынке будет около 41 700 человек при фактической потребности на уровне 69 000 человек. Примерно в такой же пропорции сложится дисбаланс по научным кадрам в полупроводниковой отрасли США: не более 21 100 специалистов при потребности в 34 500 человек.

В вузах США, по словам представителей SIA, сейчас недостаточное количество студентов изучает инженерные дисциплины, фундаментальные науки и математику. Весомая часть выпускников по этим направлениям просто покидает страну — добровольно или по причине сложностей с получением визы в США. Более половины магистров по инженерным специальностям в вузах страны являются приезжими, среди обладателей учёных степеней данная пропорция превышает 60 %. Среди первых количество покидающих страну выпускников американских вузов достигает 80 %, среди вторых — довольно чувствительных 25 %.

Вузы страны должны активнее привлекать студентов на профильные специальности, востребованные в полупроводниковой отрасли, а властям США следует задуматься о послаблениях в сфере иммиграционного законодательства для обладателей полезных для страны навыков. Примером проблем отрасли может служить недавняя задержка с введением в строй предприятия TSMC в Аризоне, которое компания не смогла оснастить технологическим оборудованием в запланированные сроки, поскольку для этого банально не хватило квалифицированных рабочих. Последних пришлось отправлять в командировку с Тайваня, и заинтересованные в реализации проекта власти США пообещали предоставить им визы в упрощённом и ускоренном порядке.

Являясь крупнейшим производителем литографических сканеров в мире, нидерландская компания ASML сильно зависит от технологий американского происхождения, а потому власти США могут диктовать ей свои условия в области экспортных ограничений. Нидерландский институт по правам человека постановил, что отказ в найме на работу сотрудников ASML по признаку гражданства не является дискриминацией.

Источник изображения: ASML

Тем самым данная организация подтвердила, что ASML может совершенно правомерно отказывать соискателям при трудоустройстве, если те имеют гражданство Ирана, Сирии, Кубы, Северной Кореи и ещё примерно 20 стран, в число которых входят Россия и Китай. Информацию о таком решении нидерландских надзорных органов опубликовало агентство Reuters. Согласно вердикту Института, сформулированные американскими властями правила иногда действуют за пределами юрисдикции США, и хотя они не выпущены властями Нидерландов, обязывают подчиняться им компанию ASML. Речь идёт о правилах экспортного контроля США, которые не разрешают распространение в Китае, России и некоторых других недружественных странах технологий и оборудования американского происхождения.

Расследование в Нидерландах было проведено по жалобе одной из правозащитных организаций Роттердама, разглядевших в практике найма персонала компанией ASML признаки дискриминации по национальному принципу. Компания, со своей стороны, изначально ответила, что нарушение ею требований американских законов может привести к наложению на неё санкций, которые фактически приведут к остановке всей деятельности. Положительный исход расследования полностью удовлетворил ASML. Сотрудникам компании запрещается иметь гражданство одной из нескольких стран, входящих в санкционный список США. Отказ в приёме на работу может быть сделан даже на основе национальности соискателя.

Необходимость в сжатые сроки сократить отставание в области полупроводниковой промышленности от мировых лидеров толкает китайские компании к активному заимствованию технологий и кадровых ресурсов. По данным Business Korea, в последнее время резко возросло количество объявлений о вакансиях на южнокорейских ресурсах, публикуемых китайскими работодателями. За утечку технологий, представляющих особую важность для корейской экономики, в этой стране предусмотрена уголовная ответственность.

Источник изображения: NVIDIA

Ещё в 2015 году, как напоминает источник, власти Китая приняли программу в сфере промышленного производства, которая рассчитана на две пятилетки. В полупроводниковой отрасли КНР рассчитывает к 2025 году выйти на уровень самообеспечения ключевыми компонентами в 70 %. К концу этого года, по оценкам китайских экспертов, национальная полупроводниковая отрасль будет нуждаться в 760 000 специалистов. По сравнению с 2020 годом их количество должно вырасти более чем на 40 %.

Китайские производители вынуждены будут начать охоту и за специалистами по производству технологического оборудования и расходных материалов. Введённые США в начале прошлого октября санкции против полупроводниковой отрасли КНР лишь усилят потребность страны в реализации импортозамещения. Южнокорейское законодательство хоть и предусматривает уголовную ответственность за несанкционированную передачу третьим странам важных промышленных технологий, судебная практика показывает, что большинство расследований по таким делам завершается условными сроками или оправданием. Зато на Тайване принятые в 2021 году дополнительные юридические меры позволяют защитить местных производителей от переманивания персонала китайскими конкурентами. Возможно, корейским производителям придётся настаивать на введении схожих изменений в местное законодательство, чтобы предотвратить «утечку мозгов» в Китай.

Корпорация Intel сейчас существует в весьма неблагоприятных финансовых условиях, поскольку на клиентском направлении её благополучие подрывает низкий спрос на продукцию из-за возникших за период пандемии товарных излишков, а попытки догнать конкурентов в сфере выпуска чипов и стать крупным контрактным производителем требуют больших затрат. В результате вынужденных сокращений могут пострадать до 20 % персонала на клиентском и серверном направлениях бизнеса.

Источник изображения: Intel

Об этом в своём прогнозе высказался отраслевой аналитик Дилан Пател (Dylan Patel) в минувшие выходные, упомянув о намерениях Intel сократить ежегодные расходы на $10 млрд. Из-за этого подразделения компании, выпускающие продукцию для клиентского и серверного сегментов, будут вынуждены урезать свои расходы на 10 %. При такой коррекции бюджета, по мнению эксперта, без заметного сокращения штата не обойтись, и на этих двух направлениях оно может измеряться 20 %.

Представители Intel подтвердили, что в компании ведётся сокращение персонала, но комментировать его масштабы они отказались. Резервы для сокращения расходов, по словам представителей компании, находятся в том числе и по линии оптимизации штатной структуры. В текущем году Intel поставила перед собой цель сократить расходы на $3 млрд, а к 2026 году ежегодно уменьшать их на $10 млрд.

В исследовательском центре в Калифорнии Intel уже собирается сократить более 500 сотрудников, как свидетельствуют недавно поданные властям штата заявки. В Орегоне, где расположено крупное предприятие по выпуску чипов, Intel также намеревается сократить некоторую часть персонала и снизить уровень оплаты отдельным руководителям. Пока компания надеется на восстановление рынка полупроводниковых компонентов во втором полугодии, но в среднесрочной перспективе всё равно не может обойтись без сокращений.

Спад в секторе информационных технологий, который сменил период бурного развития бизнеса во время пандемии, уже вынудил многие крупные корпорации прибегнуть к массовым сокращениям персонала. Во многих случаях количество увольняемых сотрудников измерялось десятками тысяч человек, но Apple пока удавалось оставаться в стороне от тенденции. Впрочем, и ей придётся пойти на сокращение некоторых штатных позиций.

Источник изображения: Apple

Руководство Apple объясняло отсутствие необходимости проводить массовые увольнения довольно скромными темпами набора нового персонала во время пандемии, тогда как конкуренты довольно активно нанимали новых сотрудников в предыдущие два года. Фактически, Apple пришлось задуматься о снижении расходов, но цель достигалась как разрывом контрактов с подрядчиками, так и прекращением заполнения открытых вакансий, а также отсрочкой реализации некоторых не самых важных проектов.

Теперь же, как сообщило агентство Bloomberg, компании придётся проститься с рядом сотрудников, которые отвечали за развитие и функционирование фирменной розничной сети. До конца текущей недели сокращаемым специалистам предложено подать заявления на переход в другие подразделения внутри Apple, а если кто-то не найдёт себе места в компании, она выплатит им четырёхмесячную зарплату в качестве выходного пособия. Вряд ли сокращения штата Apple достигнут существенных величин, в масштабах бизнеса компании это всего лишь оптимизация штатного расписания. Работы, по предварительным оценкам, лишатся буквально единицы сотрудников, что на фоне многотысячных сокращений Google, Amazon или Microsoft кажется сущим пустяком.

Период бурного роста, выпавший для некоторых компаний IT-сектора на пандемию, подошёл к концу, и они теперь не только сокращают расходы и отказываются от ряда проектов, но и увольняют персонал, численность которого уже не соответствует новым условиям. Оставшимся сотрудникам компании готовы платить меньше, Meta✴ не стала исключением — она готовится сократить премии и чаще проводить аттестацию персонала.

Источник изображения: Pixabay

Об этом со ссылкой на внутренний документооборот Meta✴ сообщает издание The Wall Street Journal. Сотрудники компании, которые по итогам 2023 года достигнут основной части целевых показателей в своей деятельности, к марту 2024 года получат более скромные премиальные выплаты, чем это наблюдалось ранее. Сумма денежных премий сократится с 85 до 65 % основного дохода, будут сокращены и стимулирующие выплаты в форме акций компании.

Кроме того, аттестацию персонала Meta✴ будет проводить не раз в год, а два раза. По её итогам некоторые из сотрудников могут столкнуться со снижением доходов, если не достигнут промежуточных целей по производительности труда. В феврале этого года глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) назвал текущий 12-месячный период «годом эффективности».

Компания с ноября прошлого года занималась сокращением расходов, отказываясь от части проектов, уменьшая используемые офисные площади и экономя на командировочных расходах. В ноябре было объявлено, что Meta✴ сократит примерно 13 % персонала или 11 000 человек. Дополнительный раунд сокращений в этом году должен затронуть 10 000 человек и одновременно закрыть 5000 вакансий. Промежуточную аттестацию персонала Meta✴ в этом году начнёт в июне и закончит в июле, по её результатам все сотрудники получат рейтинг одного из трёх уровней: ниже ожиданий, соответствующего им или превышающего. Грядущие изменения в кадровой политике будут обсуждаться с руководителями Meta✴ разных уровней сегодня, а в четверг будут доведены до рядовых сотрудников.

Ситуация на рынке ПК, смартфонов и памяти сейчас не самая лучшая, многие участники рынка вынуждены сокращать персонал, и намерения компании TSMC по увеличению штата инженеров на этом фоне выглядят контрастно. По информации Reuters, вчера тайваньский гигант сообщил, что в течение 2023 года намеревается принять на работу более 6000 специалистов инженерного профиля.

Источник изображения: TSMC

Крупнейший в мире контрактный производитель чипов собирается искать новых сотрудников по всем городам Тайваня, рассматривая соискателей с подготовкой в сфере электротехники и программного обеспечения. TSMC будет привлекать «новобранцев» с подготовкой различного уровня. Специалист со степенью магистра сможет претендовать на начальную зарплату в размере $65 578 в год.

Для TSMC увеличение штата специалистов на 6000 человек в год не может считаться беспрецедентно серьёзным, но для текущего состояния рынка кажется диковинным. В 2021 году компания увеличила штат на 14,64 % до 65 152 человек, годом ранее увеличение составило 10,79 %. Годовой отчёт за предшествующие 12 месяцев пока не готов, но если в 2022 году TSMC приняла несколько тысяч новых сотрудников, то планируемые к приёму в 2023 году 6000 человек наверняка составят менее 10 % актуальной численности персонала.

При этом TSMC вынуждена будет сократить капитальные затраты в этом году с $36,3 до $32 млрд в самом пессимистичном варианте, а выручка в текущем квартале упадёт на 5 %, поэтому нельзя утверждать, что кризис не коснулся этой компании. Поскольку подготовка квалифицированного специалиста занимает длительное время, TSMC собирается привлекать выпускников вузов с прицелом на будущий рост рынка.