Компания Twitter, владеющая одноимённой социальной сетью, сократила персонал на 50 %, сообщил в пятницу в твите глава отдела безопасности и соблюдения принципов этики Йоэль Рот (Yoel Roth), добавив, что ключевые возможности модерации контента платформы остались в силе.

Источник изображения: Pixabay

Рот отметил, что группа Trust & Safety (доверия и безопасности), которая отвечает за предотвращение распространения дезинформации и вредоносного контента, пострадала в меньшей степени. В ней было уволено 15 % сотрудников. Йоэль Рот подчеркнул, что главным приоритетом отдела остаётся борьба со злостной дезинформацией.

В свою очередь, Илон Маск (Elon Musk) заявил, что политика социальной сети по поводу модерации контента останется неизменной. «Опять же, чтобы быть предельно ясным, твёрдая приверженность принципам модерации контента остаётся абсолютно неизменной», — написал он вскоре после твита Рота.

По словам Рота, на прошлой неделе компания ограничила из соображений безопасности доступ к внутренним инструментам для некоторых сотрудников, включая некоторых членов его команды. «Большинство из более чем 2000 модераторов контента, работающих над предварительной проверкой, не пострадали, и доступ будет полностью восстановлен в ближайшие дни», — пообещал Йоэль Рот.

Сотрудники Twitter не скрывают негативного отношения к происходящему. Комментируя столь значительные сокращения ресурсу The Verge, они выражают опасения, что компании будет сложно поддерживать критически важную инфраструктуру в краткосрочной перспективе.

Ранее стало известно, что на Twitter подали в суд в связи с тем, что сокращения персонала прошли с нарушением законодательства, согласно которому сотрудников должны были уведомить за 60 дней до увольнения.

Юристы Илона Маска учли этот момент. Согласно электронным письмам, отправленным уволенным сотрудникам, и внутреннему FAQ, с которыми ознакомился The Verge, подпавшие под сокращение будут продолжать получать выплаты и льготы в течение всего периода, требуемого федеральным законодательством США и законами штата на оформление увольнения, то есть в течение 60 дней.

Если же сотрудники Twitter из США подпишут документ «Освобождение от всех требований» и соглашение о расторжении контракта, то они получат в дополнение базовую заработную плату за один месяц в качестве выходного пособия.

На компанию Twitter, управляющую одноимённой социальной сетью, подали в суд из-за планов её нового владельца Илона Маска (Elon Musk) сократить около 3700 рабочих мест — компанию обвиняют в том, что увольнения пройдут без предварительного уведомления в нарушение федерального законодательства и законов штата Калифорния.

Источник изображения: Pixabay

Ранее сотрудники компании получили письма с обращением Илона Маска, в котором говорится о предстоящем сокращении. Конкретные цифры не называются, но источники утверждают, что будет уволено около 50 % персонала — примерно 3700 человек.

Согласно федеральному закону США об уведомлении об адаптации и переподготовке работников от 1988 года (Worker Adjustment and Retraining Notification Act of 1988, WARN), крупным компаниям запрещается производить массовые увольнения без предварительного уведомления не менее чем за 60 дней до этого.

В коллективном иске, поданном в Окружной суд Соединённых Штатов Северного округа Калифорнии (Сан-Франциско), выдвинуто требование обязать Twitter соблюдать закон WARN с запретом предлагать сотрудникам подписывать документы, которые могут лишить их права участвовать в судебных разбирательствах.

Интересы сотрудников представляет адвокат Шеннон Лисс-Риордан (Shannon Liss-Riordan), участвовавшая в июне в судебном процессе по поводу увольнения компанией Tesla около 10 % своей рабочей силы. Тогда Tesla удалось выиграть процесс, и сотрудники компании должны будут предъявлять свои претензии по поводу увольнения в закрытом арбитраже, а не в открытом суде.

«Теперь мы увидим, собирается ли он [Маск] продолжать пренебрегать законам этой страны, которые защищают сотрудников, — сказала Лисс-Риордан, имея в виду Маска. — Похоже, что он повторяет ту же схему, что и с Tesla».

Квартальный отчёт Apple продемонстрировал, что её бизнес в целом неплохо противостоит негативным макроэкономическим тенденциям, а в сегменте продаж смартфонов руководство компании было даже удивлено успехами. При этом, как выясняется, меры по сокращению расходов вынудят Apple сохранить наём нового персонала только в сфере исследований и разработок.

Источник изображения: Apple

Об этом сегодня сообщило агентство Bloomberg, отметив, что план по сокращению издержек начал действовать ещё до объявления итогов четвёртого фискального квартала, который завершился в сентябре. Мероприятия по снижению темпов увеличения численности персонала Apple будут проводиться и в начале следующего года, как отмечает источник. Фактически, на работу будут приниматься только специалисты, которые должны быть задействованы в исследованиях и разработках.

Ожидается, что на способности компании разрабатывать новые устройства и технологии данные меры не скажутся, но некоторые стандартные инженерные позиции таким решением будут затронуты. На перспективах долгосрочного развития такие шаги отразиться не должны, как считают в Apple. Наличие объявлений о вакансиях в Apple в данный момент не означает, что все они будут заполняться в обозримой перспективе. В августе компания сократила около 100 подрядчиков, которые специализировались на найме персонала для нужд Apple.

Квартальный отчёт показал, что компания не сократила расходы на исследования и разработки, за весь фискальный год они выросли на 20 % против 17 % годом ранее. Операционные расходы в целом выросли на 17 %, компания не скрывала, что в отчётном периоде продолжала нанимать инженерный персонал. В сложившихся макроэкономических условиях многие компании технологической отрасли если не стали сокращать персонал, то хотя бы прекратили расширение штата.

Илон Маск приступил к сокращению персонала социальной сети Twitter, сделка по приобретению которой была завершена в четверг, 27 октября, утверждает газета The New York Times со ссылкой на источники. По их словам, он планировал начать увольнения уже в субботу, и некоторым менеджерам дали указание составить списки тех, кто подлежит сокращению. Насколько значительным будет сокращение, пока неизвестно.

Источник изображения: Pixabay

Ранее миллиардер пообещал сотрудникам, что сокращение не будет столь значительным, как утверждают слухи. До этого в СМИ сообщалось о его планах уволить три четверти штата Twitter. После того как Маск объявил в апреле о покупке Twitter, он заявил инвесторам, что сделает компанию частной, сократит её штат, отменит правила модерации контента и найдёт новые источники дохода.

Увольнения в Twitter должны состояться до 1 ноября, когда сотрудники социальной сети должны будут получать гранты в виде акций. Такие гранты обычно составляют значительную часть заработной платы персонала. Увольнение сотрудников до этой даты позволит Маску избежать дополнительных расходов.

Twitter и представитель Илона Маска не ответили на просьбу прокомментировать сообщение газеты.

Добавим, что гендиректор Gerber Kawasaki Wealth and Investment Management Росс Гербер (Ross Gerber) подтвердил со ссылкой на Джареда Бирчалла (Jared Birchall), управделами Илона Маска, грядущие сокращения в Twitter. «Мне сказали, что где-то около 50 % сотрудников будут уволены», — сообщил Гербер.

В 2016 году, когда японская корпорация SoftBank покупала активы британского разработчика процессорных архитектур Arm, местные власти поставили перед ней условие увеличить штат британского персонала в два раза за последующие пять лет. Японским собственникам удалось соответствовать этому требованию, но начиная с сентября прошлого года до 40 % сотрудников, поступивших на работу в Arm с 2016 года, покинули компанию.

Источник изображения: Arm

В 2016 году британский штат Arm насчитывал 1770 человек, к сентябрю прошлого года она вырос более чем до 3500 человек, а в мировом масштабе на нужды компании к тому моменту работали 6950 человек. С тех пор численность персонала в глобальном измерении сократилась на 18 %, а потери в рядах британских сотрудников были выражены ещё сильнее. В мировых масштабах было сокращено 550 специалистов Arm, а британское представительство потеряло сразу 700 человек. Теперь на территории Великобритании в структурах Arm работают 2800 специалистов.

По данным Financial Times, исход специалистов объясняется несколькими факторами. Во-первых, после присущей двум годам пандемии гонки за экспансией в сфере информационных технологий отток кадров наблюдается во многих компаниях отрасли, и представители Arm утверждают, что она на этом фоне ничем особо не выделяется. Во-вторых, оптимизацию организационной структуры Arm могла приурочить к грядущему публичному размещению акций, будущее которого под большим вопросом в текущих непростых макроэкономических условиях. В-третьих, сотрудники Arm сами проявляют настороженность в связи с неопределённостью будущего компании. В свою очередь, это нервирует потенциальных инвесторов, ведь если Arm готовится выставить свои активы на бирже, то стабильность кадрового состава для потенциальных покупателей акций играет важную роль.

Arm настаивает, что продолжает нанимать персонал, сейчас открыто 525 вакансий по всему миру, из них 373 относятся к подразделению в Великобритании. На сайте компании при этом открыто упоминаются лишь 166 свободных кадровых позиций в британском подразделении Arm. На негативную динамику в численности штата могли повлиять и структурные преобразования, поскольку с осени по весну значительное число сотрудников Arm перешло в профильное подразделение SoftBank, чтобы сосредоточиться на разработках, имеющих отношение к сегменту Интернета вещей.

Попутно отметим, что намеченная ранее встреча главы SoftBank Масаёси Сона (Masayoshi Son) с потенциальными южнокорейскими инвесторами действительно состоялась 1 октября. Во время визита в Южную Корею генеральный директор SoftBank, как предполагается, встретился с руководством Samsung Electronics и SK hynix, поскольку обе компании заинтересованы в инвестициях в капитал Arm. Об официальных итогах данной встречи ничего не сообщается.

Китайский производитель телекоммуникационного оборудования, а также смартфонов и другой электроники перевёл часть персонала из России в Казахстан и Узбекистан, переориентировав на работу в СНГ. При этом официально представительство в России Huawei не закрывала. Об этом сообщили «Ведомости» со ссылкой на сведения информированного источника, подтверждённые одним из партнёров Huawei в России.

По словам источника, процесс перевода российских сотрудников Huawei в страны СНГ, в частности, Казахстан и Узбекистан, начался ещё весной. «Часть из этих сотрудников — менеджеры и руководители подразделений Huawei из Китая, которые в начале года были направлены в Россию, но впоследствии были перенаправлены в другие страны СНГ», — сообщил собеседник «Ведомостей», добавив, что часть российских сотрудников была отправлена «в длительные командировки».

Гендиректор аналитического агентства Telecom Daily Денис Кусков отметил, что Казахстан является для Huawei наиболее крупным рынком в СНГ (после РФ) и наиболее перспективным. Переведённые сюда сотрудники будут заниматься развитием бизнеса компании во всех государствах СНГ, сообщил эксперт.

Как полагает гендиректор «Infoline-аналитики» Михаил Бурмистров, переезд сотрудников может быть связан с опасениями ввода вторичных санкций США и Европы. Сообщается, что Huawei уже якобы начала поставлять товары по параллельному импорту, что тоже является подстраховкой от санкций за сотрудничество с Россией.

В июле этого года стало известно, что Huawei сократила 50 % внештатных сотрудников в России, работавших по договору подряда. В августе компания прекратила продажи продукции в официальном интернет-магазине Huawei Vmall, а также в одноимённом мобильном приложении.

В условиях макроэкономической неопределённости и растущей инфляции многие компании технологического сектора были вынуждены если не сократить штат сотрудников, то хотя бы прекратить приём на работу нового персонала. Компания Apple не осталась в стороне от тенденции, и привлекавшиеся ранее к найму персонала подрядчики в ряде случаев были сокращены.

Источник изображения: Apple

На прошлой неделе, как сообщает Bloomberg, около сотни привлечённых для данных задач специалистов сторонних компаний получили расчёт и выходное пособие в размере двухнедельного заработка с формулировкой «в связи с изменением потребностей бизнеса Apple». Сокращение подрядчиков на этом направлении коснулось многих офисов компании в разных странах, но часть специалистов сохранила рабочие места, а штатные сотрудники Apple вообще не были затронуты оптимизацией.

Изменения в штатном расписании были реализованы стремительно, некоторым из подрядчиков пришлось отправлять по электронной почте список личных вещей, которые им надлежит получить из офиса, поскольку физического доступа на прежнее рабочее место они лишились моментально и не успели самостоятельно собрать вещи. Компания Apple привлекает сотрудников подрядных организаций для решения определённых задач, они обычно получают меньше социальных гарантий и хуже защищены в правовом плане, чем штатный персонал.

Практически все крупные автопроизводители сейчас наращивают производство электромобилей, планируя в дальнейшем расширить их ассортимент, чтобы в итоге отказаться от выпуска автомобилей на ископаемом топливе. Для тысяч работников автомобильной промышленности это грозит потерей рабочих мест, так как их работа станет ненужной из-за использования новых технологий и производственных процессов.

Источник изображения: vw.com

В Ford и Volkswagen считают, что для выпуска электромобилей потребуется на 30 % меньше рабочей силы, чем при производстве автомобилей на ископаемом топливе. В частности, в Ford уже наметили сокращение 8000 сотрудников.

По оценкам консалтинговой фирмы AlixPartners, на электромоторы и аккумуляторную батарею электромобиля уходит на 40 % меньше трудозатрат, чем на выпуск двигателя и трансмиссии для транспортного средства с двигателем внутреннего сгорания.

Согласно исследованию Института экономической политики из Вашингтона, США могут сократить 75 000 рабочих мест в автомобильной промышленности к 2030 году, если доля продаж электромобилей на внутреннем рынке вырастет до 50 %. В настоящее время этот показатель составляет около 5%.

По оценкам европейских поставщиков автомобилей, стремительная электрификация автомобильной промышленности может стоить им потери 275 000 рабочих мест к 2040 году, даже с учётом появления новых рабочих мест, связанных с выпуском запчастей для электромобилей.

Согласно подсчётам Boston Consulting Group, переход на выпуск электромобилей в Европе к 2030 году повлечёт за собой сокращение 630 000 рабочих мест у автопроизводителей и поставщиков запчастей для автомобилей с двигателями внутреннего сгорания. Вместе с тем растущий спрос на аккумуляторы, развитие зарядной инфраструктуры и т. д. позволит создать 580 000 новых рабочих мест.

«В то время как основная автомобильная промышленность, безусловно, понесёт значительные потери рабочих мест, в некоторых новых отраслях, которые поддерживают электрификацию, произойдёт огромный рост рабочих мест», — указано в сообщении Boston Consulting Group.

По сообщениям сетевых источников, компания Oracle Corp., занимающаяся разработкой программного обеспечения для бизнеса и поставщиков серверного оборудования, начала сокращать штат своих сотрудников в США. Об этом пишет информационное агентство Reuters со ссылкой на анонимные источники, знакомые с ситуацией.

Источник изображения: Oracle

Эта новость появилась после того, как в середине прошлого месяца стало известно о намерении корпорации провести масштабную реорганизацию после одобрения сделки по покупке компании Cerner. Цель анонсированной ранее реорганизации — сэкономить $1 млрд. По состоянию на 31 мая 2022 года, когда Oracle опубликовала годовой отчёт, штат сотрудников компании насчитывал около 143 тыс. человек.

По данным источника, Oracle начала увольнять сотрудников, работающих в офисах компании в районе залива Сан-Франциско. Однако сколько именно человек лишится своих мест, источник не уточнил. Также сообщается, что в ближайшие недели и месяцы корпорация начнёт увольнять сотрудников в своих подразделениях в Канаде, Индии и некоторых странах европейского региона. Официальные представители Oracle воздерживаются от комментариев по данному вопросу.

В «Яндексе» сняли все ограничения на приём новых сотрудников, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на информацию компании. На данный момент в «Яндексе» насчитывается около 2 тыс. вакансий, и в ближайшее время, как утверждают в компании, их число будет расти.

Источник изображения: yandex.ru/blog

Больше всего вакансий компания разместила для сервиса «Яндекс.Поиск» — сейчас их насчитывается 835. Для бизнес-группы сервисов «Такси», «Доставка», «Еда», «Лавка» и «Маркет» в данный момент требуется 624 специалиста.

В «Яндексе» сообщили, что помимо Москвы, большая потребность в персонале имеется в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске. Также открыт приём на работу в зарубежных офисах компании.

Компания ограничила приём на работу новых сотрудников 28 февраля. В марте стало известно о прекращении компанией испытаний в США роботов-доставщиков «Яндекс.Ровер» и увольнении местных работников. В мае появились слухи о планах «Яндекса» по «крупномасштабной релокации» сотрудников за пределы России, в связи с чем сооснователь компании Аркадий Волож якобы обратился с просьбой к израильскому премьеру Нафтали Беннету содействовать миграции персонала. Однако компания эти слухи опровергла.

Microsoft сократила в связи со спадом экономики многие открытые вакансии, включая предложения работы в облачном подразделении Azure и в подразделении по кибербезопасности.

Источник изображения: Microsoft

По словам компании, сокращение приёма на работу будет продолжаться в обозримом будущем. Вместе с тем она отказалась раскрыть, каких отделов и предприятий это коснётся. Microsoft уточнила, что сделает исключения для критически важных должностей, а также утвердит уже принятые решения о приёме на работу на открытые вакансии.

Как сообщает ресурс Bloomberg, решение о сокращении приёма на работу на данный момент затронуло группы разработчиков Windows, Office и Teams. В мае ресурс Insider также сообщил о сокращении найма разработчиков в сфере кибербезопасности.

Ранее в этом месяце Microsoft сократила менее 1 % штата, составляющего 180 000 сотрудников, в основном в консалтинговой группе и отделе по работе с клиентами, однако заявила о планах завершить текущий финансовый год увеличением численности персонала.

Новый финансовый год у Microsoft начался 1 июля. В этом месяце нередко производится сокращение рабочих мест и корректировки найма, поскольку компания заново оценивает направления развития и инвестиций. Тем не менее, столь масштабный отказ от планов найма необычен для компании и, как полагает Bloomberg, он связан с опасениями по поводу нарастания рецессии из-за инфляции, событий на Украине и затяжной пандемии.

Гендиректор крупнейшего NFT-маркетплейса OpenSea Девин Финцер (Devin Finzer) объявил в Twitter о сокращении около 20 % персонала компании в связи с грядущим затяжным спадом на фоне обвала цен на криптовалюту и экономической нестабильности. В OpenSea осталось около 230 сотрудников. OpenSea предоставит уволенным сотрудникам выходное пособие и сохранит медицинскую страховку до 2023 года.

Источник изображения: Pixabay

Как отметил ресурс Bloomberg, увольнения стали большим ударом для OpenSea, рыночная стоимость которой оценивалась более чем в $13,3 млрд в январе, в разгар бума венчурных инвестиций в криптовалюту. Таким образом, OpenSea присоединилась к всё растущему списку других криптовалютных фирм, объявивших о значительных сокращениях рабочих мест в связи со спадом на криптовалютном рынке, включая Coinbase, Gemini Trust, Crypto.com и BlockFi.

Согласно данным компании DappRadar, OpenSea является ведущим NFT-маркетплейсом по объёму торгов — оборот за время существования составил более $31 млрд. Однако за последнее время спрос на NFT резко упал. По данным DappRadar, за последний месяц продажи OpenSea сократились вдвое, а средняя цена NFT на маркетплейсе упала почти на 40 %. Даже самые популярные NFT, такие, как Bored Ape Yacht Club и CryptoPunks, почувствовали влияние так называемой «криптозимы».

Twitter объявила в среду об отсутствии планов проводить увольнения в масштабах всей компании, хотя и не исключила возможность дальнейшего проведения реструктуризации бизнеса.

Источник изображения: Pixabay

Заявление поступило на следующий день после того, как Twitter подала в суд на гендиректора Tesla Илона Маска (Elon Musk) в связи с его отказом от объявленной ранее сделки по покупке компании за $44 млрд. В своём ходатайстве социальная сеть просит арбитражный суд Делавэра обязать миллиардера завершить покупку Twitter по согласованной раннее цене из расчёта $54,20 за акцию.

Twitter также сообщила в среду, что направила Маску официальный запрос на утверждение двух специализированных программ по закреплению кадров, но он пока не дал своего одобрения.

Reuters пишет, что сотрудники Twitter выражают беспокойство по поводу того, что Маск может возглавить компанию из-за возможного сокращения численности персонала и других расходов, а также сведения к минимуму модерации контента и негативного отношения миллиардера к работе в дистанционном режиме.

В мае Twitter заявила о приостановке приёма на работу, а также о намерении пересмотреть все существующие вакансии, чтобы отозвать часть из них.

Компания Google намерена замедлить набор персонала до конца года, потому как опасается усугубления рецессии в экономике. Об этом в электронном письме для сотрудников сообщил генеральный директор Google и материнской компании Alphabet Сундар Пичаи (Sundar Pichai).

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Он также отметил, что компания сосредоточится на поиске кандидатов на «инженерные, технические и другие важные должности» в 2022 и 2023 годах. «Двигаясь вперёд, нам нужно быть более предприимчивыми, работать с большей настойчивостью, более чёткой концентрацией и большим рвением, чем мы делали это в более благоприятные дни. В некоторых случаях это означает консолидацию и оптимизацию процессов», — говорится в письме Сундара Пичаи.

Исторически Google оставалась относительно невосприимчивой к экономическим спадам в технологическом секторе. Интернет-гигант приостанавливал набор персонала после финансового кризиса более десяти лет назад, но с тех пор процесс найма сотрудников для своего основного рекламного бизнеса и некоторых других сегментов, таких как смартфоны, носимые устройства и беспилотные авто, не прерывался. При этом Alphabet, материнская компания Google, в которой по состоянию на 31 марта работало около 164 тыс. человек, в последние годы нанимала сотрудников в основном для облачного подразделения Google и новых бизнес-направлений, таких как аппаратное обеспечение.

Намерение Google замедлить набор персонала отражает действия других крупных технологических компаний. В мае этого года о замедлении набора новых сотрудников сообщили Snap и Lyft Несколько недель спустя Instacart заявила о замедлении набора персонала, а Tesla объявила о сокращении количества сотрудников с почасовой оплатой труда. Ранее на этой неделе Microsoft объявила о незначительном сокращении количества рабочих мест. Meta✴ Platforms также замедлила набор персонала из-за опасений по поводу ухудшающихся экономических условий.

Последнее время СМИ всё чаще пишут о сокращениях в технологическом секторе и приостановке найма новых сотрудников, что обусловлено экономической неопределённостью. Однако опрос, проведённый CNBC Technology, показывает, что процесс найма сотрудников не замедлится, но поиск талантов, в которых нуждаются многие IT-компании, усложнится.

Источник изображения: Pixabay

Около 64 % руководителей технологических компаний, принявших участие в недавнем опросе, отметили, что стало «сложнее» находить квалифицированных сотрудников на отрытые вакансии. Такой же процент респондентов считает, что стало «значительно труднее» находить талантливых специалистов.

Последние месяцы всё больше компаний заявляет о значительных изменениях на рынке труда. Ранее некоторые IT-компании, включая Uber, Meta✴ и Microsoft, объявили о замедлении темпов набора персонала, объяснив такой подход усиливающейся инфляцией и вероятностью возникновения рецессии. На фоне этого Redfin, Netflix и Klarna вошли в число компаний, которые объявили о сокращении штата сотрудников, а Twitter и Coinbase отменили уже сделанные предложения кандидатам на разные должности, объяснив отказ ухудшением экономической ситуации.

По мнению аналитика Gartner Брайана Кроппа (Brian Kropp), такая стратегия является опасной. «Отказ от предложений о работе выглядит плохо, и это действительно плохо. Многие из этих компаний потратили огромное количество сил, чтобы рассказать о своих ценностях и о том, как они строят более человечную организацию с дополнительной поддержкой таких вещей, как психическое здоровье. А потом разворачиваться и отказываться от предложения работы из-за, по сути, незначительной финансовой отдачи — это очень недальновидно», — считает Кропп. Он отметил, что такой отказ влияет не только на людей, которые не получили работу, но и на всех действующих сотрудников компании, которые начинают задумываться о собственных дальнейших перспективах на нынешнем месте.

По словам респондентов, участвовавших в опросе, нестабильная ситуация на рынке труда открывает уникальные возможности. Хотя почти треть опрошенных уверена в том, что в следующем году численность персонала придётся корректировать, 55 % респондентов отметили, что нестабильная обстановка на рынке труда даёт возможность привлечь высококлассных специалистов, найти которых в иных условиях было бы крайне затруднительно. О необходимости платить более высокую зарплату, чтобы получить высококлассных специалистов, заявили 86 % опрошенных. Специалисты по подбору персонала отмечают, что, несмотря на заголовки газет, рынок труда в сфере IT по-прежнему оживлён.