После приобретения ARM Holdings японским телекоммуникационным гигантом SoftBank весь штат и доля IT-специалистов в нём у британской компании начали расти в соответствии с договорённостью. Набор персонала сохранится в ближайшие годы.

Как сообщает газета The Financial Times (FT) со ссылкой на отчёт, опубликованный SoftBank спустя год после закрытия сделки по продаже ARM (5 сентября 2016-го), за это время количество сотрудников ARM в Великобритании увеличилось на 24 % и достигло 2173 человек. За пределами этой страны численность персонала компании возросла с 2651 до 3330 работников.

wsj.com

Напомним, SoftBank купила ARM примерно за $32 млрд. Речь идёт о крупнейшей сделке по продаже британской технологической компании. О ней объявили в июле 2016 года через несколько недель после того, как Великобритания проголосовала за выход из Евросоюза.

По условиям соглашения, SoftBank сохранит штаб-квартиру ARM, удвоит британский штат компании и увеличит число служащих за рубежом на 1700 человек. Также японская корпорация пообещала сохранить долю технических специалистов в штате на уровне не менее 76,7 % (в недавнем отчёте указано увеличение показателя до 77,9 %), чтобы не допустить распространение низкооплачиваемых рабочих мест на предприятиях.

wsj.com

Эти меры, как отмечает FT, направлены на то, чтобы ослабить политическую реакцию на сделку, которая вызвала волну критики, в том числе от соучредителя ARM Германа Хаузера (Herman Hauser). Тот назвал продажу компании одним из самых «печальных и нежелательных последствий» Brexit.

Согласно данным информированных источников ресурса Bloomberg, компания Hewlett Packard Enterprise Co. (HPE) планирует сократить около 10 % персонала или, по меньшей мере, около 5000 работников, что является частью более широкой программы по снижению расходов с целью оздоровления финансового состояния компании и повышения конкурентоспособности.

eWeek

Ожидается, что сокращение в HPE, насчитывающей около 50 000 работников, начнётся до конца года. Сокращение коснётся как сотрудников компании в США, так и за пределами страны, включая руководителей.

HPE, специализирующаяся на выпуске серверов, программных и консалтинговых услугах для сферы бизнеса, имеет офисы по всему миру, в том числе в Китае, Бразилии и Швейцарии. HPE была выделена из Hewlett-Packard в 2015 году, чтобы стать отдельной компанией под руководством Мэг Уитмен (Meg Whitman).

Tom Pennington/Getty

В течение двух лет после выделения в отдельную компанию HPE уже предприняла несколько раундов увольнений. В июне 2016 года Уитмен объявила о крупной реструктуризации, которая ознаменовала уход многочисленных ветеранов компании и консолидацию ее сбытовой структуры.

В беседе с аналитиками в начале этого месяца Уитмен заявила, что продукция компании пользуется растущим спросом в ключевых областях бизнеса. В то же время она отметила, что продолжает попытки сократить «наслоения» в фирме, чтобы сделать её более эффективной.

«С меньшим количеством направлений бизнеса и чёткими стратегическими приоритетами у нас есть возможность создать внутреннюю структуру и операционную модель, которая проще, проворнее и быстрее», — сообщила Мэг Уитмен.

В свою очередь, главный финансовый директор Тим Стонисифер (Tim Stonesifer) заявил, что компания намерена в течение трёхлетнего периода снизить расходы на $1,5 млрд.

Компания Microsoft сообщила о планах сократить до 3000 рабочих мест в рамках процесса реорганизации, который позволит софтверному гиганту направить усилия на расширение облачного бизнеса.

Предполагается, что сокращение коснётся главным образом сектора продаж, где будет уволено менее 10 % всего персонала, и 75 %  рабочих мест будет сокращено за  пределами США. 

О предполагаемом сокращении в софтверной компании в связи с реорганизацией и изменением приоритетов сообщал ранее целый ряд ресурсов. К тому же у Microsoft сложилась традиция проводить реорганизацию в это время года до старта следующего финансового года.

«Microsoft осуществляет изменения, чтобы повысить качество услуг для наших клиентов и партнёров, — указал представитель Microsoft в заявлении, направленном телеканалу CNBC. — Сейчас мы предпринимаем меры, чтобы уведомить некоторых сотрудников о том, что их рабочие места находятся на рассмотрении или что их должности будут сокращены. Как и все компании, мы проводим анализ нашего бизнеса на регулярной основе. Это может привести к росту инвестиций в некоторых направлениях и, время от времени, к повторному развёртыванию в других (сегментах)».

Новый подход Microsoft к облачным сервисам связан с тем, что компания видит в этом направлении потенциал роста, поскольку она борется с такими конкурентами, как Amazon и Google. В последнее время облачный и серверный бизнес приносит Microsoft прибыль, доходность серверных продуктов и облачных сервисов выросла на 15 %, а доходы облачной платформы Azure в последнем квартале увеличились на 93 %.

Последняя крупная реорганизация Microsoft состоялась год назад после того, как бывший главный операционный директор Кевин Тёрнер (Kevin Turner) покинул компанию.

Численность персонала Samsung Electronics сократилась впервые за семь лет. Сказались реструктуризация в Китае и продажа активов, передаёт агентство Yonhap, ссылаясь на данные компании.

По итогам 2016 года в Samsung работало в общей сложности 308 745 человек, что на 5,2 % меньше, чем годом ранее. Штат корпорации в Южной Корее уменьшился на 3,8 % до 93 204 сотрудников, за рубежом — на 5,8 % до 215 541. На долю иностранного персонала пришлось 69,8 % глобального штата, что на 0,4 процентного пункта меньше показателя 2015 года.

reuters.com

Сильнее всего — на 17,5 % — уменьшилось число работников в Китае, составив чуть более 37 тыс. человек. При этом в Северной и Южной Америке численность персонала, напротив, прибавилась — на 8,5 % почти до 26 тыс. служащих.

Представитель Samsung объяснил урезание кадрового состава продажей принтерного бизнеса компании HP Inc. Кроме того, корпоративная реструктуризация на заводах в Китае и других азиатских странах привела к сокращению рабочей силы за рубежом, отметили в компании.

reuters.com

Из отчёта также следует, что доля женского состава в штате Samsung за год сократилась на 2 процентных пункта до 44 %. При этом среди руководителей среднего и высшего звена доля женщин увеличилась с 12,4 % до 12,7 % и с 4,5 % до 6,3 % соответственно.

Сбербанк планирует сократить к 2025 году около 45 тысяч сотрудников. В итоге численность его персонала составит через восемь лет 280 тысяч человек. Об этом сообщил председатель правления Сбербанка России Герман Греф в интервью телеканалу «Россия 24». 

«Я сегодня, честно говоря, не готов заявить, что Сбербанк в его будущем виде к 2025 году будет значительно меньше по численности. Он будет значительно меньше по численности в части традиционного Сбербанка. Но если посмотреть на нашу экосистему, я думаю, что мы можем находиться примерно в подобного рода порядке цифр. У нас сегодня 325 тыс. (сотрудников) по всему миру, я думаю 280 тыс., может быть, это тот ориентир, который может быть к 2025 году», — сказал Греф.

Глава Сбербанка отметил, что структура операций банка будет меняться с акцентом на расширение использования новых технологий. Поэтому на фоне проводимого сокращения Сбербанк будет производить приём специалистов в сфере ИТ-технологий. «Мы действительно сокращаем сотрудников в традиционных профессиях, но набираем сотрудников в новых частях нашего бизнеса. Если посмотреть, то за два года на 6,5 тыс. рабочих мест увеличили, это сотрудники, которые сопровождают и разрабатывают нашу систему», — сказал Греф. По его словам, Сбербанк реализует программу по переобучению сотрудников.

На этой неделе, как сообщает ресурс Business Insider, компания Microsoft планирует провести очередной раунд увольнений. По данным информированных источников, будет уволено 700 сотрудников. Напомним, что на этой неделе 26 января Microsoft сообщит о результатах работы за квартал.

Гендиректор Microsoft Сатья Наделла (источник фото: REUTERS/Adnan Abidi)

Эти увольнения являются частью ранее объявленного плана по сокращению 2850 рабочих мест, о котором компания сообщила в июне 2016 г. в годовом отчете. В нём было указано, что Microsoft планирует завершить увольнения в конце 2017 финансового года, завершающегося в июне. Общая численность персонала Microsoft составляет около 113 000 человек.

По данным источника, знакомого с положением дел, большая часть из запланированных 2850 рабочих мест уже сокращена. Нынешнее сокращение коснётся всех подразделений компании, включая продажи, маркетинг, человеческие ресурсы, финансы и т. д.

Что также примечательно, данное сокращение не связано с намерением снизить расходы, цель — обновить квалификацию в отдельных подразделениях.

Так как данное сокращение не окажет существенного влияния на персонал Microsoft, компания продолжает нанимать людей на работу, разместив на сайте LinkedIn объявления о более 1600 вакансий.

Под руководством гендиректора Сатьи Наделлы (Satya Nadella) Microsoft пережила несколько раундов увольнений, включая 7400 уволенных в прошлом финансовом году и крупнейшее в истории сокращение 18 000 рабочих мест в 2014 году.

Французский производитель Parrot объявил о решении уволить 290 человек, что составляет треть подразделения, ответственного за выпуск дронов, в связи со слабой реализацией в четвёртом квартале, оказавшейся ниже ожиданий на 15 %.

Как утверждает Parrot, уровень рентабельности при производстве потребительских дронов настолько низкий, что невозможно обеспечить прибыльный рост в средней и долгосрочной перспективе.

В связи с низкой рентабельностью потребительского сегмента французская компания по всей видимости перенесёт акцент на выпуск дронов профессионального уровня и моделей с высокой прибыльностью, таких как Bebop 2 или Disco с неподвижным крылом, а также сосредоточит внимание на более перспективных и прибыльных рынках.

Следует отметить, что Parrot не одна переживает непростые времена. Многие компании отрасли вынуждены идти на непопулярные меры, включая увольнения и сокращение затрат, под влиянием прессинга DJI, которая доминирует на рынке, предлагая свои дроны по значительно более низким ценам, чем у конкурентов.

Крис Андерсон (Chris Anderson), гендиректор американской 3D Robotics, обвинил DJI, снизившую цены на некоторые модели дронов до 70 % менее чем за год, в том, что его компания была вынуждена отказаться от производства беспилотников, стартовавшего в 2015 году с модели квадрокоптера Solo. В настоящее время компания специализируется исключительно на разработке программного обеспечения для дронов.

Автопроизводитель General Motors объявил о планах сократить 2000 рабочих с повременной оплатой на двух заводах — в Лордстауне (штат Огайо) и Лансинге (Мичиган). Выпускаемые здесь модели Chevrolet и Cadillac последнее время слабо продаются, поэтому в январе 2017 года компания будет вынуждена перейти на двухсменный режим работы на этих заводах и отправить часть рабочих в неоплачиваемый отпуск.

Bill Pugliano/Getty Images

Продажи выпускаемого в Лордстауне автомобиля Chevrolet Cruze снизились в течение октября на 20 %, а реализация моделей Cadillac ATS и CTS, собираемых на заводе Lansing Grand River в Лансинге упала на протяжении прошлого месяца на 17 %.

На заводе Lansing Grand River также выпускается спортивный автомобиль Chevrolet Camaro. Здесь работает 2700 человек. После 16 января 2017 года завод переходит на двухсменный режим работы, что затронет 810 повременных рабочих и 29 человек на окладе.

REUTERS/Aaron Josefczyk

Численность рабочих на заводе компании в Лордстауне составляет 4500 человек. Трёхсменный режим работы здесь будет до 23 января 2017 года, после чего останутся без работы 1202 рабочих с повременной оплатой и 43 служащих.

General Motors также объявила о планах инвестировать $900 млн в модернизацию трёх объектов в рамках подготовки будущих программ по выпуску продукции. $667,6 млн будет инвестировано в завод в Толедо на разработку трансмиссий нового поколения, $211 млн направят на реализацию программы по выпуску нового продукта на заводе Lansing Grand River и $37 млн предназначено для модернизации завода в Бедфорде (Индиана).

Известный производитель потребительской электроники HP объявил о планах сократить в ближайшие три года до 4000 рабочих мест из-за продолжающейся стагнации рынков персональных компьютеров и принтеров.

REUTERS/Jim Young

Ещё в феврале компания HP, унаследовавшая от Hewlett-Packard Co аппаратный бизнес, сообщила об ускорении реализации программы реструктуризации и сокращении 3000 рабочих мест к концу 2016 финансового года.

Исполнительный директор HP Дион Вейлер (Dion Weisler) заявил о продолжающейся нестабильности рынка под влиянием неопределённости. «Наши основные рынки проверяются на прочность и макроэкономическая ситуация сейчас постоянно меняется», — отметил Вейлер.

cellulare-magazine.it

HP ожидает в 2017 финансовом году скорректированную прибыль в пределах $1,55–$1,65 на акцию, что совпадает со средним прогнозом аналитиков, опрошенных Thomson Reuters I/B/E/S, составляющим $1,61 прибыли на акцию.

По данным исследовательской компании Gartner, мировые поставки компьютеров сократились в третьем квартале 2016 г. на 5,8 %. Падение поставок ПК продолжается восьмой квартал подряд. Как отметили аналитики Gartner, это самый продолжительный спад на рынке за всю историю компьютерной индустрии.

Глава Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella) пока не собирается прекращать процесс сокращения рабочих мест в компании, причём в основном направленный на сведение к минимуму телефонного бизнеса. На днях было объявлено, что в течение ближайших 12 месяцев ещё 2850 человек потеряют работу в дополнение к объявленному в мае сокращению 1850 рабочих мест в Microsoft. То есть в общей сложности предстоит сократить 4700 рабочих мест или 4 % всего персонала компании.

REUTERS/LUCY NICHOLSON

Согласно форме Form 10-K, поданной Microsoft в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (US Securities and Exchange Commission, SEC), увольнения в основном коснутся подразделения по выпуску мобильных устройств, уже изрядно пострадавшего от процесса реструктуризации компании и значительного снижения глобальных продаж.

quotesgram.com

Сокращение является следствием решения Microsoft уменьшить масштабы своего бизнеса по выпуску мобильных телефонов, приобретённого у Nokia в 2015 году. Решение о покупке этого бизнеса было одним из последних действий Стива Балмера перед тем, как он объявил об уходе из компании. Его преемник Сатья Наделла после прихода на должность генерального директора сократил тысячи рабочих мест, в том числе в подразделении по выпуску мобильных телефонов.

Ресурс «Коммерсантъ» сообщил о запуске «ВымпелКомом» проекта оптимизации труда своих сотрудников по всей стране. О том, что оператор планирует перевести часть сотрудников на формат частичной работы вне офиса, ресурсу рассказал один из участников рынка и подтвердили в самой компании.

centredexcellence.co.uk

Директор по организационному развитию «ВымпелКома» Елена Ешилова сообщила, что в конце прошлого года оператор запустил пилотный проект BeeFREE в HR-отделе штаб-квартиры и филиале компании в Ростове-на-Дону. В нём участвовало до 300 сотрудников компании, которые частично перешли на работу вне офиса. Согласно проведенному опросу, 64 % сотрудников штаб-квартиры считают, что их производительность не изменилась, а 22 % — что повысилась.

В Москве уже 800 человек подписало контракт на участие в BeeFREE, в регионах — 1,5 тыс. человек. В течение года проект будет запущен в 36 городах России, а к концу 2017 года он должен охватить 50–70 % сотрудников компании.

Как уточняет Ешилова, проект не распространяется на сотрудников офисов продаж, ассистентов, секретарей и некоторых технических специалистов, которым требуются большие мощности или специфическое оборудование. 

Simon Dawson/Bloomberg

Как ожидается, проект позволит отказаться от 30 % арендуемых офисных площадей. Хотя по словам Ешиловой, главная цель заключается в том, чтобы «научить сотрудников работать на результат, повысить уровень диджитализации компании, а также выиграть битву за таланты — стать более привлекательным и инновационным работодателем в преддверии кадрового кризиса 2020 года, когда ожидается очередное сокращение рабочей силы из-за кризиса рождаемости 1990-х».

Крупнейший в мире контрактный производитель электроники Hon Hai Precision Industry (бренд Foxconn) заменил, как сообщает агентство BBC, на заводе в уезде Куньшань 60 000 рабочих роботами. По данным местного ресурса South China Morning Post, благодаря внедрению роботов численность персонала завода сократилась с 110 000 человек до 50 000.

По словам Сюй Юйляня, руководителя департамента по связям с общественностью правительства городского уезда Куньшань провинции Цзянсу, это позволило сэкономить значительные средства на оплате труда. «Всё больше компаний, скорее всего, будет следовать этому примеру», — добавил чиновник.

Foxconn Technology Group подтвердила ресурсу BBC, что проводит автоматизацию «многих производственных задач, связанных с её деятельностью», но, вместе с тем, опровергла сообщения о том, что это привело к долговременной потере работы её сотрудниками.

«Мы применяем робототехническую инженерию и другие инновационные технологии производства для реализации повторяющихся задач, ранее выполнявшихся сотрудниками, и посредством обучения также даём возможность нашим сотрудникам сосредоточиться на элементах процесса производства с более высокой добавленной стоимостью, таких как научные исследования и разработки, управление технологическими процессами и контроль качества, — заявила компания. — Мы будем продолжать использовать автоматизацию и людские ресурсы в наших производственных операциях, и мы планирует сохранить наш значительный персонал в Китае».

appleinsider.com

По данным South China Morning Post, 35 тайваньских компаний, включая Foxconn, израсходовали в прошлом году 4 млрд юаней ($609 млн) на разработку искусственного интеллекта. Также следует отметить сложную обстановку с рабочей силой в Куньшане, где две трети из 2,5 млн работников мигранты. Согласно опросу правительства, примеру Foxconn планирует последовать 600 компаний.

Финские профсоюзы сообщили о готовящихся массовых увольнениях в местной компании Nokia. В рамках присоединения Alcatel-Lucent работы могут лишиться тысячи человек.

Как сообщает агентство Reuters со ссылкой на Ристо Лехтилахти (Risto Lehtilahti), председателя профсоюзной организации при Nokia, производитель телекоммуникационного оборудования может сократить от 10 до 15 тыс. рабочих мест по всему миру.

wsj.com

Представитель другого финского профсоюза Туула Аалтола (Tuula Aaltola) говорит, что Nokia полностью ликвидирует часть рабочих позиций, переведёт некоторых сотрудников в другие региональные офисы и уволит людей, чьи обязанности пересекаются с функциями, выполняемыми сотрудниками Alcatel-Lucent.

«У Nokia и Alcatel-Lucent много пересечений, так что число увольнений будет расти и может составить около 10–15 тыс.», — считает аналитик OP Equities Ханну Раухала (Hannu Rauhala).

Мировой штат Nokia насчитывает около 104 тыс. служащих. Если информация о крупных сокращениях подтвердится, то численность персонала финской компании может уменьшиться на 14 %.

wsj.com

В апреле Nokia запустила программу реорганизации, направленную на снижение операционных расходов на 900 млн евро к 2018 году. Компания говорила, что программа предполагает увольнения, однако точное количество человек, которые попадут под сокращение, не называла. Nokia лишь сообщала о планах урезать штат в Финляндии и Германии на 2,4 тыс. человек.  

Вслед за сообщением о перепродаже бывшего бизнеса Nokia по производству мобильных телефонов компаниям FIH Mobile («дочке» тайваньского производителя Foxconn) и HMD Global стало известно, что финская компания сократит 1032 рабочих места у себя на родине. Сокращения коснутся всех бизнес-подразделений.

Для того чтобы снизить резонанс от этой новости, пресс-релиз Nokia с объявлением о сокращении был выпущен только на финском языке.

О предстоящих увольнениях стало известно в апреле, когда компания объявила о намерении сократить в стране 1300 рабочих мест. Тогда некоторые ресурсы сообщили, что эти увольнения являются частью глобального сокращения персонала Nokia в пределах 15 000 человек в связи со слиянием с Alcatel-Lucent и намерением снизить затраты на 900 млн евро к 2018 году.

stockfeel.com.tw

Сокращение рабочих мест в Финляндии в основном пройдёт этим летом. Из 1032 рабочих мест половину сократят в штаб-квартире компании в Эспоо, оставшаяся часть сокращения придётся на офисы в Оулу и Тампере.

Увольнения являются трудным, но неизбежным процессом для компании, превратившейся из крупнейшего в мире производителя мобильных телефонов в фирму, которая сосредоточена в основном на сфере сетевых технологий, их разработке и лицензировании. 

Компания Intel готовится к значительному сокращению рабочих в своих подразделениях, которое пройдёт нынешней весной. Об этом сообщил ресурс oregonlive.com со ссылкой на источники в компании, знакомые с её планами.

В конце 2016 года в отдельных подразделениях Intel сокращение сотрудников будет исчисляться в процентах двузначными числами. То есть будет сокращено как минимум несколько тысяч рабочих мест.

О грядущих увольнениях может быть объявлено вскоре после того, как Intel сообщит во вторник на этой неделе о финансовых результатах первого квартала. Эти планы пока не были официально объявлены ни внутри компании, ни общественности. Intel не ответила на неоднократные просьбы прокомментировать сообщения о предстоящих сокращениях.

В конце декабря 2015 г. у Intel было 107 000 сотрудников по всему миру. Источники указывают, что сокращение персонала в этом году будет гораздо больше, чем в 2015 г., когда было ликвидировано в США 1100 рабочих мест после того, как не оправдались надежды на рост продаж.

Intel по-прежнему является прибыльной компанией с уровнем рентабельности более 60 %. И в этом году компания прогнозирует рост продаж более чем на 5 %. Тем не менее уже сейчас она производит перегруппировку бизнеса с учётом долгосрочных изменений на рынке.