У принадлежащего автопроизводителю Daimler дочернего предприятия Accumotive в Германии имеется своя собственная гигафабрика по производству аккумуляторов. В преддверии запуска электрического кроссовера Mercedes-Benz EQC компания объявила об удвоении персонала на этом заводе.

Ранее, в 2016 году, немецкий автопроизводитель сообщил о вложении более $1 млрд в батареи для поддержки своих планов по выпуску электромобилей.

Daimler не планирует создавать свои собственные гальванические элементы, но ей нужна надёжная цепочка поставок и производственные мощности по выпуску аккумуляторных блоков, которыми она управляет через Accumotive.

Эти батареи предназначены для подключаемых гибридов и относительно малы по размерам, но теперь их габариты вырастут, как и масштабы производства, в рамках подготовки к началу выпуска Mercedes-Benz EQC, намеченному на следующий год.

Daimler объявила, что штат завода вырастет до 1000 человек. Компания не уточнила объёмы производства, которые планирует достичь с увеличенным персоналом, но отметила, что производственная мощность завода будет исчисляться в «ГВт·часах», когда было объявлено о его расширении.

В прошлом месяце Mercedes-Benz также провела в США церемонию закладки фундамента для нового завода по производству аккумуляторных батарей для электромобилей. Его строительство является частью плана автопроизводителя по построению «глобальной сети по выпуску батарей» для осуществления своих проектов на рынке электрических автомобилей.

Тайваньский контрактный производитель Foxconn, являющийся давним партнёром компании Apple, выступил с опровержением появившихся в СМИ сообщений о его планах пригласить для работы в строящемся в Висконсине заводе по производству ЖК-панелей инженеров из Китая в связи с нехваткой квалифицированной рабочей силы в штате.

На строящемся возле посёлка Маунт-Плезант заводе Foxconn после выхода на проектную мощность будет, как ожидается, работать 13 000 человек, большей частью с рабочими специальностями.

По мнению Лоретты Ольсон (Loretta Olson) из Express Employment Professionals, одного из крупнейших в США кадровых агентств, «Foxconn не справится с поиском людей, в которых она нуждается» в штате, и она предлагает компании заняться поисками персонала за пределами этого штата. «На нашем рынке очень сложно найти квалифицированную рабочую силу», — утверждает Ольсон. По её словам, работодатели в штате улучшают условия для сотрудников, которые могут стать объектом переманивания со стороны Foxconn.

Fox Business

В заявлении о своих планах по найму персонала, предоставленном для отчёта, Foxconn сообщила, что её первоначальные обязательства остаются без изменений, подтверждая тем самым, что она по-прежнему планирует использовать на заводе 13 000 человек, и что большинство будет работать над требующими высокой квалификации производственными и инженерными заданиями, а также в сфере исследований и разработки.

«Мы категорически заявляем, что утверждение о том, что мы набираем персонал из Китая для нашего проекта в Висконсине, не соответствует действительности», — объявила Foxconn в электронном письме ресурсу Gizmodo, подтверждая приоритет на наём и обучение работников из штата Висконсин. Компания добавила, что в случае необходимости она проведёт дополнительный набор рабочих из других регионов США.

Стартап Essential Products, основанный разработчиком Android Энди Рубином (Andy Rubin), сократил, как сообщили источники ресурса Bloomberg, 30 % своего персонала.

Наибольшее сокращение коснулось производственного и маркетингового отделов, а также отдела продаж. Согласно веб-сайту Essential, численность сотрудников компании составляет 120 человек.

«Это было трудным решением. Мы очень сожалеем о его последствиях для наших коллег, которые покидают компанию, и делаем всё возможное, чтобы помочь им в их будущей карьере», — сообщила представитель компании в электронном письме ресурсу Bloomberg. Она выразила надежду, что изменение в подходе к созданию продукции позволит компании выпустить принципиально новое устройство, которое улучшит существующее положение дел.

Сокращения прошли спустя несколько месяцев после того, как компания отменила планы по выпуску следующей версии своего смартфона и приостановила разработку смарт-колонки для дома, которая могла бы конкурировать с аналогичными устройствами Amazon.com и Google. Компания объяснила своё решение тем, что эти продукты не сильно отличаются от уже имеющихся на рынке устройств. Сообщают, что в тот момент Рубин пытался продать компанию.

Её первый смартфон Essential Phone (PH-1), хотя и обладал рядом достоинств, также имел недостатки наряду с багами в программном обеспечении при довольно высокой цене. К тому же его продажи несколько раз откладывались. Эти факторы в совокупности привели к слабым продажам и провалу.

В настоящее время Essential работает над новым телефоном, который с помощью программного обеспечения на базе ИИ будет вместо пользователя резервировать встречи, отвечать на сообщения и письма. В интервью Bloomberg Рубин сообщил, что цель создания этого телефона — помочь тем, кто попал в зависимость от смартфона.

По данным индустриальных источников Тайваня, сообщает сайт DigiTimes, китайские чипмейкеры участили подачу запросов в рекрутинговые агентства для найма на работу инженеров с Тайваня. Китайских производителей полупроводников интересуют как низший инженерный состав, так и высокопоставленные управленцы со связями. По сравнению с зарплатами на острове зарплаты на материке на аналогичную вакансию, как правило, в 3–5 раз выше, против чего устоять крайне тяжело.

Тайваньские производители уже сталкиваются с ситуацией, когда не могут найти специалистов для привлечения к работам на острове. Та же компания TSMC строит два завода для производства на Тайване 5-нм и 3-нм полупроводников, на которые ещё предстоит нанять инженеров и руководителей. При этом старые заводы должны продолжить выпускать продукцию, так что опытный персонал нельзя в полном составе перевести с действующих производств на новые. Необходимо привлекать новых специалистов, за которых придётся соревноваться с Китаем.

Похожие проблемы испытывают в Южной Корее. Компании LG и Samsung, например, очень осторожно реализовывали программы сокращения персонала, дополнительно поощряя увольняемых работников в том случае, если они готовы переучиваться для работы в других областях в стране. К этому процессу и Samsung, и LG неоднократно призывали и привлекали власти Южной Кореи. Без государственной поддержки проблему утечки мозгов решить практически невозможно.

Действующий завод китайской компании XMC Memory Fab в Ухане (XMC)

По различным оценкам, в 2017 году Китай закупил полупроводники на сумму около $260 млрд. При этом «импортозамещение» едва покрыло 20 % потребности страны в чипах и дискретных элементах. Ухудшение торговых отношений с США, ожидание санкций и простая необходимость в развитии местного производства толкает Китай к запуску массового строительства полупроводниковых заводов самого разного профиля. И если завод можно построить с нуля за два или три года, то грамотных специалистов за такое же время подготовить нельзя. Во всяком случае, в достаточном количестве. Остаётся искать их в ближнем и дальнем зарубежье, привлекая, в том числе, огромными даже по меркам развитых стран зарплатами.

Гендиректор автопроизводителя Tesla Илон Маск (Elon Musk) подтвердил появившиеся ранее сообщения о планах компании произвести реструктуризацию, в рамках которой будет сокращено до 9 % рабочих мест.

Маск опубликовал в Твиттере своё электронное письмо, направленное персоналу в прошлом месяце, и уже успевшее «утечь» в Интернет.

«В рамках этих усилий (по реорганизации), а также в связи с необходимостью сокращения издержек и получения прибыли мы приняли непростое решение расстаться примерно с 9 % наших коллег в компании. Эти сокращения почти полностью касаются наёмного персонала, и никто из наших партнёров по производству не был включён в этот перечень, так что это не повлияет на достижение в ближайшие месяцы наших целей по производству Model 3», — указал в письме Маск.

foxnews.com

После приобретения SolarCity у Tesla уже был проведен раунд увольнений для реструктуризации и удаления дублирующих позиций, в результате чего было сокращено около 20 % рабочей силы SolarCity.

С того момента персонал Tesla значительно вырос, достигнув 30 000 человек. Это означает, что Tesla может сейчас сократить более 3000 человек, отметил ресурс Electrek.

Американский чипмейкер Qualcomm подтвердил в среду появившиеся в прессе сообщения о предстоящих увольнениях сотрудников.

REUTERS/Yves Herman

«Qualcomm проводит сокращение штатных сотрудников и временной рабочей силы», — сообщил представитель компании, отказавшийся уточнить количество сокращаемых рабочих мест. Увольнения проводятся в рамках выполнения объявленных в январе мер по сокращению ежегодных расходов на $1 млрд.

По словам представителя Qualcomm, вначале рассматривался вариант уменьшения расходов без учёта изменения численности персонала, однако в итоге пришли к выводу, что сокращение рабочей силы необходимо для поддержки долгосрочного роста и финансового успеха.

Ссылаясь на источники, знакомые с этим вопросом, Bloomberg сообщил, что Qualcomm готовит к сокращению около 1500 рабочих мест в Калифорнии.

Хотя точное число и сроки проведения сокращения штата пока неизвестны, компания должна будет раскрыть эту информацию, когда отправит соответствующее уведомление о корректировке рабочей силы и переподготовке (Worker Adjustment and Retraining Notification, WARN) властям штата Калифорния. Согласно законодательству США, компании обязаны уведомлять власти за 30 дней в случае, если будет проводиться сокращение 50 или более рабочих мест.

Представитель компании рассказал агентству Reuters, что сотрудникам, пострадавшим от увольнений, будут предложены выходные пособия.

Qualcomm борется за то, чтобы оставаться на плаву после сложного периода в её истории, который запомнится попыткой враждебного поглощения компанией Broadcom, многочисленными правительственными расследованиями в связи с обвинениями в сомнительных деловых практиках и длительной юридической войной с Apple.

Amazon.com сокращает сотни рабочих мест в своей штаб-квартире в Сиэтле и в глобальных операциях, прежде всего в потребительском розничном сегменте бизнеса, сообщил ресурс Seattle Times в понедельник, сославшись на два анонимных информированных источника.

REUTERS/Mike Segar

После этого Amazon подтвердила готовящиеся увольнения, отметив, что сосредотачивается на определённых областях бизнеса, и её общий штат всё ещё растёт. В настоящее время численность персонала Amazon составляет 566 000 человек. Как сообщает Seattle Times, помимо должностей в складах, у компании сейчас насчитывается 12 500 открытых вакансий.

«В рамках нашего ежегодного процесса планирования мы производим регулирование персонала компании — небольшие сокращения в нескольких местах и ​​агрессивный найм во многих других, — сообщил представитель Amazon в интервью Seattle Times. — Мы работаем над тем, чтобы найти для сокращаемых сотрудников работу в тех областях, где мы производим приём».

По данным источников GeekWire, всего будет уволено около 500 человек. Всем им будет предложена другая работа в компании.

Недавние шаги, включая эти увольнения, говорят об отходе Amazon от потребительской розничной торговли. В принадлежащем Amazon интернет-магазине обуви Zappos недавно уволили около 30 человек. В подразделении Amazon Quidsi в прошлом году было уволено 250 человек.

В компании Intel произошли кадровые изменения, которые затронули важнейшие для неё и для отрасли виды деятельности. Назначены новый руководитель на пост директора по производству и технологиям и новый главный технологи компании. Кроме этого у компании сменился директор по кадрам и новый руководитель группы, отвечающей за безопасность продуктов.

Звание исполнительного вице-президента и руководителя группы Product Assurance and Security Group (управление качеством и безопасностью продуктов) получила Лесли С. Калбертсон (Leslie S. Culbertson). До этого Калбертсон руководила отделом кадров Intel. В компании она с 1979 года. В 2003 году получила звание вице-президента и назначена финансовым директором. На новой должности г-жа Калбертсон будет заниматься безопасностью продуктов Intel. Например, помогать корпоративным клиентам бороться с недавно найденными уязвимостями в архитектуре процессоров компании.

Новые лица в высшем руководстве компании Intel

Звание старшего вице-президента и должность одного из руководителей группы по технологиям и производству (Technology Manufacturing Group) получила Анна Б. Келлехер (Ann B. Kelleher). Она будет отвечать за гарантию качества продукции, корпоративные услуги, выполнение заказов клиентов и руководить цепочками поставок. Также г-жа Келлехер будет заниматься стратегическим планированием всех общемировых производственных операций компании. Келлехер пришла в Intel в 1996 году на должность инженера-технолога. Занималась внедрением и отладкой техпроцессов для производства на 200-мм и 300-мм пластинах. Одним словом — она на своём месте.

Старшим вице-президентом и главным технологом компании назначен Michael Mayberry (Майкл Мейберри). Кроме этого он руководит исследовательским подразделением Intel Labs. Майкл будут отвечать за глобальные исследования компании в области вычислений и связи. Также он возглавляет Совет корпорации по исследованиям. В Intel Мейберри пришёл в 1984 году.

За работу с кадрами вместо Лесли С. Калбертсон будет отвечать Мэттью М. Смит (Matthew M. Smith). Он повышен в должности до старшего вице-президента. В Intel м-р Смит трудится с 1997 года.

После приобретения ARM Holdings японским телекоммуникационным гигантом SoftBank весь штат и доля IT-специалистов в нём у британской компании начали расти в соответствии с договорённостью. Набор персонала сохранится в ближайшие годы.

Как сообщает газета The Financial Times (FT) со ссылкой на отчёт, опубликованный SoftBank спустя год после закрытия сделки по продаже ARM (5 сентября 2016-го), за это время количество сотрудников ARM в Великобритании увеличилось на 24 % и достигло 2173 человек. За пределами этой страны численность персонала компании возросла с 2651 до 3330 работников.

wsj.com

Напомним, SoftBank купила ARM примерно за $32 млрд. Речь идёт о крупнейшей сделке по продаже британской технологической компании. О ней объявили в июле 2016 года через несколько недель после того, как Великобритания проголосовала за выход из Евросоюза.

По условиям соглашения, SoftBank сохранит штаб-квартиру ARM, удвоит британский штат компании и увеличит число служащих за рубежом на 1700 человек. Также японская корпорация пообещала сохранить долю технических специалистов в штате на уровне не менее 76,7 % (в недавнем отчёте указано увеличение показателя до 77,9 %), чтобы не допустить распространение низкооплачиваемых рабочих мест на предприятиях.

wsj.com

Эти меры, как отмечает FT, направлены на то, чтобы ослабить политическую реакцию на сделку, которая вызвала волну критики, в том числе от соучредителя ARM Германа Хаузера (Herman Hauser). Тот назвал продажу компании одним из самых «печальных и нежелательных последствий» Brexit.

Согласно данным информированных источников ресурса Bloomberg, компания Hewlett Packard Enterprise Co. (HPE) планирует сократить около 10 % персонала или, по меньшей мере, около 5000 работников, что является частью более широкой программы по снижению расходов с целью оздоровления финансового состояния компании и повышения конкурентоспособности.

eWeek

Ожидается, что сокращение в HPE, насчитывающей около 50 000 работников, начнётся до конца года. Сокращение коснётся как сотрудников компании в США, так и за пределами страны, включая руководителей.

HPE, специализирующаяся на выпуске серверов, программных и консалтинговых услугах для сферы бизнеса, имеет офисы по всему миру, в том числе в Китае, Бразилии и Швейцарии. HPE была выделена из Hewlett-Packard в 2015 году, чтобы стать отдельной компанией под руководством Мэг Уитмен (Meg Whitman).

Tom Pennington/Getty

В течение двух лет после выделения в отдельную компанию HPE уже предприняла несколько раундов увольнений. В июне 2016 года Уитмен объявила о крупной реструктуризации, которая ознаменовала уход многочисленных ветеранов компании и консолидацию ее сбытовой структуры.

В беседе с аналитиками в начале этого месяца Уитмен заявила, что продукция компании пользуется растущим спросом в ключевых областях бизнеса. В то же время она отметила, что продолжает попытки сократить «наслоения» в фирме, чтобы сделать её более эффективной.

«С меньшим количеством направлений бизнеса и чёткими стратегическими приоритетами у нас есть возможность создать внутреннюю структуру и операционную модель, которая проще, проворнее и быстрее», — сообщила Мэг Уитмен.

В свою очередь, главный финансовый директор Тим Стонисифер (Tim Stonesifer) заявил, что компания намерена в течение трёхлетнего периода снизить расходы на $1,5 млрд.

Компания Microsoft сообщила о планах сократить до 3000 рабочих мест в рамках процесса реорганизации, который позволит софтверному гиганту направить усилия на расширение облачного бизнеса.

Предполагается, что сокращение коснётся главным образом сектора продаж, где будет уволено менее 10 % всего персонала, и 75 %  рабочих мест будет сокращено за  пределами США. 

О предполагаемом сокращении в софтверной компании в связи с реорганизацией и изменением приоритетов сообщал ранее целый ряд ресурсов. К тому же у Microsoft сложилась традиция проводить реорганизацию в это время года до старта следующего финансового года.

«Microsoft осуществляет изменения, чтобы повысить качество услуг для наших клиентов и партнёров, — указал представитель Microsoft в заявлении, направленном телеканалу CNBC. — Сейчас мы предпринимаем меры, чтобы уведомить некоторых сотрудников о том, что их рабочие места находятся на рассмотрении или что их должности будут сокращены. Как и все компании, мы проводим анализ нашего бизнеса на регулярной основе. Это может привести к росту инвестиций в некоторых направлениях и, время от времени, к повторному развёртыванию в других (сегментах)».

Новый подход Microsoft к облачным сервисам связан с тем, что компания видит в этом направлении потенциал роста, поскольку она борется с такими конкурентами, как Amazon и Google. В последнее время облачный и серверный бизнес приносит Microsoft прибыль, доходность серверных продуктов и облачных сервисов выросла на 15 %, а доходы облачной платформы Azure в последнем квартале увеличились на 93 %.

Последняя крупная реорганизация Microsoft состоялась год назад после того, как бывший главный операционный директор Кевин Тёрнер (Kevin Turner) покинул компанию.

Численность персонала Samsung Electronics сократилась впервые за семь лет. Сказались реструктуризация в Китае и продажа активов, передаёт агентство Yonhap, ссылаясь на данные компании.

По итогам 2016 года в Samsung работало в общей сложности 308 745 человек, что на 5,2 % меньше, чем годом ранее. Штат корпорации в Южной Корее уменьшился на 3,8 % до 93 204 сотрудников, за рубежом — на 5,8 % до 215 541. На долю иностранного персонала пришлось 69,8 % глобального штата, что на 0,4 процентного пункта меньше показателя 2015 года.

reuters.com

Сильнее всего — на 17,5 % — уменьшилось число работников в Китае, составив чуть более 37 тыс. человек. При этом в Северной и Южной Америке численность персонала, напротив, прибавилась — на 8,5 % почти до 26 тыс. служащих.

Представитель Samsung объяснил урезание кадрового состава продажей принтерного бизнеса компании HP Inc. Кроме того, корпоративная реструктуризация на заводах в Китае и других азиатских странах привела к сокращению рабочей силы за рубежом, отметили в компании.

reuters.com

Из отчёта также следует, что доля женского состава в штате Samsung за год сократилась на 2 процентных пункта до 44 %. При этом среди руководителей среднего и высшего звена доля женщин увеличилась с 12,4 % до 12,7 % и с 4,5 % до 6,3 % соответственно.

Сбербанк планирует сократить к 2025 году около 45 тысяч сотрудников. В итоге численность его персонала составит через восемь лет 280 тысяч человек. Об этом сообщил председатель правления Сбербанка России Герман Греф в интервью телеканалу «Россия 24». 

«Я сегодня, честно говоря, не готов заявить, что Сбербанк в его будущем виде к 2025 году будет значительно меньше по численности. Он будет значительно меньше по численности в части традиционного Сбербанка. Но если посмотреть на нашу экосистему, я думаю, что мы можем находиться примерно в подобного рода порядке цифр. У нас сегодня 325 тыс. (сотрудников) по всему миру, я думаю 280 тыс., может быть, это тот ориентир, который может быть к 2025 году», — сказал Греф.

Глава Сбербанка отметил, что структура операций банка будет меняться с акцентом на расширение использования новых технологий. Поэтому на фоне проводимого сокращения Сбербанк будет производить приём специалистов в сфере ИТ-технологий. «Мы действительно сокращаем сотрудников в традиционных профессиях, но набираем сотрудников в новых частях нашего бизнеса. Если посмотреть, то за два года на 6,5 тыс. рабочих мест увеличили, это сотрудники, которые сопровождают и разрабатывают нашу систему», — сказал Греф. По его словам, Сбербанк реализует программу по переобучению сотрудников.

На этой неделе, как сообщает ресурс Business Insider, компания Microsoft планирует провести очередной раунд увольнений. По данным информированных источников, будет уволено 700 сотрудников. Напомним, что на этой неделе 26 января Microsoft сообщит о результатах работы за квартал.

Гендиректор Microsoft Сатья Наделла (источник фото: REUTERS/Adnan Abidi)

Эти увольнения являются частью ранее объявленного плана по сокращению 2850 рабочих мест, о котором компания сообщила в июне 2016 г. в годовом отчете. В нём было указано, что Microsoft планирует завершить увольнения в конце 2017 финансового года, завершающегося в июне. Общая численность персонала Microsoft составляет около 113 000 человек.

По данным источника, знакомого с положением дел, большая часть из запланированных 2850 рабочих мест уже сокращена. Нынешнее сокращение коснётся всех подразделений компании, включая продажи, маркетинг, человеческие ресурсы, финансы и т. д.

Что также примечательно, данное сокращение не связано с намерением снизить расходы, цель — обновить квалификацию в отдельных подразделениях.

Так как данное сокращение не окажет существенного влияния на персонал Microsoft, компания продолжает нанимать людей на работу, разместив на сайте LinkedIn объявления о более 1600 вакансий.

Под руководством гендиректора Сатьи Наделлы (Satya Nadella) Microsoft пережила несколько раундов увольнений, включая 7400 уволенных в прошлом финансовом году и крупнейшее в истории сокращение 18 000 рабочих мест в 2014 году.

Французский производитель Parrot объявил о решении уволить 290 человек, что составляет треть подразделения, ответственного за выпуск дронов, в связи со слабой реализацией в четвёртом квартале, оказавшейся ниже ожиданий на 15 %.

Как утверждает Parrot, уровень рентабельности при производстве потребительских дронов настолько низкий, что невозможно обеспечить прибыльный рост в средней и долгосрочной перспективе.

В связи с низкой рентабельностью потребительского сегмента французская компания по всей видимости перенесёт акцент на выпуск дронов профессионального уровня и моделей с высокой прибыльностью, таких как Bebop 2 или Disco с неподвижным крылом, а также сосредоточит внимание на более перспективных и прибыльных рынках.

Следует отметить, что Parrot не одна переживает непростые времена. Многие компании отрасли вынуждены идти на непопулярные меры, включая увольнения и сокращение затрат, под влиянием прессинга DJI, которая доминирует на рынке, предлагая свои дроны по значительно более низким ценам, чем у конкурентов.

Крис Андерсон (Chris Anderson), гендиректор американской 3D Robotics, обвинил DJI, снизившую цены на некоторые модели дронов до 70 % менее чем за год, в том, что его компания была вынуждена отказаться от производства беспилотников, стартовавшего в 2015 году с модели квадрокоптера Solo. В настоящее время компания специализируется исключительно на разработке программного обеспечения для дронов.