Практически все крупные автопроизводителя сейчас наращивают производство электромобилей, планируя в дальнейшем расширить их ассортимент, чтобы в итоге отказаться от выпуска автомобилей на ископаемом топливе. Для тысяч работников автомобильной промышленности это грозит потерей рабочих мест, так как их работа станет ненужной из-за использования новых технологий и производственных процессов.

Источник изображения: vw.com

В Ford и Volkswagen считают, что для выпуска электромобилей потребуется на 30 % меньше рабочей силы, чем при производстве автомобилей на ископаемом топливе. В частности, в Ford уже наметили сокращение 8000 сотрудников.

По оценкам консалтинговой фирмы AlixPartners, на электромоторы и аккумуляторную батарею электромобиля уходит на 40 % меньше трудозатрат, чем на выпуск двигателя и трансмиссии для транспортного средства с двигателем внутреннего сгорания.

Согласно исследованию Института экономической политики из Вашингтона, США могут сократить 75 000 рабочих мест в автомобильной промышленности к 2030 году, если доля продаж электромобилей на внутреннем рынке вырастет до 50 %. В настоящее время этот показатель составляет около 5%.

По оценкам европейских поставщиков автомобилей, стремительная электрификация автомобильной промышленности может стоить им потери 275 000 рабочих мест к 2040 году, даже с учётом появления новых рабочих мест, связанных с выпуском запчастей для электромобилей.

Согласно подсчётам Boston Consulting Group, переход на выпуск электромобилей в Европе к 2030 году повлечёт за собой сокращение 630 000 рабочих мест у автопроизводителей и поставщиков запчастей для автомобилей с двигателями внутреннего сгорания. Вместе с тем растущий спрос на аккумуляторы, развитие зарядной инфраструктуры и т. д. позволит создать 580 000 новых рабочих мест.

«В то время как основная автомобильная промышленность, безусловно, понесёт значительные потери рабочих мест, в некоторых новых отраслях, которые поддерживают электрификацию, произойдёт огромный рост рабочих мест», — указано в сообщении Boston Consulting Group.

По сообщениям сетевых источников, компания Oracle Corp., занимающаяся разработкой программного обеспечения для бизнеса и поставщиков серверного оборудования, начала сокращать штат своих сотрудников в США. Об этом пишет информационное агентство Reuters со ссылкой на анонимные источники, знакомые с ситуацией.

Источник изображения: Oracle

Эта новость появилась после того, как в середине прошлого месяца стало известно о намерении корпорации провести масштабную реорганизацию после одобрения сделки по покупке компании Cerner. Цель анонсированной ранее реорганизации — сэкономить $1 млрд. По состоянию на 31 мая 2022 года, когда Oracle опубликовала годовой отчёт, штат сотрудников компании насчитывал около 143 тыс. человек.

По данным источника, Oracle начала увольнять сотрудников, работающих в офисах компании в районе залива Сан-Франциско. Однако сколько именно человек лишится своих мест, источник не уточнил. Также сообщается, что в ближайшие недели и месяцы корпорация начнёт увольнять сотрудников в своих подразделениях в Канаде, Индии и некоторых странах европейского региона. Официальные представители Oracle воздерживаются от комментариев по данному вопросу.

В «Яндексе» сняли все ограничения на приём новых сотрудников, сообщил «Коммерсантъ» со ссылкой на информацию компании. На данный момент в «Яндексе» насчитывается около 2 тыс. вакансий, и в ближайшее время, как утверждают в компании, их число будет расти.

Источник изображения: yandex.ru/blog

Больше всего вакансий компания разместила для сервиса «Яндекс.Поиск» — сейчас их насчитывается 835. Для бизнес-группы сервисов «Такси», «Доставка», «Еда», «Лавка» и «Маркет» в данный момент требуется 624 специалиста.

В «Яндексе» сообщили, что помимо Москвы, большая потребность в персонале имеется в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Новосибирске. Также открыт приём на работу в зарубежных офисах компании.

Компания ограничила приём на работу новых сотрудников 28 февраля. В марте стало известно о прекращении компанией испытаний в США роботов-доставщиков «Яндекс.Ровер» и увольнении местных работников. В мае появились слухи о планах «Яндекса» по «крупномасштабной релокации» сотрудников за пределы России, в связи с чем сооснователь компании Аркадий Волож якобы обратился с просьбой к израильскому премьеру Нафтали Беннету содействовать миграции персонала. Однако компания эти слухи опровергла.

Microsoft сократила в связи со спадом экономики многие открытые вакансии, включая предложения работы в облачном подразделении Azure и в подразделении по кибербезопасности.

Источник изображения: Microsoft

По словам компании, сокращение приёма на работу будет продолжаться в обозримом будущем. Вместе с тем она отказалась раскрыть, каких отделов и предприятий это коснётся. Microsoft уточнила, что сделает исключения для критически важных должностей, а также утвердит уже принятые решения о приёме на работу на открытые вакансии.

Как сообщает ресурс Bloomberg, решение о сокращении приёма на работу на данный момент затронуло группы разработчиков Windows, Office и Teams. В мае ресурс Insider также сообщил о сокращении найма разработчиков в сфере кибербезопасности.

Ранее в этом месяце Microsoft сократила менее 1 % штата, составляющего 180 000 сотрудников, в основном в консалтинговой группе и отделе по работе с клиентами, однако заявила о планах завершить текущий финансовый год увеличением численности персонала.

Новый финансовый год у Microsoft начался 1 июля. В этом месяце нередко производится сокращение рабочих мест и корректировки найма, поскольку компания заново оценивает направления развития и инвестиций. Тем не менее, столь масштабный отказ от планов найма необычен для компании и, как полагает Bloomberg, он связан с опасениями по поводу нарастания рецессии из-за инфляции, событий на Украине и затяжной пандемии.

Гендиректор крупнейшего NFT-маркетплейса OpenSea Девин Финцер (Devin Finzer) объявил в Twitter о сокращении около 20 % персонала компании в связи с грядущим затяжным спадом на фоне обвала цен на криптовалюту и экономической нестабильности. В OpenSea осталось около 230 сотрудников. OpenSea предоставит уволенным сотрудникам выходное пособие и сохранит медицинскую страховку до 2023 года.

Источник изображения: Pixabay

Как отметил ресурс Bloomberg, увольнения стали большим ударом для OpenSea, рыночная стоимость которой оценивалась более чем в $13,3 млрд в январе, в разгар бума венчурных инвестиций в криптовалюту. Таким образом, OpenSea присоединилась к всё растущему списку других криптовалютных фирм, объявивших о значительных сокращениях рабочих мест в связи со спадом на криптовалютном рынке, включая Coinbase, Gemini Trust, Crypto.com и BlockFi.

Согласно данным компании DappRadar, OpenSea является ведущим NFT-маркетплейсом по объёму торгов — оборот за время существования составил более $31 млрд. Однако за последнее время спрос на NFT резко упал. По данным DappRadar, за последний месяц продажи OpenSea сократились вдвое, а средняя цена NFT на маркетплейсе упала почти на 40 %. Даже самые популярные NFT, такие, как Bored Ape Yacht Club и CryptoPunks, почувствовали влияние так называемой «криптозимы».

Twitter объявила в среду об отсутствии планов проводить увольнения в масштабах всей компании, хотя и не исключила возможность дальнейшего проведения реструктуризации бизнеса.

Источник изображения: Pixabay

Заявление поступило на следующий день после того, как Twitter подала в суд на гендиректора Tesla Илона Маска (Elon Musk) в связи с его отказом от объявленной ранее сделки по покупке компании за $44 млрд. В своём ходатайстве социальная сеть просит арбитражный суд Делавэра обязать миллиардера завершить покупку Twitter по согласованной раннее цене из расчёта $54,20 за акцию.

Twitter также сообщила в среду, что направила Маску официальный запрос на утверждение двух специализированных программ по закреплению кадров, но он пока не дал своего одобрения.

Reuters пишет, что сотрудники Twitter выражают беспокойство по поводу того, что Маск может возглавить компанию из-за возможного сокращения численности персонала и других расходов, а также сведения к минимуму модерации контента и негативного отношения миллиардера к работе в дистанционном режиме.

В мае Twitter заявила о приостановке приёма на работу, а также о намерении пересмотреть все существующие вакансии, чтобы отозвать часть из них.

Компания Google намерена замедлить набор персонала до конца года, потому как опасается усугубления рецессии в экономике. Об этом в электронном письме для сотрудников сообщил генеральный директор Google и материнской компании Alphabet Сундар Пичаи (Sundar Pichai).

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Он также отметил, что компания сосредоточится на поиске кандидатов на «инженерные, технические и другие важные должности» в 2022 и 2023 годах. «Двигаясь вперёд, нам нужно быть более предприимчивыми, работать с большей настойчивостью, более чёткой концентрацией и большим рвением, чем мы делали это в более благоприятные дни. В некоторых случаях это означает консолидацию и оптимизацию процессов», — говорится в письме Сундара Пичаи.

Исторически Google оставалась относительно невосприимчивой к экономическим спадам в технологическом секторе. Интернет-гигант приостанавливал набор персонала после финансового кризиса более десяти лет назад, но с тех пор процесс найма сотрудников для своего основного рекламного бизнеса и некоторых других сегментов, таких как смартфоны, носимые устройства и беспилотные авто, не прерывался. При этом Alphabet, материнская компания Google, в которой по состоянию на 31 марта работало около 164 тыс. человек, в последние годы нанимала сотрудников в основном для облачного подразделения Google и новых бизнес-направлений, таких как аппаратное обеспечение.

Намерение Google замедлить набор персонала отражает действия других крупных технологических компаний. В мае этого года о замедлении набора новых сотрудников сообщили Snap и Lyft Несколько недель спустя Instacart заявила о замедлении набора персонала, а Tesla объявила о сокращении количества сотрудников с почасовой оплатой труда. Ранее на этой неделе Microsoft объявила о незначительном сокращении количества рабочих мест. Meta* Platforms также замедлила набор персонала из-за опасений по поводу ухудшающихся экономических условий.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Последнее время СМИ всё чаще пишут о сокращениях в технологическом секторе и приостановке найма новых сотрудников, что обусловлено экономической неопределённостью. Однако опрос, проведённый CNBC Technology, показывает, что процесс найма сотрудников не замедлится, но поиск талантов, в которых нуждаются многие IT-компании, усложнится.

Источник изображения: Pixabay

Около 64 % руководителей технологических компаний, принявших участие в недавнем опросе, отметили, что стало «сложнее» находить квалифицированных сотрудников на отрытые вакансии. Такой же процент респондентов считает, что стало «значительно труднее» находить талантливых специалистов.

Последние месяцы всё больше компаний заявляет о значительных изменениях на рынке труда. Ранее некоторые IT-компании, включая Uber, Meta* и Microsoft, объявили о замедлении темпов набора персонала, объяснив такой подход усиливающейся инфляцией и вероятностью возникновения рецессии. На фоне этого Redfin, Netflix и Klarna вошли в число компаний, которые объявили о сокращении штата сотрудников, а Twitter и Coinbase отменили уже сделанные предложения кандидатам на разные должности, объяснив отказ ухудшением экономической ситуации.

По мнению аналитика Gartner Брайана Кроппа (Brian Kropp), такая стратегия является опасной. «Отказ от предложений о работе выглядит плохо, и это действительно плохо. Многие из этих компаний потратили огромное количество сил, чтобы рассказать о своих ценностях и о том, как они строят более человечную организацию с дополнительной поддержкой таких вещей, как психическое здоровье. А потом разворачиваться и отказываться от предложения работы из-за, по сути, незначительной финансовой отдачи — это очень недальновидно», — считает Кропп. Он отметил, что такой отказ влияет не только на людей, которые не получили работу, но и на всех действующих сотрудников компании, которые начинают задумываться о собственных дальнейших перспективах на нынешнем месте.

По словам респондентов, участвовавших в опросе, нестабильная ситуация на рынке труда открывает уникальные возможности. Хотя почти треть опрошенных уверена в том, что в следующем году численность персонала придётся корректировать, 55 % респондентов отметили, что нестабильная обстановка на рынке труда даёт возможность привлечь высококлассных специалистов, найти которых в иных условиях было бы крайне затруднительно. О необходимости платить более высокую зарплату, чтобы получить высококлассных специалистов, заявили 86 % опрошенных. Специалисты по подбору персонала отмечают, что, несмотря на заголовки газет, рынок труда в сфере IT по-прежнему оживлён.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

К началу девяностых годов прошлого века Япония контролировала более половины мирового рынка полупроводниковых компонентов, но торговый конфликт с США сильно ограничил её сферу влияния. Экономические трудности усугубили ситуацию в полупроводниковой отрасли, и теперь, чтобы наверстать упущенное, придётся в ближайшие десять лет найти 35 тысяч инженеров.

Источник изображения: TSMC

Подобные оценки приводятся изданием Financial Times, которое ссылается на письмо представителей японской полупроводниковой отрасли местному министерству экономики, торговли и промышленности, направленное в прошлом месяце. По прогнозам профильной ассоциации, восемь крупнейших производителей полупроводниковых компонентов на территории Японии в последующие десять лет должны будут нанять около 35 000 специалистов, чтобы масштабные инвестиции в полупроводниковую отрасль страны оправдали себя с экономической точки зрения. Вторая половина этого десятилетия станет решающей, по мнению участников рынка, для всей японской полупроводниковой промышленности, поскольку предоставит крупнейший шанс восстановить утраченные позиции на мировом рынке.

Кадровый дефицит усложняет достижение поставленной цели. В период с 2010 по 2021 годы количество специалистов в области электроники в возрасте от 25 до 44 лет в Японии сократилось с 380 до 240 тысяч человек, если опираться на официальную статистику. Финансовый кризис 2008 года больно ударил по японской экономике, в результате многие опытные специалисты покинули полупроводниковую отрасль. Нынешние же студенты профильных специальностей предпочитают после выпуска из вузов работать либо в сфере разработки ПО, либо вообще в финансовой. Крупные корпорации типа Sony и Toshiba готовы финансировать не только исследовательские работы, но и подготовку профильных специалистов академическими учреждениями страны, но формирование квалифицированных кадров требует времени. За лучшими кадрами компании охотятся по всему миру, поэтому японским производителям придётся держать высокую планку, чтобы сохранить привлекательность в глазах соискателей.

Глава Tesla Илон Маск (Elon Musk) недавно заявил о необходимости сокращения до 10 % штата сотрудников компании, получающих фиксированные оклады, с одновременным увеличением численности персонала, занятого на производстве. Неприятные для сотрудников компании меры уже начали реализовываться, и некоторые из уволенных настаивают на ущемлении собственных законных прав.

Источник изображения: Tesla

Как сообщает Reuters, два бывших рабочих предприятия Tesla в Неваде, которые были сокращены в июне, от лица своих более 500 товарищей подали судебный иск, обвиняющий руководство компании в нарушении процедуры массовых сокращений персонала, предписываемой законами США. По крайней мере, потерявшие работу сотрудники предприятия Tesla не были уведомлены о предстоящих сокращениях за 60 дней, как того требует закон. Как утверждают истцы, их просто поставили перед фактом, что компания больше не нуждается в их услугах.

Иск носит коллективный характер, а потому к нему могут присоединиться все бывшие сотрудники предприятий Tesla на территории США, которые потеряли работу в мае или июне без заблаговременного уведомления со стороны работодателя. Агентству Reuters по своим каналам удалось подтвердить, что с начала июня работу потеряли не менее 20 человек, трудившихся на предприятиях Tesla в США. Истцы, по меньшей мере, рассчитывают получить от компании денежное довольствие за 60-дневный период, который должен был предшествовать их фактическому сокращению. По словам законного представителя истцов, некоторым из сокращённых рабочих было выплачено довольствие всего за одну неделю работы.

Генеральный директор Tesla Илон Маск (Elon Musk) запутал общественность своими заявлениями о необходимости оптимизации кадровой структуры компании. Сперва он намекнул, что засидевшиеся на удалённых рабочих местах менеджеры могут не возвращаться в офисы, если захотят. Потом речь зашла о сокращении 10 % персонала, но с увеличением количества сотрудников с почасовой оплатой. В действительности сокращения коснулись и их.

Источник изображения: Tesla

По крайней мере, об этом сообщает сайт Electrek со ссылкой на собственные источники. В Северной Америке компания начала сокращать персонал с почасовой оплатой труда, занятый в доставке и реализации электромобилей на этом континенте. Звучит это особенно неожиданно на фоне недавних призывов Маска увеличить объёмы производства электромобилей под конец квартала, чтобы компенсировать длительный простой предприятия в Шанхае из-за санитарных ограничений.

Напомним, что желание сократить численность персонала руководство Tesla мотивировало ожиданиями негативных явлений в мировой экономике, компания также собиралась прекратить наём новых сотрудников. Возможно, направление логистики и продаж — этот как раз та часть кадровой структуры Tesla, которой компания готова пожертвовать.

Этот же источник накануне сообщил, что в сервисные центры Tesla начали направлять сотрудников без опыта работы, которые вынуждены будут заниматься ремонтом и поиском неисправностей электромобилей Tesla. И это при том, что компания ставит перед собой цель устранять основную часть проблем в день обращения. На сервисное направление как раз перебрасываются специалисты, которые ранее занимались продажами и логистикой.

Получается, что Tesla испытывает нехватку персонала в одних подразделениях и считает возможным избавляться от кадров в других. По всей видимости, быстрый рост объёмов продаж и породил подобные перекосы, поскольку заниматься обслуживанием проданных машин теперь некому, а в условиях экономической неопределённости продажи уже не растут прежними темпами.

Колоссальные инвестиции компаний полупроводникового сектора позволят в течение нескольких лет построить несколько новых предприятий, но проблему нехватки квалифицированного персонала это моментально решить не позволит. Конкуренция на рынке труда между работодателями уже позволяет ценным специалистам рассчитывать на повышение зарплат сразу на 40 %.

Источник изображения: TSMC

По крайней мере, подобный пример приводит корейское издание Business Korea, описывающее ситуацию с наймом персонала совместным предприятием JASM, которое будет выпускать полупроводниковые компоненты в японской префектуре Кумамото с конца 2024 года. По информации Nikkei, партнёры в лице TSMC, Sony и Denso готовы платить инженерному персоналу предприятия на 40 % больше, чем основная часть расположенных в этой местности компаний.

В Южной Корее конкуренция за персонал также приводит к росту зарплат в отрасли. Samsung Electronics и SK hynix в этом смысле имеют возможность оттягивать на себя самых востребованных специалистов, вынуждая мелкие компании типа DB HiTek поднимать уровень оплаты труда до сопоставимых высот. Некоторые корейские компании уже начали привлекать специалистов из Вьетнама, отчаявшись найти их на территории своей страны.

В США бороться за квалифицированных инженеров будут Intel, TSMC и Samsung, которые намерены в ближайшие годы построить здесь несколько крупных предприятий по производству полупроводниковой продукции. Например, Intel и TSMC собираются расширять штат персонала в Аризоне, что создаёт предпосылки для взаимной конкуренции.

В связи с экстремальной ситуацией на криптовалютном рынке, вызванной стремительным падением биткоина и других виртуальных валют, криптовалютные биржи начали сокращение персонала. Гендиректор сингапурской биржи Crypto.com Крис Марсалек (Kris Marszalek) сообщил через Twitter, что компания уволит 260 сотрудников или 5 % персонала.

Источник изображения: kaspersky.com

Гендиректор рассказал, что для обеспечения непрерывного и устойчивого роста в долгосрочной перспективе, с целью выполнения дорожной карты и оптимизации прибыльности, компании придётся пойти на увольнения сотрудников. Он не уточнил, когда произойдут увольнения.

Crypto.com стала последней на данный момент в череде криптовалютных бирж, которые объявили о сокращении рабочих мест или отозвали объявления о вакансиях на фоне спада на криптовалютном рынке. Например, Coinbase заявила 2 июня о приостановке приёма на работу и отзыве ряда предложений вакантных должностей. В тот же день ещё одна криптобиржа, Gemini, объявила о планах сократить около 10 % персонала.

Ресурс CoinDesk сообщил, что криптовалютные биржи особенно сильно пострадали во время нынешнего спада, поскольку непрофессиональные или розничные трейдеры воздерживались в это время от торговли на платформах. А торговые сборы являются основным источником дохода бирж.

2021 год был очень успешным для криптовалютного рынка, поскольку инвесторы активно вкладывали деньги в токены. В ноябре стоимость крипторынка достигла исторического рубежа в $3 трлн, сообщил Fortune. Криптобиржи тратили тогда значительные суммы на рекламные кампании с целью привлечения инвесторов. Например, Crypto.com потратила в прошлом году более $100 млн на рекламную кампанию с привлечением актёра Мэтта Деймона, и заплатила $700 млн за то, чтобы спорткомплекс Staples Center в Лос-Анджелесе переименовали в Crypto.com Arena на следующие 20 лет.

В этом году, когда центробанки повышают процентные ставки, стремясь сдержать инфляцию, инвесторы переключили внимание на банковский сектор, отвлекая инвестиции с криптовалютного рынка. Биткоин упал до самого низкого уровня за 18 месяцев, сообщило агентство Bloomberg в понедельник.

Макроэкономическая ситуация в мире начала негативно влиять на рынок труда. По некоторым данным, за месяц 60 компаний технологического сектора сократили в общей сложности 16 тысяч сотрудников. NVIDIA прекратила наём нового персонала, ссылаясь на экономические сложности. Как выясняется, её примеру последовала и Intel, приостановив наём новых сотрудников в подразделение, занимающееся выпуском клиентских решений.

Источник изображения: Intel

Как отмечает Reuters со ссылкой на внутреннюю информационную рассылку Intel, корпорация приостановила наём новых сотрудников в подразделение, отвечающее за разработку компонентов для настольных и мобильных компьютеров. Частичное возобновление найма на работу может произойти через пару недель после аудита текущих вакансий и переоценки приоритетов в развитии на ближайший период. Причины подобного решения очевидны: спрос на ПК может снизиться, и активное расширение штата на данном этапе не отвечает экономическим интересам компании.

Впрочем, в обращении к персоналу руководство Intel использует совсем другие доводы, говоря о вступлении компании в длительный период роста всей полупроводниковой отрасли. В условиях макроэкономической неопределённости, как говорится в рассылке, необходимо увеличить фокус на правильном распределении приоритетов в сфере затрат. К прочим мерам экономии отнесены сокращение расходов на командировки сотрудников, ограничение участия компании в отраслевых мероприятиях и рекомендация проводить совещания в удалённом формате.

Примечательно, что за последующие 90 дней Intel предстоит адаптировать к новым должностным обязанностям около 23 тысяч новых сотрудников, которые были привлечены в штат корпорации недавно. Если учесть, что по состоянию на конец 2021 года численность штата Intel не превышала 121 тысячи человек, то подобное количество «новобранцев» должно перекрыть многие потребности в персонале. Просто на направлении ПК новых сотрудников в обозримом будущем станут нанимать в меньших количествах, чем планировалось. К слову, недавно Intel разрешила повторно приглашать на работу ранее уволенных специалистов, что указывает на наличие некоего кадрового голода на некоторых направлениях деятельности.

NVIDIA подтвердила факты, изложенные в публикации газеты New Indian Express, о принятом компанией решении сократить наём новых сотрудников. Американская компания сообщила ресурсу Barrons, что замедление набора персонала в значительной степени связано с макроэкономической ситуацией, а также с всё шире проявляющимися признаками растущей инфляции.

Источник изображения: NVIDIA

Газета New Indian Express получила доступ к служебной переписке NVIDIA в мессенджере Slack, в котором был опубликован приказ менеджерам сократить наём. «Руководство хочет взять паузу, чтобы распределить тысячи новых сотрудников, которых мы недавно наняли», — говорится в сообщении. Менеджерам было рекомендовано ужесточить требования при найме и не принимать на работу более 10 % кандидатов, которые доходят до этапов собеседования.

Следует отметить, что в связи со сложной экономической ситуацией многие технологические компании принимают меры по сокращению персонала с целью снижения условно-постоянных расходов.

В конце апреля Robinhood объявила об увольнении 9 % сотрудников для повышения операционной эффективности. Ранее в этом месяце Twitter сообщила об увольнении двух руководителей высшего звена, приостановке набора на большинство должностей и планах сократить расходы на облачные вычисления. В свою очередь, Uber Technologies известила своих сотрудников в электронном послании о необходимости сократить маркетинговые и другие расходы в этом месяце.