IBM объявила о предстоящем сокращении рабочих мест — первом значительном сокращении штата после прихода нового генерального директора Арвинда Кришны (Arvind Krishna), пытающегося возобновить рост показателей компании.

Bloomberg News

Предстоящие увольнения вызваны серьезным экономическим спадом, последовавшим за распространяющейся пандемией коронавируса и заставившим многих клиентов отказаться от инвестиций, а также приостановить крупные сделки по покупке и внедрению нового программного обеспечения.

«Работа IBM на высококонкурентном рынке требует гибкости, чтобы постоянно повышать качество ценных навыков, и наши кадровые решения принимаются в долгосрочных интересах нашего бизнеса. Признавая уникальность нынешних условий, IBM предлагает субсидированное медицинское страхование всем пострадавшим сотрудникам из США до июня 2021 года», — указано в заявлении представителя компании.

Представитель IBM отказался сообщить подробности о намеченных увольнениях. По данным ресурса Bloomberg, который первым рассказал об этом, сокращения затронут персонал подразделений IBM по крайней мере в пяти штатах — в Калифорнии, Миссури, Нью-Йорке, Северной Каролине и Пенсильвании. Уволенные сотрудники в возрасте вряд ли быстро найдут новую работу по специальности, так как пандемия коронавируса серьёзно ударила по экономике страны, и многие специалисты столкнутся с подобной проблемой.

IBM также не стала раскрывать масштабы сокращения рабочих мест. По словам источника, знакомого с планами компании, увольнения коснутся нескольких тысяч человек. По состоянию на конец прошлого года, в IBM работало около 352,6 тыс. человек.

Как любая коммерческая компания, Microsoft стремится поддерживать высокую производительность персонала. Но любопытный эксперимент, проведённый её японским подразделением, неожиданно показал, что более короткая рабочая неделя может положительно повлиять на производительность.

В августе этого года Microsoft Japan провела эксперимент, в рамках которого в течение одного месяца у сотрудников был трёхдневный уик-энд — ещё одним выходным в качестве оплачиваемого отпуска стала нелюбимая многими пятница. Оказалось, что при 4-дневной рабочей неделе сотрудники достигают большей продуктивности, хотя и работают меньше.

Некоторые результаты были предсказуемы. Люди стали счастливее и в течение месяца брали на 25,4 % меньше выходных. Но главное, что при сокращении рабочей недели на 20 % производительность сотрудников выросла на 39,9 %. Проводилось меньше встреч и они стали более короткими: часто по сети, а не в личном общении. Было использовано на 23,1% меньше электроэнергии и было напечатано на 58,7 % меньше страниц.

В целом, проект получил одобрение сотрудников на 92,1 % — работники были довольны, что сделали больше за меньшее время. В испытании приняли участие 2300 сотрудников, и Microsoft собирается повторить это следующим летом. И пусть такой подход может не везде дать хорошие результаты, но наверняка многие были бы рады попробовать 4-дневную рабочую неделю на своих рабочих местах при сохранении размера заработной платы.

Apple заявила, что прямым или косвенным образом содействовала созданию 2,4 млн рабочих мест в США, что на 20 % больше, чем было по её подсчётам в 2017 году.

REUTERS/Stephen Lam

Как утверждает компания, её непосредственный персонал вырос за два года с момента последнего подсчёта на 80–90 тыс. сотрудников, а основной рост созданных благодаря её контрактам рабочих мест приходится, по её оценкам, на такие компании, как Broadcom Inc, которые производят в Соединённых Штатах компоненты для её продуктов, и на сторонних разработчиков программного обеспечения, создающих приложения для «яблочных» устройств.

Число рабочих мест, связанных с разработкой приложений для устройств Apple, составило 1,9 млн, что на 325 тыс. больше, чем в предыдущем оценочном подсчёте, сообщается на сайте компании из Купертино.

В связи с продолжающейся торговой войной между Китаем и США, а также ограничениями, введёнными США в отношении китайской телекоммуникационной компании Huawei, и снижением потребительского спроса, сингапурские чипмейкеры начали замедлять производство и сокращать сотни рабочих мест, сообщает агентство Reuters.

REUTERS/Thomas White

Спад в секторе, чей объём в прошлом году составлял почти треть промышленного производства Сингапура, вызывает опасения по поводу того, что его ориентированная на экспорт экономика может скатиться в рецессию в ближайшие месяцы.

Изготовление микрочипов для различных устройств, от сотовых телефонов до автомобилей, уже давно стало основой успеха крошечного островного государства.

Анг Ви Сенг (Ang Wee Seng), исполнительный директор Сингапурской ассоциации полупроводниковой промышленности (SSIA), сообщил Reuters, что он «готовится к худшему» и переводит свой персонал в режим ожидания, чтобы быть готовым оказать помощь уволенным работникам найти новую работу.

Компания Amazon использует систему слежения за производительностью складских работников, которая способна автоматически увольнять служащих, не соответствующих общим требованиям. Представители компании подтвердили, что в течение года из-за низкой производительности были уволены сотни сотрудников.  

По сообщениям сетевых источников, более 300 работников было уволено с предприятия Amazon в Балтиморе из-за низкой производительности в период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года. Представители компании подтвердили эту информацию, подчеркнув, что в целом число увольнений за последние годы сократилось.  

Применяемая в Amazon система фиксирует показатель «время бездействия», за счёт чего становится ясным, сколько перерывов в работе делает каждый сотрудник. Ранее сообщалось о том, что многие сотрудники из-за такого давления сознательно не делают перерывов в работе, опасаясь быть уволенными. Известно, что упомянутая система может при необходимости выносить предупреждения сотрудникам и даже увольнять их, не привлекая к этому супервизора. В компании заявили, что супервизор может отменять решения системы слежения. Кроме того, для сотрудников, которые не справляются со своими служебными обязанностями, проводится дополнительное обучение.

По некоторым данным, механизмы повышения производительности, вроде системы отслеживания действия сотрудников, широко распространены на многих предприятиях Amazon. Поскольку бизнес компании продолжает показывать уверенный рост, вряд ли руководство решит отказаться от их использования.

Крупнейший контрактный сборщик смартфонов Apple iPhone тайваньская компания Foxconn (Hon Hai Precision Industry Co Ltd) во вторник сообщила, что пытается заполнить более 50 000 вакансий для работы в первом квартале, занимаясь поиском работников в своих кампусах в Китае, в то время как СМИ сообщают о массовых увольнениях.

REUTERS/Tyrone Siu

Foxconn указала в документе, предоставленном фондовой бирже, что изменения в количестве сотрудников являются частью её обычного регулирования численности персонала, основанного на глобальной стратегии и потребностях клиентов.

На прошлой неделе ресурс Nikkei сообщил, что Foxconn уволила около 50 000 контрактников в Китае с октября 2018 года, на несколько месяцев раньше, чем обычно.

Гендиректор Tesla Илон Маск обратился сегодня с электронным посланием к сотрудникам компании, в котором рассказал о сложных задачах, стоящих перед предприятием в текущем году, а также предупредил о предстоящем сокращении численности персонала, занятого полный рабочий день, примерно на 7 %.

The Washington Post / Getty Images

Маск отметил, что в прошлом году штат Tesla вырос на 30 %, что превышает финансовые возможности компании. Что касается временных работников, то будут сохранены только критично важные для производства должности.

«Tesla должна будет произвести эти сокращения, увеличив при этом объём выпуска Model 3 и выполнив многие усовершенствования технологии производства в ближайшие месяцы», — подчеркнул глава компании.

У принадлежащего автопроизводителю Daimler дочернего предприятия Accumotive в Германии имеется своя собственная гигафабрика по производству аккумуляторов. В преддверии запуска электрического кроссовера Mercedes-Benz EQC компания объявила об удвоении персонала на этом заводе.

Ранее, в 2016 году, немецкий автопроизводитель сообщил о вложении более $1 млрд в батареи для поддержки своих планов по выпуску электромобилей.

Daimler не планирует создавать свои собственные гальванические элементы, но ей нужна надёжная цепочка поставок и производственные мощности по выпуску аккумуляторных блоков, которыми она управляет через Accumotive.

Эти батареи предназначены для подключаемых гибридов и относительно малы по размерам, но теперь их габариты вырастут, как и масштабы производства, в рамках подготовки к началу выпуска Mercedes-Benz EQC, намеченному на следующий год.

Daimler объявила, что штат завода вырастет до 1000 человек. Компания не уточнила объёмы производства, которые планирует достичь с увеличенным персоналом, но отметила, что производственная мощность завода будет исчисляться в «ГВт·часах», когда было объявлено о его расширении.

В прошлом месяце Mercedes-Benz также провела в США церемонию закладки фундамента для нового завода по производству аккумуляторных батарей для электромобилей. Его строительство является частью плана автопроизводителя по построению «глобальной сети по выпуску батарей» для осуществления своих проектов на рынке электрических автомобилей.

Тайваньский контрактный производитель Foxconn, являющийся давним партнёром компании Apple, выступил с опровержением появившихся в СМИ сообщений о его планах пригласить для работы в строящемся в Висконсине заводе по производству ЖК-панелей инженеров из Китая в связи с нехваткой квалифицированной рабочей силы в штате.

На строящемся возле посёлка Маунт-Плезант заводе Foxconn после выхода на проектную мощность будет, как ожидается, работать 13 000 человек, большей частью с рабочими специальностями.

По мнению Лоретты Ольсон (Loretta Olson) из Express Employment Professionals, одного из крупнейших в США кадровых агентств, «Foxconn не справится с поиском людей, в которых она нуждается» в штате, и она предлагает компании заняться поисками персонала за пределами этого штата. «На нашем рынке очень сложно найти квалифицированную рабочую силу», — утверждает Ольсон. По её словам, работодатели в штате улучшают условия для сотрудников, которые могут стать объектом переманивания со стороны Foxconn.

Fox Business

В заявлении о своих планах по найму персонала, предоставленном для отчёта, Foxconn сообщила, что её первоначальные обязательства остаются без изменений, подтверждая тем самым, что она по-прежнему планирует использовать на заводе 13 000 человек, и что большинство будет работать над требующими высокой квалификации производственными и инженерными заданиями, а также в сфере исследований и разработки.

«Мы категорически заявляем, что утверждение о том, что мы набираем персонал из Китая для нашего проекта в Висконсине, не соответствует действительности», — объявила Foxconn в электронном письме ресурсу Gizmodo, подтверждая приоритет на наём и обучение работников из штата Висконсин. Компания добавила, что в случае необходимости она проведёт дополнительный набор рабочих из других регионов США.

Стартап Essential Products, основанный разработчиком Android Энди Рубином (Andy Rubin), сократил, как сообщили источники ресурса Bloomberg, 30 % своего персонала.

Наибольшее сокращение коснулось производственного и маркетингового отделов, а также отдела продаж. Согласно веб-сайту Essential, численность сотрудников компании составляет 120 человек.

«Это было трудным решением. Мы очень сожалеем о его последствиях для наших коллег, которые покидают компанию, и делаем всё возможное, чтобы помочь им в их будущей карьере», — сообщила представитель компании в электронном письме ресурсу Bloomberg. Она выразила надежду, что изменение в подходе к созданию продукции позволит компании выпустить принципиально новое устройство, которое улучшит существующее положение дел.

Сокращения прошли спустя несколько месяцев после того, как компания отменила планы по выпуску следующей версии своего смартфона и приостановила разработку смарт-колонки для дома, которая могла бы конкурировать с аналогичными устройствами Amazon.com и Google. Компания объяснила своё решение тем, что эти продукты не сильно отличаются от уже имеющихся на рынке устройств. Сообщают, что в тот момент Рубин пытался продать компанию.

Её первый смартфон Essential Phone (PH-1), хотя и обладал рядом достоинств, также имел недостатки наряду с багами в программном обеспечении при довольно высокой цене. К тому же его продажи несколько раз откладывались. Эти факторы в совокупности привели к слабым продажам и провалу.

В настоящее время Essential работает над новым телефоном, который с помощью программного обеспечения на базе ИИ будет вместо пользователя резервировать встречи, отвечать на сообщения и письма. В интервью Bloomberg Рубин сообщил, что цель создания этого телефона — помочь тем, кто попал в зависимость от смартфона.

По данным индустриальных источников Тайваня, сообщает сайт DigiTimes, китайские чипмейкеры участили подачу запросов в рекрутинговые агентства для найма на работу инженеров с Тайваня. Китайских производителей полупроводников интересуют как низший инженерный состав, так и высокопоставленные управленцы со связями. По сравнению с зарплатами на острове зарплаты на материке на аналогичную вакансию, как правило, в 3–5 раз выше, против чего устоять крайне тяжело.

Тайваньские производители уже сталкиваются с ситуацией, когда не могут найти специалистов для привлечения к работам на острове. Та же компания TSMC строит два завода для производства на Тайване 5-нм и 3-нм полупроводников, на которые ещё предстоит нанять инженеров и руководителей. При этом старые заводы должны продолжить выпускать продукцию, так что опытный персонал нельзя в полном составе перевести с действующих производств на новые. Необходимо привлекать новых специалистов, за которых придётся соревноваться с Китаем.

Похожие проблемы испытывают в Южной Корее. Компании LG и Samsung, например, очень осторожно реализовывали программы сокращения персонала, дополнительно поощряя увольняемых работников в том случае, если они готовы переучиваться для работы в других областях в стране. К этому процессу и Samsung, и LG неоднократно призывали и привлекали власти Южной Кореи. Без государственной поддержки проблему утечки мозгов решить практически невозможно.

Действующий завод китайской компании XMC Memory Fab в Ухане (XMC)

По различным оценкам, в 2017 году Китай закупил полупроводники на сумму около $260 млрд. При этом «импортозамещение» едва покрыло 20 % потребности страны в чипах и дискретных элементах. Ухудшение торговых отношений с США, ожидание санкций и простая необходимость в развитии местного производства толкает Китай к запуску массового строительства полупроводниковых заводов самого разного профиля. И если завод можно построить с нуля за два или три года, то грамотных специалистов за такое же время подготовить нельзя. Во всяком случае, в достаточном количестве. Остаётся искать их в ближнем и дальнем зарубежье, привлекая, в том числе, огромными даже по меркам развитых стран зарплатами.

Гендиректор автопроизводителя Tesla Илон Маск (Elon Musk) подтвердил появившиеся ранее сообщения о планах компании произвести реструктуризацию, в рамках которой будет сокращено до 9 % рабочих мест.

Маск опубликовал в Твиттере своё электронное письмо, направленное персоналу в прошлом месяце, и уже успевшее «утечь» в Интернет.

«В рамках этих усилий (по реорганизации), а также в связи с необходимостью сокращения издержек и получения прибыли мы приняли непростое решение расстаться примерно с 9 % наших коллег в компании. Эти сокращения почти полностью касаются наёмного персонала, и никто из наших партнёров по производству не был включён в этот перечень, так что это не повлияет на достижение в ближайшие месяцы наших целей по производству Model 3», — указал в письме Маск.

foxnews.com

После приобретения SolarCity у Tesla уже был проведен раунд увольнений для реструктуризации и удаления дублирующих позиций, в результате чего было сокращено около 20 % рабочей силы SolarCity.

С того момента персонал Tesla значительно вырос, достигнув 30 000 человек. Это означает, что Tesla может сейчас сократить более 3000 человек, отметил ресурс Electrek.

Американский чипмейкер Qualcomm подтвердил в среду появившиеся в прессе сообщения о предстоящих увольнениях сотрудников.

REUTERS/Yves Herman

«Qualcomm проводит сокращение штатных сотрудников и временной рабочей силы», — сообщил представитель компании, отказавшийся уточнить количество сокращаемых рабочих мест. Увольнения проводятся в рамках выполнения объявленных в январе мер по сокращению ежегодных расходов на $1 млрд.

По словам представителя Qualcomm, вначале рассматривался вариант уменьшения расходов без учёта изменения численности персонала, однако в итоге пришли к выводу, что сокращение рабочей силы необходимо для поддержки долгосрочного роста и финансового успеха.

Ссылаясь на источники, знакомые с этим вопросом, Bloomberg сообщил, что Qualcomm готовит к сокращению около 1500 рабочих мест в Калифорнии.

Хотя точное число и сроки проведения сокращения штата пока неизвестны, компания должна будет раскрыть эту информацию, когда отправит соответствующее уведомление о корректировке рабочей силы и переподготовке (Worker Adjustment and Retraining Notification, WARN) властям штата Калифорния. Согласно законодательству США, компании обязаны уведомлять власти за 30 дней в случае, если будет проводиться сокращение 50 или более рабочих мест.

Представитель компании рассказал агентству Reuters, что сотрудникам, пострадавшим от увольнений, будут предложены выходные пособия.

Qualcomm борется за то, чтобы оставаться на плаву после сложного периода в её истории, который запомнится попыткой враждебного поглощения компанией Broadcom, многочисленными правительственными расследованиями в связи с обвинениями в сомнительных деловых практиках и длительной юридической войной с Apple.

Amazon.com сокращает сотни рабочих мест в своей штаб-квартире в Сиэтле и в глобальных операциях, прежде всего в потребительском розничном сегменте бизнеса, сообщил ресурс Seattle Times в понедельник, сославшись на два анонимных информированных источника.

REUTERS/Mike Segar

После этого Amazon подтвердила готовящиеся увольнения, отметив, что сосредотачивается на определённых областях бизнеса, и её общий штат всё ещё растёт. В настоящее время численность персонала Amazon составляет 566 000 человек. Как сообщает Seattle Times, помимо должностей в складах, у компании сейчас насчитывается 12 500 открытых вакансий.

«В рамках нашего ежегодного процесса планирования мы производим регулирование персонала компании — небольшие сокращения в нескольких местах и ​​агрессивный найм во многих других, — сообщил представитель Amazon в интервью Seattle Times. — Мы работаем над тем, чтобы найти для сокращаемых сотрудников работу в тех областях, где мы производим приём».

По данным источников GeekWire, всего будет уволено около 500 человек. Всем им будет предложена другая работа в компании.

Недавние шаги, включая эти увольнения, говорят об отходе Amazon от потребительской розничной торговли. В принадлежащем Amazon интернет-магазине обуви Zappos недавно уволили около 30 человек. В подразделении Amazon Quidsi в прошлом году было уволено 250 человек.

В компании Intel произошли кадровые изменения, которые затронули важнейшие для неё и для отрасли виды деятельности. Назначены новый руководитель на пост директора по производству и технологиям и новый главный технологи компании. Кроме этого у компании сменился директор по кадрам и новый руководитель группы, отвечающей за безопасность продуктов.

Звание исполнительного вице-президента и руководителя группы Product Assurance and Security Group (управление качеством и безопасностью продуктов) получила Лесли С. Калбертсон (Leslie S. Culbertson). До этого Калбертсон руководила отделом кадров Intel. В компании она с 1979 года. В 2003 году получила звание вице-президента и назначена финансовым директором. На новой должности г-жа Калбертсон будет заниматься безопасностью продуктов Intel. Например, помогать корпоративным клиентам бороться с недавно найденными уязвимостями в архитектуре процессоров компании.

Новые лица в высшем руководстве компании Intel

Звание старшего вице-президента и должность одного из руководителей группы по технологиям и производству (Technology Manufacturing Group) получила Анна Б. Келлехер (Ann B. Kelleher). Она будет отвечать за гарантию качества продукции, корпоративные услуги, выполнение заказов клиентов и руководить цепочками поставок. Также г-жа Келлехер будет заниматься стратегическим планированием всех общемировых производственных операций компании. Келлехер пришла в Intel в 1996 году на должность инженера-технолога. Занималась внедрением и отладкой техпроцессов для производства на 200-мм и 300-мм пластинах. Одним словом — она на своём месте.

Старшим вице-президентом и главным технологом компании назначен Michael Mayberry (Майкл Мейберри). Кроме этого он руководит исследовательским подразделением Intel Labs. Майкл будут отвечать за глобальные исследования компании в области вычислений и связи. Также он возглавляет Совет корпорации по исследованиям. В Intel Мейберри пришёл в 1984 году.

За работу с кадрами вместо Лесли С. Калбертсон будет отвечать Мэттью М. Смит (Matthew M. Smith). Он повышен в должности до старшего вице-президента. В Intel м-р Смит трудится с 1997 года.