Опрос
|
Быстрый переход
Каждый третий айтишник в России сейчас ищет работу за границей
24.03.2022 [12:03],
Владимир Мироненко
Хотя российские власти готовят беспрецедентные меры поддержки IT-отрасли, стремясь остановить отток специалистов из страны, каждый третий в отрасли находится в поиске работы за границей с релокацией, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование «Хабр Карьера». ![]() Источник изображения: Pixabay В процессе исследования было опрошено почти 3 тыс. IT-специалистов, включая разработчиков, администраторов и тестировщиков. Почти половина из них (47 %) ищет работу, причём треть (33 %) — в иностранной компании с релокацией. Около 46 % планирует начать в этом году учить иностранный язык. Порядка 77 % опрошенных отметили, что их компании столкнулись с трудностями в течение последнего месяца — из-за санкций компании 60 % респондентов вынуждены искать новые инструменты для работы, а в 32 % был остановлен или сокращён наем новых сотрудников. Отмечено, что 4 % респондентов попали под сокращение, в половине случаев — в связи с закрытием компании. Пятой части опрошенных повысили или обещают повысить зарплату, а у 7 % респондентов её понизили или задержали. Согласно данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), Россию уже покинули 50–70 тыс. IT-специалистов, а в апреле их число может вырасти ещё на 70–100 тыс. человек. Стремясь остановить эту тенденцию, правительство готовит пакет беспрецедентных мер поддержки IT-отрасли, включающий снижение налогов, предоставление льготных кредитов, грантов, отсрочку от армии. По словам руководителя по подбору персонала в направлении IT рекрутинговой компании Benchmark Екатерины Селезневой, запрос на работу с переездом значительно вырос и такую возможность сейчас рассматривают даже те, кто ранее не занимался активным поиском. По её оценкам, возможность переезда рассматривают 60–70 % IT-специалистов, находящихся в поиске работы, основные направления — Армения, Грузия, Турция, Казахстан, Сербия. Как утверждает топ-менеджер одного из крупных российских игроков, уедут «прежде всего специалисты экстра-класса, которые легко могут получать за рубежом в два-три раза больше, чем в России, но таких всего несколько процентов». Директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева подтвердила, что отток коснулся профессионалов уровней middle и senior. Возможность доступа к современным технологиям — самый важный фактор для IT-специалистов, поэтому многие руководствуются этой причиной, стремясь не потерять навыки и не снизить свою ценность на рынке, говорит руководитель IT-практики Magnum Hunt Ольга Новикова. Она добавила, что многие компании уже перевезли своих специалистов в страны СНГ, где нет таких проблем с доступом к технологиям, как в России на фоне санкций. Компаниям в Европе становится труднее заполнить вакансию ИТ-специалиста
22.02.2020 [20:18],
Геннадий Детинич
Пока искусственный интеллект не пишет программы, не администрирует базы данных и не занимается конфигурированием сетевых подключений, найти на эти работы специалистов-людей в Европе становится сложнее с каждым годом. Чтобы не быть голословными, обратимся к свежей статистике из Европейского Союза. ![]() На днях Евростат опубликовал данные по 2018 году о поиске и заполнении вакансий специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Опрос среди компаний из всех 27 стран-членов ЕС показал, что наём специалистов ИКТ стал растущей проблемой для предприятий в Европейском Союзе. В течение 2018 года 9 % предприятий ЕС нанимали или пытались нанять специалистов по ИКТ. По результатам поиска более половины из этих предприятий (58 %) сообщили, что у них возникли проблемы с заполнением вакансий, которые требовали навыков в области информационных и коммуникационных технологий. ![]() Наибольшие проблемы возникли у компаний в Румынии. Хотя там в течение 2018 года вакансии специалистов ИТК пытались заполнить только 3 % компаний, 90 % из них в течение года так и не смогли этого сделать. Близкой по сложности задачей по найму ИТ-специалистов был поиск претендентов в Чехии (80 % компаний не смогли это сделать), в Австрии (74 % отказов) и в Швеции (72 % отказов). Легче всего ИКТ-вакансии заполнялись в Испании, где только 27 % компаний не смогли найти специалиста в течение года, и в Греции. Там вакансии не смогли заполнить 38 % компаний из всех, подавших заявку на поиск ИТ-работника. ![]() Как показала статистика по годам, начиная с 2013 года, предприятиям становится всё сложнее и сложнее заполнять вакансии ИКТ. Доля предприятий, которым было сложно заполнить эти вакансии, в 2013 году составляла 37 % и 38 % — в 2014 году. Но с тех пор эта доля возрастала на 4–6 % каждый год, достигнув пика на уровне 58 % в 2018 году. Что интересно, во Франции в среднем оказалось легче нанять ИТ-специалиста, чем в Германии. HeadHunter провёл исследование рынка труда для молодых IT-специалистов
24.01.2020 [14:20],
Андрей Крупин
В преддверии Дня российского студенчества аналитики крупнейшего в Рунете портала по поиску работы и сотрудников HeadHunter изучили состояние рынка труда для студентов и молодых специалистов в 2019 году. Исследование затронуло различные сферы, в том числе IT. ![]() Источник изображения: HeadHunter Проведённое HeadHunter исследование показало, что потребность работодателей в молодых IT-кадрах с техническим образованием постоянно растёт и опережает рынок труда в целом на протяжении последних лет. За два года значительно вырос спрос на специалистов по интеллектуальной обработке данных (Data Science, рост на 234 %). Востребованность экспертов по аналитике больших данных (Big Data) увеличилась на 89 %, машинному обучению (Machine Learning) — на 55 %, блокчейн-технологиям (Blockchain) — на 16 процентов. В числе самых привлекательных областей в сфере высоких технологий среди студентов также фигурируют разработка программного обеспечения, администрирование систем управлениям базами данных и IT-консалтинг. ![]() Источник изображения: HeadHunter HeadHunter — служба интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Компания была основана в 2000 году. На сегодняшний день её крупнейшим активом является сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 586 тысяч актуальных вакансий и 43 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru организации приглашают на собеседование 500 тысяч человек. Indeed: рост количества вакансий в сфере ИИ замедляется, а интерес к ним падает
30.06.2019 [13:46],
Сергей Тверье
В последнее время количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом (ИИ), непрерывно росло как в Кремниевой долине, так и во многих других технологических и научных центрах мира. На данный момент инженер по машинному обучению в США получает среднюю заработную плату в 142 858 долларов в год, но даже при таком достойном уровне дохода интерес соискателей к ИИ-специальностям заметно упал, хотя и новых вакансий в этом направлении стало открываться не так много, согласно данным исследования, проведённого международным HR-порталом Indeed. ![]() Международный HR-портал Indeed опубликовал отчёт о динамике рынка вакансий в США, связанных с искусственным интеллектом, за 2019 год. Список наиболее востребованных специальностей заметно изменился, и вместе с этим наблюдается заметный дефицит квалифицированных специалистов. Количество вакансий, так или иначе связанных с ИИ, размещённых на портале Indeed, с мая 2018 года по май 2019 года выросло на 29,1 %, однако это увеличение значительно меньше, чем за аналогичный период в предыдущие два года. Так, например, с мая 2017 года по май 2018 года количество предложений по работе с ИИ выросло на 57,9%, а с мая 2016 года по май 2017 года на безумные 136,2 %. Между тем помимо снижения роста количества вакансий, непосредственно упал и интерес соискателей к данному направлению. В период с мая 2018 по май 2019 года количество поисковых запросов рабочих мест, связанных с ИИ, сократилось на 14,5 %. Для сравнения, в период с мая 2017 года по май 2018 года люди стали искать вакансии в сфере ИИ на 31,9 % чаще, а с 2016 года по 2017 год рост составлял 49,12 %. Падение в этом году в большей степени может быть связано с тем, что открытых вакансий значительно больше, чем квалифицированных работников, которые могли бы их заполнить, как считают в Indeed. Наглядно увидеть, что спрос на квалифицированных специалистов в области ИИ больше, чем предложение, можно, если, например, посмотреть на вакансии специалистов по обработке данных, чья работа состоит в анализе, визуализации и статистическом моделировании больших объёмов информации. С 2017-го по 2018 год количество компаний, ищущих таких сотрудников, выросло на 31 %, а вот количество людей, которые просматривали их вакансии, увеличилось лишь на 14 %. Если говорить о наиболее популярных и востребованных у работодателей специалистов в сфере ИИ, опубликованных на Indeed в период с 2018 по 2019 год, то компании выделила 10 специальностей, в которых чаще всего упоминались такие ключевые слова, как «искусственный интеллект» или «машинное обучение».
Indeed обнаружил, что должность инженера по машинному обучению, как и в 2018 году, остаётся наиболее релевантной на ИИ-рынке и часто используемой в заголовках вакансий, что совсем не удивительно. Таких вакансий больше всего, если анализировать соответствующие ключевые слова. В этом году они составили 94,2 % от общего числа вакансий, связанных с ИИ, против 75 % в 2019 году. При этом в Топ-10 ИИ-вакансий 2019 года появилось большое количество новых специальностей, которые ранее не фигурировали в списке 2018 года. Например, относительно недавно на рынке стали чаще искать инженеров по глубокому обучению, оказавшихся второй наиболее востребованной специальностью на ИИ-рынке. И это вполне закономерно, так как инженеры по глубокому обучению являются ключевыми специалистами в трёх наиболее быстро растущих сейчас направлениях: автономные машины, распознавание лиц и робототехника. Indeed особо отмечает в этом году постоянно растущий спрос на специалистов по обработке и анализу данных практически во всех видах IT-компаний. Многим работодателям сейчас нужна целая команда в области науки о данных со специалистами от младших инженеров до руководителей отделов. При этом в 2018 года список вакансий в этой области был куда более как обобщённым, например, требовались аналитики, главные аналитики и аналитики в области информационных технологий. Положительным моментом появления вакансий для специалистов с разным уровнем компетенции является то, что это позволит компаниям привлечь куда более широкий круг специалистов, которые в будущем могут помочь им лучше конкурировать на ограниченном рынке труда. ![]() Инженер по машинному обучению одна из наиболее высокооплачиваемых IT-специальностей в США Если говорить о заработных платах, то инженер по машинному обучению стал одним из наиболее высокооплачиваемых специалистов в 2018 и 2019 годах. В этом году средний годовой доход специалистов в данной области составил $142 859 , что на $8409 выше, чем в прошлом году. То есть заработная плата выросла на 5,8 % по сравнению со средним повышением оплаты труда в США на 2,9 %, по информации компании Mercer на 2019 год. Аналогичным образом, средняя годовая зарплата инженера по разработке алгоритмов в этом году выросла до $109 313 , увеличившись на $5201, или на 4,99 %. Похоже, данный рост является результатом того, что компании готовы тратить всё больше средств на привлечение IT-специалистов к этим важнейшим ролям на конкурентном ИИ-рынке. Один из наиболее интересных вопросов на ближайшее будущее: будет ли ИИ создавать больше рабочих мест, чем сокращать за счёт автоматизации многих сфер деятельности? Некоторые исследователи уверены, что ИИ, фактически, создаст больше рабочих мест, чем в итоге разрушит. В отчете Future of Jobs за 2018 год, опубликованном на Всемирном экономическом форуме, говорится, что к 2022 году в результате автоматизация с использованием ИИ будут ликвидированы 75 миллионов рабочих мест, но в тоже время ИИ-рынок создаст 133 миллиона новых. По оценкам Gartner, в 2020 году ИИ предложит 2,3 миллиона новых рабочих мест, приведя к сокращению лишь 1,8 миллиона. И согласно отчёту Dun & Bradstreet за 2019 год, 40 % организаций в результате внедрения ИИ создают новые рабочие места, и только 8 % их сокращают. Китайские разработчики оригинально протестуют против графика работы
03.04.2019 [08:43],
Андрей Галадей
Китайские разработчики и технические специалисты начали оригинально протестовать против слишком большой продолжительности рабочего дня. Они создали на GitHub репозиторий 996.ICU, где публикуют ссылки и информацию о своей работе с 9 утра до 9 вечера на протяжении 6 дней в неделю. Вместо программного кода репозиторий содержит множество жалоб на руководство компаний Китая, включая Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI и другие. Их сотрудники описывают все «прелести» подобного подхода к организации бизнеса. ![]() theverge.com Всё началось с того, как анонимный разработчик из Поднебесной разместил проект на китайской социальной платформе V2EX. По его словам, напряжённый график работы не позволял ему «отдыхать и общаться с членами семьи». Как отмечается, репозиторий могут использовать все желающие, причём не только из Китая. Взамен они должны предоставить ссылки на сообщения в социальных сетях или новостные статьи по теме, доказывающие, что нарушения трудового законодательства в той или иной компании есть. Рекомендуется не просто делать снимки экрана, а использовать утилиты вроде Screen Capture. При этом создатели репозитория предупреждают, что пользователи не должны делать скриншоты внутренней документации и переписки компаний, чтобы избежать проблем. На данный момент популярность «проекта» резко возросла, появились версии на английском, хинди, испанском, русском, галльском, персидском и других языках. ![]() pixabay.com Утверждается, что та же Huawei поощряет работников добровольно отказываться от оплачиваемого отпуска и отпуска по рождению ребёнка, а также работать сверхурочно, чтобы получать бонусы к зарплатам. В качестве доказательства приводится статья 2010 года. Там же заявлено, что в 2006 году один из сотрудников компании умер от переутомления, а в 2008 два работника покончили с собой. Официального заявления от Huawei не было, но с тех пор компания поумерила пыл. Подобное случается и в других корпорациях. ![]() pixabay.com Любопытно здесь то, что в китайских законах есть ограничения на сверхурочную работу — не более 3 часов сверхурочной работы в день и не более 36 часов в месяц. При этом зарплата должна в эти периоды повышаться с коэффициентом 150 %. Правда, существует куча способов обойти законодательные препоны. Отметим, что китайские рабочие часто не защищены профсоюзами, поскольку они контролируются Коммунистической партией Китая и часто играют пассивную роль в оказании помощи работникам. С другой стороны, технические специалисты получают высокие зарплаты и часто сами работают сверхурочно на добровольных началах. Хотя некоторые и жалуются на сложные условия труда, многие считают это нормой по местным меркам. Напомним, GitHub принадлежит компании Microsoft, но пока правительство КНР не сделало ничего, чтобы закрыть доступ к ресурсу. Однако такая угроза существует минимум с 2013 года, потому не факт, что доступ будет неограничен и впредь. Власти Израиля признались в угрожающей нехватке ИТ-специалистов
17.12.2018 [10:16],
Геннадий Детинич
Удивительное дело! В Израиле, 45 % экспорта которому приносят ИТ-технологии и хай-тек товары, катастрофически не хватает работников ИТ-специальностей. На сегодня остаются открытыми 15 300 вакансий, на которые невозможно найти претендентов. С этими и другими цифрами перед журналистами выступил глава Цента стартапов Евгений Кандель (Eugene Kandel) под патронатом Ведомства по инновациям (Start-Up Nation Central for Israeli Innovation Authority). ![]() Возле одного из ИТ-центров в Тель-Авиве (REUTERS/Amir Cohen) По словам представителя властей, нанимать на работу ИТ-специалистов в Израиле становится год от года всё сложнее. Это бросает серьёзные вызовы для развития государства в следующие 10 лет. В целом число специалистов в стране растёт, но процент работников в ИТ-сфере не увеличивается, хотя должен наблюдаться ускоренный рост. Интересно отметить, что в сферу ИТ на должности невозможно набрать специалистов, даже обещая им в среднем в два раза большую по стране зарплату. Поэтому многие компании начали искать специалистов за рубежом. По оценкам агентства, в 2017 году в Израиле было 280 000 работающих ИТ-специалистов, тогда как в 2013 году таковых насчитывалось 240 000. Но сегодня на ИТ-специальностях работает всего 8 % работоспособного населения Израиля, хотя в 2008 году эта доля была выше — около 10 %. Очевидно, что в этом сегменте что-то идёт не так. При этом в данный сектор непрерывно вливаются огромные деньги. В 2017 году в ИТ-сектор Израиля было вложено свыше $5 млрд, а в этом году инвестиции приблизились к $6,5 млрд. Деньги есть, а адекватного затратам расширения деятельности нет. Может часть или большинство из этих средств поискать в офшорах, в частности — по субконтрактам? Для поиска специалистов ИТ-компании из Израиля открывают представительства за рубежом. Сейчас такие представительства преимущественно открываются на Украине, но также ведётся поиск сотрудников в США, России и в Индии. С 2018 года власти Израиля ввели специальные визы для упрощённого приёма на работу в Израиле иностранных ИТ-специалистов. Многие компании уже воспользовались данной возможностью. ![]() (REUTERS/Amir Cohen) Есть ли у Израиля внутренний ИТ-резерв? Представители властей рассчитывают, что таким резервом остаются женщины, арабы и ортодоксальные евреи. Сегодня в среде «айтишников» Израиля только 23 % женщин. Очевидно, этот процент можно повышать. Лиц арабской национальности в этой сфере всего 3 %, но в будущем их может быть до 18 % — в соотношении с арабским населением (данные получены с учётом объёма студентов арабской национальности). Ещё одной проблемой ИТ-сферы Израиля является концентрация ИТ-компаний в крупных центрах страны. Для решения этой проблемы в первом квартале 2019 года власти предложат две инициативы. Во-первых, на периферии начнут строиться «инновационные экосистемы». Во-вторых, ИТ-компаниям будет предложено открыть офисы в глубинке. Google нанимает SEO-специалиста для продвижения своих веб-сайтов
18.07.2015 [13:29],
Максим Терехин
На сайте Google недавно появилась вакансия эксперта по SEO-оптимизации, который будет следить за тем, чтобы сайты корпорации сохраняли высокие позиции в рейтингах социальных сетей. «Как программный менеджер для технической поисковой оптимизации вы будете работать с кросс-функциональными командами, которые входят в отделы маркетинга, продаж, программирования, разработки и пр., чтобы помочь в привлечении органического трафика и способствовать развитию бизнеса. Вы примете участие в развитии веб-сайтов и оптимизации, поможете оформить стратегию в социальных сетях и блогах, улучшите состояние кода сайтов и определите веб-архитектуру внутренних порталов», — говорится в разделе Careers сайта Google. ![]() Среди других обязанностей соискателя также упоминается прямая поисковая оптимизация и наблюдения за трендами, связанными с интернет-маркетингом и поисковыми системами. Сотруднику придётся сообщать о важных переменах и принимать участие в разработке программного кода. ![]() Соискатель должен иметь минимум 4 года опыта в разработке веб-сайтов и приложений с помощью технологий SQL, HTML5 и XML (желательны познания в Java, C/C++, или Python), а также 2 года опыта в поисковой оптимизации. Ряд правозащитных организаций обвиняют Google в искусственном завышении позиций своих сервисов в поисковой выдаче. Появление подобной вакансии указывает на то, что компания разделяет поисковую машину и другие отделы, которые занимаются собственной работой и предоставляют другие услуги, не связанные с веб-поиском. Хотите стать частью Team 3DNews? Это возможно!
12.05.2015 [11:00],
3DNews Team
Мы ищем грамотных, общительных и инициативных молодых людей на интересную и увлекательную работу, зачастую связанную с решением нетривиальных задач, готовых примкнуть к нам и показать себя частью сплоченной и веселой команды! 3DNews открывает вакансии на следующие должности:
Требования к кандидатам на должность "Автор раздела":
Требования к кандидатам на должность "Web-дизайнер":
Ваши резюме и ссылки на портфолио отправляйте на адрес редакции с пометкой «Работа в 3DNews» в теме письма. Кандидатам, заинтересовавшим редакцию, будет предложено тестовое задание. Google снова признана самым престижным работодателем
20.01.2014 [12:03],
Сергей Юртайкин
Авторитетное издание Fortune составило рейтинг самых престижных работодателей в Соединенных Штатах. Возглавила его в очередной раз корпорация Google. Все новые сотрудники интернет-гиганта автоматически становятся акционерами, а стоимость ценных бумаг Google в прошлом году перевалила за отметку $1000. Вкупе со льготами и другими способами заботы о сотрудниках компания заслужила лидерство в списке самых прекрасных мест для работы в США — третий год подряд. ![]() thehindu.com Второе место в рейтинге Fortune занимает разработчик решений в сфере бизнес-аналитики SAS. В десятке также находится Salesforce.com — разработчик одноименной системы управления взаимоотношениями с клиентами и партнерами (CRM). Среди других компаний, представляющих технологическую индустрию, стоит отметить присутствие Cisco на 55-м месте, Autodesk — на 70-м, Intel — на 84-м и Microsoft — на 86-м. Все эти компании за год снизили свои позиции в Топ-100 самых престижных работодателей. К примеру, производитель Windows скатился на 9 мест, на что, скорее всего, повлияла продолжающаяся реструктуризация. Сейчас Microsoft готовится сменить генерального директора. ![]() google.com Любопытно, что в рейтинге Fortune не нашлось место таким именитым компаниям, как Apple и Facebook*. Зато софтверный производитель Adobe впервые попал в этот список и расположился на 83-й строчке. * Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности». Женщины занимают IT-вакансии чаще мужчин
18.11.2013 [09:27],
Сергей Юртайкин
Несколько лет назад работа в технологической компании считалась прерогативой мужчин, но в последнее время слабый пол начал активно заполнять IT-индустрию. Более того, сейчас предприятия, имеющие отношение к сфере хай-тек, предпочитают набирать в штат именно женщин. По данным американского Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics, BLS) за 2012 год, девушки заняли 34% высокотехнологических рабочих мест. В нынешнем году показатель удвоился, то есть доля трудоустроившихся специалистов мужского пола на IT-рынке составила лишь 40%. При этом мужчины и женщины получают в среднем одинаковые зарплаты, что нетипично для многих других отраслей. ![]() workforce.com В отчете BLS также говорится о том, что в технологическом секторе представительницы слабого пола выполняют примерно 93-97% видов работ, которые делают мужчины. В других сферах бизнеса типичный показатель для женщин составляет 77%. Стоит отметить, что в США даже существует Ассоциация женщин-программистов (Association for Women in Computing), которая способствует получению дамами IT-образования и их трудоустройству в соответствующих компаниях. ![]() workforce.com Можно привести в пример несколько IT-гигантов, где высшую руководящую должность занимает женщина. Так, главой HP является Мег Уитман (Meg Whitman), гендиректором IBM — Джинни Рометти (Ginni Rometty), у руля Yahoo стоит Марисса Майер (Marissa Mayer). Одна из самых известных бизнес-леди в российской IT-индустрии — это Наталья Касперская, которая основала собственный бизнес по защите корпоративных данных — фирму Infowatch. |