Теги → работа в ит

Компаниям в Европе становится труднее заполнить вакансию ИТ-специалиста

Пока искусственный интеллект не пишет программы, не администрирует базы данных и не занимается конфигурированием сетевых подключений, найти на эти работы специалистов-людей в Европе становится сложнее с каждым годом. Чтобы не быть голословными, обратимся к свежей статистике из Европейского Союза.

На днях Евростат опубликовал данные по 2018 году о поиске и заполнении вакансий специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Опрос среди компаний из всех 27 стран-членов ЕС показал, что наём специалистов ИКТ стал растущей проблемой для предприятий в Европейском Союзе. В течение 2018 года 9 % предприятий ЕС нанимали или пытались нанять специалистов по ИКТ. По результатам поиска более половины из этих предприятий (58 %) сообщили, что у них возникли проблемы с заполнением вакансий, которые требовали навыков в области информационных и коммуникационных технологий.

Наибольшие проблемы возникли у компаний в Румынии. Хотя там в течение 2018 года вакансии специалистов ИТК пытались заполнить только 3 % компаний, 90 % из них в течение года так и не смогли этого сделать. Близкой по сложности задачей по найму ИТ-специалистов был поиск претендентов в Чехии (80 % компаний не смогли это сделать), в Австрии (74 % отказов) и в Швеции (72 % отказов).

Легче всего ИКТ-вакансии заполнялись в Испании, где только 27 % компаний не смогли найти специалиста в течение года, и в Греции. Там вакансии не смогли заполнить 38 % компаний из всех, подавших заявку на поиск ИТ-работника.

Как показала статистика по годам, начиная с 2013 года, предприятиям становится всё сложнее и сложнее заполнять вакансии ИКТ. Доля предприятий, которым было сложно заполнить эти вакансии, в 2013 году составляла 37 % и 38 % — в 2014 году. Но с тех пор эта доля возрастала на 4–6 % каждый год, достигнув пика на уровне 58 % в 2018 году. Что интересно, во Франции в среднем оказалось легче нанять ИТ-специалиста, чем в Германии.

HeadHunter провёл исследование рынка труда для молодых IT-специалистов

В преддверии Дня российского студенчества аналитики крупнейшего в Рунете портала по поиску работы и сотрудников HeadHunter изучили состояние рынка труда для студентов и молодых специалистов в 2019 году. Исследование затронуло различные сферы, в том числе IT.

Источник изображения: HeadHunter

Источник изображения: HeadHunter

Проведённое HeadHunter исследование показало, что потребность работодателей в молодых IT-кадрах с техническим образованием постоянно растёт и опережает рынок труда в целом на протяжении последних лет. За два года значительно вырос спрос на специалистов по интеллектуальной обработке данных (Data Science, рост на 234 %). Востребованность экспертов по аналитике больших данных (Big Data) увеличилась на 89 %, машинному обучению (Machine Learning) — на 55 %, блокчейн-технологиям (Blockchain) — на 16 процентов.

В числе самых привлекательных областей в сфере высоких технологий среди студентов также фигурируют разработка программного обеспечения, администрирование систем управлениям базами данных и IT-консалтинг.

Источник изображения: HeadHunter

Источник изображения: HeadHunter

HeadHunter — служба интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Украине, Белоруссии, Казахстане, Азербайджане, Литве, Латвии и Эстонии. Компания была основана в 2000 году. На сегодняшний день её крупнейшим активом является сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 586 тысяч актуальных вакансий и 43 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru организации приглашают на собеседование 500 тысяч человек.

Indeed: рост количества вакансий в сфере ИИ замедляется, а интерес к ним падает

В последнее время количество вакансий, связанных с искусственным интеллектом (ИИ), непрерывно росло как в Кремниевой долине, так и во многих других технологических и научных центрах мира. На данный момент инженер по машинному обучению в США получает среднюю заработную плату в 142 858 долларов в год, но даже при таком достойном уровне дохода интерес соискателей к ИИ-специальностям заметно упал, хотя и новых вакансий в этом направлении стало открываться не так много, согласно данным исследования, проведённого международным HR-порталом Indeed.

Международный HR-портал Indeed опубликовал отчёт о  динамике рынка вакансии в сфере искусственного интеллекта за 2019 год. Список наиболее востребованных специальностей заметно изменился. Рост количества вакансий замедлился, а соискатели стали реже искать работу связанную с ИИ.

Международный HR-портал Indeed опубликовал отчёт о динамике рынка вакансий в США, связанных с искусственным интеллектом, за 2019 год. Список наиболее востребованных специальностей заметно изменился, и вместе с этим наблюдается заметный дефицит квалифицированных специалистов.

Количество вакансий, так или иначе связанных с ИИ, размещённых на портале Indeed, с мая 2018 года по май 2019 года выросло на 29,1 %, однако это увеличение значительно меньше, чем за аналогичный период в предыдущие два года. Так, например, с мая 2017 года по май 2018 года количество предложений по работе с ИИ выросло на 57,9%, а с мая 2016 года по май 2017 года на безумные 136,2 %.

Между тем помимо снижения роста количества вакансий, непосредственно упал и интерес соискателей к данному направлению. В период с мая 2018 по май 2019 года количество поисковых запросов рабочих мест, связанных с ИИ, сократилось на 14,5 %. Для сравнения, в период с мая 2017 года по май 2018 года люди стали искать вакансии в сфере ИИ на 31,9 % чаще, а с 2016 года по 2017 год рост составлял 49,12 %. Падение в этом году в большей степени может быть связано с тем, что открытых вакансий значительно больше, чем квалифицированных работников, которые могли бы их заполнить, как считают в Indeed.

Наглядно увидеть, что спрос на квалифицированных специалистов в области ИИ больше, чем предложение, можно, если, например, посмотреть на вакансии специалистов по обработке данных, чья работа состоит в анализе, визуализации и статистическом моделировании больших объёмов информации. С 2017-го по 2018 год количество компаний, ищущих таких сотрудников, выросло на 31 %, а вот количество людей, которые просматривали их вакансии, увеличилось лишь на 14 %.

Если говорить о наиболее популярных и востребованных у работодателей специалистов в сфере ИИ, опубликованных на Indeed в период с 2018 по 2019 год, то компании выделила 10 специальностей, в которых чаще всего упоминались такие ключевые слова, как «искусственный интеллект» или «машинное обучение».

  1. Инженер по машинному обучению (Machine Learning Engineer)
  2. Инженер по глубокому обучению (Deep Learning Engineer)
  3. Старший аналитик (Senior Data Scientist)
  4. Инженер по машинному зрению (Computer Vision Engineer)
  5. Аналитик (Data Scientist)
  6. Разработчик алгоритмов (Algorithm Developer)
  7. Младший аналитик (Junior Data Scientist)
  8. Консультант по разработке (Developer Consultant)
  9. Директор-аналитик (Director of Data Science)
  10. Ведущий аналитик (Lead Data Scientist)

Indeed обнаружил, что должность инженера по машинному обучению, как и в 2018 году, остаётся наиболее релевантной на ИИ-рынке и часто используемой в заголовках вакансий, что совсем не удивительно. Таких вакансий больше всего, если анализировать соответствующие ключевые слова. В этом году они составили 94,2 % от общего числа вакансий, связанных с ИИ, против 75 % в 2019 году.

При этом в Топ-10 ИИ-вакансий 2019 года появилось большое количество новых специальностей, которые ранее не фигурировали в списке 2018 года. Например, относительно недавно на рынке стали чаще искать инженеров по глубокому обучению, оказавшихся второй наиболее востребованной специальностью на ИИ-рынке. И это вполне закономерно, так как инженеры по глубокому обучению являются ключевыми специалистами в трёх наиболее быстро растущих сейчас направлениях: автономные машины, распознавание лиц и робототехника.

Indeed особо отмечает в этом году постоянно растущий спрос на специалистов по обработке и анализу данных практически во всех видах IT-компаний. Многим работодателям сейчас нужна целая команда в области науки о данных со специалистами от младших инженеров до руководителей отделов. При этом в 2018 года список вакансий в этой области был куда более как обобщённым, например, требовались аналитики, главные аналитики и аналитики в области информационных технологий. Положительным моментом появления вакансий для специалистов с разным уровнем компетенции является то, что это позволит компаниям  привлечь куда более широкий круг специалистов, которые в будущем могут помочь им лучше конкурировать на ограниченном рынке труда.

Инженер по машинному обучению одна из наиболее оплачиваемых IT-специальностей в США

Инженер по машинному обучению одна из наиболее высокооплачиваемых IT-специальностей в США

Если говорить о заработных платах, то инженер по машинному обучению стал одним из наиболее высокооплачиваемых специалистов в 2018 и 2019 годах. В этом году средний годовой доход специалистов в данной области составил $142 859 , что на $8409 выше, чем в прошлом году. То есть заработная плата выросла на 5,8 % по сравнению со средним повышением оплаты труда в США на 2,9 %, по информации компании Mercer на 2019 год. Аналогичным образом, средняя годовая зарплата инженера по разработке алгоритмов в этом году выросла до $109 313 , увеличившись на $5201, или на 4,99 %. Похоже, данный рост является результатом того, что компании готовы тратить всё больше средств на привлечение IT-специалистов к этим важнейшим ролям на конкурентном ИИ-рынке.

Один из наиболее интересных вопросов на ближайшее будущее: будет ли ИИ создавать больше рабочих мест, чем сокращать за счёт автоматизации многих сфер деятельности? Некоторые исследователи уверены, что ИИ, фактически, создаст больше рабочих мест, чем в итоге разрушит. В отчете Future of Jobs за 2018 год, опубликованном на Всемирном экономическом форуме, говорится, что к 2022 году в результате автоматизация с использованием ИИ будут ликвидированы 75 миллионов рабочих мест, но в тоже время ИИ-рынок создаст 133 миллиона новых. По оценкам Gartner, в 2020 году ИИ предложит 2,3 миллиона новых рабочих мест, приведя к сокращению лишь 1,8 миллиона. И согласно отчёту Dun & Bradstreet за 2019 год, 40 % организаций в результате внедрения ИИ создают новые рабочие места, и только 8 % их сокращают.

Китайские разработчики оригинально протестуют против графика работы

Китайские разработчики и технические специалисты начали оригинально протестовать против слишком большой продолжительности рабочего дня. Они создали на GitHub репозиторий 996.ICU, где публикуют ссылки и информацию о своей работе с 9 утра до 9 вечера на протяжении 6 дней в неделю. Вместо программного кода репозиторий содержит множество жалоб на руководство компаний Китая, включая Alibaba, Huawei, Bytedance, DJI и другие. Их сотрудники описывают все «прелести» подобного подхода к организации бизнеса.

theverge.com

theverge.com

Всё началось с того, как анонимный разработчик из Поднебесной разместил проект на китайской социальной платформе V2EX. По его словам, напряжённый график работы не позволял ему «отдыхать и общаться с членами семьи».

Как отмечается, репозиторий могут использовать все желающие, причём не только из Китая. Взамен они должны предоставить ссылки на сообщения в социальных сетях или новостные статьи по теме, доказывающие, что нарушения трудового законодательства в той или иной компании есть. Рекомендуется не просто делать снимки экрана, а использовать утилиты вроде Screen Capture. При этом создатели репозитория предупреждают, что пользователи не должны делать скриншоты внутренней документации и переписки компаний, чтобы избежать проблем. На данный момент популярность «проекта» резко возросла, появились версии на английском, хинди, испанском, русском, галльском, персидском и других языках.

pixabay.com

pixabay.com

Утверждается, что та же Huawei поощряет работников добровольно отказываться от оплачиваемого отпуска и отпуска по рождению ребёнка, а также работать сверхурочно, чтобы получать бонусы к зарплатам. В качестве доказательства приводится статья 2010 года. Там же заявлено, что в 2006 году один из сотрудников компании умер от переутомления, а в 2008 два работника покончили с собой. Официального заявления от Huawei не было, но с тех пор компания поумерила пыл. Подобное случается и в других корпорациях.

pixabay.com

pixabay.com

Любопытно здесь то, что в китайских законах есть ограничения на сверхурочную работу — не более 3 часов сверхурочной работы в день и не более 36 часов в месяц. При этом зарплата должна в эти периоды повышаться с коэффициентом 150 %. Правда, существует куча способов обойти законодательные препоны. Отметим, что китайские рабочие часто не защищены профсоюзами, поскольку они контролируются Коммунистической партией Китая и часто играют пассивную роль в оказании помощи работникам. С другой стороны, технические специалисты получают высокие зарплаты и часто сами работают сверхурочно на добровольных началах. Хотя некоторые и жалуются на сложные условия труда, многие считают это нормой по местным меркам.

Напомним, GitHub принадлежит компании Microsoft, но пока правительство КНР не сделало ничего, чтобы закрыть доступ к ресурсу. Однако такая угроза существует минимум с 2013 года, потому не факт, что доступ будет неограничен и впредь.

Власти Израиля признались в угрожающей нехватке ИТ-специалистов

Удивительное дело! В Израиле, 45 % экспорта которому приносят ИТ-технологии и хай-тек товары, катастрофически не хватает работников ИТ-специальностей. На сегодня остаются открытыми 15 300 вакансий, на которые невозможно найти претендентов. С этими и другими цифрами перед журналистами выступил глава Цента стартапов Евгений Кандель (Eugene Kandel) под патронатом Ведомства по инновациям (Start-Up Nation Central for Israeli Innovation Authority).

Возле одного из ИТ-центров в Тельавиве (REUTERS/Amir Cohen)

Возле одного из ИТ-центров в Тель-Авиве (REUTERS/Amir Cohen)

По словам представителя властей, нанимать на работу ИТ-специалистов в Израиле становится год от года всё сложнее. Это бросает серьёзные вызовы для развития государства в следующие 10 лет. В целом число специалистов в стране растёт, но процент работников в ИТ-сфере не увеличивается, хотя должен наблюдаться ускоренный рост. Интересно отметить, что в сферу ИТ на должности невозможно набрать специалистов, даже обещая им в среднем в два раза большую по стране зарплату. Поэтому многие компании начали искать специалистов за рубежом.

По оценкам агентства, в 2017 году в Израиле было 280 000 работающих ИТ-специалистов, тогда как в 2013 году таковых насчитывалось 240 000. Но сегодня на ИТ-специальностях работает всего 8 % работоспособного населения Израиля, хотя в 2008 году эта доля была выше — около 10 %. Очевидно, что в этом сегменте что-то идёт не так. При этом в данный сектор непрерывно вливаются огромные деньги. В 2017 году в ИТ-сектор Израиля было вложено свыше $5 млрд, а в этом году инвестиции приблизились к $6,5 млрд. Деньги есть, а адекватного затратам расширения деятельности нет. Может часть или большинство из этих средств поискать в офшорах, в частности — по субконтрактам?

Для поиска специалистов ИТ-компании из Израиля открывают представительства за рубежом. Сейчас такие представительства преимущественно открываются на Украине, но также ведётся поиск сотрудников в США, России и в Индии. С 2018 года власти Израиля ввели специальные визы для упрощённого приёма на работу в Израиле иностранных ИТ-специалистов. Многие компании уже воспользовались данной возможностью.

(REUTERS/Amir Cohen)

(REUTERS/Amir Cohen)

Есть ли у Израиля внутренний ИТ-резерв? Представители властей рассчитывают, что таким резервом остаются женщины, арабы и ортодоксальные евреи. Сегодня в среде «айтишников» Израиля только 23 % женщин. Очевидно, этот процент можно повышать. Лиц арабской национальности в этой сфере всего 3 %, но в будущем их может быть до 18 % — в соотношении с арабским населением (данные получены с учётом объёма студентов арабской национальности).

Ещё одной проблемой ИТ-сферы Израиля является концентрация ИТ-компаний в крупных центрах страны. Для решения этой проблемы в первом квартале 2019 года власти предложат две инициативы. Во-первых, на периферии начнут строиться «инновационные экосистемы». Во-вторых, ИТ-компаниям будет предложено открыть офисы в глубинке.

Google нанимает SEO-специалиста для продвижения своих веб-сайтов

На сайте Google недавно появилась вакансия эксперта по SEO-оптимизации, который будет следить за тем, чтобы сайты корпорации сохраняли высокие позиции в рейтингах социальных сетей.

«Как программный менеджер для технической поисковой оптимизации вы будете работать с кросс-функциональными командами, которые входят в отделы маркетинга, продаж, программирования, разработки и пр., чтобы помочь в привлечении органического трафика и способствовать развитию бизнеса. Вы примете участие в развитии веб-сайтов и оптимизации, поможете оформить стратегию в социальных сетях и блогах, улучшите состояние кода сайтов и определите веб-архитектуру внутренних порталов», — говорится в разделе Careers сайта Google.

Среди других обязанностей соискателя также упоминается прямая поисковая оптимизация и наблюдения за трендами, связанными с интернет-маркетингом и поисковыми системами. Сотруднику придётся сообщать о важных переменах и принимать участие в разработке программного кода.

Соискатель должен иметь минимум 4 года опыта в разработке веб-сайтов и приложений с помощью технологий SQL, HTML5 и XML (желательны познания в Java, C/C++, или Python), а также 2 года опыта в поисковой оптимизации.

Ряд правозащитных организаций обвиняют Google в искусственном завышении позиций своих сервисов в поисковой выдаче. Появление подобной вакансии указывает на то, что компания разделяет поисковую машину и другие отделы, которые занимаются собственной работой и предоставляют другие услуги, не связанные с веб-поиском.

Хотите стать частью Team 3DNews? Это возможно!

Мы ищем грамотных, общительных и инициативных молодых людей на интересную и увлекательную работу, зачастую связанную с решением нетривиальных задач, готовых примкнуть к нам и показать себя частью сплоченной и веселой команды! 

3DNews открывает вакансии на следующие должности:

  • тестировщик и автор обзоров в раздел «Ноутбуки»;
  • тестировщик и автор обзоров в раздел «Корпуса и БП»;
  • автор статей в раздел «Программное обеспечение»;
  • web-дизайнер.

Требования к кандидатам на должность "Автор раздела":

  • глубокие знания информационных технологий и принципов работы цифровых устройств;
  • высокая грамотность;
  • умение последовательно и интересно изложить свои мысли;
  • владение английским языком на уровне «свободное чтение, перевод, деловая переписка»;
  • опыт работы в IT-журналистике будет существенным преимуществом для кандидата;
  • удаленная работа возможна, но необходимо посещение редакции в Москве примерно раз в неделю.

Требования к кандидатам на должность "Web-дизайнер":

  • свободное владение графическими редакторами, в том числе векторным;
  • уверенные навыки создания flash-графики;
  • опыт работы web-дизайнером от 1 года;
  • креативность, нешаблонное мышление;
  • ответственность и умение четко соблюдать поставленные сроки;
  • возможна полностью удаленная работа и совместительство.

Ваши резюме и ссылки на портфолио отправляйте на адрес редакции с пометкой «Работа в 3DNews» в теме письма. Кандидатам, заинтересовавшим редакцию, будет предложено тестовое задание.

Google снова признана самым престижным работодателем

Авторитетное издание Fortune составило рейтинг самых престижных работодателей в Соединенных Штатах. Возглавила его в очередной раз корпорация Google.

Все новые сотрудники интернет-гиганта автоматически становятся акционерами, а стоимость ценных бумаг Google в прошлом году перевалила за отметку $1000. Вкупе со льготами и другими способами заботы о сотрудниках компания заслужила лидерство в списке самых прекрасных мест для работы в США — третий год подряд.

thehindu.com

thehindu.com

Второе место в рейтинге Fortune занимает разработчик решений в сфере бизнес-аналитики SAS. В десятке также находится Salesforce.com — разработчик одноименной системы управления взаимоотношениями с клиентами и партнерами (CRM).

Среди других компаний, представляющих технологическую индустрию, стоит отметить присутствие Cisco на 55-м месте, Autodesk — на 70-м, Intel — на 84-м и Microsoft — на 86-м. Все эти компании за год снизили свои позиции в Топ-100 самых престижных работодателей. К примеру, производитель Windows скатился на 9 мест, на что, скорее всего, повлияла продолжающаяся реструктуризация. Сейчас Microsoft готовится сменить генерального директора.

google.com

google.com

Любопытно, что в рейтинге Fortune не нашлось место таким именитым компаниям, как Apple и Facebook. Зато софтверный производитель Adobe впервые попал в этот список и расположился на 83-й строчке.

Женщины занимают IT-вакансии чаще мужчин

Несколько лет назад работа в технологической компании считалась прерогативой мужчин, но в последнее время слабый пол начал активно заполнять IT-индустрию. Более того, сейчас предприятия, имеющие отношение к сфере хай-тек, предпочитают набирать в штат именно женщин.

По данным американского Бюро трудовой статистики (Bureau of Labor Statistics, BLS) за 2012 год, девушки заняли 34% высокотехнологических рабочих мест. В нынешнем году показатель удвоился, то есть доля трудоустроившихся специалистов мужского пола на IT-рынке составила лишь 40%. При этом мужчины и женщины получают в среднем одинаковые зарплаты, что нетипично для многих других отраслей.

workforce.com

workforce.com

В отчете BLS также говорится о том, что в технологическом секторе представительницы слабого пола выполняют примерно 93-97% видов работ, которые делают мужчины. В других сферах бизнеса типичный показатель для женщин составляет 77%.

Стоит отметить, что в США даже существует Ассоциация женщин-программистов (Association for Women in Computing), которая способствует получению дамами IT-образования и их трудоустройству в соответствующих компаниях.

workforce.com

workforce.com

Можно привести в пример несколько IT-гигантов, где высшую руководящую должность занимает женщина. Так, главой HP является Мег Уитман (Meg Whitman), гендиректором IBM — Джинни Рометти (Ginni Rometty), у руля Yahoo стоит Марисса Майер (Marissa Mayer).

Одна из самых известных бизнес-леди в российской IT-индустрии — это Наталья Касперская, которая основала собственный бизнес по защите корпоративных данных — фирму Infowatch.

10 "обесценившихся" навыков в IT

Согласно исследованию портала Global Knowledge, нижеследующие 10 навыков и знаний когда-то могли определить судьбу соискателя при приеме на работу, ныне же они значительно потеряли свою значимость для упоминания как в резюме, так и в вакансии, и в ближайшее время некоторым из них им грозит "вымирание", другие же настолько стали неотъемлемым стандартом профессии, что их знание является делом самим собой разумеющимся, и по этой причине в требованиях к кандидатам их уже отдельно не указывают. 1. COBOL. Несмотря на то, что еще довольно много бизнес-приложений, написанных на этом языке, исправно выполняют свою работу, новых разработок на нем практически уже нет. Этот язык стал одним из первых языков программирования, появившись в 1959 году, а последняя на данный момент ревизия языка была принята в 2002 году. Хотя и идет работа над новым стандартом (ожидается к принятию в этом году), тем не менее популярность языка тихо угасает. 2. HTML. Сегодняшним веб-разработчикам одним хорошим пониманием этого языка разметки уже не обойтись. Этот язык разметки появился в 1991 году, а в 2008 был представлен черновой вариант его последней на данный момент версии - HTML 5. Основным его недостатком является статичность и недостаточная гибкость, и лишь поддержка его как стандарта для отображения веб-страниц удерживает его от вытеснения более молодыми технологиями. 3. SNA. Данная проприетарная сетевая архитектура была разработана компанией IBM в 1974 году. SNA по сути представляет из себя спецификацию стека протоколов для взаимодействия мейнфреймов разработки самой IBM. Но ее закрытость и предопределила ее судьбу, поскольку конкурировать с OSI она не смогла. На данный момент эта архитектура еще используется в некоторых банках, где работают еще старые мейнфреймы IBM, а "Голубой гигант" все еще осуществляет их поддержку, но новых разработок с применением SNA уже нет. 4. Siebel. В конце 90-х эта компания доминировала на рынке CRM, твердо удерживая почти половину рынка, причем многие аналитики называли ее самой быстрорастущей IT-корпорацией в США в 1999 году. Но в дальнейшем компания не смогла вовремя отреагировать на изменение рынка и в конкуренции с SaaS-пакетами (ПО как служба) им проиграла. В 2006 году была поглощена корпорацией Oracle, а спрос на Siebel CRM сошел практически на нет. 5. RAD/Экстремальное программирование. Начиная с 2003 года все меньше компаний прибегают к этому методу разработки, предпочитая аутсорсинг или старый и проверенный метод "водопада" (в частности, его предпочитают Microsoft и IBM). 6. ColdFusion. Этот язык не выдержал конкуренции с Microsoft .NET, Java, PHP и Ruby on Rails. 7. Wireless Application Protocol. WAP - открытый международный стандарт прикладного уровня в беспроводных сетях. Наибольшего успеха добился в конце 90-х, на волне первых мобильных устройств с доступом в Интернет. Поскольку ресурсы тогдашних устройств были слишком малы, то в этом стандарте использовались урезанные версии XHTML, CSS, XML. Однако с развитием мобильных платформ и портированием на них фактически "десктопных" приложений надобность в специальных версиях, форматах и сайтах отпала. Таким образом, WAP фактически вытеснено новым поколением мобильных веб-браузеров. 8. Visual J++. Этот язык программирования - попытка корпорации Microsoft сделать собственную реализацию языка Java. Однако, из-за судебных тяжб с Sun пришлось прекратить поддержку и развитие этого языка. В дальнейшем Microsoft вновь попыталась возродить данную идею в виде J#, но так же неудачно. 9. Novell NetWare. Данная сетевая операционная система впервые появилась в 1983 году, а своего наибольшего успеха достигла в первой половине 90-х, став на то время фактически стандартом для сетевой работы с файлами и принтерами. Но с выходом Microsoft на этот же рынок (в 1993 году вышла Windows NT 3.1) NetWare начала терять свою популярность. На данный момент если и используется в организациях (как правило, крупных), то вместе с Windows- и Linux-серверами. 10. Asynchronous Transfer Mode. Представляет собой стандартизированную технологию передачи данных, реализованную в виде сетевого протокола. Появилась в 80-х. ATM в первую очередь использовалась в крупных WAN-сетях, а в области локальных сетей уступила место Ethernet, а из-за стремления разработчиков сетевых компонентов к единообразию, ATM начала терять позиции и в больших сетях. На данный момент еще много где используется (например, у провайдеров в сетях ADSL), ее поддерживает корпорация Cisco, но закат данной технологии все же виден. Ей на смену уже пришла MPLS. Материалы по теме:
window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥
Видео: SpaceX впервые провела огневые испытания вакуумной версии двигателя Raptor для Starship 7 ч.
Gainward представила четыре видеокарты GeForce RTX 30xx серии Phantom с заводским разгоном 7 ч.
Предложено решение для создания квантовой памяти в полупроводниках 13 ч.
Американские учёные создали биоэлектронное устройство для управления ростом клеток человека 14 ч.
Британские учёные разработают интеллектуальное зарядное устройство для электрических самолётов 16 ч.
ASUS наделила игровой монитор ROG Strix XG32VC портом USB Type-C и KVM-переключателем 16 ч.
G.SKILL и ASRock выпустили модули памяти Sniper X Steel Legend Edition в камуфляжном исполнении 17 ч.
Alphacool выпустила водоблоки для видеокарт ASUS и MSI серий GeForce RTX 3090/3080 17 ч.
Рынок телекоммуникационных сервисов и платного ТВ сократится в 2020 году из-за пандемии 17 ч.
Производители ноутбуков взяли курс миграции из Китая во Вьетнам 17 ч.