Теги → удалённая работа
Быстрый переход

Власти Индонезии будут предлагать желающим организовать удалённую работу на Бали пятилетние визы

Пандемия с её требованиями к самоизоляции граждан застала тружеников цифровой отрасли в не самых комфортных условиях, но власти Индонезии сейчас пытаются привлечь на остров Бали сторонников идеи организации удалённой работы с проживанием в условиях тёплого климата. «Цифровым кочевникам» будут предоставляться пятилетние визы.

 Источник изображения: Peggy_Marco, Pixabay

Источник изображения: Peggy_Marco, Pixabay

Как поясняет Bloomberg, подобную идею власти Индонезии вынашивали с начала 2021 года, но сохранение ограничений, связанных с пандемией, помешало ускорить её реализацию. Теперь, когда ограничения для вакцинированных от COVID-19 туристов на въезд в Индонезию сняты, а авиатранспортная отрасль начинает возобновлять рейсы в регион, министерство туризма активизировало работу над предоставлением специальной пятилетней визы тем иностранцам, которые хотели бы проживать в стране и вести бизнес, связанный с цифровыми технологиями.

В апреле количество туристов, прибывших в Индонезию, выросло на 500 % до 111 тысяч человек, что стало месячным рекордом с момента начала пандемии. Всего по итогам текущего года Индонезия рассчитывает принять 3,6 млн туристов, важным катализатором станет проведение Саммита «большой двадцатки» в ноябре этого года. Увеличение потока туристов должно создать более миллиона новых рабочих мест для жителей Индонезии и способствовать росту экономики после проблемного периода пандемии, который вполне ожидаемо ударил по туристическому бизнесу. Согласно результатам опроса, проведённого местными властями, около 95 % «цифровых кочевников» рассматривают Индонезию в качестве лучшего выбора для проживания с условием осуществления удалённой работы.

Microsoft обновит Teams, Outlook и PowerPoint, чтобы они лучше подходили для гибридной работы

Компания Microsoft в своё время одной из первых заявила, что пандемия коронавируса навсегда изменит привычный многим людям режим работы. Спустя два года софтверный гигант продолжает активно интегрировать инструменты для удалённой работы в свои продукты. На этот раз разработчики анонсировали ориентированные на гибридную работу изменения, которые появятся в Teams, Outlook и PowerPoint.

 Источник изображений: Microsoft

Источник изображений: Microsoft

Инструменты гибридной работы, позволяющие совмещать удалённую и офисную работу, по-прежнему играют важную роль, несмотря на то, что сотрудники многих компаний постепенно возвращаются в офисы. Поэтому Microsoft продолжает давать своим клиентам больше возможностей для поддержания гибридного рабочего графика своих сотрудников.

Что касается новых возможностей, то во втором квартале этого года в веб-версии Outlook появится функция RSVP, с помощью которой участники собраний смогут указать, планируют ли они лично посетить встречу или же присоединятся по видеосвязи. За счёт этого будет проще оценить количество сотрудников, планирующих прийти в офис, оптимизируя тем самым предстоящие совещания и дальнейший рабочий процесс.

Больше нововведений ждёт пользователей сервиса совместной работы Teams. Одним из них станет новый макет Front Row, после активации которого изображения с веб-камер участников собрания будут размещены в нижней части рабочего пространства. При проведении совещаний в конференц-залах такая группировка позволит находящимся в офисе сотрудникам видеть своих коллег, работающих удалённо. Аналогичное изменение касается Teams Rooms, за счёт чего работающим удалённо и в офисе коллегам будет удобнее взаимодействовать друг с другом.

По данным Microsoft, по всему миру существует 90 млн конференц-залов, но возможность использования видеосвязи реализовано только в 8 % из них. Одним из важных элементов гибридной работы в видении Microsoft являются элементы платформы Loop. Сервис позволяет создавать блоки с контентом Office, которые существуют независимо друг от друга, но при этом могут объединяться и передаваться другим сотрудникам в процессе взаимодействия. Например, пользователь может сделать какие-то заметки во время совещания в Teams, затем скопировать их в письмо и отправить кому-то из коллег. При этом сами заметки продолжат обновляться по мере того, как пользователи будут редактировать и дополнять их в письмах и через Teams. Компоненты Loop появились с Teams в январе, а теперь они будут интегрированы в Outlook, чтобы сильнее объединить основные средства связи Microsoft.

Некоторые изменения ждут PowerPoint. Разработчики объединили инструменты Cameo, позволяющий интегрировать камеру из Teams в слайды и презентации, и «Запись звука», делающий возможным запись выступления для каждого из слайдов. Широкому кругу пользователей объединённая функция станет доступна во втором квартале этого года. В дополнение к этому инструмент Whiteboard получит более 50 шаблонов.

Метавселенные изменят рабочие места и сам процесс работы

Развитие метавселенных может существенно изменить рабочие места, а также процесс работы, считают эксперты. Согласно исследованию, проведенному по заказу Lenovo специализированной организацией YouGov, почти половина респондентов (44 %) хотела бы работать в метавселенной, считая, что это может повысить продуктивность. В исследовании приняли участие около 7,5 тыс. работающих взрослых в США, Великобритании, Бразилии, Сингапуре, Китае и Японии.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

У 15 % участников исследования пока не сложилось никакого мнения по поводу работы в метавселенной, 21 % сообщили о безразличии к этому вопросу и лишь 20 % выступили против работы в новых условиях.

Больше всего оптимизма в отношении использования метавселенных на рабочих местах проявляют в Китае (54 %), Бразилии (53 %) и Сингапуре (51 %), где респонденты считают, что в их компаниях уже имеется достаточно возможностей для внедрения новых технологий. С наименьшим оптимизмом воспринимают новый подход в Великобритании (30 %) и Японии (18 %).

Следует отметить, что больше половины респондентов (59 %) считают, что их работодатели либо ещё не знают о метавселенных, либо не приступили к их внедрению на рабочих местах.

Исследователи считают, что внедрение технологий метавселенной в рабочие процессы ускорит фундаментальные изменения на рынке труда, которым положила начало пандемия COVID-19. Согласно исследованию американской консалтинговой компании Bain & Company, «пандемия COVID-19 стала катализатором изменений, которые давно назревали».

По мнению президента Lenovo Solutions and Services Group Кена Вонга, метавселенная не только предоставляет новые возможности, но и ставит новые технологические задачи, включая развитие компьютерных сетей, их интеграцию с другими рабочими устройствами, внедрение более доступных и более гибких IT-решений.

Вместе с тем растёт спрос на услуги компаний-разработчиков виртуальных офисов в рамках метавселенной. Microsoft уже планирует интегрировать платформу виртуальной и дополненной реальности Mesh с программой онлайн-конференций Teams, компания Meta* (владелец Facebook*) создала сервис виртуальной работы Horizon Workrooms, а такие стартапы, как Gather и TeamFlow получили значительные инвестиции на разработку технологий для метавселенной.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Популярность гибридной работы обеспечила Lenovo рекордные прибыль и выручку в последнем квартале

Крупнейший в мире производитель ПК, контролирующий почти четверть рынка, отчитался о результатах третьего квартала фискального года, завершившегося 31 декабря. Прибыль компании Lenovo выросла в годовом исчислении на 62 % до рекордных $640 млн, а выручка тоже обновила рекорд, увеличившись на 17 % до $20,1 млрд. Всё это было обеспечено ростом спроса на персональные компьютеры со стороны корпоративных клиентов.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

По словам представителей Lenovo, на которые ссылается Reuters, рост спроса на коммерческие ПК в минувшем квартале достиг третьего по значению уровня за период наблюдений с 1998 года. Так называемые хромбуки в эту статистику не попали. Клиенты стали больше покупать дорогих ноутбуков и ПК, используя их для гибридной работы, сочетающей надомный труд и нахождение в офисе. Смещение спроса в сторону более дорогих моделей можно ещё и объяснить стратегией производителей в условиях дефицита компонентов — имеющиеся запасы направлялись на выпуск более выгодных конфигураций с повышенной добавленной стоимостью. Покупатели были вынуждены приобретать ПК из наличия, а доминировали в предложениях более дорогие модели.

Такой спецификой, собственно, можно объяснить и динамику выручки Lenovo. По словам представителей компании, актуальность гибридной работы не снизится и после завершения пандемии. Спрос на ПК закрепится на текущем уровне около 340–350 млн изделий в год, как рассчитывают аналитики IDC в своём прогнозе до 2025 года включительно. Дефицит компонентов во втором полугодии должен существенно сократиться, по мнению представителей Lenovo. От своей цели удвоить норму чистой прибыли за три года компания тоже не отказывается.

Logitech и НАФИ: большинство сотрудников хотят 2–3 дня работать из дома, а остальное время — в офисе

Компания Logitech и аналитический центр НАФИ провели исследование рынка решений для видеоконференцсвязи (ВКС) в России. Основными задачами было определение критериев выбора ВКС-решений среди исследуемых компаний, изучение, какие решения для ВКС используются и хотелось бы использовать компаниям, а также их отношение к организации удалённого или гибридного формата работы.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

Согласно исследованию, большинство компаний будет использовать в 2022 году гибридный график работы для своих сотрудников, сочетая удалённый формат с работой в офисе. Причём наиболее предпочтительным назван график с 2–3 рабочими днями в домашних условиях и остальными — в офисе.

В связи с началом пандемии в 2020 году большинство компаний (94 %) перешли на удалённую работу и до сегодняшнего дня у 89 % часть сотрудников работает дистанционно.

В каждой второй компании сотрудники в гибридном формате работы используют корпоративную и личную компьютерную технику (57 %), что наиболее характерно для среднего бизнеса. 36 % компаний обеспечивает своих работников оборудованием, а личной техникой пользуются сотрудники лишь в 7 % компаниях.

Если в начале пандемии из-за перехода на новый формат работы большинство компаний фиксировали снижение продуктивности (82 %), то за два года продуктивность сотрудников выросла — это отметили 60 % опрошенных, и к удалённому формату работы добавился гибридный.

86% компаний сообщили о намерении использовать в этом году гибридный формат, 57 % назвали наиболее желаемыми график с работой из дома 2-3 дня в неделю. По мнению 73 % представителей компаний, сочетание удалённой и офисной работы позволяет оптимизировать рабочие места и, как следствие, сократить расходы.

В связи изменением формата работы из-за пандемии, значительно ускорилась цифровизации бизнеса. Доля компаний с базовым и средним уровнем цифровизации за последние два года выросла на 13 п.п. до 89 %. Проведение встреч и переговоров стало большей частью виртуальным, чаще всего — с использованием средств видеоконференцсвязи (ВКС).

79 % компаний использует комплексные ВКС-решения для конференц-залов, в том числе конференц-камеры и видеобары, 33 % — спикерфоны. Наиболее популярное оборудование для персональных рабочих мест — веб-камеры и ноутбуки со встроенной камерой (79 % и 73% соответственно). При выборе устройства респонденты в первую очередь учитывают его спецификации, во вторую — цену.

Согласно данным Logitech и НАФИ, из всех компаний, имеющих оборудование для ВКС, половина (52 %) использует его 1—3 раза в неделю, а четверть (24 %) — 4–7 раз в неделю.

Как отметили участники исследования, удалённые переговоры позволяют существенно сэкономить деньги на транспорт (91 %) и время сотрудников (86 %), а также улучшить внутрикорпоративные коммуникации (75 %). Впрочем, не все представители малого бизнеса согласны с утверждением, что ВКС-решения позволяют экономить время при встречах/переговорах (22 % так не считают).

Facebook* продемонстрировала работу первой версии «метавселенной» — виртуальной среды Horizon Workrooms

Компания Facebook* потратила около двух с половиной лет на создание первого модуля «метавселенной» — в будущем люди смогут собираться для работы и игр в виртуальном пространстве, используя трёхмерные аватары. Пока пространство Horizon Workrooms представляет собой ограниченную версию для рабочих встреч.

 cnbc.com

cnbc.com

Идея Horizon Workrooms проста — вместо того, чтобы смотреть в процессе работы на крошечные видеоизображения персонажей в привычной для удалённых сотрудников рабочей среде, пользователь погружается в подобие электронной игры: с применением гарнитуры виртуальной реальности Oculus Quest 2 он может появиться в конференц-зале, «вмещающем» до 16 трёхмерных персонажей и до 50 человек — при участии в видеоконференции с применением простых веб-камер.

По мнению Facebook*, это небольшой, но важный шаг к созданию метавселенной — цифрового мира, который в будущем сможет если не полностью вытеснить людей из реальности, то стать серьёзным подспорьем для удалённой работы и развлечений. Пока тестируется бесплатная версия Horizon Workrooms, но в будущем глава Facebook* Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) не исключает монетизации за счёт продажи в метавселенной всевозможных цифровых товаров.

 cnbc.com

cnbc.com

По словам тех, кто уже принял участие в демонстрации Horizon Workrooms, виртуальное пространство производит необычное впечатление — нечто среднее между видеозвонком и реальным времяпровождением в конференц-зале. Для использования необходима установка Workrooms на компьютер и гарнитура Oculus Quest 2. После создания аватара можно приступать к работе.

 cnbc.com

cnbc.com

Первые пользователи отметили «гибкость» системы. В отличие от похожих решений, где аватары сидят неподвижно или движутся рандомно, в данной среде они способны демонстрировать движения руками и головами. При этом пользователь имеет доступ к рабочему столу компьютера. Посредством VR-гарнитуры можно видеть клавиатуру и мышь, не выходя из виртуальной реальности.

 cnbc.com

cnbc.com

Представители Facebook* продемонстрировали возможность презентации в «зале» с поддержкой рисования на цифровой доске или способность «поделиться» собственным рабочим экраном с окружающими. Примечательно, что в отличие от видеоконференций, изображать участие, при этом отключив или повернув веб-камеру, не получится. Каждое движение аватара повторяет движения пользователя. В Facebook* считают, что это — важная часть процесса. Люди должны чувствовать присутствие каждого, и такой опыт невозможно заменить видеоконференциями.

Впрочем, некоторые из участников посчитали, что в некоторых случаях гораздо удобнее иметь возможность отключить камеру или даже просто сделать телефонный звонок, не говоря уже о неудобстве постоянного ношения гарнитуры.

В будущем Facebook* придётся убедить бизнес в том, что его продукт лучше решений для видеоконференций, а также в том, что всем сотрудникам необходимо купить гарнитуры стоимостью от 299 долларов и настроить оборудование на всех удалённых компьютерах.

Пока разработка находится на стадии бета-версии, и в ближайшее время компания не планирует его коммерческого распространения.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Больше трети сотрудников на «удалёнке» работают в постели

Как выяснилось в результате исследования маркетинговой фирмы CraftJack, немало сотрудников на удалённом режиме не собираются обустраивать свой домашний офис письменным столом и соответствующим оборудованием. По данным опросов, 45 % американских сотрудников на «удалёнке» регулярно работают, сидя на диване, 38 % — находясь в постели, а 20 % респондентов часто выполняют работу на улице.

 Larry Ellis/Express/Getty Images

Larry Ellis/Express/Getty Images

В то время как некоторые работники потратили сотни или даже тысячи долларов на создание в своём доме рабочего места, другим просто приходилось мириться с вызванными пандемией условиями. Многие удалённые сотрудники, особенно среди тех, кто живёт в городе, работали в помещениях с соседями по комнате или членами семьи, обходясь без рабочего стола.

Не всем сотрудникам компании предлагают щедрые субсидии на обустройство домашнего офиса. Согласно CraftJack, в среднем респонденты потратили $268 на улучшение условий удалённой работы, но половина из них (50 %) по-прежнему считают, что вместо дискомфорта и проблем от работы из дома лучше отправиться в офис.

Как отметила журналист Axios Киа Кокаличева (Kia Kokalitcheva), предоставления компаниями субсидий удалённым работникам для покупки эргономичных стульев или письменных столов оказалось недостаточно для обеспечения комфортных условий. У многих людей просто нет места в доме для офиса, а переезд в более просторную квартиру или дом может оказаться слишком дорогим.

В рамках исследования CraftJack опросила в период с 16 по 25 июня 2021 года 1520 американцев, которые работали полностью или преимущественно из дома.

Google отложила возвращение сотрудников в офисы из-за нового штамма коронавируса

Сегодня генеральный директор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai) разослал всем сотрудникам компании электронное письмо с информацией о планах по открытию офисов после пандемии. Пичаи сообщил, что Google планирует отложить возвращение персонала в офисы как минимум до 18 октября из-за недавнего всплеска заболеваемости штаммом «Дельта».

 neowin.net

neowin.net

Компания также сообщила, что планирует разрешить сотрудникам с особыми потребностями подавать заявление на продление периода удалённой работы до конца текущего года. Кроме того, Пичаи подтвердил, что Google сделает прохождение вакцинации обязательным условием для всех сотрудников, возвращающихся на рабочие места в офисе. Эта политика в ближайшие недели будет внедрена в США, а позже распространится и на другие регионы. Пичаи отметил, что компания не будет применять эту политику в местах, где вакцины сейчас не доступны.

 neowin.net

neowin.net

Поисковый гигант разрешит сотрудникам не возвращаться в офис, если они не могут пройти вакцинацию по медицинским и другим уважительным причинам. Наконец, Пичаи объявил, что Google помогла вакцинировать более одного миллиона человек в странах с низким и средним уровнем доходов.

Apple решила отложить возвращение сотрудников в офисы как минимум на месяц

Очередной всплеск случаев заражения COVID-19 вынудил компанию Apple изменить ранее объявленный план по возвращению многих сотрудников в офисы в сентябре, и отложить возобновление работы в офисах как минимум на месяц — до октября, сообщил Bloomberg. В публикации ресурса говорится, что Apple продолжит следить за ситуацией и уведомит сотрудников как минимум за месяц, прежде чем потребует от них возобновить работу в офисах.

 Bloomberg

Bloomberg

Поскольку темпы вакцинации против COVID-19 значительно ускорились во всем мире, генеральный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) объявил в июне, что сотрудники Apple вернутся в офис в сентябре. В служебной записке для персонала компании Кук тогда отметил, что сотрудники будут работать в офисе три дня в неделю как минимум до 2022 года.

Однако даже при вакцинации различные варианты COVID-19 по-прежнему вызывают рост случаев заражения вирусом во многих странах, где число смертей по-прежнему велико. В связи с этим компаниям пришлось переосмыслить свои планы по возврату персонала на рабочие места в этом году.

В то время как такие компании, как Facebook* и Google, проявили гибкость, предоставив большинству персонала возможность работы из дома, Apple выбрала гибридную модель, согласно которой сотрудники должны будут работать в офисах три дня в неделю. Некоторые сотрудники Apple уже работают в офисах в определённые дни, но с сентября это должно было стать обязательной нормой.

В ответ на выражение недовольства некоторыми сотрудниками строгой политикой Apple, запрещающей работать из дома постоянно, компания отметила, что «личное сотрудничество имеет важное значение» для корпоративной культуры, и, несмотря на задержку с возвратом в офисы, это не означает, что из-за этих протестов компания изменит своё решение.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Apple нацелилась на децентрализацию и будет нанимать больше сотрудников за пределами Кремниевой долины

Компания Apple попытается отойти от централизации в своей калифорнийской штаб-квартире Apple Park. Причиной такого решения является стремление нанимать больше талантливых людей во всех штатах и за пределами США. Об этом пишет Bloomberg со ссылкой не неназванные источники.

 Источник: Curbed SF

Источник: Curbed SF

Ранее компания стремилась к централизации, для чего построила Apple Park стоимостью более $5 миллиардов. Предположительно, этот принцип изменился после жалоб сотрудников на стоимость проживания в Сан-Франциско. Несмотря на большие зарплаты, оказалось, что большинство работников не могут себе позволить желаемый уровень жизни, многим приходится выбирать между такими тратами как обучение детей в колледже и долгосрочные сбережения.

Вдобавок к этому, руководство считает, что одной из ключевых проблем в ближайшее время станет наём и удержание талантливых работников. В связи с этим, рекрутерам Apple была поставлена задача приглашать людей на работу из разных географических регионов. В итоге, число сотрудников из «недостаточно представленных сообществ» увеличилось на 64 % за последние пять лет.

Некоторые топ-менеджеры Apple настаивали на децентрализации и действовали независимо от политики компании. Одним из самых ярких представителей стал глава отдела по производству нестандартных кремниевых элементов Джонни Сруджи (Johny Srouji), который много лет назад открыл офисы во Флориде, Массачусетсе, Техасе и ряде зарубежных стран.

Сейчас «яблочники» сосредоточились на децентрализации. Для этого компания потратит $2 миллиарда на строительство кампусов в Остине, Техасе и Северной Каролине. Также компания будет нанимать инженеров в Канаде, Германии, Новой Зеландии и ряде других стран.

Параллельно с децентрализацией, Apple намерена тестировать новый гибридный режим работы за пределами Кремниевой долины. Предположительно, сотрудников обяжут находиться в офисе три дня в неделю — в понедельник, вторник и четверг. В остальное время они смогут работать из дома. Изменение также будет распространяться на сотрудников розничной торговли — они смогут заниматься онлайн-продажами.

Apple попробует перевести продавцов розничных магазинов на «гибридный» график работы

Компания Apple Inc. уже объявила о тестировании «гибридных» графиков работы на офисных сотрудниках, а в скором будущем она намерена запустить аналогичную пилотную программу и для персонала, взаимодействующего непосредственно с покупателями. Вендор предполагает, что клиенты после спада пандемии могут сохранить приверженность онлайн-покупкам.

 bloomberg.com

bloomberg.com

В этом году калифорнийский техногигант запустит пилотную программу Retail Flex для небольшого числа продавцов. По договорённости они смогут проводить некоторые недели непосредственно на рабочем месте, а некоторые — дома или в любой другой локации, осуществляя онлайн-продажи, консультации клиентов и техническую поддержку.

Создание подобной программы — признак того, что тренд расширения онлайн-торговли сохранился и даже усилился несмотря на возобновление работы офисов, точек продаж и доступность вакцин во многих регионах мира. По данным источников в Apple, рабочие будут менять роли в зависимости от спроса на рабочую силу в магазинах или на онлайн-площадках.

Производитель iPhone просит сотрудников принять участие в программе как минимум в течение шести месяцев. Им будет компенсирована часть затрат на интернет и выдано по $100 за использование «домашнего» офисного оборудования. При этом «гибридные» сотрудники сохранят прежние доходы независимо от того, будут они работать дома или в магазинах. В период разгара пандемии Apple уже просила тысячи человек поработать из дома, рассылая им стационарные «маки» для выполнения задач.

В июне Apple окончательно возобновила работу всех магазинов, а также отменила масочный режим в торговых точках разных регионов США. Сотрудников, не связанных с непосредственными продажами, пригласили вернуться в офисы с сентября, пока — на три дня в неделю — по средам и пятницам явка «факультативная».

Сотрудникам Google разрешат вернуться к работе в офисах

Компания Google сообщила калифорнийским сотрудникам о возможности вернуться к обычной офисной работе с середины июля. Те, кто успел поставить прививку, получат важное преимущество — они смогут находиться на рабочем месте без масок.

 businessinsider.com

businessinsider.com

Пока речь идёт о штате Google, работающем в области залива Сан-Франциско — здесь расположен кампус штаб-квартиры компании. Местные сотрудники смогут начать работать в офисах уже 12 июля, а те, кто работает в южной Калифорнии — с 13 июля. Напоминание об этом разослала штату финансовый директор компании Рут Порат (Ruth Porat).

По её словам, недавние посещения офиса в Маунтин-Вью напомнили ей о том, что многие теряют, работая дома — опыт персонального взаимодействия и сотрудничества, а также «магию», появляющуюся от пребывания вместе.

Поскольку Калифорния является одним из передовых регионов США с высоким процентом вакцинированных, а также с учётом других факторов, принято решение объявить об официальном открытии офисов 15 июля. В системе оценок Google Калифорния стала первым крупным регионом в США, достигшим второго уровня безопасности.

В частности, это означает, что сотрудники могут добровольно вернуться в офисы (за исключением независимых подрядчиков и прочих сотрудников, не относящихся непосредственно к штату Google). Тем, кто поставил прививки и может предоставить документальное подтверждение, носить маски не потребуется. Те же, кто не вакцинированы (или отказываются раскрывать эту информацию), будут обязаны носить маски на рабочем месте и еженедельно сдавать бесплатные тесты на COVID.

Возвращение полностью добровольно — желающие могут продолжать работать из дома до 1 сентября. Возвращение в офисы в других странах и регионах будет зависеть от обстановки на местах.

Технологические компании избрали гибкий подход к возвращению сотрудников в офисы с удалёнки

C марта 2020 года сотрудники многих компаний были вынужденно переведены на удалённый режим работы из-за разразившейся пандемии коронавируса. За это время работодатели заметили, что это не ухудшило, а в некоторых случаях даже повысило продуктивность персонала. Теперь компании ищут способ безболезненно вернуть сотрудников в офисы или же предложить другие варианты.

 techcrunch.com

techcrunch.com

Ведущие технологические компании рассматривают внедрение гибридного режима работы для своих сотрудников, однако разные компании видят это решение по-разному. Apple и Google придерживаются похожих подходов: три дня работы в офисе и два дня дома. В офисе сотрудники будут сосредоточены на совместной работе. Команды сами смогут выбирать, в какие дни собираться. Google говорит, что некоторым сотрудникам придётся присутствовать на рабочем месте более трёх дней в неделю из-за характера работы.

Salesforce предоставит работникам широкий выбор возможностей в зависимости от их роли в компании. Большинство сотрудников смогут работать дома большую часть времени и приходить в офис один-три дня в неделю, чтобы пообщаться с коллегами, встретиться с клиентами или провести презентации. Сотрудники, которые проживают далеко от офиса, смогут продолжить работать удалённо.

Facebook* положительно относится к удалённой работе. С 15 июня компания на постоянной основе разрешит выполнять свои обязанности из дома всем, чья роль это позволяет. В свою очередь Microsoft оставляет выбор режима работы для сотрудников за менеджерами. Большинство рабочих мест будут удалёнными, по крайней мере ещё некоторое время.

Amazon первоначально рассматривала возвращение максимального количества сотрудников в офисы, однако на этой неделе объявила, что решила предложить более гибкий график работы. Предполагается, что три из пяти рабочих дней, на усмотрение руководства, сотрудники будут проводить в офисе.

Что касается стартапов, они, в отличие от гигантов технологического бизнеса, чаще рассматривают возможность продления полностью удалённого режима работы. Некоторые из них рассматривают возможность приглашать сотрудников в офис на один-два дня в неделю. Аналитики говорят, что технологические компании примут на вооружение гибкие модели работы, ведь они увидели, что такой подход работает.

Конечно, компании могут устанавливать правила по своему усмотрению, однако это не значит, что они не столкнутся с возражениями сотрудников. Теперь работники почувствовали, что сами могут выбирать, как им удобнее работать. Предоставление варианта с удалённой работой может стать существенным конкурентным преимуществом для работодателей.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Почти все сотрудники Facebook* смогут работать удалённо

По словам генерального диркетора Facebook* Марка Цукерберга (Mark Zuckerberg) опыт прошлого года показал, что работу можно хорошо выполнять в любой локации. В связи с этим глава компании анонсировал скорый переход сотрудников на «гибридную» занятость по собственному выбору.

 cnbc.com

cnbc.com

Таким образом, компания изменила первоначальные планы. Ещё 20 мая Цукерберг заявлял, что постоянная удалённая работа будет доступна только некоторым сотрудникам, включая опытных профессионалов и лиц старшего возраста. Теперь подать заявку на работу из дома смогут любые работники, если их задачи могут быть выполнены без присутствия в офисе.

«За прошлый год мы выяснили, что работа может хорошо выполняться где угодно, и я даже более оптимистичен, считая, что возможна масштабная удалённая работа, особенно по мере дальнейшего совершенствования удалённой видеосвязи и систем виртуальной реальности», — заявил глава Facebook*.

К числу работ, которые не могут выполняться дистанционно, отнесли обслуживание всевозможных аппаратных комплексов компании и, например, настройку дата-центров.

Известно, что Facebook* будет допускать и «трансграничную» работу, позволяющую сотрудникам из США запрашивать разрешение на удалённую работу в Канаде и жителям Европы — в Великобритании. В январе 2022 года компания намерена позволить европейским сотрудникам произвольно перемещаться по семи странам.

К началу сентября Facebook*, насчитывающая около 60 000 сотрудников, намерена открыть большинство офисов в США с расчётом 50 % загрузки, а в октябре они должны открыться полностью. По словам Цукерберга, желающие работать в офисе должны будут проводить на «официальном» рабочем месте как минимум половину рабочего времени. Дополнительно Facebook* планирует организовать регулярные личные встречи для офисных и удалённых работников «для налаживания контактов».


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Сотрудники Apple смогут вернуться в офисы в сентябре со смешанным графиком

По сообщениям сетевых источников, сотрудники Apple смогут вернуться на работу в офисы в сентябре этого года. Письмо с соответствующим уведомлением на этой неделе разослал своим подчинённым генеральный директор Apple Тим Кук (Tim Cook). В нём сказано, что многим людям придётся приходить в офисы как минимум по понедельникам, вторникам и четвергам, тогда как в среду и пятницу у них будет возможность работы из дома.

 Глава Apple Тим Кук / Изображение: Getty Images

Глава Apple Тим Кук / Изображение: Getty Images

В это же время сотрудники подразделений, чьё присутствие на работе необходимо, будут посещать офисы 4-5 раз в неделю, что не удивительно. Некоторые сотрудники Apple продолжали работать в офисах и в разгар пандемии коронавируса, хотя для большинства людей предоставлялась возможность удалённой работы из дома.

«Разумеется, видеоконференцсвязь сократила расстояние между нами, но есть вещи, которые она просто не может воспроизвести», — говорится в сообщении Тима Кука. Он также сослался на постепенное снижения количества заразившихся коронавирусом людей в США и доступность вакцин. В письме сказано, что смешанный график работы является пилотным проектом и он будет пересмотрен в следующем году. Ранее предполагалось, что сотрудники Apple вернутся в офисы в июне этого года, но в конечном счёте руководство компании решило пересмотреть сроки.

Стоит отметить, что ранее компания Google объявила о переходе на гибридный рабочий график, в рамках которого большая часть сотрудников будет проводить в офисе 2-3 дня, а остальное время работать удалённо из дома. В это же время генеральный директор Facebook* Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) заявил, что сотрудники компании могут подавать заявки на постоянную удалённую работы и что около 50 % персонала сможет работать из дома в течение следующих 5-10 лет.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥