Теги → сотрудники
Быстрый переход

На фоне пандемии Китай переманивает американских работников и стартапы с помощью онлайн-конкурсов

Пандемия коронавируса привела к банкротству компаний и увольнениям во многих странах мира. Как сообщает ресурс Business Insider, Китай решил воспользоваться этой ситуацией, чтобы переманить к себе таланты из США, а также привлечь американские технологические стартапы с помощью многомиллионных инвестиций.

Компания Strider Technologies, занимающаяся исследованиями в области промышленного шпионажа, опубликовала во вторник исследование, подтверждающее, что Китай занимается формированием полноценной структуры онлайн-найма, предназначенной для привлечения американских работников, столкнувшихся с угрозой увольнения.

Всего за семь последних недель более 33 млн американцев подали заявки на страхование на случай безработицы. Крупнейшие компании Кремниевой долины тоже сильно пострадали от пандемии: Airbnb уволила 1900 сотрудников, Lyft сократила 1000 человек. Компания VMWare замораживает зарплаты, а Glassdoor сокращает 300 рабочих мест.

В это время на онлайн-конференциях по технологиям, которые выглядят как игровые шоу, китайское правительство занимается наймом американских рабочих, пострадавших от рецессии. Китайцы привлекают их миллионными дотациями на жилье и учреждая призы в размере до $3 млн для жаждущих денег стартапов.

По мнению директора Strider Technologies Грега Левеска (Greg Levesque), Китай рассматривает глобальные потрясения, вызванные пандемией COVID-19, как возможность ускорить набор иностранных специалистов и быстро улучшить своё положение в мировой технологической индустрии. «Сейчас на уровне руководства Китая ощущается срочность. Они увидели возникшую удачную возможность, которая вскоре исчезнет», — говорит Левеск.

По словам Strider Technologies, на конкурсе для стартапов «Борьба с пандемией» компания Attract Talent предложила техническим специалистам, которые переезжают на работу в Ханчжоу, жилищные субсидии до $1,1 млн, а также до $700 тыс. в качестве приза победившим стартапам.

Свидетели заявили о грубости Маска и о рукоприкладстве по отношению к сотруднику

Как сообщает информагентство Bloomberg, руководство компании Tesla в лице совета директоров запустило внутреннее расследование случая ругани и рукоприкладства генерального директора компании Илона Маска по отношению к уволенному сотруднику. Свидетели происшествия, имена которых не раскрываются, рассказали источнику об инциденте, который случился в сентябре прошлого года.

Bloomberg (Getty Images)

Bloomberg (Getty Images)

Утверждается, что уволенный накануне бывший сотрудник фирменного центра продаж автомобилей Tesla пришёл в офис попрощаться с бывшими коллегами. Там он столкнулся с Илоном Маском, который начал выкрикивать оскорбления и угрозы в адрес бывшего работника, обещая «уничтожить» того в случае, если он навредит компании. После слов Маск перешёл к делу и «осуществил физический контакт» с гражданином. Под этим определением свидетели подразумевают лёгкие толчки, блокировку и подталкивание бывшего сотрудника в сторону выхода. Якобы Маск не давал возможности уволенному забрать свои вещи.

Согласно предварительным выводам, последствий физического воздействия Маска на бывшего работника не выявлено. Будут ли сделаны выводы, и какие в отношении брани, не уточняется. В любом случае, публичная огласка инцидента не идёт на пользу ни компании Tesla, ни Илону Маску, у которого и так наметился ворох проблем. С продажами в первом квартале всё совсем не так хорошо как ожидалось, акции дешевеют, а суд требует в течение двух недель уладить конфликт с Комиссией по ценным бумагам США.

Ранее сам Маск признавался, что в 2017–2018 годах налаживание производства автомобилей в США было для него, компании и сотрудников «производственным адом». И если во второй половине 2018 года с производством всё более-менее наладилось, то отделы продаж продолжали вариться в своём собственном «аду» ― от них требовали продавать, продавать и продавать невзирая ни на что, пугая увольнениями в случае плохих результатов. Накопившееся в сотрудниках и у руководства напряжение рано или поздно должно было привести к выбросу пара, что, собственно, и произошло.

Бывший менеджер Tesla обвинил компанию в слежке за сотрудниками

Ещё один бывший сотрудник Tesla направил официальное заявление о нарушениях в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), утверждая, что компания незаконно ведёт слежку за сотрудниками.

Justin Sullivan/Getty Images

Justin Sullivan/Getty Images

По словам осведомителя адвоката Стюарта Мейснера (Stuart Meissner), бывший руководитель по глобальной безопасности Tesla Шон Гутро (Sean Gouthro) подал в SEC заявление 24 января этого года.

По словам Мейснера, Гутро также может подтвердить сообщения о том, что Tesla вмешивалась во внутреннее расследование предполагаемой кражи сырья на Гигафабрике на сумму $37 млн и не раскрыла эту и другие незаконные операции властям и акционерам.

Адвокат добавил, что заявление Гутро подтверждает обвинения Карла Хансена (Karl Hansen), ещё одного бывшего сотрудника службы безопасности Tesla и его клиента.

В августе прошлого года Хансен выступил с разоблачительным заявлением, в котором говорилось, что Tesla установила «специализированное маршрутизирующее оборудование на своей фабрике в штате Невада, предназначенное для записи телефонного общения сотрудников и / или получения данных с сотовых телефонов сотрудников». Хансен также утверждал, что его команда нашла доказательства «существенного незаконного оборота наркотиков» на Гигафабрике, а также массовой кражи сырья, но Tesla «дала [ему] указание не сообщать о кражах сторонним правоохранительным органам».

Представитель Tesla выступил с опровержением заявления Гутро. «Как и претензии других клиентов г-на Мейснера, обвинения г-на Гутро не соответствуют действительности, являются сенсационными и направлены только на то, чтобы привлечь внимание средств массовой информации», — сообщил представитель компании.

По его словам, Гутро был уволен из Tesla в январе после немногим более года пребывания в компании «в связи с неудовлетворительной работой, в том числе из-за неоднократных неудач в демонстрации и понимании лучших практик в сфере безопасности».

Сценарист Portal 2 Джей Пинкертон вернулся в Valve

Ветеран Valve Джей Пинкертон (Jay Pinkerton) вернулся в число сотрудников через год после того, как покинул компанию в июне 2017-го. Стаж его работы в Valve составляет почти 10 лет и берёт отсчёт с 2008 года.

Пинкертон уволился в июне прошлого года вслед за ключевыми сценаристами Эриком Уолпоу (Erik Wolpaw), Четом Фалисеком (Chet Faliszek) и Марком Лэйдлоу (Marc Laidlaw), ответственными за сюжет и дизайн уровней в сериях игр Half-Life, Portal, Left for Dead и DOTA, но давно не имевшими возможности применить свои таланты внутри Valve, всецело посвятившей себя развитию платформы цифровой дистрибуции Steam и поддержке своих многопользовательских проектов. Фанаты неслучайно обеспокоились будущим направлением деятельности Valve, давно не радующей поклонников сюжетными играми.

Джей Пинкертон теперь снова указан на странице сотрудников Valve — в категории «Прочие эксперты». Он был соавтором сюжета не только Portal 2, но также имеет прямое отношение к Left 4 Dead и Left 4 Dead 2. Его перу принадлежат и комиксы Team Fortress 2. Свой профессиональный путь он охарактеризовал следующими юмористичными словами:

«Джей Пинкертон — комедийный писатель, который пятнадцать лет назад случайно занялся игровыми сценариями и с тех пор ждёт, чтобы кто-нибудь его заметил. До прихода в Valve Джей носился по всей индустрии, сотрудничая с очень хорошими людьми в работе над играми, требующими больших усилий, но навсегда положенными на полку. До этого он был редактором на возобновлённом тогда ресурсе Cracked.com и помог укрепиться ему в Сети. А прежде он работал управляющим редактором [американского юмористического журнала] National Lampoon. Ещё раньше он главным образом был вольнонаёмным сценаристом — другими словами, побирался. До этого он был ребёнком, а до того младенцем, а ещё раньше не существовал».

Будущее легендарного игродела остаётся неясным. Помимо трёх подтверждённых игр для виртуальной реальности нет ясности, занимается ли Valve разработкой каких-либо крупных игровых проектов. В этой связи было бы интересно узнать, чему именно господин Панкертон ныне посвящает своё время в компании?

Samsung и Qualcomm будут выпускать 5G-чипы по 7-нм техпроцессу

Samsung Electronics и Qualcomm Technologies объявили о намерении расширить своё сотрудничество в сфере полупроводникового производства. Планируется, что при изготовлении перспективных чипсетов Qualcomm компания Samsung начнёт применять фотолитографию в глубоком ультрафиолете (EUV) и новые 7-нм нормы в рамках техпроцесса 7LPP (Low Power Plus) EUV. Данная производственная технология будет использована для производства мобильных чипсетов Qualcomm Snapdragon 5G.

Благодаря использованию 7-нм техпроцесса LPP EUV мобильные чипсеты Snapdragon 5G будут иметь меньше размеры, что даст возможность производителям оборудования более эффективно использовать пространство в будущих продуктах, устанавливая более мощные аккумуляторы или снижая толщину устройств. Ожидается, что совершенствование техпроцесса в сочетании с передовой конструкцией чипа позволят значительно увеличить срок работы устройств.

Samsung представила процесс 7LPP EUV в мае прошлого года. Это первый полупроводниковый технологический процесс с использованием литографии EUV. Как ожидается, использование литографии EUV позволит преодолеть ограничения масштабирования по закону Мура, проложив путь для 1-нм поколений полупроводниковых технологий.

Pulse

Pulse

По сравнению с предыдущими 10-нм FinFET технологиями, технология 7LPP EUV компании Samsung не только значительно снижает сложность процесса с сокращением производственных этапов и лучшим выходом годной продукции, но также позволяет увеличить до 40 % эффективность использования площади, повысить на 10 % производительность и снизить энергопотребление до 35 %. 

«Мы рады возможности лидировать в мобильной отрасли 5G вместе с компанией Samsung, — заявил Р. К. Чундуру (RK Chunduru), старший вице-президент по поставкам и закупкам Qualcomm Technologies. — Благодаря использованию процесса 7 нм LPP EUV, новое поколение мобильных чипсетов Snapdragon 5G сможет реализовать преимущества новых технологий и усовершенствованной конструкции чипа, что сделает будущие устройства более привлекательными для пользователей».

В свою очередь, исполнительный вице-президент по продажам и маркетингу контрактных полупроводниковых продуктов Samsung Electronics Чарли Бей (Charlie Bae) отметил, что сотрудничество является важным этапом для бизнеса компании, так как оно говорит об уверенности в ведущем технологическом процессе Samsung.

Компания Essential из-за отсрочки релиза Essential Phone меняет руководящий персонал

Основанная Энди Рубином (Andy Rubin) компания Essential, на чей счёт записан по-настоящему оригинальный смартфон флагманского уровня Essential Phone, активно расстаётся с высшим руководящим персоналом. На днях о своей отставке заявил глава отдела коммуникаций Essential Энди Фоуши (Andy Fouche). Теперь же стало известно об уходе со своего поста одной из ключевых фигур компании — вице-президента по маркетингу Брайана Уоллеса (Brian Wallace). 

Официальной причиной увольнения (по собственному желанию) господина Уоллеса значится срыв сроков поставок смартфона Essential Phone. Напомним, что высокотехнологичный гаджет — первый продукт под брендом Essential — был продемонстрирован публике в последних числах мая. На прилавках мобильное устройство должно было оказаться до конца июня, однако по сей день точная дата релиза Essential Phone остаётся загадкой. 

Не комментируют ситуацию о задержке поставок ни руководство Essential, ни оператор сотовой связи Sprint, договорившийся с производителем о реализации смартфона на контрактных условиях. В адрес разработчиков поступают сотни писем от клиентов, оформивших предзаказ Essential Phone, но так и не увидевших смартфон вживую. Однако все они остаются без ответа. 

Нет сомнений, что проект Essential Phone всё-таки дойдёт до финальной стадии и уникальный смартфон поступит в продажу. Вероятнее всего, это произойдёт до конца 2017 года — ближе к IV кварталу. 

BusinessInsider.com

BusinessInsider.com

Непонятной остаётся судьба не только Essential Phone, но и смарт-колонки Essential Home. Разработчики упомянули о ней после презентации смартфона, но в технические подробности решили не вдаваться. Каковыми будут отличия не имеющей аналогов акустики с голосовым ассистентом в сравнении с той же Amazon Echo, увы, остаётся лишь гадать.

www.techradar.com

www.techradar.com

Также стоит упомянуть о работе специалистов Essential над вторым смартфоном компании, который станет, по словам её президента и главного операционного директора Никколо Де Маси (Niccolo De Masi), ещё одним настоящим шедевром инженерной мысли как в эстетическом, так и функциональном плане. Однако тенденция с увольнением руководящего персонала свидетельствует о неспособности компании совладать с реалиями рынка, сдержав озвученные перед клиентами обещания. 

Сбербанк планирует сократить около 45 тыс. сотрудников к 2025 году

Сбербанк планирует сократить к 2025 году около 45 тысяч сотрудников. В итоге численность его персонала составит через восемь лет 280 тысяч человек. Об этом сообщил председатель правления Сбербанка России Герман Греф в интервью телеканалу «Россия 24». 

«Я сегодня, честно говоря, не готов заявить, что Сбербанк в его будущем виде к 2025 году будет значительно меньше по численности. Он будет значительно меньше по численности в части традиционного Сбербанка. Но если посмотреть на нашу экосистему, я думаю, что мы можем находиться примерно в подобного рода порядке цифр. У нас сегодня 325 тыс. (сотрудников) по всему миру, я думаю 280 тыс., может быть, это тот ориентир, который может быть к 2025 году», — сказал Греф.

Глава Сбербанка отметил, что структура операций банка будет меняться с акцентом на расширение использования новых технологий. Поэтому на фоне проводимого сокращения Сбербанк будет производить приём специалистов в сфере ИТ-технологий. «Мы действительно сокращаем сотрудников в традиционных профессиях, но набираем сотрудников в новых частях нашего бизнеса. Если посмотреть, то за два года на 6,5 тыс. рабочих мест увеличили, это сотрудники, которые сопровождают и разрабатывают нашу систему», — сказал Греф. По его словам, Сбербанк реализует программу по переобучению сотрудников.

Бразильский суд признал водителей Uber полноправными сотрудниками компании

Суд крупнейшего города Бразилии постановил, что любой водитель, который использует приложение Uber, является сотрудником компании. Это решение может нанести значительный ущерб бизнес-модели сервиса на одном из его крупнейших рынков.

Uber сказала, что во вторник обжалует решение судьи Эдуардо Рокенбаха Пайрса (Eduardo Rockenbach Pires) в региональном суде по трудовым спорам Сан-Паулу. «Объединяя водителей и пользователей, Uber создаёт тысячи гибких возможностей получения дохода», — заявила компания.

По решению суда Uber должна платить водителям 80 тысяч реалов ($25 тысяч). Сюда входит компенсация за праздничные дни, взнос в фонд выходного пособия и 50 тысяч реалов за «моральный ущерб». Под последним подразумеваются нападения водителей такси, недовольных моделью ценообразования Uber.

Похожее решение ранее было вынесено в суде по трудовым спорам штата Минас-Жерайс. Аналогичные дела рассматривались в США, Великобритании, Швейцарии и высшем суде Евросоюза. Всё это несёт дополнительные затраты и регулирование.

Нижняя палата конгресса Бразилии тоже угрожала бизнес-модели компании. Она представила законопроект, согласно которому сервисы вроде Uber должны регистрироваться в городских органах власти в качестве обычных услуг такси. Президент Мишел Темер (Michel Temer) обещал наложить вето на некоторые части закона, если он пройдёт через сенат.

Reuters добавил, что, согласно расследованию, за прошлый год число нападений на водителей Uber в Сан-Паулу выросло в 10 раз. Сюда вошло несколько убийств, произошедших после того, как в конце июля компания разрешила наличные платежи.

Twitter лишилась пары топ-менеджеров

Вице-президент Twitter Джеффри Симинофф (Jeffrey Siminoff) собирается покинуть компанию в конце месяца. О своём уходе из Twitter также сообщила главный сотрудник по людским ресурсам Рени Этвуд (Renee Atwood).

«Рени покинула компанию по личным причинам, — заявил представитель сервиса сайту TechCrunch. — Мы благодарим её за тот вклад, который она внесла во время пребывания в Twitter, и желаем ей всего самого наилучшего в будущем». Этвуд в августе прошлого года перешла в компанию из Uber, где она занимала должность глобального руководителя по кадрам и местам.

Также генеральный директор Twitter Джек Дорси (Jack Dorsey) уведомил сотрудников о грядущем уходе Симиноффа. Сообщается, что он покидает компанию по собственному желанию. Симинофф пришёл в Twitter из Apple — там он был директором по международной интеграции и разнообразию. К слову, когда он оказался в Twitter, многие люди довольно скептично отнеслись к тому, что такую должность занял белокожий.

Недавно Twitter опубликовала отчёт о многогранности, показавший, что компания значительно продвинулась в плане расового и полового расширения рабочего состава. По словам представителя компании, уход Симиноффа и Этвуд с публикацией этого отчёта никак не связан.

Напомним, что в декабре из компании ушли главный технический директор Адам Мессинджер (Adam Messinger) и вице-президент по продукту Джош Макфарланд (Josh McFarland). За месяц до этого Twitter потеряла главного операционного директора Адама Бейна (Adam Bain).

В Китае арестованы бывшие сотрудники Huawei

Согласно сообщениям китайских СМИ, правоохранительные органы КНР арестовали шестерых сотрудников корпорации Huawei, которые подозреваются в передаче компании LeEco важной информации для внутреннего пользования. Необходимо отметить, что на момент ареста все шестеро уже не работали в Huawei.

REUTERS/Tyrone Siu

REUTERS/Tyrone Siu

Как сообщают источники, среди сведений, которыми экс-работники Huawei поделились с конкурентами, были подробности о конструкции смарт-часов бренда. В корпорации уже подтвердили, что задержанные лица в прошлом действительно являлись сотрудниками её отдела исследований и разработок. Вторая сторона конфликта — LeEco — отрицает факт получения какой-либо конфиденциальной информации от бывших специалистов Huawei.

Примечательно, что данный эпизод является не единственным примером натянутых отношений между Huawei и LeEco, которые в настоящее время находятся в состоянии патентной войны. Ранее Huawei обвинила LeEco в нарушении как минимум двух её патентов, касающихся дизайна антенны для смартфонов и детских «умных» часов. Во многом сложившаяся ситуация является следствием очень высокой конкуренцией производителей гаджетов на внутреннем рынке Китая.

Nokia уволит более 1000 сотрудников в Финляндии

Вслед за сообщением о перепродаже бывшего бизнеса Nokia по производству мобильных телефонов компаниям FIH Mobile («дочке» тайваньского производителя Foxconn) и HMD Global стало известно, что финская компания сократит 1032 рабочих места у себя на родине. Сокращения коснутся всех бизнес-подразделений.

Для того чтобы снизить резонанс от этой новости, пресс-релиз Nokia с объявлением о сокращении был выпущен только на финском языке.

О предстоящих увольнениях стало известно в апреле, когда компания объявила о намерении сократить в стране 1300 рабочих мест. Тогда некоторые ресурсы сообщили, что эти увольнения являются частью глобального сокращения персонала Nokia в пределах 15 000 человек в связи со слиянием с Alcatel-Lucent и намерением снизить затраты на 900 млн евро к 2018 году.

stockfeel.com.tw

stockfeel.com.tw

Сокращение рабочих мест в Финляндии в основном пройдёт этим летом. Из 1032 рабочих мест половину сократят в штаб-квартире компании в Эспоо, оставшаяся часть сокращения придётся на офисы в Оулу и Тампере.

Увольнения являются трудным, но неизбежным процессом для компании, превратившейся из крупнейшего в мире производителя мобильных телефонов в фирму, которая сосредоточена в основном на сфере сетевых технологий, их разработке и лицензировании. 

В 2015 году IBM уволила около 70 тыс. человек

Американский производитель IT-решений IBM активно принимает на работу новых людей, делая это максимально разборчиво. При этом увольнений в компании больше.

Во время выступления на ежегодном собрании акционеров генеральный директор IBM Джинни Рометти (Ginni Rometty) сообщила, что в 2015 году к компании присоединились около 70 тыс. новых сотрудников. Многие из них пришли в состав «голубого гиганта» в результате поглощения им той или иной компании.

venturebeat.com

venturebeat.com

«Если вы посмотрите на соискателей, вы увидите, что мы более избирательны, чем Массачусетский технологический институт», — пошутила Рометти.

Она ничего не рассказала о сокращениях рабочих мест, а они, между тем, в последние годы участились в корпорации. Как сообщает издание Business Insider со ссылкой на документы, предоставленные IBM Комиссии по ценным бумагам и биржам, к концу прошлого года штат компании насчитывал 377 757 человек, работающих полный рабочий день, против 379 592 человек в 2014 году.

reuters.com

reuters.com

Таким образом, за год численность персонала IBM пусть и ненамного (менее чем на 1 %), но сократилась. С учётом заявления Джинни Рометти получается, что в 2015 году из компании ушли более 70 тыс. человек. Часть работников покинула IBM вместе с проданными подразделениями. К примеру, в результате передачи полупроводникового бизнеса компании Globalfoundries штат IBM убавился на 5 тыс. человек.

По словам финансового директора IBM Мартина Шрётера (Martin Schroeter), за последние два года компания массово увольняла людей, многие из которых относились к консалтинговому бизнесу (Global Business Services). Правда, в абсолютном выражении штат этого подразделения не уменьшился: за два года компания уволила здесь 30 тыс. человек и приняла столько же на работу. 

Сотрудники Tesla уходят в «Project Titan» компании Apple

Инициатива «Project Titan» компании Apple по разработке собственного электромобиля только делает первые шаги, но уже успела негативно отразиться на развитии продуктов Tesla. По данным AppleInsider, количество сотрудников Tesla, покинувших производителя электрических автомобилей ради работы в подразделении транспортных средств Apple, уже начинает сказываться на роадмапе будущих продуктов компании Элона Маска (Elon Musk).

У Apple, как полагают источники, в транспортном подразделении работает порядка 1000 человек, многих из которых переманили из Tesla. Apple нанимала на работу широкий круг специалистов, начиная от производственных менеджеров до ведущих инженеров.

Model S

Model S

В феврале основатель Tesla Элон Маск сообщил, что Apple предлагала бонус в размере $250 000, чтобы переманить сотрудников Tesla в Купертино. Искушение было слишком велико, и некоторые специалисты Tesla приняли предложение. «Apple очень упорно старается набрать сотрудников из Tesla, — заявил Маск. — Но на данный момент ей удалось принять на работу очень мало людей». Однако с момента его интервью многое изменилось. Более поздние сообщения свидетельствуют о том, что немало сотрудников Tesla перешли в другой лагерь, так как проект Apple «слишком захватывающий, чтобы от него отказаться».

Из-за накопившихся проблем у Tesla, по-прежнему хрупкой, несмотря на высокую репутацию, источник не исключает её приобретение компанией Apple.

«Дочка» Samsung нанимает картографов и дизайнеров Apple

Mapzen, новаторский картографический проект с открытым исходным кодом, который в настоящее время поддерживается компанией Samsung, принял на работу ряд бывших сотрудников Apple, прежде связанных с сервисом Apple Maps.

В качестве примера источник ресурса AppleInsider назвал Натаниела Келсо (Nathaniel Kelso), который в мае покинул Apple после двух лет работы и в июне был принят в Mapzen на пост главного картографа. До работы в Apple Келсо был дизайн-технологом в студии Stamen Design.

Ещё один бывший дизайнер Stamen Design Джеральдин Сармиенто (Geraldine Sarmiento) присоединилась к Apple в 2013 году, после чего перешла в Mapzen в течение последних двух месяцев.

Как сообщается на веб-сайте Mapzen, проект посвящён построению «здоровой картографической экосистемы» с помощью исследований и использования открытого исходного кода. Лаборатория относится к Samsung Accelerator, эксперименту корейского технологического конгломерата с целью разработки передового программного обеспечения и сервисов.

Намерения Samsung по поводу Mapzen пока неясны. Вполне возможно, что технологии, разработанные дочерним предприятием, будут использованы в операционной системе с открытым кодом Tizen. 

Jawbone обвинила производителя фитнес-трекеров Fitbit в краже секретов

В преддверии одного из важнейших событий в своей истории — первичного публичного размещения акций — производитель фитнес-трекеров Fitbit столкнулся с неожиданной проблемой: иском одного из главных конкурентов Jawbone.

Justin Sullivan/Getty Images

Justin Sullivan/Getty Images

Компания Jawbone подала иск в Высший суд Калифорнии иск с обвинением Fitbit в «систематическом хищении» конфиденциальной информации, производимом с помощью найма на работу сотрудников Jawbone, которые незадолго до ухода копировали информацию о секретах истца.

«Этот иск появился вследствие тайных попыток Fitbit похитить талант, торговые секреты и интеллектуальную собственность своего главного конкурента», — указали в иске адвокаты Jawbone.

Согласно иску, рекрутеры Fitbit в начале этого года контактировали почти с третей частью работников Jawbone. Некоторые из этих сотрудников решили перейти в Fitbit, но прежде чем сделать это, загрузили информацию как о текущих, так и о будущих бизнес-планах и продуктах Jawbone. Эти люди использовали флеш-накопители для загрузки файлов или передавали информацию с помощью электронной почты, а также воспользовались специальными программами, чтобы замести следы. В иске приводятся слова анонимного специалиста по подбору кадров: «Целью Fitbit является уничтожение Jawbone».

MIKE HOMNICK/pcworld.com

Mike Homnick/PCWorld.com

На основании приведенных доказательств Jawbone требует возмещения убытков, понесённых вследствие неправомерных действий Fitbit, а также помощи суда в предотвращении использования её бывшими сотрудниками похищенной информации.

window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥