Теги → специалисты
Быстрый переход

Ведущий разработчик электродвигателей Tesla ушёл в перспективный стартап

Как сообщают источники, один из ведущих инженеров Tesla по разработке электродвигателей покинул компанию ради работы в перспективном стартапе Redwood Materials. Интересно, что Redwood Materials создал бывший технический директор и один из основателей Tesla Джеффри Брайан Стробель (JB Straubel), который, в свою очередь, ушёл из Tesla в середине прошлого года. Пока главное достижение новой компании в том, что она активно переманивает специалистов Tesla.

Компания Redwood Materials планирует заниматься технологиями полной переработки и восстановления аккумуляторных батарей. «Мы будем сосредоточены на том, чтобы замкнуть петлю в цепочке поставок наиболее важных материалов, используемых в производстве батарей», — сказал Энди Гамильтон (Andy Hamilton) в своём прощальном заявлении по поводу ухода из компании.

В Tesla Гамильтон проработал около десяти лет и имеет опыт разработки и эксплуатации аккумуляторных систем. Кроме него в стартап Redwood Materials за последние полгода перешло с десяток опытных и высокопоставленных специалистов и управленцев Tesla: финансовым директором стал Эндрю Стивенсон (Andrew Stevenson), работавший в Tesla под началом Стробеля, а операционным директором и главой отдела кадров назначен Кевин Кассекерт (Kevin Kassekert), ранее возглавлявший инфраструктуру Tesla, как и произошёл ряд других похожих по духу назначений.

Добавим, ранее считалось, что Redwood Materials имеет прямое отношение к деятельности Tesla. Это было бы логично предположить, поскольку Илон Маск собирается в перспективе создать свой комплекс перерабатывающих предприятий, включая переработку литиевых аккумуляторов. Но эта информация опровергается. Утверждается, что прямой связи между Tesla и Redwood Materials нет. Пожалуй, кроме утечки мозгов.

Сегодня — День системного администратора. Наши поздравления!

Ежегодно в последнюю пятницу июля в мире отмечается Международный день системного администратора — профессиональный праздник всех тех, от кого зависит надёжное и бесперебойное функционирование серверов, корпоративных сетей и рабочих станций, многопользовательских компьютерных систем, баз данных и прочих сетевых служб.

Источник изображения: shutterstock.com

Источник изображения: shutterstock.com

Начало данной традиции положил американский IT-специалист Тед Кекатос (Ted Kekatos), посчитавший несправедливым отсутствие в календаре значимой даты и создавший сайт SysAdminDay.com, ставший впоследствии главной информационной площадкой для всех представителей этой славной профессии. Идея собственного праздника пришлась по вкусу системным администраторам, и теперь его отмечают повсюду, включая Россию.

Важность профессии системного администратора сложно переоценить. Ведь именно от таких специалистов зависит эффективность и надёжность работы компьютерных сетей, а значит, и всех без исключения цифровых сервисов и онлайновых платформ, на которые мы привыкли полагаться и без которых уже не представляем повседневную жизнь.

Редакция 3DNews поздравляет всех тружеников невидимого сетевого фронта с профессиональным праздником, желает понимания со стороны пользовательской аудитории и начальства, а также стабильной работы обслуживаемых систем!

Собрался переехать в Кремниевую Долину? Только не туда!

Приток высококлассных специалистов в знаменитую Кремниевую долину в штате Калифорния закономерно привёл к кризису в этом регионе. Вместе с заоблачными зарплатами взлетели цены на жильё и на жизнь. Приезжих это не пугает, а зря. Местные и вовсе начали уезжать из штата.

В прошлом году все техногиганты Кремниевой долины запустили программы постройки доступного жилья в регионе и инициировали специальные кредитные линии и выдачу субсидий. В основном всё это направлено на поддержку местного населения, которое стало стремительно беднеть на фоне высокооплачиваемых специалистов, массово приезжающих в регион. Зарплата учителя или пожарного часто даже не видна на фоне дохода ведущего программиста. Но без обслуживания инфраструктуры специалист тоже долго не протянет.

Как сообщается в свежем отчёте финансовой организации Joint Venture Silicon Valley, третий год подряд регион покидает больше людей, чем приезжает. При этом около 5 % населения каждый год обновляется, что делает штат одним из самых активных в круговороте наций в стране.

Со времён рецессии (речь о кризисе 2008 года) в штате Калифорния было создано 821 тыс. рабочих мест. Правда, жилья за это время было построено только 173 тыс. единиц. По словам организации, это заставило «инфраструктуру заскрипеть» и вызвало взлёт цен на жильё. Средняя стоимость дома превысила $1 млн. За прошедший год в округах Сан-Матео и Санта-Клара бездомными стали 11 тыс. человек. Кроме этого 30 % жителей опустились ниже уровня «стандарта самообеспечения», к чему привёл рост стоимости товаров и услуг на 2,7 % в год.

В отчёте говорится, что неравенство в доходах и богатстве растет по мере роста издержек и достигло «исторического максимума». Примерно 13 % домохозяйств владеют более чем 75 % богатств региона. Каждому из них принадлежит свыше $1 млн активов, тогда как 37 % населения имеет сбережения на сумму менее $25 тыс.

Из позитивного ― уровень безработицы в регионе достиг 19-летнего минимума в 2,1 % (интересно, не за счёт ли уезжающих?). В самой Кремниевой долине создано около 30 тыс. рабочих мест, что стало рекордом по стране.

Специалисты из Южной Кореи тоже массово уезжают в Китай

Новая китайская программа по импортозамещению ― «Made in China 2025» ― привела к оттоку специалистов не только с Тайваня, но также из Республики Корея. Что забавно, иногда корейские компании сами в этом виноваты. Например, в этом году корейские производители аккумуляторов компании LG Chem и SK Innovation затеяли длительную судебную разборку, которая началась с обвинения LG Chem в адрес SK Innovation по поводу незаконного найма бывших сотрудников.

Коллаж www.koreatimes.co.kr

Коллаж www.koreatimes.co.kr

Как считают в LG Chem, компания SK Innovation не имела права брать на работу бывших её специалистов, что привело к утечке (краже) коммерческой тайны. А уехали бы к китайцам, никаких особенных проблем не возникло бы. Более того, в Китае южнокорейские спецы могут рассчитывать на трёх–четырёхкратный рост заработной платы. Сообщается, например, что пока эти южнокорейские компании проводили время в судах, ведущий китайский производитель аккумуляторов для электромобилей компания CATL в июле предлагала их сотрудникам зарплату в три-четыре раза больше, чем в Корее. Другой китайский лидер аккумуляторостроения компания BYD делала то же самое в обмен на обещания сотрудникам льгот в виде личных автомобилей и жилья в дополнение к более высокой зарплате.

Около полугода назад нечто похожее пыталась провернуть компания Fujian Jinhua Integrated Circuit ― неудавшийся производитель памяти DRAM в Китае. Эта компания бросила клич среди сотрудников Samsung Electronics и SK Hynix, пообещав предоставить льготы специалистам, проработавшим на производстве микросхем DRAM свыше 10 лет. Кстати, китайцы всё чаще и чаще нанимают южнокорейских специалистов через дочерние компании, что затрудняет сбор статистики и позволяет им избежать судебных исков.

Программа «Made in China 2025» затрагивает не только полупроводниковую отрасль. Она охватывает фармацевтику, автомобилестроение, авиацию и ряд других ключевых для страны отраслей. Так, с 2014 года в иностранные компании перешли 460 корейских пилотов. По крайней мере, 80 % из них или 367 человек сейчас работают в китайских авиакомпаниях. Эти данные опубликованы во вторник в отчёте Корейской ассоциации по международной торговле, которая заключила свой доклад неутешительным выводом: «Отток высококачественных человеческих ресурсов в аккумуляторной и полупроводниковой промышленности ослабит технологическую конкурентоспособность страны, а отток авиационного персонала может повлиять на безопасность». Необходима государственная программа противодействия этим процессам. Но её нет и она вряд ли что-то в этом исправит.

Sony увеличит приём специалистов в подразделение по выпуску чипов

Компания Sony заявила о планах направлять в течение ближайших двух лет в подразделение по выпуску чипов, занимающееся, в том числе, разработкой и производством датчиков изображения, порядка 40 % из нанимаемых в Японии инженеров. Этот шаг компания объяснила расчётом на дальнейший рост использования датчиков изображения в ряде отраслей, включая автомобильную индустрию и производство телефонов.

REUTERS/Carlo Allegri

REUTERS/Carlo Allegri

Данное решение Sony вполне согласуется с намерением инвестировать в течение трёх лет до марта 2021 года в выпуск датчиков изображений 600 млрд иен ($5,4 млрд), что составляет половину запланированных компанией капитальных затрат.

Sony контролирует более половины рынка сенсоров визуализации для смартфонов, и сенсорный бизнес стал ключевым фактором для переориентации деятельности компании, которая во времена расцвета лидировала на рынке потребительских гаджетов.

AP Photo/Shuji Kajiyama

AP Photo/Shuji Kajiyama

Sony планирует нанять в Японии по 320 новых специалистов в этом и следующем году. Для сравнения, в прошлом году Sony приняла на работу 250 инженеров. Эти цифры не включают тех, кто будет нанят зарубежными подразделениями компании.

В свою очередь, инвесторы ищут новые источники получения прибыли в связи с тем, что игровой бизнес Sony демонстрирует признаки замедления, так как её пользующаяся популярностью консоль PlayStation 4 (PS4) приближается к завершению своего жизненного цикла.

Китай завлекает тайваньских специалистов по выпуску чипов высокими зарплатами и льготами

Китайские хедхантеры ведут самую настоящую охоту на квалифицированных кадров тайваньских производителей чипов, предлагая им высокие оклады и различные льготы, включая оплачиваемые поездки на родину и субсидии на оплату квартиры.

REUTERS/Tyrone Siu

REUTERS/Tyrone Siu

Привлечение талантов с Тайваня стало ключевой частью стратегии Китая по ускорению развития своей полупроводниковой отрасли и снижению зависимости страны от зарубежных поставок чипов, которые используются в различных устройствах, от смартфонов до военных спутников.

По утверждениям рекрутеров и промышленных инсайдеров, эта тенденция, появившаяся в 2014 году, сейчас только усилилась в связи с ростом напряжённости в торговых отношениях между Китаем и США, из-за которой стала очевидной значительная зависимость Поднебесной от поставок чипов, изготовленных за рубежом.

NDTV Gadgets

NDTV Gadgets

В 2017 году Китай импортировал полупроводниковые чипы на сумму $260 млрд, что больше расходов на импорт сырой нефти. По данным Китайской ассоциации полупроводниковой промышленности (China Semiconductor Industry Association, CSIA), отечественные чипы восполнили в прошлом году менее 20 % внутреннего спроса на данный вид продукции.

Согласно оценкам рекрутингового агентства H&L Management Consultants из Тайбэя, только в этом году более 300 ведущих инженеров с Тайваня перешли на работу к китайским производителям чипов, присоединившись примерно к ещё 1000 специалистов, которые переехали в Китай с тех пор, как Пекин создал в 2014 году фонд в размере $22 млрд для стимулирования развития полупроводниковой отрасли.

Тайвань следит за деятельностью китайских вербовщиков с растущим беспокойством. Здесь предпринимаются значительные усилия по борьбе с оттоком квалифицированных кадров, но пока безуспешно.

Томми Хуанг (Tommy Huang), 37-летний тайваньский специалист по разработке микросхем, который в 2016 году присоединился к United Semiconductor — совместному предприятию тайваньской UMC и китайских партнёров, заявил, что в его отношении стимулы тайваньского правительства не сработали. Китайский работодатель предложил Хуангу более чем вдвое более высокую зарплату, а также ежегодную школьную субсидию в размере до 60 000 юаней ($8689) для его пятилетнего ребёнка, после чего у него пропали последние сомнения по поводу целесообразности переезда в Китай.

В России резко вырос спрос на специалистов в области блокчейна и криптовалют

Сейчас в России наблюдается резкое увеличение спроса на специалистов в области технологии блокчейна, майнинга и криптовалют.

Об этом говорят данные сервисов по поиску работы. Как сообщает компания HeadHunter, с 1 января по 31 июля 2017 года работодатели разместили 201 вакансию для специалистов по блокчейну, что более чем в 10 раз больше, чем за аналогичный период 2016 года. Большая часть вакансий приходится на Москву (115) и Санкт-Петербург (49). По данным HeadHunter, количество вакансий для специалистов по криптовалюте выросло в 18 раз, и почти в 6 раз — для специализирующихся на майнинге. Большинство подобных вакансий размещают IT-компании и банки. ​

По словам генерального директора сервиса Superjob.ru Наталии Годжаевой, работодатели всё чаще при поиске новых сотрудников указывают необходимость навыков работы с технологией блокчейн. Количество компаний, которым требуются специалисты по блокчейну, выросло в 10 раз: ежемесячно делается около 10 тыс. запросов по их поиску.

Чаще таких специалистов ищут, обращаясь к резюме, а не размещая вакансии. «Так что указывайте в резюме проекты, связанные с технологией блокчейна, в том числе те, которые ведутся в настоящее время, — на вас обязательно обратят внимание», — советует Годжаева. 

Samsung просит правительство предотвратить утечку мозгов в Китай

Растущая экономика Китая испортит жизнь многим странам. По мере роста промышленности (и благосостояния) эта страна потребует всё больше квалифицированных кадров, которые появляются не вдруг, а в результате длительной работы специалистов на профильных предприятиях. И если раньше тревогу били на Тайване, благо там практически такие же китайцы, как на материке, то теперь за своих ценных сотрудников опасаются также южнокорейские компании и даже японские.

На днях вице-председатель компании Samsung Electronics и одновременно глава подразделения Samsung Display г-н О-Хьюн Квон (Oh-Hyun Kwon) провёл встречу с Президентом Республики Корея Мун Чжэ Ином (Moon Jae-in), на которой был поднят вопрос противодействия утечке мозгов в зарубежные страны. Представитель Samsung призвал правительство наращивать усилия и искать пути предотвращения утечки рабочей силы за границу. В перспективе, уверены в Samsung, нехватка рабочей силы для полупроводникового сектора страны подорвёт экономику Южной Кореи.

Производство полупроводников и соответствующего промышленного оборудования, а также материалов являются одним из оснований экономики страны. Реалии таковы, что производителям приходится смотреть в лицо проблеме с нехваткой людских ресурсов. Более того, сейчас индустрия входит в фазу так называемой четвёртой индустриальной революции, когда отсутствие базы для развития откинет страну далеко назад. Правительство должно выделять средства на науку и обучение людей и всячески поощрять мелкий и средний бизнес в сфере производства полупроводников.

Наибольшую опасность руководство Samsung видит в Китае. Чтобы предотвратить перетекание (и потерю) людских ресурсов или технологий необходимо ускорять развитие собственных технологий. Увы, Китай активно начал строить мегафабрики по выпуску полупроводников и располагает такими деньгами для найма специалистов, которые не оставляют им выбора.

По статистике финансовых органов Южной Кореи, среднее время работы специалистов в Samsung Electronics составляет 122 месяца, а в SK Hynix — 131 месяц (штат Samsung — 45 000, SK Hynix — 22 600 человек). Затем опытные люди меняют работу, которую им охотно предлагают китайские компании. В компаниях Samsung и SK Hynix существуют программы и бонусы, поощряющие покидающих компании специалистов устраиваться на новую работу не покидая страны. Но эти усилия тратятся впустую, когда южнокорейские инженеры сталкиваются с китайскими работодателями. Для противодействия этому южнокорейский полупроводниковый сектор готовится дополнительно потратить до 200 трлн вон ($178 млрд).

Можно задать вопросы компании Samsung, отчего работников в возрасте и с опытом вынуждают искать другую работу? Ответ, надо понимать, прост. С возрастом теряются силы, и продуктивность снижается. Тем не менее, опыт остаётся, а его за плечами не носить. И если опыт не могут востребовать на родине, то он найдёт применение там, где его оценят по достоинству, что касается всех стран и правительств.

В России наблюдается нехватка специалистов по кибербезопасности

Заместитель председателя правления Сбербанка Станислав Кузнецов заявил в ходе пресс-конференции, что в России наблюдается нехватка квалифицированных специалистов по противодействию киберугрозам.

sberbank.com

sberbank.com

«Когда мы вместе обсуждали, как планировать операцию по остановке действий преступной группы Lurk, я помню, что мы фактически не могли найти в МВД России ни одного следователя, который бы просто понимал, о чём идет речь, — рассказал Кузнецов. — Ни одного судьи нет подготовленного, который мог бы принимать решения по киберпреступлениям». В связи с этим, по его словам, в МВД намечено создать специальную группу следователей по профилю кибермошенничества.

Кузнецов также сообщил, что не так давно вопрос по противодействию киберугрозам обсуждался на совещании под председательством премьер-министра Дмитрия Медведева. Большое внимание тогда было уделено вопросу координации усилий по всем направления противодействия киберугрозам, а также совершенствованию законодательства с учётом нынешних проблем.

Сбербанк заключил соглашение о партнёрстве с ведущими российскими вузами, включая  МГУ, МГТУ им. Баумана, НИУ ВШЭ, МФТИ, МИФИ и Московский университет МВД. Соглашение предусматривает  специализированную подготовку специалистов для дальнейшей работы в Сбербанке, а также проведение совместных исследований, реализацию образовательных и научно-исследовательских проектов.

«Развитие систем информационной безопасности — одно из важнейших направлений работы Сбербанка, — подчеркнул Станислав Кузнецов. — Стратегическое партнерство с ведущими российскими вузами дополнительно усилит наши позиции в этой области. Кроме того, мы поможем вузам создавать актуальные учебные программы по информационной безопасности, а студентам – работать над прикладными востребованными темами».

Из-за Apple закрыли стартап по производству электрических мотоциклов

Агрессивная политика Apple по набору автоэкспертов для проведения исследований с целью создания электромобиля привела к закрытию многообещающего стартапа по производству электрических мотоциклов.

JOSH EDELSON/GETTY IMAGES

JOSH EDELSON/GETTY IMAGES

По данным одного из источников, близкого к Mission Motors, чьи изящные электрические супербайки сравнивали с электромобилями Tesla, стартап прекратил операции в мае этого года после потери ряда ведущих специалистов, ушедших в Apple.

Несмотря на то, что Apple до сих пор публично не признала, что занимается исследованиями в области электромобильной индустрии, компания уже приняла в штат более десятка автоэкспертов, многие из которых работали в крупных автомобильных компаниях, таких как Ford и Mercedes-Benz.

В то время как технологические гиганты соперничают друг с другом в предложении более высокой зарплаты для талантливых инженеров без особого ущерба для дальнейшей деятельности, для небольших стартапов дезертирство может быть разрушительным.

Некоторые источники, близкие к Mission Motors, утверждают, что стартап достиг точки невозврата прошлой осенью, а уход специалистов в Apple лишь ускорил гибель после долгих месяцев поиска источников финансирования и эффективной бизнес-модели.

Бывший гендиректор Дерек Кауфман (Derek Kaufman), напротив, считает, что Mission Motors продолжала бы развиваться, если бы не уход ключевых специалистов.

Mission Motors

Mission Motors

По словам Кауфмана, рекрутеры Apple начали кружить вокруг Mission Motors прошлой осенью, когда компания пыталась провести ключевой раунд финансирования. Впрочем, два инженера ушли в Apple до этого, в 2012 году, судя по профилям в LinkedIn. По оценкам информированных источников, за прошлый год примерно 6 человек ушло из Mission в Apple. Другие сотрудники перешли в такие компании, как Tesla и Harley-Davidson, но на Apple пришлось больше всего «дезертиров».

Элон Маск назвал Apple «кладбищем Tesla»

Элон Маск (Elon Musk), гендиректор и основатель компании Tesla, специализирующейся на производстве электромобилей, развенчал слухи о том, что Apple переманила у Tesla ключевых сотрудников, из-за чего у компании возникли проблемы с разработкой новых моделей авто.

Justin Sullivan/Getty Images

Justin Sullivan/Getty Images

В интервью немецкой газете Handelsblatt, комментируя слухи о переманивании компанией из Купертино «ключевых инженеров», он переспросил с иронией: «Ключевых инженеров? Они нанимают тех, кого мы уволили. Мы всегда шутливо называли Apple „кладбищем Tesla“. Если вы не справляетесь в Tesla, то устраиваетесь на работу в Apple. Я не шучу».

Маск  также подверг критике последние инновации Apple, охарактеризовав свою работу как более сложную, чем то, что делает технологический гигант. Речь идёт о появившихся сообщениях о разработке Apple электрического автомобиля, который может быть потенциальным конкурентом электрокаров Tesla.

bgr.com

bgr.com

В феврале Маск назвал планы Apple стать автопроизводителем хорошей идеей. И сейчас он утверждает, что решение Apple заняться этим направлением было вполне логичным шагом. Однако вместе с тем гендиректор Tesla не преминул подчеркнуть, что производство автомобилей является более сложным занятием, чем выпуск смартфонов или смарт-часов.

Видимо, почувствовав, что высказывание было излишне резким, Маск спустя некоторое время после публикации газеты Handelsblatt написал в Твиттере, что не имеет ненависти к Apple. «Это великая компания, в которой работают талантливые люди, — отметил глава Tesla. — Я люблю их продукцию и мне нравится, что они занялись электрокарами». В следующем твите он добавил, что по-прежнему не разделяет восхищения «яблочными» смарт-часами: «Джони и его команда создали красивый дизайн, но функциональность пока не привлекает».

Студентки Стэнфордского университета предпочитают компьютерные специальности

Прекрасная половина человечества понемногу отвоёвывает свои права во всех сферах деятельности. Эта тенденция коснулась и компьютерных наук. Согласно данным о предварительных декларациях студентов старших курсов Стэнфордского университета, 214 студенток выбрали в качестве основной специализацию в области компьютерных наук. Биология человека, бывшая до этого самым популярным основным предметом среди женщин, оказалась на втором месте, так как желание изучать её изъявило 208 студенток.

REUTERS/BECK DIEFENBACH

REUTERS/BECK DIEFENBACH

По мнению сторонников гендерной диверсификации персонала, если больше женщин будет специализироваться в технологических областях, таких как компьютерные науки, это может восполнить недостаток женщин в инженерных и смежных профессиях.

Изменения в Стэнфордском университете особенно важны с учётом его известности в Кремниевой долине и многих технологических компаниях, включая Yahoo и Google, основанных его студентами.

«Лишь 27 % предпринимателей — женщины», — утверждает Росс Левин (Ross Levine), профессор Университета Калифорнии (Беркли), который изучает гендерный разрыв в области предпринимательства.

Компьютерные науки является наиболее популярным из основных предметов в Стэнфордском университете на протяжении многих лет, предпочтение этому направлению отдаёт порядка 20 % всех студентов.

Билл и Мелинда Гейтс на церемонии вручения дипломов в Стэнфордском университете

Билл и Мелинда Гейтс на церемонии вручения дипломов в Стэнфордском университете

На старших курсах Стэнфордского университета учится примерно 7000 женщин, что составляет 49 % от общего числа старшекурсников. Хотя, по данным Национального научного фонда, женщинам принадлежит 57 % степеней бакалавров в США, в области компьютерных наук этот показатель составляет всего 18 %.

Средняя зарплата IT-специалиста в США составляет $87 811 в год

Исследовательская компания Dice изучила американский кадровый рынок IT и отметила там благоприятную обстановку: зарплаты сотрудникам и их льготы растут; рабочие места создаются быстрее, чем их занимают специалисты; уровень безработицы здесь остается крайне низким.

По данным опроса, примерно 54% экспертов в области IT довольны своей работой, что на 3 процентных пункта меньше, чем годом ранее. 64% респондентов заявили о своей уверенности найти новое и более подходящее им место работы. Эксперты говорят, что работодателям нужно стараться, чтобы удерживать квалифицированный персонал.

firm-guide.com

firm-guide.com

Одним из способов стимулирования сотрудников является повышение оплаты труда. В 2013 году в США средняя зарплата IT-специалистов составила $87 811, что на 2,6% больше по сравнению с показателем годичной давности. Наибольший подъем был зафиксирован в 2012 году, когда «айтишники» начали получать на 5,3% больше.

Отмечается, что зарплаты в технологическом секторе растут уже девятый год подряд. При этом повышение окладов свойственно для специалистов с опытом работы от одного года до пяти лет, тогда как профессионалы с большим стажем рассчитывают на бонусы. Примерно 34% опрошенных сотрудников, имеющих отношение к IT, получили по итогам прошлого года премию около $9323.

adcentre.com.au

adcentre.com.au

Наиболее высокие бонусы ($12 458) предусмотрены в компаниях, представляющих Кремниевую долину. Средняя годовая зарплата здесь у IT-специалиста составляет $108 603, что на 7% больше, чем годом ранее.

Один из ведущих специалистов Microsoft перешёл в Google

Бывший программный архитектор Блез Агуэра-и-Аркас (Blaise Agüera y Arcas) присоединился к Google. В Microsoft он работал с 2006 года после того, как программный гигант поглотил его стартап Seadragon. Он был одним из ведущих специалистов, стоящих за архитектурой службы Microsoft Bing и технологии объединения изображений в панорамы Photosynth.

Сообщается, что он будет работать в Google над системами машинного общения, на чём концентрируют усилия в последнее время исследовательские команды Microsoft. Господин Агуэра-и-Аркас назвал решение об уходе их Microsoft самым тяжёлым в своей жизни — нелегко оставлять массу интересных проектов, а ещё сложнее — людей. Он отметил, что с руководством Microsoft у него всегда были хорошие отношения, а 8 лет пребывания в компании запомнятся творчеством, ростом и хорошими друзьями.

Об уходе Блеза Агуэра-и-Аркаса стало известно всего через несколько дней после вывода на рынок новой версии Photosynth preview, которая включает новые метода склейки фотографий и изображений для создания 3D-сцен. Господин Агуэра-и-Аркас показывал работу Microsoft Photosynth на мероприятии TED в 2007 году, и демонстрация поразила аудиторию идеей интеллектуального объединения фотографий с помощью программного обеспечения.

Потеря этого специалиста станет весьма ощутимой для Microsoft на пути преобразования в компанию устройств и служб, тем более, что новое место его работы — Google. Представитель Microsoft отметил, что Блез Агуэра-и-Аркас был прекрасным коллегой и компания желает ему всего наилучшего в будущих делах.

Началась регистрация на студенческую олимпиаду «IT-Планета 2013/14»

На днях на сайте World-IT-Planet.org началась регистрация учреждений высшего и среднего профессионального образования для участия в VII Международной олимпиаде в сфере информационных технологий «IT-Планета 2013/14». Представители зарегистрированных учебных заведений смогут получить все необходимые материалы для организации отборочных соревнований среди своих студентов, а сами учебные заведения смогут принять участие в рейтингах, составляемых по результатам IT-олимпиады. Регистрация учебных заведений продлится до 30 ноября.

Напомним, что по результатам предыдущей олимпиады «IT-Планета 2012/13», учебными заведениями высшего профессионального образования, осуществляющими лучшую подготовку IT-специалистов стали:

  • 1 место — Севастопольский национальный технический университет (Украина);
  • 2 место — Международный Университет Информационных Технологий (Казахстан);
  • 3 место — Московский государственный технический университет им. Н. Э. Баумана (Россия).

Организаторами конкурсов и партнёрами олимпиады «IT-Планета 2013/14» выступают IntelOracleCiscoInterSystemsD-Link, а также другие международные и российские компании. Практическая направленность соревнований позволяет участникам лучше понять требования иностранных и отечественных работодателей, познакомиться с представителями крупнейших ИКТ-компаний и сделать первые шаги навстречу своей успешной карьере.

Соревнования пройдут в таких номинациях, как «Программирование», «Мобильные платформы», «Телеком», «Использование программного обеспечения и администрирование» и «Цифровое творчество».

В этом учебной году у олимпиады «IT-Планета» есть нововведения: теперь в соревнованиях могут принять участие студенты из университетов и колледжей любой страны мира, а не только России, Украины, Белоруссии и Казахстана, а в некоторых конкурсах — не только студенты, но и молодые дипломированные специалисты. 

Регистрация участников начнётся с 1 ноября, а первые испытания — с 1 декабря 2013 года. Все отборочные этапы олимпиады «IT-Планета 2013/14» пройдут в заочной форме, а завершатся соревнования Международным финалом, который в этом году состоится в одном из регионов России. 

Участие в соревнованиях бесплатное. Официальный язык IT-олимпиады — русский.

Российский финал 2013

window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥
В новом трейлере Starfield углядели намёк на место действия The Elder Scrolls VI 18 мин.
Осады, битвы в чистом поле и дата релиза в трейлере Age of Empires IV 25 мин.
Новое приложение LG поможет избежать дорожных инцидентов пешеходам и водителям 60 мин.
DOOM Eternal выйдет на консолях нового поколения уже 29 июня и обеспечит трассировку лучей при 60 кадрах/с 2 ч.
Square Enix и Team Ninja анонсировали ролевой экшен Stranger of Paradise: Final Fantasy Origin, о котором говорили инсайдеры 3 ч.
Видео: мрачное приключение Somerville выйдет в 2022 году на ПК и консолях Xbox 3 ч.
Yakuza: Like a Dragon без предупреждения пополнила библиотеку Xbox Game Pass — теперь в сервисе доступна вся основная серия 3 ч.
Tesla возобновит приём оплаты в биткоинах, когда майнеры перейдут на чистую энергию 3 ч.
Orcs Must Die! 3 лишится статуса эксклюзива Google Stadia уже 23 июля 3 ч.
Replaced — стильный ретрофутуристичный экшен-платформер от белорусской студии 3 ч.