Сегодня 28 марта 2024
18+
MWC 2018 2018 Computex IFA 2018
реклама
Теги → удалённая

IBM объявила войну «удалёнке», заставляя сотрудников переехать ближе к офису

Одной из характерных черт пандемии стала вынужденная миграция в сторону удалённой работы, впоследствии некоторые компании попытались сохранить гибридные формы организации рабочего процесса, но среди них нашлись и те, кто начали склонять сотрудников к более частому появлению в офисе. IBM, например, вообще рекомендовала сотрудникам перебраться поближе к месту работы, на расстояние не более 80 км.

 Источник изображения: IBM

Источник изображения: IBM

По крайней мере, как поясняет Bloomberg, подобное требование выдвинуто к руководителям, занимающим в IBM различные посты. Вне зависимости от места проживания руководящий состав компании должен появляться в офисе не менее трёх дней в неделю, либо проводить пропорциональное время на объектах клиента, если речь идёт о подрядной работе. IBM будет тщательно анализировать данные автоматизированных систем, контролирующих присутствие сотрудников на своих рабочих местах.

Если сотрудник проживает от основного места работы на значительном удалении, то ему рекомендовано перебраться поближе к офису, на расстояние не более 80 км, чтобы иметь возможность проще выполнять требования по явке. На переезд отведено время до начала августа этого года. Исключение сделано только для тех, кто сочетает работу в IBM с военной службой или не может передвигаться в офис по медицинским показаниям. Тем сотрудникам, кто не сможет подстроиться под новые требования к указанному сроку, будет рекомендовано покинуть штат компании.

Как отметили представители IBM, компания стремится создать рабочую среду, которая сочетает гибкость с личным взаимодействием, и позволяет повышать производительность труда и лучшим образом обслуживать клиентов. В соответствии с этими соображениями от руководителей IBM всех уровней требуется обеспечить присутствие в офисе на протяжении как минимум трёх дней в неделю. Для некоторых подразделений IBM предусмотрены даже более жёсткие требования. Например, в сфере обслуживания инфраструктуры трёхдневное присутствие в офисе закреплено за рядовыми сотрудниками, а их руководителям предписывается проводить на работе ещё больше времени.

В прошлом году IBM сократила 3900 сотрудников, в этом году она собирается потратить на реструктуризацию сопоставимую с прошлогодней сумму, а потому новых сокращений избежать не удастся. Часть персонала отсеется в результате появления требований к частоте присутствия на рабочем месте. По состоянию на конец позапрошлого года IBM располагала примерно 288 000 сотрудников во всех регионах присутствия. Во время пандемии часть офисов была закрыта, поэтому обратный переток сотрудников может создать некоторые проблемы с их размещением.

Как гласят данные исследования Kastle Systems, в десяти крупнейших деловых агломерациях США в прошлом году средняя пропорция присутствующих в офисе сотрудников не превышала 50 % от уровня до пандемии, а в компаниях технологического сектора данный показатель был ещё ниже. Очевидно, что отказ от удалённой формы работы идёт медленнее, чем хотелось бы некоторым работодателям.

Количество зарубежных сотрудников «Яндекса» увеличилось втрое за 2022 год

В прошлом году количество сотрудников «Яндекса», работающих на компанию из-за границы, увеличилось в три раза в годовом сравнении. По большей части рост обусловлен релоцировавшимися из России IT-специалистами, которые продолжили работать на компанию удалённо или в иностранных офисах.

Из отчёта головной компания Yandex N.V. (зарегистрированной в Нидерландах), поданного Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), следует, что в 2022 году количество сотрудников, работающих не из России, увеличилось почти в три раза, до 1,7 тыс. чел. Это около 8 % от общего числа сотрудников компании. Общий прирост штата за тот же период увеличился на 16% и достиг 20,9 тыс. сотрудников полного рабочего дня.

Основная «прибавка» была обеспечена направлениями сервисов мобильности, включающих в себя такси и доставку, а также основным направлением «Поиск и портал». Сервисы давно вышли за пределы России и успешно развиваются «Яндексом» не только в ближнем зарубежье, Европе, Турции и ОАЭ, но и на других континентах: в Африке и США.

Тренд на «удалёнку» начался во время пандемии коронавируса и закрепился геополитическими событиями. В 2022 г. издание The New York Times, со ссылкой на сотрудников «Яндекса», писало, что в компании нарастают разногласия между сотрудниками, которые остались в России, и «релокантами», что «осложняет даже общение, не говоря уже о сотрудничестве».

В начале марта 2023 года «VK» (бывш. «Mail.ru Group») — ещё одна крупная российская ИТ-компания — исключила возможность удаленной работы в полном формате для сотрудников вне России. Как сообщается, такое решение обосновано вопросами безопасности серверов и желанием не допускать утечек. Возможно, «запрет на удалёнку» однажды коснётся и зарубежных сотрудников «Яндекса».

Все сотрудники «Яндекса» переведены на гибридный режим работы

«Яндекс» сделала основным так называемый «гибридный» режим работы для всех своих сотрудников. Он позволяет работнику самому выбрать два-три дня в неделю для работы в офисе, а в остальное время трудиться удалённо. Для некоторых сотрудников в порядке исключения будет доступен полностью удалённый режим работы, но гибридный режим станет основным практически для всех сотрудников «Яндекса», утверждают в компании.

 Источник изображения: Яндекс

Источник изображения: Яндекс

В конце февраля 2022 года «Яндекс» переходил на удалённый режим работы «для поддержания эмоционального состояния сотрудников», но в декабре сотрудников стали просить вернуться на работу в офисы хотя бы на два-три дня в неделю. Уже тогда речь шла о возможном введении гибридного формата работы, а теперь это стало официальной кадровой политикой.

В настоящее время «Яндекс» располагает 20 офисами в городах России, включая Москву и Санкт-Петербург, а также международными хабами в Казахстане, Армении, Сербии и Турции. Сотрудники могут выбрать любой из этих офисов для работы. Представитель «Яндекса» заявил, что в компании «давно можно работать удаленно».

VK ограничила удалёнку для сотрудников территорией России

Полноформатная работа в VK из-за рубежа станет невозможной, сообщает Forbes со ссылкой на заявление компании. Работа в удалённом режиме остаётся доступной, однако получить все доступы, в том числе к данным пользователей, сотрудники компании могут только с территории России.

 Источник изображения: Marina Stroganova / pixabay.com

Источник изображения: Marina Stroganova / pixabay.com

«Сотрудники имеют возможность работать из офиса, в гибридном формате и на удалёнке. При этом полноформатная удалённая работа со всеми доступами, включая работу с данными пользователей, возможна из офиса или удалённо с территории России», — сообщили в VK. Ранее руководство компании попросило сотрудников определиться с локализацией рабочего места и согласовать его с начальством — это потребовалось, чтобы найти «баланс между комфортом сотрудников и эффективностью бизнеса»: возможность работать удалённо сохранили только для тех, кто находится на территории России.

VK под угрозой увольнения потребовала возвращения сотрудников в Россию, сообщил в середине января один из Telegram-каналов со ссылкой на анонимный источник — желающим остаться за рубежом посоветовали искать другую работу. Связано это с безопасностью серверов и стремлением избежать утечек.

Схожие инициативы обсуждаются и во власти. Готовятся законопроекты, призванные сделать нахождение россиян за рубежом «менее комфортным»: запретить заключать трудовые договоры на удалённый режим работы с сотрудниками, которые проводят в России менее 183 дней в году, отменить пониженные налоговые ставки для самозанятых и ИП. Или как минимум создать реестр организаций и должностей, которые могут влиять на «информационную и коммерческую безопасность», чтобы запретить удалёнку из-за рубежа только для них. При этом в Минцифры начали готовить меры по возвращению покинувших Россию специалистов IT — им, в частности, предлагается предоставлять бронь от призыва и оплачивать перелёт обратно.

В Японии открылся розничный магазин с кассирами-аватарами и роботами-зазывалами

Сеть круглосуточных магазинов Lawson в Японии открыла первый магазин, в котором кассиры будут работать удалённо. Для покупателей они будут представлены аватарами на экранах дисплеев. Такая работа будет удобна людям с ограниченными возможностями, для которых работа на обычных кассах была бы более тяжёлой или даже невозможной.

 Источник изображения: Lawson

Источник изображения: Lawson

Впрочем, совсем без людей-работников магазин Green Lawson не обойдётся. В зале будет живой персонал, но его не допустят к кассовым и логистическим операциям. Задача служащих будет заключаться в общении с покупателями. Зазывать в магазин покупателей и привлекать их внимание к товарам поручено роботам. Они будут следить за действиями покупателей, и обращать их внимание на ту или иную позицию.

Аватары удалённых работников представлены женским и мужским персонажами. Удалённые работники будут освобождены от рутинных операций работы на кассе. С этим всем справится автоматика. Удалённый сотрудник призван решать вопросы, которые требуют более сложные действия, чем отсканировать товар и ввести данные. Например, аватар поможет оформить покупку транспортного билета или ответит на сложные вопросы.

Контроль возрастного ценза при покупке алкогольных и табачных товаров поручен автоматизированным системам. По крайней мере, живым работникам не придётся портить нервы в конфликтной ситуации.

Предложенное японцами решение удачно сочетает возможность работы людям из дома и автоматизацию. Совсем без присутствия людей оно не обходится, но постепенно живого персонала в магазинах розничной торговли будет всё меньше и меньше. Живые консультанты наверняка будут оставаться в магазинах премиального уровня, но массовая торговля постепенно будет освобождаться от этого «явления» в той или иной форме.

NEARITY представила новые продукты для эффективной удалённой работы

Компания NEARITY, производитель и поставщик инновационных решений для видеоконференцсвязи, объявляет о начале поставок своих продуктов в Россию. Спикерфоны, видеобары и PTZ-камеры помогут заказчикам добиться эффективного взаимодействия сотрудников и выведут онлайн-мероприятия на новый уровень.

«Удаленное взаимодействие – одно из ключевых условий работы любой организации. Сегодня едва ли можно найти компанию, в которой не проводятся совещания или конференции с использованием видеосвязи. Отсюда — повышенный спрос на качественные ВКС-решения. Наша задача — предложить рынку не только лучшие решения NEARITY, но и сопутствующий сервис, – оптимальную логистику, постоянное наличие устройств на складах наших партнеров в России, качественную техническую поддержку и гарантию», — говорит менеджер NEARITY по развитию бизнеса в России Илья Ильичев.

Спикерфоны NEARITY позволяют организовать групповые онлайн-конференции любого масштаба, создавая естественную атмосферу и полноценное вовлечение участников мероприятия. Они поддерживают последовательное подключение нескольких устройств с помощью одного Ethernet кабеля и могут использоваться не только в небольшом пространстве переговорных комнат, но и в просторных аудиториях.

Флагманское устройство этой линейки, NEARITY A20, имеет интеллектуальные функции шумоподавления, умеет определять местонахождение спикера и четко улавливать его голос в радиусе до 5 метров. Динамик устройства обладает кристально чистым звучанием, свойственным «живой» речи.

В сегменте видеобаров компания NEARITY предлагает заказчикам продукты начального уровня и модели с высокими характеристиками, которые передают ясное изображение и чистый звук. Флагман линейки, NEARITY C30R, – видеобар нового поколения, в котором реализованы технологии искусственного интеллекта, в том числе автоматическое кадрирование, крупный план участника в отдельном сегменте, отслеживание выступающих. Камера устройства поддерживает съемку с разрешением 4К и частотой 30 кадров в секунду, а объектив позволяет получить сверхширокий угол обзора в 120 градусов для охвата всего пространства: и переговорной комнаты, и просторной аудитории. 5-элементный микрофон NEARITY C30R гарантирует четкую передачу голоса всех участников конференции на расстоянии 5 метров от устройства. По умолчанию видеобар можно разместить на ровной поверхности, например, на столе, а с помощью дополнительных аксессуаров его можно смонтировать на стену, или ТВ-панель.

В портфеле продукции NEARITY есть и несколько моделей PTZ-камер (Pan-tilt-zoom, – камера, поддерживающая удаленное управление фокусировкой и масштабированием изображения). Передовая модель этой линейки, NEARITY V520D, оснащенная двумя камерами, может использоваться в небольших классных и переговорных комнатах, но особенно эффективна будет для оснащения аудиторий и даже больших конференц-залов. Один из объективов камеры, с разрешающей способностью 2 МП, ведет панорамную съемку аудитории, а второй - 5 МП с оптическим зумом - предназначен для съемки спикера. При этом камера способна автоматически поворачиваться и изменять угол наклона, чтобы следить за передвижениями спикера и фокусировать 20-кратный зум-объектив для его детальной съемки. Кроме того, NEARITY V520D поддерживает режим просмотра «картинка в картинке», совмещая в одном кадре изображение с панорамной и детальной камер. Такой набор функции делает модель отличным выбором для применения в учебных аудиториях и конференц-залах, где необходимо получать хорошее изображение спикера и панорамную картинку аудитории.

Еще одна важная особенность NEARITY V520D отвечает за конфиденциальность участников встречи, – при деактивации камеры ее объектив автоматически поворачивается назад, исключая несанкционированное наблюдение. Помимо NEARITY V520D в линейке PTZ-камер имеются три других модели, предназначенные для использования в офисных помещениях и больших конференц-залах.

Все микрофоны, видеобары и PTZ-камеры NEARITY доступны для приобретения и заказа у российских партнеров компании. Подробную информацию о технических характеристиках и назначении всех устройств NEARITY можно получить на сайте компании.

Сотрудники Apple выступили против возвращения к офисной работе с удалёнки

По сообщениям сетевых источников, группа сотрудников Apple выступила против распоряжения руководства компании вернуться сотрудникам к работе в офисах в следующем месяце. В созданной ими петиции высказывается просьба о проявлении большей гибкости в отношении удалённой работы. Ранее руководство Apple объявило, что персонал компании должен работать в офисах не менее трёх дней в неделю, начиная с 5 сентября.

 Источник изображения: Apple

Источник изображения: Apple

Глава Apple Тим Кук (Tim Cook) всегда подчёркивал важность личного взаимодействия работников. Это основа бизнеса и успеха компании. Однако авторы петиции считают, что корпоративная культура препятствует появлению вдохновения, а сотрудники чувствуют себя комфортнее и работают продуктивнее, находясь дома. Несмотря на то, что руководство компании пока не планирует возвращать сотрудников в офисы на всю неделю, изменения в графике работы понравились далеко не всем. Например, глава отдела машинного обучения Ян Гудфеллоу (Ian Goodfellow) покинул компанию в поисках более гибкого графика и позднее получил должность в Google.

Авторы петиции предлагают внести несколько изменений в трудовой распорядок. Они хотят получить возможность решать со своим непосредственным руководством вопросы относительно удалённой работы без необходимости согласования с вышестоящими начальниками. Ожидается, что в течение нескольких дней будет осуществляться сбор голосов, после чего петиция будет передана старшему менеджменту. Чем на это ответит руководство Apple, пока неизвестно.

Власти Индонезии будут предлагать желающим организовать удалённую работу на Бали пятилетние визы

Пандемия с её требованиями к самоизоляции граждан застала тружеников цифровой отрасли в не самых комфортных условиях, но власти Индонезии сейчас пытаются привлечь на остров Бали сторонников идеи организации удалённой работы с проживанием в условиях тёплого климата. «Цифровым кочевникам» будут предоставляться пятилетние визы.

 Источник изображения: Peggy_Marco, Pixabay

Источник изображения: Peggy_Marco, Pixabay

Как поясняет Bloomberg, подобную идею власти Индонезии вынашивали с начала 2021 года, но сохранение ограничений, связанных с пандемией, помешало ускорить её реализацию. Теперь, когда ограничения для вакцинированных от COVID-19 туристов на въезд в Индонезию сняты, а авиатранспортная отрасль начинает возобновлять рейсы в регион, министерство туризма активизировало работу над предоставлением специальной пятилетней визы тем иностранцам, которые хотели бы проживать в стране и вести бизнес, связанный с цифровыми технологиями.

В апреле количество туристов, прибывших в Индонезию, выросло на 500 % до 111 тысяч человек, что стало месячным рекордом с момента начала пандемии. Всего по итогам текущего года Индонезия рассчитывает принять 3,6 млн туристов, важным катализатором станет проведение Саммита «большой двадцатки» в ноябре этого года. Увеличение потока туристов должно создать более миллиона новых рабочих мест для жителей Индонезии и способствовать росту экономики после проблемного периода пандемии, который вполне ожидаемо ударил по туристическому бизнесу. Согласно результатам опроса, проведённого местными властями, около 95 % «цифровых кочевников» рассматривают Индонезию в качестве лучшего выбора для проживания с условием осуществления удалённой работы.


window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥
Экс-глава EA Russia Тони Уоткинс сделает Astrum Entertainment «компанией №1» на российском рынке видеоигр 59 мин.
Магазин чат-ботов ChatGPT провалился, но им пользуются ученики школ и университетов 2 ч.
Diablo IV добавили в Game Pass, но для игры на ПК всё равно нужен Battle.net 2 ч.
Canonical увеличила срок поддержки LTS-релизов Ubuntu до 12 лет 2 ч.
Claude 3 Opus сбросила GPT-4 с первого места в рейтинге языковых моделей 3 ч.
Intel Gaudi2 остаётся единственным конкурентом NVIDIA H100 в бенчмарке MLPerf Inference 3 ч.
Яндекс представил третье поколение нейросетей YandexGPT 3 ч.
«Мы нанимаем сценаристов, а не заставляем ChatGPT писать диалоги за них»: глава Larian высказался о потенциале ИИ в разработке игр 3 ч.
Аппаратные требования больших языковых моделей ИИ сокращаются вдвое каждые восемь месяцев 4 ч.
Sega подтвердила массовые увольнения и продажу Relic Entertainment — разработчики Company of Heroes и Warhammer 40,000: Dawn of War вновь станут независимыми 5 ч.