Снижение продаж электромобилей в 2024 году и ожидание дальнейшего ухудшения ситуации с возвращением в Белый дом администрации Дональда Трампа (Donald Trump) заставляют южнокорейских производителей аккумуляторов искать пути для краткосрочной экономии средств. Чаще всего в такой ситуации жертвой экономии становятся работники всех звеньев, включая руководящие. В этот раз тоже не стали делать исключений.

Штаб-квартира Samsung SDI. Источник изображения: Samsung SDI

Строго говоря, режим чрезвычайной ситуации компании начали задействовать в том или ином виде ещё летом прошлого года и он даже принёс свои плоды. Поэтому свежий опыт экономии есть и его решено расширить с началом нового года, о чём в своём новогоднем поздравлении сказал каждый из глав ведущих южнокорейских компаний. Все они мотивировали своих сотрудников быть готовыми к сложной бизнес-среде в 2025 году, и призывали дождаться улучшений, которые могут прийти с наступлением 2026 года.

Так, ещё 2 января сотрудников Samsung SDI проинформировали, что премии Overall performance incentives (OPI) за достижение годовых целевых показателей в этом году отменяются для аккумуляторного подразделения и работников офиса. Эту премию в сильно урезанном виде — до 3–5 % от годовой зарплаты — оставят только сотрудникам по разработке перспективных материалов. В прошлом году, например, размеры этой премии соответственно составили 32 %, 28 % и 18 % от годовой заработной платы для указанных выше подразделений.

Компания Samsung SDI дольше всех избегала введения антикризисных мероприятий, но в начале этого года сдалась под давлением обстоятельств.

В качестве мер экономии компания LG Energy Solution (LGES) ещё в декабре издала распоряжение, приказывающее руководству летать эконом классом, если время в пути составляет менее восьми часов. Остальным сотрудникам рекомендовано проводить телеконференции, а не расходовать средства на поездки, кстати, немалые. Ежегодно на них компания тратит не менее $68 млн (100 млрд вон). Дочерняя компания LGES — LG Chem — рекомендовала сотрудникам не забывать про ежегодные отпуска, сократила премии и прекратила набор персонала.

Компания SK On пошла ещё дальше и ввела практику раннего добровольного выхода на пенсию, которую ранее никогда не применяла в своей истории. Также с сентября прошлого года она начала предлагать сотрудникам неоплачиваемые отпуска. Отдельно в подразделении SK Innovation были упразднены две из пяти руководящих должностей высшего звена, а руководителем производства назначен ветеран — бывший руководитель отдела исследований и разработок SK Hynix. Около 20 лет назад компания Hynix пережила серьёзнейший кризис в области выпуска компьютерной памяти, и полученный тогда опыт выживания пригодится современному поколению управленцев.

Начало экономии аналитики связывают, в том числе, с вероятными убытками компаний в четвёртом квартале 2024 года. Официальные данные начнут поступать только в конце января, поэтому все озвученные показатели следует воспринимать как ориентировочные.

Так, ожидается, что и LGES, и SK On понесли операционные убытки в четвертом квартале 2024 года, в то время как Samsung SDI впервые за три года понесла операционные убытки от производства аккумуляторов для электромобилей. Операционный убыток LGES ожидается на уровне 258,4 млрд вон ($176 млн), что хуже рыночного прогноза на уровне 118 млрд вон ($80,7 млн). Операционный убыток SK On за тот же период ожидается в районе 200 млрд вон ($136,7 млн). Компания Samsung SDI понесла операционные убытки от производства аккумуляторов, но её квартальная операционная прибыль сократилась до 5 млрд вон ($3,4 млн) — на 99 % меньше, чем годом ранее.

В рамках обновлённой многолетней экономической стратегии Google сократит расходы на сотрудников, сообщила в корпоративной рассылке финансовый директор компании Рут Порат (Ruth Porat). В сопутствующих документах говорится, что будут уменьшены издержки на занятия спортом для сотрудников, степлеры и скотч, а также на частоту замены рабочих ноутбуков, сообщает CNBC.

Источник изображения: Alex Dudar / unsplash.com

На 2023 год в компании ставится задача «обеспечить долгосрочную экономию за счёт ускорения и повышения эффективности», сообщила Порат. Финдиректор добавила, что аналогичные меры в компании принимались в финансовый кризис 2008 года — тогда расходы Google росли быстрее доходов, и пришлось оптимизировать использование оборудования, сократить инвестиции в недвижимость, бюджеты на кафе и мини-кухни, расходы на мобильные телефоны, а также ликвидировать дочернее предприятие по производству гибридных автомобилей.

Среди новых мер указывается сокращение расходов на технику: ноутбуки, десктопы и мониторы — частота их замены снизится, а сотрудники будут «по умолчанию» получать хромбуки производства самой Google, хотя раньше они могли рассчитывать на Apple MacBook. Кроме того, работник компании не сможет рассчитывать на компенсацию за покупку телефона, если в компании имеются свободные аппараты. На покупку любого устройства по цене от $1000 потребуется одобрение руководителя в должности не ниже директорской, даже если аналог устройства отсутствует среди корпоративного инвентаря.

Сокращаются расходы на канцтовары — степлеры и скотч в офисы больше не поставляются, а при возникновении потребности сотрудники смогут их попросить у коллег на стойке регистрации. Урезаются прочие издержки: программы питания, занятий спортом, массажа и транспортных услуг были разработаны, когда работники компании приезжали в офис пять дней в неделю. «Теперь, когда большинство из нас приезжает три дня в неделю, мы заметили, что наше соотношение спроса и предложения рассинхронизировалось: в понедельник мы испекли слишком много кексов, автобусы возят лишь одного пассажира, а днём в пятницу предлагаются занятия йогой, когда люди, скорее всего, работают из дома», — говорится во внутреннем документе Google. Таким образом, кафе по понедельника и пятницам, вероятно ждёт закрытие, как и некоторые другие объекты, которые из-за гибридного графика «используются недостаточно». В январе стало известно, что только в Калифорнии под сокращения в Google попали 27 массажистов.