Приток высококлассных специалистов в знаменитую Кремниевую долину в штате Калифорния закономерно привёл к кризису в этом регионе. Вместе с заоблачными зарплатами взлетели цены на жильё и на жизнь. Приезжих это не пугает, а зря. Местные и вовсе начали уезжать из штата.

В прошлом году все техногиганты Кремниевой долины запустили программы постройки доступного жилья в регионе и инициировали специальные кредитные линии и выдачу субсидий. В основном всё это направлено на поддержку местного населения, которое стало стремительно беднеть на фоне высокооплачиваемых специалистов, массово приезжающих в регион. Зарплата учителя или пожарного часто даже не видна на фоне дохода ведущего программиста. Но без обслуживания инфраструктуры специалист тоже долго не протянет.

Как сообщается в свежем отчёте финансовой организации Joint Venture Silicon Valley, третий год подряд регион покидает больше людей, чем приезжает. При этом около 5 % населения каждый год обновляется, что делает штат одним из самых активных в круговороте наций в стране.

Со времён рецессии (речь о кризисе 2008 года) в штате Калифорния было создано 821 тыс. рабочих мест. Правда, жилья за это время было построено только 173 тыс. единиц. По словам организации, это заставило «инфраструктуру заскрипеть» и вызвало взлёт цен на жильё. Средняя стоимость дома превысила $1 млн. За прошедший год в округах Сан-Матео и Санта-Клара бездомными стали 11 тыс. человек. Кроме этого 30 % жителей опустились ниже уровня «стандарта самообеспечения», к чему привёл рост стоимости товаров и услуг на 2,7 % в год.

В отчёте говорится, что неравенство в доходах и богатстве растет по мере роста издержек и достигло «исторического максимума». Примерно 13 % домохозяйств владеют более чем 75 % богатств региона. Каждому из них принадлежит свыше $1 млн активов, тогда как 37 % населения имеет сбережения на сумму менее $25 тыс.

Из позитивного ― уровень безработицы в регионе достиг 19-летнего минимума в 2,1 % (интересно, не за счёт ли уезжающих?). В самой Кремниевой долине создано около 30 тыс. рабочих мест, что стало рекордом по стране.

Японское издание Nikkei со ссылкой на еженедельник Business Weekly сообщает, что для работы в Китае за последние годы Тайвань покинуло свыше 3000 инженеров по производству полупроводников. Эти цифры подтверждают исследователи Тайваньского института экономических исследований, с которыми связался источник. На Тайване числятся 40 000 инженеров, одна десятая часть которых уже покинула остров в погоне за длинным рублём.

В цеху полупроводниковой фабрики TSMC

Материковые компании предлагают профильным специалистам в два и даже в три раза большую заработную плату, чем инженеры получают в тайваньских компаниях. Кроме этого предусмотрены многочисленные бонусы. Например, работодатели с материка оплачивают образование детей тайваньских инженеров в частных учебных заведениях. Тайваньские компании пытаются оградить себя от этой напасти повышением зарплат на острове, но конкурировать в этом с китайцами они уже не могут.

«Цель состоит в том, чтобы привезти тайваньские таланты на материк и опустошить Тайвань», ― говорит Мэн Чи-чен (Meng Chih-cheng), доцент Тайваньского национального университета Ченг Кунг. Но вряд ли китайское правительство спит и видит своей задачей опустошить Тайвань. У Китая иные цели ― избавиться или снизить зависимость от иностранных производителей.

Отток специалистов из Тайваня в Китай усилился после старта в 2015 году программы «Made in China 2025». Согласно этой программе к 2025 году около 70 % продукции и сырья в китайских товарах должно быть местного производства. Для этого необходимо быстро развивать производство, на что есть деньги, но специалистов за такой короткий срок не обучишь. Выход ― черпать из соседнего Тайваня, на что нужно отпускать достаточно средств. Так, в следующем году по прогнозам аналитиков Китай станет самым большим в мире рынком для промышленного оборудования для выпуска полупроводников, обойдя по этой позиции Тайвань. Всё это потребует непрерывно растущего числа инженеров.

Как докладывают местные источники, китайские компании не просто переманивают высших руководителей и инженеров с Тайваня, что происходит достаточно давно, а приглашают на работу целые рабочие коллективы. Вместе, кстати, переезжать и работать веселее. С таким подходом действительно можно опустошить, как минимум, рабочие городки. В 2013 году на Тайване ужесточили законодательство для защиты коммерческой тайны. Теперь за утечку корпоративных секретов за пределы острова можно получить до 10 лет тюрьмы. Но карьерной миграции на материк, как видим, это не помешало. И этот процесс всё ещё набирает обороты.