VK сообщила об открытии набора на оплачиваемую стажировку для начинающих разработчиков. Подать заявку можно до 27 мая включительно, отбор пройдёт в несколько этапов. Занятость — полный рабочий день в удалённом или гибридном формате.

Источник изображения: Interior.ru

На отдельной странице, содержащей полную информацию о стажировке, указаны три основных направления для начинающих разработчиков. Речь идёт о гейм-дизайне (удалённо), игровой аналитике (Санкт-Петербург) или адаптации игрового контента (Пермь).

Стажировка в структурах VK по трём направлениям действительно будет оплачиваться, по её результатам лучшие студенты смогут присоединиться ко внутренним студиям компании. Обучение продлится пять месяцев — с 27 июня по 28 ноября.

Главные требования к соискателям — любовь к играм, длительный опыт общения с ними, понимание ключевых механик и трудолюбие. Ученикам нужно будет заниматься масштабными и сложными направлениями и решать практические задачи.

Отдельно отмечается стажировка в «Сферуме» (бесплатная платформа для учёбы и общения) по разным направлениям — от работы с сообществом до разработки технологичных продуктов. Этапы и условия отличаются от других направлений.

Компания Intel объявила о запуске виртуальной программы стажировки Virtual 2020 Intern Program. Сандра Ривера, исполнительный вице-президент и директор по персоналу Intel, отметила в блоге компании, что из-за пандемии COVID-19 большая часть сотрудников Intel перешла на виртуальный формат работы для ограничения распространения вируса.

Несмотря на это, компания применяет новые способы работы, сотрудничества и поддержания социальной связи среди членов команды. Целью новой программы является создание инклюзивной учебной среды, в которой стажёры будут делать значимую работу с видимым эффектом и где они смогут создавать виртуальные сообщества по всей компании.

«Новые члены нашей команды, наш класс летних стажёров 2020 года, получат новый опыт с запуском нашей Программы стажировок Virtual 2020. Хотя мы хотели бы приветствовать их на месте в наших кампусах по всему миру, мы стремимся к тому, чтобы новый формат программы предоставил уникальный и запоминающийся опыт для каждого из них», — заявила Ривера.

Каждому участнику будет предоставлена возможность установить тесные связи с другими людьми и обеспечено безопасное пространство для работы, обучения и обмена идеями. Стажёрам будет предложен широкий спектр возможностей: от получения деловых и технических навыков до участия в виртуальной команде, чтобы лучше узнать своих коллег, а также разнообразные онлайн-симуляции и упражнения.

Компания будет поощрять стремление стажёров расширять базу знаний, ставить перед собой личные и профессиональные задачи, связываться с наставниками и взаимодействовать с руководителями Intel в командах подразделения. Сандра Ривера отметила, что для некоторых видов стажировки удалённый подход не работает должным образом. В этих случаях работа будет отложена до тех пор, пока стажёры не смогут безопасно находиться непосредственно в кампусах Intel.

В России летняя стажировка пройдёт в июле-августе на базе нижегородского центра компании. Принять участие могут студенты очной формы обучения 2 курса бакалавриата и старше, а также магистранты, аспиранты или выпускники российских ВУЗов 2017-2019 г.г., являющиеся гражданами РФ. Заявки на участие принимаются до 5 мая. Нижегородским студентам также доступна Летняя Школа Intel по компьютерному зрению.

В своем официальном блоге издательство Ubisoft объявило о старте программы, рассчитанной на заинтересованных в работе над видеоиграми молодых выпускников ВУЗов. Стажировка начнется 25 сентября, однако подать заявку можно уже сейчас.

Бывшие студенты получат возможность сделать карьеру в качестве программистов или менеджеров проектов в составе одной из внутренних студий компании во Франции, Германии, Финляндии, Швеции, Румынии, Великобритании, Канаде или США. Первый год стажеры будут находиться в студии, расположенной в стране их проживания, а на второй год их отправят за границу. В период обучения отобранные кандидаты будут получать зарплату, им также компенсируют все расходы на переезд и проживание. По окончании двухлетней программы Ubisoft планирует заключить с молодыми специалистами долгосрочный рабочий контракт.

Прием заявок завершится 15 марта. Имена счастливчиков будут названы 30 апреля. К сожалению, если кандидат не проживает близ одной из студий Ubisoft, то его заявка на участие в данной программе рассматриваться не будет.

Подтверждение компанией Foxconn Electronics (Hon Hai Precision Industry) случаев использования труда несовершеннолетних на заводе в Яньтае (провинция Шаньдун), выявленных в результате проведения внутреннего расследования, стало одной из самых резонансных новостей этой недели. Согласно китайскому законодательству возраст работника не может быть меньше 16 лет, а в Яньтае работали стажеры в возрасте от 14 до 16 лет. Все несовершеннолетние работники, как уверяет Foxconn, получили расчет и были отправлены для прохождения дальнейшего обучения в школе. По данным информационного агентства Синьхуа, около 56 несовершеннолетних работников прекратили стажировку на заводе компании Foxconn и были возвращены домой.

Foxconn является крупнейшим контрактным партнером Apple и выполняет заказы по производству изделий для других технологических гигантов, включая Microsoft, а также компанию Nintendo, для которой Foxconn собирает игровую консоль Wii U, которая вскоре появится в продаже.

В связи с публикацией информации Foxconn об использовании труда несовершеннолетних компания Nintendo выступила с официальным заявлением, в котором сообщила о намерении провести собственное расследование. В заявлении компании указано, что одним из главных требований, предъявляемых к партнерам, является неукоснительное выполнение правил «Nintendo CSR Procurement Guidelines», основанных на соответствующих законах и международных стандартах, регламентирующих социальную ответственность всех участников цепочки поставляемых компонентов и изделий. В настоящее время Nintendo проводит переговоры с Foxconn по поводу предстоящего расследования.

Материалы по теме:

• Foxconn признала факт использования труда несовершеннолетних;
• Работники Foxconn бастуют из-за iPhone 5 и работы в праздник;
• В принуждении студентов к работе на Foxconn участвует правительство?;
• Инспекция FLA выявила на заводе Foxconn множество проблем.

Крупнейший контрактный производитель Foxconn признал использование труда несовершеннолетних на одном из своих заводов. В электронном послании компании ресурсу Bloomberg сообщается, что в ходе внутреннего расследования на заводе в Яньтае (провинция Шаньдун) были обнаружены факты приема на работу стажеров в возрасте от 14 до 16 лет, проработавших здесь три недели. Согласно китайскому законодательству, возраст работника не может быть меньше 16 лет.

Работники сборочных линий Foxconn используют в качестве спецодежды подобные рубашки

В связи с этим Foxconn выпустила заявление, в котором утверждается, что подобная практика является нарушением не только трудового законодательства Китая, но и правил Foxconn. Поэтому компания предприняла «необходимые шаги» по прекращению работы и возврату несовершеннолетних стажеров в школу.

Foxconn признала ответственность за случившееся, и в настоящее время совместно с соответствующими образовательными учреждениями проводит всестороннее расследование обстоятельств дела с целью недопущения подобных случаев в будущем.

В еще одном электронном письме Foxconn сообщается, что завод в Яньтае не имеет никакого отношения к выполнению заказов компании Apple.

Материалы по теме:

• В принуждении студентов к работе на Foxconn участвует правительство?;
• Foxconn пообещала провести расследование по поводу разоблачений китайского репортера;
• Apple и Foxconn введут новые стандарты на заводах в Китае;
• Инспекция FLA выявила на заводе Foxconn множество проблем.

На этой неделе разразился скандал в связи с сообщением The New York Times о принуждении китайских студентов к работе на сборочных линиях компании Foxconn, которая, как известно, является крупнейшим контрактным партнером Apple. Foxconn в ответ не стала отрицать работу студентов на сборке iPhone, но заявила о том, что никакого принуждения нет, стажеры лишь проходят здесь производственную практику и в любой момент могут покинуть работу.

Ресурс ZDNet опубликовал несколько интервью студентов, свидетельствующих о том, что в вербовке молодежи на работу в Foxconn участвуют государственные органы.

Студент профессионального колледжа Чжан был одним из тех, кто получил извещение о прохождении производственной практики. «В школе нам сказали о стажировке сразу после каникул,— сообщил Чжан в интервью Китайскому национальному радио.— Стажировка считается делом добровольным и обычно предлагается несколько вариантов прохождения практики, но в этом году все было иначе. Нас попросили подписать соглашение о стажировке и отправили работать».

Тянь учится на механическом факультете. Он отказался проходить производственную практику на Foxconn. Его родители обратились в колледж с протестом, но там продолжали настаивать на обязательной стажировке.

«Речь идет о 45-дневной стажировке на сборочной линии,— рассказал преподаватель колледжа.— Учащиеся получают такую же зарплату, как и остальные рабочие Foxconn. Foxconn, видимо, испытывает нехватку рабочей силы из-за увеличения заказов, и поэтому обратилась к правительству с просьбой побуждать школы к отправке студентов для работы на заводе».

В соседней провинции Шаньси власти Женьченя организовали вербовочные пункты для привлечения рабочих на Foxconn. Агентов по вербовке достаточно много и по периметру производственного комплекса компании. Некоторые расположились в самодельных картонных палатках, другие просто сидят на корточках вдоль бордюров.

«Мне заплатят 300 юаней ($47) за привлечение Вас к работе на Foxconn,— рассказал один из агентов.— 150 юаней выдают сразу после появления человека на работе, и еще 150, если он проработает более трех месяцев».

Материалы по теме:

• Foxconn пообещала провести расследование по поводу разоблачений китайского репортера;
• Китайский репортер поработал «под прикрытием» на сборке iPhone 5 на заводе Foxconn;
• Apple и Foxconn введут новые стандарты на заводах в Китае;
• Инспекция FLA выявила на заводе Foxconn множество проблем.

Источник:

• ZDNet

Многие стажеры сочли бы за честь проходить практику в престижной компании, даже не получая за это заработной платы. Однако это не мешает крупным корпорациям платить высокое жалование практикантам, заканчивающим обучение в университете. По данным Glassdoor, пришедшие на прохождение практики в Facebook* инженеры-программисты могут зарабатывать до $8700 в месяц ($104,4 тысячи в год), а средняя зарплата стажера в компании составляет около $6036 в месяц.

Другие практиканты, не являющиеся инженерами-программистами, в среднем зарабатывают в Facebook* около $5862 в месяц. Если бы инженеры программного обеспечения работали в компании на полную ставку, то их зарплата составляла бы около $111453 в год, в то время как старшие инженеры получают $132 тысячи в год.

Отметим, что стажирующиеся программисты получают высокую заработную плату не только в Facebook*. Так, например, практиканты в Google могут зарабатывать $5991 в месяц, а Exxon Mobil $6508 в месяц. В число других компаний, не жалеющих деньги на зарплату для стажеров, также вошли Amazon, которая платит практикантам $5489 в месяц, Microsoft с $5462 и Apple, зарплата в которой составляет $4770. Ненамного меньшее жалование в Yahoo!, BP, Intuit и Dell.

Материалы по теме:

• Состоялся запуск магазина приложений Facebook*;
• Создатели Napster представили видеочат-"рулетку" для Facebook*;
• Концепт смартфона Facebook* смотрится правдоподобно.

Источник:

• mashable.com

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».