Google приостановила строительство нового кампуса в Сан-Хосе, который должен был расположиться на площади более чем 30 га. По данным источника, компания Alphabet, являющаяся материнской для Google, «выпотрошила» команду разработчиков кампуса в рамках масштабных увольнений в январе и заморозила строительство, не сообщив подрядчикам, когда оно может быть возобновлено.

Источник изображения: Alastair Grant / AP Photo

Представитель Google, комментируя данный вопрос, сообщил, что компания хочет, чтобы новый кампус мог обеспечить «будущие потребности» бизнеса, сотрудников и общества. Google всё ещё не определилась с тем, какой станет эта площадка, но компания по-прежнему намерена развивать её в долгосрочной перспективе.

Google потратила годы на получение от местных властей необходимых разрешений и проектирование огромного кампуса в Сан-Хосе. В 2021 году компания смогла уладить все вопросы, а полномасштабные строительные работы на площадке должны были начаться во второй половине этого года. Предполагалось, что кампус будет включать в себя более 680 тыс. м² офисных помещений для примерно 20 тыс. сотрудников компании, а также жильё и другие объекты инфраструктуры.

До пандемии коронавируса Google постоянно нанимала новых сотрудников, из-за чего количество персонала планомерно росло. После пандемии компания оказалась не в лучшей ситуации, о чём свидетельствует увольнение 12 тыс. сотрудников, о котором было объявлено ранее в этом году. В дополнение к этому Google активно использует гибридный график работы, позволяющий сотрудникам несколько дней в неделю работать удалённо из дома.

В этом году в России существенно выросла стоимость услуг внешней поддержки IT-оборудования (аутсорсинг). Участники рынка оценивают динамику роста цен до 40 % в зависимости от класса оборудования и сложности его обслуживания. Несмотря на это, спрос на такие услуги растёт, поскольку заканчивается срок действия сертификатов поддержки поставщиков оборудования, которые ушли с российского рынка.

Источник изображения: heladodementa / Pixabay

По данным источника, стоимость услуг по IT-аутсорсингу (установка, поддержка, техобслуживание) в 2023 выросла в зависимости от сегмента на 15-40 %. Отмечается, что рост цены контрактов происходит из-за удорожания логистики и увеличения стоимости поддержания складов запчастей, которые требуются для проведения оперативного ремонта. Основатель сети дата-центров Oxygen Павел Кулаков сообщил, что стоимость контрактов на поставку комплектующих для оборудования в этом году выросла в 1,5-2 раза.

На данный момент наибольшим спросом в России пользуются услуги по обслуживанию телекоммуникационного и промышленного IT-оборудования, центров обработки данных и другого специализированного оборудования. Это обусловлено уходом с российского рынка западных производителей, таких как Nokia, Ericsson, SAP, Siemens и др.

Локализация стала глобальной причиной роста рынка сервисной поддержки и аутсорсинга в прошлом году. Представителям бизнеса, которые ранее пользовались услугами международных компаний, потребовалось в сжатые сроки найти нового партнёра, способного взять на себя выполнение полного объёма услуг без потери качества. Ожидается, что рост спроса на такие услуги сохранится и в этом году, чему будет способствовать окончание действия сертификатов поддержки производителей.

За последний год российские разработчики программного обеспечения подняли цены на свою продукцию на 30-50 %. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные потребителей. Тенденция к значительному росту обусловлена отсутствием конкуренции из-за ухода с российского рынка западных поставщиков. Разработчики признают рост цен, но считают его умеренным.

Источник изображения: Pexels / Pixabay

Сотрудники издания опросили некоторых крупных потребителей отечественного ПО, чтобы дать оценку роста его стоимости. Зампред правления «Россельхозбанка» Николай Ульянов сообщил, что с марта 2022 года стоимость российского ПО увеличилась на 20-40 % год к году из-за отсутствия конкуренции с западными аналогами. Директор технологической практики «Технологии доверия» (бывший PwC) Юрий Швыдченко рассказал, что стоимость отечественного ПО, в том числе операционных систем, выросла на 30-50 %. Он отметил, что особенно сильна динамика заметна в системном и офисном ПО, а также системах управления предприятиями.

Представитель разработчика «Базальт СПО» признал рост цен на 10 %, но только на лицензии на ОС. Рост цены он объяснил «годовой инфляцией». Заместитель гендиректора компании «Ред Софт» Рустам Рустамов признал рост цен на «некоторую продукцию», связав это с дополнительными инвестициями и расширением штата сотрудников. Представители НТЦ ИТ РОСА (ОС «Роса ») и ГК «Астра» (ОС Astra Linux) утверждают, что цены не изменились. Однако директор по маркетингу и коммуникациям платформы для организации командировок и управления расходами компании «Ракета» Дарья Зубрицкая сообщила, что все отечественные ОС в среднем подорожали на 15 %, в том числе и продукция ГК «Астра».

Неназванный источник в одном из крупных потребителей российского ПО рассказал, что из-за роста цен на отечественный софт ему приходилось жаловаться в Минцифры. Источник в российском разработчике софта подтвердил, что в министерстве этот вопрос поднимался и разработчиков просили не завышать цены, поскольку «IT-отрасль и так пользуется достаточным количеством льгот и преференций». Отмечается, что контролем цен в России в целом занимается не Минцифры, а Федеральная антимонопольная служба. Представитель Минцифры сообщил, что ведомство в курсе того, что цены на российское ПО растут, и меры для решения этого вопроса будут приняты.

Директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий Николай Комлев считает, что основными факторами роста цен на российское ПО стали повышение зарплат программистов для их удержания в стране и обучения, сложности с закупкой оборудования и др. Он отметил, что отсутствие западных конкурентов и обязательность импортозамещения лишь подогревают этот рост. Также было сказано, что на фоне отсутствия конкуренции цены на российское ПО могут продолжить расти до сопоставимого с иностранным софтом уровня, если не вмешается правительство.

Стало известно, что компания Amazon в ближайшие несколько недель уволит 9 тыс. сотрудников. Об этом пишет CNBC со ссылкой на служебную записку генерального директора Amazon Энди Джесси (Andy Jassy), которую он разослал сотрудникам на этой неделе.

Источник изображения: Giulio Napolitano / Bloomberg

Анонсированная волна сокращений станет не первой для компании. Ранее в этом году рабочих мест лишились 18 тыс. сотрудников Amazon преимущественно из подразделения розничной торговли и кадровой службы. Ожидается, что новая волна сокращений поможет компании оптимизировать расходы.

«Основной принцип нашего ежегодного планирования в этом году заключается в том, чтобы быть более компактным, но при этом позволять нам продолжить активно инвестировать в ключевые долгосрочные проекты, которые, по нашему мнению, могут значительно улучшить жизнь клиентов Amazon», — говорится в сообщении Энди Джесси.

На этот раз увольнения затронут сотрудников облачного направления AWS, видеосервиса Twitch, рекламного подразделения, а также отдела, занимающегося кадровыми вопросами и разработкой HR-инструментов. Отметим, что Amazon переживает самые масштабные увольнения в истории компании.

Новая волна сокращений в Amazon является продолжением тенденции к значительному сокращению персонала, которая затронула многих IT-гигантов. За последние месяцы о сокращениях объявили многие крупные технологические компании, включая Alphabet, Microsoft, Meta✴, IBM, Cisco и др.

Российские компании стали предлагать IT-специалистам при найме более низкие зарплаты. Аналитики связывают такую тенденцию с притоком начинающих специалистов, а также тем, что сфера услуг программистов становится рынком работодателя.

Источник изображения: Pixabay

По подсчётам сервиса HeadHunter, в январе этого года медианная предлагаемая при найме на работу зарплата для начинающего программиста составляла около 100 тыс. рублей в месяц, что на 13 % меньше по сравнению с аналогичным показателем годом ранее. В это же время предлагаемая IT-специалистам среднего уровня зарплата сократилась на 11 % и составила 160 тыс. рублей в месяц. При этом зарплата высококвалифицированных специалистов выросла на 4 % и составила 250 тыс. рублей в месяц.

Предполагается, что на снижение уровня зарплат повлиял приток начинающих специалистов, численность которых начала расти с весны 2022 года. В Head Hunter пояснили, что соотношение резюме на одну IT-вакансию в настоящее время достигает 4, тогда как годом ранее было 1,8. Отмечается, что работодатели реагируют на «некоторый демпинг со стороны кандидатов в плане качества навыков и ожидаемых зарплат».

Данные аналитиков указывают на то, что сокращение предлагаемых зарплат не отражается на уровне фактических доходов специалистов в сфере IT. По данным источника, фактическая зарплата начинающих IT-специалистов в 2023 году выросла на 9 % до 97 тыс. рублей в месяц, специалистов средней категории — на 11 % до 158 тыс. рублей, а высококвалифицированных специалистов — на 5 % до 211 тыс. рублей.

Рекрутинговые порталы отмечают рост числа вакансий для IT-специалистов. Он начался в конце прошлого года, когда бизнес определился с проектами на 2023 год, и усилился в январе на фоне обсуждаемых инициатив по запрету работы из-за границы. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter

Источник изображения: lukasbieri / Pixabay

В сообщении сказано, что за неполный январь количество вакансий для IT-специалистов в России составило 58,7 тыс., что на 63 % больше, чем в январе прошлого года. Отмечается, что рост числа вакансий начался ещё в ноябре. С марта по октябрь 2022 года среднее количество вакансий не превышало 88 тыс., тогда как в ноябре выросло до 90 тыс. По прогнозам специалистов HeadHunter, в январе количество вакансий для IT-специалистов на портале превысит это значение, несмотря на новогодние каникулы.

В HeadHunter пояснили, что ситуация с восстановлением спроса на IT-специалистов обусловлена появлением определённости с IT-проектами на текущий год. Определённую роль сыграла осенняя волна релокации, когда часть уезжающих за границу специалистов могла уволиться с прежних мест работы. В компании отметили, что в настоящее время наибольшим спросом пользуются специальности инженеров, программистов и разработчиков, web-инженеров, системных администраторов, аналитиков и разработчиков игр. Средняя зарплата, в зависимости от вакансии, колеблется от 60 до 150 тыс. рублей.

Тенденцию к росту спроса на IT-специалистов подтвердили в сервисе «Авито Работа». По итогам прошлого года количество таких вакансий на платформе выросло на 7 % год к году. При этом в январе наблюдается рост сразу на 52 %. По данным сервиса, медианная зарплата сотрудников IT-отрасли составила 40 тыс. рублей, что на 14 % выше показателя 2021 года. При этом в январе размер медианной зарплаты вырос до 45 тыс. рублей.

Рост потребности в сотрудниках подтверждают в IT-компаниях. В настоящее время в «Яндексе» открыто более 1 тыс. вакансий. В компании отметили, что сейчас не наблюдается аномальный отток сотрудников. В «МТС Диджитал» сообщили об активизации найма на работу: в 2022 году он вырос в четыре раза, до 220 сотрудников в месяц, что связано с развитием новых продуктов.

Многие крупнейшие американские технологические компании из-за опасений по поводу дальнейшего спада экономики в целом и технологического сектора в частности проводят масштабные сокращения персонала. Однако Apple в список таких работодателей не попала. По данным издания CNBC, сохранить все рабочие места компании помогла более грамотная стратегия найма нового персонала в течение последних лет.

Источник изображения: Apple

Microsoft, Amazon, Alphabet и Meta✴ уже начали или скоро начнут сокращать численность персонала. Речь об увольнении нескольких десятков тысяч человек, как среди офисных сотрудников, так и среди работников складов и розничных магазинов, которые принадлежат этим компаниям. Как отмечает CNBC, в 2020 году с введения противопандемийных ограничений среди населения значительно увеличился спрос на товары, связанные с удалённой работой, дистанционным общением и виртуальным отдыхом. Для того, чтобы справиться с возросшим спросом на эти продукты, Microsoft, Amazon, Alphabet и Meta✴ начали активно нанимать новых сотрудников, судя по всему, в надежде на то, что возросший уровень спроса на их товары сохранится в качестве новой условной базовой линии. Исключением оказалась компания Apple, не менявшая темпы набора нового персонала ещё с 2016 года.

По состоянию на июнь 2022 года в Microsoft в общей сложности работало 221 тыс. человек по всему миру. С 2021 года компания увеличила штат сотрудников на 40 тыс. (рост на 22 %) человек, да и в 2020-м приняла на работу 18 тыс. человек (рост 11 %). В январе 2022 года Microsoft подтвердила, что до весны уволит 10 тыс. сотрудников различных подразделений.

Amazon в 2021 году увеличила штат сотрудников на 310 тыс. и по состоянию на декабрь того же года в компании трудилось 1,6 млн человек, 300 тыс. из которых являлись сотрудниками офисов торгового гиганта. Amazon в грядущей очередной волне сокращений уволит до 18 тыс. человек.

По данным Комиссии по ценным бумагам и биржам США, компания Meta✴ (бывшая Facebook✴) с 2012 года ежегодно нанимала по несколько тысяч новых сотрудников. В 2020 году Meta✴ увеличила свой штат на 30 %, взяв на работу ещё 13 тыс. человек, что стало крупнейшим наймом нового персонала в истории компании. В итоге минувшей осенью компания заявила, что уволит 11 тыс. сотрудников.

Alphabet, материнская компания Google, провела не столь масштабные сокращения. Её подразделение, занимающееся цифровыми технологиями для здоровья, сократилось на 240 человек, а отдел робототехники — на 40 человек, пишет CNBC. В 2021 году Alphabet увеличила штат сотрудников на 15 %, наняв более 13 тыс. новых человек и доведя общее количество персонала до 156 500 человек. Годом ранее компания взяла на работу более 16 тыс. человек, увеличив свой штат на 14 %.

Во время пандемии COVID-19 компания Apple не увеличивала темпы набора нового персонала. По состоянию на сентябрь 2022 года в ней трудилось в общей сложности 164 тыс. человек. В 2021 году Apple увеличила штат на 6,5 %, наняв 10 тыс. новых сотрудников, а в 2020 году работу в компании нашли менее 7000 новых сотрудников. Именно поэтому сейчас компании не приходится массово сокращать персонал.

Как и ожидалось, Microsoft объявила о масштабном сокращении персонала. Софтверный гигант готовится к замедлению роста доходов, на фоне чего было принято решение об увольнении 10 тыс. сотрудников, которые покинут компанию до 31 марта. Компания ожидает единовременные расходы в размере $1,2 млрд во втором финансовом квартале в связи с сокращением штата сотрудников.

Источник изображения: efes / pixabay.com

Microsoft, Amazon, Alphabet и некоторые другие крупные технологические компании столкнулись с замедлением роста бизнеса после ослабления ограничительных мер, которые были введены правительствами разных стран из-за пандемии коронавируса. В прошлом году люди стали возвращаться к привычному образу жизни, что отразилось на онлайн-продажах, спросе на облачные услуги и сервисы для совместной работы. На фоне высокой инфляции и нестабильной экономической обстановки компании стали осторожней относиться к расходам на технологии, что ухудшило перспективы IT-гигантов для дальнейшего роста.

В июле прошлого года Microsoft была вынуждена сократить менее 1 % сотрудников, а в октябре было объявлено, что компанию покинули ещё около 1 тыс. человек. Теперь же софтверный гигант намерен провести более масштабное сокращение штата, который уменьшится примерно на 5 %. Согласно имеющимся данным, увольнения затронут подразделения Microsoft по всему миру. В США уволенные сотрудники Microsoft получат выходное пособие выше рыночного, оплату медицинской страховки на полгода и другие поощрения.

«Во время пандемии произошло стремительное ускорение. Я думаю, что сейчас мы переживаем фазу, когда спрос нормализуется. Нам придётся делать больше с меньшими затратами, нам предстоит продемонстрировать прирост производительности, опираясь на наши собственные технологии <…> Я уверен, что Microsoft выйдет из этой ситуации более сильной и конкурентоспособной <…> Каждый из нас и каждая команда должны поднять планку и работать лучше, чем конкуренты, чтобы обеспечить значимые инновации, от появления которых выиграют клиенты, сообщества и страны», — прокомментировал данный вопрос генеральный директор Microsoft Сатья Наделла (Satya Nadella).

По сообщениям сетевых источников, американская компания Microsoft планирует уволить несколько тысяч сотрудников. Ожидается, что сокращения затронут сотрудников кадровых и инженерных подразделений. Об этом пишет информационное агентство Reuters со ссылкой на собственные осведомлённые источники.

Источник изображения: efes / pixabay.com

После объявления о сокращении штата сотрудников Microsoft присоединится к другим крупным компаниям технологического сектора, которые из-за замедления спроса и ухудшения глобальной экономической ситуации также были вынуждены провести масштабные увольнения. Ранее о сокращении числа рабочих мест объявили компании Amazon и Meta✴ Platforms.

По данным британского телеканала Sky News, Microsoft намерена сократить 5 % штата сотрудников. Если это действительно так, то своих мест лишатся около 11 тыс. человек. В опубликованном ранее на этой неделе сообщении Bloomberg News говорилось, что софтверный гигант проведёт сокращение рабочих мест в ряде инженерных подразделений, тогда как по данным Insider компания планирует на треть сократить численность подразделения, занимающегося рекрутингом. Официальные представители Microsoft воздерживаются от комментариев по данному вопросу.

По состоянию на 30 июня прошлого года в Microsoft работало около 221 тыс. человек. При этом 122 тыс. сотрудников работали на территории США, а ещё 99 тыс. — в других странах. Ранее компания уже проводила увольнения, но они не были столь масштабными. Например, в октябре прошлого года СМИ писали, что Microsoft сократила около 1 тыс. сотрудников в ряде подразделений.

В октябре прошлого года курс акций китайской Tencent Holdings достиг минимума на фоне жесткой политики, проводимой местными властями в отношении представителей IT-сектора. С тех пор ценные бумаги компании подорожали на 96 %, то есть почти вдвое. Этому способствовало появление признаков того, что китайские власти готовятся ослабить давление на IT-гигантов, а также постепенное ослабление ограничений, которые были введены на фоне пандемии коронавируса.

Источник изображения: Reuters

В связи с возобновлением финансирования внутри индустрии и запуском новых продуктов акции Tencent последнее время показывают уверенный рост. Этому также способствуют заявления ряда китайских политиков, которые призвали отменить некоторые из введённых ранее нормативных ограничений для IT-компаний.

Разрешение Пекина на привлечение компанией Ant Group Co. финансирования в размере $1,5 млрд является самым явным признаком смягчения позиции китайских властей по отношению к регулированию IT-сектора. Напомним, ужесточение регулирования IT-сектора началось с неожиданного запрета китайских властей на проведение первичного размещения акций Ant Group в 2020 году, в рамках которого компания планировала привлечь на фондовом рынке около $37 млрд. Последовательное ужесточение регулирования привело к тому, что китайские IT-гиганты потеряли более $2 трлн рыночной капитализации.

Источник изображения: Bloomberg

Однако последнее время акции Tencent показывают уверенный рост. Положительная динамика прослеживается и в отношении Alibaba Group Holding Ltd., чьи акции за аналогичный период выросли на 85 %. Этот рост отражает оптимизм инвесторов в отношении дальнейшего ослабления ограничительных мер в IT-секторе страны и восстановления экономики после пандемии коронавируса. На этом фоне Tencent впервые за последние шесть месяцев вошла в десятку самых дорогих компаний мира.

Инвестиции в начинающие российские IT-компании резко сократились в прошлом году. В общей сложности за отчётный период было заключено 128 сделок, а объём вложений составил $1,1 млрд, что на 57 % меньше, чем годом ранее. Об этом пишет «Коммерсант» со ссылкой на данные портала Venture Guide.

Источник изображения: Pixabay

Что касается распределения средств, то в прошлом году наибольший интерес инвесторов вызывали разработчики программного обеспечения для бизнеса (Business Software). Объём инвестиций в такие стартапы составил $449,35 млн. Следом идут разработчики технологий для HR ($425,67 млн), стартапы в сфере информационной безопасности ($251,5 млн) и телекоммуникационные компании ($192,6 млн). Отмечается, что в статистике учитываются данные об открытых сделках на всех раундах за год, за исключением тех, что были заключены покинувшими Россию игроками.

Итоги 2022 года оказались «сложнее, чем можно было предположить», считает директор по стратегическим проектам ГК «Цифра» Павел Федосов. Он отметил, что из $1,1 млрд инвестиций около $900 млн были сделаны в январе. Тогда же были заключены сделки с американскими фондами Accel и BlackRock на общую сумму в $650 млн. Это означает, что, если исключить зарубежные инвестиции до обострения ситуации на Украине, то можно наблюдать падение почти на порядок.

По оценкам Leta Capital, в 2022 году Россию покинули около 70 % стартапов, причём значительная часть оттока произошла в октябре. Отмечается, что компании активно переезжали в Казахстан, Грузию, Армению и Турцию. При этом переехавшие компании пытаются дальше переместиться в страны с более развитым венчурным рынком, такие как Испания, Нидерланды, Германия и Великобритания.

Глава Минцифры Максут Шадаев высказал мнение, что с уходом с отечественного рынка практически всех иностранных ИT-компаний Россия достигла цифрового суверенитета. «Мы теперь предоставлены сами себе», — отметил министр и добавил, что у российской ИT-отрасли сейчас есть всё необходимое для того, чтобы развиваться.

Источник изображения: Pixabay

«Если говорить про цифровой суверенитет, то мы его уже достигли, потому что иностранные компании уже ушли с отечественного рынка», — заявил Шадаев на форуме «Цифровой алмаз», проходящем сейчас в Якутске.

Министр рассказал, что всего лишь 20 % категорий софта, который используется в экономике, на промышленных предприятиях, имеют «адекватные зрелые российские аналоги». Минцифры намерено за оставшееся до конца года время определиться с регулированием использования в России иностранного программного обеспечения.

«С другой стороны, понятно, что если компания использовала софт, оплачивая по подписке, то понятно, что фактически дальше она заплатить не может за этот софт... То есть российского аналога нет, платить за иностранный продукт, который используется, невозможно. Мы сейчас пытаемся найти регуляторную рамку, которая позволит нам этот вопрос отрегулировать, чтобы мы все-таки разрешили компаниям использовать зарубежный софт до момента появления российского конкурентного аналога», — сообщил глава Минцифры.

По оценкам главы Минцифры, отток IT-специалистов не носит глобального масштаба, и о непоправимом для отрасли ущербе речь не идёт. Во всяком случае технологические компании в России развиваются, повышают зарплаты сотрудникам и создают необходимые условия, чтобы те оставались в стране. Вместе с тем Шадаев признал, что страну покинула значимая часть разработчиков — «одни из самых компетентных, профессиональных сотрудников, которые точно востребованы на международном рынке». В связи с отъездом специалистов в ИТ-отрасли образовался дефицит кадров. В июне замглавы МВД Игорь Зубков, сообщил, что нехватка специалистов достигла 170 тысяч человек.

На фоне массовых увольнений в Twitter и ряда других событий, которые произошли после того, как у руля компании встал Илон Маск (Elon Musk), некоторые IT-компании прикладывают массу усилий, чтобы нанять бывших сотрудников социальной сети. Особенно это касается талантливых инженеров и топ-менеджеров Twitter, которые лишились рабочих мест.

Источник изображения: Sipa / Rex / Shutterstock

После того, как Илон Маск стал главой Twitter, из компании уволили около 3700 сотрудников. Сотни других сотрудников Twitter покинули компанию по собственному желанию, поскольку были недовольны политикой нового руководства. Одним из последних топ-менеджеров, покинувших компанию, стал глава французского подразделения Twitter, подавший в отставку несколько дней назад.

Пользуясь случаем, некоторые компании стремятся заполучить опытных инженеров, пытаясь играть на их несогласии с методами ведения бизнеса, которые использует в Twitter Илон Маск. Одной из таких компаний стала HubSpot, американский разработчик программного обеспечения. Директор по персоналу HubSpot Кэти Берк (Katie Burke) написала в LinkedIn сообщение, в котором осудила Маска за непринятие критики со стороны подчинённых, добавив, что в её компания готова принять на работу специалистов из Twitter.

Аналогичным образом поступили представители других компаний. Например, Аманда Ричардсон (Amanda Richardson), исполнительный директор CoderPad, разработчика программного обеспечения, опубликовала открытое письмо, адресованное бывшим сотрудникам Twitter. Она также раскритиковала Маска, в том числе за запрет удалённой работы, о чём миллиардер заявил вскоре после поглощения Twitter.

Другие американские IT-компании, такие как Meta✴ Platforms и Amazon, за последние недели также сократили тысячи сотрудников из-за неопределённой экономической ситуации. Однако публичная критика в адрес Маска подчёркивает высокий уровень спроса на высококвалифицированных IT-специалистов.

Председатель Счётной палаты Алексей Кудрин на этой неделе встретится с президентом РФ Владимиром Путиным, чтобы обсудить окончательную конфигурацию раздела «Яндекса» и новую структуру управления компанией. Ожидается, что эта встреча может состояться уже завтра, 24 ноября или же в течение ближайших недель. По её результатам в «Яндекс» будет разделён и в компании сменится руководство. Об этом пишет The Bell (✶признан в России СМИ-иноагентом) со ссылкой на собственные осведомлённые источники.

Источник изображения: WikiFido / ru.wikipedia.org

Ожидается, что в рамках встречи с главой государства господин Кудрин согласует реорганизацию бизнеса крупнейшей российской IT-компании. В результате основатель «Яндекса» Аркадий Волож может лишиться контроля в компании, но взамен получит возможность развивать некоторые направления её бизнеса за рубежом.

По данным источника, в случае заключения сделки «Яндекс» ждут ряд структурных изменений, а фактически разделение. Сейчас материнской компанией «Яндекса» является нидерландская Yandex N.V., основным акционером которой является Волож. В рамках реструктуризации предполагается создание новой материнской компании для российского бизнеса «Яндекса», вероятнее всего она будет зарегистрирована в РФ. Принимать решения в новой материнской компании будет новая структура под руководством Алексея Кудрина, в которую также войдут действующий топ-менеджмент «Яндекса».

Алексей Кудрин может получить 5 % в новой материнской компании «Яндекса». Миноритарными акционерами может стать группа инвесторов, среди которых структуры, принадлежащие Владимиру Потанину. Пакет акций новой материнской компании также достанется Yandex N.V., так что Волож сохранит присутствие в российском бизнесе «Яндекса», но решения будут приниматься уже без него.

В сообщении сказано, что участники переговоров, включая руководство «Яндекса», успели определиться с конфигурацией будущей сделки, но она ещё не была согласована с Владимиром Путиным. Отмечается, что за реорганизацию российского бизнеса «Яндекса» также должны будут проголосовать акционеры Yandex N.V., материнской компании российского IT-гиганта.

Сам Волож в результате реструктуризации должен получить право независимо от российского «Яндекса» развивать некоторые направления бизнеса компании за рубежом. Он много лет мечтал превратить «Яндекс» в компанию международного уровня. Например, беспилотные автомобили изначально были нацелены на западные рынки. Ещё планировалось развивать за рубежом облачные сервисы — речь шла об экспансии в страны за пределами Европы и США, где рынок облачных технологий не занят.

После начала украинских событий Волож захотел выделить из «Яндекса» часть бизнеса, которую можно развивать отдельно, за пределами России. Речь о беспилотных технологиях, облачных сервисах и образовательной платформе «Яндекс.Практикум». Предполагается, что после раздела некоторые из этих направлений продолжат развиваться в России, но также компания поделится правами на их развитие за рубежом.