Стоимость акций Tencent Holdings Ltd. достигла самой низкой отметки за последние пять лет. Ценные бумаги китайского технологического гиганта потеряли за последние сутки в цене 5,3 % на торгах на гонконгской бирже, в результате чего стоимость одной акции составила 235 гонконгских долларов (около $30), что является худшим показателем с начала 2017 года.

Источник изображения: Reuters

Такая динамика обусловлена опасениями инвесторов по поводу макроэкономических перспектив Поднебесной после того, как власти Китая объявили о намерении и дальше поддерживать проведение жёсткой антиковидной политики, а также отложить публикацию экономических показателей страны. На этом фоне азиатский индекс Nasdaq Golden Dragon China упал на 7 % до самого низкого значения с 2013 года.

Источник изображения: Bloomberg

Стоимость Tencent, в прошлом самой дорогой китайской компании, в этом году значительно снизилась. В настоящее время IT-гигант делит лидерство с крупнейшим производителем спиртных напитков Kweichow Moutai Co, который в прошлом месяце стоил дороже Tencent. По оценкам аналитиков, Tencent зафиксировала первое в истории падение выручки в квартале, который закончился в июне этого года. Ожидается, что компания объявит о незначительном росте продаж и падении чистой прибыли на 34 %. Экономический спад в Китае повлиял на снижение доходов в сфере онлайн-рекламы, а игровое подразделение столкнулось с более жёсткой конкуренцией.

Стало известно, что после роста зарплат IT-специалистов в марте на фоне резкого скачка курса валют и оттока кадров компании начали снижать свои зарплатные предложения. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные сервиса «Хабр Карьера», регулярно проводящего опросы среди работников сферы IT.

Источник изображения: Pixabay

Согласно имеющимся данным, в августе этого года планка зарплат, предлагаемых работодателями IT-специалистам, снизилась на 11 % по сравнению с аналогичным месяцем годом ранее и в среднем составила 160 тыс. рублей. Отмечается, что этот показатель снизился впервые в 2022 году. На этом фоне нижняя планка зарплат IT-специалистов в августе поднялась на 24 % до 150 тыс. рублей. Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей.

Другие сервисы также фиксируют тенденцию к снижению зарплат IT-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. рублей, что на 3,2 % ниже показателей, которые фиксировались в марте. Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. По данным сервиса, в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1 % до 85,6 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — на 1 % до 70 тыс. рублей. Однако в сравнении с августом прошлого года медианная зарплата по стране оказалась на 7 % выше, в Москве — на 1 %, в Санкт-Петербурге — на 3 %.

Сервис SuperJob отмечает рост медианной зарплаты IT-специалистов в августе на 10 % по сравнению с мартом этого года и на 19,1 % по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. При этом отмечается снижение зарплаты по отдельным специальностям: специалистам по тестированию QA (обеспечение качества разработки программного обеспечения, его функционального тестирования) работодатели предлагают на 6,7 % меньше по сравнению с мартом (текущая ставка 140 тыс. рублей), HTML-верстальщикам — на 10 % (90 тыс. рублей), Game-дизайнерам — на 5,8 % (160 тыс. рублей).

Стало известно, что компания «Яндекс» внесла изменения в структуру совокупного дохода своих сотрудников. Теперь участники опционной программы будут получать повышение оклада, премии и другие бонусы вместо собственно опционов на акции. В дополнение к этому, некоторые сотрудники смогут обменять на деньги выданные ранее опционы. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные «Яндекса».

Источник изображения: «Яндекс»

Прежде около 60 % сотрудников «Яндекса» являлись участниками опционной программы. Соответственно, их доход складывался из оклада, премий и опциона. Обвал российского рынка акций после 24 февраля привёл к значительному сокращению доходов таких сотрудников. В связи с этим компания в феврале выплатила работникам единоразовое вознаграждение на общую сумму 5,89 млрд рублей. Тогда же был приостановлен наём новых сотрудников, который возобновился 25 июля.

Теперь же на смену опционам придёт повышенный оклад и премии. Как и прежде, решения о повышениях будут приниматься регулярно по результатам работы. Руководители и ключевые специалисты могут рассчитывать на дополнительные мотивационные поощрения в виде годового бонуса. Уже выданные опционы можно обменять на денежную выплату с момента приостановки торгов на Nasdaq. Частью компенсационного пакета также станут расширенные медицинские страховки, скидки на добровольное медицинское страхование для членов семьи, возмещение трат на питание, а также получение ссуды на приобретение жилья. Также не исключается, что в будущем опционная программа будет возобновлена.

С начала года число вакансий в российском IT-секторе снизилось на 25 %, сообщает РБК со ссылкой на статистику HeadHunter. При этом число резюме соответствующих специалистов, наоборот, выросло на 55 %. Некоторые эксперты отрасли объясняют это появлением множества резюме от граждан, окончивших онлайн-курсы, а также другими факторами. При этом считается, что высококвалифицированных кадров в IT по-прежнему не хватает.

Источник изображения: Luca Bravo/unsplash.com

По статистике HeadHunter, в сравнении с началом года число вакансий в IT снизилось с 114,6 тыс. до 85,2 тыс. по итогам августа. При этом максимума число вакансий в данной сфере достигло в феврале, увеличившись до 126,9 тыс., после чего начало неуклонно снижаться. В тот же период число резюме выросло с 211,1 тыс. до 327 тыс. (на 55 %), хотя в аналогичном периоде прошлого года рост составил 12 %.

По мнению отраслевых экспертов, сокращение спроса связано с уходом зарубежных IT-компаний с российского рынка, после чего многие их сотрудники перешли на работу в российские, а некоторые потерявшие работу сотрудники остаются на рынке труда. Также некоторые специалисты возвращаются в Россию после недавнего отъезда за рубеж. Определённое влияние оказало и сокращение экспорта IT-сервисов из страны, в результате чего дефицит специалистов в стране более не наблюдается. Впрочем, прогнозируется, что данная ситуация сохранится недолго — программы импортозамещения приведут к росту спроса на программистов, а рост экспорта IT в «дружественные страны» приведёт к новому витку роста числа вакансий и дефицита кадров.

Некоторые эксперты ожидают, что наиболее востребованными будут разработчики ПО, особенно прикладного, специалисты по информационной безопасности, использованию компонентов искусственного интеллекта, анализу данных и мобильным решениям.

По словам представителя HeadHunter Натальи Даниной, рост числа резюме можно объяснить притоком соискателей на младшие позиции в IT после обучения на многочисленных онлайн-курсах. Кроме того, многие специалисты начали поиск компаний, более устойчивых «к санкционным рискам». При этом в отрасли считают, что хотя число резюме благодаря подобным курсам продолжит расти, дефицит специалистов высокой квалификации по-прежнему сохранится. Ещё в начале 2021 года Минцифры сообщало, что дефицит квалифицированных кадров в IT составляет от 500 тыс. то 1 млн человек в год. Как сообщили РБК в пресс-службе Минцифры, текущая динамика на рынке труда носит временный характер и спрос на IT-специалистов остаётся высоким.

Источник изображения: Carlos Muza/unsplash.com

После начала событий на Украине, по некоторым данным, Россию оставили 50-70 тыс. работников сферы IT, а вторая волна IT-эмиграции могла составить ещё 70-100 тыс. человек. При этом премьер-министр России Михаил Мишустин недавно сообщал, что около 85 % покинувших страну профильных специалистов уже вернулись.

Сегодня Минцифры предлагает меры поддержки сотрудникам соответствующего профиля, от льготной ипотеки со ставкой 5 % на время работы (11 августа снижена до 3 %) до отсрочки от службы в армии для сотрудников ряда получивших государственную аккредитацию компаний.

Федеральная антимонопольная служба России одобрила сделку по обмену активами между «Яндексом» и VK. Речь идёт о сделке, в рамках которой «Яндекс» станет владельцем сервиса доставки еды Delivery Club, а VK достанутся новостной агрегатор «Яндекс.Новости» и рекомендательная платформа «Яндекс.Дзен».

Источник изображения: vk.com/deliveryclub

От участников сделки потребуется соблюдение дополнительных условий, «направленных на сохранение конкуренции на соответствующих рынках». По требованию ФАС VK в качестве оператора «Новостей» и «Дзена» должна будет запрашивать и получать согласие пользователей на обработку персональных данных для каждого сервиса отдельно. В это же время «Яндексу» будет запрещено предпринимать действия, направленные на сокращение использования Delivery Club ресторанами, а также создавать какие-либо преимущества для партнёров и курьеров «Яндекс.Еды». Кроме того, «Яндексу» придётся в течение трёх лет сохранять существующие в Delivery Club вознаграждения ресторанов.

После закрытия сделки партнёры сервиса Delivery Club смогут принять участие в работе отраслевой комиссии по вопросам сотрудничества, которая была создана для решения споров, связанных с «Яндекс.Едой». По данным источника, «Яндекс» получил соответствующее предписание ФАС. О закрытии сделки будет сообщено отдельно, поскольку до этого потребуется «реализовать ряд технических и процессуальных моментов», отметили в VK.

Представители IT-бизнеса обратились в Минцифры с просьбой доработать поправки к закону «О персональных данных», регулирующие оборот обезличенной информации. В новой версии проекта может появиться положение о необходимости заручиться согласием гражданина на обработку данных сразу для нескольких целей. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на протокол заседания рабочей группы «Нормативное регулирование» АНО «Цифровая экономика», которое прошло 12 августа.

Источник изображения: Pixabay

На заседании было принято решение, согласно которому центр компетенций «Сколково» совместно с ЦБ и бизнесом подготовит Минцифры обоснование необходимости введения упомянутых изменений. Напомним, исходная версия законопроекта была принята в феврале 2021 года. В соответствии с законопроектом гражданин мог дать одно согласие на обработку его данных для разных целей, включая обезличивание. С тех пор Минцифры три раза вносило изменения в документ. В соответствии с третьей версией законопроекта, которую одобрило правительство, бизнес должен передавать государству уже обезличенные данные, которые будут использоваться для развития ИИ-систем и других нужд.

В июле Минцифры представило новый вариант поправок, предполагающий, что бизнес должен передавать по запросу данные своих клиентов государству, которое будет их обезличивать и создавать дата-сеты для обучения ИИ. Минцифры также предлагает предоставлять бесплатный доступ к этим данным российским разработчикам и госорганам «для государственного и муниципального управления». В этой версии законопроекта необходимость получения единого согласия гражданина на обработку его данных для разных целей отсутствует.

В пресс-службе АНО «Цифровая экономика» сообщили, что на прошедшем недавно заседании было предложено вернуться к обсуждению ранее согласованных формулировок и вместе с Минцифры доработать их. Ожидается, что доработанный документ представят для обсуждения до начала осенней сессии Госдумы. В Минцифры сообщили, что совместно с отраслью ведомство прорабатывает «все возможные варианты использования обезличенных дата-сетов, которые обеспечат защиту интересов граждан и бизнеса и будут способствовать развитию ИИ».

Стало известно о планах Минцифры учредить совет, который будет заниматься чисткой реестра IT-компаний, аккредитованных для получения налоговых и других льгот. Предполагается, что проверкой реестра, в котором сейчас свыше 27 тыс. компаний, будут заниматься главы профильных ассоциаций. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на собственные осведомлённые источники.

Источник изображения: Pixabay

В сообщении также упоминается проект приказа главы Минцифры Максута Шадаева, в соответствии с которым ведомство планирует учредить «Совет по аннулированию государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в сфере IT». В начале этого месяца документ был направлен главам крупнейших российских профильных организаций, включая «Руссофт», «Отечественный софт», РАЭК, АПКИТ. Предполагается, что специалисты упомянутых организаций займутся аудитом аккредитованных IT-компаний.

В Минцифры подтвердили намерение продолжить расширение практики по привлечению отраслевых экспертов. «Минцифры регулярно анализирует информацию о компаниях из реестра на её соответствие необходимым требованиям», — прокомментировали данный вопрос в ведомстве.

Напомним, в сентябре прошлого года Минцифры исключило из реестра отечественных IT-компаний около 1,6 тыс. организаций, а 1 августа этого года из реестра исключили более 400 организаций, для которых деятельность в сфере IT не является основной. Среди исключённых компаний есть несколько банковских организаций, включая «Сбербанк», ВТБ, «Альфа-банк», «Тинькофф», «Открытие» и др. Включение предприятия в реестр позволяет претендовать на ряд льгот, в том числе обнуление ставки налога на прибыль до конца 2024 года и снижение страховых взносов за сотрудников до 7,6 %. Кроме того, ФНС не будет проводить плановые выездные проверки IT-компаний до марта 2025 года. Сотрудники IT-компаний в возрасте до 27 лет могут получить отсрочку от призыва на военную службу и доступ к льготной ипотеке.

По последним данным сервиса «Зарплата.ру», число вакансий в сфере IT в июле выросло по отношению к предшествовавшему месяцу на 31 %. Экспертами ожидается, что позитивный тренд получит дальнейшее развитие — ещё весной в этой сфере наблюдался спад. При этом расширение доли отечественных компаний на рынке ведёт к росту потребности в кадрах.

Источник изображения: Tim van der Kuip/unsplash.com

Как сообщает РИА «Новости» со ссылкой на прогнозы сервиса «Зарплата.ру», тренд на рост числа вакансий, вероятно, будет развиваться, число вакансий будет восстанавливаться. Объясняется это тем, что потребность в автоматизации большинства отраслей остаётся на высоком уровне, поэтому приток кадров будет действительно необходим.

Отмечается, что в конце февраля наблюдалась обратная тенденция — бизнесы сократили приём на работу новых специалистов, оставив только вакансии, имевшие критическое значение для бизнеса. Вполне ожидаемо, компаниям в таких условиях требовались опытные IT-специалисты, а число вакансий для сотрудников junior-уровня в сфере IT существенно сократилось.

По данным сервиса, ситуация начала стабилизироваться к началу лета, а в июле зарегистрирован рост как по отрасли в целом, так и в сегменте поиска специалистов начального уровня. При этом сервис «Зарплата.ру» отмечает, что в рубрике портала «Начало карьеры, студенты» в июле наблюдался наибольший спад желающих найти работу. К июню число резюме соискателей уменьшилось в прошлом месяце сразу на 27 %.

Недавно сообщалось, что Минцифры скорректировало реестр IT-компаний, способных претендовать на государственные субсидии и иные льготы, в том числе — отсрочки от службы в вооружённых силах для ряда профильных специалистов. Из него исключены более 400 организаций.

Министерство цифрового развития связи и массовых коммуникаций РФ провело корректировку реестра отечественных IT-компаний, в результате чего из него было исключено более 400 компаний. Соответствующее уведомление опубликовано в Telegram-канале ведомства.

Источник изображения: Pixabay

Согласно имеющимся данным, из реестра исключены организации, для которых работа в сфере IT не является основной. Среди исключённых из реестра компаний более 150 бюджетных учреждений, 32 банковские организации, 12 страховых компаний и др. В сообщении отмечается, что Минцифры регулярно актуализирует список отечественных компаний. В рамках этой деятельности в сентябре прошлого года из реестра было удалено более 1600 организаций.

На этот раз для корректировки реестра ведомство использовало сведения о деятельности компаний из открытых источников, включая официальные сайты организаций, чтобы получить дополнительную информацию для принятия решения. Ранее компаниям было достаточно иметь профильный общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД), чтобы претендовать на включение в реестр.

В сообщении также сказано, что в соответствии поправками в Налоговый кодекс от 1 августа 2022 года до принятия нового порядка аккредитации приостанавливается подача заявлений от организаций, желающих получить статус IT-компании. В настоящее время Минцифры работает с профильными ассоциациями и регионами над совершенствованием критериев и процедуры аккредитации IT-компаний.

Samsung Electronics приходится убеждать партнёров и клиентов в конкурентоспособности своего полупроводникового бизнеса после сообщений инвесторов и аналитиков о том, что она начала терять позиции на рынке. Тем не менее ранее в этом году южнокорейская компания потеряла новые заказы от двух своих крупнейших заказчиков, Qualcomm и NVIDIA, которые предпочли работать с TSMC.

Аналитики предположили, что эти компании были разочарованы неспособностью Samsung обеспечить стабильные поставки 4- и 5-нм чипов. По данным TrendForce, в первом квартале 2022 года за TSMC было 54 % рынка контрактного производства чипов, что более чем в три раза превышает долю Samsung.

В прошлом году Samsung объявила о планах инвестировать в производство микросхем 171 трлн вон ($151 млрд) к 2030 году. Однако в этом году TSMC намерена инвестировать в производство чипов до $44 млрд, в то время как годовые инвестиции Samsung, по данным SK Securities, составят всего $12 млрд.

Некоторые затруднения у Samsung не только в области контрактного производства. На рынке DRAM, где традиционно лидирует Samsung, конкуренты Micron Technology и SK hynix стали быстрее запускать передовые решения. Проблемы с флагманским смартфоном Galaxy S22, вышедшим в феврале, вызвали предположения об отставании Samsung от Apple в области мобильных устройств, а производительность и продажи мобильных процессоров Samsung Exynos 2200, вышедших в этом году, оказались не на должном уровне. По данным исследовательской компании Strategy Analytics, доля Samsung на рынке процессоров для смартфонов сократилась почти вдвое с 2019 года. В прошлом году южнокорейская компания занимала на нём четвёртое место с 6,6 %, по сравнению с 37,7 % у Qualcomm, 26,3 % у MediaTek и 26 % у Apple.

Также у инвесторов, включая хедж-фонды Petra Capital Management и Dalton Investments, вызвала обеспокоенность жёсткая корпоративная культура Samsung, которой придерживается Ли Джэ Ён (Lee Jae-yong), вице-председатель и фактический руководитель. По их словам, компания ставит во главу быстрое развитие и экономию средств, а не качество и инновации.

«Технологические преимущества (Samsung) рушатся, — пишет в заметке для инвесторов главный аналитик SemiAnalysis Дилан Патель (Dylan Patel). — Samsung пробуксовывает по всем аспектам развития технологий, включая область, в которой она исторически сокрушала всех конкурентов, DRAM».

Однако Samsung утверждает, что в производстве модулей памяти по-прежнему имеет технологическое преимущество перед конкурентами, ссылаясь на более быстрое внедрение EUV-литографии для производства памяти DRAM и доминирующую долю на рынке DRAM, составляющую около 40 %. На прошлой неделе Samsung провела торжественную церемонию, посвящённую старту поставок 3-нм чипов, нового поколения микросхем, не относящихся к сегменту памяти. Также компания заявила, что внедряет культуру борьбы с вызовами на основе участия всех сторон посредством «открытого общения» с сотрудниками.

Один из крупнейших поставщиков IT-решений и сервисов Softline объявил о намерении разделить бизнес на две компании — глобальную Softline Global и локальную Softline Россия. Предварительно это решение должны одобрить акционеры компании. Согласно имеющимся данным, Softline Global продолжит торговаться на лондонской бирже London Stock Exchange.

Источник изображения: Softline

В компании сообщили, что процесс разделения уже начат, а с 1 августа в руководстве Softline ожидаются кадровые перестановки. Согласно имеющимся данным, главный исполнительный директор в России Владимир Лавров станет главным исполнительным директором Softline Россия. Вместе с этим в российское подразделение компании перейдёт финансовый директор Softline Holdings Артём Тараканов. Штаб-квартира российского подразделения компании будет размещаться в Москве.

Должность главного исполнительного директора Softline Holdings займёт нынешний главный операционный директор Softline Сергей Черноволенко. Когда процесс разделения бизнеса завершится, господин Черноволенко станет гендиректором Softline Global и войдёт в её состав директоров. Действующий гендиректор Softline International Эрве Тесслер станет президентом Softline Global. В международное подразделение также перейдёт действующий финансовый директор Softline International Бурак Озер. Штаб-квартира Softline Global будет находиться в Великобритании.

Напомним, компания Softline работает на рынках более чем 60 стран. По итогам 2020 финансового года оборот компании увеличился на 8,9 % до $1,8 млрд. Компания была основана в 1993 году Игорем Боровиковым, а в 2021 году она вышла на лондонскую биржу с капитализацией в $1,5 млрд.

Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Налоговый кодекс, которые расширяют льготы для ИТ-компаний. Подготовкой документа, который вступает в силу с 1 января 2022 года (изменения в законодательстве о налогах и сборах могут иметь обратную силу, если они дают дополнительные гарантии защиты прав налогоплательщиков), занималось Минцифры совместно с Минфином.

Источник изображения: Pixabay

Согласно документу, с ИТ-компаний будет взиматься налог на прибыль по нулевой ставке вплоть до 31 декабря 2024 г., страховые взносы начисляются по ставке 7,6 %. При этом был расширен перечень компаний, на которые распространяются льготы по налогу на прибыль и ставке страховых взносов.

Сообщается, что из перечня критериев для получения льгот исключено требование по минимальному количеству сотрудников в организации, до этого составлявшему 7 человек. Критерий по доле ИТ-выручки, дающей право на получение налоговых льгот, был снижен с 90 % до 70 %;

Также был расширен перечень видов ИТ-деятельности, доходы от которой учитываются в ИТ-выручке и позволяют компании получать льготы. В частности, он теперь включает услуги по внедрению российских продуктов. Также смогут пользоваться льготами для ИТ-компаний поставщики, которые предоставляют SaaS-решения через закрытые сети.

Льготы распространяются на компании, получающие доходы от: услуг по доработке, внедрению и поддержке любого российского ПО; продажи онлайн-рекламы на своих платформах; размещения объявлений на классифайдах; предоставления платного доступа к контенту (фильмам и музыке), в том числе по подписке; оказания образовательных услуг с использованием онлайн-платформ; разработки и продажи российских программно-аппаратных комплексов.

Компания Google намерена замедлить набор персонала до конца года, потому как опасается усугубления рецессии в экономике. Об этом в электронном письме для сотрудников сообщил генеральный директор Google и материнской компании Alphabet Сундар Пичаи (Sundar Pichai).

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Он также отметил, что компания сосредоточится на поиске кандидатов на «инженерные, технические и другие важные должности» в 2022 и 2023 годах. «Двигаясь вперёд, нам нужно быть более предприимчивыми, работать с большей настойчивостью, более чёткой концентрацией и большим рвением, чем мы делали это в более благоприятные дни. В некоторых случаях это означает консолидацию и оптимизацию процессов», — говорится в письме Сундара Пичаи.

Исторически Google оставалась относительно невосприимчивой к экономическим спадам в технологическом секторе. Интернет-гигант приостанавливал набор персонала после финансового кризиса более десяти лет назад, но с тех пор процесс найма сотрудников для своего основного рекламного бизнеса и некоторых других сегментов, таких как смартфоны, носимые устройства и беспилотные авто, не прерывался. При этом Alphabet, материнская компания Google, в которой по состоянию на 31 марта работало около 164 тыс. человек, в последние годы нанимала сотрудников в основном для облачного подразделения Google и новых бизнес-направлений, таких как аппаратное обеспечение.

Намерение Google замедлить набор персонала отражает действия других крупных технологических компаний. В мае этого года о замедлении набора новых сотрудников сообщили Snap и Lyft Несколько недель спустя Instacart заявила о замедлении набора персонала, а Tesla объявила о сокращении количества сотрудников с почасовой оплатой труда. Ранее на этой неделе Microsoft объявила о незначительном сокращении количества рабочих мест. Meta✴ Platforms также замедлила набор персонала из-за опасений по поводу ухудшающихся экономических условий.

IT-компании из России смогут претендовать на получение налогового вычета по расходам на обеспечение собственной деятельности. В принятом в третьем чтении законе уточняется, что вычет будет предоставляться по расходам на установку, тестирование, адаптацию и модификацию программного обеспечения, включённого в реестр отечественного софта, а также на обучение сотрудников.

Источник изображения: Pixabay

«Отнесение основного средства, включённого в единый реестр российской радиоэлектронной продукции, программы для ЭВМ, базы данных, включённых в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, к сфере искусственного интеллекта осуществляется на основании предусмотренного данными реестрами специального признака, указывающего, что такие основные средства, программы для ЭВМ, базы данных относятся к сфере искусственного интеллекта», — говорится в пояснении к закону, где указано, какие именно программы могут быть отнесены в реестр.

Источник отмечает, что к расходам на покупку российского оборудования устанавливается повышающий коэффициент 1,5. Закон вступит в силу со дня его официального опубликования, причём в довольно специфичной форме — он будет иметь обратную силу: перечисленные в нём нормы распространяются на закупки, проведённые с января текущего года.

Напомним, после обострения ситуации на Украине российские власти ввели ряд льгот и послаблений для оказания поддержки IT-отрасли. В числе прочего сотрудники IT-компаний могут претендовать на получение отсрочки от службы в армии.

Стало известно, что Альфа-Банк вошёл в список IT-компаний Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ. Это означает, что сотрудники банка с техническим образованием в перспективе смогут претендовать на отсрочку от армии и другие государственные льготы.

Источник изображения: yarnovosti.com

В Единый государственный реестр юридических лиц включены данные о дополнительном виде деятельности банка как «организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий». Соответствующая информация опубликована в реестре аккредитованных IT-компаний Минцифры. Вместе с эти в список были добавлены несколько дочерних компаний Альфа-Банка.

«В Альфе работают 8000 айтишников: это разработчики, тестировщики, дата-сайентисты, аналитики, специалисты по кибербезопасности, UX-исследователи и много кто ещё. Мы всегда знали, что мы IT-компания, но с банковской лицензией. Теперь это официально», — прокомментировал данный вопрос директор по персоналу Альфа-Банка Марат Исмагулов.

Напомним, в мае этого года статус IT-компании получил «Сбер», а в прошлом месяце — «Тинькофф банк». Альфа-Банк ранее зарегистрировал компанию «Альфа Диджитал», которая, как ожидается, станет центром IT-разработки банка.