Apple урезала премии и прекратила заполнение вакансий с целью экономии средств

Как можно было догадаться, за утверждениями руководства Apple об отсутствии необходимости проводить масштабные сокращения штата по примеру многих конкурентов стояло желание скрыть наличие потребности в экономии финансовых ресурсов. По неофициальным данным, Apple стала реже выплачивать премии ряду сотрудников и приостановила заполнение освобождающихся вакантных позиций в штатном расписании.

Источник изображения: Apple

Об этом сообщает Bloomberg со ссылкой на собственные осведомлённые источники. Часть сотрудников компании, по их данным, будет реже получать премии. По сложившейся ранее практике, они выплачивались один или два раза в год, в апреле и октябре, в зависимости от специфики конкретного подразделения. Теперь многие сотрудники переводятся на однократное получение премий в октябре, апрельские выплаты в этом году отменяются. Исключением станут только некоторые специалисты, как поясняют источники.

Примечательно, что величина премиальных выплат не будет уменьшена, она лишь не будет разбиваться на две части в течение года. Для многих сотрудников изменения в системе премирования станут неприятным сюрпризом, поскольку не оговаривались заблаговременно. Считается, что задержка бонусов до октября позволит удержать на рабочих местах тех сотрудников, которые рассчитывали уволиться после получения апрельской премии.

Изменения коснутся преимущественно технических специалистов и руководителей среднего звена. Директорский состав продолжит получать премии ежеквартально. Усилен контроль за командировочными и другими административными расходами, многие из них теперь требуют одобрения на уровне старшего вице-президента. Попутно компания простилась с некоторыми подрядчиками. Как известно, в текущем году более чем на 40 % сократится базовая зарплата самого Тима Кука (Tim Cook), хотя реальное снижение его доходов будет куда более скромным из-за традиционно крупных выплат в форме акций Apple.

Усилен контроль за посещением офиса сотрудниками Apple. В текущем варианте корпоративные правила требуют от них присутствия на рабочем месте не менее трёх дней в неделю, в остальное время они могут работать удалённо. Некоторые источники считают, что под сокращение могут попасть наименее дисциплинированные сотрудники. Работникам фирменных магазинов Apple в некоторых случаях предлагается работать больше, чем оговаривалось при приёме на работу, и они предполагают, что такими действиями компания просто подталкивает их к увольнению по собственному желанию.