Теги → работа
Быстрый переход

За полный переход на электронные трудовые книжки высказывается каждый пятый россиянин

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) обнародовал результаты исследования, посвящённого теме введения в России электронных трудовых книжек.

Сообщается, что среди россиян, работающих по найму (53 % по выборке — граждане в возрасте от 18 лет), о концепции перехода с бумажных трудовых книжек на электронные слышала половина (52 %), однако специально интересовались этим вопросом только 7 %.

Практически каждый пятый житель нашей страны — 18 % — выступает за полный переход на электронные трудовые книжки. Каждый второй (53 %) считает необходимым сохранение обоих форматов — бумажного и электронного.

«Сторонники возможного нововведения считают, что оно позволит в первую очередь упростить доступ к информации, восстановить данные в случае утери бумажного носителя. Противники же, напротив, прежде всего опасаются утери или кражи электронных данных. На вопрос о том, есть ли необходимость в сохранении традиционной формы документа (бумажной) ввиду возможной утери данных о стаже с электронных носителей, 69 % граждан, работающих по найму, отвечают утвердительно», — пишет ВЦИОМ.

Нужно отметить, что практически каждый третий россиянин (31 %) готов получить электронный паспорт. С другой стороны, более половины граждан РФ — 55 % — сообщили, что не хотели бы оформлять себе такой документ.

Более подробно с результатами исследования ВЦИОМ можно ознакомиться здесь

Ресурс по поиску работы job.ru перейдёт во владение HeadHunter

Служба интернет-рекрутмента HeadHunter объявила о заключении сделки по приобретению части активов площадки job.ru — одного из старейших российских веб-ресурсов по поиску работы и подбору персонала.

Сайт job.ru известен в Сети с 1996 года; с 2000 года он развивается в рамках холдинга «Пронто-Москва». В 2012 году проект выделен в отдельное предприятие ООО «Джоб.ру». Ежедневно услугами ресурса пользуются более 450 тыс. соискателей.

В свою очередь, компания HeadHunter была основана в 2000 году. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счёт тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную.

Сообщается, что в рамках заключённого соглашения HeadHunter приобретает такие активы job.ru, как доменное имя и товарные знаки. Закрыть сделку планируется до конца января 2018 года.

Отмечается, что для соискателей поглощение job.ru компанией HeadHunter означает ещё больший выбор вакансий, а для работодателей — рост базы уникальных резюме.

«Кроме доменного имени и товарных знаков, HeadHunter получил возможность предоставить широкой базе работодателей и соискателей job.ru беспрепятственный доступ к платформе hh.ru: разработчики прорабатывают различные варианты миграции, которые будут удобны для пользователей», — отмечается в сообщении. 

Россияне не боятся потерять работу в результате роботизации

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) обнародовал результаты опроса, в ходе которого исследовалось отношение жителей нашей страны к роботизации рабочих мест.

Сообщается, что приблизительно три четверти работающих россиян сейчас не боятся потерять место в штате в результате роботизации: 74 % респондентов уверены, что ещё не созданы машины, которые смогли бы их заменить — даже в обозримом будущем.

Любопытно, что о невозможности замены человеческого труда роботизированным в ближайшее время говорят 78 % людей в возрасте от 35 до 44 лет и 79 % — в возрасте от 45 до 59 лет, в то время как среди 18–24-летних этот показатель значительно ниже — 59 %. И лишь 6 % респондентов полагают, что полноценная замена возможна.

Если рассматривать отдалённую перспективу, то 38 % работающих россиян полагают, что в ближайшие десятилетия (при их жизни) большая часть рабочих мест будет заменена роботами. Не верят в подобную возможность 60 % опрошенных.

В целом, как показал опрос, сторонников роботизации в нашем обществе вдвое меньше, чем противников: 27 % трудящихся считают тенденцию по замене людей на рабочих местах роботами правильной, 62 % — нет.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться здесь

Специальные офисные БПЛА не позволят японцам засиживаться на работе допоздна

Японский способ жизни, регулируемый местными корпоративными устоями, а также культурными обычаями и негласными правилами поведения, существенно отличается от европейского и американского стиля практически во всех аспектах. Обособленным в списке различий кажется и подход к организации рабочего процесса, а также отношение японцев к продвижению по карьерной лестнице. Жители Страны восходящего солнца посвящают работе куда больше времени, нежели в Старом свете, что иногда перерастает в пагубную привычку и негативно сказывается на здоровье рабочего. При этом сверхурочные в Японии до недавнего времени активно поощрялись работодателем как в финансовом плане, так и вопросе перспектив повышения по службе. 

deai-daigaku.com

deai-daigaku.com

Однако плодотворная работа сверх нормы сопряжена с рядом неприятных последствий, вплоть до нервных срывов и психических расстройств. Она же зачастую является причиной и стремительно прогрессирующих заболеваний. Чтобы переработка не подвергала здоровье опасности и не привела к летальному исходу на рабочем месте, японские работодатели идут на хитрости. Так, компания Taisei, отвечающая за строительство центрального олимпийского стадиона для летних Олимпийских игр 2020, намерена прибегнуть к помощи современных технологий — собственных беспилотников, которые примутся в автоматическом режиме совершать облёт офисного центра.  

emira-t.jp

emira-t.jp

emira-t.jp

emira-t.jp

Напоминанием о необходимости покинуть рабочее помещение в связи с окончанием трудового дня для персонала Taisei станет жужжание, исходящее от дрона T-Frend. Беспилотные летательные аппараты будут взяты на вооружение руководством Taisei и примутся курсировать по зданию для выявления задерживающихся допоздна сотрудников. При их обнаружении T-Frend подлетит в рабочему месту, после чего из встроенных динамиков начнут звучать аудиокомпозиции. Громкая музыка в совокупности с гулом БПЛА и его мельтешение поблизости, по замыслу разработчиков, не позволят сконцентрироваться на дальнейшей работе. 

newatlas.com

newatlas.com

Беспилотник T-Frend с весьма оригинальной системой оповещения засидевшегося персонала будет предлагаться на правах аренды за $443 в месяц. Данная сумма должна окупиться за счёт снижения расходов на больничные, которые ввиду переутомления сотрудников становятся привычным делом для крупных корпораций. Кроме того, общая эффективность труда полноценно отдохнувшего и выспавшегося сотрудника способна принести тысячи и даже десятки тысяч долларов прибыли, в то время как допущенная из-за утомления ошибка — миллионные убытки.

В Японии дрон Taisei T-Frend станет доступен с апреля 2018 года. 

«Яндекс.Трекер»: система управления рабочими процессами

Компания «Яндекс» представила новый продукт под названием «Трекер» — специализированную систему, предназначенную для управления рабочими процессами.

Решение рассчитано на корпоративный рынок. «Яндекс.Трекер», как утверждается, подходит для ведения практически любых процессов, а значит, все отделы компании могут работать с одним инструментом — в упорядоченном и общем для всех пространстве.

Система позволяет распределять задачи, назначать крайние сроки их выполнения, расставлять приоритеты, следить за ходом работы и связывать вместе дела, которые относятся к одному проекту.

Продукт может применяться в компаниях любого размера — от небольших стартапов с несколькими сотрудниками до корпораций с многотысячным штатом. «Трекер» изначально проектировался под высокие нагрузки, поэтому способен справляться с миллионами задач.

Систему не требуется устанавливать локально: она открывается в браузере, а все данные организации хранятся в облаке. Предусмотрено резервирование информации в двух дата-центрах «Яндекса» на случай возникновения проблем с основным.

Для защиты информации в «Трекере» применяется шифрование по протоколу HTTPS. Для входа в систему сотрудники организации получают аккаунты в «Яндекс.Паспорте».

Доступ к сервису предоставляется на платной основе, но протестировать его можно бесплатно. «Чтобы вы могли удостовериться, что "Трекер" вам подходит, мы предусмотрели бесплатный пробный период — два месяца. Расценки на дальнейшее использование зависят от размера компании. Так, если у вас от одного до десяти сотрудников, то месяц работы с "Трекером" обойдётся в 93 рубля за человека», — отмечает «Яндекс». 

SearchInform: ищем лучших среди разработчиков

Компания SearchInform — один из ведущих производителей средств информационной безопасности — приглашает в команду разработчиков, готовых решать нестандартные задачи и развиваться вместе с международным проектом.

В обмен на талант, энтузиазм и профессионализм компания предлагает:

  • Конкурентную заработную плату + бонусы и премии.
  • Комфортные условия труда + возможность удалённой работы.
  • Повышение квалификации + качественный корпоративный отдых.

«Нам важно, чтобы сотрудник был не просто профессионалом своего дела, но, чтобы он мыслил нешаблонно и масштабно. Мы ценим не столько диплом и профильное образование, сколько умение находить решение нестандартных задач. Практические навыки кандидата — вот, что по-настоящему для нас ценно!», — рассказала ведущий HR-специалист SearchInform Юлия Потапова.

DLP, SIEM и система учёта времени — три продукта SearchInform, которые используют 2000 клиентов компании в 12 странах мира. Решения постоянно совершенствуются, новая функциональность требует больше времени и сил, потому расширение штата разработчиков — острая задача для компании. При этом ценность каждого сотрудника в SearchInform возрастает.

«Найти действительно дельного специалиста не так просто. Это одна из причин, почему нас интересуют разработчики в регионах. Их профессиональный уровень зачастую не уступает «столичному», плюс оценка своих возможностей у них более трезвая, они нацелены на решение масштабных задач, которых как раз не хватает в регионах», — рассказал руководитель отдела разработки SearchInform Дмитрий Гацура.

За 22 года на IT-рынке SearchInform прошла путь от небольшого вендора до крупной международной компании с представительствами в России, странах СНГ, Латинской Америки, Бенилюкса и Ближнего Востока. И сегодня гарантирует своим сотрудникам стабильный доход, обязательный социальный пакет, дополнительное вознаграждение за высокие результаты и другие бонусы. 

SearchInform — компания, где ценят сотрудников не на словах, а на деле. Присоединяйся к команде профессионалов!

Samsung просит правительство предотвратить утечку мозгов в Китай

Растущая экономика Китая испортит жизнь многим странам. По мере роста промышленности (и благосостояния) эта страна потребует всё больше квалифицированных кадров, которые появляются не вдруг, а в результате длительной работы специалистов на профильных предприятиях. И если раньше тревогу били на Тайване, благо там практически такие же китайцы, как на материке, то теперь за своих ценных сотрудников опасаются также южнокорейские компании и даже японские.

На днях вице-председатель компании Samsung Electronics и одновременно глава подразделения Samsung Display г-н О-Хьюн Квон (Oh-Hyun Kwon) провёл встречу с Президентом Республики Корея Мун Чжэ Ином (Moon Jae-in), на которой был поднят вопрос противодействия утечке мозгов в зарубежные страны. Представитель Samsung призвал правительство наращивать усилия и искать пути предотвращения утечки рабочей силы за границу. В перспективе, уверены в Samsung, нехватка рабочей силы для полупроводникового сектора страны подорвёт экономику Южной Кореи.

Производство полупроводников и соответствующего промышленного оборудования, а также материалов являются одним из оснований экономики страны. Реалии таковы, что производителям приходится смотреть в лицо проблеме с нехваткой людских ресурсов. Более того, сейчас индустрия входит в фазу так называемой четвёртой индустриальной революции, когда отсутствие базы для развития откинет страну далеко назад. Правительство должно выделять средства на науку и обучение людей и всячески поощрять мелкий и средний бизнес в сфере производства полупроводников.

Наибольшую опасность руководство Samsung видит в Китае. Чтобы предотвратить перетекание (и потерю) людских ресурсов или технологий необходимо ускорять развитие собственных технологий. Увы, Китай активно начал строить мегафабрики по выпуску полупроводников и располагает такими деньгами для найма специалистов, которые не оставляют им выбора.

По статистике финансовых органов Южной Кореи, среднее время работы специалистов в Samsung Electronics составляет 122 месяца, а в SK Hynix — 131 месяц (штат Samsung — 45 000, SK Hynix — 22 600 человек). Затем опытные люди меняют работу, которую им охотно предлагают китайские компании. В компаниях Samsung и SK Hynix существуют программы и бонусы, поощряющие покидающих компании специалистов устраиваться на новую работу не покидая страны. Но эти усилия тратятся впустую, когда южнокорейские инженеры сталкиваются с китайскими работодателями. Для противодействия этому южнокорейский полупроводниковый сектор готовится дополнительно потратить до 200 трлн вон ($178 млрд).

Можно задать вопросы компании Samsung, отчего работников в возрасте и с опытом вынуждают искать другую работу? Ответ, надо понимать, прост. С возрастом теряются силы, и продуктивность снижается. Тем не менее, опыт остаётся, а его за плечами не носить. И если опыт не могут востребовать на родине, то он найдёт применение там, где его оценят по достоинству, что касается всех стран и правительств.

Составлен рейтинг лучших приложений для поиска работы в России

Российская система качества (Роскачество) представила рейтинг мобильных приложений для поиска работы, рассчитанных на устройства под управлением операционной системы Android.

Тестирование велось по десяти направлениям, включая функциональность, корректность работы, производительность, удобство использования, надёжность, скорость обработки и хранение данных.

При этом Роскачество создало собственный формат оценки возможностей мобильных приложений. В процессе его разработки было использовано шесть международных стандартов ISO, методики и руководства по разработке информационных продуктов таких организаций, как AQaA, Apple, Google, OWASP и других.

В исследование вошли сервисы с разным набором функций, но созданные с одной практической для потребителя целью — помощь при трудоустройстве. Опубликованный рейтинг состоит из 27 приложений.

Исходя из общей оценки, которая формировалась из совокупности баллов, наивысшие результаты показали «Объявления Avito», «Яндекс.Работа», «Работа, вакансии на Superjob», Freelancer — Hire & Find Jobs, Job Search, Salaries & Reviews, HeadHunter и «Объявления FarPost».

Самый удобный поиск вакансий отмечен у «Поиск работы на Monster», «Работа, вакансии на Superjob», «Работа в России», Job Search, Salaries & Reviews, «Indeed Работа».

Наиболее производительными приложениями оказались «Работа.ру — Поиск работы», «Объявления — Из рук в руки», а также англоязычные приложения Totaljobs Job Search и JOB TODAY — jobs in 24hrs.

Результаты исследования по другим важным показателям и детальные данные для каждого приложения доступны на портале Роскачества

Fujitsu готова перевести всех сотрудников на удалённую работу

По сообщению японского интернет-ресурс Nikkei Asian Review, японский производитель электроники, компания Fujitsu, готова всем своим постоянным сотрудникам позволить работать удалённо. Начиная с 21 апреля на работу в офис может не выходить каждый из 35 000 сотрудников компании, включая работников отделов маркетинга, инженеров-системщиков или администраторов. Данная инициатива — это в некотором роде шаг под давлением новых требований со стороны правительства Японии, которое занялось вопросами оптимизации жизни и работы граждан своей страны.

Сообщается, что Fujitsu провела и завершила двухлетний испытательный проект по удалённой работе с участием 1400 сотрудников компании. В ходе полевых испытаний созданы информационные решения, которые Fujitsu готова экспортировать для нужд других компаний.

Утверждается, что удалённая работа с помощью набора IT-инструментов компании показала высочайшую эффективность и выявила целый ряд положительных эффектов, которые невозможны в случае ежедневного визита работников в офис. Так, удалённый работник в сочетании со скользящим графиком способен уделить больше времени себе и семье, что особенно важно, если в семье есть пожилые люди или маленькие дети. Тем самым Fujitsu может сохранять рабочие места за специалистами, обычно вынужденными менять работу по семейным обстоятельствам. Также экономится масса времени, которое обычно бесполезно тратится на проезд к месту работы.

Уточним, просто так не выйти на работу нельзя. Для перехода на удалённую работу сотрудник компании должен получить разрешение у вышестоящего начальства. Зато число рабочих дней на «удалёнке» ничем не ограничено. Собственно, как и нет необходимости, чтобы удалённый работник был всё время дома. Работать можно там, где есть надёжная связь и где хочется. Впрочем, у компании Fujitsu есть реальное производство, которое пока требует присутствия человека, так что маловероятно, что с конца апреля по производственным помещениям и офисам Fujitsu будет гулять только ветер. Но будущее рядом, да.

Билл Гейтс предложил брать с роботов налог

Если работник технически не является «живым», это не значит, что он может зарабатывать деньги без отчислений в казну, считает сооснователь Microsoft Билл Гейтс.

Alex Wong/Getty Images

Alex Wong/Getty Images

В интервью главному редактору Quartz Кевину Дилэйни (Kevin Delaney) миллиардер-филантроп заявил, что труд робота должен облагаться налогом так же, как человеческий труд — в первую очередь, как способ сохранить финансирование многих социальных сервисов общества. «Вы не можете так просто отказаться от налога на доходы физических лиц», — говорит Гейтс.

Согласно докладу исследователей Оксфордского университета, вышедшем в 2013 году, роботы могут вытеснить до 50 % рабочих мест в период с 2023 по 2033 гг. А консалтинговая фирма McKinsey & Company в 2015 году отметила в исследовании, что современные технологии позволяют заменить 45 % рабочих мест прямо сейчас.

Quality Magazine

Quality Magazine

Гейтс считает, что производители роботов не должны извлекать прибыль, полученную благодаря автоматизированному труду, без уплаты какого-то налога. Система должна функционировать подобно тому, как правительство сейчас получает в качестве налога часть заработной платы людей на поддержку социальных программ, таких как здравоохранение, инфраструктура и работа правоохранительных органов.

Билл Гейтс рассматривает налог с роботов в качестве вклада в часть тех программ, чьи трудовые ресурсы в дефиците — обучение, уход за престарелыми, помощь детям с особыми потребностями. Люди, потерявшие работу из-за роботизации, могут после переобучения заполнить вакансии по этим направлениям, получая зарплату за счёт налога с роботов.

Facebook обзавелась функциями поиска и предложения работы

Судя по всему, уже совсем скоро для поиска работы не придётся заходить на LinkedIn или какие-то специализированные сайты — Facebook в следующие несколько недель даст компаниям официальную возможность публиковать на своих страницах вакансии. Сперва нововведение будет доступно исключительно жителям США и Канады, однако позже должно добраться и до остальных стран.

Facebook обещает не только сделать объявления о работе гораздо более заметными, но и устранить ряд неудобств, с которыми приходится сталкиваться соискателям и рекрутёрам. Например, в сервисе появится функция автоматического заполнения полей на основе данных, имеющихся в профиле, и возможность напрямую общаться с потенциальным работодателем через Facebook Messenger.

То, каким образом устроена платформа, повышает шансы того, что пользователь будет находить только самые подходящие предложения. Если человек отметит страницу компании как понравившуюся, то объявления о её вакансиях будут появляться в новостной ленте. Также компании могут доплачивать за то, чтобы их публикации были видны определённым группам людей. Помимо этого, для соискателей и работодателей предусмотрен полноценный раздел «Работа» в веб-версии Facebook и приложениях социальной сети.

Несомненно, Facebook хочет привлечь внимание пользователей, предпочитающих LinkedIn и другие сервисы, хоть прямой конкуренцией это назвать и нельзя. Впрочем, стоит отметить, что компании и раньше создавали публикации о приёме на работу на своих страницах — просто теперь процесс формализовался.  

Глава Google ответил на рукописное письмо 7-летней девочки с просьбой о приёме на работу

7-летняя Хлоя Бриджуотер из Херефорда (Англия) обратилась в Google с просьбой принять её на работу. В рукописном письме она сообщила об увлечении планшетом Kindle Fire и роботами, а также выразила заинтересованность в работе, где можно «сидеть на креслах-грушах и кататься с детской горки». О письме Хлои рассказал ресурсу Business Insider её отец Энди Бриджуотер, видимо, показавший фото офиса Google с креслами-грушами и аттракционами для детей.

Девочка однажды спросила отца о том, где, по его мнению, было бы лучше всего работать. Энди в настоящее время занят в области продаж запчастей для холодильников. Он сказал Хлое, что было здорово работать в Google. Девочка решила, что она тоже хотела бы работать в этой компании. И отец посоветовал ей сделать попытку, начав процесс оформления на работу.

В письме, начинающемся с обращения к руководителю компании — «Дорогой босс Google» — девочка пишет, что хотела бы работать в Google, когда вырастет.

В послании приводятся веские причины для найма на работу мисс Бриджуотер. Она указала, что имеет большой стаж пользования планшетом, увлекается компьютерными играми с роботами, плаванием, чтением, орфографией, решением задач. Также в письме приведены рекомендации: «Мои учителя сказали папе и маме, что я хорошо веду себя в классе». Хлоя сообщила, что это её второе письмо в жизни, первое она написала Деду Морозу.

Семилетняя девочка получила ответ от самого Сундара Пичаи. «Я думаю, что если вы будете продолжать упорно трудиться и следовать вашим мечтам, вы сможете выполнить всё, что вы задумали — от работы в Google до участия в заплывах на Олимпийских играх, — написал Хлое генеральный директор Google. — Я с нетерпением ожидаю вашего заявления о приёме на работу, когда вы закончите школу!».

Четверть американских работников в технологической сфере подвержены дискриминации

Около четверти всех американских работников в технологическом секторе, не раз подвергавшемся критике за отсутствие расового и полового разнообразия, ощущают на своих рабочих местах дискриминацию, согласно опубликованному сайтом Indeed.com исследованию. Опрос был проведён в декабре прошлого года среди 1002 человек, 24 % из которых заявили, что подвержены дискриминации по расовому, половому, возрастному, религиозному или сексуальному признакам.

Национальный опрос был проведён в онлайн-режиме консалтинговой компанией Censuswide. Сайт Indeed.com такое исследование опубликовал впервые. Около 29 % респондентов женского пола заявили, что испытывают на работе дискриминацию, в то время как среди мужчин это число равняется 21 %. Среди испытывающих дискриминацию 32 % — это представители азиатских и других рас, 22 % — белокожие. Природа дискриминации в исследовании не раскрывается.

«Эти результаты должны восприниматься как тревожный звонок для индустрии, указывающий на то, что недостаточно просто стремиться нанимать разнообразные таланты: во внимание нужно принимать также культуру и взгляды», — заявил Радж Мукхерджи (Raj Mukherjee), старший вице-президент по продукту в Indeed.

За последние три года Google, Facebook, Apple и другие крупные технологические компании опубликовали демографические данные о сотрудниках и скорректировали стратегии подбора персонала.

Мукхерджи добавил, что компаниям следует с большим усердием включать своих сотрудников в инициативы по расширению разнообразия, поскольку 57 % респондентов не знали, какие действия по решению данной проблемы предпринимают их компании. 25 % опрошенных так и вообще не верят, что их компании эта проблема беспокоит.

В Рунете появится портал для дистанционного заключения трудовых договоров

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) планирует открыть портал, который позволит гражданам нашей страны заключать трудовые договоры через Интернет.

Как сообщает газета «Известия», речь идёт о создании  государственной информационной системы (ГИС) «Электронный трудовой договор». Доступ к ней получат работодатели и соискатели. Первые смогут формировать документы с предложением трудоустройства, а вторые — подписывать их при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то её можно будет получить в ближайшем центре госуслуг.

Для реализации проекта потребуется внесение определённых изменений в действующее законодательство. Они позволят оформлять трудовые договоры в электронной форме.

Предполагается, что новая инициатива поможет снизить издержки для работодателей и соискателей, а также упростит и ускорит процесс взаимодействия сторон. Кроме того, появление ГИС «Электронный трудовой договор» даст возможность избавиться от многих сложностей, присущих модели дистанционной работы. Кстати, сейчас в нашей стране около 5 млн граждан работают удалённо. 

В каждой пятой IT-компании женщины составляют более половины коллектива

В каждой пятой IT-компании более половины сотрудников составляют женщины. Такое заключение сделали исследователи Института развития Интернета (ИРИ) в рамках своей презентации на форуме WOMEN&TECH, который прошёл 2 ноября в Москве.

Всего в экспертном опросе под названием «Женщины в ИТ» приняло участие более 130 экспертов, в числе которых были замечены руководители различных ИТ-компаний и создатели высокотехнологичных бизнесов.

Более трети участников опроса заявили, что доля женщин от общего числа сотрудников в их компаниях колеблется в диапазоне от 30 до 50 %, и у большинства (60 %) эти показатели растут из года в год. В основном в IT-компаниях женщины выступают менеджерами проектов или менеджерами по продажам — доли этих должностей составили 27 % и 21 % соответственно. При этом каждый третий респондент ответил, что доля женщин на управленческих позициях составляет менее 5 %. Большинство опрошенных (70 %) поддержали мнение о том, что смешенные по гендерному составу коллективы являются более эффективными.

При этом самыми большими проблемами для женщин в IT-компаниях сегодня являются отсутствие карьерного роста и более низкий оклад по сравнению с их коллегами мужского пола.