Учреждённая Правительством РФ некоммерческая организация «Российская система качества» (Роскачество) представила рейтинг мобильных приложений для поиска работы в нашей стране.

Оценивались популярные программы для операционной системы Android (14 приложений) и платформы iOS (13 приложений). Это, в частности, продукты таких крупных порталов, как HeadHunter, SuperJob, «Авито», «Яндекс.Работа» и др.

Эксперты оценивали широкий набор параметров. Прежде всего изучались удобство использования и функциональность приложений. Рассматривались такие критерии, как поиск вакансий по ключевым словам и по карте вакансий, отклик с резюме и без резюме, простота интерфейса, расположение и степень навязчивости рекламы, адаптация для людей с ограниченными возможностями и пр.

Кроме того, специалисты уделили внимание вопросам безопасности. С помощью специализированного ПО приложения проверялись на наличие возможных уязвимостей и вредоносных модулей, оценивалась избыточность запрашиваемых разрешений, безопасность передачи персональных данных и данных приложения и пр.

На итоговую оценку также влияли производительность и надёжность приложений, возможность синхронизации данных между различными устройствами, корректность отображения элементов интерфейса, нагрузка на аккумулятор и пр.

В итоге, рейтинг мобильных приложений для поиска работы на платформах Android и iOS возглавила программа портала HeadHunter. На втором месте располагается приложение Superjob, а замыкает тройку «Зарплата.ру». Подробнее с результатами исследования можно ознакомиться здесь. 

Разработчик энергонезависимой памяти MRAM (Magnetoresistive RAM) Everspin Technologies сообщил о договорённости начать выпуск своей продукции на полупроводниковом производстве малайзийской компании SilTerra (в городе Кулим). Договор заключён на несколько лет и является частью трёхстороннего лицензионного договора между Everspin, SilTerra и немецкой компанией Bosch Sensortec, дочерней структурой компании Robert Bosch GmbH.

Информация в ячейке MRAM хранится в виде намагниченности слоёв

Интерес подразделения Bosch Sensortec заключается в разработке компанией Everspin датчиков магнитного поля на основе магнитного туннельного эффекта — TMR-сенсоров. Магнитные датчики находят всё более широкое применение как в мобильных устройствах, так и в самоуправляемом транспорте. Чувствительность датчиков TMR в разы выше, чем в случае предшествующих технологий, что находит отклик в сердцах проектировщиков автоматизированных систем.

В то же время завод SilTerra будет служить базой для расширения производства памяти Everspin MRAM. До сих пор память MRAM в заметных объёмах выпускал завод NXP в США и компания GlobalFoundries. С помощью малайзийских мощностей SilTerra компания Everspin рассчитывает умножить предложение интересной памяти для промышленности, компьютеров, медицины и транспорта. Массовое производство памяти MRAM в Малайзии планируется начать в календарном 2020 году.

При всех своих высоких эксплуатационных характеристиках — энергонезависимости, устойчивости к износу, высокой скорости записи и низких задержках — память MRAM обладает низкой плотностью записи. В массовом производстве находятся микросхемы MRAM плотностью 256 Мбит. С экономической точки зрения память подобного объёма оправдано устанавливать в решения, где нужны не объёмы, а повышенная надёжность работы. Например, использовать в качестве энергонезависимого буфера в SSD серверного класса, как это сделала компания IBM. Но пока разработчики и производители не научатся выпускать намного более плотную MRAM, эта перспективная разработка так и останется нишевым решением.

Уже не секрет, что в 2020 году компания Intel собирается представить возрождённые дискретные графические продукты, которые она не выпускала много лет. О серьёзности намерений микропроцессорного гиганта говорит тот энтузиазм, с которым она набирает команду профессионалов в подразделение Discrete Graphics Division. Подразделение DGD было создано вскоре после переманивания в ноябре 2017 года на работу в компанию главы разработчиков AMD Radeon Technologies Group Раджи Кодури (Raja Koduri). А в мае этого года подразделение Intel Discrete Graphics получило собственного директора по маркетингу, которым также стал выходец из AMD Крис Хук (Chris Hook).

Как стало известно на днях, к группе Intel Discrete Graphics примкнул ещё один бывший высокопоставленный управленец из компании AMD — Даррен Макфи (Darren McPhee). Даррен проработал сначала в ATI, а затем в AMD в общей сложности около 12 лет. На исходе карьеры в AMD он отметился рекламной кампанией с персонажем «The Fixer», который крушил компьютеры с видеокартами «зелёных», а также продвижением видеокарт в комплекте с купонами на загрузку игр премиального класса. Одним словом, в Intel на должность директора по маркетингу продуктов пришла определённо творческая личность.

Кстати, о творческих личностях. Пять дней назад в компанию Intel в качестве специалиста по стратегическому развитию и оценки перспектив продуктов пришла ещё одна по-настоящему творческая личность. Основатель сайта PC Perspective и его главный редактор Райан Шраут (Ryan Shrout) сообщил, что завершает свою карьеру журналиста и обозревателя и переходит на работу в Intel. Кроме обзоров для своего ресурса Райан занимался аналитикой, продвигая собственное агентство Shrout Research. Впрочем, обзоры и аналитика продолжат интересовать Шраута, так что с горизонта он не исчезнет. Другое дело, что должность в Intel будет обязывать о чём-то умалчивать, а на что-то обращать излишне пристальное внимание.

Райан Шраут (Ryan Shrout)

Во всём этом параде новых специалистов в Intel есть некоторое противоречие. Компания провозгласила своей целью уход от зависимости от рынка персональных компьютеров. Бизнес Intel, о чём она раз за разом напоминает, концентрируется вокруг центров по обработке данных — это серверы и соответствующая инфраструктура. Поэтому, как нам кажется, не следует слишком надеяться на то, что будущая дискретная графика Intel бросит вызов продукции AMD и NVIDIA в игровом сегменте. Её основное назначение может крыться в удалённой обработке графических данных и в машинном обучении, хотя игры вполне вписываются даже в эту концепцию. Но не больше.

В компании ASML не могли не отреагировать на разгоревшуюся в китайском сегменте Интернета дискуссию о якобы запрете на наём на работу сотрудников с китайской национальностью. Если верить источнику, некий китайский студент, завершающий обучение в Нидерландах, получил отказ на приём резюме для обретения вакансии в компании ASML. Крупнейший в мире производитель оборудования для литографического производства полупроводников якобы вынужден был отказать под давлением неких распоряжений со стороны американских правительственных структур.

Литографический EUV-сканер ASML для обработки кремниевых пластин

Как сообщили в ASML, компания берёт на работу специалистов любой национальности без ограничений. Исследовательские центры ASML расположены во многих странах, что предполагает целый спектр наций, участвующих в проектах компании. Однако для получения работы в США для инженеров более чем 20 национальностей, включая китайскую, необходимо получать специальную лицензию от правительственных структур этой страны. Можно предположить, что этого требует также участие в совместных проектах с американскими подразделениями, что может влиять на наём китайцев на работу в ASML в других странах.

Также в ASML отметили, что правило лицензирования для работы в структурах компании в США введено достаточно давно. При этом производитель подтвердил, что условия для получения лицензии становятся всё жёстче и жёстче. Это явно не идёт на пользу ASML. В первом квартале этого года китайский рынок принёс компании около 20 % выручки, и этот показатель стабильно растёт. Например, крупнейший в Китае контрактный производитель чипов компания SMIC заказала и готовится получить и установить в 2019 году несколько новейших EUV-сканеров. Не имея китайских сотрудников в своих структурах, компании ASML будет тяжело развивать деятельность в Поднебесной.

В минувшую пятницу в Твиттере было опубликовано фото бездомного веб-разработчика, которое моментально стало вирусным.

На фото изображён Дэвид Касарес (David Casarez), стоящий на обочине дороги в Маунтин-Вью (штат Калифорния) с плакатом в руках, в котором сообщается, что он бездомный. Несмотря на стеснённые жизненные обстоятельства, Касарес не просит у прохожих денег, а лишь предлагает взять копию своего резюме.

Касарес рассказал репортёру телестанции NBC Bay Area, что является выпускником колледжа, имеет трёхлетний опыт работы в качестве разработчика программного обеспечения и переехал в Кремниевую долину в сентябре прошлого года с целью запуска стартапа.

Однако с мечтами пришлось распрощаться, так как Касарес недооценил стоимость проживания в этом регионе и трудности поиска работы. Какое-то время он жил в своем фургоне, пока в июне не исчерпались возможности по выплатам за стоянку. Теперь Касарес ночует в городском парке.

«Всё, что я хотел бы — чтобы кто-то заметил меня, взял мое резюме и предоставил мне шанс на успех», — сообщил Касарес репортёру.

Фото Касареса получило вирусное распространение, собрав десятки тысяч ретвитов, после чего к нему начали поступить предложения работы и помощи.

Эта история говорит о кризисе доступного жилья, охватившем Кремниевую долину и находящийся по соседству Сан-Франциско. Даже семья из четырёх человек с совокупным ежегодным заработком в размере $117 400 в округах Сан-Франциско, Марин и Сан-Матео считается имеющей «низкий доход», что даёт ей право на участие в программах по предоставлению доступного жилья.

Microsoft выпустила приложение для совместной работы Whiteboard на Windows 10, а вскоре оно станет доступно на iOS и в браузере. Последние семь месяцев программа находилась в превью-стадии. В ней несколько пользователей с разных устройств в реальном времени могут делать заметки на виртуальной доске.

Приложение доступно всем желающим. Если войти в него с помощью рабочей или школьной учётной записи Office 365, то можно будет работать вместе с другими людьми в организации. Whiteboard поддерживает функцию рисования в Windows 10, поэтому вы можете в полной мере использовать стилусы вроде Surface Pen.

Приложение для iOS должно стать доступно совсем скоро, но также Microsoft работает над вариантом Whiteboard для Android. Неизвестно, когда он выйдет, но на Android можно будет запускать и веб-версию сервиса, причём в любом браузере.

Whiteboard не ограничивает число людей, которые могут работать с одной доской в одно и то же время. Тем не менее, по какой-то причине версиями для iOS и браузеров пока смогут пользоваться только обладатели коммерческих аккаунтов Office 365.

Пользователям не обязательно использовать для рисования на доске стилус — это можно делать с помощью пальцев, при наличии сенсорного экрана, или клавиатуры. Также редмондский гигант планирует интегрировать Whiteboard в мессенджер Teams и выпустить приложение на гигантском офисном устройстве Surface Hub.

При создании Whiteboard компания использовала наработки Intentional Software, которую купила в прошлом году. Последнюю основал Чарльз Симони (Charles Simonyi), бывший главный архитектор программного обеспечения Microsoft. Симони помог создать такие офисные программы, как Excel и Word, но в 2002 году покинул компанию.

Readdle выпустила крупные обновления для популярного почтового клиента Spark на iOS и macOS. Главное нововведение — возможность работать с письмами в команде.

В Spark нельзя делиться почтовыми ящиками с другими пользователями, но можно создавать ссылки и с помощью них добавлять людей в переписки. Работает это примерно так же, как в «Google Документах»: в реальном времени разные пользователи могут писать письма и редактировать их. Также есть возможность оставлять комментарии и вступать в личную переписку с другими пользователями.

В сервисе появилась новая премиум-подписка. Существующие функции навсегда остаются бесплатными, также вы получаете ограниченный доступ к новым возможностям совместной работы. Всё примерно так же, как в бесплатной версии Slack — вы можете искать комментарии только за последний месяц, а хранилище для команды ограничено 5 Гбайт.

Чтобы разблокировать все функции, придётся платить от $6,39 до $7,99 за человека. После этого каждый член команды получит 10 Гбайт пространства для хранения файлов, вы сможете добавлять в проект больше людей и так далее.

Readdle добавила в Spark и новые бесплатные возможности. На macOS, например, появился календарный режим просмотра, в котором можно добавлять события с помощью естественных речевых команд. Если написать «Обед с Сергеем в 13:00», то почтовый адрес Сергея сервис автоматически добавит в календарь.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) обнародовал результаты исследования, посвящённого теме введения в России электронных трудовых книжек.

Сообщается, что среди россиян, работающих по найму (53 % по выборке — граждане в возрасте от 18 лет), о концепции перехода с бумажных трудовых книжек на электронные слышала половина (52 %), однако специально интересовались этим вопросом только 7 %.

Практически каждый пятый житель нашей страны — 18 % — выступает за полный переход на электронные трудовые книжки. Каждый второй (53 %) считает необходимым сохранение обоих форматов — бумажного и электронного.

«Сторонники возможного нововведения считают, что оно позволит в первую очередь упростить доступ к информации, восстановить данные в случае утери бумажного носителя. Противники же, напротив, прежде всего опасаются утери или кражи электронных данных. На вопрос о том, есть ли необходимость в сохранении традиционной формы документа (бумажной) ввиду возможной утери данных о стаже с электронных носителей, 69 % граждан, работающих по найму, отвечают утвердительно», — пишет ВЦИОМ.

Нужно отметить, что практически каждый третий россиянин (31 %) готов получить электронный паспорт. С другой стороны, более половины граждан РФ — 55 % — сообщили, что не хотели бы оформлять себе такой документ.

Более подробно с результатами исследования ВЦИОМ можно ознакомиться здесь. 

Служба интернет-рекрутмента HeadHunter объявила о заключении сделки по приобретению части активов площадки job.ru — одного из старейших российских веб-ресурсов по поиску работы и подбору персонала.

Сайт job.ru известен в Сети с 1996 года; с 2000 года он развивается в рамках холдинга «Пронто-Москва». В 2012 году проект выделен в отдельное предприятие ООО «Джоб.ру». Ежедневно услугами ресурса пользуются более 450 тыс. соискателей.

В свою очередь, компания HeadHunter была основана в 2000 году. Качество размещаемых на сайте резюме обеспечивается за счёт тщательной ручной модерации. Неинформативные резюме на сайте не публикуются. Каждая вакансия, добавляемая работодателями, также проходит проверку вручную.

Сообщается, что в рамках заключённого соглашения HeadHunter приобретает такие активы job.ru, как доменное имя и товарные знаки. Закрыть сделку планируется до конца января 2018 года.

Отмечается, что для соискателей поглощение job.ru компанией HeadHunter означает ещё больший выбор вакансий, а для работодателей — рост базы уникальных резюме.

«Кроме доменного имени и товарных знаков, HeadHunter получил возможность предоставить широкой базе работодателей и соискателей job.ru беспрепятственный доступ к платформе hh.ru: разработчики прорабатывают различные варианты миграции, которые будут удобны для пользователей», — отмечается в сообщении. 

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) обнародовал результаты опроса, в ходе которого исследовалось отношение жителей нашей страны к роботизации рабочих мест.

Сообщается, что приблизительно три четверти работающих россиян сейчас не боятся потерять место в штате в результате роботизации: 74 % респондентов уверены, что ещё не созданы машины, которые смогли бы их заменить — даже в обозримом будущем.

Любопытно, что о невозможности замены человеческого труда роботизированным в ближайшее время говорят 78 % людей в возрасте от 35 до 44 лет и 79 % — в возрасте от 45 до 59 лет, в то время как среди 18–24-летних этот показатель значительно ниже — 59 %. И лишь 6 % респондентов полагают, что полноценная замена возможна.

Если рассматривать отдалённую перспективу, то 38 % работающих россиян полагают, что в ближайшие десятилетия (при их жизни) большая часть рабочих мест будет заменена роботами. Не верят в подобную возможность 60 % опрошенных.

В целом, как показал опрос, сторонников роботизации в нашем обществе вдвое меньше, чем противников: 27 % трудящихся считают тенденцию по замене людей на рабочих местах роботами правильной, 62 % — нет.

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться здесь. 

Японский способ жизни, регулируемый местными корпоративными устоями, а также культурными обычаями и негласными правилами поведения, существенно отличается от европейского и американского стиля практически во всех аспектах. Обособленным в списке различий кажется и подход к организации рабочего процесса, а также отношение японцев к продвижению по карьерной лестнице. Жители Страны восходящего солнца посвящают работе куда больше времени, нежели в Старом свете, что иногда перерастает в пагубную привычку и негативно сказывается на здоровье рабочего. При этом сверхурочные в Японии до недавнего времени активно поощрялись работодателем как в финансовом плане, так и вопросе перспектив повышения по службе. 

deai-daigaku.com

Однако плодотворная работа сверх нормы сопряжена с рядом неприятных последствий, вплоть до нервных срывов и психических расстройств. Она же зачастую является причиной и стремительно прогрессирующих заболеваний. Чтобы переработка не подвергала здоровье опасности и не привела к летальному исходу на рабочем месте, японские работодатели идут на хитрости. Так, компания Taisei, отвечающая за строительство центрального олимпийского стадиона для летних Олимпийских игр 2020, намерена прибегнуть к помощи современных технологий — собственных беспилотников, которые примутся в автоматическом режиме совершать облёт офисного центра.  

emira-t.jp

emira-t.jp

Напоминанием о необходимости покинуть рабочее помещение в связи с окончанием трудового дня для персонала Taisei станет жужжание, исходящее от дрона T-Frend. Беспилотные летательные аппараты будут взяты на вооружение руководством Taisei и примутся курсировать по зданию для выявления задерживающихся допоздна сотрудников. При их обнаружении T-Frend подлетит в рабочему месту, после чего из встроенных динамиков начнут звучать аудиокомпозиции. Громкая музыка в совокупности с гулом БПЛА и его мельтешение поблизости, по замыслу разработчиков, не позволят сконцентрироваться на дальнейшей работе. 

newatlas.com

Беспилотник T-Frend с весьма оригинальной системой оповещения засидевшегося персонала будет предлагаться на правах аренды за $443 в месяц. Данная сумма должна окупиться за счёт снижения расходов на больничные, которые ввиду переутомления сотрудников становятся привычным делом для крупных корпораций. Кроме того, общая эффективность труда полноценно отдохнувшего и выспавшегося сотрудника способна принести тысячи и даже десятки тысяч долларов прибыли, в то время как допущенная из-за утомления ошибка — миллионные убытки.

В Японии дрон Taisei T-Frend станет доступен с апреля 2018 года. 

Компания «Яндекс» представила новый продукт под названием «Трекер» — специализированную систему, предназначенную для управления рабочими процессами.

Решение рассчитано на корпоративный рынок. «Яндекс.Трекер», как утверждается, подходит для ведения практически любых процессов, а значит, все отделы компании могут работать с одним инструментом — в упорядоченном и общем для всех пространстве.

Система позволяет распределять задачи, назначать крайние сроки их выполнения, расставлять приоритеты, следить за ходом работы и связывать вместе дела, которые относятся к одному проекту.

Продукт может применяться в компаниях любого размера — от небольших стартапов с несколькими сотрудниками до корпораций с многотысячным штатом. «Трекер» изначально проектировался под высокие нагрузки, поэтому способен справляться с миллионами задач.

Систему не требуется устанавливать локально: она открывается в браузере, а все данные организации хранятся в облаке. Предусмотрено резервирование информации в двух дата-центрах «Яндекса» на случай возникновения проблем с основным.

Для защиты информации в «Трекере» применяется шифрование по протоколу HTTPS. Для входа в систему сотрудники организации получают аккаунты в «Яндекс.Паспорте».

Доступ к сервису предоставляется на платной основе, но протестировать его можно бесплатно. «Чтобы вы могли удостовериться, что "Трекер" вам подходит, мы предусмотрели бесплатный пробный период — два месяца. Расценки на дальнейшее использование зависят от размера компании. Так, если у вас от одного до десяти сотрудников, то месяц работы с "Трекером" обойдётся в 93 рубля за человека», — отмечает «Яндекс». 

Компания SearchInform — один из ведущих производителей средств информационной безопасности — приглашает в команду разработчиков, готовых решать нестандартные задачи и развиваться вместе с международным проектом.

В обмен на талант, энтузиазм и профессионализм компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату + бонусы и премии.
• Комфортные условия труда + возможность удалённой работы.
• Повышение квалификации + качественный корпоративный отдых.

«Нам важно, чтобы сотрудник был не просто профессионалом своего дела, но, чтобы он мыслил нешаблонно и масштабно. Мы ценим не столько диплом и профильное образование, сколько умение находить решение нестандартных задач. Практические навыки кандидата — вот, что по-настоящему для нас ценно!», — рассказала ведущий HR-специалист SearchInform Юлия Потапова.

DLP, SIEM и система учёта времени — три продукта SearchInform, которые используют 2000 клиентов компании в 12 странах мира. Решения постоянно совершенствуются, новая функциональность требует больше времени и сил, потому расширение штата разработчиков — острая задача для компании. При этом ценность каждого сотрудника в SearchInform возрастает.

«Найти действительно дельного специалиста не так просто. Это одна из причин, почему нас интересуют разработчики в регионах. Их профессиональный уровень зачастую не уступает «столичному», плюс оценка своих возможностей у них более трезвая, они нацелены на решение масштабных задач, которых как раз не хватает в регионах», — рассказал руководитель отдела разработки SearchInform Дмитрий Гацура.

За 22 года на IT-рынке SearchInform прошла путь от небольшого вендора до крупной международной компании с представительствами в России, странах СНГ, Латинской Америки, Бенилюкса и Ближнего Востока. И сегодня гарантирует своим сотрудникам стабильный доход, обязательный социальный пакет, дополнительное вознаграждение за высокие результаты и другие бонусы. 

SearchInform — компания, где ценят сотрудников не на словах, а на деле. Присоединяйся к команде профессионалов!

Одной из весьма привлекательных возможностей платформы офисных приложений Google Docs являются функции совместной работы, позволяющие пользователям одновременно редактировать документы и видеть изменения в реальном времени. В большинстве случаев существующих возможностей было достаточно, но активных пользователей могут заинтересовать новые функции.

Во-первых, появилась возможность присваивать разные имена версиям одного документа (а также таблицы или слайда), что позволяет структурировать историю редактирования и сделать взаимодействие команды более эффективным. Появилась также возможность вывода в истории правок только тех версий документа, которые получили названия.

Другая возможность — предварительный просмотр «чистых версий» документов: пользователь может с помощью этой функции посмотреть, как будет выглядеть редактируемый документ без комментариев и предлагаемых правок. Также появилась возможность применять все предлагаемые правки и изменения сразу, без одобрения каждой в отдельности, как прежде.

Кроме того, теперь можно предлагать изменения в документе через мобильные приложения для Google Android и Apple iOS. Наконец, в Документах добавлена поддержка дополнений Litera Change-Pro и Workshare для мгновенного сравнения документов и просмотра пометок. Все изменения и новшества уже должны быть доступны, но если их пока нет, то появятся в ближайшие дни по мере развёртывания обновления.

Растущая экономика Китая испортит жизнь многим странам. По мере роста промышленности (и благосостояния) эта страна потребует всё больше квалифицированных кадров, которые появляются не вдруг, а в результате длительной работы специалистов на профильных предприятиях. И если раньше тревогу били на Тайване, благо там практически такие же китайцы, как на материке, то теперь за своих ценных сотрудников опасаются также южнокорейские компании и даже японские.

На днях вице-председатель компании Samsung Electronics и одновременно глава подразделения Samsung Display г-н О-Хьюн Квон (Oh-Hyun Kwon) провёл встречу с Президентом Республики Корея Мун Чжэ Ином (Moon Jae-in), на которой был поднят вопрос противодействия утечке мозгов в зарубежные страны. Представитель Samsung призвал правительство наращивать усилия и искать пути предотвращения утечки рабочей силы за границу. В перспективе, уверены в Samsung, нехватка рабочей силы для полупроводникового сектора страны подорвёт экономику Южной Кореи.

Производство полупроводников и соответствующего промышленного оборудования, а также материалов являются одним из оснований экономики страны. Реалии таковы, что производителям приходится смотреть в лицо проблеме с нехваткой людских ресурсов. Более того, сейчас индустрия входит в фазу так называемой четвёртой индустриальной революции, когда отсутствие базы для развития откинет страну далеко назад. Правительство должно выделять средства на науку и обучение людей и всячески поощрять мелкий и средний бизнес в сфере производства полупроводников.

Наибольшую опасность руководство Samsung видит в Китае. Чтобы предотвратить перетекание (и потерю) людских ресурсов или технологий необходимо ускорять развитие собственных технологий. Увы, Китай активно начал строить мегафабрики по выпуску полупроводников и располагает такими деньгами для найма специалистов, которые не оставляют им выбора.

По статистике финансовых органов Южной Кореи, среднее время работы специалистов в Samsung Electronics составляет 122 месяца, а в SK Hynix — 131 месяц (штат Samsung — 45 000, SK Hynix — 22 600 человек). Затем опытные люди меняют работу, которую им охотно предлагают китайские компании. В компаниях Samsung и SK Hynix существуют программы и бонусы, поощряющие покидающих компании специалистов устраиваться на новую работу не покидая страны. Но эти усилия тратятся впустую, когда южнокорейские инженеры сталкиваются с китайскими работодателями. Для противодействия этому южнокорейский полупроводниковый сектор готовится дополнительно потратить до 200 трлн вон ($178 млрд).

Можно задать вопросы компании Samsung, отчего работников в возрасте и с опытом вынуждают искать другую работу? Ответ, надо понимать, прост. С возрастом теряются силы, и продуктивность снижается. Тем не менее, опыт остаётся, а его за плечами не носить. И если опыт не могут востребовать на родине, то он найдёт применение там, где его оценят по достоинству, что касается всех стран и правительств.