Многим компаниям в условиях самоизоляции пришлось экстренно испытать свои бизнес-процессы на совместимость с технологией удалённой работы. Некоторые из компаний результатами оказались удовлетворены и даже после завершения пандемии планируют сохранить часть удалённых рабочих мест. В их число войдёт и VMware, которая готова оставить дома до 60 % сотрудников.

Источник изображения: VMware

Ещё до кризиса, порождённого пандемией нового коронавируса, как пояснил в интервью CNBC глава компании Патрик Гелсингер (Pat Gelsinger), около 20 % персонала VMware работало вне офиса. В среднесрочной перспективе, по его словам, на удалённую работу могут быть переведено от 50 до 60 % персонала VMware, и нельзя утверждать, что компания в этом смысле будет сильно отличаться от многих других. Twitter и Square уже заявили, что могут работать удалённо на постоянной основе, глава Facebook дал понять, что до конца десятилетия на такую форму деятельности могут перейти 50 % персонала.

«Иногда требуется десять лет, чтобы обеспечить неделю прогресса. Иногда неделя даёт вам десятилетие прогресса, — пояснил Гелсингер, — Неожиданно, образование, здравоохранение и удалённая работа делают огромные шаги вперёд». В конце января численность штата VMware достигала 31 тысячи человек. По мнению главы компании, небольшие офисы со временем могут быть закрыты, перейдя на удалённую форму работы. Штаб-квартира тоже будет реорганизована, но по-прежнему будет подразумевать нахождение персонала в офисе. По итогам минувшего квартала VMware продемонстрировала увеличение выручки на 12 %, но перспективу ближайших кварталов Гелсингер оценивает консервативно, поскольку для реализации новых проектов в условиях пандемии компании «потребуются новые мускулы».

Компания Google холдинга Alphabet объявила во вторник о планах начать с 6 июля постепенное возобновление работы в офисах во многих городах.

Andrej Sokolow / Picture Alliance / Getty Images

Гендиректор Google Сундар Пичаи (Sundar Pichai) уточнил в своём сообщении в блоге компании, что возобновление работы в офисах будет поэтапным. Поначалу будет использоваться порядка 10 % офисных площадей, и сотрудники будут работать здесь на ротационной основе.

При этом будут применяться строгие меры по охране труда и технике безопасности, чтобы обеспечить соблюдение руководящих принципов социального дистанцирования и санитарии, поэтому офисы будут выглядеть иначе, чем до начала пандемии коронавируса. Если позволят условия, то в сентябре компания увеличит загруженность офисных площадей до 30 %.

Пичаи отметил, что имеется ограниченное количество сотрудников Google, которым необходимо вернуться к работе в офисе в этом календарном году. Всем, кто относится к их числу, будет сообщено об этом до 10 июня. Для всех остальных возвращение в офис будет добровольным до конца года. Более того, компания рекомендовала им продолжить работу из дома, если это возможно. Компания также предоставляет работникам финансовую помощь в размере $1000 на приобретение оборудования для домашнего офиса, чтобы облегчить удалённую работу.

Неделю назад генеральный директор Facebook Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) объявил, что компания позволит сотрудникам работать удалённо и после завершения пандемии. Facebook станет «самой перспективной компанией в области удалённой работы в нашем масштабе», подчеркнул Цукерберг.

Перевод сотрудников на удалённый режим работы позволил «Лаборатории Касперского» повысить эффективность разработки ПО. Об этом в ходе онлайн-конференции Kaspersky ON AIR рассказал генеральный директор компании Евгений Касперский.

«Нам повезло. Мы приняли решение о переводе головного офиса в Москве на дистанционный формат работы в начале марта, то есть, примерно за три недели до того, как это пришлось сделать всем, — сообщил Евгений Касперский. — Мы были готовы к тому, что нам придётся работать удалённо. У нас нет никакого падения качества наших апдейтов и сервисов, а разработка продуктов стала идти даже быстрее, чем раньше. Согласно данным нашего R&D-подразделения, скорость разработки увеличилась примерно на 10 процентов. У нас нет никаких причин для переноса релизов новых продуктов, компания продолжает свою работу, мы полны амбициозных планов и идей».

«Лаборатория Касперского» работает в сфере информационной безопасности с 1997 года. Компания ведёт свою деятельность в 200 странах и территориях мира и имеет 35 региональных офисов в 31 стране на 5 континентах. Штат сотрудников «Лаборатории Касперского» насчитывает свыше 4 тысяч высококвалифицированных специалистов, аудитория пользователей продуктов и технологий компании составляет 400 млн человек и 270 тысяч корпоративных клиентов. В портфолио разработчика насчитывается более 30 ключевых продуктов и сервисов, ознакомиться с которыми можно на сайте kaspersky.ru.

Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg, на фото) заявил в четверг, что в течение следующих 5–10 лет около половины сотрудников компании, возможно, будут работать удалённо.

Getty Images

Цукерберг объявил, что Facebook собирается «агрессивно» увеличивать приём сотрудников для работы на «удалёнке», а также «взвешенно подходить» к открытию постоянных удалённых рабочих мест для существующих сотрудников.

«Мы будем самой перспективной компанией в области удалённой работы в нашем масштабе», — отметил глава Facebook. Согласно опросу, проведенному Facebook, 50 % сотрудников утверждают, что они так же продуктивно работают дома, как и в офисе, сообщил Цукерберг. Около 40 % сотрудников заявили, что заинтересованы в продолжении удалённой работы даже после окончания пандемии. Из них три четверти сообщили, что могут переехать, если им разрешат продолжить работу из дома.

Для начала Facebook позволит перейти на постоянную удалённую работу существующим сотрудникам, если те отвечают определенным критериям. В их число могут войти опытные сотрудники, которые добились высоких результатов. Также это могут быть сотрудники в командах на «удалёнке» и те, кто получил одобрение руководителей своих групп. Это не относится к недавним выпускникам учебных заведений.

Ранее аналогичные решения по удалённой работе приняли такие компании, как Twitter, Square и Shopify.

В случае переезда сотрудников, работающих на «удалёнке», в другой город, им может быть пересмотрена зарплата, предупредил Цукерберг.

По словам Миранды Калиновски (Miranda Kalinowski), вице-президента Facebook и глобального директора по подбору персонала, шаг к удалённой работе открывает новые перспективы для найма персонала.

«Тот факт, что людям не придётся выбирать между тем, где они хотят жить и где они работают, невероятен для меня, — сказала она. — Я думаю, что это просто открывает двери для многих, многих людей, которые иначе не восприняли бы нас, потому что они не были готовы переехать для того, чтобы получить работу».

Компания Twitter Inc. разрешит сотрудникам работать из дома и дальше на постоянной основе даже после того, как органы здравоохранения позволят работникам возвращаться в свои офисы в связи со снижением угрозы распространения коронавируса.

Bloomberg

Гендиректор Twitter Джек Дорси (Jack Dorsey) сообщил сотрудникам компании в Сан-Франциско, что Twitter вряд ли откроет свои офисы до сентября, но, даже когда это будет сделано, большинство сотрудников смогут работать где угодно.

«Если наши сотрудники находятся в такой роли и ситуации, которые позволяют им работать из дома, и они хотят продолжать делать это вечно, мы разрешим это», — говорится в сообщении Twitter. Тем, кто не пожелает работать из дома, будет предоставлена возможность продолжить работу в офисе с выполнением дополнительных мер предосторожности.

У Twitter имеется более 35 офисов по всему миру, в том числе в Париже, Нью-Йорке и Торонто. В заявлении Twitter отмечено, что она одной из первых среди компаний перешла на модель «работа из дома», и сейчас намерена продолжать ставить безопасность людей и общества на первое место. 

Это объявление было сделано вслед за сообщениями Google и Facebook о продлении «удалёнки» до конца года.

Facebook и Google объявили о планах открыть свои офисы в ближайшее время, обеспечивая вместе с тем больше гибкости при предоставлении персоналу возможности работать из дома.

Первоначально Google планировала разрешить сотрудникам вернуться к работе в офисе с 1 июня, но теперь решила продлить срок действия рекомендаций по удалённой работе ещё на семь месяцев.

Facebook заявила, что возобновит работу в офисах 6 июля, так как ограничения властей, связанные с пандемией коронавируса, постепенно снимаются.

Гендиректор Google холдинга Alphabet Сундар Пичаи (Sundar Pichai) сообщил, что часть персонала сможет вернуться в офис с июля, для чего будут предприняты усиленные меры безопасности. Но большинство сотрудников, которые могут выполнять свою работу из дома, будут работать в прежнем режиме до конца года.

Facebook предпринимает аналогичные шаги. «Facebook сделала следующий шаг в возвращении к философии работы. Сегодня мы объявили, что любой, кто может выполнять свою работу удалённо, сможет это делать до конца года», — сообщил представитель компании. Он добавил, что Facebook всё ещё решает, кому из сотрудников будет предложено вернуться в офис.

Facebook одной из первой среди технологических компаний рекомендовала своим сотрудникам во время пандемии коронавируса начать работать удалённо. Она выделила всем работающим на «удалёнке» по $1000.

Microsoft начала закрывать свои офисы в марте, когда количество заболевших коронавирусом начало стремительно расти. Теперь, когда ситуация начала постепенно приходить в норму, многие сотрудники компании вернутся на свои рабочие места.

phonearena.com

Однако компания заявила, что позволит своим работникам исполнять обязанности удалённо до октября, если их должности не требуют непосредственного присутствия в офисе. Ожидается, что в Вашингтоне, где расположена штаб-квартира компании, 31 мая будут сняты ограничения на передвижение. Но даже в этом случае сотрудники смогут продолжить работать из дома. В Microsoft работает более 144 000 человек и 85000 из них проживают в США. В Китае около половины из 6200 сотрудников Microsoft уже вернулись на свои рабочие места, поскольку страна постепенно возвращается к нормальному ритму жизни.

Ранее Amazon также заявила, что большинство её сотрудников могут работать удалённо до второго октября. Есть вероятность, что даже после того, как все ограничения, связанные с пандемией коронавируса будут сняты, некоторым сотрудникам всё равно будет позволено продолжать работу из дома, поскольку компании начали осознавать преимущества удалённой работы.

Даже если пандемия коронавируса SARS-CoV-2 отступит, мир и мы с вами уже никогда не будем прежними. Что-то придётся сильно изменить как в жизни, так и на работе. Пример показывают японские компании, которые на этой неделе собираются возобновлять деятельность после длительного периода самоизоляции граждан. Судя по всему, граждан Российской Федерации тоже ждут похожие изменения.

Городской транспорт в Японии продолжает быть перегруженным даже в условиях пандемии (Makoto Okada)

По сообщению японского информагентства Nikkei, компания Toshiba с июня вводит четырёхдневную рабочую неделю. Речь идёт о работниках заводов, производственные процессы на которых невозможно полностью перевести на удалённое выполнение. Пятый день на неделе станет ещё одним выходным днём, но за это в оставшиеся четыре рабочих дня придётся отработать более длинный рабочий день. Данная практика, как ожидается, сократит число и интенсивность пребывания граждан в городском транспорте и, как следствие, уменьшит вероятность распространения коронавируса.

Из 76 тыс. сотрудников Toshiba на четырёхдневную рабочую неделю перейдут 10 тыс. заводских рабочих. Полная зарплата им будет сохранена при условии отработки 160 часов в месяц (это примерно соответствует 11-часовому рабочему дню). Взамен, как уже говорилось выше, сотрудники получат дополнительный выходной. Конторские служащие, инженеры и другой офисный персонал, которым необходимо продолжать ездить на работу, получат гибкий график работы, и часть обязанностей смогут выполнять удалённо. Это также уменьшит число поездок на работу и снизит риск распространения инфекции.

Компания Toshiba приостановила свою деятельность на внутреннем рынке 20 апреля. Вынужденный отпуск во время самоизоляции будет зачтён как отпуск в летнее время. Фактически компания предоставила работникам удлинённые каникулы во время традиционного весеннего праздника Золотая неделя (обычно отмечается с 29 апреля по 5 мая). В четверг, когда Toshiba планирует возобновить деятельность после режима самоизоляции, число рабочих часов в офисе будет уменьшено за счёт увеличения времени работы из дома.

К аналогичным мерам намерена также прибегнуть компания Renesas Electronics и другие японские компании и, вероятно, к ним присоединятся компании во многих странах. Четырёхдневную рабочую неделю Renesas введёт с 11 мая и продлит до конца июня. Это коснётся 5000 сотрудников компании или около четверти её рабочей силы. Рабочих на заводах Renesas это новшество пока не коснётся. Компания не может перевести на четырёхдневную рабочую неделю линии по выпуску чипов и чистые комнаты. Дополнительный выходной в Renesas приравняют к отпуску и будут платить за него не менее 80 % от заработной платы. Такова тенденция, и она изменит жизнь многих, если не всех.

По мнению поставщиков оборудования и системных интеграторов, второй квартал будет характеризоваться высоким спросом на аппаратное и программное обеспечение для удалённой работы, а также сопутствующие услуги. Подобный инфраструктурный сдвиг во многих случаях будет иметь долгосрочный эффект, как убеждены участники рынка.

Источник изображения: Shutterstock

Большой опрос среди компаний IT-отрасли провела The Channel Company, как сообщает издание CRN. Среди поставщиков готовых решений рост спроса на организацию удалённой работы сотрудников отмечает 71 % респондентов, среди системных интеграторов эта доля достигает 49 %. Спрос в отдельных случаях вырос в полтора раза, в других — сразу в четыре. По мнению провайдеров услуг и поставщиков оборудования, компании просто оказались не готовы к резкому переводу сотрудников на удалённую форму работы.

Опрошенные авторами исследования корпоративные клиенты в 52 % случаев заявили о повышении расходов на IT-инфраструктуру. Спрос вырос на многие позиции: компьютеры, ноутбуки, серверы, телекоммуникационное оборудование и системы хранения данных. HP Inc., Dell и Lenovo подтвердили резкий рост спроса на многие виды продукции, из трёх компаний только Dell не переживает по поводу дефицита ноутбуков, поскольку её производство в Китае в меньшей степени пострадало от карантина. Представители Lenovo добавили, что производство продукции в Китае в марте восстанавливалось с опережением графика.

Поставщики оборудования относят мобильные устройства и ноутбуки к числу наиболее дефицитных товаров, на втором месте оказались серверы и комплектующие к ним, на третьем — системы хранения данных, далее в порядке ослабевания дефицита следуют системы безопасности и телекоммуникационное оборудование.

Три четверти респондентов ожидают, что бум на решения для удалённой работы продлится не менее трёх месяцев, ещё двадцать процентов опрошенных верят, что тенденция будет более долгосрочной. Генеральный директор HP Inc. вообще считает, что текущий кризис подтолкнёт многие организации к структурным изменениям, которые до этого назревали с меньшей скоростью, и рыночные условия серьёзно изменятся на постоянной основе.

Существует и не слишком очевидная проблема: рост затрат на сферу IT в связи с пандемией отразится на финансировании будущих периодов или других направлений деятельности. В США тридцать пять процентов опрошенных компаний заявили, что вынуждены сокращать численность персонала, более половины респондентов готовы прекратить наём новых сотрудников.

Аналитики Instinet тоже провели схожий опрос среди 50 директоров по информационным технологиям различных компаний. Сорок шесть процентов респондентов ожидают, что расходы на информационные технологии придётся в этом году сократить, и только двадцать процентов убеждены, что они увеличатся. Сильнее всего будут урезаны бюджеты на закупку персональных компьютеров, а к числу приоритетных направлений финансирования 86 % опрошенных относят информационную безопасность. Противоречивость подобных утверждений можно объяснить сроками проведения опроса: основная часть ответов была получена до повсеместного введения самоизоляции, которое подчеркнуло бы актуальность закупки персональных компьютеров для удалённых работников.

Из-за масштабной эпидемии коронавируса многие организации переводят сотрудников на дистанционную работу из дома и ограничивают офисную активность. В этой связи эксперт по кибербезопасности компании NordVPN Дэниел Маркусон дал советы по обеспечению защиты удалённого рабочего места.

По словам Дэниела, наиболее приоритетной мерой при работе из дома является обеспечение безопасности корпоративных данных. С этой целью эксперт советует проверить настройки маршрутизатора и домашней сети Wi-Fi, убедиться надёжности используемого пароля и актуальности используемой в роутере прошивки. В качестве дополнительных мер можно отключить трансляцию SSID (это затруднит поиск домашней сети Wi-Fi сторонними лицами) и настроить фильтр MAC-адресов, включив в список рабочие устройства. Также для обеспечения безопасного доступа сотрудников организации к ресурсам корпоративной сети рекомендуется использовать технологию VPN-туннелей, обеспечивающих шифрование каналов связи.

Для организации удалённого рабочего места Дэниел Маркусон советует использовать отдельное устройство, и в идеале это должен быть корпоративный ноутбук с настроенными IT-администратором политиками безопасности. Если же для рабочих целей приходится использовать домашний компьютер, то необходимо создать отдельную учётную запись в системе, обновить программное обеспечение и установить антивирусное решение для создания первого эшелона защиты от вредоносного софта и атак злоумышленников.

Чтобы исключить перехват конфиденциальных данных, эксперт NordVPN советует применять средства шифрования передаваемых по сети файлов. Также рекомендуется отказаться от использования сторонних веб-сервисов и публичных сетей Wi-Fi, допускающих возможность прослушивания сетевого трафика киберпреступниками.

В дополнение к вышеперечисленному Дэниел Маркусон советует внимательно изучать информацию о различных формах социальной инженерии и фишинга, чтобы знать, на что следует обращать внимание. «Сейчас чаще, чем когда-либо, мошенники будут пытаться выдать себя за ваших коллег или начальство, чтобы заполучить от вас конфиденциальную информацию компании», — предупреждает эксперт по IT-безопасности.

На данный момент фишинговые атаки представляют собой одну из ключевых угроз для информационной безопасности бизнеса: доверчивые сотрудники компаний открывают поддельные письма с инфицированными вложениями и переходят по вредоносным ссылкам, открывая тем самым злоумышленникам лазейку для доступа к корпоративным ресурсам. О подобного рода техниках киберпреступников следует помнить не только при работе в офисе, но и из дома.

Единственный в мире разработчик дискретных микросхем магниторезистивной памяти MRAM компания Everspin Technologies продолжает совершенствовать технологии производства. Сегодня Everspin и компания GlobalFoundries договорились вместе разработать технологию выпуска микросхем STT-MRAM с нормами 12 нм и транзисторами FinFET.

На счету компании Everspin свыше 650 патентов и приложений, связанных с памятью MRAM. Это память, запись в ячейку которой похожа на запись информации на магнитную пластину жёсткого диска. Только в случае микросхем каждая ячейка имеет свою (условно) магнитную головку. Пришедшая ей на смену память STT-MRAM на основе эффекта переноса спинового момента электрона работает с ещё меньшими энергетическими затратами, поскольку происходит с использованием меньших токов в режимах записи и чтения.

Первоначально память MRAM по заказам Everspin выпускала компания NXP на своём заводе в США. В 2014 году Everspin заключила договор о совместной работе с компанией GlobalFoundries. Вместе они начали разрабатывать техпроцессы производства дискретной и встроенной MRAM (STT-MRAM) с использованием более передовых техпроцессов.

Со временем на мощностях GlobalFoundries был налажен выпуск 40-нм и 28-нм чипов STT-MRAM (заканчивая новинкой ― 1-Гбит дискртеным чипом STT-MRAM), а также подготовлен техпроцесс 22FDX для интеграции массивов STT-MRAM в контроллеры с использованием 22-нм техпроцесса на пластинах FD-SOI. Новый договор Everspin и GlobalFoundries приведёт к переносу выпуска микросхем STT-MRAM на 12-нм техпроцесс.

Память MRAM по быстродействию приближается к памяти SRAM и потенциально может заменить её в контроллерах для Интернета вещей. При этом она энергонезависимая и намного устойчивее к износу, чем обычная память NAND. Переход на 12-нм нормы позволит увеличить плотность записи MRAM, а это её главный недостаток.

В связи со вспышкой коронавируса компания Google, базирующаяся в Маунтин-Вью (штат Калифорния), разослала в четверг сотрудникам сообщение о том, что они могут работать удалённо.

Ранее Google запретила сотрудникам международные поездки и отменила мероприятие для разработчиков Google I/O. Компания распорядилась, чтобы её сотрудники в дублинском офисе работали удалённо после того, как у одного из них появились симптомы заболевания, похожего на грипп. Ранее сообщалось, что у сотрудника Google в офисе в Цюрихе при тестировании был получен положительный результат на коронавирус.

С аналогичной просьбой работать удалённо обратились к своим сотрудникам в Сиэтле Amazon и Facebook. Компания Twitter предложила почти 5000 сотрудников работать из дому. В четверг компания Facebook тоже рекомендовала сотрудникам на территории области залива Сан-Франциско работать удалённо.

Microsoft в среду присоединилась к растущему числу американских компаний, предложивших работникам работать дома, обратившись с аналогичной просьбой к многим сотрудникам в Сиэтле и районе залива Сан-Франциско, чтобы ограничить воздействие распространяющейся вспышки нового коронавируса.

«Принятие этих мер обеспечит вашу безопасность, а также сделает рабочее место более безопасным для тех, кто должен на нём присутствовать», — отметил в своем блоге исполнительный вице-президент Курт Делбене (Kurt DelBene).

Сообщается, что эта мера будет действовать до 25 марта. Компания также попросила сотрудников воздержаться от любых бизнес-поездок в эти районы «за исключением случаев, когда это необходимо для обеспечения непрерывности работы Microsoft».

Также стало известно, что в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 компании Google и Microsoft будут в течение ограниченного периода предоставлять свои корпоративные средства связи бесплатно.

В частности, Google предоставила на период до 1 июля свободный доступ к платным функциям Hangouts Meet для пользователей наборов облачных сервисов G Suite и G Suite for Education, а Microsoft в течение полугода будет обеспечивать бесплатный пробный доступ к ряду премиальных функций корпоративного сервиса связи Microsoft Teams.

Пока искусственный интеллект не пишет программы, не администрирует базы данных и не занимается конфигурированием сетевых подключений, найти на эти работы специалистов-людей в Европе становится сложнее с каждым годом. Чтобы не быть голословными, обратимся к свежей статистике из Европейского Союза.

На днях Евростат опубликовал данные по 2018 году о поиске и заполнении вакансий специалистов в области информационных и коммуникационных технологий (ИКТ). Опрос среди компаний из всех 27 стран-членов ЕС показал, что наём специалистов ИКТ стал растущей проблемой для предприятий в Европейском Союзе. В течение 2018 года 9 % предприятий ЕС нанимали или пытались нанять специалистов по ИКТ. По результатам поиска более половины из этих предприятий (58 %) сообщили, что у них возникли проблемы с заполнением вакансий, которые требовали навыков в области информационных и коммуникационных технологий.

Наибольшие проблемы возникли у компаний в Румынии. Хотя там в течение 2018 года вакансии специалистов ИТК пытались заполнить только 3 % компаний, 90 % из них в течение года так и не смогли этого сделать. Близкой по сложности задачей по найму ИТ-специалистов был поиск претендентов в Чехии (80 % компаний не смогли это сделать), в Австрии (74 % отказов) и в Швеции (72 % отказов).

Легче всего ИКТ-вакансии заполнялись в Испании, где только 27 % компаний не смогли найти специалиста в течение года, и в Греции. Там вакансии не смогли заполнить 38 % компаний из всех, подавших заявку на поиск ИТ-работника.

Как показала статистика по годам, начиная с 2013 года, предприятиям становится всё сложнее и сложнее заполнять вакансии ИКТ. Доля предприятий, которым было сложно заполнить эти вакансии, в 2013 году составляла 37 % и 38 % — в 2014 году. Но с тех пор эта доля возрастала на 4–6 % каждый год, достигнув пика на уровне 58 % в 2018 году. Что интересно, во Франции в среднем оказалось легче нанять ИТ-специалиста, чем в Германии.

Удалённая работа становится всё более популярной. Вспышка коронавируса и опасения будущих эпидемий могут ускорить процесс перевода на удалённую работу сотрудников, которые непосредственно не участвуют в производственных процессах, хотя с развитием робототехники это тоже изменится. Что же сейчас происходит с удалённой работой в странах ЕС? Изучаем статистику.

kandra.pro

Статистическое управление Европейского Союза опубликовало данные по оценке удалённой работы в странах ЕС в 2018 году. В среднем среди работающих в возрасте от 15 до 64 лет удалённо трудились 5,2 % работников. Показатель в районе 5 % фиксируется уже 10 лет подряд, хотя количество работников, которые периодически работают удалённо, за десять лет выросло с 5,8 % в 2008 году до 8,3 % в 2018 году.

Больше всего удалённых работников в Нидерландах ― 14 %. Близко к ней Финляндия, где из дома работают 13,3 % работников. Затем идёт Люксембург с 11 % удалённых работников и Австрия, где из дома работают 10 % сотрудников. Меньше всего удалённой работы в Болгарии (0,3 %) и Румынии (0,4 %). В целом в Восточной Европе с удалённой работой дела обстоят хуже всего.

Среди самозанятых число работников на удалённой работе выше, что вполне справедливо. В целом по Европейском Союзу среди самозанятых удалённо работают 18,5 % сотрудников, а среди обычных граждан только 3 %. Эти показатели характерны для всех стран Союза. Наивысший процент самозанятых на удалённой работе в Финляндии (46,4 %), Нидерландах (44,5 %) и Австрии (43,6 %).

Также в среднем по ЕС на удалённой работе (работе дома) оказалось больше женщин, чем мужчин. В среднем удалённо работало 5,5 % женщин и 5 % мужчин. Эти цифры также характерны для большинства стран Европейского Союза. Превышение данных показателей зафиксировано во Франции (8,1 % женщин против 5,2 % мужчин), в Люксембурге (12,5 % женщин и 9,8 % мужчин) и на Мальте (7,4 % женщин против 4,7 % мужчин).

Впрочем, в восьми странах ЕС было наоборот. Так, в Нидерландах среди удалённых работников было больше мужчин: 15,5 % против 12,3 % женщин. В Дании удалённо работало 8,5 % мужчин и 7 % женщин. В Ирландии это отношение было 7,2 % к 5,7 % в пользу мужчин.

Eurostat

При анализе возрастных категорий удалённых работников выяснилось, что их число растёт по мере взросления/старения сотрудников. Среди молодёжи возрастом от 15 до 24 лет удалённо работали 1,8 % сотрудников. Среди работников возрастом от 25 до 46 лет удалённо трудились 5 %. Наибольший процент работников из дома был среди сотрудников возрастом от 50 до 64 лет ― 6,4 %. Впрочем, в Люксембурге наивысшая доля удалённых сотрудников была среди молодёжи возрастом от 15 до 24 лет ― 8,7 %. Эту же тенденцию заметили в Эстонии, где удалённо трудилось 5,2 % молодых сотрудников.

Рекорды в других возрастных категориях поставили Нидерланды (14,9 % удалённых работников в возрасте 25–49 лет и 17,3 % работников в возрасте 50–64 лет) и Финляндия (14 % удалённых работников в возрасте 25–49 лет и 15,6 % работников в возрасте 50–64 лет).