Растущая экономика Китая испортит жизнь многим странам. По мере роста промышленности (и благосостояния) эта страна потребует всё больше квалифицированных кадров, которые появляются не вдруг, а в результате длительной работы специалистов на профильных предприятиях. И если раньше тревогу били на Тайване, благо там практически такие же китайцы, как на материке, то теперь за своих ценных сотрудников опасаются также южнокорейские компании и даже японские.

На днях вице-председатель компании Samsung Electronics и одновременно глава подразделения Samsung Display г-н О-Хьюн Квон (Oh-Hyun Kwon) провёл встречу с Президентом Республики Корея Мун Чжэ Ином (Moon Jae-in), на которой был поднят вопрос противодействия утечке мозгов в зарубежные страны. Представитель Samsung призвал правительство наращивать усилия и искать пути предотвращения утечки рабочей силы за границу. В перспективе, уверены в Samsung, нехватка рабочей силы для полупроводникового сектора страны подорвёт экономику Южной Кореи.

Производство полупроводников и соответствующего промышленного оборудования, а также материалов являются одним из оснований экономики страны. Реалии таковы, что производителям приходится смотреть в лицо проблеме с нехваткой людских ресурсов. Более того, сейчас индустрия входит в фазу так называемой четвёртой индустриальной революции, когда отсутствие базы для развития откинет страну далеко назад. Правительство должно выделять средства на науку и обучение людей и всячески поощрять мелкий и средний бизнес в сфере производства полупроводников.

Наибольшую опасность руководство Samsung видит в Китае. Чтобы предотвратить перетекание (и потерю) людских ресурсов или технологий необходимо ускорять развитие собственных технологий. Увы, Китай активно начал строить мегафабрики по выпуску полупроводников и располагает такими деньгами для найма специалистов, которые не оставляют им выбора.

По статистике финансовых органов Южной Кореи, среднее время работы специалистов в Samsung Electronics составляет 122 месяца, а в SK Hynix — 131 месяц (штат Samsung — 45 000, SK Hynix — 22 600 человек). Затем опытные люди меняют работу, которую им охотно предлагают китайские компании. В компаниях Samsung и SK Hynix существуют программы и бонусы, поощряющие покидающих компании специалистов устраиваться на новую работу не покидая страны. Но эти усилия тратятся впустую, когда южнокорейские инженеры сталкиваются с китайскими работодателями. Для противодействия этому южнокорейский полупроводниковый сектор готовится дополнительно потратить до 200 трлн вон ($178 млрд).

Можно задать вопросы компании Samsung, отчего работников в возрасте и с опытом вынуждают искать другую работу? Ответ, надо понимать, прост. С возрастом теряются силы, и продуктивность снижается. Тем не менее, опыт остаётся, а его за плечами не носить. И если опыт не могут востребовать на родине, то он найдёт применение там, где его оценят по достоинству, что касается всех стран и правительств.

Российская система качества (Роскачество) представила рейтинг мобильных приложений для поиска работы, рассчитанных на устройства под управлением операционной системы Android.

Тестирование велось по десяти направлениям, включая функциональность, корректность работы, производительность, удобство использования, надёжность, скорость обработки и хранение данных.

При этом Роскачество создало собственный формат оценки возможностей мобильных приложений. В процессе его разработки было использовано шесть международных стандартов ISO, методики и руководства по разработке информационных продуктов таких организаций, как AQaA, Apple, Google, OWASP и других.

В исследование вошли сервисы с разным набором функций, но созданные с одной практической для потребителя целью — помощь при трудоустройстве. Опубликованный рейтинг состоит из 27 приложений.

Исходя из общей оценки, которая формировалась из совокупности баллов, наивысшие результаты показали «Объявления Avito», «Яндекс.Работа», «Работа, вакансии на Superjob», Freelancer — Hire & Find Jobs, Job Search, Salaries & Reviews, HeadHunter и «Объявления FarPost».

Самый удобный поиск вакансий отмечен у «Поиск работы на Monster», «Работа, вакансии на Superjob», «Работа в России», Job Search, Salaries & Reviews, «Indeed Работа».

Наиболее производительными приложениями оказались «Работа.ру — Поиск работы», «Объявления — Из рук в руки», а также англоязычные приложения Totaljobs Job Search и JOB TODAY — jobs in 24hrs.

Результаты исследования по другим важным показателям и детальные данные для каждого приложения доступны на портале Роскачества. 

По сообщению японского интернет-ресурс Nikkei Asian Review, японский производитель электроники, компания Fujitsu, готова всем своим постоянным сотрудникам позволить работать удалённо. Начиная с 21 апреля на работу в офис может не выходить каждый из 35 000 сотрудников компании, включая работников отделов маркетинга, инженеров-системщиков или администраторов. Данная инициатива — это в некотором роде шаг под давлением новых требований со стороны правительства Японии, которое занялось вопросами оптимизации жизни и работы граждан своей страны.

Сообщается, что Fujitsu провела и завершила двухлетний испытательный проект по удалённой работе с участием 1400 сотрудников компании. В ходе полевых испытаний созданы информационные решения, которые Fujitsu готова экспортировать для нужд других компаний.

Утверждается, что удалённая работа с помощью набора IT-инструментов компании показала высочайшую эффективность и выявила целый ряд положительных эффектов, которые невозможны в случае ежедневного визита работников в офис. Так, удалённый работник в сочетании со скользящим графиком способен уделить больше времени себе и семье, что особенно важно, если в семье есть пожилые люди или маленькие дети. Тем самым Fujitsu может сохранять рабочие места за специалистами, обычно вынужденными менять работу по семейным обстоятельствам. Также экономится масса времени, которое обычно бесполезно тратится на проезд к месту работы.

Уточним, просто так не выйти на работу нельзя. Для перехода на удалённую работу сотрудник компании должен получить разрешение у вышестоящего начальства. Зато число рабочих дней на «удалёнке» ничем не ограничено. Собственно, как и нет необходимости, чтобы удалённый работник был всё время дома. Работать можно там, где есть надёжная связь и где хочется. Впрочем, у компании Fujitsu есть реальное производство, которое пока требует присутствия человека, так что маловероятно, что с конца апреля по производственным помещениям и офисам Fujitsu будет гулять только ветер. Но будущее рядом, да.

Если работник технически не является «живым», это не значит, что он может зарабатывать деньги без отчислений в казну, считает сооснователь Microsoft Билл Гейтс.

Alex Wong/Getty Images

В интервью главному редактору Quartz Кевину Дилэйни (Kevin Delaney) миллиардер-филантроп заявил, что труд робота должен облагаться налогом так же, как человеческий труд — в первую очередь, как способ сохранить финансирование многих социальных сервисов общества. «Вы не можете так просто отказаться от налога на доходы физических лиц», — говорит Гейтс.

Согласно докладу исследователей Оксфордского университета, вышедшем в 2013 году, роботы могут вытеснить до 50 % рабочих мест в период с 2023 по 2033 гг. А консалтинговая фирма McKinsey & Company в 2015 году отметила в исследовании, что современные технологии позволяют заменить 45 % рабочих мест прямо сейчас.

Quality Magazine

Гейтс считает, что производители роботов не должны извлекать прибыль, полученную благодаря автоматизированному труду, без уплаты какого-то налога. Система должна функционировать подобно тому, как правительство сейчас получает в качестве налога часть заработной платы людей на поддержку социальных программ, таких как здравоохранение, инфраструктура и работа правоохранительных органов.

Билл Гейтс рассматривает налог с роботов в качестве вклада в часть тех программ, чьи трудовые ресурсы в дефиците — обучение, уход за престарелыми, помощь детям с особыми потребностями. Люди, потерявшие работу из-за роботизации, могут после переобучения заполнить вакансии по этим направлениям, получая зарплату за счёт налога с роботов.

Судя по всему, уже совсем скоро для поиска работы не придётся заходить на LinkedIn или какие-то специализированные сайты — Facebook в следующие несколько недель даст компаниям официальную возможность публиковать на своих страницах вакансии. Сперва нововведение будет доступно исключительно жителям США и Канады, однако позже должно добраться и до остальных стран.

Facebook обещает не только сделать объявления о работе гораздо более заметными, но и устранить ряд неудобств, с которыми приходится сталкиваться соискателям и рекрутёрам. Например, в сервисе появится функция автоматического заполнения полей на основе данных, имеющихся в профиле, и возможность напрямую общаться с потенциальным работодателем через Facebook Messenger.

То, каким образом устроена платформа, повышает шансы того, что пользователь будет находить только самые подходящие предложения. Если человек отметит страницу компании как понравившуюся, то объявления о её вакансиях будут появляться в новостной ленте. Также компании могут доплачивать за то, чтобы их публикации были видны определённым группам людей. Помимо этого, для соискателей и работодателей предусмотрен полноценный раздел «Работа» в веб-версии Facebook и приложениях социальной сети.

Несомненно, Facebook хочет привлечь внимание пользователей, предпочитающих LinkedIn и другие сервисы, хоть прямой конкуренцией это назвать и нельзя. Впрочем, стоит отметить, что компании и раньше создавали публикации о приёме на работу на своих страницах — просто теперь процесс формализовался.  

7-летняя Хлоя Бриджуотер из Херефорда (Англия) обратилась в Google с просьбой принять её на работу. В рукописном письме она сообщила об увлечении планшетом Kindle Fire и роботами, а также выразила заинтересованность в работе, где можно «сидеть на креслах-грушах и кататься с детской горки». О письме Хлои рассказал ресурсу Business Insider её отец Энди Бриджуотер, видимо, показавший фото офиса Google с креслами-грушами и аттракционами для детей.

Девочка однажды спросила отца о том, где, по его мнению, было бы лучше всего работать. Энди в настоящее время занят в области продаж запчастей для холодильников. Он сказал Хлое, что было здорово работать в Google. Девочка решила, что она тоже хотела бы работать в этой компании. И отец посоветовал ей сделать попытку, начав процесс оформления на работу.

В письме, начинающемся с обращения к руководителю компании — «Дорогой босс Google» — девочка пишет, что хотела бы работать в Google, когда вырастет.

В послании приводятся веские причины для найма на работу мисс Бриджуотер. Она указала, что имеет большой стаж пользования планшетом, увлекается компьютерными играми с роботами, плаванием, чтением, орфографией, решением задач. Также в письме приведены рекомендации: «Мои учителя сказали папе и маме, что я хорошо веду себя в классе». Хлоя сообщила, что это её второе письмо в жизни, первое она написала Деду Морозу.

Семилетняя девочка получила ответ от самого Сундара Пичаи. «Я думаю, что если вы будете продолжать упорно трудиться и следовать вашим мечтам, вы сможете выполнить всё, что вы задумали — от работы в Google до участия в заплывах на Олимпийских играх, — написал Хлое генеральный директор Google. — Я с нетерпением ожидаю вашего заявления о приёме на работу, когда вы закончите школу!».

Около четверти всех американских работников в технологическом секторе, не раз подвергавшемся критике за отсутствие расового и полового разнообразия, ощущают на своих рабочих местах дискриминацию, согласно опубликованному сайтом Indeed.com исследованию. Опрос был проведён в декабре прошлого года среди 1002 человек, 24 % из которых заявили, что подвержены дискриминации по расовому, половому, возрастному, религиозному или сексуальному признакам.

Национальный опрос был проведён в онлайн-режиме консалтинговой компанией Censuswide. Сайт Indeed.com такое исследование опубликовал впервые. Около 29 % респондентов женского пола заявили, что испытывают на работе дискриминацию, в то время как среди мужчин это число равняется 21 %. Среди испытывающих дискриминацию 32 % — это представители азиатских и других рас, 22 % — белокожие. Природа дискриминации в исследовании не раскрывается.

«Эти результаты должны восприниматься как тревожный звонок для индустрии, указывающий на то, что недостаточно просто стремиться нанимать разнообразные таланты: во внимание нужно принимать также культуру и взгляды», — заявил Радж Мукхерджи (Raj Mukherjee), старший вице-президент по продукту в Indeed.

За последние три года Google, Facebook, Apple и другие крупные технологические компании опубликовали демографические данные о сотрудниках и скорректировали стратегии подбора персонала.

Мукхерджи добавил, что компаниям следует с большим усердием включать своих сотрудников в инициативы по расширению разнообразия, поскольку 57 % респондентов не знали, какие действия по решению данной проблемы предпринимают их компании. 25 % опрошенных так и вообще не верят, что их компании эта проблема беспокоит.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд) планирует открыть портал, который позволит гражданам нашей страны заключать трудовые договоры через Интернет.

Как сообщает газета «Известия», речь идёт о создании  государственной информационной системы (ГИС) «Электронный трудовой договор». Доступ к ней получат работодатели и соискатели. Первые смогут формировать документы с предложением трудоустройства, а вторые — подписывать их при помощи единой системы идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг. Если работнику понадобится бумажная версия договора, то её можно будет получить в ближайшем центре госуслуг.

Для реализации проекта потребуется внесение определённых изменений в действующее законодательство. Они позволят оформлять трудовые договоры в электронной форме.

Предполагается, что новая инициатива поможет снизить издержки для работодателей и соискателей, а также упростит и ускорит процесс взаимодействия сторон. Кроме того, появление ГИС «Электронный трудовой договор» даст возможность избавиться от многих сложностей, присущих модели дистанционной работы. Кстати, сейчас в нашей стране около 5 млн граждан работают удалённо. 

В каждой пятой IT-компании более половины сотрудников составляют женщины. Такое заключение сделали исследователи Института развития Интернета (ИРИ) в рамках своей презентации на форуме WOMEN&TECH, который прошёл 2 ноября в Москве.

Всего в экспертном опросе под названием «Женщины в ИТ» приняло участие более 130 экспертов, в числе которых были замечены руководители различных ИТ-компаний и создатели высокотехнологичных бизнесов.

Более трети участников опроса заявили, что доля женщин от общего числа сотрудников в их компаниях колеблется в диапазоне от 30 до 50 %, и у большинства (60 %) эти показатели растут из года в год. В основном в IT-компаниях женщины выступают менеджерами проектов или менеджерами по продажам — доли этих должностей составили 27 % и 21 % соответственно. При этом каждый третий респондент ответил, что доля женщин на управленческих позициях составляет менее 5 %. Большинство опрошенных (70 %) поддержали мнение о том, что смешенные по гендерному составу коллективы являются более эффективными.

При этом самыми большими проблемами для женщин в IT-компаниях сегодня являются отсутствие карьерного роста и более низкий оклад по сравнению с их коллегами мужского пола.

На портале онлайн-рекрутмента Superjob.ru обнаружилась весьма любопытная вакансия, размещённая от имени Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Ведомство, по сути, приглашает на работу хакеров.

Роскомнадзору требуется «программист с навыками обхода систем компьютерной безопасности». В описании вакансии говорится, что в обязанности будущего сотрудника войдут: поиск и извлечения материалов, скрытых в сторонних компьютерах или компьютерных сетях; предотвращение утечки информации; блокировка несанкционированного доступа; разработка защитных программ; контроль над каналами передачи данных.

К кандидатам предъявляются такие требования, как знание российского и международного права в сфере защиты персональных данных, готовность выполнять задания на всей территории РФ, а также готовность к заграничным командировкам. Кроме того, приветствуется «опыт работы black-hat».

Газета «Ведомости» отмечает, что вакансию разместил именно Роскомнадзор. Это подтвердил руководитель пресс-службы Superjob.ru Иван Кузнецов. На сайте российского ведомства на момент написания этой заметки какие-либо сообщения о поиске специалистов «с навыками обхода систем компьютерной безопасности» отсутствовали. 

Краудфандинговая площадка Kickstarter позволила создать более 300 тыс. рабочих мест, если верить исследованию профессора Итана Моллика (Ethan Mollick) из Пенсильванского университета. При этом 29,6 тыс. человек имеют полную занятость, а 283 тыс. — частичную. Также благодаря Kickstarter было создано 8,8 тыс. компаний.

Моллик наблюдал за краудфандинговым сервисом на протяжении нескольких лет и с 2009 по 2015 год исследовал 61654 успешных проекта. Согласно его исследованию, вышедшие на рынок проекты в среднем получают по $2,46 дохода за каждый полученный от вкладчиков доллар, причём эта сумма куда больше среди проектов в сферах еды и дизайна продуктов. В целом, по подсчётам Моллика, Kickstarter позволил авторам проектов и их сообществам сгенерировать $5,3 млрд прибыли.

Согласно данным профессора, 37 % респондентов заявили, что их проекты помогли им продвинуться по карьерной лестнице. 21 % из всех опрошенных отметил, что начал зарабатывать больше после проведения успешной кампании на Kickstarter. Некоторые авторы фильмов и видеоигр, а также музыканты сообщили о заключении успешных сделок с издателями и дистрибьюторами.

Помимо всего прочего, Моллик заметил, что площадка позволила реализовать ряд очень крупных проектов, среди которых — очки виртуальной реальности Oculus Rift и «умные» часы Pebble. Oculus в итоге была куплена Facebook, а Pebble разожгла в людях интерес к смарт-часам. Тем не менее, стоит помнить, что Kickstarter — это не магическая формула успеха. Согласно статистике, в сервисе гораздо больше провальных проектов (196240), чем успешных (109662).

Mail.Ru Group и HeadHunter объявили о грядущем закрытии проекта «Работа Mail.Ru»: с 1 ноября текущего года все пользователи данного сервиса будут переведены на hh.ru.

Отмечается, что служба для поиска работы Mail.Ru технологически и сервисно функционирует на базе HeadHunter. Поэтому пользователи «Работы Mail.Ru» смогут продолжить искать сотрудников и просматривать вакансии без дополнительных регистраций на сайте hh.ru.

Авторизоваться на HeadHunter пользователи «Работы Mail.Ru» смогут, нажав на кнопку «Войти через Мой Мир». Это будет доступно также тем, у кого нет аккаунта в социальной сети. При желании пользователь сможет получить новый пароль от hh.ru, указав «Почту Mail.Ru», которая использовалась для входа на «Работу Mail.Ru».

Всем работодателям, размещавшим вакансии на площадке «Работа Mail.Ru», будет заблаговременно предложено продолжить поиск сотрудников на hh.ru. Платные вакансии будут переведены на hh.ru, где будут доступны до конца срока размещения.

Добавим, что в феврале текущего года Mail.Ru Group продала 100 % акций HeadHunter консорциуму инвесторов под руководством «Эльбрус Капитал»: сумма сделки составила 10 млрд рублей. Крупнейшим активом HeadHunter является упомянутый сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 400 тыс. актуальных вакансий и 21 млн резюме. 

Английский актёр и предприниматель Джон Джейкобс (Jon Jacobs), однажды купивший за $100 тысяч астероид в онлайн-игре Entropia Universe, утверждает, что растущий рынок виртуальной реальности может создать три миллиона рабочих мест. При этом Джейкобс называет себя «президентом виртуальной реальности» — такое звание ему присвоил разработчик вышеупомянутой игры MindArk. «Президентом» он пробудет до 2020 года.

Актёр считает, что телепортация станет ключевым способом перемещения в виртуальных мирах. Если телепортацию монетизировать, то она может стать важной частью индустрии. Суть профессий в виртуальной реальности будет заключаться в создании и поддержании систем телепортов. Также, считает Джейкобс, людям придётся защищать эти системы от «вражеских ИИ».

Впрочем, аналитик и эксперт в сфере виртуальной реальности Стюарт Роджерс (Stewart Rogers) относится к идее Джейкобса довольно скептично. «Заявление о том, что виртуальная реальность «создаст» миллионы рабочих мест, похоже на приписывание создания рабочих мест Skype, Google Hangouts или роботу телеприсутствия», — говорит Роджерс. «Пока есть более 299 компаний, помогающих сформировать VR-индустрию и использующих труд более 40 тысяч людей, но я не верю, что виртуальная реальность создаст новые профессии, если не считать тех, которые были созданы для поддержания индустрии — это определённо не те профессии, которые уже были созданы и продвинуты с помощью существующих технологий, работающих дома».

Идеи Джейкобса вполне могут быть реализованы в проектах вроде Entropia Universe — то есть в том, что больше является игрой, чем цифровым миром. В проекте уже есть своя система экономики, причём игроки могут обменивать внутреннюю валюту на реальные деньги. Экономическая система, в которой три миллиона человек заняты в сфере виртуальной реальности, требует гораздо более широкой адаптации VR-технологий. Тем не менее, возможно, Джейкобс говорит о том, что мы увидим в том или ином отрезке будущего.

Компания Uber начала искать потенциальных работников, предлагая своим пользователям пройти встроенную в приложение сервиса игру — прямо во время поездки. Игра эта получила символичное название Code on the Road. Скриншоты мобильной игры опубликовали некоторые пользователи Twitter. После этого сама компания подтвердила информацию о том, что таким образом она ищет инженеров.

Некоторые пользователи, которым было предложено пройти игру, уже работают инженерами в других компаниях. При этом Uber утверждает, что личная информация пользователей при отборе кандидатов на прохождение мини-игры не используется. По словам компании, это своеобразное испытание становится доступно всё большему количеству жителей американских городов, в которых показатель должностей в сфере технологий довольно высок.

«Мы всегда ищем новые способы достижения потенциальных кандидатов, которые могут захотеть присоединиться к нашей команде и помогать нам решать интересные проблемы. Если вы находитесь в месте, где множество людей работает в сфере технологий, то вы можете увидеть наше испытание Code on the Road в приложении для поездок», — заявил представитель Uber изданию Business Insider. «Игра даёт заинтересованным пассажирам возможность показать нам свои умения весёлым и особым путём — не важно, программируют они на стороне или строят карьеру разработчика».

Игра от Uber включает в себя три испытания, напрямую связанных с программированием — на выполнение каждого даётся минута. Если пользователю удастся пройти испытания достаточно хорошо, то он сможет связаться с компанией напрямую через приложение. После этого он получит электронное письмо со ссылкой на заявление о приёме на работу.

Напомним, что недавно Uber также начала использовать умения хакеров для улучшения такси-сервиса, выплачивая за нахождение проблем безопасности до $10 тысяч.

Региональная общественная организация «Центр Интернет-технологий» (РОЦИТ) отмечает рост количества обращений на Горячую линию Рунета в связи с мошенничеством работодателей в Сети.

Эксперты выделяют пять основных типов мошенничества со стороны работодателей. Это, в частности, творческое задание до собеседования (остаётся неоплаченным), звонки или SMS на платные номера, предложения купить методические материалы до начала работы, просьбы перевести денежные суммы в качестве гарантий или для «открытия электронного кошелька», а также выманивание паспортных данных.

Более половины жалоб относятся к работодателям, предлагающим соискателям ещё до трудоустройства приобрести что-то для выполнения работы или пройти платное обучение. Такой «тёмный» работодатель выдаёт предоплату за работу, как обязательное требование и соискатель, в надежде на скорую зарплату, попадается на крючок мошенника. Страдают от мошенников и работники творческих профессий. Встречаются случаи выполнения объёмного творческого задания, результат которого впоследствии используется недобросовестным работодателем в коммерческих целях.

По данным РОЦИТ, самыми популярными ресурсами для поиска вакансий являются специализированные сайты: ими пользуются около 37 % опрошенных. Чуть реже при поиске работы соискатели обращаются к друзьям, родственникам и знакомым — об этом заявили 20 % респондентов. Замыкают тройку поисковые системы: к их помощи прибегают 15 % интернет-пользователей.

Исследование также показало, что соискатели зачастую не обращают должного внимания на полноту наполнения сайта организации-работодателя. Так, 23 % респондентов считают, что на официальном сайте не обязательно должна быть новостная лента, 20 % пренебрегают важностью информации о директоре и сотрудниках компании. А 16 % соискателей и вовсе готовы рассматривать работодателя как потенциального, даже если на его сайте нет уставных и прочих организационных документов компании.