Минтруд РФ пришёл к соглашению, предусматривающему интеграцию курируемого ведомством портала «Работа России» с принадлежащей «Сберу» платформой «Работа.ру». Также достигнуты соглашения с площадками HeadHunter (hh.ru) и SuperJob, но они пока не получили технической реализации.

Источник изображения: VisionPics/pixabay.com

Как сообщает «Коммерсант», интеграцию сервиса с «Работой.ру» должны закончить до конца следующего месяца, а другие сервисы подключатся «в обозримом будущем». Ожидается, что сотрудничество поможет работодателям, размещающим вакансии на частных площадках, — с 2022 года они обязаны дублировать данные о вакансиях на сайте «Работа России» в соответствии со ст. 25 закона «О занятости населения». Ожидается, что при публикации вакансий на сайте «Работа.ру» дубль будет автоматически публиковаться на платформе «Работа России». Известно, что «Работа.ру» сегодня насчитывает примерно 200 тыс. вакансий, а «Работа России» — около 1,9 млн. Партнёры ожидают, что сотрудничество ускорит трудоустройство соискателей и снизит нагрузку на государственные центры занятости населения.

Известно, что в соответствии с новой редакцией закона «О занятости населения» с 2022 года компании, имеющие более 25 сотрудников, органы власти и бюджетные организации обязаны размещать вакансии на сайте «Работа России». Хотя аналогичные соглашения подписаны с HeadHunter (hh.ru) и SuperJob, интеграция не закончена, но опция станет доступной в ближайшее время. HH и SuperJob по представленным ими данным имеют 800 тыс. и 850 тыс. вакансий соответственно.

Стоимость контракта по модернизации рекрутинговой платформы составила 457 млн руб. Предусмотрено появление новой функциональности — проведение видеоинтервью с соискателями, а также мониторинг трудовой и образовательной «траектории выпускников». На днях Роструд, подведомственный Минтруда, опубликовал данные о новом тендере, предусматривающем дальнейшее расширение функциональности системы за дополнительные 473 млн руб. Ожидается, что сервис сможет анализировать данные соискателя и его пользовательскую активность, будет оцениваться и эффективность самой платформы.

Развитие платформы «Работа России» станет важной мерой на фоне изменения ситуации на рынке труда. По имеющимся данным Минтруда, «в простое» сейчас находятся порядка 98 000 работников, в 2,5 раза больше, чем в начале марта.

Собранные аналитиками за два года пандемии COVID-19 данные показали, что в США остро не хватает специалистов во многих сферах, связанных с высокими технологиями. Дефицит кадров заставил работодателей смягчить требования к соискателям. В частности, высшее образование больше не является обязательным требованием. Кандидатов берут на работу в расчёте на их потенциал, навыки и жизненный опыт.

Источник изображения: Pixabay

Согласно новому исследованию компании Oliver Wyman, сообщает издание The Wall Street Journal, за последние два года свыше 10 % американцев поменяли низкооплачиваемые рабочие профессии, заполнив высокооплачиваемые корпоративные вакансии. Многие из новых рабочих мест связаны с программным обеспечением и информационными технологиями, а также с технологиями в логистике, финансах и здравоохранении. Исследования Current Population Survey и LinkedIn также об этом свидетельствуют.

Аналитики говорят, что они наблюдают самую масштабную кадровую трансформацию со времён Второй мировой войны. С одной стороны, пандемия лишила работы людей без образования, занятых в сфере услуг и с рабочими специальностями, а с другой стороны породила спрос на специалистов в сфере высоких технологий. Последние, во-первых, оказались востребованы в связи с массовой удалённой работой и, во-вторых, по причине остановки волны эмиграции в США.

Многие аспекты повседневной жизни стали цифровыми. Всё это требует обслуживания и при кадровом голоде компании стали закрывать глаза на отсутствие высшего или специального образования. Например, для работы программистом во многих случаях достаточно пройти платные месячные курсы. Ещё меньше требований к специалистам по работе с клиентами. Бармены и официанты имеют необходимый навык удерживать внимание клиентов и более чем успешно справляются с продажами программных продуктов и даже дают советы менее успешным коллегам с высшим образованием. «Сразу же делайте вид, что вы их [клиентов] знаете», — советует топ-менеджер по продажам решений по безопасности компании Okta Джоанна Эстанислао в недавнем прошлом бармен и работник на стойке регистрации в одной из гостиниц Чикаго.

Компания Okta в прошлом году отменила требование о наличии высшего образования для ряда позиций в сфере продаж. Параллельно была запущена программа по развитию бизнеса, чтобы находить кадры с необходимыми жизненными навыками и скрытым потенциалом. Надеемся, что вскрывшиеся проблемы с безопасностью в компании Okta не связаны с проблемой специалистов, набранных по объявлению, а лишь печальное стечение обстоятельств. Впрочем, Okta верит в себя и свой бизнес и за счёт новой программы найма персонала намерена к 2026 году в три раза поднять выручку — до $4 млрд в год.

«Мы все больше обращаем внимание на мотивацию, навыки и опыт, а не на “В каком колледже вы учились?”», — говорит Рашель Замани (Rachele Zamani), которую компания Okta наняла в прошлом году для запуска и управления программой помощников по развитию бизнеса.

Многие компании, не исключая всем известную IBM, готовы нанимать специалистов и помогать им проходить необходимое минимальное обучение в области кодирования, кибербезопасности и технологий здравоохранения для заполнения вакансий. По данным опроса Oliver Wyman, среди работников, перешедших в так называемые «новые воротнички» (new collar), около 67 % мужчин, 77 % из которых в возрасте от 25 до 44 лет. Подавляющее большинство из них городские жители (67 %) и 70 % из них оптимистично оценивают свои карьерные перспективы.

Согласно проведенному в 2022 году компанией Opportunity@Work исследованию, высшего образования нет у 32 млн американцев. Компания призывает вкладывать в обучение заинтересованных в повышении карьерного роста людей время и деньги и стараться разглядеть потенциал в кандидатах. У подавляющего большинства людей без дипломов о высшем образовании просто не было возможности или финансов его получить. Но с 2020 года ситуация в США складывается такая, что возможность для карьерного роста есть, было бы на то желание соискателя.

Хотя российские власти готовят беспрецедентные меры поддержки IT-отрасли, стремясь остановить отток специалистов из страны, каждый третий в отрасли находится в поиске работы за границей с релокацией, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на исследование «Хабр Карьера».

Источник изображения: Pixabay

В процессе исследования было опрошено почти 3 тыс. IT-специалистов, включая разработчиков, администраторов и тестировщиков. Почти половина из них (47 %) ищет работу, причём треть (33 %) — в иностранной компании с релокацией. Около 46 % планирует начать в этом году учить иностранный язык.

Порядка 77 % опрошенных отметили, что их компании столкнулись с трудностями в течение последнего месяца — из-за санкций компании 60 % респондентов вынуждены искать новые инструменты для работы, а в 32 % был остановлен или сокращён наем новых сотрудников.

Отмечено, что 4 % респондентов попали под сокращение, в половине случаев — в связи с закрытием компании. Пятой части опрошенных повысили или обещают повысить зарплату, а у 7 % респондентов её понизили или задержали.

Согласно данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), Россию уже покинули 50–70 тыс. IT-специалистов, а в апреле их число может вырасти ещё на 70–100 тыс. человек. Стремясь остановить эту тенденцию, правительство готовит пакет беспрецедентных мер поддержки IT-отрасли, включающий снижение налогов, предоставление льготных кредитов, грантов, отсрочку от армии.

По словам руководителя по подбору персонала в направлении IT рекрутинговой компании Benchmark Екатерины Селезневой, запрос на работу с переездом значительно вырос и такую возможность сейчас рассматривают даже те, кто ранее не занимался активным поиском. По её оценкам, возможность переезда рассматривают 60–70 % IT-специалистов, находящихся в поиске работы, основные направления — Армения, Грузия, Турция, Казахстан, Сербия.

Как утверждает топ-менеджер одного из крупных российских игроков, уедут «прежде всего специалисты экстра-класса, которые легко могут получать за рубежом в два-три раза больше, чем в России, но таких всего несколько процентов». Директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева подтвердила, что отток коснулся профессионалов уровней middle и senior.

Возможность доступа к современным технологиям — самый важный фактор для IT-специалистов, поэтому многие руководствуются этой причиной, стремясь не потерять навыки и не снизить свою ценность на рынке, говорит руководитель IT-практики Magnum Hunt Ольга Новикова. Она добавила, что многие компании уже перевезли своих специалистов в страны СНГ, где нет таких проблем с доступом к технологиям, как в России на фоне санкций.

Компания Microsoft в своё время одной из первых заявила, что пандемия коронавируса навсегда изменит привычный многим людям режим работы. Спустя два года софтверный гигант продолжает активно интегрировать инструменты для удалённой работы в свои продукты. На этот раз разработчики анонсировали ориентированные на гибридную работу изменения, которые появятся в Teams, Outlook и PowerPoint.

Источник изображений: Microsoft

Инструменты гибридной работы, позволяющие совмещать удалённую и офисную работу, по-прежнему играют важную роль, несмотря на то, что сотрудники многих компаний постепенно возвращаются в офисы. Поэтому Microsoft продолжает давать своим клиентам больше возможностей для поддержания гибридного рабочего графика своих сотрудников.

Что касается новых возможностей, то во втором квартале этого года в веб-версии Outlook появится функция RSVP, с помощью которой участники собраний смогут указать, планируют ли они лично посетить встречу или же присоединятся по видеосвязи. За счёт этого будет проще оценить количество сотрудников, планирующих прийти в офис, оптимизируя тем самым предстоящие совещания и дальнейший рабочий процесс.

Больше нововведений ждёт пользователей сервиса совместной работы Teams. Одним из них станет новый макет Front Row, после активации которого изображения с веб-камер участников собрания будут размещены в нижней части рабочего пространства. При проведении совещаний в конференц-залах такая группировка позволит находящимся в офисе сотрудникам видеть своих коллег, работающих удалённо. Аналогичное изменение касается Teams Rooms, за счёт чего работающим удалённо и в офисе коллегам будет удобнее взаимодействовать друг с другом.

По данным Microsoft, по всему миру существует 90 млн конференц-залов, но возможность использования видеосвязи реализовано только в 8 % из них. Одним из важных элементов гибридной работы в видении Microsoft являются элементы платформы Loop. Сервис позволяет создавать блоки с контентом Office, которые существуют независимо друг от друга, но при этом могут объединяться и передаваться другим сотрудникам в процессе взаимодействия. Например, пользователь может сделать какие-то заметки во время совещания в Teams, затем скопировать их в письмо и отправить кому-то из коллег. При этом сами заметки продолжат обновляться по мере того, как пользователи будут редактировать и дополнять их в письмах и через Teams. Компоненты Loop появились с Teams в январе, а теперь они будут интегрированы в Outlook, чтобы сильнее объединить основные средства связи Microsoft.

Некоторые изменения ждут PowerPoint. Разработчики объединили инструменты Cameo, позволяющий интегрировать камеру из Teams в слайды и презентации, и «Запись звука», делающий возможным запись выступления для каждого из слайдов. Широкому кругу пользователей объединённая функция станет доступна во втором квартале этого года. В дополнение к этому инструмент Whiteboard получит более 50 шаблонов.

Развитие метавселенных может существенно изменить рабочие места, а также процесс работы, считают эксперты. Согласно исследованию, проведенному по заказу Lenovo специализированной организацией YouGov, почти половина респондентов (44 %) хотела бы работать в метавселенной, считая, что это может повысить продуктивность. В исследовании приняли участие около 7,5 тыс. работающих взрослых в США, Великобритании, Бразилии, Сингапуре, Китае и Японии.

Источник изображения: Pixabay

У 15 % участников исследования пока не сложилось никакого мнения по поводу работы в метавселенной, 21 % сообщили о безразличии к этому вопросу и лишь 20 % выступили против работы в новых условиях.

Больше всего оптимизма в отношении использования метавселенных на рабочих местах проявляют в Китае (54 %), Бразилии (53 %) и Сингапуре (51 %), где респонденты считают, что в их компаниях уже имеется достаточно возможностей для внедрения новых технологий. С наименьшим оптимизмом воспринимают новый подход в Великобритании (30 %) и Японии (18 %).

Следует отметить, что больше половины респондентов (59 %) считают, что их работодатели либо ещё не знают о метавселенных, либо не приступили к их внедрению на рабочих местах.

Исследователи считают, что внедрение технологий метавселенной в рабочие процессы ускорит фундаментальные изменения на рынке труда, которым положила начало пандемия COVID-19. Согласно исследованию американской консалтинговой компании Bain & Company, «пандемия COVID-19 стала катализатором изменений, которые давно назревали».

По мнению президента Lenovo Solutions and Services Group Кена Вонга, метавселенная не только предоставляет новые возможности, но и ставит новые технологические задачи, включая развитие компьютерных сетей, их интеграцию с другими рабочими устройствами, внедрение более доступных и более гибких IT-решений.

Вместе с тем растёт спрос на услуги компаний-разработчиков виртуальных офисов в рамках метавселенной. Microsoft уже планирует интегрировать платформу виртуальной и дополненной реальности Mesh с программой онлайн-конференций Teams, компания Meta* (владелец Facebook*) создала сервис виртуальной работы Horizon Workrooms, а такие стартапы, как Gather и TeamFlow получили значительные инвестиции на разработку технологий для метавселенной.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Крупнейший в мире производитель ПК, контролирующий почти четверть рынка, отчитался о результатах третьего квартала фискального года, завершившегося 31 декабря. Прибыль компании Lenovo выросла в годовом исчислении на 62 % до рекордных $640 млн, а выручка тоже обновила рекорд, увеличившись на 17 % до $20,1 млрд. Всё это было обеспечено ростом спроса на персональные компьютеры со стороны корпоративных клиентов.

Источник изображения: Pixabay

По словам представителей Lenovo, на которые ссылается Reuters, рост спроса на коммерческие ПК в минувшем квартале достиг третьего по значению уровня за период наблюдений с 1998 года. Так называемые хромбуки в эту статистику не попали. Клиенты стали больше покупать дорогих ноутбуков и ПК, используя их для гибридной работы, сочетающей надомный труд и нахождение в офисе. Смещение спроса в сторону более дорогих моделей можно ещё и объяснить стратегией производителей в условиях дефицита компонентов — имеющиеся запасы направлялись на выпуск более выгодных конфигураций с повышенной добавленной стоимостью. Покупатели были вынуждены приобретать ПК из наличия, а доминировали в предложениях более дорогие модели.

Такой спецификой, собственно, можно объяснить и динамику выручки Lenovo. По словам представителей компании, актуальность гибридной работы не снизится и после завершения пандемии. Спрос на ПК закрепится на текущем уровне около 340–350 млн изделий в год, как рассчитывают аналитики IDC в своём прогнозе до 2025 года включительно. Дефицит компонентов во втором полугодии должен существенно сократиться, по мнению представителей Lenovo. От своей цели удвоить норму чистой прибыли за три года компания тоже не отказывается.

Компания Logitech и аналитический центр НАФИ провели исследование рынка решений для видеоконференцсвязи (ВКС) в России. Основными задачами было определение критериев выбора ВКС-решений среди исследуемых компаний, изучение, какие решения для ВКС используются и хотелось бы использовать компаниям, а также их отношение к организации удалённого или гибридного формата работы.

Источник изображения: Pixabay

Согласно исследованию, большинство компаний будет использовать в 2022 году гибридный график работы для своих сотрудников, сочетая удалённый формат с работой в офисе. Причём наиболее предпочтительным назван график с 2–3 рабочими днями в домашних условиях и остальными — в офисе.

В связи с началом пандемии в 2020 году большинство компаний (94 %) перешли на удалённую работу и до сегодняшнего дня у 89 % часть сотрудников работает дистанционно.

В каждой второй компании сотрудники в гибридном формате работы используют корпоративную и личную компьютерную технику (57 %), что наиболее характерно для среднего бизнеса. 36 % компаний обеспечивает своих работников оборудованием, а личной техникой пользуются сотрудники лишь в 7 % компаниях.

Если в начале пандемии из-за перехода на новый формат работы большинство компаний фиксировали снижение продуктивности (82 %), то за два года продуктивность сотрудников выросла — это отметили 60 % опрошенных, и к удалённому формату работы добавился гибридный.

86% компаний сообщили о намерении использовать в этом году гибридный формат, 57 % назвали наиболее желаемыми график с работой из дома 2-3 дня в неделю. По мнению 73 % представителей компаний, сочетание удалённой и офисной работы позволяет оптимизировать рабочие места и, как следствие, сократить расходы.

В связи изменением формата работы из-за пандемии, значительно ускорилась цифровизации бизнеса. Доля компаний с базовым и средним уровнем цифровизации за последние два года выросла на 13 п.п. до 89 %. Проведение встреч и переговоров стало большей частью виртуальным, чаще всего — с использованием средств видеоконференцсвязи (ВКС).

79 % компаний использует комплексные ВКС-решения для конференц-залов, в том числе конференц-камеры и видеобары, 33 % — спикерфоны. Наиболее популярное оборудование для персональных рабочих мест — веб-камеры и ноутбуки со встроенной камерой (79 % и 73% соответственно). При выборе устройства респонденты в первую очередь учитывают его спецификации, во вторую — цену.

Согласно данным Logitech и НАФИ, из всех компаний, имеющих оборудование для ВКС, половина (52 %) использует его 1—3 раза в неделю, а четверть (24 %) — 4–7 раз в неделю.

Как отметили участники исследования, удалённые переговоры позволяют существенно сэкономить деньги на транспорт (91 %) и время сотрудников (86 %), а также улучшить внутрикорпоративные коммуникации (75 %). Впрочем, не все представители малого бизнеса согласны с утверждением, что ВКС-решения позволяют экономить время при встречах/переговорах (22 % так не считают).

NVIDIA Omniverse — открытая платформа для виртуального моделирования и виртуализации в режиме онлайн, а также связанные с ней инструменты, длительное время находились на этапе бета-тестирования. Теперь же NVIDIA объявила о завершении тестового периода и переходе этой метавселенной для создателей контента в статус общедоступной.

Источник изображений: NVIDIA

Согласно имеющимся данным, в настоящее время Omniverse используют около 100 тыс. разработчиков. Вместе с завершением тестового периода платформа получила несколько нововведений. Одним из наиболее заметных является Omniverse Nucleus Cloud — сервис для обмена большими 3D-сценами, который позволяет разработчикам совместно взаимодействовать с графическими проектами подобно тому, как это происходит при совместной работе с документами в облачном сервисе. Ещё разработчики расширили набор бесплатных инструментов, добавив новые возможности в Omniverse Machinima и др.

В основе Omniverse лежит платформа Universal Scene Description, которая позволяет легко импортировать данные из широкого спектра сторонних приложений. Если же пользователю требуются базовые 3D-сцены, то их можно легко найти в поддерживаемых платформой библиотеках, таких как Shutterstock TurboSquid, CGTrader, Sketchfab и Twinbru. В скором времени появится возможность поиска необходимых ресурсов в библиотеках Reallusion ActorCore, а также Daz3D и PlantCatalog от e-on software.

Напомним, NVIDIA Omniverse представляет собой открытую платформу (метавселенную), которая предназначена для совместной работы в виртуальной среде и моделирования в реальном времени. Она ориентирована на инженеров, дизайнеров, архитекторов, создателей контента, художников и людей других профессий, которым требуется объединить разные рабочие инструменты с собственными проектами для сотрудничества в виртуальной среде.

Исследователи из компании Positive Security, работающей в сфере информационной безопасности, обнаружили в популярной платформе для корпоративных коммуникаций Microsoft Teams четыре уязвимости, которые могут использоваться хакерами для проведения фишинговых атак или размещения вредоносных ссылок. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные отчёта исследователей.

Источник изображения: Tawanda Razika / Pixabay

В сообщении сказано, что исследователи уведомили Microsoft о проблеме в марте этого года, но с тех пор софтверный гигант исправил лишь одну уязвимость. Изначально Microsoft неверно оценила масштаб проблемы, но после апелляции вопрос был классифицирован как «критический». Также отмечается, что софтверный гигант выплатил исследователям в рамках программы по обнаружению уязвимостей $5 тыс. вместо полагающихся $50 тыс.

Согласно имеющимся данным, речь идёт об уязвимостях в инструменте предварительного просмотра ссылок. При переходе по ссылке через окно предварительного просмотра может открываться ссылка, отличная от той, что ожидает пользователь. Специалисты считают, что этот недочёт может использоваться для проведения фишинговых кампаний или распространения вредоносных ссылок. Кроме того, в случае взаимодействия с Teams с помощью Android-устройств уязвимости могут стать причиной утечки IP-адресов.

В Microsoft, комментируя данный вопрос, сообщили, что обнаруженные специалистами Positive Security уязвимости «не представляют серьёзной угрозы, требующей исправлений в системе безопасности». «Компания получала подобные сообщения в прошлом и недавно внесла ряд улучшений для работы с данными и безопасности в целом. Сделанные изменения блокируют воспроизведение некоторых из этих уязвимостей, включая утечку IP-адресов на Android», — приводит источник слова представителя Microsoft.

Три года назад компания Apple переманила из Samsung руководителя группы проектирования аккумуляторов. Считалось, что Apple повышает ставки в деле разработки собственных платформ и компонентов, включая подготовку производства батарей. Это стало особенно важно после известия о планировании производства электромобилей Apple. Но в Apple высокопоставленный специалист тоже не задержался и перешёл в Volkswagen на должность главного технолога по аккумуляторам.

Источник изображения: Volkswagen

О перебежчике сообщили немецкие источники. Компанию Apple покинул «глобальный руководитель по разработке аккумуляторов» Сунхо Ан (Soonho Ahn). До Apple Ан четыре года работал старшим вице-президентом Samsung SDI. До работы в Samsung он 18 лет проработал в компании LG Chem, где тоже имел дело с производством аккумуляторов. Интересно отметить, что месяц назад стало известно о прекращении переговоров между Apple и китайскими компаниями CATL и BYD о производстве аккумуляторов для «яблочных» электромобилей. Так совпало, но г-н Сунхо Ан ушёл из Apple вскоре после провала переговоров.

Одновременно с приёмом на работу бывшего управленца Apple компания Volkswagen также взяла к себе ещё одного специалиста по аккумуляторам, но из другой компании — из BMW. Об этом специалисте никаких подробностей не сообщается, но это ещё раз подтверждает тот факт, что Volkswagen активно инвестирует в проектирование и будущее производство тяговых аккумуляторов для электромобилей, а потому готова прибирать к рукам всё лучшее, до чего способна дотянуться.

По сообщениям сетевых источников, компании Microsoft и Meta* (до недавнего времени Facebook*) работают над интеграцией своих фирменных сервисов видеоконференций и совместной работы Teams и Workplace. В результате Teams станет доступен пользователям платформы Workplace, а некоторые функции Workplace появятся в Teams. Например, пользователи смогут участвовать в онлайн-собраниях и оставлять комментарии, не переключаясь между приложениями.

Источник изображения: Meta*

Microsoft также интегрирует Workplace в Teams, после чего соответствующее приложение появится на панели навигации сервиса совместной работы. Взаимодействуя с ним клиенты компаний смогут видеть контент из Workplace, не покидая Teams. Интеграция принесёт и другие возможности, которые могут оказаться полезными, особенно для компаний, которые используют оба сервиса.

Интеграция Teams и Workplace является очередным этапом более широкой партнёрской деятельности Microsoft и Meta*. В настоящее время Workplace уже может интегрироваться в SharePoint, OneDrive и Office 365. Meta* также интегрировала Workplace в Azure Active Directory и там приложение быстро вошло в число лучших для этой службы. В это же время ожидается появление Microsoft Teams на устройствах Meta* Portal, запуск которых должен состояться в декабре.

Источник изображения: Meta*

Что касается нынешней интеграции Teams и Workplace, то оценить её преимущества корпоративные клиенты смогут, начиная с этой недели. Отметим, что возможность трансляции онлайн-собраний из Teams в Workplace появится только в следующем году.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Компания Microsoft анонсировала новое приложение Loop, которое станет доступно в рамках подписки Microsoft 365 и объединит в себе возможности разных офисных приложений, включая Word, Excel, PowerPoint и Teams. Этот продукт сочетает мощный и гибкий рабочий контур с портативными компонентами, которые перемещаются и синхронизируются между собой, делая совместную работу удобнее и продуктивнее.

Источник изображений: Microsoft

Microsoft Loop состоит из трёх основных элементов: компоненты Loop, страницы Loop и рабочие области Loop.

Компоненты Loop. Компоненты представляют собой отдельные фрагменты контента, которые доступны одновременно в нескольких приложениях и могут обновляться в режиме реального времени. Таким фрагментом, например, могут быть заметки в записи календаря, доступные также для вставки в Outlook с последующим редактированием в письме. В качестве компонентов Loop могут выступать разные элементы, такие как таблицы, списки и др. Редактирование таких элементов происходит в облачных приложениях Office, за счёт чего гарантируется, что все пользователи работают с актуальной версией файла. Эти элементы также доступны в главном меню Loop, где пользователь может видеть весь список доступных компонентов и страниц, а также пользователей, которые работают над их редактированием.

Страницы Loop. Страницы представляют собой отдельные холсты, которые могут использоваться для упорядочивания компонентов Loop и совместной работы с их применением в процессе. Поддерживается вставка и публикация компонентов, которые были созданы за пределами пространства Loop. При этом некоторые из элементов можно редактировать, не используя Loop, но задействовав другие приложения.

Рабочие области Loop. Рабочие области представляют собой общее пространство, с помощью которого пользователи могут объединить вместе все инструменты, необходимые для выполнения поставленных задач. Поддерживается отслеживания прогресса выполнения задач, добавление заметок, просмотр задач, над которыми работают те или иные пользователи и др.

Согласно имеющимся данным, отдельные элементы Loop появятся в Teams, Office и OneNote в этом месяце. Что касается отдельного приложения Loop, то оно будет запущено позднее.

Microsoft продолжает добавлять новые функции в свой сервис совместной работы Teams, делая его более привлекательным для клиентов. На этот раз разработчики интегрировали возможность подключаться к собраниям в Teams через Apple CarPlay. Благодаря этому пользователи смогут участвовать в собраниях в режиме аудио прямо из своего авто. Согласно имеющимся данным, распространение упомянутой функции начнётся в этом месяце.

Изображение: Techradar

В дальнейшем Microsoft Teams продолжит получать новые функции. Например, в скором времени планируется интеграция технологии интеллектуальной камеры. Она позволит автоматически определять говорящего участника собрания и фокусировать на нём камеру. Идея состоит в том, чтобы всем участникам беседы было проще понимать, кто именно выступает в каждый конкретный момент совещания. Ещё пользователи Teams на мобильных устройствах вскоре получат быстрый доступ к чату и доскам для совместной работы, а также инструменты отключения микрофона и камеры.

Microsoft также планирует интегрировать в PowerPoint функцию Cameo, с помощью которой можно будет легко добавить видео из Teams в презентацию. Предполагается, что эта функция станет доступна пользователям в начале следующего года.

Изображение: Microsoft

Отметим, что последние несколько месяцев Microsoft активно продвигает свой сервис совместной работы. Согласно имеющимся данным, ежемесячная пользовательская база Teams составляет около 250 млн человек. Microsoft продолжает конкурировать в этом сегменте с Zoom, Google и другими компаниями, занимающиеся разработкой платформ для совместной работы.

Компания Facebook* потратила около двух с половиной лет на создание первого модуля «метавселенной» — в будущем люди смогут собираться для работы и игр в виртуальном пространстве, используя трёхмерные аватары. Пока пространство Horizon Workrooms представляет собой ограниченную версию для рабочих встреч.

cnbc.com

Идея Horizon Workrooms проста — вместо того, чтобы смотреть в процессе работы на крошечные видеоизображения персонажей в привычной для удалённых сотрудников рабочей среде, пользователь погружается в подобие электронной игры: с применением гарнитуры виртуальной реальности Oculus Quest 2 он может появиться в конференц-зале, «вмещающем» до 16 трёхмерных персонажей и до 50 человек — при участии в видеоконференции с применением простых веб-камер.

По мнению Facebook*, это небольшой, но важный шаг к созданию метавселенной — цифрового мира, который в будущем сможет если не полностью вытеснить людей из реальности, то стать серьёзным подспорьем для удалённой работы и развлечений. Пока тестируется бесплатная версия Horizon Workrooms, но в будущем глава Facebook* Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) не исключает монетизации за счёт продажи в метавселенной всевозможных цифровых товаров.

cnbc.com

По словам тех, кто уже принял участие в демонстрации Horizon Workrooms, виртуальное пространство производит необычное впечатление — нечто среднее между видеозвонком и реальным времяпровождением в конференц-зале. Для использования необходима установка Workrooms на компьютер и гарнитура Oculus Quest 2. После создания аватара можно приступать к работе.

cnbc.com

Первые пользователи отметили «гибкость» системы. В отличие от похожих решений, где аватары сидят неподвижно или движутся рандомно, в данной среде они способны демонстрировать движения руками и головами. При этом пользователь имеет доступ к рабочему столу компьютера. Посредством VR-гарнитуры можно видеть клавиатуру и мышь, не выходя из виртуальной реальности.

cnbc.com

Представители Facebook* продемонстрировали возможность презентации в «зале» с поддержкой рисования на цифровой доске или способность «поделиться» собственным рабочим экраном с окружающими. Примечательно, что в отличие от видеоконференций, изображать участие, при этом отключив или повернув веб-камеру, не получится. Каждое движение аватара повторяет движения пользователя. В Facebook* считают, что это — важная часть процесса. Люди должны чувствовать присутствие каждого, и такой опыт невозможно заменить видеоконференциями.

Впрочем, некоторые из участников посчитали, что в некоторых случаях гораздо удобнее иметь возможность отключить камеру или даже просто сделать телефонный звонок, не говоря уже о неудобстве постоянного ношения гарнитуры.

В будущем Facebook* придётся убедить бизнес в том, что его продукт лучше решений для видеоконференций, а также в том, что всем сотрудникам необходимо купить гарнитуры стоимостью от 299 долларов и настроить оборудование на всех удалённых компьютерах.

Пока разработка находится на стадии бета-версии, и в ближайшее время компания не планирует его коммерческого распространения.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Как выяснилось в результате исследования маркетинговой фирмы CraftJack, немало сотрудников на удалённом режиме не собираются обустраивать свой домашний офис письменным столом и соответствующим оборудованием. По данным опросов, 45 % американских сотрудников на «удалёнке» регулярно работают, сидя на диване, 38 % — находясь в постели, а 20 % респондентов часто выполняют работу на улице.

Larry Ellis/Express/Getty Images

В то время как некоторые работники потратили сотни или даже тысячи долларов на создание в своём доме рабочего места, другим просто приходилось мириться с вызванными пандемией условиями. Многие удалённые сотрудники, особенно среди тех, кто живёт в городе, работали в помещениях с соседями по комнате или членами семьи, обходясь без рабочего стола.

Не всем сотрудникам компании предлагают щедрые субсидии на обустройство домашнего офиса. Согласно CraftJack, в среднем респонденты потратили $268 на улучшение условий удалённой работы, но половина из них (50 %) по-прежнему считают, что вместо дискомфорта и проблем от работы из дома лучше отправиться в офис.

Как отметила журналист Axios Киа Кокаличева (Kia Kokalitcheva), предоставления компаниями субсидий удалённым работникам для покупки эргономичных стульев или письменных столов оказалось недостаточно для обеспечения комфортных условий. У многих людей просто нет места в доме для офиса, а переезд в более просторную квартиру или дом может оказаться слишком дорогим.

В рамках исследования CraftJack опросила в период с 16 по 25 июня 2021 года 1520 американцев, которые работали полностью или преимущественно из дома.