Теги → реструктуризация
Быстрый переход

Президент ASUSTeK Computer уволен с должности для руководства новым проектом

Компания ASUSTeK Computer устами наших коллег с сайта DigiTimes сделала неожиданное сообщение. Утверждается, что ASUSTeK переходит к новой системе управления, когда на должность генерального директора назначаются два человека. По этой схеме, например, работает управление компанией TSMC. Действующий директор ASUSTeK Джерри Шен (Jerry Shen) покинет свой пост и компанию в конце текущего месяца. Его увольнение и изменение структуры управления связывают с началом реструктуризации бизнеса ASUSTeK. В частности, для компенсации убытков от направления смартфонов.

Двумя новыми директорами компании станут Си-Юань Сю (Hsien-Yuen Hsu, также SY Hsu) и Самсон Ху (Samson Hu). Первый работает главой ПК-бизнеса компании, а второй отвечает за сервисное обслуживание продукции ASUSTeK в масштабах мира. Совет директоров ASUSTeK одобрил переход на двойное управление и рассчитывает вскоре увидеть эффект от совместной деятельности обоих специалистов.

Интересно отметить, что Джерри Шен не уходит от деятельности ASUSTeK. Ему поручена важная роль — возглавить новую компанию с долевым участием ASUSTeK в размере 30 %. Новая компания во главе с Шеном займётся развитием такого перспективного бизнеса, как AIoT. Это сочетание ИИ (искусственный интеллект) и Интернета вещей. В компании ASUSTeK Джерри Шен проработал 25 лет и руководство рассчитывает, что это тот человек, которому можно доверить разработку нового проекта.

Джерри Шен (Jerry Shen)

Джерри Шен (Jerry Shen)

В самой компании ASUSTeK Computer также будет создано подразделение по разработке проектов AIoT. На новое подразделение планируется потратить около $324 млн. Ожидается, что это поможет создать продукты и решения для бизнес-сектора и корпораций. Новому подразделению будет разрешено покупать активы и компании, чтобы ASUSTeK в течение трёх следующих лет стала лидером направления AIoT.

Все перечисленные выше движения сил и средств вызваны тем, что в четвёртом квартале текущего года компания ASUSTeK ожидает значительные потери от бизнеса, связанного со смартфонами. При этом в целом 2018 год будет прибыльным. И всё же компания приняла решение о реорганизации и о покрытии потерь, на что будет израсходовано около $202,55 млн. Ещё раз подчеркнём, в отличие от смартфонов, все остальные виды деятельности компании покажут чистую прибыль. Особенно ASUSTeK подчёркивает спрос на игровые ноутбуки, годовой рост которых в этом году обещает составить 20 %. Но и от смартфонов компания не собирается отказываться, хотя дальше будет отдавать предпочтение игровым и мощным решениям.

Fujitsu готовится закрыть последний в Европе завод по выпуску ПК

Примерно год назад компании Fujitsu и Lenovo создали совместное предприятие по производству персональных компьютеров. Новая компания призвана была выпускать вычислительные системы под маркой Fujitsu, которые затем должны были распространяться по каналам продаж Lenovo (и не только). Компания Fujitsu также брала на себя разработку, производство и обслуживание систем после продажи. Например, Fujitsu располагала заводом в Германии, где собирались ноутбуки европейского качества. Также у Fujitsu оставались сборочные мощности в Японии. Увы, ухудшение финансовых показателей Fujitsu вынуждает сделать выбор между немецким и японским производством. Угадайте, где компания сократит людей в первую очередь?

Как сообщает Reuters, Fujitsu собирается закрыть в Европе последний оставшийся завод по сборке настольных и мобильных компьютеров. Это предприятие Fujitsu в городе Аугсбург в Баварии. Завод предполагается закрыть не мгновенно, а в течение 2020 года. Желающие купить ноутбук европейской сборки могут не торопиться, на это есть ещё больше года, а то и двух. Но компания уже начала консультации с профсоюзом, ведь предстоит уволить около 1500 человек, и ещё 300 потеряют работу на связанных с деятельностью фабрики смежных немецких предприятиях.

Закрытие завода в Баварии — это часть плана по глобальной перестройке Fujitsu. Компания собирается расширить сервисные услуги уволенным сотрудникам, кстати, будет предложено перейти в сервисные европейские подразделения Fujitsu, но вряд ли в полном объёме. В настоящий момент европейский штат Fujitsu насчитывает около 10 000 человек в Германии, Австрии и в Швейцарии.

Реструктуризация в Fujitsu затронет не только рабочих, но и управляющий персонал в европейском регионе. Там с нового года Fujitsu вполовину сократит высших руководителей, отправив в отставку 9 человек. Также из совета директоров компании 31 декабря будет исключён единственный не японец — директор по региону EMEA Дункан Тайт (Duncan Tait).

Apple уволила трёх топ-менеджеров из-за слабых продаж iPhone в Индии

Слабые продажи в Индии смартфонов iPhone повлекли за собой уход из Apple трёх ведущих руководителей. По данным источников ресурса Bloomberg, индийское подразделение Apple потеряло руководителя департамента по национальным продажам и дистрибуции, главу отдела по работе с коммерческими каналами и средним бизнесом, а также руководителя отдела по работе с телекоммуникационными операторами.

The Economic Times

The Economic Times

Как пишет Bloomberg, эти топ-менеджеры занимали ключевые посты, от которых зависели планы Apple по расширению бизнеса в стране, и с их уходом началась реструктуризация всего индийского подразделения продаж компании.

У Apple уже длительное время наблюдаются проблемы с реализацией в Индии, отчасти из-за высоких ввозных пошлин, в связи с которыми цена её устройств увеличивается на 20 %. Это побуждает потребителей приобретать изделия конкурентов компании в среднем ценовом сегменте — смартфоны китайского производителя Xiaomi или Samsung из Южной Кореи.

«Продажи iPhone в Индии в первой половине 2018 года были слабыми, и даже если они продемонстрируют большой подъём в традиционно более успешной второй половине года, Apple не удастся достичь прошлогодних результатов», — прогнозирует директор по исследованиям Counterpoint Research Нейл Шах (Neil Shah). Сообщается, что в 2017 году компания продала 3,2 млн iPhone, а в первой половине этого года, по оценкам аналитиков, — меньше 1 млн штук. Доля Apple на местном рынке смартфонов составляет всего 2 %.

HTC сообщила об увольнениях ввиду слияния подразделений VR и смартфонов

Похоже, смартфоны тайваньской HTC постепенно покинут рынок США. На прошлой неделе президент подразделения смартфонов и подключённых устройств HTC Чайлин Чанг (Chailin Chang) объявил о своей отставке. Оказывается, это увольнение было только началом преобразований компании. Информированный источник рассказал журналистам Digital Trends, что HTC уволила большую часть своей команды в США, оставив только сотрудников HTC Global в американском офисе. Сколько именно человек лишилось работы не ясно, но называются оценки от нескольких десятков до сотни. Связавшись с HTC, журналисты получили подтверждение, что некоторое «сокращение сотрудников» действительно произошло.

«Недавно мы приняли решение объединить наши подразделения смартфонов и виртуальной реальности под общим руководством в каждом регионе, — сказал представитель HTC в заявлении по электронной почте. — Сегодня мы объявили о реструктуризации бизнеса смартфонов HTC в Северной Америке, подразделение будет отвечать за отчётность по региону. При этом были проведены сокращения некоторого количества сотрудников в целях оптимизации бизнеса и расширения возможностей команд по обмену ресурсами».

С точки зрения бизнеса смартфонов у HTC давно наблюдаются трудности. В прошлом году компания продала значительную часть своего подразделения мобильных аппаратов компании Google, и за последний год не добилась каких-либо впечатляющих показателей на этом фронте. По сути, ключевым успешным продуктом за последнее время для компании стал шлем виртуальной реальности HTC Vive, созданный и продвигаемый вместе с Valve.

Впрочем, оставлять бизнес смартфонов HTC пока не намерена: компания регулярно выпускает новые флагманские смартфоны, а в ближайшее время рынок ожидает появление HTC U12. Что будет после — не ясно. Возможно, производитель действительно примет решение покинуть перенасыщенный конкурентами рынок смартфонов США.

Telltale Games уволила 25 % сотрудников

Студия Telltale Games, известная сериальными сюжетными проектами The Walking Dead, The Wolf Among Us, Minecraft: Story Mode и другими, сообщила о сокращении количества сотрудников на 25 %. Калифорнийская компания объявила в пресс-релизе, что реструктуризация затронет порядка 90 человек.

По словам Telltale, такое решение призвано в ближайшие годы сделать компанию более конкурентоспособной в качестве разработчика и издателя новаторских игровых окружений с акцентом на высокое качество. Реструктуризация, как обещано, не повредит выпуску каких-либо анонсированных проектов.

«Наша индустрия в последние несколько лет сильно изменилась, — отметил исполнительный директор Telltale Games Пит Хоули (Pete Hawley). — Новые условия окружающей реальности, с которыми мы сталкиваемся, требуют от нас изменений и переориентации организации с прицелом на выпуск меньшего количества более качественных игр небольшой командой разработчиков».

Telltale также сообщала о планах сместить внутреннюю разработку в сторону более проверенных технологий, позволяющих быстрее внедрять новации в ключевые продукты. Компания не уточнила, о каком роде технологий идёт речь, но её продукты часто подвергаются критике за высокие системные требования при весьма скромной графике. Возможно, Telltale собирается перейти на сторонний движок, такой как Unity или Unreal Engine.

Lenovo реорганизует бизнес-модель и сфокусируется на внутреннем рынке

Неудовлетворительные финансовые отчёты по итогам двух последних лет вынудили руководство Lenovo прибегнуть к полномасштабной реструктуризации бизнеса. И хотя китайский производитель входит в число лидеров ПК-отрасли, демонстрируемые объёмы продаж настольных систем и прибыль явно не впечатляют владельцев компании. Спрос в обозначенном сегменте падает вот уже пять лет кряду, что особенно заметно по статистике двух последних лет. Потребители отдают предпочтение мобильным устройствам, в то время как настольные компьютеры, вытесняемые планшетами, предаются забвению. Снижение прибыли на протяжении семи кварталов подряд для Lenovo всё-таки сменилось успешным финансовым периодом, который принёс компании лишь 2-процентный прирост выручки. 

kknews.cc

kknews.cc

Так как Lenovo генерирует до 70 % своего дохода за счёт бизнеса, ориентированного на производство настольных систем, дальнейшее падение для китайского руководства выглядит неприемлемым сценарием. Исполнительный директор Lenovo Ян Юаньцин (Yang Yuanqing) посредством социальной сети Weibo заявил о грядущей реорганизации компании. Такой шаг повлечёт за собой формальное разделение Lenovo на два подразделения, одно из которых займётся разработкой ПК вместе со смарт-электроникой, а другое возьмётся курировать дата-центры.

Geek.com

Geek.com

По словам господина Юаньцина, китайский рынок семимильными шагами трансформируется в плацдарм для продвижения самой разнообразной портативной смарт-электроники. В Lenovo такое стечение обстоятельств намерены обратить в собственную выгоду. Но для этого необходима реорганизация действующей бизнес-системы, выбранной для родного региона.

Именно Китай станет приоритетным направлением продаж Lenovo в ближайшие несколько лет и именно Поднебесная будет отвечать за львиную долю прибыли компании по итогам следующих финансовых кварталов. В Lenovo готовы сосредоточиться на выпуске продукции, ориентированной именно на китайского потребителя. 

Meizu проведёт реструктуризацию и выделит три подразделения для ведения бизнеса

Слухи о грядущих масштабных изменениях в структуре Meizu нашли официальное подтверждение в статье китайского информационного издания Anzhuo. И если изначально говорилось о двух отдельных подразделениях, которые станут частью Meizu и возьмут на себя разные направления бизнеса производителя, то теперь стало известно о трёх структурах. 

Разделённая на три части Meizu будет состоять из одноимённого подразделения Meizu, а также компаний Blue Charm и Flyme. Нетрудно догадаться, что специалисты последней займутся работой над фирменным программным обеспечением, а под бренд Blue Charm руководство Meizu выделит все свои будущие смартфоны бюджетной категории. Соответственно, под брендом Meizu на рынке начнут выпускать исключительно мобильную электронику премиального уровня и гаджеты средней ценовой категории. 

Что касается реструктуризации состава директоров, то здесь также ожидаются некоторые изменения. Главный исполнительный директор Meizu Джек Вонг (Jack Wong) сохранит своё кресло и будет координировать деятельность всех трёх подразделений. Вице-президент компании Meizu Ли Нань (Li Nan) возглавит подразделение Blue Charm в качестве её президента и ответственного за продвижение данного бренда на рынке, продажи и маркетинговую деятельность новоиспечённой фирмы. Занимавший когда-то пост вице-президента Meizu Ян Янь (Yang Yan) возьмёт на себя управление подразделением Flyme.  

Meizu Pro 6 Plus

Озвученные меры о реструктуризации Meizu не стали ни для кого сюрпризом с учётом демонстрируемых темпов роста и развития производителя из Поднебесной, а также его амбициозных планов на будущее. Подразделение Blue Charm поможет сегментировать мобильный бизнес Meizu и обеспечить чёткие ассоциации у потребителя с конкретным классом продукта. К слову, мобильных новинок у Meizu в этом году намечается немало. По заверению аналитика, известного в Сети как @Cold begs, в утверждённом «плане развития» производителя заявлены к анонсу 10 смартфонов. Их релиз должен состояться во второй половине 2017 года. В основе большинства из устройств окажутся чипы Helio P20/P25. 

Toshiba анонсировала реструктуризацию

Японская корпорация Toshiba анонсировала реструктуризацию, в рамках которой четыре основных подразделения будут отделены в самостоятельные дочерние компании. Изменения в структуре конгломерата, которые затронут около 19 тыс. сотрудников, начнут происходить в июле 2017 года, передаёт деловое издание Nikkei.

Toshiba отделяет от себя следующие направления: социальная инфраструктура (включает, в частности, проекты в области очистки воды и строительства железных дорог), энергетика (тепловая и атомная), электронные устройства (в том числе жёсткие диски) и информационно-коммуникационные решения.

wsj.com

wsj.com

Целью реструктуризации в компании называют повышение самодостаточности каждого отделяемого бизнеса. Новые компании получат больше гибкости и свободы для реализации новых возможностей, а обязанности руководителей станут яснее. Отдельные структуры будут напрямую подотчётны рынку и клиентам, говорится в заявлении Toshiba.

wsj.com

wsj.com

Производитель намерен сохранить зарплаты сотрудников, переводимых в новоиспечённые компании. Однако в Toshiba предупреждают, что размер премий может меняться в зависимости от эффективности работы предприятий.

GoPro сокращает персонал после неудачи с дроном Karma

Американский производитель экшн-камер GoPro объявил о сокращении 200 рабочих мест и закрытии подразделения по созданию развлекательного контента.

GETTY IMAGES

GETTY IMAGES

Благодаря сокращению штата на 15 % и проведению реструктуризации компания надеется уменьшить в следующем году операционные затраты (non-GAAP) до $650 млн, что позволит выполнить поставленную гендиректором Ником Вудманом (Nick Woodman) задачу возвратиться в 2017 году к прибыльности. Как ожидается, затраты на реструктуризацию составят от $24 до $33 млн. Большая часть средств уйдёт на выплату выходного пособия уволенным сотрудникам.

Также сообщается об отставке в конце года президента GoPro Тони Бейтса (Tony Bates). Бейтс ранее занимал должность исполнительного вице-президента Microsoft по развитию бизнеса, которую покинул после прихода к руководству Сатьи Наделлы (Satya Nadella). В GoPro он проработал 2,5 года.

GoPro утверждает, что потребительский спрос на её продукцию остаётся высоким. Тем не менее, компания четыре последних квартала несёт убытки. В начале этого месяца денежные резервы GoPro составили $132 млн — это менее половины суммы, имевшейся у компании в начале года.

Попытка компании диверсифицировать бизнес с помощью производства дронов пока терпит неудачу. Дебютный дрон Karma оказался с дефектом, вызывающим внезапную потерю питания. Поэтому GoPro пришлось объявить об его отзыве. Всего за 16 дней было продано 2500 беспилотников. Разочарованным покупателям беспилотников Karma компания решила подарить камеру Hero5.

К счастью, никто не пострадал при падениях Karma, но компанию обвинили в том, что она ввела в заблуждение инвесторов по поводу высокого спроса на дрон, а также в том, что не проявила оперативность в извещении пользователей об обнаруженном дефекте.

Завтра Samsung определится по поводу разделения на две части

Компания Samsung Electronics в ближайшее время рассмотрит предложение американского хедж-фонда Elliott Management по поводу возможности разделения на две части. Об этом сообщила в понедельник газета Seoul Economic Daily со ссылкой на анонимный источник.

REUTERS/Kim Hong-Ji

REUTERS/Kim Hong-Ji

Elliott Management предложил в октябре разделить Samsung  на управляющую компанию и холдинг.  Разделение, как ожидается, позволит наследникам основателя Samsung Group Ли Бёнга Чхоля усилить контроль над производством смартфонов и обеспечить получение налоговых льгот.

Как утверждает газета, совещание совета директоров Samsung, на котором будет дан ответ на предложение активиста-инвестора, состоится во вторник. Официальных комментариев компании по поводу публикации газеты пока не поступало.

С приходом к руководству Samsung Ли Чже Ёна (Lee Jae-yong) конгломерат заметно активизировал усилия по проведению реструктуризации активов. В процессе передачи руководства конгломератом были проданы непрофильные активы, в то время как произошло слияние двух ключевых подразделений для консолидации пакетов акций.

У Samsung и хедж-фонда Elliott Management довольно сложные отношения, поэтому на совещании директоров конгломерата вряд ли ему будет дан определённый ответ. Вместе с тем, как отмечают аналитики, Ли Чже Ён не скрывает заинтересованности в консолидации Samsung Group, поэтому следует ждать дальнейших шагов по укреплению контроля над бизнес-империей.

HP сократит до 4000 рабочих мест в течение трёх лет

Известный производитель потребительской электроники HP объявил о планах сократить в ближайшие три года до 4000 рабочих мест из-за продолжающейся стагнации рынков персональных компьютеров и принтеров.

REUTERS/Jim Young

REUTERS/Jim Young

Ещё в феврале компания HP, унаследовавшая от Hewlett-Packard Co аппаратный бизнес, сообщила об ускорении реализации программы реструктуризации и сокращении 3000 рабочих мест к концу 2016 финансового года.

Исполнительный директор HP Дион Вейлер (Dion Weisler) заявил о продолжающейся нестабильности рынка под влиянием неопределённости. «Наши основные рынки проверяются на прочность и макроэкономическая ситуация сейчас постоянно меняется», — отметил Вейлер.

cellulare-magazine.it

cellulare-magazine.it

HP ожидает в 2017 финансовом году скорректированную прибыль в пределах $1,55–$1,65 на акцию, что совпадает со средним прогнозом аналитиков, опрошенных Thomson Reuters I/B/E/S, составляющим $1,61 прибыли на акцию.

По данным исследовательской компании Gartner, мировые поставки компьютеров сократились в третьем квартале 2016 г. на 5,8 %. Падение поставок ПК продолжается восьмой квартал подряд. Как отметили аналитики Gartner, это самый продолжительный спад на рынке за всю историю компьютерной индустрии.

Lenovo уволила ещё сотни сотрудников из подразделения Moto

Китайская Lenovo подтвердила факт очередного сокращения своих сотрудников. Компания сообщила, что этот этап увольнений затронул менее двух процентов (около 1000 человек) из 55 тысяч её сотрудников по всему миру, причём большая часть уволенных относится к телефонному подразделению. Lenovo не сообщает в точности, как много людей были сокращены из подразделения Moto.

Текущий шаг следует за существенными сокращениями в прошлом году, когда Lenovo уменьшила число сотрудников на 3200 человек. В заявлении журналистам The Verge компания отметила, что большая часть текущего раунда увольнений связана с продолжающейся стратегической интеграцией между телефонными подразделениями Lenovo и Motorola: компания меняет организацию и оптимизирует портфель своих продуктов, чтобы наилучшим образом конкурировать на мировом рынке смартфонов.

Впрочем, Lenovo сообщает, что штаб-квартира Motorola Mobility в Чикаго, несмотря на увольнения, продаваться не будет. Таким образом, были опровергнуты слухи о возможном переезде оставшихся сотрудников в Северную Каролину, где располагаются офисы Lenovo.

После поглощения Moto компания Lenovo сталкивается с трудностями и пытается добиться от подразделения прибыльности на очень конкурентном рынке смартфонов. Несмотря на то, что Moto за прошедший год выпустила привлекательные и новаторские смартфоны, они даже близко не пользуются былой популярностью. Да и уход из Lenovo ряда руководителей Moto несколько подпортил имидж компании.

Помимо подразделения Moto, компания сократила сотрудников и в других областях бизнеса в рамках стремления сбалансировать издержки и эффективность работы и в целом обеспечить более удачные финансовые результаты. Lenovo убеждена, что эти непростые решения обеспечат в долгосрочной перспективе рост прибыли её бизнеса.

Новый глава Sharp начинает возрождать компанию

Японский производитель дисплеев Sharp планирует начать масштабную корпоративную реструктуризацию с целью улучшения доходов и возвращения бренда к статусу поставщика инновационной потребительской электроники. Об этом пишет газета The Wall Street Journal со ссылкой на нового генерального директора компании Тай Джен-ву (Tai Jeng-wu).

«Моя задача как лидера Sharp заключается в том, чтобы незамедлительно восстановить компанию», — заявил господин Джен-ву, который возглавил Sharp после продажи контрольного пакета акций компании тайваньскому контрактному производителю электроники Sharp.

wsj.com

wsj.com

Глава Sharp сообщил, что компания будет активно инвестировать в исследования и разработки, а Foxconn окажет поддержку в части закупок комплектующих и производства. Реструктуризация нужна для сокращения численности персонала, без увольнений не обойтись, отметил Тай Джен-ву.

Ранее председатель правления Foxconn Терри Гоу (Terry Gou) неоднократно говорил о намерениях провести кадровую чистку Sharp, а руководители японской компании сообщали, что сокращения могут затронуть тысячи сотрудников, и большая их часть придётся на зарубежные подразделения.

wsj.com

wsj.com

Sharp погрязла в финансовых проблемах несколько лет назад, когда сделала акцент на дисплейном бизнесе, который оказался нестабильным из-за перемен на рынке смартфонов. Перед продажей контрольного пакета акций Sharp продала активы и права на использование бренда компании на рынке потребительской электроники.

По словам Тай Джен-ву, он надеется отменить те лицензионные соглашения, чтобы увеличить ценность бренда Sharp. 

Seagate планирует уволить каждого седьмого сотрудника

Компания Seagate, один из крупнейших производителей жёстких дисков и решений для хранения данных, планирует сократить 6500 рабочих мест, что составляет 14 % всего персонала.

derrynow.com

derrynow.com

В предварительном финансовом отчёте компания объявила, что её выручка в четвёртом финансовом квартале, завершившемся 1 июля, составила $2,65 млрд, что заметно выше ожидавшихся экспертами $2,34 млрд, а также собственного прогноза, равного $2,3 млрд.

Валовая прибыль за четвёртый квартал 2016 финансового года составила 25 %, скорректированная (non-GAAP) валовая прибыль равна 25,8 %, что выше ожидавшихся 23 %. 

Сообщение компании вызвало рост цены её акций на бирже на 12 %. Тем не менее, несмотря на положительные финансовые результаты, Seagate собирается сократить 6500 сотрудников. Эта число значительно больше, объявленного в конце июня. Тогда компания планировала уволить 1600 человек к сентябрю 2016 года, чтобы сократить расходы в условиях слабого спроса на компьютеры.

investderry.com

investderry.com

Вместе с анонсом предварительных итогов компания объявила дополнительный план реструктуризации для дальнейшего укрепления своего глобального присутствия в Азии, странах EMEA, Северной и Южной Америке.

На реализацию плана, включающего сокращение 14 % персонала к концу 2017 финансового года, уйдёт порядка $164 млн затрат до вычета налогов. Вместе с тем, это позволит компании работать, начиная с декабря 2016 года, с валовой прибылью в пределах 27–32 %. 

Intel может закрыть московский центр разработки

В связи с проведением реструктуризации компания Intel может закрыть московский центр разработки, персонал которого насчитывает порядка 200 человек. Всего в России у компании есть три центра разработки — в Москве, Нижнем Новгороде и Новосибирске — и административный офис.

bloomberg.com

bloomberg.com

Из-за падения спроса в мире на персональные компьютеры компания планирует уволить 11 % персонала, или около 12 000 человек. Согласно расчётам, это даст экономию в $750 млн в 2016 г. и в дальнейшем по $1,4 млрд в год.

О роспуске московского центра стало известно от разработчиков, пришедших на собеседования в другую компанию. Сначала якобы будут увольнения, потом центр закроют. Хотя другой источник утверждает, что до закрытия дело не дойдёт. В свою очередь, гендиректор российского отделения Intel Дмитрий Конаш заверил, что компания остаётся в России.

По данным собеседников ресурса «Ведомости», сотрудникам московского офиса могут предложить перейти в другие подразделения компании. Это может быть офис в Гданьске или в Нижнем Новгороде.

Нижегородский центр важен для глобальной Intel, он работает уже над новыми задачами корпорации — в области Интернета вещей, утверждает старший вице-президент Kraftway Ренат Юсупов.

На сайте Intel указано, что в Нижнем Новгороде занимаются анализом данных, машинным обучением и компьютерным зрением, архитектурой коммуникационных систем, мультимедиа и обработкой сигналов. Если московский центр разрабатывает компиляторы, технологии Java, программное ядро Linux, а также системы проектирования, то новосибирский, помимо компиляторов, занимается параллельными вычислениями и вычислительными методами.

По словам председателя правления IBS Сергея Мацоцкого, в России хорошая инженерная и математическая школа, а работа в мировых компаниях знакомит людей с самыми современными технологиями, поэтому так важны эти центры разработки.

window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥