Захват кадра из видео в интернете остаётся нетривиальной процедурой. Необходимо вручную выбрать максимальное качество, вовремя поставить видео на паузу, развернуть ролик на полный экран, а затем попытаться избавиться от элементов интерфейса. В последнем обновлении браузера Chrome появилась возможность легко скопировать кадр — нужно лишь приостановить воспроизведение, вызвать контекстное меню правой кнопкой мыши и выбрать пункт «Копировать видеокадр». Правда, по отзывам пользователей, новая функция не всегда работает так гладко, как должна.

Источник изображения: Google

Поскольку эта функция Chrome будет чаще всего использоваться на YouTube, первые тесты были сделаны именно там. Первый клик правой кнопкой мыши по кадру из видео не дал возможности «Копировать видеокадр», вызвав вместо этого встроенное меню YouTube. Повторный щелчок правой кнопкой мыши открыл меню Chrome, что позволило сделать высококачественную копию кадра, поместив её в буфер обмена, откуда изображение может быть вставлено куда угодно.

В HTML проигрывателе Video.js новая функция работает нормально. Но она оказалась бесполезна для встраиваемых файлов JW Player, часто используемых в блогах. Она также не работает в X (ранее Twitter), Instagram✴ и Facebook✴. Видимо, пользовательские интерфейсы этих платформ не поддерживают сторонние опции. Поэтому утверждение Google о том, что эта функция работает «в любом месте видео, которое воспроизводится в Chrome» вводит пользователей в заблуждение.

Кроме того, сохранение изображения, полученного с помощью опции Chrome «Копировать видеокадр», тоже представляет из себя небольшой квест: в настоящее время невозможно сразу сохранить кадр в виде файла, вместо этого нужно вставить его из буфера обмена в графический редактор (Paint вполне подойдёт) для последующего сохранения в нужном формате.

В одних и тех же тенденциях одни люди видят угрозу, а другие — возможности. Власти Японии явно не считают, что искусственный интеллект будет плодить безработицу, и потому готовы активно содействовать подготовке кадров для этой молодой отрасли. Потребность японской экономики в специалистах данного профиля в 2026 году будет измеряться 2,3 млн вакансий, по прогнозам властей страны.

Источник изображения: Canon

Данные прогнозы публикует Nikkei Asian Review со ссылкой на программные заявления японского правительства. До апреля следующего года местные власти готовы способствовать подготовке не менее 110 000 специалистов для цифровой отрасли — из числа как студентов, так и желающих пройти переподготовку зрелых профессионалов. По приблизительным оценкам, сейчас в цифровой отрасли Японии задействовано около 1 млн человек, но к апрелю 2027 года страна будет нуждаться в 2,3 млн специалистов родственных профилей. Японскому бизнесу для дальнейшего развития в ногу со временем нужны консультанты по внедрению цифровых технологий в бизнес-процессы, а также исследователи в прикладной научной сфере.

К концу марта 2026 года, как гласит принятый в июне действующим правительством Японии план, в экономике страны должны найти своё применение 3,3 млн специалистов по цифровым технологиям. Это весомая величина на фоне общей численности трудоспособного населения Японии на уровне 68 млн человек. К подготовке профильных специалистов будут привлекаться наставники из числа практикующих профессионалов, для этого академические учреждения Японии намереваются наладить плотное сотрудничество с местными компаниями. Желающим пройти переподготовку зрелым специалистам правительственные программы тоже будут предоставлять такую возможность.

Калифорнийский производитель электромобилей Rivian не теряет надежды продолжить масштабирование производства пикапов и кроссоверов первого поколения, а также через пару лет поставить на конвейер более совершенные электромобили. Весьма символичным становится переход из компании Tesla в Rivian ключевого руководителя по закупкам комплектующих Мустафы Аль-Аккари (Mustapha El Akkari).

Источник изображения: Tesla

Как отмечает The Information со ссылкой на собственные источники, данный специалист занял в Rivian должность старшего директора по структурным и сырьевым материалам. На прошлом месте работы в Tesla он отвечал за закупки материалов, не имеющих отношения к производству тяговых аккумуляторов — например, стали и алюминия для изготовления кузовных деталей. Компания Илона Маска (Elon Musk) тратила на эти нужды до $16 млрд ежегодно.

Вполне очевидно, что Аль-Аккари имел отношение и к подготовке к началу массового производства футуристичного электрического пикапа Tesla Cybertruck, чьи внешние кузовные панели выполнены из нержавеющей стали. Подобный выбор материала усложняет обработку этих деталей давлением, из-за чего машина получила угловатые формы с плоскими поверхностями. Эти панели также нельзя окрашивать привычными методами, поэтому желающим разнообразить внешность Tesla Cybertruck Илон Маск предлагал воспользоваться виниловыми плёнками для оклейки кузова снаружи.

Rivian сейчас испытывает определённые проблемы с масштабированием объёмов производства своих электромобилей R1T и R1S. Если переход в компанию специалиста по закупкам конструкционных материалов позволит хоть как-то решить эту проблему, то данную кадровую перестановку удастся оправдать. Сама Tesla должна вручить первые товарные пикапы Cybertruck клиентам где-то к концу следующего квартала, поэтому вряд ли уход руководителя отдела закупок скажется на этом графике.

Компания Intel нацелена открывать новые производственные линии в США не только на новых площадках типа штата Огайо, но и в Аризоне, поэтому проблема подбора производственного персонала остро стоит уже сейчас, до появления новых предприятий. Власти штата готовы содействовать решению этой проблемы, предлагая гражданам пройти десятидневные курсы, позволяющие в дальнейшем устроиться на предприятие полупроводниковой отрасли.

Источник изображения: GlobalFoundries

По данным Yahoo Finance, муниципальные власти округа Марикопа в штате Аризона скооперировались с местными колледжами для проведения экспресс-курсов подготовки производственного персонала для предприятий полупроводникового профиля. Через несколько лет в штате появятся два новых предприятия Intel, которые создадут до 6000 рабочих мест на производстве, поэтому задача подготовки кадров остро стоит уже сейчас.

«Курсы молодого бойца», которые организованы в Аризоне, позволяют соискателям получить общее представление о литографическом производстве и разного рода процедурах контроля качества продукции, на которых технические специалисты в будущем могут быть задействованы. Стоимость десятидневного обучения достигает $270, но для жителей Аризоны она компенсируется властями. После прохождения курсов студенты могут либо получить сертификат о пройденном обучении, либо направить накопленные баллы для подачи заявления на дальнейшее, более серьёзное образование.

Технический специалист на полупроводниковом производстве в Аризоне в прошлом году в среднем зарабатывал $50 000 в год, и спрос на таких сотрудников неуклонно растёт, учитывая намерения TSMC построить в этом штате два предприятия по контрактному производству чипов и продолжающееся расширение мощностей Intel.

По программе подготовки в Марикопе уже прошли обучение около 700 человек, сейчас сформирована очередь из желающих последовать их примеру. Пока не будут построены новые предприятия, трудоустройство выпускников этих курсов обеспечить сложно, но потребность местного рынка труда по данному направлению оценивается в 20 000 человек. Сертификаты о прохождении обучения не имеют срока давности, поэтому выпускники курсов смогут в любой момент воспользоваться ими для трудоустройства.

Примечательно, что и председатель совета директоров тайваньской компании TSMC Марк Лю (Mark Liu) на ежегодном собрании акционеров на этой неделе коснулся проблемы кадрового голода в отрасли, говоря об изучении компанией возможности строительства предприятия по контрактному выпуску чипов в Германии. Он отметил, что на местном рынке труда ощущается нехватка профильных специалистов, а ещё в регионе не так хорошо развита экосистема поставщиков и производителей смежной продукции. Обе проблемы немецкие власти помогут решить, по словам руководства TSMC, если будет достигнута чёткая договорённость о строительстве локального предприятия. Взаимодействовать с представителями трудового коллектива будет не так просто, поскольку в Германии развито профсоюзное движение, и баланс интересов персонала и работодателя придётся искать долго и тщательно.

В следующем году в Google начнёт действовать новая система оценки производительности персонала. Согласно источникам издания CNBC, это приведёт к тому, что большее число сотрудников получат заниженные рейтинги и окажутся под угрозой увольнения, а заработать высокие оценки станет очень сложно.

Источник изображения: Google

На прошедшем общем собрании Google и в ходе отдельной презентации, состоявшейся на прошлой неделе, сообщалось, что в рамках новой системы около 6 % штатных сотрудников попадут в группу с низким рейтингом. Кроме того, высокие оценки, позволяющие попасть в одну из двух высших категорий, получат 22 % сотрудников. Например, для попадания в категорию «Преобразующее влияние» (Transformative Impact), сотрудники должны «достичь почти невозможного» или внести значимый вклад в развитие компании.

Ранее в этом году Google анонсировала новый метод оценки персональной производительности, известный как Google Reviews and Development (GRAD). При этом сотрудники компании уже жаловались на процедурные и технические недочёты GRAD. Они опасаются, что система не позволит адекватно оценить их труд. Хотя в Google пока избегали массовых увольнений, волна которых прокатилась по другим технологическим компаниям, нервозность сотрудников продолжает расти. Некоторые работники не исключают, что новая рейтинговая система может стать инструментом компании для масштабного сокращения персонала.

На последней общей встрече сотрудники Google рассказали о стрессе, вызываемом оценками производительности в конце года. Многие из них также выразили недоверие руководству в вопросах управления штатом, и тем, что система проверок в конце года не вызывает ничего, кроме паники и стресса, особенно на фоне слухов об увольнениях.

Ранее сообщалось, что отдельных сотрудников начали проверять незадолго до годовых дедлайнов, причём руководители частично изменили процессы проверок. Многие в Google спрашивали руководство компании в ходе встречи, не готовятся ли специальные квоты для зачисления сотрудников в более низкие категории производительности, которые помогут «сортировать» штат для сокращения в 2023 году. Хотя руководство заявило, что никаких квот нет, это не убедило сотрудников.

Они заявили, что увольнения в индустрии повышают уровень стресса, тревоги и выгорания в Google, но руководители предпочитают уклоняться от прямых ответов. На этом фоне не вдохновляют заявления главы Google Сундара Пичаи (Sundar pichai), сообщившего, что «мы действительно не знаем, что случится в будущем». Единственное, что пообещал директор Google, работать как можно лучше над решением возникающих вопросов.

Стало известно, что в ближайшее время китайскую компанию Xiaomi возглавит новый президент. Об этом пишет издание Bloomberg со ссылкой на письмо сооснователя Xiaomi и председателя совета директоров компании Лэя Цзюна (Lei Jun), которое было недавно разослано сотрудникам.

Источник изображения: Qilai Shen / Bloomberg

В сообщении сказано, что Ван Сян (Wang Xiang), который до прихода в Xiaomi в 2015 году занимал руководящую должность в Qualcomm, покинет пост президента Xiaomi 30 декабря. Его место займёт Лю Вэйбин (Lu Weibing), который с 2019 года руководит суббрендом Redmi. Вэйбин также возглавляет коммерческое подразделение Xiaomi в Китае и международный департамент компании.

Помимо этого, в письме Лэя Цзюна говорится, что двое соучредителей Xiaomi в лице Хун Фэна (Hong Feng) и Ван Чуаня (Wang Chuan) перестанут участвовать в повседневной деятельности компании. В дополнение к этому Цзюн пообещал повысить операционную эффективность для борьбы с конкурентами.

«Мы увеличим инвестиции в исследования и разработки и продолжим продвигать нашу стратегию создания высококлассных продуктов», — написал Цзюн. В сообщении не упоминается о том, как упомянутые кадровые перестановки повлияют на проект компании, связанный с разработкой и производством электромобилей. В 2021 году Цзюн заявил о намерении инвестировать около $10 млрд в течение 10 лет в производство авто под брендом Xiaomi, но с тех пор о развитии этого направления мало что известно.

Генеральный директор Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) официально объявил, что компания сократит 11 000 работников, а это примерно 13 % от их общего числа. В случившемся господин Цукерберг обвинил себя и свой чрезмерный оптимизм в отношении роста компании на фоне пандемии.

Источник изображения: Adolfo Félix / unsplash.com

После сокращения компания, отметил её глава, станет «более компактной и эффективной», чему поспособствуют сокращения персонала и расходов, а также выделение ресурсов на «меньшее число высокоприоритетных областей роста»: рекламу, искусственный интеллект и метавселенную. Наиболее значительные сокращения ждёт отдел по подбору персонала. Новая серия увольнений по масштабам не знала себе равных с самого момента основания компании в 2004 году.

Сложная ситуация в Meta✴ образовалась по ряду причин: негативные макроэкономические факторы, действия конкурентов и особая стратегия развития. Активный рост TikTok и изменения в политике конфиденциальности Apple обусловили сокращение рекламной выручки компании. А фантастические показатели расходов на направление метавселенной выглядят всё менее оправданными: только в 2022 году компания потеряла здесь $9,4 млрд и в будущем собирается потратить ещё больше. При этом флагманская виртуальная платформа Horizon Worlds непопулярна не только среди пользователей, но и среди собственных разработчиков.

Всё это обусловило обрушение акций компании — в этом году они потеряли в цене более 70 %, а рыночная капитализация Meta✴ сократилась на $700 млрд. Примечательно, что после объявления о сокращениях ценные бумаги гиганта соцсетей выросли более чем на 4 %. Попавшим под сокращение сотрудникам Meta✴ будет оказана поддержка: в США это выплата оклада за 16 недель плюс по 2 недели за каждый год стажа, медицинская страховка на полгода, а также помощь в поиске нового места работы и в вопросах иммиграции. До I квартала 2023 года «за небольшим числом исключений» набор новых сотрудников на работу будет приостановлен.

Директор по техническому маркетингу AMD Роберт Хэллок (Robert Hallock) покидает компанию после 12 лет работы в ней. Об этом он сообщил на своей странице в социальной сети для профессионалов LinkedIn. Хэллок был очень публичной фигурой в AMD. Он работал с сообществом компании в социальных сетях Reddit, Discord, YouTube и на других платформах, а также активно общался с прессой.

Источник изображения: AMD

«За эти годы я имел честь знакомить всех с некоторыми по-настоящему инновационными продуктами, включая семейство процессоров Zen, технологией 3D V-Cache, упаковкой чиплетов, особенностями памяти HBM, технологией FreeSync, низкоуровневыми API и многим другим. За шесть лет работы с центральными и графическими процессорами я научился очень многому», — написал Хэллок на своей странице в соцсети.

Он не рассказал, где собирается работать дальше, а лишь отметил, что планирует некоторое время попутешествовать, собраться с мыслями и обдумать последующие шаги.

Хэллок не первый сотрудник высокого уровня, покинувший AMD за последние годы. В 2017 году от «красных» ушёл Раджа Кодури (Raja Koduri). В AMD он занимал пост главы направления разработки графических ускорителей Radeon. Теперь Кодури работает главой отдела графики в Intel. Под его руководством компания разработала дискретные видеокарты серии Arc Alchemist. В 2018 году после 17 лет работы AMD покинул старший директор глобального отдела маркетинга Крис Хук (Chris Hook). Свою карьеру он начинал ещё в компании ATI, до её поглощения AMD. В том же году из компании ушёл Джим Андерсон (Jim Anderson), генеральный менеджер и старший вице-президент группы вычислений и графики AMD. Сейчас он президент и исполнительный директор компании Lattice Semiconductor. В 2019 году AMD также покинули ещё несколько публичных фигур.

Пока неясно, кто займёт место Хэллока в AMD. Довольно неудачно, что Хэллок решил уйти перед выходом новой серии настольных процессоров Ryzen 7000 на базе передовой архитектуры Zen 4 и 5 нм технологического процесса. Эти чипы должны поступить в продажу уже 27 сентября. Компании обязательно потребуется новое публичное лицо, которое сможет рассказывать потенциальным покупателям новой платформы о её возможностях на техническом уровне. И это лицо, вероятнее всего, назначат в самое ближайшее время.

Вчерашние заявления руководства Intel о выделении $50 млн на исследования и подготовку кадров в штате Огайо в текущем десятилетии имели под собой вполне жизненные основания. По оценкам Министерства торговли США, сейчас на 100 открытых вакансий в стране приходится только 66 доступных работников. С развитием полупроводниковой отрасли США потребность в кадрах будет измеряться 280 тысячами вакансий, поэтому Intel намеревается активно финансировать образовательные программы.

Источник изображения: Intel

Выделением $50 млн на соответствующие нужды штата Огайо дело не ограничится, как поясняют представители корпорации. Ещё $50 млн будут направлены в ближайшие десять лет на развитие образовательных инициатив по всей стране, а дополнительные $50 млн поступят в виде федеральных субсидий. Напомним, что подписанный недавно американским президентом пакет законов о поддержке полупроводниковой отрасли и науки подразумевает субсидирование исследовательских работ и подготовки кадров в размере $13,2 млрд.

Одна только Intel в ближайшие годы собирается нанять на работу в Огайо, Аризоне и Нью-Мексико до 6700 высококвалифицированных специалистов. Тысячи вакансий появятся в Орегоне, а с учётом широкой экосистемы партнёров и поставщиков, счёт новым рабочим местам пойдёт на десятки тысяч. Представители Intel в этом контексте вспоминают заявление бывшего председателя совета директоров компании Энди Гроува (Andy Grove): «Ингредиент, с которого мы начинаем — это песок. Всё остальное — это ценности, создаваемые людьми».

Уже в ближайшие годы Intel в сотрудничестве с Национальным научным фондом США потратит $10 млн на подготовку квалифицированных кадров для полупроводниковой отрасли. Она охватит деятельность колледжей, предоставляющих возможность профессиональной подготовки за два года, а также университетов с четырёхлетней программой обучения. Особое внимание, в духе времени, будет уделяться обучению женщин и разного рода меньшинств, исторически не представленных в отрасли. К 2030 году Intel намеревается увеличить долю специалистов женского пола на технических должностях до 40 %. По мнению представителей компании, если сейчас не предпринимать ничего для подготовки кадров, то в конце десятилетия это может обернуться потерями в $1 трлн в масштабах всей отрасли, а количество незаполненных вакансий в США может увеличиться до 2,1 млн позиций.

После переименования компании Facebook✴ в Meta✴ в октябре прошлого года число вакансий по направлению «метавселенная» неуклонно росло несколько месяцев подряд, однако в период с апреля по июнь оно упало на 81 %, сообщает Bloomberg со ссылкой на исследователей Revelio Labs.

Источник изображения: Achin bm / pixabay.com

Сокращение набора специалистов по технологиям виртуальной и дополненной реальности происходит на фоне общего спада в технологической отрасли и касается всего кадрового состава — многие игроки успели объявить о сокращениях или отказе от найма новых сотрудников. В крупнейших технологических центрах США, Сан-Франциско (Калифорния) и Остине (Техас), за минувшие 4 недели количество объявлений о вакансиях упало на 8,4 % (по данным сайта вакансий Indeed).

Глава Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сделал ставку на виртуальную реальность и связанные с ней решения, побудив и другие компании к поиску экспертов в этих областях, однако первоначальная шумиха оказалась непродолжительной. В свете надвигающейся рецессии, о которой предупреждают экономисты, работодатели были вынуждены пересмотреть как бюджеты, так и кадровую политику, столкнувшись с отрезвляющей и отнюдь не виртуальной реальностью, считает Чжин Ян (Jin Yan) из Revelio Labs.

Что любопытно, при существенном сокращении набора сотрудников по данному направлению в четыре раза вырос спрос на услуги фрилансеров, специализирующихся на 3D-дизайне и разработке аватаров, утверждают на бирже Fiverr International.

Twitter сообщила, что сократила 30 % сотрудников, отвечающих за набор кадров в компанию, — к этому её вынудили финансовые проблемы и возможная приватизация Илоном Маском (Elon Musk).

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Увольнения последовали за майскими заявлениями компании, которая сообщила о намерении сократить издержки и приостановить набор сотрудников. В результате Twitter начала реструктуризацию и сократила численность команды по привлечению талантов. Предполагается, что работы лишатся менее сотни человек, и других отделов мера не затронет. Представитель компании подтвердил факт сокращений, но отказался от дальнейших комментариев.

Попавшие под сокращения сотрудники Twitter сообщили, что увольнения были внезапными, но отнюдь не неожиданными. После того, как в мае стало известно об изменении кадровой политики, работы у них поубавилось, и многие уже начали подыскивать себе другие места.

Предрекаемый экспертами экономический кризис уже вынудил крупнейших игроков технологического сектора пересмотреть свою кадровую политику: в частности, об этом объявляли Spotify, Coinbase и Meta✴.

Тем временем сделка с Илоном Маском оказалась под вопросом: команда бизнесмена пока не сумела найти возможности собственными силами определить долю спам-ботов на платформе. Зато сотрудники Twitter на вчерашнем брифинге заявили, что число ботов в сети не превышает 5 %, и ежедневно удаляются около миллиона таких аккаунтов.

На расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике замглавы МВД Игорь Зубков заявил, что в результате массового отъезда айтишников из России в отрасли возник острый дефицит кадров: нехватка специалистов достигла 170 тысяч человек.

Источник изображения: StockSnap / pixabay.com

В частности, Зубов заявил: «В связи с санкционными режимами у нас имел место отток IT-специалистов, причём существенный, в ряд стран. Степень нуждаемости определяется экспертами примерно в 170 тыс., а в целом в отрасли занят один миллион человек». Чиновник призвал сенаторов поддержать закон, который предусматривает упрощённый порядок получения российского вида на жительство зарубежными IT-специалистами и членами их семей — в середине месяца он был утверждён Госдумой и теперь обсуждается в Совете Федерации.

О проблеме дефицита кадров в IT заговорили в конце марта, когда глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко сообщил, что с конца февраля Россию покинули от 50 до 70 тыс. IT-специалистов, и предрёк отъезд ещё 70–100 тыс. человек в апреле. К концу мая ситуация перестала представляться столь трагичной: глава правительства Михаил Мишустин заявил, что 85 % «техноэмигрантов» уже вернулись.

А на прошлой неделе курирующий в правительстве информационные технологии вице-премьер Дмитрий Чернышенко назвал массовый отток айтишников из России «вбросом», хотя и признал, что дефицит кадров в отрасли обострился. Это положение он объяснил санкционным давлением: многое из того, что прежде предоставляли России зарубежные компании, теперь придётся разрабатывать внутри страны. И это, по словам чиновника, скорее позитивный тренд, поскольку в стране образуется «гигантский рынок», способный привлечь как российских, так и зарубежных специалистов.

Как крупные технологические компании, так и дорогие стартапы с наполеоновскими планами по расширению деятельности начали сообщать о вынужденном ужесточении кадровой политики: в одних случаях это замедление темпов или даже полная приостановка найма, а в других — массовые увольнения. Аналитики стали сравнивать ситуацию с так называемым «крахом доткомов», произошедшим 20 лет назад.

Источник изображения: Pexels / pixabay.com

Учредители стартапов и инвесторы начали готовиться к экономическому спаду и, возможно, затяжной рецессии. На прошлой неделе акселератор стартапов Y Combinator в почтовой рассылке призвал «готовиться к худшему». Наиболее пессимистические сценарии, по его мнению, ожидают международные компании, игроков с дорогими активами, компании с низкой маржой, а также другие предприятия с высоким уровнем выгорания и долгим периодом выхода на прибыльность.

Проблемы ожидаются не только у стартапов: о приостановке найма или увольнениях уже сообщили крупные технологические компании, включая Meta✴, Salesforce и Netflix. Темпы расширения штата замедлили Microsoft, Snap и Coinbase. О предстоящих тяжёлых временах свидетельствует и тот факт, что индекс S&P 500, в котором доминируют акции технологических игроков, с начала года потерял более 20 %.

Все эти проблемы, касающиеся в первую очередь США, так или иначе отзовутся на всей мировой экономике, однако поводы для оптимизма пока остаются: согласно данным американского Федерального бюро статистики труда, работодатели в стране только за апрель открыли 428 тыс. вакансий — больше ожидаемого, а значит, кризис пока затронул преимущественно технологический сектор. Отмечается и рост средней зарплаты, хотя он пока уступает темпам роста инфляции. Для сравнения, краудсорсинговый трекер увольнений Layoffs.fyi за последний месяц показал сокращения 16 тыс. сотрудников в 60 технологических компаниях.

По информации издания The Oregonian, в 2015 году при генеральном директоре Брайане Кржаниче (Brian Krzanich) в Intel вступило в силу правило о недопустимости повторного найма на работу ранее уволенных сотрудников. Тогда руководство объясняло это тем, что изменить компанию можно, лишь не повторяя ошибок. Теперь, когда кадровый голод даёт о себе знать, Intel постепенно отказывается от такого принципа.

Источник изображения: Intel

Надо сказать, что возглавивший Intel в феврале прошлого года Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger) был изначально настроен к приглашению на ключевые посты в корпорации ушедших на заслуженный отдых ветеранов отрасли. Теперь послабления делаются и для тех сотрудников, которые потеряли работу в результате реструктуризации и оптимизации штата. В 2015 году Кржанич был уверен, что Intel нужно снижать зависимость от рынка ПК, а теперь Гелсингер заявляет о важности этого направления бизнеса, поэтому многие ушедшие сотрудники могут быть снова полезны компании.

С тех пор штат Intel сократился почти на 13 тысяч человек. Представители Intel подтвердили изданию The Oregonian, что компания никак не препятствует появлению среди соискателей на актуальные вакансии тех специалистов, которые были сокращены в период с 2015 года. Тогда многие сотрудники потеряли работу только из-за того, что при выборе формы годовой премии предпочитали получать живые деньги, а не акции компании, но при прочих равных руководство считало более лояльными и эффективными тех работников, которые получали компенсацию её акциями.

Владеющая сервисами Facebook✴, Instagram✴ и WhatsApp Компания Meta✴ приостановила кадровые движения по направлениям, которые были признаны недостаточно перспективными стратегически. Это коснулось инженеров, кадровиков и специалистов по обработке данных, пишет The Verge со ссылкой на собственные источники.

Источник изображения: oculus.com

По всей видимости, это ещё не конец: глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) недавно попытался успокоить сотрудников, пообещав, что на текущий момент сокращения не планируются, но не смог гарантировать, что такое не случится в ближайшем будущем.

Ужесточение кадровой политики в Meta✴ производится по установленной схеме: топ-менеджеры компании уведомляют лидеров некоторых команд разработчиков, что они больше не смогут нанимать новых сотрудников либо расширять штат за счёт внутренних переводов. Такие уведомления являются признаком того, что соответствующие продукты не приносят прибыли или недостаточно эффективны стратегически, и компания не может больше в них инвестировать.

В частности, это коснулось подразделений Facebook✴ Dating and Gaming, Messenger Kids, платформы электронной коммерции, а также команды Remote Presence — последняя была создана в пандемию для разработки конкурирующих с Zoom продуктов. Досталось и команде Reality Labs, которая специализируется на разработке программных и аппаратных решений в области виртуальной реальности: недавно технический директор Meta✴ объявил сотрудникам подразделения, что одни проекты будут лишены приоритета в пользу других — к счастью, это не означает сокращений в подразделении, где заняты 17 тыс. человек.

На прошлой неделе господин Цукерберг заявил подчинённым, что компании Meta✴ приходится сражаться с рядом негативных факторов: неожиданным успехом TikTok, тяжёлым положением на бирже, а также новой политикой конфиденциальности Apple iOS, из-за которой компания недополучает миллиарды долларов рекламной выручки. Всё это приводит к ужесточению кадровой политики.