Теги → кадры
Быстрый переход

Крупные работодатели существенно замедлили набор сотрудников по направлению метавселенной, зато спрос на фрилансеров вырос в 4 раза

После переименования компании Facebook* в Meta* в октябре прошлого года число вакансий по направлению «метавселенная» неуклонно росло несколько месяцев подряд, однако в период с апреля по июнь оно упало на 81 %, сообщает Bloomberg со ссылкой на исследователей Revelio Labs.

 Источник изображения: Achin bm / pixabay.com

Источник изображения: Achin bm / pixabay.com

Сокращение набора специалистов по технологиям виртуальной и дополненной реальности происходит на фоне общего спада в технологической отрасли и касается всего кадрового состава — многие игроки успели объявить о сокращениях или отказе от найма новых сотрудников. В крупнейших технологических центрах США, Сан-Франциско (Калифорния) и Остине (Техас), за минувшие 4 недели количество объявлений о вакансиях упало на 8,4 % (по данным сайта вакансий Indeed).

Глава Meta* Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сделал ставку на виртуальную реальность и связанные с ней решения, побудив и другие компании к поиску экспертов в этих областях, однако первоначальная шумиха оказалась непродолжительной. В свете надвигающейся рецессии, о которой предупреждают экономисты, работодатели были вынуждены пересмотреть как бюджеты, так и кадровую политику, столкнувшись с отрезвляющей и отнюдь не виртуальной реальностью, считает Чжин Ян (Jin Yan) из Revelio Labs.

Что любопытно, при существенном сокращении набора сотрудников по данному направлению в четыре раза вырос спрос на услуги фрилансеров, специализирующихся на 3D-дизайне и разработке аватаров, утверждают на бирже Fiverr International.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Twitter сократила треть команды по набору кадров

Twitter сообщила, что сократила 30 % сотрудников, отвечающих за набор кадров в компанию, — к этому её вынудили финансовые проблемы и возможная приватизация Илоном Маском (Elon Musk).

 Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Источник изображения: Photo Mix / pixabay.com

Увольнения последовали за майскими заявлениями компании, которая сообщила о намерении сократить издержки и приостановить набор сотрудников. В результате Twitter начала реструктуризацию и сократила численность команды по привлечению талантов. Предполагается, что работы лишатся менее сотни человек, и других отделов мера не затронет. Представитель компании подтвердил факт сокращений, но отказался от дальнейших комментариев.

Попавшие под сокращения сотрудники Twitter сообщили, что увольнения были внезапными, но отнюдь не неожиданными. После того, как в мае стало известно об изменении кадровой политики, работы у них поубавилось, и многие уже начали подыскивать себе другие места.

Предрекаемый экспертами экономический кризис уже вынудил крупнейших игроков технологического сектора пересмотреть свою кадровую политику: в частности, об этом объявляли Spotify, Coinbase и Meta*.

Тем временем сделка с Илоном Маском оказалась под вопросом: команда бизнесмена пока не сумела найти возможности собственными силами определить долю спам-ботов на платформе. Зато сотрудники Twitter на вчерашнем брифинге заявили, что число ботов в сети не превышает 5 %, и ежедневно удаляются около миллиона таких аккаунтов.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Дефицит IT-специалистов в России достиг 170 тыс. человек

На расширенном заседании комитета Совета Федерации по социальной политике замглавы МВД Игорь Зубков заявил, что в результате массового отъезда айтишников из России в отрасли возник острый дефицит кадров: нехватка специалистов достигла 170 тысяч человек.

 Источник изображения: StockSnap / pixabay.com

Источник изображения: StockSnap / pixabay.com

В частности, Зубов заявил: «В связи с санкционными режимами у нас имел место отток IT-специалистов, причём существенный, в ряд стран. Степень нуждаемости определяется экспертами примерно в 170 тыс., а в целом в отрасли занят один миллион человек». Чиновник призвал сенаторов поддержать закон, который предусматривает упрощённый порядок получения российского вида на жительство зарубежными IT-специалистами и членами их семей — в середине месяца он был утверждён Госдумой и теперь обсуждается в Совете Федерации.

О проблеме дефицита кадров в IT заговорили в конце марта, когда глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко сообщил, что с конца февраля Россию покинули от 50 до 70 тыс. IT-специалистов, и предрёк отъезд ещё 70–100 тыс. человек в апреле. К концу мая ситуация перестала представляться столь трагичной: глава правительства Михаил Мишустин заявил, что 85 % «техноэмигрантов» уже вернулись.

А на прошлой неделе курирующий в правительстве информационные технологии вице-премьер Дмитрий Чернышенко назвал массовый отток айтишников из России «вбросом», хотя и признал, что дефицит кадров в отрасли обострился. Это положение он объяснил санкционным давлением: многое из того, что прежде предоставляли России зарубежные компании, теперь придётся разрабатывать внутри страны. И это, по словам чиновника, скорее позитивный тренд, поскольку в стране образуется «гигантский рынок», способный привлечь как российских, так и зарубежных специалистов.

В технологической отрасли начались увольнения: за месяц 60 компаний сократили 16 тыс. сотрудников

Как крупные технологические компании, так и дорогие стартапы с наполеоновскими планами по расширению деятельности начали сообщать о вынужденном ужесточении кадровой политики: в одних случаях это замедление темпов или даже полная приостановка найма, а в других — массовые увольнения. Аналитики стали сравнивать ситуацию с так называемым «крахом доткомов», произошедшим 20 лет назад.

 Источник изображения: Pexels / pixabay.com

Источник изображения: Pexels / pixabay.com

Учредители стартапов и инвесторы начали готовиться к экономическому спаду и, возможно, затяжной рецессии. На прошлой неделе акселератор стартапов Y Combinator в почтовой рассылке призвал «готовиться к худшему». Наиболее пессимистические сценарии, по его мнению, ожидают международные компании, игроков с дорогими активами, компании с низкой маржой, а также другие предприятия с высоким уровнем выгорания и долгим периодом выхода на прибыльность.

Проблемы ожидаются не только у стартапов: о приостановке найма или увольнениях уже сообщили крупные технологические компании, включая Meta*, Salesforce и Netflix. Темпы расширения штата замедлили Microsoft, Snap и Coinbase. О предстоящих тяжёлых временах свидетельствует и тот факт, что индекс S&P 500, в котором доминируют акции технологических игроков, с начала года потерял более 20 %.

Все эти проблемы, касающиеся в первую очередь США, так или иначе отзовутся на всей мировой экономике, однако поводы для оптимизма пока остаются: согласно данным американского Федерального бюро статистики труда, работодатели в стране только за апрель открыли 428 тыс. вакансий — больше ожидаемого, а значит, кризис пока затронул преимущественно технологический сектор. Отмечается и рост средней зарплаты, хотя он пока уступает темпам роста инфляции. Для сравнения, краудсорсинговый трекер увольнений Layoffs.fyi за последний месяц показал сокращения 16 тыс. сотрудников в 60 технологических компаниях.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Иногда они возвращаются: Intel отменила запрет на повторный наём уволенных сотрудников

По информации издания The Oregonian, в 2015 году при генеральном директоре Брайане Кржаниче (Brian Krzanich) в Intel вступило в силу правило о недопустимости повторного найма на работу ранее уволенных сотрудников. Тогда руководство объясняло это тем, что изменить компанию можно, лишь не повторяя ошибок. Теперь, когда кадровый голод даёт о себе знать, Intel постепенно отказывается от такого принципа.

 Источник изображения: Intel

Источник изображения: Intel

Надо сказать, что возглавивший Intel в феврале прошлого года Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger) был изначально настроен к приглашению на ключевые посты в корпорации ушедших на заслуженный отдых ветеранов отрасли. Теперь послабления делаются и для тех сотрудников, которые потеряли работу в результате реструктуризации и оптимизации штата. В 2015 году Кржанич был уверен, что Intel нужно снижать зависимость от рынка ПК, а теперь Гелсингер заявляет о важности этого направления бизнеса, поэтому многие ушедшие сотрудники могут быть снова полезны компании.

С тех пор штат Intel сократился почти на 13 тысяч человек. Представители Intel подтвердили изданию The Oregonian, что компания никак не препятствует появлению среди соискателей на актуальные вакансии тех специалистов, которые были сокращены в период с 2015 года. Тогда многие сотрудники потеряли работу только из-за того, что при выборе формы годовой премии предпочитали получать живые деньги, а не акции компании, но при прочих равных руководство считало более лояльными и эффективными тех работников, которые получали компенсацию её акциями.

Meta* приостановила набор сотрудников по малоперспективным направлениям

Владеющая сервисами Facebook*, Instagram* и WhatsApp Компания Meta* приостановила кадровые движения по направлениям, которые были признаны недостаточно перспективными стратегически. Это коснулось инженеров, кадровиков и специалистов по обработке данных, пишет The Verge со ссылкой на собственные источники.

 Источник изображения: oculus.com

Источник изображения: oculus.com

По всей видимости, это ещё не конец: глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) недавно попытался успокоить сотрудников, пообещав, что на текущий момент сокращения не планируются, но не смог гарантировать, что такое не случится в ближайшем будущем.

Ужесточение кадровой политики в Meta* производится по установленной схеме: топ-менеджеры компании уведомляют лидеров некоторых команд разработчиков, что они больше не смогут нанимать новых сотрудников либо расширять штат за счёт внутренних переводов. Такие уведомления являются признаком того, что соответствующие продукты не приносят прибыли или недостаточно эффективны стратегически, и компания не может больше в них инвестировать.

В частности, это коснулось подразделений Facebook* Dating and Gaming, Messenger Kids, платформы электронной коммерции, а также команды Remote Presence — последняя была создана в пандемию для разработки конкурирующих с Zoom продуктов. Досталось и команде Reality Labs, которая специализируется на разработке программных и аппаратных решений в области виртуальной реальности: недавно технический директор Meta* объявил сотрудникам подразделения, что одни проекты будут лишены приоритета в пользу других — к счастью, это не означает сокращений в подразделении, где заняты 17 тыс. человек.

На прошлой неделе господин Цукерберг заявил подчинённым, что компании Meta* приходится сражаться с рядом негативных факторов: неожиданным успехом TikTok, тяжёлым положением на бирже, а также новой политикой конфиденциальности Apple iOS, из-за которой компания недополучает миллиарды долларов рекламной выручки. Всё это приводит к ужесточению кадровой политики.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Дефицит кадров в IT-отрасли смягчился, но не от хорошей жизни

Опасения по поводу растущего дефицита кадров в российских IT-компаниях могут не оправдаться. По словам экспертов, сообщения о планах ряда российских IT-компаний создать дополнительно рабочие места и поднять зарплаты профильным специалистам являются скорее исключением из правил, так как те же банки, славящиеся высокими зарплатами, наоборот, снижают затраты на разработку и сокращают команды айтишников.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

Эксперты отметили, что дефицит специалистов в России смягчился, в том числе из-за сворачивания многих проектов в условиях экономического кризиса и санкций. А те, кто уехал в первой волне, опасаясь призыва в армию или введения ограничений на выезд, обнаружили, что заграницей тоже не всё так просто, и задумались, что делать дальше, говорит исполнительный директор Ассоциации компьютерных и информационных технологий Николай Комлев.

«Крупные банки, которые некогда решили заняться IT-разработкой и перегрели рынок высокими зарплатными предложениями, сейчас режут косты и сворачивают IT-разработку», — сообщил источник «Коммерсанта» на российском IT-рынке. Некоторое снижение зарплатных ожиданий специалистов подтвердил исполнительный директор компании «Рексофт» Евгений Минеев. Также подтверждает эту тенденцию источник «Коммерсанта» в крупном IT-интеграторе, по словам которого банки существенно урезают как траты на собственную IT-разработку, так и расходы на аутсорсное программирование. «И эта тенденция с нами надолго: IT — это та сфера, которая нужна банку в период роста, которого в ближайшем будущем не предвидится», — утверждает источник. Опять же, этот процесс наблюдается не у всех. Например, в пресс-службе ВТБ сообщили «Коммерсанту», что не планируют сокращение IТ-специалистов и бюджета на собственные разработки.

Бюджеты многих направлений в IT-компаниях сократили, компании перестали набирать сотрудников впрок, а сфокусировались на позициях, которые действительно нужны здесь и сейчас, пояснил Евгений Кравцов. Этот тренд подтвердила руководитель по подбору направления IТ рекрутинговой компании Benchmark Екатерина Селезнева, сообщившая, что многие компании на неопределённое время прекратили наём новых сотрудников, и в большинстве сокращают проекты, меняют приоритеты найма, прекращают или сокращают финансирование.

Правительство РФ готовит программу привлечения молодых кадров в радиоэлектронную промышленность

Правительство РФ работает над новым национальным проектом развития радиоэлектронной промышленности в России до 2030 года, одной из главных целей которого является значительное увеличение притока молодых кадров в эту отрасль. «Коммерсант» ознакомился с обновлённой презентацией, которая, по словам источника ресурса, была подготовлена Минпромторгом 16 апреля и разослана ключевым игрокам рынка с просьбой предоставить свои предложения до 18 апреля.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

Согласно документу, намеченные меры позволят к 2030 году значительно увеличить число специалистов, привлекаемых в производство и проектирование радиоэлектроники — с 1 тыс. до 9 тыс. человек ежегодно. Для снижения кадрового голода в отрасли предлагается запуск федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности» стоимостью 312 млрд руб. В правительстве его курировать будут вице-премьер Юрий Борисов и заместитель главы Минобрнауки Алексей Медведев.

Проектом предусмотрена «сквозная подготовка и управление кадрами» от школ до вузов и рабочих мест, создание в вузах совместных с предприятиями лабораторий, увеличение целевого набора на профильные кафедры, вовлечение студентов в научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), ежегодный запуск не менее 25 «молодёжных лабораторий», а также выделение грантов на поддержку проектов и команд на базе университетов и малых компаний. Ожидается, что эти меры позволят дополнительно подготовить и удержать в отрасли к 2030 году около 60 тыс. специалистов, полностью обеспечив российские предприятия кадрами.

По мнению директора Института радиотехнических систем и управления ЮФУ Антона Болдырева, более тесная интеграция вузов с промышленными предприятиями поможет увеличить число желающих работать по специальности на профильных предприятиях. «Нужно делать больший акцент на промышленность. Если будут заказы для наших конструкторских бюро, мы сможем не только выполнять эти НИОКР, но и обучать на них студентов», — считает он.

Однако студенты пока скептически настроены по отношению к перспективе работать на российскую микроэлектронику. Согласно презентации «Лояльность студентов инженерно-технических вузов работодателям высокотехнологических отраслей промышленности», представленной на апрельской выставке «Электроника-2022», лишь 25 % студентов инженерно-технических вузов по итогам опроса положительно воспринимают идею работать на российских предприятиях, 30 % отнеслись к ней нейтрально и 45 % — критически.

Директор консорциума «Базис» Арсений Брыкин отметил, что зарплаты в отрасли растут медленно, выпускники вузов хотели бы уже на старте иметь высокую зарплату, но на деле на профильных предприятиях получают 40–60 тыс. руб. К тому же не везде стремятся вовлечь талантливого выпускника в масштабный и интересный проект. В итоге, кто-то меняет сферу деятельности, а кто-то уходит в более привлекательные по оплате компании, в том числе иностранные. Ситуация усугубляется тем, что после начала событий на Украине зарубежные компании с центрами разработки в РФ предлагают российским сотрудникам переезд в другие страны.

В России наблюдается дефицит кадров в сфере искусственного интеллекта, и ситуация ухудшается

Согласно данным рекрутингового сервиса HeadHunter (hh.ru), ссылающегося на статистику вакансий за период с января по март 2022 года, в России наблюдается острая нехватка специалистов в области машинного обучения и систем искусственного интеллекта на базе нейронных сетей.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

В то время как в IT-сфере в среднем на одну вакансию претендуют три человека, в таких областях, как Machine Learning (методы обучения искусственного интеллекта), Meta* Language (языки программирования в области ИИ) и нейронные сети этот показатель составляет менее двух человек.

По словам источников «Коммерсанта», IT-рынок испытывает острую нехватку кадров в области ИИ, которая с каждым годом усугубляется. В качестве примера собеседник издания из одной крупной компании привёл тот факт, что последние три года организации не могут нанять специалистов в области Meta* Language из российских вузов из-за низких компетенций.

С введением санкций ситуация на рынке ИИ ещё больше осложнилась, так как разработчикам ограничили доступ к международным хранилищам данных, на которых обучаются нейросети, а также возник дефицит необходимых вычислительных мощностей из-за прекращения работы в России операторов облачных сервисов. Из-за этого многие проекты с использованием ИИ пришлось приостановить. Причём это коснулось не только госсектора, но и корпоративного сегмента. Дополняет далеко не радужную картину стремление части IT-специалистов покинуть страну.

Директор центра разработки компании Artezio (входит в группу «Ланит») Дмитрий Паршин высказал мнение, что вузы не уделяют ИИ необходимого внимания, и для академического образования это направление не входит в перечень приоритетов. «Выпускников требуется дополнительно обучать в условиях современной разработки ПО, поэтому частные компании занимаются внутренним образованием специалистов в собственных лабораториях, инвестируют в обучение», — отметил он, указав на необходимость привести систему образования и учебные программы к реальным рыночным запросам, иначе ситуация будет только усугубляться.

Впрочем, в самих вузах утверждают, что занимаются решением проблемы. В МГТУ им. Н. Э. Баумана, например, сообщили «Коммерсанту» о создании профильной кафедры «Технологии искусственного интеллекта», на которой планируется развивать ИИ как технологию критической инфраструктуры для государства. «Кроме знаний об использовании ИИ, которыми уже владеют наши выпускники, необходимо уметь создавать и настраивать “инструмент” под прикладные задачи», — рассказали в университете.

По словам директора Центра развития IT-образования МФТИ Алексея Малеева, помочь решить проблему могут интенсивные и ускоренные программы обучения, которые позволят получить базовые навыки. Он рассказал, что в рамках полноценных программ обучения в учебном заведении ведутся разработки в области программно-аппаратных комплексов для разговорных мультимодальных ассистентов, робототехники и беспилотного автотранспорта с элементами ИИ. Вместе с тем он указал на необходимость чёткой постановки задач со стороны работодателей, так как не все могут чётко поставить запрос, а это отражается на поиске специалистов.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

США станут главным соперником Китая в борьбе за инженеров и специалистов с Тайваня

Китайские ресурсы со ссылкой на отраслевые источники сообщают, что вскоре США и Китай могут вступить в борьбу за инженерные кадры с Тайваня. Обе страны ускоряют планы по наращиванию отечественного производства полупроводников. Опытных специалистов каждой из них будет нужно не просто много, а очень много. И если с утечкой мозгов в Китай на Тайване борются вплоть до уголовного наказания причастных, то от исхода специалистов в США остров не защищён.

 Источник изображения: Pixabay

Источник изображения: Pixabay

Согласно одному из прошлогодних отчётов, к 2023 году в Китае будет не хватать 200 тыс. специалистов по производству полупроводников или каждая четвёртая вакансия останется незаполненной. Для страны, целью которой в кратчайшие строки остаётся обеспечить независимость производства чипов, это серьёзный пробел. В США острота проблемы меньше, но она тоже встаёт в полный рост.

«Соединённые Штаты должны изучить возможность создания специализированных виз для высококвалифицированных работников, имеющих значительный опыт в производстве полупроводников и инженерном деле, — заявил Уильям Хант (William Hunt), аналитик Джорджтаунского центра безопасности и новых технологий (CSET). — Главным приоритетом здесь является снижение существующих барьеров для иммиграции работников с навыками, имеющими отношение к национальной безопасности США».

Тайвань, кстати, не единственное место, откуда США рассчитывают получить высококлассных специалистов. Южная Корея также представляется важным источником инженерных кадров для США. Сам Тайвань и Южную Корею при этом спрашивать никто не будет, хотя в Китай утечку мозгов власти этих территорий пытаются пресечь на корню. Потребность в инженерных кадрах высока как в Корее, так и на Тайване и каждая из них пострадает от потери специалистов с опытом работы.

Совсем недавно сообщалось, что на Тайване в сфере высокотехнологического производства каждый месяц предлагается свыше 30 тыс. вакансий. Только TSMC в 2022 году рассчитывает нанять более 8000 новых специалистов. Для подготовки новых кадров в стране планомерно увеличивают число специальных учебных заведений, которые с этого года переводятся на ускоренный цикл обучения без перерыва на каникулы.

По оценкам CSET, в течение следующего десятилетия в США может быть создано 27 тыс. вакансий на заводах по обработке кремниевых пластин, из которых около 3,5 тыс. должны быть заполнены работниками иностранного происхождения. Эти оценки базируются на планах компаний TSMC, Samsung, Intel и других построить в США больше полупроводниковых заводов. Но даже без этих мощностей, как сообщает Ассоциации полупроводниковой промышленности, в полупроводниковой промышленности США занято более 270 тыс. работников и многим из них необходимо готовить смену.

В Китае, для сравнения, по данным за 2020 год в производстве полупроводников трудилось 541 тыс. человек. К 2023 году таких работников будет не менее 766 тыс. Громаднейшего дефицита кадров этой стране не избежать. Кроме того, Тайвань ближе к Китаю территориально и культурно, включая общий язык, поэтому специалисты не прекратят переезжать на материк, какие бы препятствия этому Тайвань ни создавал. Поэтому во всей этой истории наиболее пострадавшей стороной останется Тайвань. Другие будут просто пожинать труды его усилий.

Тайваньские органы следствия подозревают китайские компании в переманивании ценных кадров

С апреля прошлого года тайваньские власти запретили китайским компаниям размещать объявления о вакансиях в технологической сфере в пределах своей юрисдикции. По мнению следственных органов Тайваня, активность китайских конкурентов по переманиванию ценных специалистов не снизилась, в рамках нового рейда обыскам подверглись офисы восьми китайских компаний на этом острове.

 Источник изображения: TSMC

Источник изображения: TSMC

Как сообщает Nikkei Asian Review, расследование активности восьми китайских поставщиков полупроводниковых компонентов на Тайване местными органами следствия ведётся уже более шести месяцев, особое внимание уделялось изучению финансовых и кадровых потоков. На этой неделе команда из более чем 100 следователей была направлена в 14 офисов китайских компаний в четырёх городах Тайваня. Более 60 фигурантов дела вызваны на допрос.

В эпицентре скандала оказались молодой разработчик ПО для проектирования интегральных микросхем Amedac, акционером которого является американская компания Synopsys, а также разработчики микропроцессоров Vimicro и Verisilicon, помимо прочих. По данным следствия, многие китайские компании в обход существующих запретов основали на территории Тайваня исследовательские центры и занимались переманиванием квалифицированных специалистов. Это поставило под угрозу не только глобальную конкурентоспособность Тайваня, но и национальную безопасность, как считают следователи. Обвиняемые китайские компании в процессе регистрации своих представительств на Тайване скрывали связи с КНР, чтобы не попасть под действие регуляторных ограничений.

В прошлом году тайваньские органы следствия возбудили 23 дела, связанных с активностью китайских компаний по переманиванию сотрудников на Тайване, из них 19 дел были переданы государственным обвинителям для дальнейшего расследования. Надо сказать, что пример с китайским контрактным производителем HSMC, который обанкротился ещё до начала фактической работы, показал недостаточность использования кадрового потенциала Тайваня для решения проблем китайской полупроводниковой отрасли. Руководитель HSMC, имевший опыт работы в SMIC (Китай) и TSMC (Тайвань), попросту не смог ничего сделать для предотвращения краха амбициозного проекта HSMC, который подразумевал выпуск на китайской земле 7-нм компонентов.

Тайвань столкнулся с острым дефицитом квалифицированных кадров в сфере полупроводников

Тайваньская полупроводниковая промышленность внезапно оказалась в состоянии острого дефицита квалифицированных кадров: глобальный дефицит чипов подстегнул спрос на инженеров и других сотрудников. Страна является мировым центром производства передовых чипов, поэтому аппетит в отношении талантов растёт. Эксперты, руководители предприятий и госслужащие считают, что нынешний дефицит кадров является острейшим в истории. И улучшения ситуации не предвидится.

 Источник изображения: Gerd Altmann / pixabay.com

Источник изображения: Gerd Altmann / pixabay.com

При общем населении Тайваня в 23,4 млн человек в полупроводниковой промышленности заняты более 290 тыс. человек, хотя двумя годами ранее их было лишь 225 тыс. Одни из крупнейших местных компаний — TSMC и MediaTek — в этом году собираются нанять более 10 тыс. сотрудников, и большинство из них на самом Тайване. Также отмечается, что у нидерландской ASML, которая специализируется на выпуске производственного оборудования для чипов, из общего числа в 4 тыс. сотрудников на Тайвань приходится 1 тыс. человек. Более 2 тыс. профильных вакансий есть у ведущих американских брендов, таких как Micron, Intel, Qualcomm, NVIDIA и AMD, а также местных Novatek, Realtek и Phison Electronics. Плюс множество мелких производителей, тоже испытывающих кадровый голод. По данным опроса крупнейшей в стране кадровой платформы 104 Job Bank, на декабрь в отрасли производства чипов было зафиксировано 34 тыс. открытых вакансий, и это на 77 % больше, чем двумя годами ранее.

Ситуация усугубилась глобальным дефицитом чипов, вызванным пандемией. Мировые лидеры отрасли собираются вложить в расширение производства до $370 млрд, что предполагает массовый найм сотрудников по всему миру. Правительства разных стран объявили о выделении субсидий производителям чипов, а США и Китай включили развитие индустрии в госпрограммы. Выпуском полупроводниковой продукции также собираются заняться компании, которые ранее специализировались на другой деятельности: речь идёт об интернет-гигантах вроде Google, Amazon, Facebook*, Alibaba и Tencent, а также автопроизводителях вроде Ford и Volkswagen — все они существенно пострадали от дефицита чипов и не хотят его повторения.

 Источник изображения: tsmc.com

Источник изображения: tsmc.com

Некоторые решения проблемы носят политический характер. Администрация президента Тайваня объявила о намерении потратить не менее $300 млн в ближайшие 10 лет на образовательные программы для поддержки отрасли. В крупнейших в стране университетах будут открыты школы полупроводниковой промышленности. Кроме того, рассматривается вопрос об упрощении процедуры найма зарубежных специалистов — по данным тайваньского Министерства труда, на декабрь 2021 года лишь 1146 человек получили разрешение на работу в местных научных парках.

В 2018 году был представлен, а затем дважды подвергнут поправкам закон о поощрении иммиграции профессионалов. В нем было отменено требование о наличии двухлетнего опыта работы у молодых специалистов, появились налоговые льготы, упростился доступ к медицинским услугам и пенсионным накоплениям, а также сократился период, после которого иностранные граждане получали возможность подавать заявление на вид на жительство. Национальный совет по развитию поставил цель к 2030 году привлечь до 100 тыс. специалистов в областях информационных технологий, зелёной энергетики, здравоохранения, кибербезопасности и обороны.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Apple наконец позволит сторонним приложениям в полной мере использовать 120-Гц экраны iPhone 13 Pro

После запуска iPhone 13 Pro и Pro Max со 120-Гц экранами ProMotion выяснилось, что большинство анимаций в сторонних приложениях по-прежнему работают со скоростью 60 FPS и не могут использовать все возможности дисплеев новых устройств. Тогда Apple заявила, что виной всему ошибка Core Animation, которая будет исправлена в последующих сборках iOS. Похоже, компания решила проблему в iOS 15.4.

 Источник изображения: MacRumors

Источник изображения: MacRumors

В представленную вчера бета-версию iOS 15.4 компания Apple внесла изменение, которое позволит приложениям сторонних разработчиков автоматически демонстрировать анимацию с частотой обновления 120 Гц на iPhone 13 Pro и Pro Max. Разработчик приложения для работы с фото Apollo Кристиан Селиг (Christian Selig) сегодня сообщил в Twitter, что получил сообщение от Apple о том, что в iOS 15.4 появилась поддержка анимаций в приложениях со скоростью 120 кадров в секунду, и он сам смог подтвердить это изменение.

Благодаря поддержке частоты обновления 120 Гц новые флагманские iPhone могут демонстрировать более плавное изображение, чем модели предыдущих поколений. Особенно это заметно при прокрутке контента и в играх. Стоит отметить, что многие производители Android-смартфонов уже некоторое время предлагают экраны с высокой частотой обновления даже в довольно доступных устройствах. Сама Apple представила своё первое устройство с ProMotion ещё летом 2017 года. Им стал iPad Pro второго поколения.

Роботы отберут у европейцев около 12 миллионов рабочих мест к 2040 году

По данным аналитической компании Forrester к 2040 году количество рабочих мест в Европе сократится примерно на 12 миллионов из-за повсеместной автоматизации на предприятиях. Аналитики заявляют, что наибольшему риску подвержены рабочие места, суть которых состоит в выполнении рутинных задач, с которыми с лёгкостью справятся программируемые роботы.

 Источник изображения: Computer Weekly

Источник изображения: Computer Weekly

Тем не менее, по мнению Forrester, это не окажет заметного влияния на рынок труда, потому что в крупнейших экономиках Европы будет на миллионы меньше людей трудоспособного возраста, чем сейчас. Кроме того, сама индустрия автоматизации и революция в зелёной энергетике создадут около девяти миллионов новых рабочих мест в экономически развитых странах Европы.

В своём прогнозе касаемо рынка труда на ближайшие 20 лет, в котором были проанализированы Франция, Германия, Италия, Испания и Великобритания, Forrester обнаружила, что больше других автоматизация коснётся таких сфер, как общепит, розничная торговля, отдых и туризм.

Forrester заявляет, что важным толчком к автоматизации на предприятиях стала пандемия коронавируса. Руководство компаний со всего мира задумалось над тем, как автоматизировать процессы, ранее выполнявшиеся вручную, и улучшить удалённую работу. Однако пандемия — лишь один из факторов, который будет определять будущее рынка труда в течение следующих двух десятилетий.

Forrester добавляет, что европейские организации имеют веские основания для автоматизации из-за сокращения численности населения трудоспособного возраста в регионе и большого числа низкоквалифицированных рабочих мест, которые можно легко автоматизировать. Впоследствии автоматизация станет неотъемлемой частью того, как европейские правительства и работодатели смотрят на свою конкурентоспособность. Профессии средней квалификации столкнутся с самыми высокими масштабами автоматизации. Речь идёт о 38 % рабочих мест в Германии, 34 % во Франции и 31 % в Великобритании. В общей сложности, из-за автоматизации под угрозой находится около 49 миллионов рабочих мест в Европе.

В своём отчёте Forrester прогнозирует, что к 2040 году в пяти крупнейших экономиках Европы будет на 30 миллионов меньше людей трудоспособного возраста, чем в 2020 году.

Forrester прогнозирует, что европейские компании будут инвестировать в повышение квалификации своих сотрудников, отдавая предпочтение кадрам с такими личными качествами, как высокая обучаемость, стрессоустойчивость и гибкость, чем не славятся роботы. Предполагается, что страны, где промышленность, строительство и сельское хозяйство составляют значительную долю экономики, будут инвестировать в автоматизацию для повышения производительности. Но вместе с тем будут созданы новые рабочие места для поддержки внедрения автоматизации на предприятиях.

Аналитики считают, что автоматизация — это расширение возможностей людей, а не их замена. Она сделает людей более продуктивными и позволит сосредоточится на тех задачах, выполнение которых неподвластно машинам.

Meta* крадёт у Microsoft специалистов, которые работают над VR-технологиями

Издание The Wall Street Journal сообщает, что за последний год команда Microsoft, работающая на направлении дополненной реальности, потеряла около 100 сотрудников. Большинство из них ушло в Meta*, которая активно переманивает ценные кадры, обладающие опытом в сфере виртуальной и дополненной реальности. Это связано с большими амбициями компании в сфере метавселенной.

 Источник изображения: ***

Источник изображения: Meta*

По словам бывших сотрудников Microsoft, доходит до того, что конкуренты переманивают людей, работавших над гарнитурами дополненной реальности HoloLens, предлагая удвоить их зарплату. Сообщается, что в команду Microsoft, работающую над дополненной реальностью, входит около 1500 сотрудников.

Среди специалистов, которые покинули Microsoft ради работы в Meta*, Чарли Хан (Charlie Han), который отвечал за сбор отзывов клиентов о HoloLens, и Джош Миллер (Josh Miller), работавший над дисплеями для гарнитур. Microsoft отказывается делиться подробностями о команде HoloLens, но заявляет, что увольнение сотрудников — это обычная проблема, с которой сталкиваются многие команды, и компания делает всё возможное, чтобы сохранить кадры и нанять новых работников, когда это необходимо.

В переманивании друг у друга сотрудников ведущими технологическими компаниями нет ничего нового. Однако для современных реалий примечательны темпы и масштабы такого переманивания. Это обусловлено тем, что такая крупная компания как Meta* пытается быстро расти. Мэтт Стерн (Matt Stern), главный операционный директор стартапа Mira Labs, который помогает организациям внедрять дополненную реальность на рабочих местах, заявляет, что текущее положение дел сильно подняло зарплату VR-специалистов. Из-за этого небольшим компаниям стало сложно конкурировать с гигантами рынка за высококвалифицированные кадры.

Напомним, что в октябре Facebook* сменила своё название на Meta*, чтобы подчеркнуть нацеленность на создание метавселенной как свой главный приоритет. Компания заявила, что расходы на новое подразделение, занятое постройкой метавселенной, снизят её общую операционную прибыль примерно на $10 миллиардов по результатам 2021 года. Meta* сообщила, что намерена нанять много новых сотрудников для создания VR-продуктов. В одной лишь Европе компания собирается создать 10 тысяч новых рабочих мест, связанных с метавселенной, в ближайшие пять лет.

Microsoft — не единственная компания, чьих специалистов «крадёт» Meta*. Сообщается, что бывшая Facebook* также массово переманивает ведущих сотрудников Apple. Стоит отметить, что идеей создания метавселенной «загорелись» многие крупные технологические компании. Сегодня мы сообщали, что Tencent намерена приобрести у Xiaomi производителя игровых смартфонов и аксессуаров Black Shark, поскольку стремится выйти на стремительно набирающий обороты рынок метавселенных. Предполагается, что Black Shark будет производить для Tencent VR-оборудование, в то время как сам китайский игровой гигант будет выпускать ПО и наполнять контентом собственную метавселенную.


* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

window-new
Soft
Hard
Тренды 🔥
После перехода на условно-бесплатную модель PUBG: Battlegrounds привлекает 80 тысяч новых игроков ежедневно 8 ч.
Marvel's Spider-Man стартовала на ПК хуже God of War, но лучше Horizon Zero Dawn и Days Gone 9 ч.
«Госуслуги» обязательно — Минцифры утвердило перечень программ, обязательных для размещения в российских магазинах приложений 18 ч.
Новая статья: Way of the Hunter — настоящий царь зверей? Рецензия 14-08 00:22
Новая статья: Gamesblender № 583: «невозможное» испытание в Halo 2, больше памяти в Xbox Series S и японский план Square Enix 13-08 23:44
Remedy в убытке: Alan Wake Remastered и CrossfireX не окупились 13-08 21:14
Авторы Escape from Tarkov показали «Улицу Таркова» — одну из самых больших карт игры 13-08 19:49
Apple когда-то предлагала Facebook совместный рекламный проект и платную подписку 13-08 16:09
Осенью на YouTube может появиться агрегатор потоковых сервисов 13-08 15:59
Видео: прогулки на свежем воздухе в трейлере симулятора охоты Way of the Hunter 13-08 14:23
Предприятие Tesla в Шанхае выпустило свой миллионный электромобиль 2 ч.
Новая статья: Обзор ноутбука Machenike Machcreator 16 (BF9QU): ай да китаец! 6 ч.
Итальянские ретейлеры засветили цены на некоторые модели плат AMD X670 от компании MSI 7 ч.
Intel отказалась от аппаратной поддержки API DirectX 9 в своих видеокартах — она будет осуществляться через эмулятор DirectX 12 8 ч.
Твердотельный накопитель Samsung 990 PRO для PCIe 5.0 отметился у PCI-SIG 14 ч.
SmartNIC будут драйверами роста рынка Ethernet-адаптеров в ближайшие годы 16 ч.
Канадский ретейлер засветил цены процессоров AMD Ryzen 7000 — линейка заметно подорожала 17 ч.
CATL построит в Венгрии предприятие по выпуску тяговых аккумуляторов совокупной ёмкостью 100 ГВт·ч 24 ч.
В 2025 году BMW и Toyota могут наладить совместный выпуск машин на водородном топливе 13-08 16:23
Во Франции передумали разрабатывать вместе с Россией прибор для изучения Венеры 13-08 15:34