Опрос, проведённый исследовательским центром Superjob, говорит о том, что жители России пока не готовы доверять криптовалютам.

В минувшем году глобальный рынок сотрясла криптовалютная лихорадка. Бум майнинга спровоцировал рекордные продажи графических ускорителей крупных поставщиков. При этом цена биткоина ставила один рекорд за другим.

Однако жители нашей страны относятся к криптовалютам прохладно. Исследование Superjob показало, что только 2 % россиян готовы получать всю зарплату в криптовалюте. Приблизительно 8 % согласны на получение лишь части зарплаты в цифровых деньгах.

Подавляющее большинство жителей нашей страны — 75 % — заявили о своём нежелании получать зарплату в криптовалюте. Столько же граждан не интересуются динамикой стоимости криптовалюты.

Женщины чаще мужчин признавались, что ничего не знают о криптовалюте (7 % и 3 % соответственно). Затруднившихся с ответом среди женщин также вдвое больше, чем среди мужчин — 14 % и 7 %.

Наиболее лояльная к криптовалютам аудитория — молодёжь до 24 лет: она чаще других готова получать всю зарплату либо её часть в биткоинах и т. п. (3 % и 18 %). Интересно, что во всех возрастных группах примерно одинаково число неосведомлённых о криптовалютах (5–6 %).

Важно отметить, что опрос проводился среди экономически активного населения России старше 18 лет. Если рассматривать население в целом, то о биткоинах никогда не слышали около 30 % граждан. 

Биткоин в 2017 году стал центральной темой дискуссионных баталий и завсегдатаем новостной ленты 3DNews. Биржевой курс основополагающей криптовалюты колебался от январских $819 (минимальная цена в 2017 году) за одну монету до рекордной отметки в $20 тыс., которой биткоин сумел достичь в этом месяце.  

Несмотря на чудовищную волатильность как биткоина, так и всего крипторынка в целом, данный тип виртуальной валюты всё чаще фигурирует в качестве способа оплаты за товары и услуги в Интернете. Однако та же Valve, которой принадлежит сервис Steam, из-за резких и непредсказуемых скачков курса биткоина была вынуждена отказаться от любых сделок с участием криптомонеты.

shopperculture.com

А вот японский работодатель полон решимости приобщить своих сотрудников к выплатам заработной платы в BTC. Так, компания GMO Internet, чья деятельность сосредоточена вокруг интернет-стартапов и криптовалютных операций, с февраля 2018 года введёт биткоин-выплаты. Речь идёт об эквивалентном количестве биткоинов на сумму до $890, которую будут начислять по актуальному курсу.

«Наши сотрудники смогут получать зарплату в биткоинах, если они этого захотят. Таким образом мы надеемся добиться совершенствования навыков обращения с криптовалютой, которые будут формироваться на основе индивидуального опыта каждого из сотрудников», — заявил представитель GMO Internet. 

www.experience-bitcoin.de

Минимально допустимый размер выплаты в биткоинах для сотрудников GMO Internet составит $88. Сторонники зарплаты в биткоинах будут дополнительно премированы на 10 % от суммы, переведённой работодателем в криптовалюту. 

Руководитель полупроводникового бизнеса Samsung Квон О Хен (Kwon Oh-hyun; см. фото ниже) близок к тому, чтобы снова стать самым высокооплачиваемым топ-менеджером в Южной Корее. Этому способствовали успехи корпорации на рынке чипов.

Как сообщает новостное агентство Yonhap со ссылкой на данные Samsung, в первой половине 2017 года компания выплатила Квон О Хену около 13,9 млрд вон ($12,3 млн) против 2,9 млрд вон за аналогичный период прошлого года. В эту сумму вошёл специальный бонус в 8 млрд вон (около $7 млн), выданный за рекордные показатели полупроводникового подразделения во втором квартале.

samsung.com

В апреле–июне 2017 года операционная прибыль в подразделении Samsung, занимающемся разработкой и производством чипов, увеличилась троекратно, достигнув 8,03 трлн вон ($7,1 млрд). Выручка выросла на 46 % до 17,6 трлн вон ($15,7 млрд).

wsj.com

Квон О Хен является вице-председателем совета директоров Samsung Electronics. Помимо полупроводникового направления, он ещё возглавляет дисплейное. В 2015 и 2016 годах Квон О Хен признавался самым высокооплачиваемым руководителем в южнокорейских компаниях, заработав тогда 6,7 и 14,95 млрд вон соответственно. По всей видимости, он сохранит этот статус и по итогам текущего года.

Компания Intel увеличила выплаты своему генеральному директору Брайану Кржаничу (Brian Krzanich) почти на треть. Это произошло вследствие увеличения расходов на меры личной безопасности топ-менеджера и роста вознаграждений в виде акций, передаёт агентство Bloomberg.

Компенсационный пакет 56-летнего Кржанича по итогам 2016 года составил $19,1 млн, что на 30 % больше показателя годичной давности. Большая часть этой суммы ($11,7 млн — плюс 20 % к 2015 году) пришлась на бонус в форме ценных бумаг. Зарплата CEO достигла $1,25 млн, различные премии — $3,7 млн, расходы на охрану — $2,13 млн.

wsj.com

Intel увеличила затраты на обеспечение безопасности руководителей после того, как в апреле 2016 года Брайан Кржанич заявил, что некоторые топ-менеджеры начали получать угрозы из-за позиции компании и её работы по увеличению представленности меньшинств в штате. В 2015 году глава Intel обещал вложить $300 млн в то, чтобы к 2020-му персонал компании отражал национальный и гендерный состав американского населения.

wsj.com

Intel, равно как и многие другие американские технологические компании, попали под критику за дискриминацию женщин, чернокожих и латиноамериканцев. В отчёте за 2016 год процессорный гигант указал, что компания убрала отставание в зарплатах, которое было у меньшинств, а также увеличила долю сотрудников женского пола на 2,3 процентного пункта — до 25,8 %.

На прошлой неделе глава и сооснователь LeEco Цзя Юэтин (Jia Yueting) сообщил в письме к сотрудникам о возникших проблемах у компании — быстрый рост привёл к застою и проблемам с управлением.

Юэтин объявил, что он инвестирует $10 млн в компанию и сократит свою зарплату до 1 юаня ($0,15), чтобы сохранить устойчивость развития LeEco, поскольку она расширяет деятельность в США и разрабатывает самоуправляемые автомобили.

В свою очередь, руководитель североамериканского направления LeEco Брайан Ху (Brian Hui) в интервью ресурсу TechCrunch Beijing пояснил, что дела идут не настолько плохо, насколько может показаться, исходя из факта появления письма.

«Если вы прочтёте письмо, то поймёте, что вопрос заключается не в устойчивости, — говорит Брайан. — Речь идёт не о том, что заканчиваются деньги, а что нужно их тратить с умом. Прежде чем выйти на устойчивую стадию развития, необходимо пройти период агрессивного наращивания базы пользователей. Я думаю, что это нормально применительно к любому виду стартапов».

В связи с тем, что письмо главы LeEco породило слухи о прекращении работы компании над проектом по созданию самоуправляемого автомобиля, Брайан заверил, что работа над робомобилем является «высшим приоритетом» и будет продолжаться в дальнейшем. Также топ-менджер заявил, что не ожидает сокращений в подразделении, работающем в США, численность которого в течение года выросла с 30 до 600 сотрудников.

Microsoft сократила на 3,3 % выплаты генеральному директору Сатье Наделле (Satya Nadella). Информацию о доходах своих топ-менеджеров компания раскрыла в документе, направленном Комиссии по ценным бумагам и биржам США.

wsj.com

Компенсационный пакет Наделлы за 2016 финансовый год (завершился в конце июня) составил $17,7 млн против $18,3 млн годом ранее. Зарплата руководителя осталась прежней — $1,2 млн. Бонусы выросли на 3,3 % до $4,5 млн, а вознаграждения по акциям сократились с $12,8 до $12 млн.

Во время прихода к руководству Microsoft Сатья Наделла получил опцион по акциям на $59 млн, который CEO сможет исполнить в три этапа — в 2019, 2020 и 2021 годах, если объём возвращённого акционерам Microsoft капитала окажется больше, чем у 60 % компаний индекса S&P 500 за предыдущие пять лет.

wsj.com

Сатья Наделла стал самым высокооплачиваемым топ-менеджером Microsoft в 2016 финансовом году. Второе место занял уже бывший операционный директор Кевин Тёрнер (Kevin Turner), которому софтверный гигант выплатил почти $13 млн. Финансовый директор Эми Худ (Amy Hood) заработала $10,4 млн, президент Брэд Смит (Brad Smith) — $8,6 млн, исполнительный вице-президент Маргарет Джонсон (Margaret Johnson) — $6,7 млн.

Сафра Кац (Safra Catz), которая является одним из двух генеральных директоров Oracle, стала самым высокооплачиваемым топ-менеджером женского пола в Соединённых Штатах. Об этом свидетельствуют данные рейтинга Bloomberg Pay Index, включающего 200 руководителей с наибольшими вознаграждениями в компаниях, чьи акции торгуются на американских биржах.

В прошлом году Сафра Кац заработала на посту главы Oracle около $56,9 млн, куда вошли бонусы в $10,5 млн за назначение на высшую руководящую должность в корпорации и зарплата в $1 млн.

bloomberg.com

Финансовый директор Alphabet Рут Порат (Ruth Porat) заняла второе место среди женщин-руководителей с наибольшими доходами, получив $41,1 млн. В тройку вошла гендиректор автогиганта General Motors Мэри Барра (Mary Barra), которой за год выплатили $36,3 млн.

Старший вице-президент по розничной и интернет-торговле Apple Анжела Арендс (Angela Ahrendts), которая в 2015 году возглавляла женский сегмент Bloomberg Pay Index, год спустя опустилась на пятую позицию. Её компенсационный пакет снизился с 81,6 до 27,6 млн долларов.

Самыми высокооплачиваемыми топ-менеджерами в США названы глава биотехнологической компании Abraxis BioScience Патрик Сун-Шийонг (Patrick Soon-Shiong) и основатель инвестиционного банка PJT Partners Пол Таубман (Paul Taubman), которые за прошлый год заработали на деятельности своих компаний 329,7 и 164 млн долларов соответственно. Столь крупные вознаграждения связаны с выходом Abraxis BioScience и  PJT Partners  на биржу.

Заработок Мэг Уитмен (Meg Whitman; см. фото ниже), которая возглавляла американскую корпорацию HP до её разделения три месяца назад, сократился на 13 %. Об этом сообщает информационное агентство Bloomberg со ссылкой на данные, отправленные в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (U.S. Securities and Exchange Commission, SEC).

bloomberg.com

Напомним, 1 ноября 2015 года бизнес HP был поделён между двумя компаниями: HP Inc. сосредоточилась на выпуске компьютеров и принтеров, а Hewlett-Packard Enterprise занялась корпоративным оборудованием, программным обеспечением и сервисами. Последнюю возглавила Мэг Уитмен.

В 2015 финансовом году её вознаграждения составили $17,1 млн против $19,6 и $17,6 млн годом и двумя годами ранее соответственно.

bloomberg.com

Главе Hewlett-Packard Enterprise Дайону Уэйслеру (Dion Weisler) выплатили $18,7 млн, что на 39 % превосходит показатель годичной давности, когда он занимал пост вице-президента подразделения по выпуску компьютеров и принтеров HP. В компенсационный пакет Уэйслера вошли $2,4 млн, потраченные на его переезд из Сингапура в Калифорнию, а также $9,1 млн — на «уравнивание налога» при смене местожительства, отмечает издание.   

Samsung Electronics резко сократила выплаты своим топ-менеджерам на фоне финансовых трудностей, с которыми столкнулся производитель потребительской электроники в последнее время. Впрочем, последний отчётный квартал вселяет надежду на оздоровление южнокорейского гиганта и рост доходов директоров.

Как сообщает издание The Korea Herald со ссылкой на обнародованные Samsung данные, за первые девять месяцев 2015 года самый высокооплачиваемый представитель руководящего состава корпорации заработал 3,82 млрд вон ($3,3 млн), куда вошли бонусы в размере 2,23 млрд вон. Речь идёт о заместителе председателя совета директоров и главе полупроводникового бизнеса компании Квон О Хьюне (Kwon Oh-hyun). В январе–сентябре прошлого года ему выплатили 6,25 млрд вон ($5,3 млн).

bloomberg.com

Вторым по размеру вознаграждений топ-менеджером Samsung стал руководитель подразделения потребительской электроники Юн Бу-Кюн (Yoon Boo-Keun), которому за первые три квартала 2015 года выдали за работу 2,34 млрд вон ($2 млн) против 3,61 млрд вон ($3,1 млн) годом ранее.

Выплаты главе мобильного бизнеса Samsung Джей Кей Шину (J.K. Shin; см. фото выше) сократились более чем в пять раз — с прошлогодних 12,03 млрд вон ($10,2 млн) до нынешних 2,28 млрд вон ($1,9 млн). Этот спад доходов оказался крупнейшим в топ-менеджменте корпорации.

bloomberg.com

В целом компенсационные пакеты директоров Samsung снижены на 30–80 % по сравнению с 2014 годом. Урезаны премии, в то время как зарплаты почти не изменились, отмечает источник. 

Генеральный директор Micron Марк Дуркан (Mark Durcan) попросил урезать ему заработную плату наполовину в рамках усилий компании по сокращению расходов.

Как сообщает газета The Wall Street Journal (WSJ) со ссылкой на заявление Micron, комитет по оплате труда при совете директоров компании сократил базовый оклад Дуркана на 50 % до $525 тыс.

v3.co.uk

Сокращение выплат главе Micron происходит на фоне финансового упадка, в котором сейчас находится американский чипмейкер. По итогам четвёртого квартала 2015 финансового года, закрытого 3 сентября 2015-го, чистая прибыль компании упала в 2,5 раза по сравнению с показателем годичной давности — до $471 млн. Выручка за тот же период снизилась на 15 %, до $3,6 млрд. Правда, квартальные результаты оказались выше прогнозов Уолл-стрит.

Доходы Micron падают из-за ослабления спроса на персональные компьютеры, что приводит к удешевлению памяти. С начала 2015 года стоимость акций Micron упала на 47 %. На момент закрытия биржи в пятницу, 16 октября, ценные бумаги полупроводникового вендора остановились на отметке $18,5, что на 16 центов меньше, чем днём ранее.

bvep.org

Летом 2015 года в СМИ прошла информация о планах китайского госконцерна Tsinghua Unigroup по приобретению Micron за $23 млрд. По данным источников WSJ, переговоры провалились отчасти из-за сомнений в том, что сделку одобрят власти США.

За первый год работы на посту генерального директора Cisco Чак Роббинс (Chuck Robbins) заработает в пять раз меньше, чем руководители Microsoft и Oracle за тот же период. Об этом говорится в публикации издания Business Insider, ссылающегося на документы, отправленные Cisco в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (U.S. Securities and Exchange Commission, SEC).

businessinsider.com

Согласно обнародованным данным, Чак Роббинс, вставший у руля Cisco в конце июля 2015 года, получит за первый год пребывания на посту зарплату в $1,15 млн, целевой бонус в размере 225 % от этого оклада (то есть почти $2,6 млн) и грант на акции в $13 млн, привязанные к результатам работы корпорации. Таким образом, речь идёт о сумме в $16,75 млн.

Для сравнения, генеральному директору Microsoft Сатье Наделле (Satya Nadella) полагалось около $90 млн за первый год руководства компанией. Стартовые компенсационные пакеты Сафры Кац (Safra Catz) и Марка Хёрда (Mark Hurd), возглавивших Oracle в 2014 году, составили по $37,7 млн. За второй год работы на должностях CEO им полагается по $53 млн. Большая часть этих денег, как и в случае с Сатьёй Наделлой, приходится на гранты на получение акций.

fortune.com

Джон Чемберс (John Chambers), возглавлявший Cisco до июля, в прошлом финансовом году заработал более $19,6 млн. В нынешнем году его доход сократится почти в 2,5 раза, поскольку Чемберс, уйдя из руководящего состава, теперь не может рассчитывать на бонусы. 

Финансовый регресс, в который попала Samsung Electronics, вынуждает корпорацию экономить на зарплатах топ-менеджеров. Об этом сообщает издание Yonhap со ссылкой на данные сайта Chaebul.com, отслеживающего финансовые показатели южнокорейских концернов.

В первой половине 2015 года глава подразделения IT и мобильных коммуникаций (Samsung IT & Mobile Communications) Cин Чон Кен (Shin Jong-Kyun, более известен как Джей Кей Шин/J.K. Shin; см. фото ниже) заработал 1,64 млрд вон (около $1,4 млн), что почти в семь раз меньше, чем годом ранее.

ibnlive.com

Самым высокооплачиваемым руководителем стал глава полупроводникового подразделения Samsung Квон О-Хьюн (Kwon Oh-Hyun), чей полугодовой доход в компании составил 2,95 млрд вон ($2,5 млн), однако в январе–июне 2014 года этот финансовый показатель равнялся 5,4 млрд вон ($4,6 млн).

Юн Бу-Кюн (Yoon Boo-Keun), возглавляющий в Samsung подразделение по выпуску потребительской электроники, получил от своего работодателя 1,65 млрд вон ($1,4 млн) за первое полугодие 2015 года, что на 43 % меньше заработка годичной давности.

reuters.com

Снижение зарплат топ-менеджерам Samsung является следствием плохих финансовых результатов, демонстрируемых компанией. Так, во второй четверти 2015 года южнокорейский гигант зафиксировал 8-процентное сокращение чистой прибыли из-за слабых продаж флагманских смартфонов.

Несмотря на финансовую поддержку и собственные меры по сокращению расходов, выраженные, в частности, в снижении зарплат сотрудникам, Sharp не сможет вернуться к прибыли в нынешнем году. Более того, убытки окажутся ненамного меньше прошлогодних.

Как сообщает агентство Reuters со ссылкой на издание Kyodo News, по итогам текущего финансового года, который продлится до конца марта 2016 года, Sharp прогнозирует чистые убытки в размере 180 млрд иен ($1,45 млрд) против убытка в 222 млрд иен ($1,79 млрд) годом ранее. Таким образом, четыре из пяти последних лет окажутся убыточными для японского производителя ЖК-дисплеев.

japantimes.co.jp

В погоне за прибылью Sharp начала экономить за счёт своего персонала. По информации Kyodo News, базовые оклады сотрудников компании будут снижены на 1–2 % период с августа 2015 года по март 2016-го. Зарплаты руководящего состава будут уменьшены на 5 %. Кроме того, компания урежет зимние бонусы наполовину, командировочные выплаты и пособия многодетным семьям. При помощи этих мер вендор намерен за год сэкономить на оплате труда порядка 3 млрд иен ($24,2 млн).

bloomberg.com

В мае Sharp объявила о снижении численности персонала на 10 %. Всего планируется уволить около 5 тыс. человек, включая 3,5 тыс. сотрудников в Японии. Часть служащих покинет компанию в рамках программы досрочного выхода на пенсию. Она касается людей в возрасте от 45 до 59 лет.   

Ник Вудман (Nick Woodman), основатель и генеральный директор компании GoPro, выпускающей одноимённые камеры для экстремальной съёмки, признан самым высокооплачиваемым руководителем в США. Он возглавил рейтинг Bloomberg Pay Index за 2014 год.

Стать лидером Нику Вудману помогли 4,5 млн акций, полученные в июне прошлого года. Стоимость этого пакета к 31 декабря составила $284,5 млн.

bloomberg.com

Глава GoPro опередил прежнего лидера рейтинга Чарифа Суки (Charif Souki), возглавляющего компанию Cheniere Energy. Размер его компенсационного пакета к концу 2013 года измерялся $281 млн, а год спустя он сократился.

Согласно финансовой отчётности, которую GoPro ранее направила американским регуляторам, в 2013 году Ник Вудман получил зарплату в размере $800 тыс., а также премию в $1 млн. В числе корпоративных расходов руководителя значится использование личного такси — на эти цели компания израсходовала $49,6 тыс.

По данным Bloomberg Billionaires Index, состояние Вудмана оценивается в $2,4 млрд. Ему принадлежит большая часть акций GoPro.

bloomberg.com

В 2014 году компания-производитель экшн-камер заработала $1,4 млрд против $985,7 млн годом ранее. Операционная прибыль при этом возросла со 148,9 до 259,6 млн долларов. За прошлый год вендор выпустил 5,2 млн цифровых камер. Только в последнем квартале было поставлено 2,4 млн устройств, что больше, чем за весь 2012 год. 

Не секрет, что компании, расположенные в «Кремниевой долине», считаются самыми привлекательными работодателями. Высокие заработные платы, опционы, множество бесплатных услуг — всё это привлекает талантливых людей в технологические компании. Snapchat удивила всех даже на этом фоне: по сообщению Business Insider, выпускники, устраивающиеся на работу в компанию, могут рассчитывать на компенсацию порядка $500 000 в год.

Bloomberg/Getty Images

Чтобы успешно соперничать с гигантами «Кремниевой долины» в борьбе за таланты, Snapchat вынуждена предлагать рекордные заработные платы и компенсационные пакеты. Недавний выпускник, устраивающийся в компанию, вправе рассчитывать на зарплату вплоть до $150 000, а также на пакет акций стоимостью порядка $300 000. Таким образом, молодой специалист получает возможность заработать почти $500 000 в год.

Такие щедрые предложения ожидают далеко не всех. На такие компенсации могут рассчитывать лишь программисты, получившие диплом в престижных университетах.

Guy Corbishley/Demotix/Corbis

Snapchat — стартап, разрабатывающий одноимённое приложения для обмена фотографиями и видео, которые удаляются вскоре после просмотра. Последние несколько месяцев компания активно занимается привлечением инвестиций. Несмотря на рост пользовательской базы и появление рекламных партнёров, стартап продолжает оставаться убыточным.

Среди причин таких высоких компенсаций наблюдатели отмечают географическое расположение компании (стартап располагается в Лос-Анджелесе) и рискованную бизнес-модель.