Специалисты в области ИИ сейчас имеют заработок на 8–12,5 % больше, чем их коллеги, не занимающиеся искусственным интеллектом, пишет Bloomberg со ссылкой на исследование платформы по сбору данных о зарплате Levels.fyi. Но есть и работающие в отрасли компании с гораздо более высоким уровнем зарплат. Как отметили в Levels.fyi, заработки специалистов по ИИ в OpenAI, создавшей ИИ-чат-бот ChatGPT, могут с учётом бонусов и опционов на акции достигать $800 тыс. в год.

Источник изображения: OpenAI

Совет директоров OpenAI был вынужден восстановить в должности уволенного гендиректора Сэма Альтмана (Sam Altman) после того, как сотрудники компании пригрозили увольнением, если его не вернут назад, что подчёркивает, насколько значительным влиянием сейчас обладают самые ценные работники технологической отрасли.

Большей частью зарплаты специалистов OpenAI находятся в диапазоне от $200 000 до $370 000, хотя несколько более специализированных вакансий предлагаются с зарплатой в диапазоне от $300 000 до $450 000, сообщил Роджер Ли (Roger Lee), соучредитель компании по сравнительному анализу зарплаты Comprehensive.io. По данным Levels.fyi, диапазоны зарплат не учитывают бонусы и акции, с учётом которых стартовая годовая зарплата специалиста компании в размере $300 000 может вырасти до $800 000. Это значит, что минута рабочего времени такого сотрудника оценивается примерно в $6,50.

Как отметил ресурс Tom’s Hardware, зарплаты в OpenAI одни из самых высоких в отрасли ИИ: например, вновь поступившие инженеры и исследователи получают в два раза больше, чем могли бы зарабатывать в NVIDIA.

В отрасли ИИ наблюдается дефицит специалистов, который будет ощущаться и в ближайшие годы. Тем более, что 2024 год уже неофициально называют годом ПК с ИИ. Что касается набора сотрудников из университетов, существует большая разница между пониманием моделей ИИ на теоретическом уровне и наличием навыков и опыта для их реального применения, пишет Bloomberg.

Более трети российских IT-специалистов (34,9 %) сообщили о снижении уровня доходов в ходе опроса, проведённого Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) в сентябре–октябре, пишет «Коммерсант». Кроме того поступили жалобы на сокращение вакансий с удалённой работой, а также на негативное влияние западных санкций.

Источник изображения: StartupStockPhotos/Pixabay

Согласно опросу, в котором приняли участие около 2,5–3 тыс. работников широкого круга IT-специальностей, включая тестировщиков, дизайнеров и представителей иных цифровых профессий, увеличилась доля работников, назвавших одной из ключевых проблем снижение доходов, по сравнению с предыдущим исследованием, проведённым в январе–феврале — 34,9 % против 25,6 %. При этом снизилось число сокращений сотрудников — с 4,4 до 3,2 %.

Также респонденты выделили в числе проблем невозможность удалённой работы — на это обратили внимание 14,3 % (9 % в начале года), и недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — это указали 23,8 % опрошенных (13,3 % в начале года). Треть респондентов отметили непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, хотя 27 % этого по отношению к себе не наблюдают.

В свою очередь, в Минцифры сообщили о росте в январе–сентябре текущего года доходов крупных и средних IT-компаний почти на 20 %, до 1,7 трлн руб.

Главный аналитик РАЭК Мария Сайкина считает, что «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, которым предлагается более низкая зарплата из-за недостаточного опыта. Также на этом отразилось падение курса рубля и высокая инфляция, добавила она. Свой вклад могло внести и уменьшение возможностей удалённой работы, считает президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова, поскольку из-за роста конкуренции на такие предложения зарплаты могут снижаться.

Впрочем, информация аналитиков говорит о росте зарплат в российском IT-сегменте. Например, по данным рекрутингового сервиса hh.ru, в октябре медианная предлагаемая зарплата в отрасли составила 63,4 тыс. руб. (рост с начала года на 9,46 %). По оценкам «СберИндекса», медианная зарплата в стране в целом летом 2023 года равнялась 52,27 тыс. руб., а для IT-сектора — на уровне 68,1 тыс. руб.

Минцифры объявило о завершении проверки аккредитации IT-компаний. Место в реестре ведомства сохранили 17 тыс. компаний, тогда как около 2 тыс. компаний не смогли пройти проверку из-за низкого уровня зарплат. Ранее объединение отечественных разработчиков программного обеспечения РУССОФТ опубликовало результаты исследования, в соответствии с которыми средняя зарплата разработчиков ПО в России увеличилась на 11 % в 2022 году.

Источник изображения: Headway/unsplash.com

«Около 2 тыс. компаний не смогли сохранить аккредитацию, потому что уровень зарплаты у них не соответствовал среднему по стране или региону, где они зарегистрированы. При этом в рамках проверки брался меньший из двух вариантов», — говорится в сообщении пресс-службы Минцифры.

Отмечается, что нынешняя проверка ведомства была первой с тех пор, как в 2022 году изменились правила аккредитации IT-компаний и был введён механизм подтверждения соответствия профилю деятельности. Компании, которые не смогли пройти проверку Минцифры, могут подать заявление на повторную аккредитацию.

«В случае подачи заявления до 25 октября средняя зарплата во втором квартале в компании должна быть выше средней по России за первый квартал 2023 года — 66,8 тыс. рублей — или средней по региону, которая может быть меньше средней по стране», — уточнили в Минцифры.

В середине мая глава Минцифры Максут Шадаев говорил, что из реестра ведомства могут быть исключены компании, которые не соответствуют среднему уровню зарплаты. Он также говорил, что к 1 июня из реестра могут быть исключены 2 тыс. компаний, которые не дали согласия на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну.

В 2022 году средняя зарплата разработчиков ПО в России увеличилась на 11 %. Об этом свидетельствуют результаты исследования РУССОФТ. Рост был неравномерным среди различных категорий компаний, и некоторые из них испытывали трудности в поддержании прежних уровней оплаты труда.

Источник изображения: Tumisu / Pixabay

Исследование РУССОФТ, проведённое среди 240 софтверных компаний, показало, что средняя зарплата технических специалистов этих компаний в 2022 году увеличилась на 8,8 %. Однако, учитывая различную репрезентативность в каждой из категорий, общий рост зарплаты в российской IT-индустрии составил в среднем 11 %.

Некоторые компании, участвующие в процессе импортозамещения, активно набирали сотрудников и предлагали зарплату выше среднего уровня, что приводило к росту зарплат на 20 % и более. Доля таких компаний составила 15,3 % от общего числа опрошенных.

В 2022 году продуктовые компании обеспечили более высокий прирост средней зарплаты, чем сервисные. Однако, несмотря на эту тенденцию, 28,7 % компаний не пересматривали зарплату в 2022 году, а почти 2 % даже снизили её. В основном это коснулось компаний, столкнувшихся с потерями продаж на рынках недружественных стран.

Источник изображения: РУССОФТ

В долларовом эквиваленте зарплаты выросли на 19,5 %, что позволило превзойти уровень 2013 года. Напомним, что в 2014-2015 годах наблюдалось существенное сокращение зарплат в долларах. По той причине, что российский рынок труда для разработчиков ПО является лишь частью мирового, программисты часто оценивают свой доход в долларах. Однако, стоит отметить, что в 2022 году на решение программистов о переезде за границу больше повлияли другие факторы, а не разница в зарплатах между Россией и западными странами.

«Сейчас мы продолжаем фиксировать дефицит разработчиков на рынке. Это касается не только кандидатов уровня Senior, но также и Middle. В связи с этим зарплаты разработчиков продолжают расти. В то же время заработные платы специалистов по тестированию, особенно ручному тестированию, снизились. Мы считаем, что это связано с более лёгким входом в профессию и возросшим числом людей, которые хотят „войти в IT“», — отметила Любовь Хрипко, директор по персоналу компании «Аурига».

Источник изображения: РУССОФТ

В течение последних десяти лет средняя зарплата программистов в регионах России растёт быстрее, чем в столице. Эта тенденция сохранилась и в 2022 году. Одной из причин этого является широкое использование удалённого найма специалистов, что позволяет компаниям привлекать сотрудников из разных регионов без необходимости переезда в центральный офис.

В 2022 году рост зарплат разработчиков ПО не превысил уровень официальной инфляции и роста зарплат по всей экономике страны. Однако с учётом текущего дефицита кадров в IT-отрасли можно предположить, что в 2023 году рост зарплат разработчиков ПО продолжится. Это подчёркивает важность инвестиций в образование и подготовку новых специалистов в области информационных технологий, чтобы удовлетворить растущий спрос на эти навыки.

Вызванный пандемией бум интернет-технологий сменился спадом ещё в прошлом году, поэтому многие активно наращивавшие численность персонала корпорации вынуждены сейчас её сокращать. Владеющий Google холдинг Alphabet в январе объявил о намерениях уволить 12 000 человек. Из отчётности корпорации стало известно, что её глава Сундар Пичаи (Sundar Pichai) в прошлом году заработал $226 млн.

Источник изображения: Lluis Gene, AFP, Getty Images

Как поясняет Reuters, такой доход более чем 800 раз выше медианного годового заработка среднестатистического сотрудника Google. Базовая зарплата главы корпорации номинально не менялась с 2020 года, она не превышает $2 млн в год, но в форме акций Alphabet руководитель холдинга получил за прошлый год внушительные $218 млн. Ещё $6 млн им были получены в качестве компенсации расходов на обеспечение собственной безопасности.

Если опираться на опубликованную отчётность Alphabet, то многие руководители корпорации получали в форме её акций в прошлом году от $22 до $35 млн. Пичаи и в этом смысле кратно обогнал своё ближайшее корпоративное окружение. В начале апреля финансовый директор Рут Порат (Ruth Porat) объявила, что Google начнёт экономить на предоставлении сотрудникам служебных ноутбуков и других элементах компенсационного пакета. Пока сложно сказать, какие меры экономии в итоге коснутся высшего руководства Google, но примеры столь непопулярных шагов среди других корпораций уже известны. Руководители Intel на полгода откажутся от части премиальных выплат, а генеральный директор Apple Тим Кук в текущем году получит $49 млн — на 50 % меньше, чем годом ранее.

Известие о снижении дивидендов Intel в три раза в какой-то мере было призвано восстановить справедливость, ведь в начале февраля компания решила сократить базовые зарплаты руководителей всех уровней, порой на десятки процентов. Предназначенная для служебного пользования информационная рассылка сообщила сотрудникам Intel, что восстанавливать компенсационные пакеты корпорация начнёт с октября текущего года.

Источник изображения: Intel

По данным CRN, такую рассылку Intel пришлось сделать для внушения руководителям различного уровня в Intel уверенности в будущем, ведь необходимость расстаться с частью доходов их предсказуемо озадачила. Напомним, генеральный директор Патрик Гелсингер (Patrick Gelsinger) с марта должен лишиться 25 % гарантированного вознаграждения в денежной форме, исполнительные вице-президенты лишались 15 % базового дохода, руководители уровнем пониже — 10 %, а все остальные прощались с 5 % базовой зарплаты. Как стало известно сегодня, члены совета директоров тоже согласились сократить свою базовую зарплату на 25 %.

Годовые премии и компенсационные выплаты в форме акций Intel данными реформами затронуты не были. Генеральный директор в своём обращении к коллегам пояснил, что компания рассчитывает начать возвращение базовых зарплат к прежнему уровню в октябре текущего года. В третьем квартале будут возвращены квартальные премии, которые с марта тоже временно отменяются. Выплаты этих премий за третий квартал состоятся в октябре текущего года. Программа участия работодателя в формировании пенсионных накоплений сотрудников Intel в полной мере возобновит свою работу в январе 2024 года.

Следует понимать, что даже снижение базовой зарплаты Патрика Гелсингера на 25 % не особо повлияет на его персональный доход. Данных за 2022 год пока нет, но предварительные расчёты позволяют предположить, что он заработал за этот период около $26,3 млн. Из них на базовую зарплату наверняка придётся чуть больше $1 млн, а именно эта часть доходов Гелсингера будет урезаться в этом году на период с марта по октябрь. В 2021 году новоиспечённый тогда генеральный директор Intel вообще получил $178 млн, но из этой суммы только $8 млн были выплачены в форме денежных средств, а базовая зарплата и вовсе составила только $1,1 млн. В свой первый рабочий год на посту главы Intel Патрик Гелсингер получил крупные стимулирующие выплаты, поэтому период не слишком характерен для оценки его средних доходов.

В текущем году структура зарплаты Патрика Гелсингера будет подразумевать и премию за успехи в сокращении расходов компании, так что с учётом необходимости урезать их на $3 млрд часть этой экономии может достаться самому генеральному директору, хотя очевидно, что эта составляющая не будет доминирующей.

Заодно компания Intel в своей внутренней рассылке сообщила, что с 31 марта покинет свой пост президент и генеральный менеджер в регионе EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка) Франс Шепер (Frans Scheper), продержавшийся в должности чуть более года. Сообщается, что региональный руководитель Intel уходит с работы «по личным обстоятельствам». Его обязанности до подбора постоянного преемника будет исполнять Дермот Харгаден (Dermot Hargaden), который руководит продажами в подразделении Programmable Solutions Group, сформированном на основе активов Altera — разработчика программируемых матриц, которого Intel поглотила в 2015 году.

Intel является не единственной компанией полупроводникового сектора, переживающей непростые времена с точки зрения финансовых ресурсов. Рынок памяти пострадал от перепроизводства наиболее сильно, и Micron Technology ради экономии средств также придётся урезать компенсационные пакеты руководителей разного уровня, включая генерального директора Санджея Мехротру (Sanjay Mehrotra).

Источник изображения: Micron Technology

Он, как сообщает Bloomberg, в новом фискальном году потеряет в базовой зарплате сразу 20 %. В прошлом фискальном году он получил $1,41 млн выплат в денежной форме, поэтому легко представить, насколько сократится его гарантированное вознаграждение по итогам текущего фискального года. Впрочем, с учётом выплат разного рода бонусов в форме акций компании генеральный директор в прошедшем фискальном году совокупно заработал $28,8 млрд, и эта сумма в новом году не уменьшится именно на 20 %.

По данным источника, доходы руководства Micron в денежной форме сократятся на величину от 53 до 75 %, поскольку одновременно будут отменены и премии. На 20 % будут урезаны и вознаграждения внешних членов совета директоров Micron Technology. Исполнительные вице-президенты компании потеряют в базовом доходе по 15 %, а старшие вице-президенты — по 10 %. Кризис на рынке памяти подтолкнул Micron к сокращению численности персонала на 10 %, поэтому пострадают и некоторые рядовые сотрудники.

Интересно, что на этом преимущественно негативном новостном фоне аналитики Mizuho Securities решились улучшить прогноз по динамике курса акций Micron Technology. По их мнению, складские запасы микросхем памяти достигнут максимума в текущем квартале, и затем выручка производителей памяти начнёт постепенно расти. С начала текущего года акции Micron выросли в цене на 19 % до $60, во втором полугодии у них есть шанс укрепиться до $72, как считают эксперты.

Стало известно, что после роста зарплат IT-специалистов в марте на фоне резкого скачка курса валют и оттока кадров компании начали снижать свои зарплатные предложения. Об этом пишет РБК со ссылкой на данные сервиса «Хабр Карьера», регулярно проводящего опросы среди работников сферы IT.

Источник изображения: Pixabay

Согласно имеющимся данным, в августе этого года планка зарплат, предлагаемых работодателями IT-специалистам, снизилась на 11 % по сравнению с аналогичным месяцем годом ранее и в среднем составила 160 тыс. рублей. Отмечается, что этот показатель снизился впервые в 2022 году. На этом фоне нижняя планка зарплат IT-специалистов в августе поднялась на 24 % до 150 тыс. рублей. Средний размер получаемой айтишниками зарплаты вырос на 8 % до 130 тыс. рублей.

Другие сервисы также фиксируют тенденцию к снижению зарплат IT-специалистов. По данным сервиса HeadHunter, медианная зарплата айтишников в России в августе этого года составила 60,5 тыс. рублей, что на 3,2 % ниже показателей, которые фиксировались в марте. Отмечается, что максимальное за последние годы значение зарплаты IT-специалистов было достигнуто в марте, после чего планка начала постепенно снижаться. По данным сервиса, в Москве зарплаты айтишников за полгода снизились на 2,1 % до 85,6 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — на 1 % до 70 тыс. рублей. Однако в сравнении с августом прошлого года медианная зарплата по стране оказалась на 7 % выше, в Москве — на 1 %, в Санкт-Петербурге — на 3 %.

Сервис SuperJob отмечает рост медианной зарплаты IT-специалистов в августе на 10 % по сравнению с мартом этого года и на 19,1 % по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года. При этом отмечается снижение зарплаты по отдельным специальностям: специалистам по тестированию QA (обеспечение качества разработки программного обеспечения, его функционального тестирования) работодатели предлагают на 6,7 % меньше по сравнению с мартом (текущая ставка 140 тыс. рублей), HTML-верстальщикам — на 10 % (90 тыс. рублей), Game-дизайнерам — на 5,8 % (160 тыс. рублей).

Криптовалюты всё плотнее интегрируются в мировую финансовую систему, и в отдельных случаях они становятся средством оплаты труда. Работодатели разных стран приходят к такому решению по разным причинам: в США криптовалютными зарплатами пытаются привлечь айтишников, в Латинской Америке — защититься от инфляции, а в России это сейчас один из очевидных способов для международных расчётов. Журнал Forbes представил занимательный материал на эту тему.

Источник изображения: Worldspectrum / pexels.com

Отношение граждан к криптовалютам зависит от возраста: приверженцы классических финансов традиционно не доверяют цифровым активам, а представители поколений Y (1981–1996 г.р.) и Z (1997–2012 г.р.) видят в них способ разбогатеть и стать успешнее родителей. Статистика тоже на стороне криптовалют: только в этом году уровень доверия к ним вырос с 27 % до 32 %. Поэтому идея выплачивать зарплату в криптовалюте представляется продуктивной — так можно привлечь на работу нужных специалистов.

Это подтверждает опыт американского букмекерского рейтингового агентства SharpRank. Его глава Крис Адамс (Chris Adams) признался, что так компания хотела выделиться среди других работодателей и в итоге встретила понимание: оказывается, молодёжь не смущает высокая волатильность криптовалют — они более склонны к риску, чем представители старших поколений, которые привыкли к наличным. И это общий тренд: инвестиционная компания deVere Group провела исследование и выяснила, что 36 % представителей поколения Y были бы рады получать половину зарплаты цифровыми деньгами, а у поколения Z доля сторонников криптовалютных зарплат и вовсе составила 51 %.

Прямого и тотального запрета на зарплату в криптовалютах в американском законодательстве нет: минимальная сумма должна выплачиваться в традиционной форме (фиатные деньги, чеки, векселя и т. д.), а остальное можно оформить как премию и перечислить в биткоинах по курсу на момент выплаты.

Источник изображения: David McBee / pexels.com

В развивающихся странах картина резко отличается: здесь криптовалюты становятся средством защиты от инфляции. К примеру, в Аргентине, где инфляция уже подошла к отметке 60 % и грозит достичь 70 % по итогам года, опыт обращения с криптоактивами имеют уже 12 % населения, а планируют криптоинвестиции 18 % граждан, говорят аналитики Americas Market Intelligence. Собственно, альтернатив у аргентинцев не так много: гражданам запрещено покупать более $200 в месяц, и даже при нестабильности курсов на криптовалютах люди «хотя бы меньше теряют», как выразился 44-летний IT-специалист из Буэнос-Айреса Виктор Левреро (Victor Levrero). Интерес аргентинцев к цифровым деньгам подтверждает и резкий рост популярности компьютерных игр вроде Decentral Games, в которых можно зарабатывать криптовалюту.

Венесуэла, которая в последние годы пережила гиперинфляцию (до 1 000 000 %), была вынуждена ввести государственную цифровую валюту в 2021 году. Сегодня для страны это средство денежных переводов, защиты от инфляции и поддержки бизнеса.

В России криптовалюты в последнее время также оказались на подъёме, причём в ряде случаев они становятся не альтернативой каким-то решениям, а единственным способом осуществления расчётов. Пару месяцев назад компания Zavod-IT из Екатеринбурга предложила всем своим сотрудникам по желанию перейти на криптовалютные зарплаты. Для компании решение было вынужденным: на тот момент резко подешевел рубль, из страны ушли Visa и Mastercard, и нужно было расплачиваться с сотрудниками, которые проживают в Киргизии, Казахстане, Азербайджане, США, Таиланде и Украине.

Основатель компании Александр Процюк принял решение перейти на криптовалюты после того, как сам оказался в затруднительной ситуации: когда карты российских банков перестали работать за рубежом, он находился в Таиланде, и другого способа решить финансовые вопросы попросту не было. Когда он предложил этот способ расчёта в компании, на него согласились 30 % сотрудников, а после рассказа об опыте Zavod-IT в прессе к нему на работу начали приходить и другие люди — прямо по американскому сценарию. Своим работникам господин Процюк советует при получении зарплаты сразу обменивать необходимую для жизни сумму на местную валюту, а прочее держать в цифровых активах.

Источник изображения: Crypto Crow / pexels.com

Стоит отметить, что, в соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ, «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)». Отступление от этого правила может быть сделано по письменному заявлению работника, но и тогда доля неденежных средств не может превышать 20 % от общей суммы. Нельзя забывать и о сложном отношении ЦБ РФ к криптовалютам: первоначально инициативы ведомства доходили до предложения полностью запретить их в России, однако в свете последних событий регулятор был вынужден пересмотреть свою позицию и допустить использование цифровых активов во внешней торговле.

Дмитрий Кириллов из юридической компании Lidings считает, что «пробелы» в трудовом законодательстве России можно обойти, например, оформив отношения через другие юрисдикции, в которых криптозарплаты не запрещены: сейчас это допустимо в Новой Зеландии и Аргентине, такая возможность обсуждается в Японии и США. Однако согласившимся на данную форму расчёта следует помнить о последствиях своего решения. В частности, нужно будет озаботиться созданием криптокошелька, поиском способов перевода криптовалют в фиатные (традиционные) деньги и высокой нестабильности котировок.

В конце концов, считает Рустам Боташев из криптоинвестиционного банка Hash CIB, выплата зарплаты в криптовалюте и «в конвертах» не так уж сильно и отличается. И в России этот вопрос особенно актуален для IT-компаний, чьи сотрудники в конце февраля массово перебрались за границу — рассчитываться с ними сегодня получается только в криптовалюте. Не исключено, что в дальнейшем популярность этого тренда будет только расти.