Официально подтверждено, что Панос Панай (Panos Panay) покидает Microsoft. Он работал директором по продуктам в Microsoft, возглавляя разработку Windows 11 и линейку Surface компании. Панай сообщил, что он «решил перевернуть страницу и написать следующую главу». Выбор времени для ухода обескураживает, поскольку всего через три дня, 21 сентября запланирована прямая трансляция Microsoft, которая будет посвящена новым продуктам Surface и демонстрации ИИ в Windows и Bing.

Источник изображений: Associated Press

Панай начал работу в Microsoft в 2004 году в качестве менеджера групповых программ, курировавшего ряд продуктов премиум-класса. Возглавив разработку первой линейки планшетов и гибридных ноутбуков Surface, в 2018 году он был назначен директором по продукции компании. Его карьерный рост продолжился в 2021 году, когда после успешного запуска Windows 11 он был назначен исполнительным вице-президентом и в конечном итоге в качестве директора по продуктам стал частью команды высшего руководства Microsoft с прямой связью с генеральным директором Сатьей Наделлой (Satya Nadella).

Ожидается, что в этот четверг пройдёт мероприятие Microsoft, которое будет представлять собой анонс новых устройств Surface и демонстрации свежих функций искусственного интеллекта в Windows и Bing. По слухам, Microsoft работает над версией Windows 12 с глубокой интеграцией ИИ, которая может выйти уже в 2024 году. Излишне говорить, что для лидера разработки Windows сейчас неподходящее время для ухода в отставку.

Панай, по сути, стал лицом бренда Surface, известного своим стремлением представить новые устройства. Его решение об уходе кажется удивительным, потому что ещё в августе Панай писал в Twitter, как он «взволнован» возможностью присутствовать на предстоящем 21 сентября мероприятии Microsoft. Ни одна из сторон не назвала реальной причины ухода Паная.

Источник изображения: Panos Panay, Instagram✴

Microsoft сообщила, что Юсуф Мехди (Yusuf Mehdi), нынешний корпоративный вице-президент Microsoft по современной жизни, поиску и устройствам, займёт место Паная в качестве главы подразделений Windows и Surface.

Microsoft поручит Михаилу Парахину возглавить новую команду Windows and Web Experience совместно с Шилпой Ранганатан (Shilpa Ranganathan). Отдельная команда, возглавляемая Паваном Давулури (Pavan Davuluri), корпоративным вице-президентом и инженером подразделения Windows и устройств, будет «создавать микросхемы, системы и устройства, охватывающие Windows, клиентские и облачные технологии для мира ИИ».

Вице-президент по опыту и устройствам Раджеш Джа (Rajesh Jha) в электронном письме сотрудникам написал: «После почти 20 лет работы в компании Панос Панай решил покинуть Microsoft. Он оказал невероятное влияние на наши продукты и культуру. Под его руководством команда создала культовый бренд Surface. Также команда предоставила сотням миллионов людей потрясающие услуги и опыт с помощью Windows 11 на инновационных устройствах. Его будет не хватать, и я лично очень благодарен за его большой вклад на протяжении многих лет. Пожалуйста, присоединяйтесь ко мне и пожелайте ему всего наилучшего».

Сатья Наделла присоединился к Раджешу, заявив: «Спасибо, Панос, за Ваше влияние на нашу продукцию, культуру, компанию и отрасль за последние два десятилетия. Я благодарен за Ваше лидерство, поддержку и всё, что Вы сделали для Microsoft, наших клиентов и партнёров».

Коммуникационный сервис Discord уволил около 40 сотрудников в рамках реструктуризации компании. Увольнения коснулись отделов маркетинга, дизайна и команды партнёрских программ в сфере развлечений. Компания подтвердила эту информацию, заявив, что теперь сосредоточится на долгосрочном росте.

Источник изображения: felipedsilva / Pixabay

Несколько бывших сотрудников Discord высказались по поводу увольнений в своих аккаунтах в X и LinkedIn. Так, Джеки Чен (Jackie Chen), старший графический дизайнер, написала у себя в LinkedIn: «Привет. После четырёх с лишним лет работы в Discord я, как и многие талантливые сотрудники из моей команды, попала под недавнее сокращение в отделе маркетинга. У меня сейчас много времени, но если вы знаете какие-либо вакансии для старших графических дизайнеров/дизайнеров продуктов среднего уровня, пожалуйста, сообщите об этом! Спасибо за внимание».

Компания подтвердила этот шаг, подчеркнув свою ориентацию на долгосрочный рост: «Discord подтверждает, что примерно 4 % нашей команды были уволены в рамках реорганизации некоторых бизнес-подразделений, и мы обеспечиваем поддержку тем, кого это коснулось. Мы сосредоточены на долгосрочном росте бизнеса и выполнении нашей миссии».

В прошлом месяце Discord запустила Family Center — инструмент для информирования родителей об активности их детей в приложении. Компания также представила функцию прямого стриминга игр с Xbox на серверы и в личные сообщения. В марте Discord обновила своего бота Clyde с использованием технологии ChatGPT от OpenAI, чтобы пользователи могли запрашивать у него советы во время группового чата.

Увольнения в Discord являются частью более широкого процесса реорганизации, направленного на долгосрочный рост компании. Однако вопрос о том, как эти увольнения повлияют на моральный климат внутри компании и её дальнейшую стратегию, остаётся открытым.

Индийская компания Dukaan, предлагающая платформу для быстрого развёртывания интернет-магазинов, сократила 90 % персонала в службе поддержки клиентов и передала их задачи на «аутсорсинг» — чат-боту с искусственным интеллектом, который оказался не только более дешёвым, но более эффективным решением.

Источник изображения: Mohamed Nohassi / unsplash.com

Основатель компании Суумит Шах (Suumit Shah) рассказал, что нововведение помогло сократить среднее время первого ответа — с 1 минуты 44 секунд до нуля. А среднее время решения проблемы сократилось с 2 часов и 13 минут до 3 минут и 12 секунд, то есть в 41 раз. Финансовые расходы на поддержку клиентов удалось уменьшить на 85 %. Бизнесмен заявил, что первоначально старался брать на эту работу соискателей с техническими навыками, но, по его мнению, это как брать футболиста Лионеля Месси (Lionel Messi) на работу в магазин спортивных товаров Decathlon — «у этой теории есть некоторые достоинства, но она в конечном итоге ошибочна».

Разработку платформы для техподдержки руководитель компании поручил главе подразделения по ИИ — тот пояснил, что взял за основу готовую библиотеку большой языковой модели. Стоит отметить, что индийские специалисты с невысокими зарплатами в последние двадцать лет рассматривались в западных странах как возможность сократить расходы на разработку. История компании Dukaan показывает, что современные технологии ИИ позволяют поднять экономическую эффективность на новый уровень.

В понедельник Microsoft подтвердила слухи о новых увольнениях в компании — через неделю после начала 2024 фискального года. Речь идёт о дополнительных сокращениях, помимо увольнения 10 тыс. человек, анонсированного ещё в январе.

Источник изображения: Microsoft

Известно, что в тот же период в прошлом году Microsoft также сообщила об увольнении небольшого числа сотрудников — вероятно, тоже после подведения итогов фискального года.

После того как потребность в набранном в период пандемии дополнительном персонале отпала, Amazon, Google, Microsoft и другие техногиганты объявили о масштабных сокращениях. Кроме того, несколько месяцев назад Microsoft заявила, что клиенты стремятся сэкономить на облачных расходах, что тоже ведёт к снижению потребности в кадрах.

Представитель Microsoft отказался сообщать, сколько именно сотрудников будет уволено в этот раз. В январе глава компании Сатья Наделла (Satya Nadella) выпустил меморандум, в котором заявил, что компания намерена оптимизировать линейку аппаратной продукции и сократит арендуемые площади.

Впрочем, в понедельник Microsoft подала уведомление, в соответствии с которым стало известно, что будут уволены 276 человек в «домашнем» для компании штате Вашингтон, из которых 66 работают удалённо. В социальных сетях уже появились сообщения продавцов и специалистов по работе с клиентами о потере рабочих мест.

Как заявил в письме CNBC представитель Microsoft, организационные и кадровые корректировки являются необходимой и обычной частью бизнеса компании, и она продолжит выстраивать приоритеты и инвестировать в стратегический рост для обеспечения будущего Microsoft, а также поддержки клиентов и партнёров.

В последнее время технологическая отрасль столкнулась с массовыми увольнениями, и, похоже, Evernote не стала исключением. Согласно новой информации, Bending Spoons, новый владелец Evernote, провел вторую волну увольнений, оставив без работы еще 98 сотрудников Evernote в США и Чили. Вероятно, это означает окончательный закат некогда легендарного приложения.

Источник изображения: Evernote

Это произошло всего через три месяца после первой волны увольнений, последовавшей за приобретением Evernote компанией Bending Spoons. Информация о новых сокращениях в Evernote была получена из различных источников, включая Hacker News, LinkedIn и Twitter.

Анонимный источник подтвердил, что Bending Spoons уволила всех старых сотрудников Evernote: «Не осталось никого, кто работал в Evernote до его приобретения». Тем не менее, прежде сообщалось о том, что Bending Spoons и Evernote активно работают над укреплением своих позиций на рынке, предлагая новые тарифные планы и подписки, а также акцентируя внимание на использовании ИИ для создания более экономичной и эффективной компании.

В интервью с командой Evernote было отмечено, что у компании имеется более 50 идей касательно того, как применить ИИ в своём продукте. Несмотря на то, что некоторые из этих идей могут оказаться недостаточно полезными или недостижимыми из-за технологических ограничений, существуют и такие, которые могут стать революционными. Evernote планирует уделить приоритетное внимание разработке подобных функций. Однако, как было подчёркнуто, у руководства нет намерения превращать Evernote в продукт, ориентированный исключительно на ИИ, или добавлять функции, которые в конечном итоге не решают реальные проблемы пользователей.

Одной из полезных ИИ-функций является AI Note Cleanup, которая автоматически преобразует неорганизованные заметки в чёткие и хорошо структурированные. Эта функция также исправляет опечатки, улучшает капитализацию и пунктуацию. Эта функция будет доступна для всех пользователей в течение месяца, после чего она станет доступна только для платных подписчиков.

Вторая функция, основанная на ИИ, AI Search, будет выпущена позже в этом году. Эта функция позволит пользователям задавать вопросы Evernote на естественном языке и получать мгновенные ответы, основанные на содержимом их заметок.

Evernote также работает над улучшением своей основной инфраструктуры, повышением надёжности и производительности. Компания планирует сделать большое обновление синхронизации, сосредоточенное на метаданных, чтобы улучшить совместное использование заметок между устройствами.

В связи с недавними изменениями цен, Evernote стремится развивать продукт быстрее и глубже. Компания намерена упорно работать над продуктом в долгосрочной перспективе и верит, что со временем пользователи получат от Evernote гораздо больше пользы, чем та цена, которую они за него платят.

Китайский IT-гигант Alibaba Group Holding опроверг слухи, связанные с возможными массовыми сокращениями персонала перед выходом на IPO. Более того, компания пообещала нанять 15 тыс. новых сотрудников в 2023 году. Ранее в СМИ появились сведения, связанные с возможным увольнением 7 % персонала в облачном подразделении.

Источник изображения: Alibaba

Как сообщают в Alibaba, шесть подразделений компании намерены нанять в общей сложности 15 тыс. человек, включая 3 тыс. недавно закончивших учебные заведения специалистов. В компании утверждают, что каждый день на её сайте можно найти тысячи вакансий. Представители Alibaba подчёркивают, что все разговоры и сообщения в сети являются слухами, поскольку ежегодно старые сотрудники увольняются, а новые приходят на их место.

С заявлением Alibaba выступила после того, как появилась информация о том, что облачное подразделение, намеренное выйти на IPO в следующие 12 месяцев, уволит около 1 тыс. сотрудников или 7 % штата Alibaba Cloud. Впрочем, китайские компании редко объявляют о массовых сокращениях публично, предпочитая говорить о «реструктуризации бизнеса».

Так или иначе, штат компании сокращается. По данным SCMP, если в декабре в ней насчитывалось 235 216 сотрудников, то уже в марте — на 4524 меньше, а за последние 12 месяцев штат Alibaba уменьшился на 19 725 человек, что составляет 7,7 % от общего числа сотрудников.

В марте техногигант объявил о крупнейшей корпоративной реструктуризации, согласно которой единый бизнес будет разделён на шесть самостоятельных компаний, каждая из которых сможет выйти на IPO. Так, согласно обнародованному в этом месяце плану, в следующем году компания выведет на IPO облачный бизнес, в следующие 6-12 месяцев планируется первичное размещение акций сети супермаркетов Freshippo, в течение 12-18 месяцев — логистического подразделения Cainiao.

Тем временем увольнения в других компаниях продолжаются. Буквально на днях Meta✴ Platforms приступила к финальной волне увольнений, всего в рамках трёхэтапного плана должно быть уволено порядка 10 тыс. человек.

Сегодня Meta✴ Platforms приступила к финальной волне увольнений. По словам источника, знакомого с вопросом, сокращение штата в рамках объявленного в марте плана по увольнению 10 000 работников было разделено на три этапа и теперь пришла пора последнего.

Источник изображения: freepik

Meta✴ в этом году стала первой среди IT-гигантов, объявившей о второй волне массовых увольнений, после того как осенью 2022 года она выставила за дверь более 11 000 сотрудников. Главный исполнительный директор Meta✴ Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) в марте заявил, что основная часть увольнений в рамках второй волны пройдёт в три этапа в течение нескольких месяцев. По его словам, некоторые мелкие увольнения могут продолжиться и после этого. В целом, сокращения в наибольшей степени затронули неинженерные должности, что увеличивает важность тех, кто пишет код в Meta✴.

В марте Цукерберг пообещал провести «существенную» реструктуризацию бизнес-команд и вернуться к «более оптимальному соотношению инженеров и других должностей». Даже среди сокращений, направленных непосредственно на технологические команды, компания больше всего сократила неинженерные должности, такие как «дизайнер контента» и «исследователь пользовательского опыта», по словам руководителей, выступавших после этого на собрании акционеров компании. Около 4000 сотрудников потеряли работу в результате апрельских увольнений, сказал Цукерберг во время общего собрания, после того как в марте были сокращены команды рекрутеров.

Компания заявила, что последние сокращения, скорее всего, затронут около 490 сотрудников в её международной штаб-квартире в Дублине, или почти 20 % ирландского персонала. Увольнения в Meta✴ последовали за месяцами ослабления роста доходов на фоне высокой инфляции и сокращения цифровой рекламы после пандемического бума электронной коммерции.

По словам главы Apple Тима Кука (Tim Cook), компания пока не имеет планов масштабных увольнений. Об этом он заявил корреспондентам CNBC в ходе обсуждения финансового отчёта Apple, обнародованного в четверг. Это выгодно отличает её от IT-гигантов вроде Alphabet, Meta✴, Microsoft и Amazon, анонсировавших в этом году сокращение тысяч сотрудников.

Источник изображения: matcuz/pixabay.com

«Я рассматриваю это в качестве последнего средства и поэтому массовые увольнения — это не то, о чём мы сейчас говорим», — заявил Тим Кук в интервью журналистам.

При этом Кук не исключил возможность сокращений полностью, но сказал, что Apple не планирует ничего подобного на данный момент. Впрочем, известно, что Apple активно оптимизирует расходы и замедлила темпы приёма на работу новых сотрудников.

По словам Кука, компания по-прежнему подходит к найму очень осмотрительно. Она продолжает принимать на работу сотрудников, но в гораздо меньших масштабах, чем раньше — делает всё, чтобы экономить.

Известно, что Apple замедлила приём на работу в ходе пандемии в гораздо больших масштабах, чем многие из своих конкурентов. Поэтому теперь в изменившихся условиях ей не приходится прибегать к увольнениям тысяч набранных в пандемийные времена, когда спрос на информационные и связанные технологии значительно возрос.

При этом компания остаётся чрезвычайно эффективной. В первом квартале текущего года её чистая прибыль составила $24 млрд, а общая выручка — $95 млрд.

В среду компания Meta✴ Platforms инициировала очередной раунд увольнений — на сей раз он коснётся преимущественно сотрудников на технических должностях. О подготовке этой меры глава компании Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) сообщил в марте.

Источник изображения: Марк Цукерберг

Первыми под сокращения попали сотрудники кадровой службы, сейчас настал черёд технических специалистов, а в мае увольнения ждут работников бизнес-сегмента компании. По некоторым оценкам, в текущем раунде Meta✴ потеряет 4000 человек из запланированных 10 000. Многие теперь уже бывшие сотрудники компании публично сообщили о своих увольнениях в профессиональной соцсети LinkedIn и на других ресурсах. Одним из них стал глава подразделения, обеспечивающего благополучие пользователей платформ Meta✴ — оно производит «надзор за стратегией в области проблемного использования, запугивания и преследования, а также других ключевых вопросов». Компания также решила объединить подразделения, занимающиеся модерацией рекламы и пользовательского контента, хотя здесь никаких сокращений не будет.

В марте Цукерберг заявил, что в рамках реструктуризации будет произведено выравнивание организационной структуры Meta✴, отменены менее приоритетные проекты, а также сокращены найм и кадровая служба компании. В общей сложности планируется увольнение примерно 10 000 человек и ликвидация 5000 вакансий. В ноябре компания анонсировала сокращения 11 000 человек, и до начала этой процедуры её численность на конец года была 86 482 человека. Это значит, что по окончании двух этапов увольнения в ней останутся около 66 000 сотрудников. Некоторые из попавших под сокращения въехали в США по рабочей визе H-1B, а значит, у них будет 60 дней, чтобы найти новую работу — в противном случае придётся покинуть страну.

Объявленному главой Meta✴ «году эффективности» предшествовал неудачный 2022 год, когда выручка компании упала на 4 %, а расходы выросли на 22 %. Это отчасти связано с изменениями политики конфиденциальности Apple iOS, которые обошлись гиганту соцсетей в $10 млрд. Ещё $13,7 млрд компания потеряла на подразделении Reality Labs, занимающемся разработками в сфере метавселенной — при этом Марк Цукерберг уже охладел к этому направлению и назвал новым приоритетом ИИ.

Группа компаний Meta✴ Platforms готовится со среды начать новые масштабные увольнения в своих подразделениях — она занялась реструктуризацией команд Facebook✴, WhatsApp и Instagram✴. Менеджмент работает в соответствии с поручениями её главы — Марка Цукерберга (Mark Zuckerberg), назвавшего текущий год «годом эффективности» и уже обещавшим избавиться от лишних сотрудников ранее в этом году.

Источник изображения: Campaign Creators/unsplash.com

Менеджмент предупредили о необходимости приготовиться к объявлениям об увольнениях в среду — соответствующую памятку видели журналисты Bloomberg. В ней упоминается, что нововведения ожидаются во всех ключевых подразделениях — от Facebook✴ до WhatsApp и даже Reality Labs, занимающейся проектами для «метавселенной». Меры принимаются в рамках стратегии сокращения расходов, в результате которых будет уволено 10 тыс. сотрудников, как и сообщалось Цукербергом. Ещё один раунд увольнений должен начаться в мае.

Как известно, Meta✴ уже уволила 13 % своего штата — около 11 тыс. человек в ноябре прошлого года, и в первом квартале сохраняла мораторий на приём на работу новых людей. В дальнейшем планируется сбалансировать соотношение инженеров и программистов и административного персонала.

В памятке указывается, что команды будут реорганизованы, а оставшиеся сотрудники будут работать под управлением уже других менеджеров. Как сообщается в документе, сотрудников в Северной Америке, которые могут работать из дома, попросят остаться по домам в среду для того, чтобы осмыслить новости.

По данным Bloomberg, представитель компании отказался от комментариев, сделав отсылку к прежнему сообщению Цукерберга, в котором тот обещал, что в рамках «года эффективности» реструктуризация и увольнения в технических группах начнутся в конце апреля, а в бизнес-группах — в конце мая.

После закрытия игровой облачной службы Google Stadia в небытие ушли все связанные с ней проекты, что отразилось и на главе подразделения Филе Харрисоне (Phil Harrison). Проработав пять лет над Stadia, Харрисон ушёл из Google в минувшем январе, передаёт Business Insider.

Источник изображения: Google

Google — не игровая компания, и её глава Сундар Пичаи (Sundar Pichai) прямо на мероприятии, посвящённом запуску игровой платформы признался, что сам к геймерам не относится. Доверие к проекту должен был внушить публике Харрисон. Ветеран индустрии ранее работал в Microsoft и Sony, курируя игровые консоли, поэтому его опыт должен был помочь во взаимодействии с разработчиками игр и сообществом геймеров.

Поначалу Харрисон со своей задачей справлялся. В 2019 году на презентации Google Stadia он вышел на сцену после Сундара Пичаи и подробно рассказал о том, почему облачный гейминг является «будущим игр». Но когда стало ясно, что проект ожиданий не оправдывает, он стал появляться на публике всё реже. Харрисон попал в новости, когда объявил о закрытии подразделения Games & Entertainment всего через полтора года после его открытия. И он же рассказал о закрытии самой Stadia.

Стоит отметить, что в прошлом Харрисон курировал выпуск Sony PlayStation 3, Microsoft Xbox One и Kinect.

Американская компания Amazon продолжает проводить сокращение штата сотрудников. На этот раз своих мест лишатся «чуть более» 100 человек из игровых подразделений компании, включая Prime Gaming, Game Growth и студии Amazon Games в Сан-Диего. Об этом сообщил вице-президент Amazon Games Кристоф Хартманн (Christoph Hartmann).

Источник изображения: Bryan Angelo / unsplash.com

Интернет-гигант также намерен перенаправить сотрудников на развитие проектов, которые соответствуют «стратегической направленности» компании. Команды разработчиков в Ирвине (проект онлайн-игры New World) и Монреале (разработка ещё не анонсированной игры) продолжат выполнять поставленные ранее задачи, а их штат увеличится. В дальнейшем Amazon продолжит расширять свои возможности в плане издания и дистрибуции видеоигр.

Сотрудники, которым придётся покинуть компанию, уже получили соответствующие уведомления. Причины сокращения штата игровых подразделений не были озвучены. В сообщении Хартманна сказано, что решение о необходимости сокращения персонала было принято после того, как компания сопоставила текущие проекты со своими «долгосрочными целями».

До сих пор усилия Amazon по разработки видеоигр не увенчались успехом. В настоящее время компания предлагает геймерам лишь New World — многопользовательскую онлайн-игру. Ранее компания также пыталась запустить бесплатный шутер Crucible, но этот проект был закрыт всего через несколько месяцев после старта. В начале этого года о своём уходе из компании объявил Джон Смедли (John Smedley), который шесть лет руководил студией Amazon Games в Сан-Диего.

Последние достижения в области искусственного интеллекта могут привести к автоматизации четверти рабочих мест на рынках труда в Европе и США — сотни миллионов человек будут вынуждены искать новую работу. Об этом сообщает Financial Times со ссылкой на результаты исследования, проведённого банком Goldman Sachs.

Источник изображений: Gerd Altmann / pixabay.com

Генеративные системы ИИ, такие как ChatGPT, способны создавать контент, неотличимый от плодов труда человека — они могут сильно повысить производительность труда и в течение 10 лет увеличить мировой ВВП на 7 %. Но если ИИ оправдает возложенные на него надежды, это также вызовет «значительные потрясения» на рынке труда — только в крупных экономиках Европы и США автоматизация силами ИИ затронет 300 млн рабочих мест. Наибольший риск увольнения нависает над юристами и административным персоналом, считают аналитики.

В большинстве профессий автоматизация коснётся менее половины рабочей нагрузки, но это приведёт не к увольнениям, а к повышению производительности. Такой сценарий коснётся 63 % рабочих мест; и ещё 30 % людей, занятых на физических работах или на открытом воздухе, изменения почти не коснутся, хотя их работа может быть подвергнута другим формам автоматизации. Только в США около 7 % специалистов заняты на работе, в которой генеративный ИИ мог бы выполнять не менее половины задач, и таких работников можно будет заменить компьютерами — аналогичного эффекта следует ожидать и в Европе. В глобальном разрезе, с учётом того, что в развивающихся странах физический труд составляет значительную долю занятости, ИИ сможет выполнять около 20 % задач. В крупных же экономиках внедрение ИИ затронет работу примерно 300 млн человек.

Предложенные аналитиками Goldman Sachs прогнозы носят консервативный характер: на прошлой неделе ответственная за ChatGPT компания OpenAI предсказала, что 80 % всех работников в США столкнутся с тем, что не менее 10 % их задач сможет выполнять генеративный ИИ. Вдобавок представители Европола предупредили (PDF) о грядущем нашествии «тёмных больших языковых моделей», которые составят «ключевую криминальную бизнес-модель будущего».

Инвестиции бизнеса с сферу ИИ продолжат расти теми же темпами, что и инвестиции в ПО в девяностые годы — к 2030 году их объём достигнет 1 % ВВП, подсчитали в Goldman Sachs. Аналитики предположили, что ИИ сможет заполнять налоговые декларации для малого бизнеса, проводить оценку в сложных страховых случаях и даже документировать результаты осмотра мест преступления. При этом искусственному разуму пока отказали в таких задачах как вынесение судебных решений, проверка статуса пациента в реанимации и изучение международного налогового законодательства.

Медиаконгламерат Walt Disney Company ликвидировал подразделение по разработке метавселенной в рамках масштабной программы по сокращению штата. В общей сложности в течение следующих двух месяцев своих рабочих мест лишатся 7 тыс. сотрудников компании.

Источник изображения: Roku

Ранее на этой неделе руководство Disney объявило, что увольнения сотрудников начнутся в ближайшее время. По данным источника, одним из первых было упразднено небольшое подразделение, занимавшееся разработкой метавселенной. Его возглавлял Майк Уайт (Mike White), который прежде занимал должность вице-президента Disney по потребительскому опыту и платформам.

Одна из целей подразделения заключалась в поиске новых способов подачи интерактивного контента, основой для которого должна была стать обширная библиотека интеллектуальной собственности компании. В подразделении работали около 50 человек и все они будут уволены, но сам Майк Уайт останется в компании, хотя чем он будет заниматься в дальнейшем, пока неизвестно. Официальные представители Disney никак не комментируют данный вопрос.

По данным источника, бывший генеральный директор Disney Боб Чапек (Bob Chapek) назначил Уайта на должность главы подразделения по разработке метавселенной с целью создания «совершенно новой парадигмы того, как аудитория воспринимает истории и взаимодействует с ними». Чапек также назвал метавселенную «следующей великой границей повествования» и «идеальным местом для реализации стратегических столпов компании — мастерства повествования, инноваций и ориентированности на аудиторию». Пока не ясно, планирует ли Disney продолжить разработку метавселенной через команды сторонних разработчиков, поскольку в долгосрочной перспективе это направление может оказаться одним из востребованных.

Стало известно, что компания Amazon в ближайшие несколько недель уволит 9 тыс. сотрудников. Об этом пишет CNBC со ссылкой на служебную записку генерального директора Amazon Энди Джесси (Andy Jassy), которую он разослал сотрудникам на этой неделе.

Источник изображения: Giulio Napolitano / Bloomberg

Анонсированная волна сокращений станет не первой для компании. Ранее в этом году рабочих мест лишились 18 тыс. сотрудников Amazon преимущественно из подразделения розничной торговли и кадровой службы. Ожидается, что новая волна сокращений поможет компании оптимизировать расходы.

«Основной принцип нашего ежегодного планирования в этом году заключается в том, чтобы быть более компактным, но при этом позволять нам продолжить активно инвестировать в ключевые долгосрочные проекты, которые, по нашему мнению, могут значительно улучшить жизнь клиентов Amazon», — говорится в сообщении Энди Джесси.

На этот раз увольнения затронут сотрудников облачного направления AWS, видеосервиса Twitch, рекламного подразделения, а также отдела, занимающегося кадровыми вопросами и разработкой HR-инструментов. Отметим, что Amazon переживает самые масштабные увольнения в истории компании.

Новая волна сокращений в Amazon является продолжением тенденции к значительному сокращению персонала, которая затронула многих IT-гигантов. За последние месяцы о сокращениях объявили многие крупные технологические компании, включая Alphabet, Microsoft, Meta✴, IBM, Cisco и др.