В конце минувшей недели вице-президент Meta* (владеет Facebook*, Instagram* и WhatsApp) по удалённому присутствию и проектированию Махер Саба (Maher Saba) отдал распоряжение менеджерам среднего звена выявить на местах недостаточно эффективных сотрудников и включить их в «план повышения производительности» (PIP). Срок исполнения поручения истёк 11 июля.

Источник изображения: donterase / pixabay.com

Британское издание The Register предполагает, что компания собирается провести негласную программу сокращения кадров — при выполнении всех требований трудового законодательства это недешёвое «удовольствие», а расстаться с сотрудником «по статье» выходит дешевле.

«Если непосредственный подчинённый работает по инерции или недостаточно эффективно, такие нам не нужны; они подводят эту компанию. Как руководитель вы не можете позволить кому-то быть бесполезным или невыгодным Meta*», — написал господин Саба в удалённой ныне ветке в анонимной рабочей соцсети Blind.

Неэффективной в управлении персоналом Meta* не была никогда — в компании работают 72 000 человек, и бездельников в таких организациях как будто не терпят. Либо гиганту соцсетей действительно нужно срочно уволить большое число сотрудников и попытаться это оформить как вынужденную меру за низкую производительность труда, а не как официальные сокращения, которые потребуют расходов.

В начале февраля акции Meta* обвалились более чем на 20 % после слабого квартального отчёта. Компания решила сократить издержки и набор кадров, а после сокращения оставить некоторые позиции вакантными.

* Внесена в перечень общественных объединений и религиозных организаций, в отношении которых судом принято вступившее в законную силу решение о ликвидации или запрете деятельности по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 25.07.2002 № 114-ФЗ «О противодействии экстремистской деятельности».

Как сообщило агентство Bloomberg со ссылкой на президента SpaceX Гвинн Шотвелл (Gwynne Shotwell), компания провела внутреннее расследование на предмет авторства открытого письма, в котором критикуется поведение главы компании Илона Маска (Elon Musk), и уволила причастных к инциденту. По версии Reuters, таковых оказалось не менее пяти человек.

Источник изображения: Tumisu / pixabay.com

В письме говорится, что действия господина Маска и выдвинутые недавно против него обвинения в домогательствах негативно сказываются на репутации SpaceX. «Поведение Илона в публичной сфере зачастую отвлекает и смущает нас, особенно в последние недели. Как наш генеральный директор и виднейший представитель, Илон считается лицом SpaceX — каждый твит, который отправляет Илон, де-факто является [официальным] заявлением компании. Критически важно донести до наших сотрудников и потенциального кадрового резерва, что его сообщения не отражают нашей работы, нашей миссии или наших ценностей», — гласит документ, полный текст которого приводит The Verge.

Глава SpaceX действительно иногда позволяет себе высказывания в твиттере на грани приличий: в апреле он позволил себе грубую шутку в адрес основателя Microsoft Билла Гейтса (Bill Gates), а в прошлом году — в адрес аэрокосмической компании Blue Origin.

Письмо было опубликовано во внутреннем канале SpaceX корпоративного мессенджера Microsoft Teams, к которому имеют доступ более 2600 сотрудников компании. В нём также говорится, что SpaceX не соответствует своей часто декларируемой политике «нет дебилам» и политике нетерпимости к домогательствам. В качестве решения авторы документа предлагают три последовательные меры: публично осудить поведение главы компании в твиттере, возложить ответственность за плохое поведение на всех руководителей SpaceX, а также чётко определить политики «нет дебилам» и нетерпимости к домогательствам и следовать им.

Компанию Twitter по собственному желанию покинули ещё трое топ-менежеров, двое из которых занимали посты вице-президентов. Как пишет Bloomberg, этот инцидент свидетельствует о неопределённости в компании, которую ожидает поглощение и приватизация Илоном Маском (Elon Musk), готовым потратить $44 млрд.

Источник изображения: Edar / pixabay.com

Как стало известно, Twitter покинут вице-президент по управлению продуктами Илья Браун (Ilya Brown), вице-президент по сервису Катрина Лейн (Katrina Lane), а также глава подразделения по обработке данных Макс Шмайзер (Max Schmeiser). Согласно внутренней документации, все трое самостоятельно приняли решение об отставке. Уход топ-менеджеров подтвердила пресс-секретарь Twitter.

Меньше недели назад гендиректор компании Параг Агравал (Parag Agrawal) объявил о реорганизации и об отставке двух других руководителей, при этом увольнения не планировались: был урезан бюджет и введён мораторий на наём новых сотрудников. Однако господин Агравал сообщил подчиненным, что «руководители при необходимости продолжат вносить изменения в свои организации для повышения эффективности».

Сотрудники Twitter продолжают находиться в подвешенном состоянии, пока ожидается закрытие сделки по поглощению компании Маском. Ситуацию осложняют провокационные твиты и публичные комментарии миллиардера: в последний раз он раскритиковал руководство соцсети и предположил, что компания вводит общественность в заблуждение относительно числа ботов и спам-аккаунтов на платформе. До проверки этой информации сделка была приостановлена. Это вызвало резкое падение акций Twitter — инвесторы уже не уверены, что сделка состоится.

Сотни сотрудников Arm China подписали открытое письмо на сайте компании в поддержку теперь уже бывшего директора филиала — Аллена Ву (Allen Wu). История с его увольнением длилась около двух лет и в прошлую пятницу закончилась победой головного офиса Arm. Однако открытое неприятие этого факта множеством сотрудников филиала в Китае может осложнить жизнь как Arm China, так и самой Arm: недовольные люди — это плохая опора для бизнеса.

Источник изображения: semianalysis.substack.com

Вкратце напомним, что в своё время владельцем Arm — японской компанией SoftBank — контрольный пакет акций Arm China был продан китайским инвесторам. Филиал должен был обслуживать лицензиями и даже уникальными разработками китайские компании и для ускорения процессов всё это отдали под управление местным.

Озабоченность у головного офиса Arm возникла после того, как генеральный директор Arm China — Аллен Ву — занялся самоуправством. Он сам начал определять кому и на каких условиях передавать лицензии и какие разработки необходимо вести в подразделении. Что важно, со стороны финансов проблем не было. Филиал исправно перечислял деньги владельцам Arm и стабильно наращивал выручку и прибыль.

Попытка уволить г-на Ву два года назад ни к чему не привела. Во-первых, этому помешало отсутствие контрольного пакета акций у головного офиса. Во-вторых, мятежный директор отказался сдавать печать и уставные документы, а также поменял охрану в офисе на лояльную. Дополнительную остроту конфликту придало то, что SoftBank попыталась продать Arm компании NVIDIA и когда этому помешали, решила вывести компанию на биржу ценных бумаг. Проблемы с управляемостью китайского офиса могли изрядно снизить начальную капитализацию Arm.

Неделю назад совет директоров Arm China смог уволить Аллена Ву. Последовавший за этим протест сотрудников филиала и сама возможность публично заявить об этом на сайте Arm China показали, что многие вещи и, в частности, доступ к корпоративным ресурсам новая власть не контролирует. К тому же, недовольные сотрудники грозят уволиться из подразделения и если им предложат работу под крылом г-на Ву в новой компании они вполне могут туда перейти со всеми имиджевыми и интеллектуальными потерями для Arm и филиала.

Ресурс TechPowerUp опубликовал официальное заявление специализирующейся на системах водяного охлаждения словенской компании EK Waterblocks (EKWB) о сокращении штата более чем на 25 %. Около 60 из 200 работающих в Словении сотрудников будут уволены. Причиной тому стали слабые финансовые результаты производителя: в I квартале 2022 года выручка упала на 20 %, тогда как с 2020 по 2021 гг. компания демонстрировала 30-% рост.

Источник изображения: ekwb.com

Доходы бренда непрерывно росли 5 лет кряду, и по итогам 2021 года штат пополнили ещё 64 человека. Один квартал практически обнулил достижения прошлого года, когда национальная торговая палата вручила EKWB «Золотую газель» — премию в знак признания её успехов. Текущую и дальнейшую динамику рынка в компании оценивают с осторожностью, отмечая снижение потребительских расходов в связи с пандемией. Гендиректор EKWB Матьяж Крч (Matjaž Krč) видит в проблеме социологические корни: по его мнению, сейчас люди предпочитают тратить деньги на товары и развлечения, связанные с времяпрепровождением на открытом воздухе, а не в помещениях.

Ресурс Tom’s Hardware отметил ещё одну возможную причину неудач EKWB, о которой просто нельзя было не вспомнить. Дефицит и сопутствующий ему рост цен на видеокарты предсказуемо ударил и по производителям сопутствующих решений. Значительная доля продаж графики приписывается майнерам, которые при добыче Ethereum и прочих криптовалют отнюдь не нуждаются в системах водяного охлаждения. Ситуацию усугубляют и перекупщики: при неадекватно высоких ценах конечный потребитель едва ли станет докупать заведомо не обязательные водоблоки.

Сокращая штат, EKWB пытается обрести стимул к дальнейшему стабильному росту компании и защиту от неблагоприятной динамики рынка. В качестве прочих факторов отмечаются цены на сырьё и энергоносители в Европе, а также сложившаяся геополитическая обстановка.

Seagate сообщила, что председатель совета директоров Стив Лусо (Steve Luczo) ушёл из компании 20 октября. В Seagate Лусо проработал 28 лет из 40 лет жизни компании. Seagate обязана ему тем, чем она стала и даже выжила в условиях непростых экономических событий за последние два десятилетия. Неслучайно пресс-релиз об уходе Лусо появился только сейчас. Он уходил до оглашения квартальных результатов, и это обвалило бы акции компании.

Источник изображения: Bloomberg

В компанию Стив Лусо был приглашён на должность заместителя директора по корпоративному развитию в октябре 1993 года основателем Seagate Аланом Шугартом (Alan Shugart, умер в декабре 2006 года). Считается, что Шугарт с самого начала рассматривал Стива как преемника. И действительно, когда в 1998 году Шугарт занялся политикой и ушёл из Seagate, Стив Лусо стал генеральным директором компании и членом её совета директоров.

В 2004 году Стив уходит с поста генерального директора, но остаётся на посту председателя совета директоров. К началу 2009 года Seagate на фоне кризиса 2008 года сильно штормит и компании приходится увольнять всю управляющую верхушку, включая генерального директора. В январе 2009 года Стив Лусо возвращается на должность генерального директора и вытягивает компанию из штопора. На этой должности он работал до 2017 года, после чего снова передал непосредственные рычаги управления Seagate другому управленцу.

Компания Seagate была основана в 1979 году. Стив Лусо отдал работе в ней 28 лет. На рынке жёстких дисков больше нет IBM, Maxtor, Fujitsu, Samsung и Hitachi. Остались Western Digital, Toshiba и Seagate.

Старший руководитель инженерных проектов Эшли Йёвик (Ashley Gjøvik) заявила о своём увольнении из Apple в связи с обвинениями в утечках конфиденциальной информации. В течение нескольких месяцев она открыто писала в твиттере о проблемах компании, связанных с домогательствами, запугиванием, слежкой и безопасностью на рабочем месте.

Источник: theverge.com

«Когда в марте я начала поднимать вопросы безопасности на рабочем месте и почти сразу столкнулась с преследованием и запугиванием, то начала готовиться к тому, что произойдёт нечто вроде этого. Я разочарована, что компания, которую я любила с тех пор, как была девочкой, так относится к своим сотрудникам», — заявила госпожа Йёвик.

Сотрудница компании выразила обеспокоенность по поводу того, что здание, в котором расположен её офис, находится на особой территории, к деятельности на которой предъявляются особые экологические требования согласно законодательству США. Она также заявила, что столкнулась с домогательствами и издевательствами со стороны своего руководителя и членов команды. Недавно она подняла вопрос относительно политики Apple и того, что компания присвоила себе право заниматься поиском и контролем рабочих телефонов сотрудников.

В начале августа Йёвик отправили в административный отпуск на время расследования, которое Apple открыла в связи с этими заявлениями. Накануне с ней связался представитель отдела по связям с сотрудниками и заявил, что компания занимается деликатным вопросом, касающимся интеллектуальной собственности, и компании необходимо провести с ней часовую беседу. Йёвик ответила, что хотела бы сохранить все сообщения в письменной форме и отметила, что всю корреспонденцию она пересылает в Национальное управление по трудовым отношениям США, куда она недавно подала заявление с обвинениями. На это представитель отдела ответил, что, поскольку она решила не принимать участия в дискуссии, им придётся задействовать ту информацию, которой они располагают, и — «с учётом серьёзности обвинений» — приостановил её доступ к системам Apple. Несколько часов спустя Йёвик получила электронное письмо, в котором говорится о прекращении её работы в Apple, начиная со следующего дня.

Представитель Apple Джош Розенсток (Josh Rosenstock) прокомментировал инцидент изданию The Verge: «Сейчас и ранее мы глубоко привержены созданию и поддержанию позитивных и инклюзивных рабочих мест. Мы серьёзно относимся ко всем вызывающим обеспокоенность вопросам и проводим всесторонние расследования, когда бы такие вопросы ни поднимались, и из уважения к конфиденциальности всех вовлечённых лиц мы не обсуждаем дела конкретных сотрудников».

Как сообщает издание CNBC, более десятка руководителей высшего звена и старших инженеров покинули космическую компанию Blue Origin Джеффа Безоса (Jeff Bezos) этим летом. Сотрудники, которые ушли из компании, не уточнили конкретные причины своих решений, но упоминали о том, что разочарованы в исполнительном руководстве и медлительной бюрократической структуре Blue Origin.

CNBC

Сама Blue Origin акцентирует внимание на том, что в 2020 году её штат вырос на 850 человек, а в 2021 ещё на 650. Тем не менее, компанию покидают самые ценные кадры. Сообщается, что некоторые из ушедших инженеров были частью команды, которая занимается разработкой лунного посадочного модуля. Blue Origin покинули старший вице-президент New Shepard Стив Беннет (Steve Bennet), начальник отдела обеспечения космических миссий Джефф Эшби (Jeff Ashby), старший инженер-конструктор силовых установок Дэйв Сандерсон (Dave Sanderson), ведущий инженер по программному обеспечению New Shepard Хуонг Во (Huong Vo), инженер-разработчик ракетных двигателей Герри Худак (Gerry Hudak) и многие другие.

В Blue Origin, штаб-квартира которой расположена в Кенте, штат Вашингтон, работает около четырёх тысяч сотрудников. Сообщается, что через десять дней после полёта Безоса в космос Blue Origin предоставила всем своим штатным сотрудникам бонус в размере $10 тысяч. Компания заявила, что бонус был задуман как благодарность за достижение важной вехи по запуску людей в космос. Некоторые сотрудники расценили этот поступок как отчаянную попытку руководства побудить талантливых сотрудников остаться в компании, поскольку многие работники после запуска подали заявления на увольнение.

CNBC

Сообщается, что 85 % сотрудников Blue Origin недовольны генеральным директором Бобом Смитом (Bob Smith). Напротив, в компании SpaceX согласно опросам 91 % сотрудников довольны руководителем Илоном Маском (Elon Musk).

У Blue Origin есть ряд проблем, которые вынуждают сотрудников искать лучшее место работы. Во-первых, компания находится в затяжном конфликте с NASA, которое отдало контракт на отправку людей на Луну SpaceX Илона Маска. Во-вторых, компания сталкивается с постоянными задержками при реализации своих проектов. New Shepard впервые доставил человека в космос только этим летом, хотя изначально планировалось, что это произойдёт ещё в конце 2017 года. Многоразовая ракета New Glenn ещё ни разу не была запущена и до сих пор находится в разработке, хотя её запуск планировался на конец 2020 года. И это несмотря на то, что Blue Origin получила $255,5 миллиона от ВВС США в качестве помощи в разработке ракеты.

Год назад студия Techland разорвала отношения со сценаристом и геймдизайнером Крисом Авеллоном (Chris Avellone), ветераном игровой индустрии, который за 25 лет успел поработать с культовыми франшизами Fallout, Baldur's Gate, Star Wars и многими другими. Теперь Авеллон выступил с обширным ответом на обвинения, где отметил, что не считает себя виновным в домогательствах.

Источник: Twitter

Дизайнер опубликовал большую статью, где подробно описал свой взгляд на обвинения, с которыми в прошлом году выступили три женщины. По словам одной из жертв по имени Карисса, Крис Авеллон домогался до неё в 2013 году в пьяном виде. Она также сообщила, что он приставал и к другим женщинам и манипулировал ими.

После этих обвинений Авеллона отстранили от разработки Dying Light 2, вырезали его работу из Vampire: The Masquerade – Bloodlines 2, а компания EA отказалась от дальнейшего сотрудничества с ним в качестве сценариста сиквела Star Wars Jedi: Fallen Order.

Сегодня Авеллон сообщил, что не стал сразу отвечать на обвинения, чтобы выслушать все стороны конфликта и узнать все подробности. Он отметил, что обвинения от Кариссы довольно серьёзные, и что за ложные показания обвинитель должен нести ответственность.

Источник: Twitter

Авеллон привёл ряд примеров из около 60 тысяч удалённых твитов Кариссы, сообщения в которых расходятся с её обвинениями. Он добавил, что женщина подговорила своих подруг создать несколько искусственных инцидентов. Дизайнер также сообщил, что из всех трёх женщин никто не работал в индустрии и никогда не состоял с ним в профессиональных отношениях.

В конце Авеллон рассказал, что мог навредить чувствам одной из женщин, с которой было неприятное расставание в 2014 году. Он также заметил, что тогда извинился за разрыв отношений и извинился ещё раз после обвинений год назад.

Дизайнер подвёл черту в своём сообщении, добавив, что компании не стали даже разбираться в случившемся и за выходные приняли решение уволить Авеллона. Он сообщил, что Twitter или другая социальная сеть не могут быть местом, где высказываются такие серьёзные обвинения, что многими принимаются за чистую монету без доказательств. Авеллон готов выслушать подробности обвинений от этих женщин, а также готов доказывать свою невиновность.

Свыше четырёх лет компания IBM нахваливала и развивала технологии блокчейна, но 2020 год, похоже, похоронил все связанные с этой технологией надежды и планы. Знакомые с ситуацией в компании источники уверяют, что уволены почти 90 % специалистов по блокчейну, а оставшиеся заняты чем угодно, но только не основной работой.

Источник изображения: Reuters

А, как всё хорошо начиналось в 2016 году! Компания IBM стала стержнем сообщества Hyperledger, открыто развивающего технологии распределённого реестра для бизнеса. На основе блокчейн-разработок IBM судоходный гигант A.P. Moller-Maersk (Maersk) из Дании начал следить за перемещением грузов. Потом были проекты с сопровождением ювелирной и фермерской продукции, и даже контроль над надёжностью поставок жёстких дисков компании Seagate. Увы, пандемия и снижение выручки за 2020 год заставили IBM сосредоточиться на ключевых проектах, например, гибридных облаках, а блокчейн пришлось задвинуть подальше.

Впрочем, представитель IBM в лице Холли Хасуэлл (Holli Haswell) заявил, что компания лишь проводит очередную серьёзную реструктуризацию, а нагружать сотрудников новой работой — это возможность личностного роста.

Тем не менее, один из рекрутеров, пообщавшийся с уволенными сотрудниками IBM заявил: «На самом деле, команды по блокчейну больше не будет. Большинство специалистов по блокчейну из IBM ушли». По словам другого источника, блокчейн-подразделение IBM два года подряд в принципе не выполняло поставленных целей. По их словам, ожидания руководства от корпоративного блокчейна были слишком высоки. На проекты и обещания были потрачены огромные деньги и силы, а на фоне падения выручки блокчейн больше не на повестке дня.

Несмотря на громкое имя и харизму Илона Маска, Tesla не может привязать к себе специалистов высокого уровня. С одной стороны, в этом много хорошего — Tesla стала кузницей талантов, которые проявят себя в других компаниях. С другой стороны, уход крепких кадров ослабляет компанию, которая стала законодателем мод на зарождающемся рынке электромобилей.

Тем не менее, источники сообщают об очередном ведущем специалисте, который ушёл из Tesla. Это Виктор Праджапати (Victor Prajapati), которого совсем недавно поставили во главе отладки производства литиевых ячеек нового форм-фактора 4680 на заводе во Фремонте, штат Калифорния. Для компании Tesla — это новый этап перехода на аккумуляторные ячейки увеличенного физического размера и большей ёмкости, что обычно сопровождается решением массы технологических проблем.

В прошлом Праджапати доказал способность решать проблемы глобального уровня. Утверждается, что именно он с командой подчинённых ему специалистов довёл сборку электромобилей Model 3 в 2018 году с менее 10 машин в неделю до 3000 штук. Это был период «производственного ада», как потом назвал этот отрезок времени Илон Маск. В компанию Tesla Виктор Праджапати пришёл в 2017 году из крупнейшей в США компании по производству солнечных панелей First Solar, где управлял производством.

Новым местом работы Праджапати стала молодая компания Rivian. В некотором роде это конкурент Tesla по разработке электрических пикапов и она уже вызывает интерес к себе со стороны инвесторов. В Rivian Праджапати получил должность директора по производству. Так что пожелаем успехов. У Tesla должно быть много конкурентов. Только так электрический транспорт станет массовым.

Учёный-ракетчик и по совместительству соучредитель SpaceX Том Мюллер (Tom Mueller) не так знаменит, как Илон Маск (Elon Musk), но является одним из ключевых людей в компании. В своём Твиттере он сообщил, что покинул SpaceX. Будучи техническим директором по двигателям, он возглавлял команду, которая обеспечивает запуски ракет.

Jon Rou/Loyola Marymount University

«Я ушёл из SpaceX сегодня! Спасибо, Илон Маск, это было то ещё путешествие!», — написал он. В ответ глава SpaceX сказал: «Спасибо за всё, что ты сделал для создания SpaceX! Это одни из самых лучших моих воспоминаний».

Кстати, 26 ноября он опубликовал в своём Твиттере комментарий, в котором сообщил, что 109-я — его любимая страница в биографической книге «Илон Маск: Как миллиардер-руководитель SpaceX и Tesla определяет наше будущее». На этой странице автор писал: «Хотя Маск хорошо осознавал риски, связанные с созданием ракетной компании, у него была по крайней мере одна причина полагать, что он может добиться успеха там, где другие потерпели неудачу. Эту причину звали Том Мюллер».

Господин Мюллер познакомился с Илоном Маском в Лос-Анджелесе в начале 2000-х через общего друга, и они решили строить ракеты, которые однажды смогут доставить людей на Марс. Том Мюллер считает, что если бы не вдохновивший его школьный учитель математики, он никогда бы даже не мечтал о том, чтобы, будучи ребёнком лесоруба из Сент-Мари (штат Айдахо), стать учёным-ракетчиком.

С детства у него всегда была тяга к ракетам, астрономии, научной фантастике и космосу. Его учитель в младших классах средней школы сказал ему, что он должен стать авиамехаником (Мюллер получил степень магистра машиностроения в Лойоле в Лос-Анджелесе в 1992 году, согласно его странице на LinkedIn).

«Затем, когда я учился в старшей школе, мой учитель математики спросил, собираюсь ли я стать инженером. Я сказал нет. Он был поражён. Он спросил: "Ты хочешь быть тем, кто ремонтирует самолёт, или парнем, который его проектирует?" Если бы не тот учитель математики, я, вероятно, был бы механиком или лесорубом, — вспоминал Том Мюллер в беседе с журналом LMU Magazine. — Благодаря ему я получил правильное направление, чтобы поступить в колледж». А в выступлении на церемонии вручения дипломов 2018 года в Университете Айдахо он добавил: «Никто не говорил мне, что у меня есть способности стать инженером. Я даже не знал, что делают инженеры. Этот учитель изменил мою жизнь и направил меня на путь успеха».

Мюллер и трое его братьев и сестёр выросли у машин, потому что их отец 45 лет работал лесорубом. «Я вырос на лесозаготовках в окружении оборудования и бензопил. Вы многому можете научиться в такой среде. У меня был тот редкий дар, когда я мог легко понять, что сработает. Если кто-нибудь давал мне спецификации другого типа двигателя, я мог легко представить, как он будет работать», — вспоминал инженер.

Однажды он расстроил отца, разобрав газонокосилку: «Мой отец пришёл домой и обнаружил детали по всему двору. Он был зол, потому что решил, что они больше не соберутся вместе. Я вытащил поршни и вынул клапаны. Но я собрал всё обратно, и газонокосилка заработала. На Рождество я всегда хотел получить что-то вроде металлического конструктора Erector Set».

Мюллер работал лесорубом во время летних каникул в школе. «У меня много тёплых воспоминаний о лесозаготовках, есть и не очень, но я понял, что это не то, чем я хотел бы заниматься всю оставшуюся жизнь. И это помогло мне сосредоточиться на школе, — сказал Том Мюллер. — Мой отец считал, что человек должен пробивать свой путь в жизни без подачек и бесплатных подарков. Я сам платил, ... платил за свою машину, за обучение в колледже, и я узнал, как правильно выполнять свою работу, и всегда поддерживаю работающих людей. То, что он научил меня трудовой этике и порядочности, является частью моих основ. Эти уроки сопровождают меня всю мою жизнь». Мюллер, первый из своих ближайших родственников поступивший в колледж, получил степень бакалавра в Университете Айдахо в 1985 году.

Jon Rou/Loyola Marymount University

После школы он решил отправиться на запад. В конце концов, в Айдахо не было излишка инженерных должностей. Он упаковал свои вещи и отправился в Калифорнию — отец не знал, что делать с карьерными амбициями сына. Мюллер работал там в TRW, которая предоставляла технологические продукты и услуги для автомобильного, аэрокосмического и других рынков в Лос-Анджелесе (компания была приобретена военным подрядчиком Northrop Grumman Corporation в 2002 году). Но не работал над ракетными двигателями.

Ради вдохновения Том Мюллер строил ракеты в собственном гараже по ночам и по выходным в любительском ракетном клубе. К началу 2002 года он работал на арендованном у друга складе, чтобы закончить свою ракету. В то же время Илон Маск уже становился мультимиллионером: в июле того же года он и его соучредители продали PayPal компании eBay за $1,5 млрд. Илон Маск обдумывал запуск своего следующего предприятия.

Член ракетного клуба познакомил Мюллера с Маском, и последний задал ему один вопрос: «Сможешь ли ты построить что-то бо́льшее?». В конечном счёте Том Мюллер так и не запустил ракету, над которой работал в гараже, потому что он пошёл работать с Илоном Маском в компанию, которая впоследствии стала SpaceX. «У Тома был отличный опыт разработки двигателей в TRW, — вспоминал Илон Маск в беседе с Popular Mechanics. — Мне также очень понравилось, что он своими руками построил и испытал ракетное оборудование».

«Когда я встретил Илона, ракетный двигатель был ключевой технологией для SpaceX, — сказал Том Мюллер в беседе с LMU Magazine. — Кроме того, мне очень понравился бизнес-план Илона и то, как он хотел основать компанию. И у него был для этого капитал. Поэтому, когда Илон сказал (мне и другому потенциальному сотруднику), что если вы, ребята, присоединитесь, мы создадим компанию, я стал одним из трёх соучредителей». Они с третьим соучредителем Крисом Томпсоном (Chris Thompson) основали компанию в мае 2002 года.

В SpaceX Том Мюллер получил возможность сосредоточиться на ракетной технике своей детской мечты. В течение десяти лет Мюллер был вице-президентом по двигателям, а в мае 2014 года взял на себя роль технического директора в том же направлении.

Создание двигателей для воплощения в реальности полётов людей к Марсу — это совсем не то, что рубить деревья в Айдахо. Размышляя о своей карьере, Мюллер говорит, что его успех обусловлен сочетанием способностей и удачи. «Узнайте, что у вас хорошо получается, и найдите то, что вам нравится. Надеюсь, это одно и то же. Тогда сделайте из этого карьеру, — отметил Том Мюллер на выступлении в университете. — Способности и удача создают успех. Если у вас есть способности, тогда удача — это ваша возможность. Мне очень повезло, что я встретил подходящего визионера, и из-за моей страсти к ракетной технике меня пригласили к участию в предприятии, которое превратилось в SpaceX. Направьте свои мечты и энергию к новым захватывающим рубежам».

В Сети появились сообщения об увольнении Amazon части сотрудников команды, работающей над проектом по доставке посылок дронами Prime Air. Как пишет Financial Times, ретейлер решил сократить свою внутреннюю команду в пользу использования внешних подрядчиков для завершения работы над проектом. По данным источников ресурса, руководство Amazon было разочаровано темпами продвижения проекта, поэтому было решено изменить стратегию.

JORDAN STEAD/Amazon

Ретейлер подтвердил эти сообщения, указав, что сокращения производятся в ходе плановой реорганизации. «Как часть наших регулярных деловых операций мы реорганизуем одну небольшую команду в рамках нашей более крупной структуры Prime Air, чтобы можно было наилучшим образом соответствовать потребностям наших клиентов и требованиям бизнеса», — заявила пресс-секретарь Amazon Кристен Киш (Kristen Kish) ресурсу TechCrunch. Она добавила, что тем, кого затронуло сокращение, будут предложены должности, «которые лучше всего соответствуют их опыту и потребностям».

В числе первых подрядчиков, с кем ретейлер заключил контракты, стали компании FACC Aerospace из Австрии и Aernnova Aerospace из Испании, обе являются производителями компонентов. Как сообщается, в ближайшем будущем ожидается появление и других подрядчиков, поскольку Amazon пытается ускорить запуск службы Prime Air.

Ранее в этом году Федеральное управление гражданской авиации США (FAA) разрешило Amazon начать тестирование своей концепции доставки товаров с помощью дронов.

Компания Mozilla объявила об увольнении 250 сотрудников в рамках корпоративной реструктуризации, обусловленной долгосрочным воздействием пандемии коронавируса. Об этом объявила глава Mozilla Митчелл Бейкер (Mitchell Baker), разместив соответствующее сообщение в блоге компании.

Руководитель Mozilla Митчелл Бейкер

Она отметила, что пандемия оказала существенное влияние на доходы компании. Из-за этого Mozilla вынуждена отказаться от первоначальных планов по выпуску продуктов в 2020 году, а также сократить около 25 % персонала. Согласно имеющимся данным, в настоящее время в компании работает около 1000 сотрудников.

Также было сказано, что потерявшие работу сотрудники получат выходное пособие и будут иметь право на льготные выплаты как минимум до 31 декабря 2020 года. У них останется доступ к ранее распределённым бонусам компании, и Mozilla постарается помочь уволенным с поиском новой работы. Кроме того, 60 человек будут вынуждены сменить место работы, поскольку Mozilla приняла решение о закрытии офисов компании на Тайване. В это же время Mozilla продолжит разработку более эффективного браузера. Это означает, что компания намерена инвестировать в Pocket, Hubs, собственный VPN-сервис и инструменты для обеспечения конфиденциальности.

Стоит сказать о том, что Mozilla уже второй раз в этом году сокращает численность сотрудников. В январе компанию покинули 70 человек. Тогда Бейкер сказала, что сокращение обусловлено невозможностью заработать достаточно денег на продуктах Firefox. Трудно сказать, сможет ли Mozilla зарабатывать достаточно денег в новом формате, но хочется верить, что обозреватель Firefox продолжит своё развитие, поскольку браузерам Google Chrome и Microsoft Edge необходим сильный конкурент.

Ещё один высокопоставленный сотрудник Ubisoft покинул компанию на фоне проводимого внутри французского издательства расследования сексуальных домогательств и злоупотреблений. На этот раз речь идёт о Томми Франсуа (Tommy Francois), которого в июне отправили в отпуск после многочисленных заявлений о его неблаговидном поведении.

Ив Гиймо

Сэмюэль Хорти (Samuel Horti) из Business Insider вчера опубликовал эту новость в Twitter, сославшись на внутреннее письмо, в котором глава Ubisoft Ив Гиймо (Yves Guillemot) объявил сотрудникам об увольнении Франсуа. Сегодня Ubisoft подтвердила ресурсу GamesIndustry.biz, что Франсуа уже покинул компанию, не предоставив никаких других подробностей.

Томми Франсуа присоединился к Ubisoft в 2006 году. Работая вице-президентом редакционных и творческих служб, он отвечал за запуск тех или иных проектов, а также разработку новых игровых серий. Ранее в отставку ушли несколько других руководителей Ubisoft. Творческий директор Splinter Cell Максим Беланд (Maxime Beland) оставил компанию месяц назад, после того, как Ubisoft начала расследование выдвинутых против него обвинений. Вскоре после этого уволились творческий директор Ubisoft Серж Хаскоет (Serge Hascoet) и руководитель канадских студий Яннис Маллат (Yannis Mallat).

Иву Гиймо недавно был задан вопрос: как он мог не знать о происходящем вокруг? «Каждый раз, когда мы узнавали о подобном поведении, мы принимали жёсткие меры, и следили, чтобы эти решения имели чёткое и позитивное влияние. Это очень важно, — ответил он. — Теперь стало ясно, что некоторые люди предали доверие, которое я им оказал, и не соответствовали ценностям Ubisoft. Я никогда не шёл на компромисс с моими основными ценностями и этикой, и никогда не стану. Буду продолжать управлять и преобразовывать Ubisoft, чтобы противостоять вызовам сегодняшнего и завтрашнего дня».