В субботу утром южнокорейское информационное агентство Chosun Ilbo сообщило, что в компании LG Display впервые со дня её основания будет проведено сокращение персонала на добровольной основе (voluntary retirement). Позже представитель компании подтвердила данную новость, добавив, что программа сокращения по программе добровольного увольнения будет подготовлена в октябре.

REUTERS/Jo Yong-Hak

Источник и официальные лица LG Display не говорят о масштабах грядущих сокращений в компании. Известно только, что сокращения проведут среди производственного персонала, а это, так или иначе, затронет 65 % сотрудников LG Display. В компании объясняют это вынужденной мерой, поскольку южнокорейский дисплейный гигант переключается с производства LCD на выпуск панелей OLED, что означает сокращение производственных циклов и операций. Для выпуска OLED, как известно, требуется меньше комплектующих и производственно-сборочных действий.

Любители теорий заговора могут во всём обвинить компанию Apple. Компания LG Display выбрана Apple в качестве второго поставщика дисплеев на светодиодах из органического материала для новых iPhone. Но главной и единственной причиной постепенного отказа LG Display от рынка LCD стали китайские производители жидкокристаллических панелей. За последние два года в Китае построены суперсовременные заводы для выпуска LCD-панелей. Никто в мире больше не сможет стать конкурентом Китаю на этом направлении. На очереди выход китайцев на рынок OLED.

Впрочем, LG Display обещает сохранить конкурентоспособность. Для этого в компании планируют расширить штат инженеров в исследовательских подразделениях. Кстати, ранее LG Display объясняла отказ увольнять сотрудников боязнью перехода обученных специалистов на работу в китайские компании. Интересно, что будет написано в соглашении с компанией добровольно уволившихся сотрудников? За это работники обычно получают повышенное выходное пособие. Сможет ли LG Display премиями перебить потенциальные предложения со стороны китайских компаний?

Основатели Instagram Кевин Систром (Kevin Systrom) и Майк Кригер (Mike Krieger) решили покинуть свою компанию, ставшую мировым феноменом. Вначале новость озвучил ресурс The New York Times, а затем господин Систром подтвердил её в своём блоге. «Мы собираемся взять некоторый перерыв, чтобы снова заняться вопросами исследований и творчества, которые нам интересны, — написал он. — Создание новых вещей требует, чтобы мы отстранились, поняли, что вдохновляет нас и что нужно миру, — этим мы собираемся заняться».

Соучредители Instagram Майк Кригер (слева) и Кевин Систром (Paul Zimmerman, Getty Images)

Купленная за $1 млрд компания социальной сетью Facebook теперь насчитывает более 1 миллиарда пользователей во всём мире. В результате Instagram, пожалуй, является самым успешным приобретением Facebook. Рост компании с 2012 года в значительной степени является результатом видения Кевина Систрома и Майка Кригера, их стратегическим использованием ресурсов Facebook и готовности агрессивно конкурировать со Snapchat. «Мы с Майком благодарны за последние восемь лет в Instagram и шесть лет сотрудничества с командой Facebook, — написал Систром. — Мы выросли из компании с 13 сотрудниками до предприятия с тысячей офисов по всему миру, создавая продукты, которые использовались и были любимы сообществом из более 1 миллиарда человек».

«Кевин и Майк — выдающиеся лидеры, и результаты Instagram отражают их совместные творческие таланты, — отметил исполнительной директор Facebook Марк Цукерберг (Mark Zuckerberg) в собственном заявлении. — Я многому научился, работая с ними последние шесть лет, и мне очень нравилось это. Желаю им всего наилучшего, и с нетерпением жду того, что они создадут дальше».

The Verge

Уход Кевина Систрома и Майка Кригера может повлиять на способность социальной сети справиться с продолжающимися проблемами, касающимися обвинений во вмешательстве в выборы, поддельных новостей и усиливающегося общественного представления о том, что Facebook не вполне демократична. Instagram позиционируется как быстрорастущая и успешная альтернатива Facebook для пользователей-подростков, разочарованных нарушениями конфиденциальности со стороны Facebook и сильным влиянием социальной сети на цифровую жизнь. Без основателей Instagram у руля рост платформы вполне может замедлиться.

Случай с господами Систромом и Кригером — не первый у Facebook, когда очень успешные соучредители продают компанию крупнейшей социальной сети, а через несколько лет покидают последнюю. Ранее в этом году соучредитель WhatsApp Ян Кум (Jan Koum) объявил, что покидает Facebook из-за явных разногласий по поводу конфиденциальности пользователей и обмена данными. Другой соучредитель WhatsApp Брайан Актон (Brian Acton) покинул Facebook в сентябре 2017 года, также раскритиковав своего бывшего работодателя.

Christie Hemm Klok, The New York Times

Соучредители Instagram, в свою очередь, критику не высказывают, а пишут более кратко: «Мы остаёмся в восторге от будущего Instagram и Facebook в ближайшие годы, когда станем вместо лидеров просто двумя пользователями из миллиарда. Мы с нетерпением ждём, в каком направлении будут развиваться эти новаторские и выдающиеся компании». Впрочем, анонимные источники ReCode утверждают, что Кевин Систром и Майк Кригер приняли решение уйти в отставку из-за разочарований в работе с Facebook и стремления Марка Цукерберга (Mark Zuckerberg) усилить вмешательство и контроль над Instagram.

Исследование, проведённое «Лабораторией Касперского», говорит о том, что кражи и утечки данных в нашей стране зачастую оборачиваются увольнениями сотрудников пострадавших компаний.

По статистике, за последний год проблема утечки конфиденциальной информации затронула треть — 32 % — российских компаний. При этом значительную долю скомпрометированных сведений (40 %) составили личные данные клиентов и сотрудников компании.

Понятно, что такие инциденты наносят серьёзный удар по бизнесу и репутации пострадавших компаний. Кроме того, подобные атаки оборачиваются серьёзными финансовыми потерями. Так, каждой третьей компании пришлось заплатить компенсации пострадавшим клиентам. Каждая четвёртая организация сообщила, что после инцидента у неё возникли проблемы с привлечением новых клиентов. А каждая пятая была вынуждена заплатить штраф.

Поэтому неудивительно, что утечки конфиденциальной информации приводят к увольнениям сотрудников IT-подразделений. В частности, чаще всего из-за подобных кибератак работы лишаются руководители IT-отделов — в 31 % случаев. Каждая четвёртая компания вынуждена расстаться со специалистами, не имеющими никакого отношения к IT. А в 9 % случаев работу теряют самые высокопоставленные сотрудники, в частности, генеральные директора.  В целом, каждая третья утечка данных в России оборачивается увольнениями.

Главный сотрудник по вопросам безопасности Facebook Алекс Стамос (Alex Stamos) заявил, что в этом месяце покинет компанию. Всего день назад он от лица социальной сети рассказал, что Facebook обнаружила злоумышленников, которые через платформу продолжают манипулировать политическими дискуссиями в США.

На замену Стамосу никто не придёт. Facebook распустила команду по вопросам безопасности и перевела её членов в другие подразделения. «Мы не назначим нового главного сотрудника по вопросам безопасности, поскольку ранее в этом году перевели инженеров безопасности, аналитиков, исследователей и других специалистов в команды по продуктам и разработке, чтобы более эффективно справляться с угрозами безопасности», — заявил представитель компании.

Стамос известен как один из немногих топ-менеджеров Facebook, постоянно изъявлявших желание решать проблемы социальной сети вместе с людьми, не работающими в компании. Он часто общался с репортёрами в Twitter и делал крайне откровенные заявления.

Facebook наняла Стамоса в 2015 году. До этого он работал на аналогичной должности в Yahoo, но покинул компанию, когда узнал, что она разработала для американского правительства систему сканирования электронной почты.

17 августа станет последним днём Стамоса в Facebook. После этого он будет преподавать и проводить исследования в Стэнфордском университете. Главный операционный директор компании Шерил Сандберг (Sheryl Sandberg) заявила, что ждёт дальнейшего с ним сотрудничества. Согласно мартовской публикации The New York Times, уход Стамоса был запланирован ещё в прошлом году.

В Codemasters произошёл ряд увольнений. Связано это с провальными продажами последнего её проекта, аркадных гонок Onrush. Среди уволенных — руководитель Driveclub и Onrush Пол Рутчински (Paul Rustchynsky), а также некоторые другие важные члены команды. Об этом сообщил Eurogamer со ссылкой на несколько достоверных источников.

Команду разработчиков, ранее известную как Evolution Studios, наняла Codemasters. Произошло это в 2016 году, после того, как Evolution была расформирована Sony. Источники, которые предпочли сохранить анонимность, назвали студию «обезглавленной» этими увольнениями.

Старших сотрудников и творческих руководителей попросили уйти либо потребовали от них повторного прохождения собеседования. Оказались затронуты и младшие разработчики. У оставшихся сотрудников сложилось ощущение, что теперь команда займётся поддержкой других игр Codemasters или разработкой менее рискованных проектов. Некоторые источники пожаловались на недостаток связи между членами бывшей Evolution Studios и компанией, частью которой студия стала.

Onrush вышла на PlayStation 4 и Xbox One 5 июня. Игра получила хвалебные отзывы многих популярных интернет-изданий, но в продажах провалилась. Согласно источникам, в Великобритании за первую неделю было реализовано всего чуть более тысячи физических копий проекта.

«Onrush — лучшие гонки по бездорожью, в которые вы когда-либо играли, — написал сотрудник Hardcore Gamer Джереми Пиплс (Jeremy Peeples). — Геймплей очень динамичен, в нём есть всё, за что мы любим MotorStorm, только управление здесь гораздо лучше. Возможность толкать противников с разных углов в стиле Burnout не даст соскучиться».

«Это нормальный ход дел после завершения разработки проекта, — заявил представитель Codemasters. — Было бы неуместно комментировать повседневные изменения в составе команды». Компания отметила, что на запланированный для Onrush контент увольнения никак не повлияют.

Вслед за ДТП со смертельным исходом в начале этого года с участием одного из автономных транспортных средств Uber компания недавно уволила около 100 сотрудников, участвовавших в её программе по внедрению технологий автономного вождения. Информация об этом поступила из местного информационного агентства WTA.

По данным агентства, часть уволенных сотрудников Uber проживает в Сан-Франциско, но большинство из них работало в Питтсбурге. Они могут подать заявку на работу в Uber на другой должности.

Компания планирует создать 55 новых рабочих мест «специалистов миссии», как для тестирования робомобилей на дороге, так и на треке, требующих более высокой квалификации, чем сокращённые рабочие места. Так что примерно половина сотрудников, которых затронуло сокращение, осталась без работы. Uber начала испытания автономных автомобилей в городе в 2016 году.

После автокатастрофы компания прекратила тестирование самоуправляемых автомобилей, в том числе в Питтсбурге. Хотя затем было заявлено, что испытания будут возобновлены, Uber всё ещё не вернула самоходные автомобили на дороги, впрочем, как и не указала конкретную дату, когда собирается возобновить работу над проектом.

Jalopnik

В конце мая появились сообщения об увольнении Uber 300 человек, в основном водителей, которые были наняты для управления самоходными автомобилями на дорогах Аризоны. Тогда же компания подтвердила, что не планирует продолжать тестирование робомобилей в этом штате. Вместе с тем Uber сообщила, что продолжит работу над технологией автономного вождения в Питтсбурге, где был ранее открыт технический центр.

Что касается нынешнего увольнения, то по данным Quartz, все 100 уволенных были водителями самоуправляемых автомобилей.

Не все новости Tesla сегодня положительные, хотя компании впервые удалось выполнить свои цели по наращиванию массового производства «народного» электрокара Model 3 (на год позже по сравнению с первоначальными планами, но тем не менее). Tesla подтвердила изданию Bloomberg, что вице-президент и главный технолог компании Даг Филд (Doug Field) уволился. Точные причины этого шага, как и имя нового руководителя, не называются.

Напомним: в мае господин Филд ушёл в шестинедельный отпуск, чтобы провести время с семьёй и «перезарядиться». Тогда Tesla уверяла, что глава инженерного отдела не покинул команду навсегда. Но, по-видимому, конфликт оказался серьёзнее, чем ранее представлялось, и Tesla не смогла сохранить ценного сотрудника.

Даг Филд, ранее работавший в Apple и Segway, присоединился к Tesla в 2013 году для разработки электромобилей следующего поколения. В этом смысле его уход из компании трудно не заметить или посчитать незначительным событием. Потенциальный источник конфликтов, приведший к такому печальному финалу, — это многострадальная Model 3.

Дело в том, что именно господин Филд отвечал за автоматизацию производства Model 3. Всем, кто следил за трудностями Tesla в последнее время, известны дальнейшие события: Tesla, собиравшаяся почти целиком полагаться на роботов в сборке Model 3, не смогла наладить автоматизированное производство в нужном объёме.

В апреле Илон Маск (Elon Musk) заявил, что лично будет следить за организацией массового выпуска Model 3, после чего компания почти полностью перешла на ручную сборку. Возможно, такая ситуация теперь будет сохраняться долго, так что Даг Филд оказался почти бесполезен на данном этапе, вначале решил уйти в затяжной отпуск за свой счёт, а теперь и вовсе оставил Tesla позади.

Так или иначе, но уход главного технолога — важная веха для Tesla, которая, возможно, сейчас активно пересматривает свою стратегию. Помимо отладки массового выпуска Model 3 компания готовится к активному расширению своей деятельность и планирует в течение двух следующих лет выпустить грузовик Semi, кроссовер Model Y и новый Roadster. Кто бы не занял место Дага Филда, ему придётся засучив рукава решать не только текущие проблемы Model 3, но и приложить все силы к выводу на рынок целого ряда заявленных автомобилей Tesla.

Стоит отметить, что Даг Филд — лишь очередная потеря Tesla за последние месяцы. Так, вслед за апрельским уходом в Intel начальника подразделения разработки автопилота Джима Келлера (Jim Keller), в мае в Waymo перешёл руководитель по техническим вопросам безопасности на дорогах Мэтью Шваль (Matthew Schwall). Одновременно аналитики всё чаще высказывают неутешительные прогнозы относительно будущего Tesla, так что создаётся впечатление, что люди покидают уже тонущий корабль.

Исполнительной директор Intel Брайан Кржанич (Brian Krzanich) ушёл в отставку в четверг после того, как обнаружилось, что им были нарушены правила компании, касающиеся отношений между сотрудниками. Как выяснили журналисты Wall Street Journal, роман, который так печально обернулся для известного руководителя, окончился ещё до того, как он принял высшую руководящую должность в корпорации.

Бывший исполнительной директор Intel Брайан Кржанич и его жена Бранди (Скотт Олсон / Getty Images)

Речь идёт об отношениях с женщиной, которая все ещё работает в Intel. Начались они, как сообщили журналистам информаторы, примерно десять лет назад. В тот момент она была менеджером среднего звена и не работала тесно с господином Кржаничем. Этот роман закончился ещё в 2013 году, накануне вступления Брайана Кржанича в должность исполнительного директора.

Господин Кржанич, жена которого тоже прежде работала в Intel на должности инженера-технолога, стал главой корпорации в 2013 году. Правила, которые он нарушил, были введены в действие в 2011 году и запрещают менеджерам иметь романтическую связь с прямыми или косвенными подчинёнными.

До того, как такая политика была введена в действие, в Intel было немало известных случаев служебных романов. Предыдущий глава корпорации, покойный Пол Отеллини (Paul Otellini), тоже познакомился со своей женой Сэнди на работе — до 1995 года она трудилась юристом в Intel. Отставка господина Кржанича следует в русле громких увольнений в разных отраслях США в последние месяцы, связанных с движением #MeToo, которое привлекает внимание общества к неуместному поведению мужчин, обличённых властью, по отношению к женщинам-подчинённым.

Хотя обсуждаемым событиям, как сообщается, уже много лет, отставка Брайана Кржанича была вызвана тем, что сотрудница упомянула свои прошлые отношения с высшим руководителем при беседе с одним из коллег. Последний решил доложить об этом 14 июня главному юрисконсульту Intel. Возможно, на дело могли бы закрыть глаза, если бы компания держалась за Брайана Кржанича, но в последнее время он нажил немало противников в правлении. Его руководство омрачилось успешным возвращением AMD на рынок настольных и серверных процессоров, проблемами с освоением передовых технологических норм, скандалом с продажей главой Intel своих акций на общую сумму $24 млн накануне обнародования сведений о масштабных аппаратных уязвимостях Spectre и Meltdown.

Как сообщает The Hollywood Reporter, исполнительный директор Netflix Рид Гастингс (Reed Hastings) уволил ведущего руководителя по связям с общественностью Джонатана Фридланда (Jonathan Friedland) после повторного использования последним «слова на букву н» (эвфемизм, употребляемый взамен слова «негр» в английском языке). Фридланд, который работал в компании семь лет, как сообщается, использовал расовую шутку на встрече с сотрудниками, а кто-то из услышавших доложил об инциденте высшему руководству. В ходе последовавшей встречи с отделом трудовых ресурсов Netflix относительно использования оскорбления господин Фридланд, как сообщается, снова его употребил.

«Второй инцидент лишь подтвердил глубокое непонимание и убедил меня дать Джонатану возможность немедленно покинуть компанию, — сообщалось в письме, которое господин Гастингс отправил сотрудникам. — Когда я размышляю над произошедшим инцидентом, то думаю, что должен использовать его в качестве разъяснительного момента для каждого в Netflix — люди должны понимать, насколько болезненным и уродливым является это слово, и что его нельзя использовать. Я осознаю, что мой пост обязывает меня обдумать или иным образом свести к минимуму такие расовые проблемы. Я должен лучше подавать пример, больше узнавать, прислушиваться, и в целом быть таким лидером, в котором нуждается компания».

Полный контекст произошедшего неизвестен, но в серии твитов господин Фридланд сказал, что в шуточной форме обсуждал со своей командой оскорбительные слова. В твитах говорится, что руководитель чувствует себя ужасно в связи со страданиями, которые его оплошность принесла людям в компании, которую он любит, и где хотел бы, чтобы все чувствовали себя своими и нужными. В другом твите он выразил сожаление, что из-за пары слов потерял пост, к которому шёл так долго.

Напомним: буквально на днях совет директоров Intel тоже уволил исполнительного директора компании Брайана Кржанича (Brian Krzanich) за грубое нарушение правил компании. Впрочем, в том случае речь шла о имевших место в прошлом близких отношениях  руководителя с сотрудницей корпорации.

В этом месяце Microsoft уволила ряд сотрудников службы поддержки Xbox и заменила их волонтёрами, сообщил Polygon со ссылкой на два анонимных источника. Работу потеряло около 12 человек.

Уволенная команда обрабатывала сообщения, которые поступали на аккаунт @XboxSupport в Twitter. Она была нанята компанией Affirma Consulting, но работала в офисе Microsoft.

Сотрудники службы поддержки трудились бок о бок с амбассадорами Xbox — членами сообщества, которые получают награды за помощь в обработке жалоб. Некоторые из тех, кого уволили, были заняты обучением амбассадоров. Было заметно, что компания делает на них всё больший упор. Microsoft заявила, что у неё по-прежнему есть команда высококвалифицированных сотрудников службы поддержки, но не рассказала, сколько людей она включает.

У аккаунта службы поддержки Xbox в Twitter более миллиона подписчиков. До 18 мая компания ежедневно отвечала с учётной записи на десятки запросов, однако в последние недели лишь перенаправляла сообщения с аккаунта амбассадоров. Твиты, отправленные на @XboxSupport, теперь обрабатывает @XboxAmbassadors.

Амбассадоры также работают через онлайн-чат Microsoft. В ходе работы они выполняют специальные задания и за это получают призы. В системе есть недочёты: недавно Polygon попытался задать вопрос в «народную» службу поддержки, но ни один волонтёр не был доступен.

Как рассказал один из бывших сотрудников Microsoft, попытка снизить затраты на службу поддержки повлияет на неё отрицательным образом. По его словам, амбассадорам недостаёт специализированных знаний.

Около десяти сотрудников Google уволилось из-за того, что компания работает над ИИ-проектом для Пентагона, который носит название Project Maven, пишет Gizmodo. В то же время, около четырёх тысяч работников подписало петицию, в которой потребовали прекратить работу над программой и в будущем избегать сотрудничества с военными учреждениями.

defense.gov

Project Maven предназначен для быстрого анализа видеоданных с военных дронов при помощи машинного обучения — в частности, для поиска на записях людей и объектов. Сотрудники, которые ушли из Google, выразили этическую обеспокоенность касательно использования искусственного интеллекта в области беспилотников и участия компании в политической и военной сферах. Например, недавно калифорнийский гигант проспонсировал Конференцию консервативной политической деятельности.

Некоторые утверждают, что Google всё реже рассказывает своим сотрудникам о спорных решениях и менее, чем раньше, обеспокоена их возражениями. «Мне было недостаточно просто заявить о своих возражениях внутри компании, — рассказал один из ушедших работников. — Самое сильное заявление, которое я мог сделать — это уволиться».

defense.gov

Судя по всему, недовольство Project Maven внутри компании постоянно растёт. Примерно месяц назад петицию подписало чуть более трёх тысяч человек. Теперь обеспокоенность проектом выразило примерно 5,4 % всех сотрудников. Но Google это не останавливает: она заявляет, что проект имеет открытый исходный код, поэтому военные могли бы использовать его и без участия компании. Также она утверждает, что не использует ИИ для поддержки боевых действий.

Имя аналитика Мин-Чи Куо (Ming-Chi Kuo) хорошо известно всем, кто следит за информационными утечками о готовящихся новинках Apple. Работая в KGI Securities, он на протяжении нескольких лет давал точные прогнозы относительно ещё не выпущенных «яблочных» гаджетов. Однако в конце прошлой недели аналитик покинул эту компанию и теперь будет работать в другой фирме, название которой не разглашается. Но самое главное, что его деятельность больше не будет связана с корпорацией Apple.

В KGI Securities Мин-Чи Куо работал с 2012 года. До этого он являлся сотрудником Concord Securities, а ещё раньше был замечен в Digitimes.

macrumors.com 

Напомним, что Мин-Чи Куо был первым, кто рассказал об использовании в iPhone X инновационной фронтальной камеры, имея в виду систему 3D-сканирования лиц TrueDepth. Причём сделал он это за семь месяцев до официальной премьеры смартфона. Также задолго до анонса аналитик указал на отсутствие в iPhone X традиционного дактилоскопического датчика Touch ID и назвал точные объёмы памяти и диагональ дисплея этой модели. Он же верно спрогнозировал отсутствие 3,5-мм аудиоразъёма в iPhone 7 / 7 Plus.

В текущем году господин Куо прогнозирует появление трёх новых iPhone. Два из них — 5,8-дюймовый iPhone Xs и 6,5-дюймовый iPhone Xs Plus — будут прямыми потомками нынешней «десятки». Третья же модель получит 6,1” ЖК-экран без 3D Touch и одинарную тыльную камеру.

Американский чипмейкер Qualcomm подтвердил в среду появившиеся в прессе сообщения о предстоящих увольнениях сотрудников.

REUTERS/Yves Herman

«Qualcomm проводит сокращение штатных сотрудников и временной рабочей силы», — сообщил представитель компании, отказавшийся уточнить количество сокращаемых рабочих мест. Увольнения проводятся в рамках выполнения объявленных в январе мер по сокращению ежегодных расходов на $1 млрд.

По словам представителя Qualcomm, вначале рассматривался вариант уменьшения расходов без учёта изменения численности персонала, однако в итоге пришли к выводу, что сокращение рабочей силы необходимо для поддержки долгосрочного роста и финансового успеха.

Ссылаясь на источники, знакомые с этим вопросом, Bloomberg сообщил, что Qualcomm готовит к сокращению около 1500 рабочих мест в Калифорнии.

Хотя точное число и сроки проведения сокращения штата пока неизвестны, компания должна будет раскрыть эту информацию, когда отправит соответствующее уведомление о корректировке рабочей силы и переподготовке (Worker Adjustment and Retraining Notification, WARN) властям штата Калифорния. Согласно законодательству США, компании обязаны уведомлять власти за 30 дней в случае, если будет проводиться сокращение 50 или более рабочих мест.

Представитель компании рассказал агентству Reuters, что сотрудникам, пострадавшим от увольнений, будут предложены выходные пособия.

Qualcomm борется за то, чтобы оставаться на плаву после сложного периода в её истории, который запомнится попыткой враждебного поглощения компанией Broadcom, многочисленными правительственными расследованиями в связи с обвинениями в сомнительных деловых практиках и длительной юридической войной с Apple.

Microsoft объявила о крупной реорганизации, в рамках которых возникнут две основные команды инженеров: первая будет ориентирована на окружение и устройства; а вторая — на облачные вычисления и платформы искусственного интеллекта. Заодно стало известно, что исполнительный вице-президент компании Терри Майерсон (Terry Myerson), возглавляющий подразделение Windows и устройств, покинет корпорацию.

«Уход из компании наполняет меня множеством эмоций, — отметил господин Майерсон в своём профиле LinkedIn. — Но более всего я испытываю чувства благодарности и оптимизма: благодарность за опыт, который у меня был, и оптимизм относительно будущего — как для компании Microsoft, так и для меня лично».

Терри Майерсон — один из ветеранов в высшем руководстве Microsoft. Он проработал в корпорации 21 год, возглавляя в разное время подразделения серверных решений, Exchange, а в последнее время руководя командой, отвечавшей за развитие Windows 10 и сопутствующих устройств.

«С изменением структуры требуются и перестановки. Одно из них мы планировали давно, и касается оно Терри Майерсона, который начнёт новую главу своей жизни теперь уже за пределами Microsoft, — отметил исполнительный директор Сатья Наделла (Satya Nadella) в электронном письме, направленном сотрудникам. — Терри сыграл важную роль в том, чтобы помочь мне подойти к этой новой организационной структуре, и я глубоко ценю его лидерские качества и проницательность».

Нынешний исполнительный вице-президент подразделения продуктов Раджеш Джа (Rajesh Jha) возглавит команду окружений и устройств. В свою очередь текущий исполнительный вице-президент облачной и корпоративной группы Скотт Гатри (Scott Guthrie) примет на себя руководство командой, отвечающей за развитие облачных решений и искусственного интеллекта.

Джейсон Зандер (Jason Zander), возглавляющий Azure, получит более ответственную должность исполнительного вице-президента расширенного подразделения Azure, в которое войдёт команда платформы Windows. Подразделение, возглавляемое Гарри Шамом (Harry Shum), будет продолжать исследования и разработки в области искусственного интеллекта.

«Мы не можем позволить каким-либо организационным границам встать на пути новаций для наших клиентов, поэтому очень важна культура, нацеленная на дальнейший рост», — подчеркнул господин Наделла. Что ж, посмотрим, как реорганизация отразится на развитии одной из ведущих IT-компаний в мире. Инвесторы выразили сдержанный оптимизм: вслед за новостью котировки акций Microsoft немного выросли.

Недавние слухи о масштабных сокращениях персонала чикагского офиса Motorola, источником которых выступило интернет-издание Engadget, не остались без официальных комментариев со стороны Lenovo. По заверению пресс-службы китайской компании, владеющей брендом Moto, данная информация искажает факты и вводит в заблуждение поклонников фирмы. 

Первоначальные сведения об увольнении половины сотрудников Motorola в Чикаго оказались сильно преувеличенными. Сокращения действительно имели место, но их масштабы и цель не соответствуют новостным заголовкам и содержанию таких публикаций. Подавляющее большинство специалистов Motorola осталось на своих прежних местах. Более того, осуществлённая кадровая перестановка не окажет какого-либо негативного влияния на разработку смартфонов семейства Moto Z. Мобильные устройства данной серии будут проектироваться и выходить на рынок согласно ранее намеченному плану. 

 Moto Z2 Play в обзоре 3DNews

Причиной увольнения части (небольшой, как подчёркивают в Motorola) сотрудников называют мероприятия по оптимизации ресурсов, утверждённых руководством Lenovo ещё в прошлом году. Продлятся они ещё в течение нескольких кварталов и затронут не более 2 % от общей численности штата подразделения. Речь идёт не только о Чикаго, но и о работниках в других городах, а также представительствах по всему миру. 

Напомним, что Lenovo пообещала до конца года представить сразу несколько обновлённых Moto-смартфонов. Среди них окажутся модели Moto G шестого поколения и следующая версия Moto Z. Не исключено, что на рынке может вновь появиться и легендарная «раскладушка» Motorola RAZR.