Тайваньская HTC, чьи смартфоны некогда пользовались высокой популярностью, вынуждена пойти на очередные увольнения сотрудников. Предполагается, что данная мера поможет компании выжить в условиях пандемии и сложной экономической обстановки.

Фотографии Reuters

Финансовое положение HTC продолжает ухудшаться. В январе нынешнего года выручка компании сократилась в годовом исчислении более чем на 50 %, в феврале — приблизительно на треть. В марте доход и вовсе рухнул на 67 %, в апреле — примерно на 50 %.

В такой ситуации HTC приходится предпринимать жёсткие меры по оптимизации бизнеса. О том, какое количество сотрудников будет сокращено на этот раз, ничего не сообщается.

В обозримом будущем HTC намерена сделать упор на развитии технологий виртуальной и дополненной реальности. Спрос на такие решения, как ожидается, будет расти в свете дистанционной работы сотрудников многих компаний и удалённого обучения школьников и студентов по причине распространения коронавируса.

Добавим, что заболевание продолжает распространяться по планете. Согласно свежим статистическим данным, инфицированы приблизительно 6,4 млн человек по всему миру. Количество смертельных случаев достигло почти 380 тыс. В России коронавирус обнаружен у 424 тыс. человек; более 5 тыс. пациентов ушли из жизни. 

Boeing заявила в среду о ликвидации более 12 000 рабочих мест в США, включая принудительное увольнение 6770 рабочих, в рамках проводимой авиастроительной компанией реструктуризации в борьбе с последствиями пандемии коронавируса.

REUTERS/Lindsey Wasson

В апреле компания сообщила о решении сократить к концу 2020 года 10 % персонала, насчитывающего 160 000 человек по всему миру. В среду было объявлено об утверждении списка из 5520 сотрудников в США, которые добровольно покинут компанию в ближайшие недели. Президент и гендиректор Boeing Дейв Кэлхун (Dave Calhoun) сегодня сообщил сотрудникам в электронном письме, что в течение недели ещё 6770 членов команды в США получат уведомления о принудительном увольнении. Он заверил сотрудников, что уволенным будут выделены все выплаты, включая выходное пособие, медицинское страхование COBRA для сотрудников США и им будет оказана помощь по переходу на другую работу.

«Разрушительное воздействие пандемии COVID-19 на авиационную отрасль означает значительное сокращение числа коммерческих самолётов и услуг, которые потребуются нашим клиентам в течение следующих нескольких лет, что, в свою очередь, означает сокращение рабочих мест на наших линиях и в наших офисах, — указал гендиректор Boeing. — Я бы хотел, чтобы был какой-то другой способ».

Компания также сообщила, что на этом процесс реструктуризации не закончится и что ещё несколько тысяч увольнений будет произведено в течение следующих нескольких месяцев.

Менее чем через две недели после того, как Uber сообщила о намерении уволить 3700 сотрудников, компания объявила о том, что своих мест лишатся ещё 3000 работников. Другими словами, в течение месяца Uber планирует избавиться почти от четверти своей рабочей силы.

Помимо этого, Uber закроет 45 офисов и проведёт переоценку некоторых своих экспериментальных, непрофильных видов деятельности. Об этом в электронном письме сотрудникам сообщил генеральный директор Uber Дара Хосровшахи (Dara Khosrowshahi).

Компания продолжает переживать негативные последствия, вызванные пандемией коронавируса. До обострения ситуации примерно три четверти дохода Uber приносил бизнес такси. Доход службы доставки еды существенно ниже и его недостаточно, чтобы компенсировать потери.

В сообщении генерального директора Uber сказано о том, что компания свернёт работу лаборатории искусственного интеллекта, а также переоценит бизнес в сфере грузовых перевозок и автономного вождения. Uber изучает «стратегические альтернативы» для Uber Works, платформы, с помощью которой водители могут найти работу в других компаниях.

Безусловно, Uber не единственная компания, у которой возникли трудности из-за пандемии коронавируса. Например, главный конкурент Uber, компания Lyft, заявил о намерении уволить около 1000 сотрудников, что составит примерно 17 % всей её рабочей силы. Компания Airbnb уже сократила около 1900 сотрудников, что составляет примерно 25 % штата. Таких примеров очень много, поскольку пандемия оказывает негативное влияние на многие компании.

Джони Айв (Jony Ive) официально покинул Apple, согласно обновлённой странице о руководстве компании. Уход господина Айва из Apple был объявлен ещё в июне. За последние несколько десятилетий он был одним из самых влиятельных промышленных дизайнеров в мире и отвечал за такие популярные продукты, как Mac, iPod, iPhone и Apple Watch.

Многолетний сотрудник Apple создаст собственную дизайнерскую фирму под названием LoveFrom (вдохновлено цитатой покойного Стива Джобса) вместе со своим другом и известным дизайнером Марком Ньюсоном (Marc Newson), с которым он сотрудничал и прежде в ряде проектов. Одним из первых клиентов LoveFrom будет Apple.

Последняя занимаемая должность в компании Apple у господина Айва — директор по дизайну. Компания не сохранила эту должность после ухода руководителя и перестроила команду дизайнеров, которая теперь будет подотчётна вице-президенту по промышленному дизайну Эвансу Хэнки (Evans Hankey) и вице-президенту по разработке человеко-машинных интерфейсов Алану Дайю (Alan Dye). Оба они будут подчиняться операционному директору Apple Джеффу Уильямсу (Jeff Williams).

Вскоре после объявления об уходе появились новости, что легендарный дизайнер решил покинуть Apple из-за сложных отношений с остальной частью команды руководителей, включая исполнительного директора Тима Кука (Tim Cook). Последний назвал эти слухи абсурдными, заверив, что проблем не было. Уход господина Айва намечался ещё после запуска Apple Watch первого поколения, когда руководитель начал сокращать объём своих повседневных обязанностей в Apple. Он, впрочем, продолжал принимать участие в еженедельных встречах и процессе утверждения дизайна важных продуктов.

В июньском пресс-релизе Джонни Айв писал: «После почти 30 лет и бесчисленного количества проектов я больше всего горжусь той длительной работой, которую мы проделали, создавая не имеющие себе равных команду дизайнеров, процесс и культуру в Apple. Сегодня они сильнее, ярче и талантливее, чем когда-либо в истории Apple. Команда, безусловно, будет процветать под превосходным руководством Эванса, Алана и Джеффа, которые были в числе моих ближайших сотрудников. Полностью доверяю коллегам-дизайнерам в Apple, которые останутся моими самыми близкими друзьями, и с нетерпением жду совместной работы с ними в течение многих предстоящих лет».

Впрочем, не стоит ожидать, что влияние Джони Айва на дизайн продуктов Apple в ближайшее время сильно снизится: он продолжит сотрудничать с яблочной компанией, просто уже не будучи в её штате и занимаясь параллельно интересными ему идеями и проектами.

Довольно неожиданно маркетинговый директор графических процессоров Intel Крис Хук (Chris Hook) и старший руководитель по цифровому маркетингу отдела графики Хизер Ленон (Heather Lenon) покинули компанию. Наверняка это возымеет серьёзные последствия на усилия Intel в области графики, в том числе в рамках кампании Odyssey. Компания планирует запустить вскоре графические ускорители Arctic Sound, и руководство отдела маркетинга пустовать не должно.

Крис Хук

И Крис Хук, и Хизер Ленон имеют большой опыт в области графики и ранее работали в Radeon Technology Group (AMD). Крис стоял за успешным запуском графического процессора Hawaii, а Хизер была ответственна за создание Red Team и, соответственно, значительную часть сообщества AMD, которое существует сегодня. Хотя пока не ясно, куда оба руководителя направятся, сообщается, что они оба переходят в одну и ту же компанию. Их уход наступил через несколько недель после того, как вице-президент Intel по маркетингу Джон Карвилл (Jon Carvill) покинул Intel для работы в таинственной начинающей компании NUVIA. Поскольку сообщается, что оба маркетолога перешли в стартап, наиболее очевидно предположить, что Крис и Хизер тоже окажутся в NUVIA.

Технический маркетинговый опыт является неотъемлемой частью любой успешной компании, и, учитывая негативную реакцию, с которой столкнулась Intel в недавнем прошлом, это тем более важно. С такими ветеранами маркетинга, как Крис и Хизер, у Intel имелись большие возможности в этой области. С приближающимся выпуском ускорителей Intel XE в 2020 году компания не может позволить себе ошибок.

С усилением давления со стороны AMD в процессорной области и затягивающимся переходом на 10-нм нормы Intel необходимо как можно быстрее начать выход на рынок видеокарт, чтобы минимизировать потери. 2020 год станет для Intel переломным моментом, поскольку компания снова попытается выступить на рынке дискретных видеокарт с ускорителем XE и начать массовый переход на многострадальные 10-нм нормы. Если что-то пойдёт не так, последствия могут быть весьма ощутимыми. Ходят также слухи о готовящихся в Intel увольнениях, которые затронут более 1000 человек.

Сотни работников Apple по всей Европе, которые занимались расшифровкой записей голосового помощника Siri с целью поиска ошибок, потеряли свои места после того, как компания объявила о приостановке этой программы.

По некоторым данным, более 300 сотрудников были уволены в подразделении, расположенном в ирландском городе Корк. В других европейских подразделениях Apple также прошли масштабные сокращения. Сотрудники находились в оплачиваемом отпуске со 2 августа, когда Apple объявила о решении приостановить программу расшифровки пользовательских записей, сделанных голосовым помощником Siri. Решение о приостановке программы было принято после того, как стало известно, что в записях Siri часто фигурирует конфиденциальная пользовательская информация.

Сообщается о том, что несколько дней назад сотрудники подрядных компаний, занимающиеся прослушиванием записей Siri, были отправлены домой, причём многие из них говорили, что работы нет из-за «технических проблем». Несмотря на это, компаниям-подрядчикам на прошлой неделе объявили о том, что работы по прослушиванию записей будут прекращены, а это приведёт к массовой потере рабочих мест. Сотрудники, лишившиеся своих мест, подтвердили, что их освободили от занимаемых должностей без каких-либо предупреждений.

В начале октября ожидается выход новой версии программной платформы iOS. Вероятно, выпуская новую программную платформу, разработчики смогут реализовать задуманное в рамках отказа от прослушивания пользовательских записей. С другой стороны, массовое увольнение сотрудников подрядных организаций может говорить о том, что в ближайшее время Apple не планирует возобновлять расшифровку записей Siri. Официальные представители Apple пока не комментируют эту ситуацию.

Недавно стало известно об относительно неожиданном для публики уходе Джонатана Айва (Jonathan Ive) из Apple. Однако, как сообщает издание Bloomberg, на деле процесс расставания ведущего дизайнера с купертинской компанией длится уже годы. Он возглавлял стабильную и сплочённую команду дизайнеров, которые работали над созданием привлекательного внешнего вида устройств и ПО компании Apple в течение более двух десятков лет. Но в последние три года не менее шести важных членов этой команды покинули яблочную компанию.

Официальный уход означит новую эпоху. Прошли времена, когда Apple каждые несколько лет могла выпускать продукты, переворачивающие целые категории устройств — музыкальные плееры, смартфоны, планшеты. Сейчас компания сосредоточилась на развитии существующего модельного ряда. Apple нужен ещё один хит, но для этого потребуются фундаментальные технологические новации, а не только отличный дизайн от господина Айва и его команды. Один из информаторов Bloomberg уловил тревожность момента и сообщил, что ветераны Apple не хотят просто выпускать небольшие обновления для текущего модельного ряда продуктов.

Акции Apple упали более чем на 10 % с начала октября из-за опасений бизнеса относительно уменьшения спроса на iPhone и усиления торговой войны США и Китая. «Новость об уходе Джони Айва только усиливает волнения вокруг Apple», — написал аналитик Wedbush Securities Дэн Айвс (Dan Ives) в записке для инвесторов.

Господин Айв был руководителем по дизайну таких продуктов, как iPhone, iPad, Apple Watch, Mac и iPod, которые позволили Apple, находившейся конце 1990-х годов на грани банкротства, не просто выжить, но дорасти до статуса первой частной компании с рыночной стоимостью более $1 трлн. Когда в 2011 году умер соучредитель Apple Стив Джобс (Steve Jobs), Джони Айв стал самым важным человеком в компании, который в конечном счёте решал, какие продукты Apple запустит, как они будут работать и как будут выглядеть.

Команда дизайнеров Джони Айва состояла примерно из двух десятков человек, занятия которых простирались вплоть до дизайна досок для сёрфинга, автомобилей и даже диджеинга по выходным. Но после запуска Apple Watch в 2015 году господин Айв стал постепенно снимать с себя обязанности. По словам информаторов, надзор за командой разработчиков Apple в последние годы сводился к тому, чтобы приходить в штаб-квартиру компании всего пару раз в неделю.

iPod в 2002 году (Mario Tama/Getty Images)

Примерно в то же время Джони Айв сказал в беседе с New Yorker, что очень, очень устал. Он сказал, что год, предшествовавший запуску Watch, был самым сложным за всё время работы в Apple. Лорен Пауэлл Джобс (Laurene Powell Jobs), вдова Стива Джобса и подруга господина Айва, предположила в беседе с New Yorker, что, возможно, нужна немного другая, более жизнеспособная и устойчивая, структура, позволяющая удержать господина Айва в Apple.

Спустя примерно три месяца Джони Айва назначили директором по дизайну Apple: это позволило переложить постоянный надзор за группами разработчиков аппаратного и программного обеспечения на пару руководителей, Алана Дая (Alan Dye) и Ричарда Ховарта (Richard Howarth). Ещё через два года, в конце 2017-го, Apple заявила, что господин Айв вновь вернул себе часть руководящих обязанностей, которые ранее оставил.

Но, как сообщается, он по-прежнему наведывался в офис лишь пару дней в неделю, а многие встречи и заседания стали проходить в Сан-Франциско. Это позволяло руководителю избегать длительных поездок из своего дома в районе «Пасифик-Хайтс» в штаб-квартиру Apple в Купертино (штат Калифорния). Иногда Джони Айв встречался со своей командой на дому у сотрудников, в гостиницах или других местах. Руководитель проекта даже устроил офис и студию в Сан-Франциско, чтобы выполнять там бо́льшую часть своей работы. Джони Айв также частенько отлучался в Лондон, где вырос. Время от времени он пропускал презентации, связанные с запуском ключевых продуктов Apple, что было немыслимо всего несколько лет назад.

Стив Джобс во время запуска оригинального iPhone (David Paul Morris/Getty Images)

Один из информаторов заметил, что господин Айв очень долго занимался созданием продуктов: «Он проработал в Apple более 25 лет, и это действительно тяжёлая работа. Для него это были очень напряжённые 25 лет — просто пришла пора сбавить обороты». Как считают члены команды дизайнеров, первоначально после ухода мало что изменится, ведь Apple ещё несколько лет будет работать в тесном контакте с Джони Айвом.

Но трудности вырисовываются. Некоторые комментаторы обеспокоены новым составом руководителей в области дизайна. По словам Apple, теперь давний менеджер студии Эванс Хэнки будет отвечать за руководство дизайнеров аппаратных решений. Он отличный руководитель команды, но, по мнению одного из информаторов, у Apple в настоящее время нет по-настоящему талантливых дизайнеров в команде руководителей, и это проблема. Эванс Хэнки и Алан Дай будут подчиняться Джеффу Уильямсу, ведущему операционному директору Apple. Хотя Уильямс — талантливый руководитель, некоторые полагают, что очередная перемена — лишь ещё один признак превращения Apple в обычную функциональную компанию.

«Команда разработчиков состоит из самых творческих людей, но в настоящее время появился некоторый операционный барьер, которого раньше не было, — считает один из бывших руководителей Apple. — Люди боятся быть новаторами». Господин Айв отчитывался перед исполнительным директором Apple Тимом Куком (Tim Cook), а прежде был подотчётен напрямую Стиву Джобсу. Они регулярно обедали вместе и гуляли по кампусу Apple в Кремниевой долине, спокойно принимая дизайнерские решения.

«Большинство самых серьёзных споров в Apple произошло между этими двумя людьми во время их совместных прогулок, — отметил соучредитель Nest Labs Мэтт Роджерс (Matt Rogers), работавший над ПО для iPhone и iPod в 2007–2010 годах. — За последнее десятилетие Джони был одним из самых выдающихся в среде высшего руководства с точки зрения создания продуктов. Кто заменит его на этом поприще?»

Время ухода Джони Айва совпало с выдвижением Сабиха Хана (Sabih Khan) на должность старшего вице-президента по текущей деятельности компании. По словам одного из собеседников Bloomberg, эта часть Apple в последнее время всё активнее участвует в ранних стадиях разработки продуктов.

Следующим крупным продуктом Apple могут стать очки дополненной реальности. Дизайнерская команда Apple пытается превратить эту зарождающуюся технологию в нечто, способное изменить повседневную жизнь миллионов людей — так же, как iPod в области музыки, а iPhone — в секторе мобильных телефонов. Информаторы утверждают, что операционная команда Apple уже вовлечена в этот процесс, ищет поставщиков и методы производства, хотя продукт ещё не готов.

Команда дизайнеров принимает этот серьёзный вызов без многих ветеранов Apple в своих рядах. Кристофер Стрингер (Christopher Stringer) и Даниэль Де-Юлий (Daniele De Iuliis), ключевые заместители Джони Айва, уволились несколько лет назад, Дэниел Костер (Daniel Coster) ушёл, чтобы возглавить дизайнерский отдел GoPro в 2016 году. За последние шесть месяцев команда потеряла ещё трёх человек: Джулиана Хенига (Julian Hoenig), Рико Зоркендорфера (Rico Zorkendorfer) и Миклу Сильванто (Miklu Silvanto).

Хотя каждый дизайнер Apple специализируется на конкретных продуктах, все они вносят вклад и в планы друг друга. Поэтому потеря отдельного дизайнера, по мнению одного из бывших руководителей Apple, может быть весьма существенной для компании. «У команды дизайнеров нет секретов друг от друга, — подчеркнул тот же собеседник Bloomberg. — Они все в курсе, над чем работают другие».

Apple нанимает молодых дизайнеров и наращивает размер команды. Например, в конце 2015 года был нанят Джо Тан (Joe Tan), основатель фирмы Moreless. У новых людей больше энергии, но и уход ветеранов вредит, особенно если они начинают преуспевать в области дизайна после ухода из купертинской компании. У господина Айва, как сообщает один из инсайдеров, было примерно такое выражение: «Есть два способа уйти из Apple. Первый, хороший — исчезнуть и не привлекать к себе внимание прессы. И второй, плохой — привлечь прессу. Если вы покинете Apple, а затем построите Тадж-Махал, мы отрубим вам руки». Интересно, какой способ выбрал сам Джони Айв?

Apple объявила, что её ведущий дизайнер Джонатан Айв (Jonathan Ive) покинет компанию в конце этого года, спустя 27 лет работы, чтобы сформировать независимую дизайнерскую компанию LoveFrom, полноценный старт которой состоится в 2020 году, а Apple станет её первым клиентом. «Занимаясь личными проектами, Айв в своей новой компании будет продолжать тесно сотрудничать с Apple по ряду проектов», — подчеркнули в Купертино.

Джони Айв и Тим Кук во время сентябрьского запуска iPhone XR в 2018 году

Он начал работать в Apple ещё в начале 1990-х, а с 1996 года возглавлял команду дизайнеров яблочной компании. Под его чутким руководством создавался дизайн практически всех знаковых продуктов, включая iPod, iPhone, iPad, MacBook, iMac, Mac Pro и Apple Watch а также пользовательские интерфейсы, в том числе полностью обновлённый стиль iOS 7, представленный в 2013 году и до сих пор используемый в программных платформах.

Джони Айв был назначен директором по дизайну Apple в 2015 году. В 2017 году он восстановил свою позицию непосредственного управляющего командами дизайнеров продуктов: два года до этого, во время основного этапа строительства футуристической штаб-квартиры Apple Park в Купертино (штат Калифорния), он отошёл от некоторых повседневных обязанностей.

Пост Джонатана Айва никто пока занимать не будет. Руководители группы дизайнеров в лице вице-президента по промышленному дизайну Эванса Хэнки (Evans Hankey) и вице-президента по дизайну пользовательских интерфейсов Алана Дая (Alan Dye) будут отчитываться непосредственно ведущему операционному директору Apple Джеффу Уильямсу (Jeff Williams).

Реклама одного из последних продуктов Apple призвана подчеркнуть, что даже к созданию дизайна пластиковых карт в Apple подходят очень трепетно

Относительно своего последнего решения господин Айв написал: «После почти 30 лет и бесчисленного количества проектов, я больше всего горжусь той длительной работой, которую мы проделали, создавая не имеющие себе равных команду дизайнеров, процесс и культуру в Apple. Сегодня они сильнее, ярче и талантливее, чем когда-либо в истории Apple. Команда, безусловно, будет процветать под превосходным руководством Эванса, Алана и Джеффа, которые были в числе моих ближайших сотрудников. Полностью доверяю коллегам-дизайнерам в Apple, которые останутся моими самыми близкими друзьями, и с нетерпением жду совместной работы с ними в течение многих предстоящих лет».

Исполнительный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) в свою очередь прокомментировал уход знакового руководителя такими словами: «Джони — исключительная фигура в мире дизайна, и его роль в возрождении Apple нельзя переоценить, начиная с революционного iMac 1998 года и заканчивая iPhone и беспрецедентными амбициями штаб-квартиры Apple Park, которой в последнее время он уделяет столько сил и внимания. Apple продолжит получать пользу от талантов Джони, работая напрямую с ним над эксклюзивными проектами, а также благодаря продолжающемуся труду блестящей и увлечённой команды дизайнеров, которую он создал. После стольких лет тесного сотрудничества я рад, что наши отношения продолжают развиваться, и с нетерпением ожидаю совместной работы с Джони в будущем».

Как сообщает информагентство CNBC, компания Tesla снова лишилась ключевого разработчика автопилота. Если верить источнику, из Tesla ушёл Желько Попович (Zeljko Popovic), возглавлявший одну из команд по проектированию систем самоуправляемых автомобилей компании. Уход очередного ключевого специалиста произошёл в момент наивысшего напряжения в Tesla. Компания начала испытывать финансовые трудности и пытается взять заём и выпустить новые акции. К тому же к концу 2020 года эта компания Илона Маска пообещала выпустить полностью автономные такси для поездок в обычных условиях и самоуправляемые грузовики. В таких условиях потеря одного из лидеров разработчиков может затормозить процесс появления заявленных самоуправляемых автомобильных платформ.

В кабине грузовика с автопилотом Embark

По данным источников, в Tesla Попович занимался составлением высокоточных карт для автопилотов и сенсорными системами как «синтезом датчиков в единую среду». Автопилоты автомобилей Tesla полагаются на ультразвуковые датчики, радары и бортовые камеры. Это позволяет автопилоту «видеть» другие машины, дорогу и препятствия. Дальше знания и опыт Поповича будут применяться в компании Embark, работу в которой он предпочёл сотрудничеству с Илоном Маском.

Компания Embark ― это стартап. Она создана в 2015 году. Своей миссией Embark считает вывод на дороги общего пользования грузовиков с частично автономным управлением. В молодой компании не стали разрабатывать собственную автомобильную платформу и взяли грузовики Peterbilt. Интересно, что Embark не считает картографирование главным условием для успешного автопилота. В основе автопилотов стартапа лежит система датчиков. Это как раз одна из специализаций Поповича.

Уход ключевого специалиста по автопилотам ― это уже привычное событие для Tesla. В недавнем прошлом компанию ради работы в Intel покинул Джим Келлер, а также главный технолог Tesla Даг Филд (Doug Field), который возглавил секретный проект Apple по разработке автономных систем вождения. Также Tesla отказалась от аппаратной платформы NVIDIA в автопилоте и разработала собственный чип, что тоже не ускорило процесс создания коммерчески завершённого продукта.

С начала 2000-х годов компания IBM вступила в период трансформации. Она отказалась от звания «зеркала компьютерной индустрии», когда она вела бизнес во всех основных сферах компьютерной отрасли от выпуска принтеров, мониторов, HDD, компьютеров и прочего до разработки программ и предоставления услуг, и вознамерилась добиться статуса сервисной компании. Руководству IBM казалось выгодным делать «деньги из воздуха», но путь к этому оказался тернист и непредсказуем, чего не скажешь о судьбах сотрудников компании. Оптимизация бизнеса привела к массовым и регулярным сокращениям работников IBM, и этот процесс продолжается до сих пор.

Президент и исполнительный директор IBM Джинни Рометти (Ginni Rometty) (фото Cindy Ord | CNBC)

Как сообщает информагентство CNBC, IBM начала процесс очередных увольнений. В скором времени будет сокращено около 0,5 % сотрудников компании с текущим штатом 340 000. Тем самым будет уволено около 1700 человек. Не самая большая цифра за последние годы. В 2015 году, например, IBM уволила около 70 000 человек. В 2016 работы лишились ещё свыше 10 000 сотрудников компании, а в 2017 к ним добавилось ещё 5000. В компании IBM, кстати, новые увольнения не считают сокращением штата. Руководство компании говорит о замещении старых специальностей новыми, соответствующими моменту и возникновению новых областей в бизнесе. В подтверждение этого тезиса сайт компании располагает списком с 7705 открытыми вакансиями.

Возможно, компания IBM выбрала правильную стратегию. С начала 2019 года акции компании выросли в цене на 16 %, хотя выручка за первый квартал не оправдала ожиданий аналитиков. Новой точкой роста компании должно стать поглощение бизнеса компании Red Hat. Покупка Red Hat обошлась IBM в $34 млрд и будет завершена в течение второй половины этого года. Ожидается, что деятельность Red Hat увеличит поступления IBM от такого вида деятельности, как предоставление гибридных облачных услуг. В этой сфере у компании IBM есть более сильные и удачливые конкуренты в лице Amazon, Google и Microsoft. Покупка Red Hat должна перетянуть к IBM часть бизнеса конкурентов. Это также потребует расширить штат IBM новыми специальностями. Собственно, по мнению президента и исполнительного директора IBM Джинни Рометти (Ginni Rometty), искусственный интеллект изменит абсолютно все виды специальностей, и эта трансформация уже началась. Её нужно не бояться, а брать на вооружение.

Сетевые источники сообщают о том, что компания Oracle намерена закрыть китайское подразделение по исследованиям и разработкам. В результате такого шага рабочих мест лишатся более 900 сотрудников.

В сообщении также говорится, что сотрудники, которые будут уволены, получат компенсации. Для тех, кто согласится уйти в отставку до 22 мая, предполагается выплата премии по схеме «N+6» месячной зарплаты, где параметр N – это количество лет, отработанных сотрудником в компании.

Нынешнее сокращение не является первым для Oracle за последнее время. Напомним, в марте 2019 года компания объявила о том, что планируется сокращение 350 сотрудников, работающих в научно-исследовательском центре, расположенном на территории США. Представитель компании говорил о том, что Oracle намерена осуществлять постоянный баланс ресурсов, сопровождаемый реструктуризацией группы разработчиков.  

Стоит отметить, что американская компания Oracle присутствует в Китае около двух десятилетий. Подразделение включает в себя 14 филиалов и 5 научно-исследовательских центров, в которых трудится порядка 5000 сотрудников. Стоит отметить, что Азиатско-Тихоокеанское подразделение приносит порядка 16 % общего дохода компании.

Несмотря на то, что последнее время Oracle наращивает объём инвестиций в облачные сервисы, внутри китайского рынка позиции компании достаточно слабы. Доминирующие роли в регионе играют Alibaba Cloud, Tencent Cloud, China Telekom и AWS.

Согласно ряду источников внутри Intel, на этой неделе компания уволила значительное количество работников информационных технологий в различных подразделениях. Количество увольнений исчислялось сотнями, по данным информаторов. Intel подтвердила увольнения, но отказалась пояснять причины сокращений или указывать количество человек, которые потеряли работу.

«Изменения в наших трудовых ресурсах обусловлены потребностями и приоритетами бизнеса, которые мы постоянно оцениваем. Мы стремимся относиться ко всем увольняемым сотрудникам с профессионализмом и уважением», — ответила компания на запрос издания The Oregonian.

Сокращения произошли в разных подразделениях компании, включая центр, расположенный в Орегоне и насчитывающий 20 000 рабочих. Один из информаторов сообщил, что увольнения в Орегоне были пропорциональны произошедшим и в других местах. Сообщается, что сокращения затронули и предприятия Intel в США, а также административный объект в Коста-Рике.

Несмотря на то, что Intel прогнозирует отсутствие роста продаж в 2019 году, сотрудники компании заявили, что увольнения на этой неделе обусловлены не только желанием сократить расходы: по-видимому, этот шаг отражает широкие изменения в подходе Intel к своим внутренним техническим системам. Intel ранее использовала несколько подрядчиков по управлению информационными технологиями. Согласно внутреннему документу, полученному The Oregonian, Intel теперь передаст эти задачи одному подрядчику — индийскому технологическому гиганту Infosys.

Так как сократилось количество подрядчиков, Intel теперь требуется меньше менеджеров, контролирующих соответствующих нанятых работников. Специалисты по информационным технологиям (ИТ) обычно не разрабатывают новые технологии, но играют важную роль в управлении внутренними системами. Их работа особенно важна в таких технологических компаниях, как Intel, зависящих от ИТ-специалистов в деле обеспечения безопасности и бесперебойной работы систем.

Прошедшая на этой неделе волна сокращений является одной из самых значительных в Intel с 2016 года, когда компания сократила 15 тысяч сотрудников, уволив специалистов или досрочно отправив их на пенсию. В то время Intel готовилась к долгосрочному спаду своего основного бизнеса — микропроцессоров для ПК и ноутбуков. С тех пор компания успешно нарастила своё присутствие на других рынках, особенно в секторе центров обработки данных. В конце 2018 года общее количество сотрудников Intel по всему миру насчитывало 107 400 человек.

Intel сейчас готовится к массовому переходу на новые 10-нм производственные нормы и собирается построить несколько многомиллиардных фабрик в Орегоне, Ирландии и Израиле. В ближайшие несколько лет Intel планирует создать 1750 новых рабочих мест в Орегоне, поскольку компания возводит третью фазу своей огромной исследовательской фабрики в Хиллсборо под названием D1X.

Activision Blizzard недавно сократила сотни сотрудников, несмотря на рекордные показатели доходов и получение огромных сумм за счёт микроплатежей. Это решение вызвало широкое недовольство среди бывших сотрудников издательства и обсуждение во всей отрасли, а многие работники стали опасаться за свои места.

Теперь, благодаря внутренним документам, полученным изданием PC Games Insider, публика узнала более конкретные детали относительно того, какие именно рабочие места были сокращены. Ресурс обнаружил, что 209 из более чем 800 человек, уволенных во время масштабного сокращения штатов, были сотрудниками Blizzard. Среди них 41 человек работал в сфере IT, 29 были маркетологами, а ещё 29 человек занимались «живым окружением».

Не похоже, что Blizzard потеряла сколько-нибудь значительное количество разработчиков. Согласно отчёту PC Games Insider, 11 человек были уволены из отдела контроля качества Blizzard, но издание не упоминает каких-либо увольнений, происходивших в областях, связанных непосредственно с разработкой. Blizzard прокомментировала утечку следующим заявлением:

«Мы не можем предоставить дополнительную информацию помимо того, что рассказали публично... Хотя изменения были трудными, они были необходимы для поддержки наших текущих приоритетов в разработке игр, которые послужат основой будущего Blizzard. Это, в конечном счёте, даст нам наилучшие возможности для создания эпических, высококачественных материалов и развлекательных окружений для наших игроков по всему миру».

Примечательно, что компания не опровергла информацию, содержавшуюся в отчёте, что может говорить в пользу его достоверности. Помимо Blizzard, увольнения также затрагивают другие компании, принадлежащие Activision Blizzard. Например, офис King в Сан-Франциско (разработчики Candy Crush Saga) будет закрыт и 80 сотрудникам придётся искать новую работу. Офис той же студии в Сиэтле тоже будет свёрнут, что приведёт к увольнению около 78 человек.

Компания Apple подтвердила планы уволить 190 человек из проекта по разработке самоуправляемого автомобиля, известного как Project Titan.

В отчёте Apple, поданном в Департамент развития занятости штата Калифорния, с которым ознакомилась газета San Francisco Chronicle, указано, что большинство пострадавших от увольнения являются инженерами. Эти данные впоследствии были подтверждены представителем Apple Томом Ноймайром (Tom Neumayr).

В число подлежащих увольнению входят 38 менеджеров инженерных программ, 33 инженера по аппаратной части, 31 инженер-проектировщик и 22 программиста.

Увольнения вступят в силу 16 апреля и, как сообщается, затронут восемь офисных и промышленных объектов, расположенных в Санта-Кларе и Саннивейле (штат Калифорния). Их первым обнаружил ресурс AppleInsider ещё в 2015 году.

Отметим, что в январе этого года из проекта было уволено более 200 человек. Часть из них перешла на работу в другие подразделения Apple. Как поступят с уволенными в этот раз, пока не известно.

Ещё менее понятным является то, что эти увольнения могут означать для Project Titan. Компания в настоящее время проводит испытания самоходных автомобилей на калифорнийских дорогах, но конечные цели проекта Project Titan весьма туманны. Некоторые эксперты полагают, что Apple может разрабатывать полноценный автомобиль, в то время как другие считают, что она работает над платформой для самоуправляемых автомобилей, которая будет использоваться другими компаниями.

Согласно исследованию, проведённому приложением для анонимных отзывов о работе в крупных технологических компаниях Blind, среди них сотрудники Tesla больше всех боятся попасть под сокращение. 

В опросе Blind, проведённом в начале этого месяца, участвовало 8230 технологических специалистов. В целом 35,9 % опрошенных пользователей выразили обеспокоенность увольнениями в их нынешней компании, в то время как 64,1 % респондентов высказало полное отсутствие боязни увольнения.

В компании Tesla оказался наибольший удельный процент сотрудников, обеспокоенных сокращением рабочих мест, — 77,2 %. За ней следуют компании eBay и Snapchat с 71,9 % и 71,3 % соответственно.