Год назад студия Techland разорвала отношения со сценаристом и геймдизайнером Крисом Авеллоном (Chris Avellone), ветераном игровой индустрии, который за 25 лет успел поработать с культовыми франшизами Fallout, Baldur's Gate, Star Wars и многими другими. Теперь Авеллон выступил с обширным ответом на обвинения, где отметил, что не считает себя виновным в домогательствах.

Источник: Twitter

Дизайнер опубликовал большую статью, где подробно описал свой взгляд на обвинения, с которыми в прошлом году выступили три женщины. По словам одной из жертв по имени Карисса, Крис Авеллон домогался до неё в 2013 году в пьяном виде. Она также сообщила, что он приставал и к другим женщинам и манипулировал ими.

После этих обвинений Авеллона отстранили от разработки Dying Light 2, вырезали его работу из Vampire: The Masquerade – Bloodlines 2, а компания EA отказалась от дальнейшего сотрудничества с ним в качестве сценариста сиквела Star Wars Jedi: Fallen Order.

Сегодня Авеллон сообщил, что не стал сразу отвечать на обвинения, чтобы выслушать все стороны конфликта и узнать все подробности. Он отметил, что обвинения от Кариссы довольно серьёзные, и что за ложные показания обвинитель должен нести ответственность.

Источник: Twitter

Авеллон привёл ряд примеров из около 60 тысяч удалённых твитов Кариссы, сообщения в которых расходятся с её обвинениями. Он добавил, что женщина подговорила своих подруг создать несколько искусственных инцидентов. Дизайнер также сообщил, что из всех трёх женщин никто не работал в индустрии и никогда не состоял с ним в профессиональных отношениях.

В конце Авеллон рассказал, что мог навредить чувствам одной из женщин, с которой было неприятное расставание в 2014 году. Он также заметил, что тогда извинился за разрыв отношений и извинился ещё раз после обвинений год назад.

Дизайнер подвёл черту в своём сообщении, добавив, что компании не стали даже разбираться в случившемся и за выходные приняли решение уволить Авеллона. Он сообщил, что Twitter или другая социальная сеть не могут быть местом, где высказываются такие серьёзные обвинения, что многими принимаются за чистую монету без доказательств. Авеллон готов выслушать подробности обвинений от этих женщин, а также готов доказывать свою невиновность.

Свыше четырёх лет компания IBM нахваливала и развивала технологии блокчейна, но 2020 год, похоже, похоронил все связанные с этой технологией надежды и планы. Знакомые с ситуацией в компании источники уверяют, что уволены почти 90 % специалистов по блокчейну, а оставшиеся заняты чем угодно, но только не основной работой.

Источник изображения: Reuters

А, как всё хорошо начиналось в 2016 году! Компания IBM стала стержнем сообщества Hyperledger, открыто развивающего технологии распределённого реестра для бизнеса. На основе блокчейн-разработок IBM судоходный гигант A.P. Moller-Maersk (Maersk) из Дании начал следить за перемещением грузов. Потом были проекты с сопровождением ювелирной и фермерской продукции, и даже контроль над надёжностью поставок жёстких дисков компании Seagate. Увы, пандемия и снижение выручки за 2020 год заставили IBM сосредоточиться на ключевых проектах, например, гибридных облаках, а блокчейн пришлось задвинуть подальше.

Впрочем, представитель IBM в лице Холли Хасуэлл (Holli Haswell) заявил, что компания лишь проводит очередную серьёзную реструктуризацию, а нагружать сотрудников новой работой — это возможность личностного роста.

Тем не менее, один из рекрутеров, пообщавшийся с уволенными сотрудниками IBM заявил: «На самом деле, команды по блокчейну больше не будет. Большинство специалистов по блокчейну из IBM ушли». По словам другого источника, блокчейн-подразделение IBM два года подряд в принципе не выполняло поставленных целей. По их словам, ожидания руководства от корпоративного блокчейна были слишком высоки. На проекты и обещания были потрачены огромные деньги и силы, а на фоне падения выручки блокчейн больше не на повестке дня.

Несмотря на громкое имя и харизму Илона Маска, Tesla не может привязать к себе специалистов высокого уровня. С одной стороны, в этом много хорошего — Tesla стала кузницей талантов, которые проявят себя в других компаниях. С другой стороны, уход крепких кадров ослабляет компанию, которая стала законодателем мод на зарождающемся рынке электромобилей.

Тем не менее, источники сообщают об очередном ведущем специалисте, который ушёл из Tesla. Это Виктор Праджапати (Victor Prajapati), которого совсем недавно поставили во главе отладки производства литиевых ячеек нового форм-фактора 4680 на заводе во Фремонте, штат Калифорния. Для компании Tesla — это новый этап перехода на аккумуляторные ячейки увеличенного физического размера и большей ёмкости, что обычно сопровождается решением массы технологических проблем.

В прошлом Праджапати доказал способность решать проблемы глобального уровня. Утверждается, что именно он с командой подчинённых ему специалистов довёл сборку электромобилей Model 3 в 2018 году с менее 10 машин в неделю до 3000 штук. Это был период «производственного ада», как потом назвал этот отрезок времени Илон Маск. В компанию Tesla Виктор Праджапати пришёл в 2017 году из крупнейшей в США компании по производству солнечных панелей First Solar, где управлял производством.

Новым местом работы Праджапати стала молодая компания Rivian. В некотором роде это конкурент Tesla по разработке электрических пикапов и она уже вызывает интерес к себе со стороны инвесторов. В Rivian Праджапати получил должность директора по производству. Так что пожелаем успехов. У Tesla должно быть много конкурентов. Только так электрический транспорт станет массовым.

Учёный-ракетчик и по совместительству соучредитель SpaceX Том Мюллер (Tom Mueller) не так знаменит, как Илон Маск (Elon Musk), но является одним из ключевых людей в компании. В своём Твиттере он сообщил, что покинул SpaceX. Будучи техническим директором по двигателям, он возглавлял команду, которая обеспечивает запуски ракет.

Jon Rou/Loyola Marymount University

«Я ушёл из SpaceX сегодня! Спасибо, Илон Маск, это было то ещё путешествие!», — написал он. В ответ глава SpaceX сказал: «Спасибо за всё, что ты сделал для создания SpaceX! Это одни из самых лучших моих воспоминаний».

Кстати, 26 ноября он опубликовал в своём Твиттере комментарий, в котором сообщил, что 109-я — его любимая страница в биографической книге «Илон Маск: Как миллиардер-руководитель SpaceX и Tesla определяет наше будущее». На этой странице автор писал: «Хотя Маск хорошо осознавал риски, связанные с созданием ракетной компании, у него была по крайней мере одна причина полагать, что он может добиться успеха там, где другие потерпели неудачу. Эту причину звали Том Мюллер».

Господин Мюллер познакомился с Илоном Маском в Лос-Анджелесе в начале 2000-х через общего друга, и они решили строить ракеты, которые однажды смогут доставить людей на Марс. Том Мюллер считает, что если бы не вдохновивший его школьный учитель математики, он никогда бы даже не мечтал о том, чтобы, будучи ребёнком лесоруба из Сент-Мари (штат Айдахо), стать учёным-ракетчиком.

С детства у него всегда была тяга к ракетам, астрономии, научной фантастике и космосу. Его учитель в младших классах средней школы сказал ему, что он должен стать авиамехаником (Мюллер получил степень магистра машиностроения в Лойоле в Лос-Анджелесе в 1992 году, согласно его странице на LinkedIn).

«Затем, когда я учился в старшей школе, мой учитель математики спросил, собираюсь ли я стать инженером. Я сказал нет. Он был поражён. Он спросил: "Ты хочешь быть тем, кто ремонтирует самолёт, или парнем, который его проектирует?" Если бы не тот учитель математики, я, вероятно, был бы механиком или лесорубом, — вспоминал Том Мюллер в беседе с журналом LMU Magazine. — Благодаря ему я получил правильное направление, чтобы поступить в колледж». А в выступлении на церемонии вручения дипломов 2018 года в Университете Айдахо он добавил: «Никто не говорил мне, что у меня есть способности стать инженером. Я даже не знал, что делают инженеры. Этот учитель изменил мою жизнь и направил меня на путь успеха».

Мюллер и трое его братьев и сестёр выросли у машин, потому что их отец 45 лет работал лесорубом. «Я вырос на лесозаготовках в окружении оборудования и бензопил. Вы многому можете научиться в такой среде. У меня был тот редкий дар, когда я мог легко понять, что сработает. Если кто-нибудь давал мне спецификации другого типа двигателя, я мог легко представить, как он будет работать», — вспоминал инженер.

Однажды он расстроил отца, разобрав газонокосилку: «Мой отец пришёл домой и обнаружил детали по всему двору. Он был зол, потому что решил, что они больше не соберутся вместе. Я вытащил поршни и вынул клапаны. Но я собрал всё обратно, и газонокосилка заработала. На Рождество я всегда хотел получить что-то вроде металлического конструктора Erector Set».

Мюллер работал лесорубом во время летних каникул в школе. «У меня много тёплых воспоминаний о лесозаготовках, есть и не очень, но я понял, что это не то, чем я хотел бы заниматься всю оставшуюся жизнь. И это помогло мне сосредоточиться на школе, — сказал Том Мюллер. — Мой отец считал, что человек должен пробивать свой путь в жизни без подачек и бесплатных подарков. Я сам платил, ... платил за свою машину, за обучение в колледже, и я узнал, как правильно выполнять свою работу, и всегда поддерживаю работающих людей. То, что он научил меня трудовой этике и порядочности, является частью моих основ. Эти уроки сопровождают меня всю мою жизнь». Мюллер, первый из своих ближайших родственников поступивший в колледж, получил степень бакалавра в Университете Айдахо в 1985 году.

Jon Rou/Loyola Marymount University

После школы он решил отправиться на запад. В конце концов, в Айдахо не было излишка инженерных должностей. Он упаковал свои вещи и отправился в Калифорнию — отец не знал, что делать с карьерными амбициями сына. Мюллер работал там в TRW, которая предоставляла технологические продукты и услуги для автомобильного, аэрокосмического и других рынков в Лос-Анджелесе (компания была приобретена военным подрядчиком Northrop Grumman Corporation в 2002 году). Но не работал над ракетными двигателями.

Ради вдохновения Том Мюллер строил ракеты в собственном гараже по ночам и по выходным в любительском ракетном клубе. К началу 2002 года он работал на арендованном у друга складе, чтобы закончить свою ракету. В то же время Илон Маск уже становился мультимиллионером: в июле того же года он и его соучредители продали PayPal компании eBay за $1,5 млрд. Илон Маск обдумывал запуск своего следующего предприятия.

Член ракетного клуба познакомил Мюллера с Маском, и последний задал ему один вопрос: «Сможешь ли ты построить что-то бо́льшее?». В конечном счёте Том Мюллер так и не запустил ракету, над которой работал в гараже, потому что он пошёл работать с Илоном Маском в компанию, которая впоследствии стала SpaceX. «У Тома был отличный опыт разработки двигателей в TRW, — вспоминал Илон Маск в беседе с Popular Mechanics. — Мне также очень понравилось, что он своими руками построил и испытал ракетное оборудование».

«Когда я встретил Илона, ракетный двигатель был ключевой технологией для SpaceX, — сказал Том Мюллер в беседе с LMU Magazine. — Кроме того, мне очень понравился бизнес-план Илона и то, как он хотел основать компанию. И у него был для этого капитал. Поэтому, когда Илон сказал (мне и другому потенциальному сотруднику), что если вы, ребята, присоединитесь, мы создадим компанию, я стал одним из трёх соучредителей». Они с третьим соучредителем Крисом Томпсоном (Chris Thompson) основали компанию в мае 2002 года.

В SpaceX Том Мюллер получил возможность сосредоточиться на ракетной технике своей детской мечты. В течение десяти лет Мюллер был вице-президентом по двигателям, а в мае 2014 года взял на себя роль технического директора в том же направлении.

Создание двигателей для воплощения в реальности полётов людей к Марсу — это совсем не то, что рубить деревья в Айдахо. Размышляя о своей карьере, Мюллер говорит, что его успех обусловлен сочетанием способностей и удачи. «Узнайте, что у вас хорошо получается, и найдите то, что вам нравится. Надеюсь, это одно и то же. Тогда сделайте из этого карьеру, — отметил Том Мюллер на выступлении в университете. — Способности и удача создают успех. Если у вас есть способности, тогда удача — это ваша возможность. Мне очень повезло, что я встретил подходящего визионера, и из-за моей страсти к ракетной технике меня пригласили к участию в предприятии, которое превратилось в SpaceX. Направьте свои мечты и энергию к новым захватывающим рубежам».

В Сети появились сообщения об увольнении Amazon части сотрудников команды, работающей над проектом по доставке посылок дронами Prime Air. Как пишет Financial Times, ретейлер решил сократить свою внутреннюю команду в пользу использования внешних подрядчиков для завершения работы над проектом. По данным источников ресурса, руководство Amazon было разочаровано темпами продвижения проекта, поэтому было решено изменить стратегию.

JORDAN STEAD/Amazon

Ретейлер подтвердил эти сообщения, указав, что сокращения производятся в ходе плановой реорганизации. «Как часть наших регулярных деловых операций мы реорганизуем одну небольшую команду в рамках нашей более крупной структуры Prime Air, чтобы можно было наилучшим образом соответствовать потребностям наших клиентов и требованиям бизнеса», — заявила пресс-секретарь Amazon Кристен Киш (Kristen Kish) ресурсу TechCrunch. Она добавила, что тем, кого затронуло сокращение, будут предложены должности, «которые лучше всего соответствуют их опыту и потребностям».

В числе первых подрядчиков, с кем ретейлер заключил контракты, стали компании FACC Aerospace из Австрии и Aernnova Aerospace из Испании, обе являются производителями компонентов. Как сообщается, в ближайшем будущем ожидается появление и других подрядчиков, поскольку Amazon пытается ускорить запуск службы Prime Air.

Ранее в этом году Федеральное управление гражданской авиации США (FAA) разрешило Amazon начать тестирование своей концепции доставки товаров с помощью дронов.

Компания Mozilla объявила об увольнении 250 сотрудников в рамках корпоративной реструктуризации, обусловленной долгосрочным воздействием пандемии коронавируса. Об этом объявила глава Mozilla Митчелл Бейкер (Mitchell Baker), разместив соответствующее сообщение в блоге компании.

Руководитель Mozilla Митчелл Бейкер

Она отметила, что пандемия оказала существенное влияние на доходы компании. Из-за этого Mozilla вынуждена отказаться от первоначальных планов по выпуску продуктов в 2020 году, а также сократить около 25 % персонала. Согласно имеющимся данным, в настоящее время в компании работает около 1000 сотрудников.

Также было сказано, что потерявшие работу сотрудники получат выходное пособие и будут иметь право на льготные выплаты как минимум до 31 декабря 2020 года. У них останется доступ к ранее распределённым бонусам компании, и Mozilla постарается помочь уволенным с поиском новой работы. Кроме того, 60 человек будут вынуждены сменить место работы, поскольку Mozilla приняла решение о закрытии офисов компании на Тайване. В это же время Mozilla продолжит разработку более эффективного браузера. Это означает, что компания намерена инвестировать в Pocket, Hubs, собственный VPN-сервис и инструменты для обеспечения конфиденциальности.

Стоит сказать о том, что Mozilla уже второй раз в этом году сокращает численность сотрудников. В январе компанию покинули 70 человек. Тогда Бейкер сказала, что сокращение обусловлено невозможностью заработать достаточно денег на продуктах Firefox. Трудно сказать, сможет ли Mozilla зарабатывать достаточно денег в новом формате, но хочется верить, что обозреватель Firefox продолжит своё развитие, поскольку браузерам Google Chrome и Microsoft Edge необходим сильный конкурент.

Ещё один высокопоставленный сотрудник Ubisoft покинул компанию на фоне проводимого внутри французского издательства расследования сексуальных домогательств и злоупотреблений. На этот раз речь идёт о Томми Франсуа (Tommy Francois), которого в июне отправили в отпуск после многочисленных заявлений о его неблаговидном поведении.

Ив Гиймо

Сэмюэль Хорти (Samuel Horti) из Business Insider вчера опубликовал эту новость в Twitter, сославшись на внутреннее письмо, в котором глава Ubisoft Ив Гиймо (Yves Guillemot) объявил сотрудникам об увольнении Франсуа. Сегодня Ubisoft подтвердила ресурсу GamesIndustry.biz, что Франсуа уже покинул компанию, не предоставив никаких других подробностей.

Томми Франсуа присоединился к Ubisoft в 2006 году. Работая вице-президентом редакционных и творческих служб, он отвечал за запуск тех или иных проектов, а также разработку новых игровых серий. Ранее в отставку ушли несколько других руководителей Ubisoft. Творческий директор Splinter Cell Максим Беланд (Maxime Beland) оставил компанию месяц назад, после того, как Ubisoft начала расследование выдвинутых против него обвинений. Вскоре после этого уволились творческий директор Ubisoft Серж Хаскоет (Serge Hascoet) и руководитель канадских студий Яннис Маллат (Yannis Mallat).

Иву Гиймо недавно был задан вопрос: как он мог не знать о происходящем вокруг? «Каждый раз, когда мы узнавали о подобном поведении, мы принимали жёсткие меры, и следили, чтобы эти решения имели чёткое и позитивное влияние. Это очень важно, — ответил он. — Теперь стало ясно, что некоторые люди предали доверие, которое я им оказал, и не соответствовали ценностям Ubisoft. Я никогда не шёл на компромисс с моими основными ценностями и этикой, и никогда не стану. Буду продолжать управлять и преобразовывать Ubisoft, чтобы противостоять вызовам сегодняшнего и завтрашнего дня».

Тайваньская HTC, чьи смартфоны некогда пользовались высокой популярностью, вынуждена пойти на очередные увольнения сотрудников. Предполагается, что данная мера поможет компании выжить в условиях пандемии и сложной экономической обстановки.

Фотографии Reuters

Финансовое положение HTC продолжает ухудшаться. В январе нынешнего года выручка компании сократилась в годовом исчислении более чем на 50 %, в феврале — приблизительно на треть. В марте доход и вовсе рухнул на 67 %, в апреле — примерно на 50 %.

В такой ситуации HTC приходится предпринимать жёсткие меры по оптимизации бизнеса. О том, какое количество сотрудников будет сокращено на этот раз, ничего не сообщается.

В обозримом будущем HTC намерена сделать упор на развитии технологий виртуальной и дополненной реальности. Спрос на такие решения, как ожидается, будет расти в свете дистанционной работы сотрудников многих компаний и удалённого обучения школьников и студентов по причине распространения коронавируса.

Добавим, что заболевание продолжает распространяться по планете. Согласно свежим статистическим данным, инфицированы приблизительно 6,4 млн человек по всему миру. Количество смертельных случаев достигло почти 380 тыс. В России коронавирус обнаружен у 424 тыс. человек; более 5 тыс. пациентов ушли из жизни. 

Boeing заявила в среду о ликвидации более 12 000 рабочих мест в США, включая принудительное увольнение 6770 рабочих, в рамках проводимой авиастроительной компанией реструктуризации в борьбе с последствиями пандемии коронавируса.

REUTERS/Lindsey Wasson

В апреле компания сообщила о решении сократить к концу 2020 года 10 % персонала, насчитывающего 160 000 человек по всему миру. В среду было объявлено об утверждении списка из 5520 сотрудников в США, которые добровольно покинут компанию в ближайшие недели. Президент и гендиректор Boeing Дейв Кэлхун (Dave Calhoun) сегодня сообщил сотрудникам в электронном письме, что в течение недели ещё 6770 членов команды в США получат уведомления о принудительном увольнении. Он заверил сотрудников, что уволенным будут выделены все выплаты, включая выходное пособие, медицинское страхование COBRA для сотрудников США и им будет оказана помощь по переходу на другую работу.

«Разрушительное воздействие пандемии COVID-19 на авиационную отрасль означает значительное сокращение числа коммерческих самолётов и услуг, которые потребуются нашим клиентам в течение следующих нескольких лет, что, в свою очередь, означает сокращение рабочих мест на наших линиях и в наших офисах, — указал гендиректор Boeing. — Я бы хотел, чтобы был какой-то другой способ».

Компания также сообщила, что на этом процесс реструктуризации не закончится и что ещё несколько тысяч увольнений будет произведено в течение следующих нескольких месяцев.

Менее чем через две недели после того, как Uber сообщила о намерении уволить 3700 сотрудников, компания объявила о том, что своих мест лишатся ещё 3000 работников. Другими словами, в течение месяца Uber планирует избавиться почти от четверти своей рабочей силы.

Помимо этого, Uber закроет 45 офисов и проведёт переоценку некоторых своих экспериментальных, непрофильных видов деятельности. Об этом в электронном письме сотрудникам сообщил генеральный директор Uber Дара Хосровшахи (Dara Khosrowshahi).

Компания продолжает переживать негативные последствия, вызванные пандемией коронавируса. До обострения ситуации примерно три четверти дохода Uber приносил бизнес такси. Доход службы доставки еды существенно ниже и его недостаточно, чтобы компенсировать потери.

В сообщении генерального директора Uber сказано о том, что компания свернёт работу лаборатории искусственного интеллекта, а также переоценит бизнес в сфере грузовых перевозок и автономного вождения. Uber изучает «стратегические альтернативы» для Uber Works, платформы, с помощью которой водители могут найти работу в других компаниях.

Безусловно, Uber не единственная компания, у которой возникли трудности из-за пандемии коронавируса. Например, главный конкурент Uber, компания Lyft, заявил о намерении уволить около 1000 сотрудников, что составит примерно 17 % всей её рабочей силы. Компания Airbnb уже сократила около 1900 сотрудников, что составляет примерно 25 % штата. Таких примеров очень много, поскольку пандемия оказывает негативное влияние на многие компании.

Джони Айв (Jony Ive) официально покинул Apple, согласно обновлённой странице о руководстве компании. Уход господина Айва из Apple был объявлен ещё в июне. За последние несколько десятилетий он был одним из самых влиятельных промышленных дизайнеров в мире и отвечал за такие популярные продукты, как Mac, iPod, iPhone и Apple Watch.

Многолетний сотрудник Apple создаст собственную дизайнерскую фирму под названием LoveFrom (вдохновлено цитатой покойного Стива Джобса) вместе со своим другом и известным дизайнером Марком Ньюсоном (Marc Newson), с которым он сотрудничал и прежде в ряде проектов. Одним из первых клиентов LoveFrom будет Apple.

Последняя занимаемая должность в компании Apple у господина Айва — директор по дизайну. Компания не сохранила эту должность после ухода руководителя и перестроила команду дизайнеров, которая теперь будет подотчётна вице-президенту по промышленному дизайну Эвансу Хэнки (Evans Hankey) и вице-президенту по разработке человеко-машинных интерфейсов Алану Дайю (Alan Dye). Оба они будут подчиняться операционному директору Apple Джеффу Уильямсу (Jeff Williams).

Вскоре после объявления об уходе появились новости, что легендарный дизайнер решил покинуть Apple из-за сложных отношений с остальной частью команды руководителей, включая исполнительного директора Тима Кука (Tim Cook). Последний назвал эти слухи абсурдными, заверив, что проблем не было. Уход господина Айва намечался ещё после запуска Apple Watch первого поколения, когда руководитель начал сокращать объём своих повседневных обязанностей в Apple. Он, впрочем, продолжал принимать участие в еженедельных встречах и процессе утверждения дизайна важных продуктов.

В июньском пресс-релизе Джонни Айв писал: «После почти 30 лет и бесчисленного количества проектов я больше всего горжусь той длительной работой, которую мы проделали, создавая не имеющие себе равных команду дизайнеров, процесс и культуру в Apple. Сегодня они сильнее, ярче и талантливее, чем когда-либо в истории Apple. Команда, безусловно, будет процветать под превосходным руководством Эванса, Алана и Джеффа, которые были в числе моих ближайших сотрудников. Полностью доверяю коллегам-дизайнерам в Apple, которые останутся моими самыми близкими друзьями, и с нетерпением жду совместной работы с ними в течение многих предстоящих лет».

Впрочем, не стоит ожидать, что влияние Джони Айва на дизайн продуктов Apple в ближайшее время сильно снизится: он продолжит сотрудничать с яблочной компанией, просто уже не будучи в её штате и занимаясь параллельно интересными ему идеями и проектами.

Довольно неожиданно маркетинговый директор графических процессоров Intel Крис Хук (Chris Hook) и старший руководитель по цифровому маркетингу отдела графики Хизер Ленон (Heather Lenon) покинули компанию. Наверняка это возымеет серьёзные последствия на усилия Intel в области графики, в том числе в рамках кампании Odyssey. Компания планирует запустить вскоре графические ускорители Arctic Sound, и руководство отдела маркетинга пустовать не должно.

Крис Хук

И Крис Хук, и Хизер Ленон имеют большой опыт в области графики и ранее работали в Radeon Technology Group (AMD). Крис стоял за успешным запуском графического процессора Hawaii, а Хизер была ответственна за создание Red Team и, соответственно, значительную часть сообщества AMD, которое существует сегодня. Хотя пока не ясно, куда оба руководителя направятся, сообщается, что они оба переходят в одну и ту же компанию. Их уход наступил через несколько недель после того, как вице-президент Intel по маркетингу Джон Карвилл (Jon Carvill) покинул Intel для работы в таинственной начинающей компании NUVIA. Поскольку сообщается, что оба маркетолога перешли в стартап, наиболее очевидно предположить, что Крис и Хизер тоже окажутся в NUVIA.

Технический маркетинговый опыт является неотъемлемой частью любой успешной компании, и, учитывая негативную реакцию, с которой столкнулась Intel в недавнем прошлом, это тем более важно. С такими ветеранами маркетинга, как Крис и Хизер, у Intel имелись большие возможности в этой области. С приближающимся выпуском ускорителей Intel XE в 2020 году компания не может позволить себе ошибок.

С усилением давления со стороны AMD в процессорной области и затягивающимся переходом на 10-нм нормы Intel необходимо как можно быстрее начать выход на рынок видеокарт, чтобы минимизировать потери. 2020 год станет для Intel переломным моментом, поскольку компания снова попытается выступить на рынке дискретных видеокарт с ускорителем XE и начать массовый переход на многострадальные 10-нм нормы. Если что-то пойдёт не так, последствия могут быть весьма ощутимыми. Ходят также слухи о готовящихся в Intel увольнениях, которые затронут более 1000 человек.

Сотни работников Apple по всей Европе, которые занимались расшифровкой записей голосового помощника Siri с целью поиска ошибок, потеряли свои места после того, как компания объявила о приостановке этой программы.

По некоторым данным, более 300 сотрудников были уволены в подразделении, расположенном в ирландском городе Корк. В других европейских подразделениях Apple также прошли масштабные сокращения. Сотрудники находились в оплачиваемом отпуске со 2 августа, когда Apple объявила о решении приостановить программу расшифровки пользовательских записей, сделанных голосовым помощником Siri. Решение о приостановке программы было принято после того, как стало известно, что в записях Siri часто фигурирует конфиденциальная пользовательская информация.

Сообщается о том, что несколько дней назад сотрудники подрядных компаний, занимающиеся прослушиванием записей Siri, были отправлены домой, причём многие из них говорили, что работы нет из-за «технических проблем». Несмотря на это, компаниям-подрядчикам на прошлой неделе объявили о том, что работы по прослушиванию записей будут прекращены, а это приведёт к массовой потере рабочих мест. Сотрудники, лишившиеся своих мест, подтвердили, что их освободили от занимаемых должностей без каких-либо предупреждений.

В начале октября ожидается выход новой версии программной платформы iOS. Вероятно, выпуская новую программную платформу, разработчики смогут реализовать задуманное в рамках отказа от прослушивания пользовательских записей. С другой стороны, массовое увольнение сотрудников подрядных организаций может говорить о том, что в ближайшее время Apple не планирует возобновлять расшифровку записей Siri. Официальные представители Apple пока не комментируют эту ситуацию.

Недавно стало известно об относительно неожиданном для публики уходе Джонатана Айва (Jonathan Ive) из Apple. Однако, как сообщает издание Bloomberg, на деле процесс расставания ведущего дизайнера с купертинской компанией длится уже годы. Он возглавлял стабильную и сплочённую команду дизайнеров, которые работали над созданием привлекательного внешнего вида устройств и ПО компании Apple в течение более двух десятков лет. Но в последние три года не менее шести важных членов этой команды покинули яблочную компанию.

Официальный уход означит новую эпоху. Прошли времена, когда Apple каждые несколько лет могла выпускать продукты, переворачивающие целые категории устройств — музыкальные плееры, смартфоны, планшеты. Сейчас компания сосредоточилась на развитии существующего модельного ряда. Apple нужен ещё один хит, но для этого потребуются фундаментальные технологические новации, а не только отличный дизайн от господина Айва и его команды. Один из информаторов Bloomberg уловил тревожность момента и сообщил, что ветераны Apple не хотят просто выпускать небольшие обновления для текущего модельного ряда продуктов.

Акции Apple упали более чем на 10 % с начала октября из-за опасений бизнеса относительно уменьшения спроса на iPhone и усиления торговой войны США и Китая. «Новость об уходе Джони Айва только усиливает волнения вокруг Apple», — написал аналитик Wedbush Securities Дэн Айвс (Dan Ives) в записке для инвесторов.

Господин Айв был руководителем по дизайну таких продуктов, как iPhone, iPad, Apple Watch, Mac и iPod, которые позволили Apple, находившейся конце 1990-х годов на грани банкротства, не просто выжить, но дорасти до статуса первой частной компании с рыночной стоимостью более $1 трлн. Когда в 2011 году умер соучредитель Apple Стив Джобс (Steve Jobs), Джони Айв стал самым важным человеком в компании, который в конечном счёте решал, какие продукты Apple запустит, как они будут работать и как будут выглядеть.

Команда дизайнеров Джони Айва состояла примерно из двух десятков человек, занятия которых простирались вплоть до дизайна досок для сёрфинга, автомобилей и даже диджеинга по выходным. Но после запуска Apple Watch в 2015 году господин Айв стал постепенно снимать с себя обязанности. По словам информаторов, надзор за командой разработчиков Apple в последние годы сводился к тому, чтобы приходить в штаб-квартиру компании всего пару раз в неделю.

iPod в 2002 году (Mario Tama/Getty Images)

Примерно в то же время Джони Айв сказал в беседе с New Yorker, что очень, очень устал. Он сказал, что год, предшествовавший запуску Watch, был самым сложным за всё время работы в Apple. Лорен Пауэлл Джобс (Laurene Powell Jobs), вдова Стива Джобса и подруга господина Айва, предположила в беседе с New Yorker, что, возможно, нужна немного другая, более жизнеспособная и устойчивая, структура, позволяющая удержать господина Айва в Apple.

Спустя примерно три месяца Джони Айва назначили директором по дизайну Apple: это позволило переложить постоянный надзор за группами разработчиков аппаратного и программного обеспечения на пару руководителей, Алана Дая (Alan Dye) и Ричарда Ховарта (Richard Howarth). Ещё через два года, в конце 2017-го, Apple заявила, что господин Айв вновь вернул себе часть руководящих обязанностей, которые ранее оставил.

Но, как сообщается, он по-прежнему наведывался в офис лишь пару дней в неделю, а многие встречи и заседания стали проходить в Сан-Франциско. Это позволяло руководителю избегать длительных поездок из своего дома в районе «Пасифик-Хайтс» в штаб-квартиру Apple в Купертино (штат Калифорния). Иногда Джони Айв встречался со своей командой на дому у сотрудников, в гостиницах или других местах. Руководитель проекта даже устроил офис и студию в Сан-Франциско, чтобы выполнять там бо́льшую часть своей работы. Джони Айв также частенько отлучался в Лондон, где вырос. Время от времени он пропускал презентации, связанные с запуском ключевых продуктов Apple, что было немыслимо всего несколько лет назад.

Стив Джобс во время запуска оригинального iPhone (David Paul Morris/Getty Images)

Один из информаторов заметил, что господин Айв очень долго занимался созданием продуктов: «Он проработал в Apple более 25 лет, и это действительно тяжёлая работа. Для него это были очень напряжённые 25 лет — просто пришла пора сбавить обороты». Как считают члены команды дизайнеров, первоначально после ухода мало что изменится, ведь Apple ещё несколько лет будет работать в тесном контакте с Джони Айвом.

Но трудности вырисовываются. Некоторые комментаторы обеспокоены новым составом руководителей в области дизайна. По словам Apple, теперь давний менеджер студии Эванс Хэнки будет отвечать за руководство дизайнеров аппаратных решений. Он отличный руководитель команды, но, по мнению одного из информаторов, у Apple в настоящее время нет по-настоящему талантливых дизайнеров в команде руководителей, и это проблема. Эванс Хэнки и Алан Дай будут подчиняться Джеффу Уильямсу, ведущему операционному директору Apple. Хотя Уильямс — талантливый руководитель, некоторые полагают, что очередная перемена — лишь ещё один признак превращения Apple в обычную функциональную компанию.

«Команда разработчиков состоит из самых творческих людей, но в настоящее время появился некоторый операционный барьер, которого раньше не было, — считает один из бывших руководителей Apple. — Люди боятся быть новаторами». Господин Айв отчитывался перед исполнительным директором Apple Тимом Куком (Tim Cook), а прежде был подотчётен напрямую Стиву Джобсу. Они регулярно обедали вместе и гуляли по кампусу Apple в Кремниевой долине, спокойно принимая дизайнерские решения.

«Большинство самых серьёзных споров в Apple произошло между этими двумя людьми во время их совместных прогулок, — отметил соучредитель Nest Labs Мэтт Роджерс (Matt Rogers), работавший над ПО для iPhone и iPod в 2007–2010 годах. — За последнее десятилетие Джони был одним из самых выдающихся в среде высшего руководства с точки зрения создания продуктов. Кто заменит его на этом поприще?»

Время ухода Джони Айва совпало с выдвижением Сабиха Хана (Sabih Khan) на должность старшего вице-президента по текущей деятельности компании. По словам одного из собеседников Bloomberg, эта часть Apple в последнее время всё активнее участвует в ранних стадиях разработки продуктов.

Следующим крупным продуктом Apple могут стать очки дополненной реальности. Дизайнерская команда Apple пытается превратить эту зарождающуюся технологию в нечто, способное изменить повседневную жизнь миллионов людей — так же, как iPod в области музыки, а iPhone — в секторе мобильных телефонов. Информаторы утверждают, что операционная команда Apple уже вовлечена в этот процесс, ищет поставщиков и методы производства, хотя продукт ещё не готов.

Команда дизайнеров принимает этот серьёзный вызов без многих ветеранов Apple в своих рядах. Кристофер Стрингер (Christopher Stringer) и Даниэль Де-Юлий (Daniele De Iuliis), ключевые заместители Джони Айва, уволились несколько лет назад, Дэниел Костер (Daniel Coster) ушёл, чтобы возглавить дизайнерский отдел GoPro в 2016 году. За последние шесть месяцев команда потеряла ещё трёх человек: Джулиана Хенига (Julian Hoenig), Рико Зоркендорфера (Rico Zorkendorfer) и Миклу Сильванто (Miklu Silvanto).

Хотя каждый дизайнер Apple специализируется на конкретных продуктах, все они вносят вклад и в планы друг друга. Поэтому потеря отдельного дизайнера, по мнению одного из бывших руководителей Apple, может быть весьма существенной для компании. «У команды дизайнеров нет секретов друг от друга, — подчеркнул тот же собеседник Bloomberg. — Они все в курсе, над чем работают другие».

Apple нанимает молодых дизайнеров и наращивает размер команды. Например, в конце 2015 года был нанят Джо Тан (Joe Tan), основатель фирмы Moreless. У новых людей больше энергии, но и уход ветеранов вредит, особенно если они начинают преуспевать в области дизайна после ухода из купертинской компании. У господина Айва, как сообщает один из инсайдеров, было примерно такое выражение: «Есть два способа уйти из Apple. Первый, хороший — исчезнуть и не привлекать к себе внимание прессы. И второй, плохой — привлечь прессу. Если вы покинете Apple, а затем построите Тадж-Махал, мы отрубим вам руки». Интересно, какой способ выбрал сам Джони Айв?

Apple объявила, что её ведущий дизайнер Джонатан Айв (Jonathan Ive) покинет компанию в конце этого года, спустя 27 лет работы, чтобы сформировать независимую дизайнерскую компанию LoveFrom, полноценный старт которой состоится в 2020 году, а Apple станет её первым клиентом. «Занимаясь личными проектами, Айв в своей новой компании будет продолжать тесно сотрудничать с Apple по ряду проектов», — подчеркнули в Купертино.

Джони Айв и Тим Кук во время сентябрьского запуска iPhone XR в 2018 году

Он начал работать в Apple ещё в начале 1990-х, а с 1996 года возглавлял команду дизайнеров яблочной компании. Под его чутким руководством создавался дизайн практически всех знаковых продуктов, включая iPod, iPhone, iPad, MacBook, iMac, Mac Pro и Apple Watch а также пользовательские интерфейсы, в том числе полностью обновлённый стиль iOS 7, представленный в 2013 году и до сих пор используемый в программных платформах.

Джони Айв был назначен директором по дизайну Apple в 2015 году. В 2017 году он восстановил свою позицию непосредственного управляющего командами дизайнеров продуктов: два года до этого, во время основного этапа строительства футуристической штаб-квартиры Apple Park в Купертино (штат Калифорния), он отошёл от некоторых повседневных обязанностей.

Пост Джонатана Айва никто пока занимать не будет. Руководители группы дизайнеров в лице вице-президента по промышленному дизайну Эванса Хэнки (Evans Hankey) и вице-президента по дизайну пользовательских интерфейсов Алана Дая (Alan Dye) будут отчитываться непосредственно ведущему операционному директору Apple Джеффу Уильямсу (Jeff Williams).

Реклама одного из последних продуктов Apple призвана подчеркнуть, что даже к созданию дизайна пластиковых карт в Apple подходят очень трепетно

Относительно своего последнего решения господин Айв написал: «После почти 30 лет и бесчисленного количества проектов, я больше всего горжусь той длительной работой, которую мы проделали, создавая не имеющие себе равных команду дизайнеров, процесс и культуру в Apple. Сегодня они сильнее, ярче и талантливее, чем когда-либо в истории Apple. Команда, безусловно, будет процветать под превосходным руководством Эванса, Алана и Джеффа, которые были в числе моих ближайших сотрудников. Полностью доверяю коллегам-дизайнерам в Apple, которые останутся моими самыми близкими друзьями, и с нетерпением жду совместной работы с ними в течение многих предстоящих лет».

Исполнительный директор Apple Тим Кук (Tim Cook) в свою очередь прокомментировал уход знакового руководителя такими словами: «Джони — исключительная фигура в мире дизайна, и его роль в возрождении Apple нельзя переоценить, начиная с революционного iMac 1998 года и заканчивая iPhone и беспрецедентными амбициями штаб-квартиры Apple Park, которой в последнее время он уделяет столько сил и внимания. Apple продолжит получать пользу от талантов Джони, работая напрямую с ним над эксклюзивными проектами, а также благодаря продолжающемуся труду блестящей и увлечённой команды дизайнеров, которую он создал. После стольких лет тесного сотрудничества я рад, что наши отношения продолжают развиваться, и с нетерпением ожидаю совместной работы с Джони в будущем».